18 постов, чтобы пройти любое интервью 🎙️🔥
Подготовила для вас базу из своего телеграм-канала, чтобы пройти любое собеседование без проблем 👇
・Почему вы ушли с предыдущего места работы?
・3 вопроса рекрутеру, которые раскрывают правду о текучке кадров
・Что делать, если вы не знаете ответ на вопрос на интервью?
・3 знака на собеседовании, что от компании надо бежать
・Какие ваши слабые стороны?
・4 кейса из вашей карьеры, чтобы пройти любое интервью
・Крутейший лайфхак для рассказа о себе на интервью
・Зачем рекрутеры это спрашивают?
・6 маячков, что это очень плохая компания
・Как правильно напоминать о себе рекрутерам
・Чек-лист подготовки к важному собеседованию
・7 фатальных ошибок на переговорах о повышении, которые обнуляют ваши шансы
・Как лучше всего рассказать о себе на интервью?
・3 вопроса, которые 100% надо задать на интервью
・3 вопроса на интервью, чтобы получить оффер на максимальную сумму
・Как хакнуть интервью на английском?
・Топ-1 вопрос, который надо задать на интервью
・Список вопросов, которые уберегут вас от плохой компании
Ставьте лайки, если полезно, и сохраняйте себе 🔥
#карьера #интервью
Подготовила для вас базу из своего телеграм-канала, чтобы пройти любое собеседование без проблем 👇
・Почему вы ушли с предыдущего места работы?
・3 вопроса рекрутеру, которые раскрывают правду о текучке кадров
・Что делать, если вы не знаете ответ на вопрос на интервью?
・3 знака на собеседовании, что от компании надо бежать
・Какие ваши слабые стороны?
・4 кейса из вашей карьеры, чтобы пройти любое интервью
・Крутейший лайфхак для рассказа о себе на интервью
・Зачем рекрутеры это спрашивают?
・6 маячков, что это очень плохая компания
・Как правильно напоминать о себе рекрутерам
・Чек-лист подготовки к важному собеседованию
・7 фатальных ошибок на переговорах о повышении, которые обнуляют ваши шансы
・Как лучше всего рассказать о себе на интервью?
・3 вопроса, которые 100% надо задать на интервью
・3 вопроса на интервью, чтобы получить оффер на максимальную сумму
・Как хакнуть интервью на английском?
・Топ-1 вопрос, который надо задать на интервью
・Список вопросов, которые уберегут вас от плохой компании
Ставьте лайки, если полезно, и сохраняйте себе 🔥
#карьера #интервью
🔥137👍49❤37💯10🤬7🤔1
Forwarded from Первый Продуктовый
Гарантированный путь к нищете — не капитализировать своё время в найме 👺
Создавать что-то новое — высшая точка развития человека. В идеале, в своём проекте. Но если на него пока не готов, можно делать это и в найме.
Поэтому я выделяю сегмент Product Creators — людей, которые меняют этот мир. Подробно писал вот тут.
Но не всегда работа даёт что-то создавать. Есть много ролей, где люди выполняют операционно-рутинную работу. Однако любая операционная роль обычно даёт доменную экспертизу.
Например, бухгалтер знает, как сдавать отчёты, чтобы всё было по закону; продавец знает, как добывать деньги; финансист знает, как обеспечить компании устойчивость.
Если каждый из них проявит очевидную инициативу, то моментально вырастет в глазах руководителей и получит возможность роста — в первую очередь себя как профессионала. Бонусом пойдёт рост ответственности и дохода.
Например:
— Бухгалтер может предложить ввести ЭДО, новые плагины для ускорения работы или подсказать бизнесу варианты оптимизаций.
— Продавец может придумать, как обрабатывать больше заявок, определить, какие заявки не стоит обрабатывать, или выявить паттерны в обращениях клиентов и предложить идеи по продукту/маркетингу.
— Финансист может автоматизировать отчёты и смоделировать варианты роста компании, определив, что нужно от продукта и других отделов для кратного роста.
Так делают люди либо с высоким запросом на самоактуализацию, либо перспективные ребята, когда им говоришь, что ждёшь от них этого.
Если твой начальник тебе этого не говорит, я скажу:
Когда придумаешь, ответь на вопрос: твоя инициатива позволяет бизнесу зарабатывать больше? Если нет, то сокращает расходы?
Если на оба вопроса ответ «нет» — это плохая инициатива. Если хотя бы на один вопрос ответ «да» — хорошая. На оба вопроса ответ «да» — отличная!
