7 фатальных ошибок на переговорах о повышении, которые обнуляют ваши шансы 🚫
Весна – не только активный период поиска работы, но и отличный момент для разговора о повышении. Однако если вести этот разговор неправильно, то о повышении можно забыть надолго. Вот основные ошибки:
1. Начинаете разговор без подготовки. Большинство сотрудников приходят с единственным аргументом «я давно работаю в компании». Ваш руководитель ждет конкретики: какие проекты вы успешно закрыли, какие метрики улучшили, сколько денег сэкономили или заработали для компании. Соберите все достижения за последние 6-12 месяцев с конкретными цифрами и придите с ними.
2. Выбираете неправильный момент. Худшее время для разговора о повышении — когда компания сокращает бюджеты, проваливает квартальные планы или проводит реорганизацию. Изучите финансовые результаты, следите за новостями компании. Лучшее время — после успешного проекта или в период планирования бюджетов.
3. Говорите о личных проблемах. «Мне нужно больше денег, потому что...» — табу. Ипотека, свадьба или рождение ребенка не являются причиной для повышения. События вашей личной жизни никак с вашим повышением не связаны (ну, только если вы не женитесь на дочке начальника).
4. Не называете конкретную сумму. Размытые формулировки вроде «хочу повышение» или «зарплату побольше» не работают. Изучите рынок, сравните зарплаты на аналогичных позициях, подготовьте обоснование запрашиваемой суммы. Всегда называйте цифру на 10-15% выше желаемой — это оставляет пространство для торга.
5. Угрожаете увольнением. Даже если у вас есть другие офферы, прямые угрозы и манипуляции уйти скорее ухудшают ситуацию, а не улучшают. Подорванное доверие восполнить почти нереально. И ваш начальник обязательно это запомнит.
6. Не фиксируете договоренности. После успешных переговоров многие без письменных договоренностей. Всегда письменно фиксируйте: конкретную сумму повышения, дату вступления в силу, дополнительные условия. Отправьте follow-up письмо начальнику после разговора, тогда всегда будет, на что сослаться.
7. Сдаетесь после первого «нет». «Нет» часто означает «не сейчас». Если получили отказ, уточните: какие показатели нужно улучшить, какие навыки развить, когда можно вернуться к разговору. Составьте план действий и назначьте следующую встречу через конкретный период.
И еще раз: 80% успеха зависит от того, что вы сделали до встречи. Чем лучше подготовитесь, тем лучше всё пройдет.
#зарплата #интервью
Весна – не только активный период поиска работы, но и отличный момент для разговора о повышении. Однако если вести этот разговор неправильно, то о повышении можно забыть надолго. Вот основные ошибки:
1. Начинаете разговор без подготовки. Большинство сотрудников приходят с единственным аргументом «я давно работаю в компании». Ваш руководитель ждет конкретики: какие проекты вы успешно закрыли, какие метрики улучшили, сколько денег сэкономили или заработали для компании. Соберите все достижения за последние 6-12 месяцев с конкретными цифрами и придите с ними.
2. Выбираете неправильный момент. Худшее время для разговора о повышении — когда компания сокращает бюджеты, проваливает квартальные планы или проводит реорганизацию. Изучите финансовые результаты, следите за новостями компании. Лучшее время — после успешного проекта или в период планирования бюджетов.
3. Говорите о личных проблемах. «Мне нужно больше денег, потому что...» — табу. Ипотека, свадьба или рождение ребенка не являются причиной для повышения. События вашей личной жизни никак с вашим повышением не связаны (ну, только если вы не женитесь на дочке начальника).
4. Не называете конкретную сумму. Размытые формулировки вроде «хочу повышение» или «зарплату побольше» не работают. Изучите рынок, сравните зарплаты на аналогичных позициях, подготовьте обоснование запрашиваемой суммы. Всегда называйте цифру на 10-15% выше желаемой — это оставляет пространство для торга.
5. Угрожаете увольнением. Даже если у вас есть другие офферы, прямые угрозы и манипуляции уйти скорее ухудшают ситуацию, а не улучшают. Подорванное доверие восполнить почти нереально. И ваш начальник обязательно это запомнит.
6. Не фиксируете договоренности. После успешных переговоров многие без письменных договоренностей. Всегда письменно фиксируйте: конкретную сумму повышения, дату вступления в силу, дополнительные условия. Отправьте follow-up письмо начальнику после разговора, тогда всегда будет, на что сослаться.
7. Сдаетесь после первого «нет». «Нет» часто означает «не сейчас». Если получили отказ, уточните: какие показатели нужно улучшить, какие навыки развить, когда можно вернуться к разговору. Составьте план действий и назначьте следующую встречу через конкретный период.
И еще раз: 80% успеха зависит от того, что вы сделали до встречи. Чем лучше подготовитесь, тем лучше всё пройдет.
#зарплата #интервью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥188👍108❤61💯4🍌3🫡3👌2👨💻2
Как попасть в компанию мечты без опыта: пост для джунов
1. Резюме. Даже если у вас нет вообще никакого опыта, отправлять пустое резюме – плохая затея. Ставлю сотку, что у вас есть опыт, просто он не коммерческий:
・Учебные проекты → опишите как реальные кейсы:
・Фриланс и подработки → даже единичные:
・Волонтерство → особенно по специальности:
2. Хорошее сопроводительное. Структура письма:
・Исследование компании
・Почему именно вы
・Конкретное предложение
3. Стратегия поиска работы. Вместо массовой рассылки резюме:
・Составьте список 10 целевых компаний
・Найдите сотрудников этих компаний в LinkedIn
・Изучите их контент, напишите им письмо. Как это сделать, писала вот тут.
