Без aspera
73K subscribers
454 photos
18 videos
7 files
823 links
Меня зовут Арина Хромова, я карьерный эксперт, предприниматель и сооснователь @careerspace.

РЕКЛАМА http://teletype.in/@bezaspera/r1Z1BDAf7 контакт ТОЛЬКО по рекламе @aakhro_adss

Ссылка на РКН в закрепе
Download Telegram
Как эффективно искать (и находить) работу? 🥲

Если вы абсолютно выгорели в процессе поиска работы (ищете месяцами, ничего не происходит и руки опускаются), вам надо разбить вашу большую цель по поиску новой работы на небольшие задачи. Уделяйте сфокусированное внимание одной-двум задачам в день.

Еженедельный план:

Понедельник: Исследование вакансий, компаний, отрасли. Количество перерастает в качество только тогда, когда вы откликаетесь нормально: с сопроводительным письмом на релевантные вакансии и правильному человеку (не всегда это рекрутер). А для этого компании и вакансии надо изучать.

Вторник: Адаптация резюме + отклики на вакансии. Не надо полностью менять резюме, но адаптировать его придется: подчеркивать важные для работодателя вещи, убирать неважное, выделять ключевое.

Среда: Только отклики на вакансии. Отобрали список заранее и погнали откликаться. Опять же: с нормальным CL и адаптированным CV.

Четверг: Нетворкинг, LinkedIn, написание постов, что вы в поиске работы. Иногда хорошие варианты могут прийти не со стандартных джоббордов, а из соцсетей или от знакомых.

Пятница: Отслеживание статуса откликов, ответы на доп.вопросы работодателей.

Суббота: Развитие навыков, которые вы чаще всего видите в вакансиях и по которым вы проседаете.

Воскресенье: Отдых и рефлексия. Отключаетесь вообще от поиска работы и выдыхаете. Нельзя об этом думать постоянно, иначе вы начнете тревожиться и соглашаться на варианты, которые вам совсем не подходят.

Статистика показывает, что начало недели — лучшее время для подачи заявок на вакансии, учитывайте это при планировании. Вообще иногда у меня складывается впечатление, что люди нормально работают только в понедельник и вторник, а остальную часть недели делают задачи через пень колоду. Так что можете адаптировать расписание под себя, но помнить эту деталь.

#поискработы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
189🔥61👍43💯11🤔8🤬5🤝4❤‍🔥1🤓1
Руководитель, который не растит себе замену и без которого «всё рухнет» — не руководитель, а «узкое горлышко»

Сильная команда не угроза, а залог вашего продвижения: чем дольше отдел может работать без вас, тем выше ваши шансы перейти на следующий уровень.

Начинайте делегировать не только задачи, но и принятие решений, и не бойтесь, что кто-то станет лучше вас. Это ведь и есть успех: вы создали систему, которая работает без вашего микроменеджмента — а значит, сможете повторить успех, но уже на уровне выше.

➡️ Если расти на старом месте уже некуда, переходите на новое — а мы найдем его за вас. Вот куда устроились с нашей помощью клиенты на прошлой неделе:

💻💻 Менеджер маркетплейса в международный сервис-агрегатор такси (получила работу за 87 дней)

💻💻 Два оффера на клиента! 1) TechLead в топовый российский банк; 2) Руководитель группы финансовых сервисов в топ-3 экосистем РФ (получил работу за 103 дня)

💻💻 Дизайнер в международную компанию, рост зарплаты х2 (получил работу за 211 дней)

💻💻 Младший бренд-менеджер в транснациональную FMCG-компанию (получила работу за 90 дней)

💻💻 Начинающий рекрутер в топовое маркетинговое агентство (получил работу за 64 дня)

💻💻 Руководитель учебного центра в образовательной сфере с зарплатой выше, чем рассчитывала (получила работу за 28 дней)

💻💻 Младший HR-специалист в российскую компанию (получила работу за 91 день)

#офферы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5031🔥15❤‍🔥8💯3🦄3🤬2👨‍💻2🗿1
Нет повести печальнее на свете, чем повесть о Данииле и поспешном ответе

#мемы
😁408🤣262😭439👍6🌚6💯6🤔4🔥2
Лучший способ рассказать о достижениях: STAR модель 🌟

Это моя любимая модель, которая не подводила еще ни одного нашего клиента. И мало того, что она любимая, она еще и очень простая. Просто следуете ей, не думая, и попадаете в 95-й перцентиль кандидатов.