Прийди в понедельник после майских и скажи руководителю:
Тебе дадут это время с вероятностью 99%. Если не дадут, это явный красный флаг. Стоит тогда спросить, почему нельзя. Если тебе скажут:
— просто ищи новую работу. Потому что тебе прямым текстом говорят, что компания не хочет развиваться. Сидеть в болоте — это твой выбор.
Если дадут, то поздравляю: ты получаешь задачи на развитие. Задачи на развитие должны составлять минимум 40-50% от всех твоих задач. Тогда ты всегда будешь востребованным специалистом, легко найдёшь работу и в 40, 50, 60 лет и далее.
Только задачи на развитие дают возможность капитализировать твоё время. Делать отчёты 24/7 — не капитализация. Постоянно тестировать новое, учитывать обратную связь и находить новые способы решения задач — вот это настоящая капитализация.
Создавать что-то новое — высшая точка развития человека. В идеале, в своём проекте. Но если на него пока не готов, можно делать это и в найме.
Поэтому я выделяю сегмент Product Creators — людей, которые меняют этот мир. Подробно писал вот тут.
Но не всегда работа даёт что-то создавать. Есть много ролей, где люди выполняют операционно-рутинную работу. Однако любая операционная роль обычно даёт доменную экспертизу.
Например, бухгалтер знает, как сдавать отчёты, чтобы всё было по закону; продавец знает, как добывать деньги; финансист знает, как обеспечить компании устойчивость.
Если каждый из них проявит очевидную инициативу, то моментально вырастет в глазах руководителей и получит возможность роста — в первую очередь себя как профессионала. Бонусом пойдёт рост ответственности и дохода.
Например:
— Бухгалтер может предложить ввести ЭДО, новые плагины для ускорения работы или подсказать бизнесу варианты оптимизаций.
— Продавец может придумать, как обрабатывать больше заявок, определить, какие заявки не стоит обрабатывать, или выявить паттерны в обращениях клиентов и предложить идеи по продукту/маркетингу.
— Финансист может автоматизировать отчёты и смоделировать варианты роста компании, определив, что нужно от продукта и других отделов для кратного роста.
Так делают люди либо с высоким запросом на самоактуализацию, либо перспективные ребята, когда им говоришь, что ждёшь от них этого.
Если твой начальник тебе этого не говорит, я скажу:
Подумай, какую очевидную инициативу ты можешь предложить?
Когда придумаешь, ответь на вопрос: твоя инициатива позволяет бизнесу зарабатывать больше? Если нет, то сокращает расходы?
Если на оба вопроса ответ «нет» — это плохая инициатива. Если хотя бы на один вопрос ответ «да» — хорошая. На оба вопроса ответ «да» — отличная!
Прийди в понедельник после майских и скажи руководителю:
На праздниках я думал, как сделать, чтобы компания [зарабатывала больше/экономила]. Я думаю, что если бы мы сделали [что-то], то получили бы [то-то]. Хочу проработать этот момент. Могу я час в день на этой неделе позаниматься этим вопросом? В следующий понедельник дам детальный план.
Тебе дадут это время с вероятностью 99%. Если не дадут, это явный красный флаг. Стоит тогда спросить, почему нельзя. Если тебе скажут:
a. Не твоё дело думать об этих вещах;
b. У нас нет цели зарабатывать деньги;
c. Ой, давай как-нибудь потом.
— просто ищи новую работу. Потому что тебе прямым текстом говорят, что компания не хочет развиваться. Сидеть в болоте — это твой выбор.
Если дадут, то поздравляю: ты получаешь задачи на развитие. Задачи на развитие должны составлять минимум 40-50% от всех твоих задач. Тогда ты всегда будешь востребованным специалистом, легко найдёшь работу и в 40, 50, 60 лет и далее.
Только задачи на развитие дают возможность капитализировать твоё время. Делать отчёты 24/7 — не капитализация. Постоянно тестировать новое, учитывать обратную связь и находить новые способы решения задач — вот это настоящая капитализация.
❤204👍86🔥38💯32✍18🗿16😁6🤔4🤬3
Какой следующий вопрос задаст мой руководитель?
В начале своей собственной карьеры в найме я выработала одну простую, но очень эффективную привычку. Мне ее привила моя старшая коллега (партнер компании), за что я ей очень благодарна.
Каждый раз, когда я завершала задачу, которую она мне, перед тем как отправить результат, я задавала себе один вопрос:
Я представляла, как мой руководитель просматривает выполненное задание, делает какие-то выводы, и затем я пыталась предугадать, какой вопрос она задаст мне дальше на основе этих выводов. После этого я добавляла ответ на предполагаемый вопрос и включала его в первоначальный отчет.