・Посещайте мероприятия, где они бывают, знкомьтесь лично, если есть возможность.
Главное правило при такой стратегии: каждый отклик должен быть персонализирован. Изучайте компанию, ее продукты, менеджмент, сервисы и, отталкиваясь от них, формируйте свою мотивацию работать в этой компании.
И помните, что на самом старте карьеры работодатели смотрят гораздо больше на ваши софт навыки, нежели на хард. Поэтому в общении (в том числе письменном) покажите свою базовую адекватность и вежливость, умение брать ответственность за работу и, как ни странно, просто умение работать. Поверьте, встретить такого джуна – это уже большое счастье.
Сохраняйте себе, пересылайте друзьям/братьям и сестрам.
#поискработы #джуны #резюме
1. Резюме. Даже если у вас нет вообще никакого опыта, отправлять пустое резюме – плохая затея. Ставлю сотку, что у вас есть опыт, просто он не коммерческий:
・Учебные проекты → опишите как реальные кейсы:
Разработала систему автоматизации для магазина цветов: создала базу данных товаров, настроила систему учета, что позволило сократить время обработки заказа на 40%
・Фриланс и подработки → даже единичные:
Помог местному бизнесу с SMM: создала контент-план, запустила таргет, привлекла 200 новых подписчиков за месяц
・Волонтерство → особенно по специальности:
Вела нельзяграм благотворительного фонда: увеличила охваты на 70%, привлекла 50 новых донаторов
2. Хорошее сопроводительное. Структура письма:
・Исследование компании
Изучила ваш последний проект X и особенно впечатлила функция Y. Это моя учебная специальность и я сейчас пишу курсовую на эту тему.
・Почему именно вы
За последний год я:
Прошел курсы X, Y, Z (сертификаты прилагаю)
Создал три проекта (ссылки на GitHub)
Занял второе место на хакатоне (могу рассказать подробнее)
・Конкретное предложение
Очень хотела бы начать у вас с позиции junior-специалиста. Понимаю, что нужно много учиться, поэтому ужже изучаю ваш стек технологий и готова на более длинный испытательный.
3. Стратегия поиска работы. Вместо массовой рассылки резюме:
・Составьте список 10 целевых компаний
・Найдите сотрудников этих компаний в LinkedIn
・Изучите их контент, напишите им письмо. Как это сделать, писала вот тут.
・Посещайте мероприятия, где они бывают, знкомьтесь лично, если есть возможность.
Главное правило при такой стратегии: каждый отклик должен быть персонализирован. Изучайте компанию, ее продукты, менеджмент, сервисы и, отталкиваясь от них, формируйте свою мотивацию работать в этой компании.
И помните, что на самом старте карьеры работодатели смотрят гораздо больше на ваши софт навыки, нежели на хард. Поэтому в общении (в том числе письменном) покажите свою базовую адекватность и вежливость, умение брать ответственность за работу и, как ни странно, просто умение работать. Поверьте, встретить такого джуна – это уже большое счастье.
Сохраняйте себе, пересылайте друзьям/братьям и сестрам.
#поискработы #джуны #резюме
🔥173👍68❤42✍5👏2🗿2
Осень, как обычно, – один из главных сезонов найма. Ловите подборку must read постов: от резюме до зарплатных переговоров. Будьте здоровы, живите богато и работайте на любимой работе.
Сохраняйте себе, пересылайте друзьям 🔥
Резюме
→ 5 глупых вещей, которые портят вам всё резюме
→ Как делать резюме для поиска работы за рубежом
→ Как описывать свой карьерный рост в резюме
→ Уберите лишнее из своего резюме
→ Топ-сервисов по созданию резюме
→ Саммари в резюме: как писать и почему оно важно
→ Обязательный чек-лист по подготовке к важному собеседованию
Сопроводительное
→ Как написать сопроводительное, чтобы вас позвали на интервью
→ Примеры отличных сопроводительных
Процесс поиска работы
→ Что делать, если был попрыгунчиком и часто менял работу?
→ Почему вам не отвечают на отклики? (и как это исправить)
→ Топ способов найти работу через Linkedin
→ 13 сайтов для поика работы за рубежом
→ Еще +14 сайтов для поиска работы за рубежом
Интервью
→ Как выходить на видео-интервью с рекрутерами?
→ Как объяснить большой пробел в резюме?
→ 4 кейса из вашей карьеры, чтобы проходить любое интервью
→ Как отвечать на самый частый вопрос на интервью?
→ Как хакнуть интервью на английском?
→ Топ-1 вопрос, чтобы задать на интервью
→ Как рассказать о себе на интервью (часть 1)
→ Как рассказать о себе на интервью? (часть 2)
Разговор о деньгах
→ 5 фраз, которые убивают вашу зарплату на собеседовании
→ Как договориться с работодателем о деньгах?
→ 3 вопроса на интервью, чтобы получить оффер на максимальную сумму
→ Как начать разговор о повышении?
→ Топ-3 ошибки при переговорах о зарплате
→ Еще 7 фатальных ошибок при переговорах о зарплате
И огоньков не жадничайте! 🔥
#топ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥359❤67👍39👏5✍4⚡2😡1
Как описать достижения в резюме через цифры? 📊
Как я много раз писала, достижения – это то, что в резюме реально читают. И чтобы произвести хорошее впечатление, нужно описывать их через цифры. Я регулярно слышу, что оцифровать работу в некоторых профессиях невозможно. Это не так.
Поэтому давайте на примерах юристов, бухгалтеров и разработчиков (эта группа чаще всего говорит, что их достижения не оцифровываются) разберем, что оцифровать можно всё и всегда.