Итак, STAR — это:

Situation: описание ситуации/задачи
Task: что конкретно требовалось сделать
Action: ваши действия по решению задачи
Result: полученный результат

Пример:
S: «Компания теряла клиентов из-за медленной обработки заявок»
T: «Нужно было ускорить работу отдела продаж»
A: «Внедрил CRM и обучил команду»
R: «Скорость обработки выросла на 40%, удержание клиентов на 25%»

И бонусом 3 правила использования STAR модели
→ Готовьте 5-7 сильных кейсов заранее. Вы можете использовать их регулярно на разных интервью.
→ Подбирайте примеры под требования вакансии. Что-то универсально, но что-то уникально в позиции и компании.
→ Всегда указывайте измеримый результат. Без цифр всё будет звучать неубедительно.

#интервью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10551💯1310🔥5🦄2🤝1
«А что, так можно было!?» или как понять, что ваш руководитель — правильный

Правильный руководитель — это самый важный параметр вашего успеха в найме. Помимо того, что правильный начальник лоббирует интересы своих ключевых сотрудников, открывает мир в новые знакомства и связи, он еще и постоянно дает им волшебного пенделя для роста широтой и глубинной своих взглядов. Сейчас объясню.

Основная способность правильного руководителя, благодаря которому вы будете кратно расти, — это умение находить закономерности, анализировать их и делать из них выводы. Проще говоря, рефлексировать.

Рефлексирующие люди постоянно пытаются понять, как работает этот мир и почему он работает именно так, а не иначе. Для этого они копают вглубь, разгребают вширь, взлетают наверх для полноты картины, впитывают опыт коллег и неустанно ищут ответы на свои вопросы.

Когда рефлексирующие люди находят ответы, они систематизируют свои мысли, делают выводы и передают эти знания другим. В случае руководителя — своим подчиненным.

Таким образом, картина мира подчиненных тоже все время расширяется, происходит синтез разрозненных мыслей и понятий, и вдруг бац, и ты осознал какую-то новую истину и применил ее в работе, научился новому.

А теперь самое главное: как понять, что ваш руководитель правильный?

Задайте себе вопрос, сколько раз за последний год вы подумали после разговора с ней/ним: «А что так можно было?!»

Если таких инсайтов много и вы чувствуете, что ваше понимание бизнеса и мира постоянно прогрессирует, то вы работаете с правильным человеком.

Если нет, то вряд ли вы здесь вырастите как профессионал, и надо что-то менять.

#карьера #рост
215🔥84👍33👌22💯1913😁1
Слаженность в работе — основа успеха 🤝
😁279🤣87💯22🫡10🤝75❤‍🔥3🤪3👍1
Как рассказать о себе на интервью?

Недавно рассказывала про STAR модель, но он не про рассказ о себе, а про рассказ о достижениях. А вот вам супер фреймворк для рассказа о себе.

Называется он три S: Succeess, Strength, Situation. Отлично подходит для рассказа о своем опыте на английском, но и для русского тоже отлично адаптируется.

1. Успех (Success) — лучше всего использовать фразу I have been. Например:

I have been doing graphic design for the last 3 years, and I specialize in helping companies grow their conversion for their landing pages. In the last 3 years I’ve helped dozens of clients in over 6 different industries increase their engagement and grow their conversion by 5%.


2. Сильные стороны (Strength) — фраза My strength is. Например:

My strength is the ability to truly understand what the user wants
and divide it into the specific user goals.


3. Ситауция (Situation) — используем фразу What I’m looking for is. Например:

What I am looking for is a company that I can add value to. A company where I can produce optimal results and generate for them a positive return on their investment. Where I can join a strong team and work alongside like-minded people who are also eager to grow.