Предвосхищение – это магия. Почти никто из сотрудников даже не пытается подумать на пару шагов вперед, не то что прописать потенциальное решение/ответ.
Эта привычка:
• Показывает, что вы умеете думать на пару шагов вперед
• Выделяет вас среди коллег, которые дай бог хоть как-то справляются со своей обычной работой (не то что уж на шаг вперед подумать)
• Развивает навык принятия решений
Если вы научитесь думать как ваш руководитель, вы сами быстро станете руководителем.
Важно понимать: это не способ снискать одобрение, это способ тренировки вашего мышления.
Еще раз подчеркну: большинство людей не растет в найме, потому что они даже не пытаются подумать так, как думают люди, которым они подчиняются. Можно сколько угодно считать своего начальника идиотом, но почему-то это вы подчиняетесь ему, а не наоборот. Значит стоит чему-то у него поучиться.
_________________
Найдем работу за вас в карьерной поддержке
#карьера #коммуникация
В начале своей собственной карьеры в найме я выработала одну простую, но очень эффективную привычку. Мне ее привила моя старшая коллега (партнер компании), за что я ей очень благодарна.
Каждый раз, когда я завершала задачу, которую она мне, перед тем как отправить результат, я задавала себе один вопрос:
Какой следующий вопрос она задаст?
Я представляла, как мой руководитель просматривает выполненное задание, делает какие-то выводы, и затем я пыталась предугадать, какой вопрос она задаст мне дальше на основе этих выводов. После этого я добавляла ответ на предполагаемый вопрос и включала его в первоначальный отчет.
Предвосхищение – это магия. Почти никто из сотрудников даже не пытается подумать на пару шагов вперед, не то что прописать потенциальное решение/ответ.
Эта привычка:
• Показывает, что вы умеете думать на пару шагов вперед
• Выделяет вас среди коллег, которые дай бог хоть как-то справляются со своей обычной работой (не то что уж на шаг вперед подумать)
• Развивает навык принятия решений
Если вы научитесь думать как ваш руководитель, вы сами быстро станете руководителем.
Важно понимать: это не способ снискать одобрение, это способ тренировки вашего мышления.
Еще раз подчеркну: большинство людей не растет в найме, потому что они даже не пытаются подумать так, как думают люди, которым они подчиняются. Можно сколько угодно считать своего начальника идиотом, но почему-то это вы подчиняетесь ему, а не наоборот. Значит стоит чему-то у него поучиться.
_________________
Найдем работу за вас в карьерной поддержке
#карьера #коммуникация
👍282🔥130❤66💯27❤🔥11👏7😱5✍4🦄2
Хочу сделать супер детальный, насыщенный 2-х часовой вебинар на одну из тем в мае-июне. На какую сделать?
Anonymous Poll
25%
Как ИИ уже забирает твою работу, что с этим делать и как он может дать тебе x2 к зарплате?
35%
Почему стало сильно сложнее искать работу в РФ и как правильно это делать в 2025-м году?
16%
Какие профессии исчезнут в течение двух лет и как срочно сменить профессию?
24%
Что делать в 30 лет, чтобы к 45 не остаться без работы?
👍52🔥19❤🔥11💅11❤6
7 вещей про карьеру, о которых нам никто не рассказывал 😢
1. Образование — это бумага, которая не обеспечит автоматически вас работой. Да, кто-то из компаний посмотрит на ваш вуз в резюме и пропустит вас дальше на тестовое. Но это вообще ни разу не гарантия в РФ, что вы получите работу. Об этом стоит подумать уже на 1-2 курсе.
2. Холодный поиск работы — это хреновый поиск работы. Ваши шансы попасть на интервью, когда вы откликаетесь вхолодную, составляют, в среднем, 2-4%. То есть из 100 откликов среденестатистический кандидат попадает на 2-4 интервью.
3. Но это не самое худшее. Прелесть в том, что 75% соискателей ищут работу только на джоббордах, то есть вхолодную. То есть вы конкурируете с 75% кандидатов за 2-4% возможности просто поговорить с рекрутером. Цифры волшебно плохие.
4. Рекомендации составляют 40-80% наймов. Эта статистика валидна для рынка США. В России она чуть ниже: 30-50% вакансий закрываются рекомендациями.
5. Поиск работы — это процесс продажи себя работодателю. Недостаточно быть просто крутым специалистом, надо уметь представить себя в выгодном свете. Забавный факт: многие крутые ребята абсолютно не умеют себя продавать, зато многие бездари продают себя компаниям потрясающе. Захожу на Linkedin иногда и диву даюсь, как абсолютно бестолковые люди умудряются раз за разом красиво заговаривать компаниям зубы.