Формула хорошего описания достижений:
👩💼Для бухгалтеров
Было:
• Вела бухгалтерский учет компании, работала с первичной документацией
Стало:
• Сократила время закрытия периода с 12 до 5 рабочих дней
• Обосновала применение льготы по налогу на имущество для нового оборудования, что сократило налоговые платежи на 850 тыс. руб. в год
• Выявила и исправила ошибки в учете НДС на сумму 1.2 млн руб., предотвратив штрафы и пени
👨💻Для разработчиков
Было:
• Разрабатывал и поддерживал внутренние сервисы компании
Стало:
• Оптимизировал API: время ответа с 2.5 сек до 300 мс при 1000 RPS
• Сократил потребление памяти сервиса на 40%
• Повысил coverage с 43% до 89%, снизив production-инциденты на 76%
• Сократил MTTR с 40 до 12 минут"
👩⚖️Для юристов
Было:
• Представлял интересы компании в судах, вел договорную работу
Стало:
• Выиграл 28 из 30 судебных дел за 2024 год, сохранив компании 15.8 млн руб.
• Сократил срок согласования договоров с 5 до 2 дней, разработав шаблоны для 80% типовых сделок
• Снизил расходы на внешних юристов на 60% (экономия 2.4 млн руб/год)
• Создал базу из 200+ правовых заключений, ускорив ответы на типовые запросы в 3 раза
Любая профессия в коммерческом секторе влияет на бизнес: она либо зарабатывает деньги, либо их экономит. Ни одна профессия не появилась в бизнесе просто так.
Собственно, поэтому я так часто и говорю о том, что любая профессия – это производная от бизнеса.
#резюме
Как я много раз писала, достижения – это то, что в резюме реально читают. И чтобы произвести хорошее впечатление, нужно описывать их через цифры. Я регулярно слышу, что оцифровать работу в некоторых профессиях невозможно. Это не так.
Поэтому давайте на примерах юристов, бухгалтеров и разработчиков (эта группа чаще всего говорит, что их достижения не оцифровываются) разберем, что оцифровать можно всё и всегда.
Формула хорошего описания достижений:
Было → стало
Объем + результат
Время + экономия
Масштаб + влияние
👩💼Для бухгалтеров
Было:
• Вела бухгалтерский учет компании, работала с первичной документацией
Стало:
• Сократила время закрытия периода с 12 до 5 рабочих дней
• Обосновала применение льготы по налогу на имущество для нового оборудования, что сократило налоговые платежи на 850 тыс. руб. в год
• Выявила и исправила ошибки в учете НДС на сумму 1.2 млн руб., предотвратив штрафы и пени
👨💻Для разработчиков
Было:
• Разрабатывал и поддерживал внутренние сервисы компании
Стало:
• Оптимизировал API: время ответа с 2.5 сек до 300 мс при 1000 RPS
• Сократил потребление памяти сервиса на 40%
• Повысил coverage с 43% до 89%, снизив production-инциденты на 76%
• Сократил MTTR с 40 до 12 минут"
👩⚖️Для юристов
Было:
• Представлял интересы компании в судах, вел договорную работу
Стало:
• Выиграл 28 из 30 судебных дел за 2024 год, сохранив компании 15.8 млн руб.
• Сократил срок согласования договоров с 5 до 2 дней, разработав шаблоны для 80% типовых сделок
• Снизил расходы на внешних юристов на 60% (экономия 2.4 млн руб/год)
• Создал базу из 200+ правовых заключений, ускорив ответы на типовые запросы в 3 раза
Любая профессия в коммерческом секторе влияет на бизнес: она либо зарабатывает деньги, либо их экономит. Ни одна профессия не появилась в бизнесе просто так.
Собственно, поэтому я так часто и говорю о том, что любая профессия – это производная от бизнеса.
#резюме
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍140❤66🔥35✍8💯4🤯3🗿3😱2
Forwarded from Арина Хромова
Про рабочие методы хреновых менеджеров
Всех моих руководителей за карьеру в найме можно поделить на два типа.
Первые – ультра-профессионалы с классной корпоративной школой, чьи методы управления людьми и их мотивации я с удовольствием переняла и внедрила у себя в компании. И наверное, большинство вещей, что я умею как менеджер, я умею благодаря им.
Вторые – ультра-непрофессионалы с жирным флером типикал рашн кампани, на чьи методы управления людьми в тот момент можно было сказать только «боже, да никогда в жизни»
На мой взгляд, взросление – это когда ты берешь 80% от первого и 20% от второго.
От первых:
・уважение к сотруднику вне зависимости от того, на сколько ступеней ниже тебя он стоит
・базовое понимание его трудностей и жизненных приоритетов
・умение поставить задачу так, чтобы было понятно, как ее выполнять
・понимание, что человек может ошибиться в первый раз, и это ок
・умение поддержать человека на пути его становления как профи
・шаринг ответственности как за победы, так и за провалы
・умение хвалить и поощрять как лично, так и публично (большинство менеджеров не умеют это делать)
От вторых:
・умение жестко раздать пиздюли, когда человек путает границы или не осознает серьезность своего косяка
・умение быстро и жестко расставаться с теми, кто регулярно нарушает правила, написанные для всех
・умение краткосрочно мотивировать на сложную задачу
Пример из жизни
Однажды я работала с менеджером на сложном международном проекте. Реально очень сложном не только физически, но и эмоционально (клиент там был отбитым ебанько).