Ставьте 🔥, сохраняйте, используйте на здоровье.

#интервью
🔥229👍2722❤‍🔥106🤬6🤓1
Топ-5 сервисов для создания резюме ✏️

Сразу скажу, что я ни разу не фанат конструкторов резюме, потому что у них дофига ограничений.

Во-первых, конструктор на то и конструктор, что нельзя легко сдвинуть страницу или абзац. В итоге приходится подгонять опыт под количество пустого места на странице.

Во-вторых, русский язык в большинстве конструкторов смотрится топорно, потому что шрифты не подогнаны под кириллицу (что понятно, но все равно бесит).

В-третьих, часть темплейтов и вовсе вредны для презентации своего опыта: любой рекрутер закатывает глаза при виде графиков, кружочков и квадратиков, описывающих ваше знанение английского или уровень владения экселем.

Поэтому я за классику в гугл документах (проверено на тысячах наших клиентов). Но если вы все-таки хотите использовать конструктор, то вот топ-3 самых ок, на мой взгляд.

1. Resume.io — компания, созданная ростовскими айтишниками и проданная за много миллионов долларов американцам (которые всех уволили потом и заменили индусами, но это уже другая история).

2. EnhanCV — конструктор с встроенным новомодным AI на основе Chat GPT. Резюме за вас не напишет, конечно, но жизнь упростит: подкинет идей, какие цифры и в какие достижения можно вставить.

3. Kickresume — прикольно, что у конструктора есть примеры реальных резюме под конкретные компании (Amazon, Dell, Apple и т.д). Тоже внедряют AI помаленьку.

4. Rezi.ai — из домена понятно, что конструктор тоже работает на ИИ решении. На главной странице сайта есть пример супер классического резюме (и он мне нравится, берите его). Плюс к этому есть примеры резюме под отдельные порфессии

5. Career.io — конструктор от карьерной платформы. То есть резюме билдер у них побочный продукт (и это плохо, потому что фокус не на нем). Вставила его сюда, потому что уж больно рьяно они закупают рекламу в выдаче гугла, но на мой взгляд, конструктор у них сильно слабее, чем у всех ребят выше.

Ставьте огоньки, сохраняйте себе 🔥

#резюме
2🔥16130❤‍🔥21👍15🤬1🦄1
На Госуслугах появилась система госпроверки айтишников 😂

Увидела сегодня новость, которая форсировалась еще осенью: типа теперь айтишники должны будут подтверждать навыки на госуслугах.

После сдачи выдают аж сертификат. В СМИ ранее сообщалось, что без сертификата от Минцифры айтишников якобы перестанут брать на работу.

У меня только один вопрос: а с другом можно прийти? Его Chat GPT зовут. Он еще маленький, ничего не понимает, просто посидит рядом, посмотрит 🥹

#рынок
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁34421🤯18💯14🤔5🤬4🌚32
Пранк выходит из-под контроля, пацаны 🤡
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁175😭91💯22👾11🌚5😈32👨‍💻2❤‍🔥1
На этой неделе мы с подругой осуществляем свою мечту: мы приехали на Ролан Гаррос — один из 4-х турниров Большого Шлема, который проводится с 1891-го года 🇫🇷

Вчера смотрели четверть-финалы: нашего Сани Бублика против первой ракетки мира Синнера и Мирры Андреевой против француженки Буассон. Завтра полуфинал легенды тенниса Джоковича против текущей первой ракетки Синнера.

В общем, прошу понять и простить: на этой неделе постов про менеджмент и карьеру почти нет по этой причине 😅

Зато у нас скоро стартует 2-й сезон гайдбука для менеджеров. Первый, судя по отзывам, ребятам супер-мега-круто зашел. Второй будет еще круче 🔥

P.S. Извини, в Париже, все не могу говорить, давай, пока 🇫🇷
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
133🔥70💅18❤‍🔥7👍3😍3🌚31🤓1💘1