6. Резюме — не главное. Оно важно, безусловно, потому что отражает суть вашего опыта. Но если у вас нет понимания вашей карьеры на ближайшее будущее и куда это резюме приложить, то всё зря.
7. Компании не ищут лучших, компании ищут идеально подходящих на позицию. Многие компании пишут, что они ищут лучших, но это враки. Компании ищут тех, кто принесет наибольшую ценность бизнесу на конкретной позиции в конкретной компании в конкретный момент времени. И это не лучшие кандидаты, это наиболее подходящие кандидаты. Если вы лучший, вы не всегда подходящий.
_________________
Найдем работу за вас в карьерной поддержке
#поискработы #карьера
1. Образование — это бумага, которая не обеспечит автоматически вас работой. Да, кто-то из компаний посмотрит на ваш вуз в резюме и пропустит вас дальше на тестовое. Но это вообще ни разу не гарантия в РФ, что вы получите работу. Об этом стоит подумать уже на 1-2 курсе.
2. Холодный поиск работы — это хреновый поиск работы. Ваши шансы попасть на интервью, когда вы откликаетесь вхолодную, составляют, в среднем, 2-4%. То есть из 100 откликов среденестатистический кандидат попадает на 2-4 интервью.
3. Но это не самое худшее. Прелесть в том, что 75% соискателей ищут работу только на джоббордах, то есть вхолодную. То есть вы конкурируете с 75% кандидатов за 2-4% возможности просто поговорить с рекрутером. Цифры волшебно плохие.
4. Рекомендации составляют 40-80% наймов. Эта статистика валидна для рынка США. В России она чуть ниже: 30-50% вакансий закрываются рекомендациями.
5. Поиск работы — это процесс продажи себя работодателю. Недостаточно быть просто крутым специалистом, надо уметь представить себя в выгодном свете. Забавный факт: многие крутые ребята абсолютно не умеют себя продавать, зато многие бездари продают себя компаниям потрясающе. Захожу на Linkedin иногда и диву даюсь, как абсолютно бестолковые люди умудряются раз за разом красиво заговаривать компаниям зубы.
6. Резюме — не главное. Оно важно, безусловно, потому что отражает суть вашего опыта. Но если у вас нет понимания вашей карьеры на ближайшее будущее и куда это резюме приложить, то всё зря.
7. Компании не ищут лучших, компании ищут идеально подходящих на позицию. Многие компании пишут, что они ищут лучших, но это враки. Компании ищут тех, кто принесет наибольшую ценность бизнесу на конкретной позиции в конкретной компании в конкретный момент времени. И это не лучшие кандидаты, это наиболее подходящие кандидаты. Если вы лучший, вы не всегда подходящий.
_________________
Найдем работу за вас в карьерной поддержке
#поискработы #карьера
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤269🔥94👍75💯43✍16🫡9🤔2💅1😎1
Как эффективно искать (и находить) работу? 🥲
Если вы абсолютно выгорели в процессе поиска работы (ищете месяцами, ничего не происходит и руки опускаются), вам надо разбить вашу большую цель по поиску новой работы на небольшие задачи. Уделяйте сфокусированное внимание одной-двум задачам в день.
Еженедельный план:
Понедельник: Исследование вакансий, компаний, отрасли. Количество перерастает в качество только тогда, когда вы откликаетесь нормально: с сопроводительным письмом на релевантные вакансии и правильному человеку (не всегда это рекрутер). А для этого компании и вакансии надо изучать.
Вторник: Адаптация резюме + отклики на вакансии. Не надо полностью менять резюме, но адаптировать его придется: подчеркивать важные для работодателя вещи, убирать неважное, выделять ключевое.
Среда: Только отклики на вакансии. Отобрали список заранее и погнали откликаться. Опять же: с нормальным CL и адаптированным CV.
Четверг: Нетворкинг, LinkedIn, написание постов, что вы в поиске работы. Иногда хорошие варианты могут прийти не со стандартных джоббордов, а из соцсетей или от знакомых.
Пятница: Отслеживание статуса откликов, ответы на доп.вопросы работодателей.
Суббота: Развитие навыков, которые вы чаще всего видите в вакансиях и по которым вы проседаете.
Воскресенье: Отдых и рефлексия. Отключаетесь вообще от поиска работы и выдыхаете. Нельзя об этом думать постоянно, иначе вы начнете тревожиться и соглашаться на варианты, которые вам совсем не подходят.