Моя задача была находить топ-менеджеров на американском рынке, дозваниваться до них и приглашать на интервью, чтобы обсудить позицию клиента. Ну и схантить в дальнейшем по возможности.
Дозвониться само собой было сложно: надо было найти номера телефонов, чаще всего обойти персонального ассистента, дойти до топа и на хорошем английском секунд за 60 продать ему идею, что ему пиздец как надо поговорить про какую-то позицию в хуй пойми какой российской компании,о которой он слышит в первый раз.
Само собой в строчке за строчкой я писала «недозвон», «сбросил трубку», «нет номера». Когда я принесла ей (менеджеру) такой файл, она быстро его посмотрела и сказала своим ровным голосом психопата:
Краткосрочно это сработало, конечно. Я выкрутила свой мозг и тревогу на максимум, вставала в 4 утра, и правдами и неправдами дозванивалась до нужных людей и даже ставила интервью. Менеджер знала, что у меня сложная семейная ситуация и за работу я жестко держусь, поэтому такой пиздюль сработал.
В долгосроке же такое отношение сформировало во мне полное отторжение к наемной работе и к начальству, которое тебя исключительно ебет как ресурс и не умеет в эмоциональный интеллект совсем.
Честно говоря, спустя годы, могу сказать всем таким менеджерам спасибо: вряд ли бы без этого отторжения я была бы там, где я есть сейчас.
Но свою команду я мотивирую иначе. Возможно, поэтому у нас что-то получается вот уже 5 лет.
Мой второй канал про бизнес и личное: @aakhromova
#найм #команда
Всех моих руководителей за карьеру в найме можно поделить на два типа.
Первые – ультра-профессионалы с классной корпоративной школой, чьи методы управления людьми и их мотивации я с удовольствием переняла и внедрила у себя в компании. И наверное, большинство вещей, что я умею как менеджер, я умею благодаря им.
Вторые – ультра-непрофессионалы с жирным флером типикал рашн кампани, на чьи методы управления людьми в тот момент можно было сказать только «боже, да никогда в жизни»
На мой взгляд, взросление – это когда ты берешь 80% от первого и 20% от второго.
От первых:
・уважение к сотруднику вне зависимости от того, на сколько ступеней ниже тебя он стоит
・базовое понимание его трудностей и жизненных приоритетов
・умение поставить задачу так, чтобы было понятно, как ее выполнять
・понимание, что человек может ошибиться в первый раз, и это ок
・умение поддержать человека на пути его становления как профи
・шаринг ответственности как за победы, так и за провалы
・умение хвалить и поощрять как лично, так и публично (большинство менеджеров не умеют это делать)
От вторых:
・умение жестко раздать пиздюли, когда человек путает границы или не осознает серьезность своего косяка
・умение быстро и жестко расставаться с теми, кто регулярно нарушает правила, написанные для всех
・умение краткосрочно мотивировать на сложную задачу
Пример из жизни
Однажды я работала с менеджером на сложном международном проекте. Реально очень сложном не только физически, но и эмоционально (клиент там был отбитым ебанько).
Моя задача была находить топ-менеджеров на американском рынке, дозваниваться до них и приглашать на интервью, чтобы обсудить позицию клиента. Ну и схантить в дальнейшем по возможности.
Дозвониться само собой было сложно: надо было найти номера телефонов, чаще всего обойти персонального ассистента, дойти до топа и на хорошем английском секунд за 60 продать ему идею, что ему пиздец как надо поговорить про какую-то позицию в хуй пойми какой российской компании,о которой он слышит в первый раз.
Само собой в строчке за строчкой я писала «недозвон», «сбросил трубку», «нет номера». Когда я принесла ей (менеджеру) такой файл, она быстро его посмотрела и сказала своим ровным голосом психопата:
Если ты не можешь справиться с такой простой задачей, то хули ты делаешь в этой компании вообще?
Краткосрочно это сработало, конечно. Я выкрутила свой мозг и тревогу на максимум, вставала в 4 утра, и правдами и неправдами дозванивалась до нужных людей и даже ставила интервью. Менеджер знала, что у меня сложная семейная ситуация и за работу я жестко держусь, поэтому такой пиздюль сработал.
В долгосроке же такое отношение сформировало во мне полное отторжение к наемной работе и к начальству, которое тебя исключительно ебет как ресурс и не умеет в эмоциональный интеллект совсем.
Честно говоря, спустя годы, могу сказать всем таким менеджерам спасибо: вряд ли бы без этого отторжения я была бы там, где я есть сейчас.
Но свою команду я мотивирую иначе. Возможно, поэтому у нас что-то получается вот уже 5 лет.
Мой второй канал про бизнес и личное: @aakhromova
#найм #команда
🔥249❤122👍60💯27💅5👏4🤝4💘3🤔2🍓1
Как протестировать новую профессию без увольнения?
Смена профессии требует очень хорошей подготовки и понимания, чего вы хотите от этой смены. Особенно если вы не готовы сжигать мосты и увольняться в никуда.
Из своего опыта могу поделиться 5-ю способами: как протестировать новую профессию относительно безопасно (чтобы потом не пришлось, проев финансовую подушку, грустно возвращаться в старый офис),
1. Внутренние проекты. Ваша компания — идеальный полигон для тестирования. Один из наших недавних клиентов в карьерной поддержке, финансовый аналитик, перешел в маркетинг, начав с простого: автоматизировал рутинные процессы своего отдела. Через полгода уже вел проект по внедрению новой CRM.
2. Кросс-функциональные задачи. Найдите точки пересечения вашей текущей профессии с желаемой. Это ваш мостик для перехода. Например:
3. Пет-проекты. Начните с задач, которые можно сделать за выходные. Не для портфолио — для понимания процесса. В моей практике был юрист, который захотел стать UX-дизайнером. Так вот он начал с того, что создал дизайн-систему для внутренних документов своего отдела.