Статистика показывает, что начало недели — лучшее время для подачи заявок на вакансии, учитывайте это при планировании. Вообще иногда у меня складывается впечатление, что люди нормально работают только в понедельник и вторник, а остальную часть недели делают задачи через пень колоду. Так что можете адаптировать расписание под себя, но помнить эту деталь.
#поискработы
Если вы абсолютно выгорели в процессе поиска работы (ищете месяцами, ничего не происходит и руки опускаются), вам надо разбить вашу большую цель по поиску новой работы на небольшие задачи. Уделяйте сфокусированное внимание одной-двум задачам в день.
Еженедельный план:
Понедельник: Исследование вакансий, компаний, отрасли. Количество перерастает в качество только тогда, когда вы откликаетесь нормально: с сопроводительным письмом на релевантные вакансии и правильному человеку (не всегда это рекрутер). А для этого компании и вакансии надо изучать.
Вторник: Адаптация резюме + отклики на вакансии. Не надо полностью менять резюме, но адаптировать его придется: подчеркивать важные для работодателя вещи, убирать неважное, выделять ключевое.
Среда: Только отклики на вакансии. Отобрали список заранее и погнали откликаться. Опять же: с нормальным CL и адаптированным CV.
Четверг: Нетворкинг, LinkedIn, написание постов, что вы в поиске работы. Иногда хорошие варианты могут прийти не со стандартных джоббордов, а из соцсетей или от знакомых.
Пятница: Отслеживание статуса откликов, ответы на доп.вопросы работодателей.
Суббота: Развитие навыков, которые вы чаще всего видите в вакансиях и по которым вы проседаете.
Воскресенье: Отдых и рефлексия. Отключаетесь вообще от поиска работы и выдыхаете. Нельзя об этом думать постоянно, иначе вы начнете тревожиться и соглашаться на варианты, которые вам совсем не подходят.
Статистика показывает, что начало недели — лучшее время для подачи заявок на вакансии, учитывайте это при планировании. Вообще иногда у меня складывается впечатление, что люди нормально работают только в понедельник и вторник, а остальную часть недели делают задачи через пень колоду. Так что можете адаптировать расписание под себя, но помнить эту деталь.
#поискработы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤189🔥61👍43💯11🤔8🤬5🤝4❤🔥1🤓1
Руководитель, который не растит себе замену и без которого «всё рухнет» — не руководитель, а «узкое горлышко»
Сильная команда не угроза, а залог вашего продвижения: чем дольше отдел может работать без вас, тем выше ваши шансы перейти на следующий уровень.
Начинайте делегировать не только задачи, но и принятие решений, и не бойтесь, что кто-то станет лучше вас. Это ведь и есть успех: вы создали систему, которая работает без вашего микроменеджмента — а значит, сможете повторить успех, но уже на уровне выше.
➡️ Если расти на старом месте уже некуда, переходите на новое — а мы найдем его за вас. Вот куда устроились с нашей помощью клиенты на прошлой неделе:
💻 💻 Менеджер маркетплейса в международный сервис-агрегатор такси (получила работу за 87 дней)
💻 💻 Два оффера на клиента! 1) TechLead в топовый российский банк; 2) Руководитель группы финансовых сервисов в топ-3 экосистем РФ (получил работу за 103 дня)
💻 💻 Дизайнер в международную компанию, рост зарплаты х2 (получил работу за 211 дней)
💻 💻 Младший бренд-менеджер в транснациональную FMCG-компанию (получила работу за 90 дней)
💻 💻 Начинающий рекрутер в топовое маркетинговое агентство (получил работу за 64 дня)
💻 💻 Руководитель учебного центра в образовательной сфере с зарплатой выше, чем рассчитывала (получила работу за 28 дней)
💻 💻 Младший HR-специалист в российскую компанию (получила работу за 91 день)
#офферы
Сильная команда не угроза, а залог вашего продвижения: чем дольше отдел может работать без вас, тем выше ваши шансы перейти на следующий уровень.
Начинайте делегировать не только задачи, но и принятие решений, и не бойтесь, что кто-то станет лучше вас. Это ведь и есть успех: вы создали систему, которая работает без вашего микроменеджмента — а значит, сможете повторить успех, но уже на уровне выше.
#офферы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍50❤31🔥15❤🔥8💯3🦄3🤬2👨💻2🗿1
Лучший способ рассказать о достижениях: STAR модель 🌟
Это моя любимая модель, которая не подводила еще ни одного нашего клиента. И мало того, что она любимая, она еще и очень простая. Просто следуете ей, не думая, и попадаете в 95-й перцентиль кандидатов.