4. «Теневой» день. Поробуйте понаблюдать за работой специалиста из желаемой профессии («пошедоуить», как говорят, от английского shadow – тень). Один день, проведенный с человеком из профессии, может сэкономить вам месяцы метаний.
5. Ментор вместо курсов. Найдите профессионала, который готов давать обратную связь. Фидбек – это самое важное в процессе смены работы (особенно хорошо это работает при переходе в IT). Найдите человека на Linkedin, напишите ему с предложением о менторстве, платите за его время и он с радостью будет направлять вас в новом поле.
И лайфхак тут: лучше найти человека, который никогда не работал ментором ни в каких онлайн школах, но добросовестно работал всю свою жизнь и делал крутые проекты. Распиаренные менторы не равно хорошие менторы.
Важно: дайте себе 3-6 месяцев на тестирование. Этого достаточно, чтобы:
・Пережить первичную эйфорию, которая возникает на первых порах
・Увидеть реальные задачи
・Определить, готовы ли вы к полному погружению в новую профессию
#поискработы #сменапрофессии
Смена профессии требует очень хорошей подготовки и понимания, чего вы хотите от этой смены. Особенно если вы не готовы сжигать мосты и увольняться в никуда.
Из своего опыта могу поделиться 5-ю способами: как протестировать новую профессию относительно безопасно (чтобы потом не пришлось, проев финансовую подушку, грустно возвращаться в старый офис),
1. Внутренние проекты. Ваша компания — идеальный полигон для тестирования. Один из наших недавних клиентов в карьерной поддержке, финансовый аналитик, перешел в маркетинг, начав с простого: автоматизировал рутинные процессы своего отдела. Через полгода уже вел проект по внедрению новой CRM.
2. Кросс-функциональные задачи. Найдите точки пересечения вашей текущей профессии с желаемой. Это ваш мостик для перехода. Например:
Если бухгалтер хочет сменить профессию, одна из самых простых опций – это перейти в HR через направление C&B (compensations & benefits). Расчет зарплат, бонусов, работа с грейдами и форматами мотивации и иногда орг.структурой – то, чем занимается C&B специалист в большой компании. Частью этих задач почти всегда занимается обычный бухгалтер в среднегабаритной компании. Вот и мостик.
3. Пет-проекты. Начните с задач, которые можно сделать за выходные. Не для портфолио — для понимания процесса. В моей практике был юрист, который захотел стать UX-дизайнером. Так вот он начал с того, что создал дизайн-систему для внутренних документов своего отдела.
4. «Теневой» день. Поробуйте понаблюдать за работой специалиста из желаемой профессии («пошедоуить», как говорят, от английского shadow – тень). Один день, проведенный с человеком из профессии, может сэкономить вам месяцы метаний.
5. Ментор вместо курсов. Найдите профессионала, который готов давать обратную связь. Фидбек – это самое важное в процессе смены работы (особенно хорошо это работает при переходе в IT). Найдите человека на Linkedin, напишите ему с предложением о менторстве, платите за его время и он с радостью будет направлять вас в новом поле.
И лайфхак тут: лучше найти человека, который никогда не работал ментором ни в каких онлайн школах, но добросовестно работал всю свою жизнь и делал крутые проекты. Распиаренные менторы не равно хорошие менторы.
Важно: дайте себе 3-6 месяцев на тестирование. Этого достаточно, чтобы:
・Пережить первичную эйфорию, которая возникает на первых порах
・Увидеть реальные задачи
・Определить, готовы ли вы к полному погружению в новую профессию
#поискработы #сменапрофессии
👍167🔥60❤39🤝4✍3💯1
15 постов про идеальное резюме 💯
В продложение вчерашней темы сделала отдельную подборку про главный документ при поиске работы – про резюме. С примерами и разборами ошибок по каждому блоку: от фото до достижений.
Сохраняйте себе, пересылайте друзьям 👇
→ Вас оценивают по фотографии, смиритесь
→ Что делать в резюме, если вы очень часто меняли работу?
→ Стоит ли врать в резюме?
→ Как сделать резюме, если вы меняете профессию?
→ Как объяснить большой пробел в резюме?
→ Саммари в резюме: как писать и почему оно важно
→ 5 глупых вещей, которые портят вам всё резюме
→ Как делать резюме для поиска работы за рубежом
→ Как привлекательно описывать свой карьерный рост в резюме
→ Уберите лишнее из своего резюме
→ Топ сервисов для обработки фото в резюме
→ Топ-сервисов по созданию резюме
→ Обязательный чек-лист по подготовке к важному собеседованию
→ Почему вам не отвечают на отклики? (и как это исправить)
→ Как правильно продавать себя при отклике?
#резюме
В продложение вчерашней темы сделала отдельную подборку про главный документ при поиске работы – про резюме. С примерами и разборами ошибок по каждому блоку: от фото до достижений.
Сохраняйте себе, пересылайте друзьям 👇
→ Вас оценивают по фотографии, смиритесь
→ Что делать в резюме, если вы очень часто меняли работу?
→ Стоит ли врать в резюме?
→ Как сделать резюме, если вы меняете профессию?
→ Как объяснить большой пробел в резюме?