Итак, STAR — это:
→ Situation: описание ситуации/задачи
→ Task: что конкретно требовалось сделать
→ Action: ваши действия по решению задачи
→ Result: полученный результат
Пример:
S: «Компания теряла клиентов из-за медленной обработки заявок»
T: «Нужно было ускорить работу отдела продаж»
A: «Внедрил CRM и обучил команду»
R: «Скорость обработки выросла на 40%, удержание клиентов на 25%»
И бонусом 3 правила использования STAR модели
→ Готовьте 5-7 сильных кейсов заранее. Вы можете использовать их регулярно на разных интервью.
→ Подбирайте примеры под требования вакансии. Что-то универсально, но что-то уникально в позиции и компании.
→ Всегда указывайте измеримый результат. Без цифр всё будет звучать неубедительно.
#интервью
Это моя любимая модель, которая не подводила еще ни одного нашего клиента. И мало того, что она любимая, она еще и очень простая. Просто следуете ей, не думая, и попадаете в 95-й перцентиль кандидатов.
Итак, STAR — это:
→ Situation: описание ситуации/задачи
→ Task: что конкретно требовалось сделать
→ Action: ваши действия по решению задачи
→ Result: полученный результат
Пример:
S: «Компания теряла клиентов из-за медленной обработки заявок»
T: «Нужно было ускорить работу отдела продаж»
A: «Внедрил CRM и обучил команду»
R: «Скорость обработки выросла на 40%, удержание клиентов на 25%»
И бонусом 3 правила использования STAR модели
→ Готовьте 5-7 сильных кейсов заранее. Вы можете использовать их регулярно на разных интервью.
→ Подбирайте примеры под требования вакансии. Что-то универсально, но что-то уникально в позиции и компании.
→ Всегда указывайте измеримый результат. Без цифр всё будет звучать неубедительно.
#интервью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍105❤51💯13✍10🔥5🦄2🤝1
«А что, так можно было!?» или как понять, что ваш руководитель — правильный
Правильный руководитель — это самый важный параметр вашего успеха в найме. Помимо того, что правильный начальник лоббирует интересы своих ключевых сотрудников, открывает мир в новые знакомства и связи, он еще и постоянно дает им волшебного пенделя для роста широтой и глубинной своих взглядов. Сейчас объясню.
Основная способность правильного руководителя, благодаря которому вы будете кратно расти, — это умение находить закономерности, анализировать их и делать из них выводы. Проще говоря, рефлексировать.
Рефлексирующие люди постоянно пытаются понять, как работает этот мир и почему он работает именно так, а не иначе. Для этого они копают вглубь, разгребают вширь, взлетают наверх для полноты картины, впитывают опыт коллег и неустанно ищут ответы на свои вопросы.
Когда рефлексирующие люди находят ответы, они систематизируют свои мысли, делают выводы и передают эти знания другим. В случае руководителя — своим подчиненным.
Таким образом, картина мира подчиненных тоже все время расширяется, происходит синтез разрозненных мыслей и понятий, и вдруг бац, и ты осознал какую-то новую истину и применил ее в работе, научился новому.
А теперь самое главное: как понять, что ваш руководитель правильный?
Задайте себе вопрос, сколько раз за последний год вы подумали после разговора с ней/ним: «А что так можно было?!»
Если таких инсайтов много и вы чувствуете, что ваше понимание бизнеса и мира постоянно прогрессирует, то вы работаете с правильным человеком.
Если нет, то вряд ли вы здесь вырастите как профессионал, и надо что-то менять.
#карьера #рост
Правильный руководитель — это самый важный параметр вашего успеха в найме. Помимо того, что правильный начальник лоббирует интересы своих ключевых сотрудников, открывает мир в новые знакомства и связи, он еще и постоянно дает им волшебного пенделя для роста широтой и глубинной своих взглядов. Сейчас объясню.
Основная способность правильного руководителя, благодаря которому вы будете кратно расти, — это умение находить закономерности, анализировать их и делать из них выводы. Проще говоря, рефлексировать.
Рефлексирующие люди постоянно пытаются понять, как работает этот мир и почему он работает именно так, а не иначе. Для этого они копают вглубь, разгребают вширь, взлетают наверх для полноты картины, впитывают опыт коллег и неустанно ищут ответы на свои вопросы.
Когда рефлексирующие люди находят ответы, они систематизируют свои мысли, делают выводы и передают эти знания другим. В случае руководителя — своим подчиненным.
Таким образом, картина мира подчиненных тоже все время расширяется, происходит синтез разрозненных мыслей и понятий, и вдруг бац, и ты осознал какую-то новую истину и применил ее в работе, научился новому.