→ Саммари в резюме: как писать и почему оно важно
→ 5 глупых вещей, которые портят вам всё резюме
→ Как делать резюме для поиска работы за рубежом
→ Как привлекательно описывать свой карьерный рост в резюме
→ Уберите лишнее из своего резюме
→ Топ сервисов для обработки фото в резюме
→ Топ-сервисов по созданию резюме
→ Обязательный чек-лист по подготовке к важному собеседованию
→ Почему вам не отвечают на отклики? (и как это исправить)
→ Как правильно продавать себя при отклике?
#резюме
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥69👍27❤12✍6😍5
Forwarded from Арина Хромова
Кстати, подслушано в Дубае: «Зай, тебе не нужен 40-летний стартапер. Слово «стартап» пахнет бедностью. Тебе нужен акционер строительной компании, член СД микрофинансовой организации, ну или гендир лизинговой конторы на худой конец»
Девочки, вот словарь:
✅ Контора, бизнес, чистая прибыль, дивиденды = грин флаг и масик
❌ «У меня перспективный стартап», «мне скоро транш придет», «крутые чуваки обещали в меня вложиться» = ред флаг и тюбик
Парни, не обижаемся, для вас сделаю словарь в другой раз.
Мой второй канал про бизнес без розовых очков: @aakhromova
Девочки, вот словарь:
✅ Контора, бизнес, чистая прибыль, дивиденды = грин флаг и масик
❌ «У меня перспективный стартап», «мне скоро транш придет», «крутые чуваки обещали в меня вложиться» = ред флаг и тюбик
Парни, не обижаемся, для вас сделаю словарь в другой раз.
Мой второй канал про бизнес без розовых очков: @aakhromova
😁289🤣99❤67👍23🗿14💅13😡8😎4🤬1
5 нетривиальных книг для расширения бизнес-кругозора 🔥
Мой самый любимый тезис про карьерное развитие это то, что профессия – это всего лишь производная от бизнеса. Потому что абсолютно все профессии в коммерческом секторе в этом мире появились только потому, что в какой-то моменту бизнесу надо было решать какую-то проблему.
В зависимости от того, в какой индустрии вы работаете, ваша профессия может быть первостепенной или второстепенной для нее. От этого зависит весь ваш карьерный рост.
Чтобы лучше понимать карьерные закономерности, надо понимать, как работает бизнес.
Поэтому вот топ-5 нетривиальных книг, которые помогут вам прокачать свое миро- и бизнес-понимание.
1. Почему одни страны богатые, а другие бедные. Дарон Аджемоглу — если хотите понять, как на самом деле работает экономика разных стран, какие у нее исторические предтечи, и как политика влияет на экономическое благо страны и наборот. Неплохо помогает масштабировать это понимание на свой бизнес или бизнес, в котором вы работаете. Читаю прямо сейчас – чистый кайф.
2. Месть географии. Роберт Каплан — одна из любимых книг моего мужа. О том, как география определяет кучу бизнес-процессов в мире: от логистики до потребительских привычек. После этой книги начинаешь вообще по-другому смотреть на развитие бизнеса в разных регионах.
3. Краткая история человечества. Юваль Ной Харари. — если хотите понимать популярные глобальные тренды, начните с понимания того, как мы до них дошли. Хорошо отрезвляет.
4. Все книги Артура Хейли: Менялы, Отель, Аэропорт и десятки других — это не просто романы, это готовые кейс-стади целых индустрий. И да, они старые (написаны в 60-70-х годах прошлого века), но механики человеческих отношений и принятия решений мало поменялись с тех пор.
5. Сверхдержавы искусственного интеллекта. Кай-Фу Ли — пока все носятся с чат гпт и дипсиком, эта книга помогает понять, почему вообще так вышло, что в гонке за ИИ остались только США и Китай, и почему другие страны теперь будут лет 10 пытаться их догнать. Прикольный взгляд от экс-топа Google China на то, как технологические прорывы определяются не «гениальными стартаперами», а системными факторами и решениями на уровне целых стран.
Если полезно, ставьте огонек и сохраняйте себе, чтобы не потерять 🔥
#книги
Мой самый любимый тезис про карьерное развитие это то, что профессия – это всего лишь производная от бизнеса. Потому что абсолютно все профессии в коммерческом секторе в этом мире появились только потому, что в какой-то моменту бизнесу надо было решать какую-то проблему.
В зависимости от того, в какой индустрии вы работаете, ваша профессия может быть первостепенной или второстепенной для нее. От этого зависит весь ваш карьерный рост.
Чтобы лучше понимать карьерные закономерности, надо понимать, как работает бизнес.
Поэтому вот топ-5 нетривиальных книг, которые помогут вам прокачать свое миро- и бизнес-понимание.
1. Почему одни страны богатые, а другие бедные. Дарон Аджемоглу — если хотите понять, как на самом деле работает экономика разных стран, какие у нее исторические предтечи, и как политика влияет на экономическое благо страны и наборот. Неплохо помогает масштабировать это понимание на свой бизнес или бизнес, в котором вы работаете. Читаю прямо сейчас – чистый кайф.
2. Месть географии. Роберт Каплан — одна из любимых книг моего мужа. О том, как география определяет кучу бизнес-процессов в мире: от логистики до потребительских привычек. После этой книги начинаешь вообще по-другому смотреть на развитие бизнеса в разных регионах.
3. Краткая история человечества. Юваль Ной Харари. — если хотите понимать популярные глобальные тренды, начните с понимания того, как мы до них дошли. Хорошо отрезвляет.
4. Все книги Артура Хейли: Менялы, Отель, Аэропорт и десятки других — это не просто романы, это готовые кейс-стади целых индустрий. И да, они старые (написаны в 60-70-х годах прошлого века), но механики человеческих отношений и принятия решений мало поменялись с тех пор.
5. Сверхдержавы искусственного интеллекта. Кай-Фу Ли — пока все носятся с чат гпт и дипсиком, эта книга помогает понять, почему вообще так вышло, что в гонке за ИИ остались только США и Китай, и почему другие страны теперь будут лет 10 пытаться их догнать. Прикольный взгляд от экс-топа Google China на то, как технологические прорывы определяются не «гениальными стартаперами», а системными факторами и решениями на уровне целых стран.
Если полезно, ставьте огонек и сохраняйте себе, чтобы не потерять 🔥
#книги
🔥421❤54👍33🤔10😎6👏5🗿3
3 вопроса, которые 100% надо задать на интервью 🗣️
У меня было много постов про вопросы на интервью, вот этот, например.
Но перед весенним сезоном найма напомню про несколько вопросов, которые точно стоит задать нанимающему/рекрутеру на собеседовании.
1. Что вам нравится больше всего в работе в данной компании? Обращайте внимание, насколько обтекаемые или, наоборот, конкретные ответы дает человек. Чем больше примеров из собственного опыта приводит собеседник, тем правдивее его ответ.
2. Какие наиболее интересные проекты у вас были за время работы в компании? Можете рассказать об 1-2? Если человеку есть, чем гордиться, он обязательно этим поделится. Другой вопрос, если таких проектов у него нет или он с трудом их вспоминает.
3. Как складывается ваш карьерный рост в компании? Как компания поддерживает вас в этом росте? Если компания поддерживает сотрудника, он расскажет об этом, подсветит на своем примере. Если нет, то и рассказать будет нечего.
Карьерная поддержка careerspace подготовит вас к интервью и кратно увеличит вероятность получить тот самый оффер. Кстати, вот куда устроились наши клиенты на прошлой неделе:
🔤 Контент-маркетолог в российскую IT-компанию с ростом зарплаты х1,5 (получила работу за 104 дня)
🔤 Старший менеджер по автоматизации логистики в тяжелую промышленность с зарплатой 300к (получил работу за 54 дня)
🔤 Дата-аналитик в зарубежную IT-компанию с зарплатой в валюте (получил работу за 53 дня)
🔤 Project Manager в строительную организацию (получил работу за 129 дней)
🔤 Два оффера на клиента на топовые позиции — директор по управлению рисками (получила работу за 83 дня)
💲 Руководитель проектов в крупный российский ритейлер (получила работу за 82 дня)
💲 Менеджер стратегических проектов в топовую российскую экосистему (получил работу за 95 дней)
#офферы
У меня было много постов про вопросы на интервью, вот этот, например.
Но перед весенним сезоном найма напомню про несколько вопросов, которые точно стоит задать нанимающему/рекрутеру на собеседовании.
1. Что вам нравится больше всего в работе в данной компании? Обращайте внимание, насколько обтекаемые или, наоборот, конкретные ответы дает человек. Чем больше примеров из собственного опыта приводит собеседник, тем правдивее его ответ.
2. Какие наиболее интересные проекты у вас были за время работы в компании? Можете рассказать об 1-2? Если человеку есть, чем гордиться, он обязательно этим поделится. Другой вопрос, если таких проектов у него нет или он с трудом их вспоминает.
3. Как складывается ваш карьерный рост в компании? Как компания поддерживает вас в этом росте? Если компания поддерживает сотрудника, он расскажет об этом, подсветит на своем примере. Если нет, то и рассказать будет нечего.
Карьерная поддержка careerspace подготовит вас к интервью и кратно увеличит вероятность получить тот самый оффер. Кстати, вот куда устроились наши клиенты на прошлой неделе:
#офферы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍50❤29🔥8💯4🤝3
Как правильно напоминать о себе рекрутерам?
Допустим, вы уже знаете, что для того, чтобы найти хорошую работу, вам надо составить табличку целевых компаний, отслеживать статусы по позициям, писать грамотные сопроводительные, подправлять саммари и резюме — в общем, всё то, что мы делаем за вас в карьерной поддержке.
Но мало, кто придает значение такой штуке, как правильное напоминание о себе — рекрутеру, агентству или нанимающему менеджеру. И еще меньше кандидатов умеют писать эти напоминалки качественно.
Поэтому сделала для вас гайд, как правильно напоминать о себе (и когда):
1. Первое напоминание делается после интервью. Вы благодарите вашего собеседника за интервью и договариваетесь о том, когда снова выйдете на связь. Например:
2. Далее напоминание можно сделать через 1-1.5 недели, если после предыдущего интервью к вам не вернулись с обратной связью. Например:
3. В случае отказа. Даже если вам отказали по позиции, оставьте о себе хорошее впечатление. Поблагодарите за знакомство и попросите обратную связь. Например:
На русскоязычном рынке такие фоллоу-апы, к сожалению, редкость. На зарубежном — чуть получше. Так что особенно обратите на них внимание, если ищете работу за границей, это гигиена в общении с компаниями.
#поискработы #интервью
Допустим, вы уже знаете, что для того, чтобы найти хорошую работу, вам надо составить табличку целевых компаний, отслеживать статусы по позициям, писать грамотные сопроводительные, подправлять саммари и резюме — в общем, всё то, что мы делаем за вас в карьерной поддержке.
Но мало, кто придает значение такой штуке, как правильное напоминание о себе — рекрутеру, агентству или нанимающему менеджеру. И еще меньше кандидатов умеют писать эти напоминалки качественно.