А теперь самое главное: как понять, что ваш руководитель правильный?
Задайте себе вопрос, сколько раз за последний год вы подумали после разговора с ней/ним: «А что так можно было?!»
Если таких инсайтов много и вы чувствуете, что ваше понимание бизнеса и мира постоянно прогрессирует, то вы работаете с правильным человеком.
Если нет, то вряд ли вы здесь вырастите как профессионал, и надо что-то менять.
#карьера #рост
❤215🔥84👍33👌22💯19✍13😁1
Как рассказать о себе на интервью?
Недавно рассказывала про STAR модель, но он не про рассказ о себе, а про рассказ о достижениях. А вот вам супер фреймворк для рассказа о себе.
Называется он три S: Succeess, Strength, Situation. Отлично подходит для рассказа о своем опыте на английском, но и для русского тоже отлично адаптируется.
1. Успех (Success) — лучше всего использовать фразу I have been. Например:
2. Сильные стороны (Strength) — фраза My strength is. Например:
3. Ситауция (Situation) — используем фразу What I’m looking for is. Например:
Ставьте 🔥, сохраняйте, используйте на здоровье.
#интервью
Недавно рассказывала про STAR модель, но он не про рассказ о себе, а про рассказ о достижениях. А вот вам супер фреймворк для рассказа о себе.
Называется он три S: Succeess, Strength, Situation. Отлично подходит для рассказа о своем опыте на английском, но и для русского тоже отлично адаптируется.
1. Успех (Success) — лучше всего использовать фразу I have been. Например:
I have been doing graphic design for the last 3 years, and I specialize in helping companies grow their conversion for their landing pages. In the last 3 years I’ve helped dozens of clients in over 6 different industries increase their engagement and grow their conversion by 5%.
2. Сильные стороны (Strength) — фраза My strength is. Например:
My strength is the ability to truly understand what the user wants
and divide it into the specific user goals.
3. Ситауция (Situation) — используем фразу What I’m looking for is. Например:
What I am looking for is a company that I can add value to. A company where I can produce optimal results and generate for them a positive return on their investment. Where I can join a strong team and work alongside like-minded people who are also eager to grow.
Ставьте 🔥, сохраняйте, используйте на здоровье.
#интервью
🔥229👍27❤22❤🔥10✍6🤬6🤓1
Топ-5 сервисов для создания резюме ✏️
Сразу скажу, что я ни разу не фанат конструкторов резюме, потому что у них дофига ограничений.
Во-первых, конструктор на то и конструктор, что нельзя легко сдвинуть страницу или абзац. В итоге приходится подгонять опыт под количество пустого места на странице.
Во-вторых, русский язык в большинстве конструкторов смотрится топорно, потому что шрифты не подогнаны под кириллицу (что понятно, но все равно бесит).
В-третьих, часть темплейтов и вовсе вредны для презентации своего опыта: любой рекрутер закатывает глаза при виде графиков, кружочков и квадратиков, описывающих ваше знанение английского или уровень владения экселем.
Поэтому я за классику в гугл документах (проверено на тысячах наших клиентов). Но если вы все-таки хотите использовать конструктор, то вот топ-3 самых ок, на мой взгляд.
1. Resume.io — компания, созданная ростовскими айтишниками и проданная за много миллионов долларов американцам (которые всех уволили потом и заменили индусами, но это уже другая история).
2. EnhanCV — конструктор с встроенным новомодным AI на основе Chat GPT. Резюме за вас не напишет, конечно, но жизнь упростит: подкинет идей, какие цифры и в какие достижения можно вставить.
3. Kickresume — прикольно, что у конструктора есть примеры реальных резюме под конкретные компании (Amazon, Dell, Apple и т.д). Тоже внедряют AI помаленьку.
4. Rezi.ai — из домена понятно, что конструктор тоже работает на ИИ решении. На главной странице сайта есть пример супер классического резюме (и он мне нравится, берите его). Плюс к этому есть примеры резюме под отдельные порфессии
5. Career.io — конструктор от карьерной платформы. То есть резюме билдер у них побочный продукт (и это плохо, потому что фокус не на нем). Вставила его сюда, потому что уж больно рьяно они закупают рекламу в выдаче гугла, но на мой взгляд, конструктор у них сильно слабее, чем у всех ребят выше.
Ставьте огоньки, сохраняйте себе 🔥
#резюме
Сразу скажу, что я ни разу не фанат конструкторов резюме, потому что у них дофига ограничений.
Во-первых, конструктор на то и конструктор, что нельзя легко сдвинуть страницу или абзац. В итоге приходится подгонять опыт под количество пустого места на странице.
Во-вторых, русский язык в большинстве конструкторов смотрится топорно, потому что шрифты не подогнаны под кириллицу (что понятно, но все равно бесит).
В-третьих, часть темплейтов и вовсе вредны для презентации своего опыта: любой рекрутер закатывает глаза при виде графиков, кружочков и квадратиков, описывающих ваше знанение английского или уровень владения экселем.
Поэтому я за классику в гугл документах (проверено на тысячах наших клиентов). Но если вы все-таки хотите использовать конструктор, то вот топ-3 самых ок, на мой взгляд.
1. Resume.io — компания, созданная ростовскими айтишниками и проданная за много миллионов долларов американцам (которые всех уволили потом и заменили индусами, но это уже другая история).
2. EnhanCV — конструктор с встроенным новомодным AI на основе Chat GPT. Резюме за вас не напишет, конечно, но жизнь упростит: подкинет идей, какие цифры и в какие достижения можно вставить.
3. Kickresume — прикольно, что у конструктора есть примеры реальных резюме под конкретные компании (Amazon, Dell, Apple и т.д). Тоже внедряют AI помаленьку.
4. Rezi.ai — из домена понятно, что конструктор тоже работает на ИИ решении. На главной странице сайта есть пример супер классического резюме (и он мне нравится, берите его). Плюс к этому есть примеры резюме под отдельные порфессии
5. Career.io — конструктор от карьерной платформы. То есть резюме билдер у них побочный продукт (и это плохо, потому что фокус не на нем). Вставила его сюда, потому что уж больно рьяно они закупают рекламу в выдаче гугла, но на мой взгляд, конструктор у них сильно слабее, чем у всех ребят выше.
Ставьте огоньки, сохраняйте себе 🔥
#резюме
2🔥161❤30❤🔥21👍15🤬1🦄1
На Госуслугах появилась система госпроверки айтишников 😂
Увидела сегодня новость, которая форсировалась еще осенью: типа теперь айтишники должны будут подтверждать навыки на госуслугах.
После сдачи выдают аж сертификат. В СМИ ранее сообщалось, что без сертификата от Минцифры айтишников якобы перестанут брать на работу.
У меня только один вопрос: а с другом можно прийти? Его Chat GPT зовут. Он еще маленький, ничего не понимает, просто посидит рядом, посмотрит 🥹
#рынок
Увидела сегодня новость, которая форсировалась еще осенью: типа теперь айтишники должны будут подтверждать навыки на госуслугах.
После сдачи выдают аж сертификат. В СМИ ранее сообщалось, что без сертификата от Минцифры айтишников якобы перестанут брать на работу.
У меня только один вопрос: а с другом можно прийти? Его Chat GPT зовут. Он еще маленький, ничего не понимает, просто посидит рядом, посмотрит 🥹
#рынок
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁344❤21🤯18💯14🤔5🤬4🌚3⚡2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁175😭91💯22👾11🌚5😈3❤2👨💻2❤🔥1
Forwarded from Арина Хромова
На этой неделе мы с подругой осуществляем свою мечту: мы приехали на Ролан Гаррос — один из 4-х турниров Большого Шлема, который проводится с 1891-го года 🇫🇷
Вчера смотрели четверть-финалы: нашего Сани Бублика против первой ракетки мира Синнера и Мирры Андреевой против француженки Буассон. Завтра полуфинал легенды тенниса Джоковича против текущей первой ракетки Синнера.
В общем, прошу понять и простить: на этой неделе постов про менеджмент и карьеру почти нет по этой причине 😅
Зато у нас скоро стартует 2-й сезон гайдбука для менеджеров. Первый, судя по отзывам, ребятам супер-мега-круто зашел. Второй будет еще круче 🔥
P.S. Извини, в Париже, все не могу говорить, давай, пока🇫🇷
Вчера смотрели четверть-финалы: нашего Сани Бублика против первой ракетки мира Синнера и Мирры Андреевой против француженки Буассон. Завтра полуфинал легенды тенниса Джоковича против текущей первой ракетки Синнера.
В общем, прошу понять и простить: на этой неделе постов про менеджмент и карьеру почти нет по этой причине 😅
Зато у нас скоро стартует 2-й сезон гайдбука для менеджеров. Первый, судя по отзывам, ребятам супер-мега-круто зашел. Второй будет еще круче 🔥
P.S. Извини, в Париже, все не могу говорить, давай, пока
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤133🔥70💅18❤🔥7👍3😍3🌚3✍1🤓1💘1