Поэтому сделала для вас гайд, как правильно напоминать о себе (и когда):
1. Первое напоминание делается после интервью. Вы благодарите вашего собеседника за интервью и договариваетесь о том, когда снова выйдете на связь. Например:
Елена, большое спасибо за нашу встречу! Был рад познакомиться с вами и обсудить мой опыт в контексте задач компании N 🙂 Буду ждать от вас обратной связи. Иван
2. Далее напоминание можно сделать через 1-1.5 недели, если после предыдущего интервью к вам не вернулись с обратной связью. Например:
Елена, добрый день! Это Иван Иванов, у нас с вами было интервью на позицию N. Хотел бы узнать, есть ли обратная связь по моей кандидатуре) Хорошего дня!
3. В случае отказа. Даже если вам отказали по позиции, оставьте о себе хорошее впечатление. Поблагодарите за знакомство и попросите обратную связь. Например:
Елена, понял вас, спасибо, что вернулись с обратной связью. В любом случае был рад познакомиться с вами и с компанией) Если вы сможете поделиться со мной чуть более подробной обратной связью, буду вам признателен. Очень ценю обратную связь от компаний, это помогает развиваться)
На русскоязычном рынке такие фоллоу-апы, к сожалению, редкость. На зарубежном — чуть получше. Так что особенно обратите на них внимание, если ищете работу за границей, это гигиена в общении с компаниями.
#поискработы #интервью
✍148👍77❤51🤝17🔥9🤔6💯5
Лайфхак для рассказа о себе на интервью 🎙️🎙️
На любом собеседовании вас попросят рассказать о себе. Обычно с этого и начинается интервью.
Чтобы сделать это грамотно и произвести крутое впечатление сразу, вот отличный фреймворк: PPF — Past, Present, Future.
1. Past (прошлое) — это ответ на вопрос, «Как я попал в индустрию?».
Как вы стартовали, какое образование получали. Например:
2. Present (настоящее) — это ответы на вопросы «Где мы находимся
и что делаем?», «Чем гордимся?», «Какие проекты недавно довели до результата?». Например:
3. Future (будущее) — это ответы на вопросы «Что я ищу на новом месте?», «Чего хочу от своей карьеры?». Например:
Сохраняйте, ставьте 🔥, если полезно. Будет много огней, поделюсь еще одним фреймворком.
#интервью
На любом собеседовании вас попросят рассказать о себе. Обычно с этого и начинается интервью.
Чтобы сделать это грамотно и произвести крутое впечатление сразу, вот отличный фреймворк: PPF — Past, Present, Future.
1. Past (прошлое) — это ответ на вопрос, «Как я попал в индустрию?».
Как вы стартовали, какое образование получали. Например:
Увлечен правом со школьных лет. Помню, как после школы смотрел Suits и читал различные справочники по праву. С тех пор я всегда хотел сделат юриспруденцию своей карьерой и после школы поступил в МГЮА.
2. Present (настоящее) — это ответы на вопросы «Где мы находимся
и что делаем?», «Чем гордимся?», «Какие проекты недавно довели до результата?». Например:
После окончания университета я работал в нескольких международных
консалтинговых компаниях (Hogan Lovells, Skadden) занимаясь корпоративным правом. Затем погрузился в сферу кибербезопасности, где работал над масштабными проектами для таких клиентов, как IBM, Центральный банк России, Adidas.
3. Future (будущее) — это ответы на вопросы «Что я ищу на новом месте?», «Чего хочу от своей карьеры?». Например:
В чуть отдаленной перспективе хочу дорасти до CLO, в более короткой — перейти на позицию зама в большую, технологичную, российскую компанию, у которой сейчас много задач на стыке юриспруденции и кибербезопасности. Позиция в Positive Technologies, которую мы обсуждаем, идеально встраивается в мои дальнейшие карьерные планы.
Сохраняйте, ставьте 🔥, если полезно. Будет много огней, поделюсь еще одним фреймворком.
#интервью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥499👍43❤35✍4👏3👨💻2
Работа в стартапах — это неплохая возможность для быстрого карьерного роста: задач в них много, людей мало. Может быть сложно (очень), зато за год работы в молодой компании вы можете освоить больше навыков, чем за 5 лет в корпорации и потом выгодно эти навыки продать.
Проявляйте инициативу, предлагайте идеи, как можно оптимизировать процесс и улучшить продукт: здесь не будет горы согласований, и результат будет виден сразу. Так за пару лет вы можете вырасти из джуна в сеньора и дорого продать свой опыт на рынке (или продолжить развитие в этой же компании и со временем стать топ-менеджером).
Когда надумаете перейти с багажом знаний на новую, более перспективную работу, приходите в карьерную поддержку. Мы помогаем получить блестящие офферы — вот несколько примеров прошлой недели:
🔝 Ведущий Product Owner в топовую российскую страховую компанию (получила работу за 123 дня)
🔝 Менеджер агентской группы в страховой компании (получила работу за 108 дней)
🔝 Бизнес-аналитик в кипрскую компанию в сфере IGaming с релокацией (получил работу за 87 дней)
🔝 Head of Marketing в EdTech на удаленку (получил работу за 37 дней)
🔝 Менеджер по тестированию в IT-подразделение крупной тяжелопромышленной компании (получил работу за 81 день)
🔝 Консультант в аудиторско-консалтинговую фирму (получила работу за 82 дня)
🔝 Junior Media Planner в диджитал-агентство, переход (нашел работу за 102 дня)
#офферы
Проявляйте инициативу, предлагайте идеи, как можно оптимизировать процесс и улучшить продукт: здесь не будет горы согласований, и результат будет виден сразу. Так за пару лет вы можете вырасти из джуна в сеньора и дорого продать свой опыт на рынке (или продолжить развитие в этой же компании и со временем стать топ-менеджером).
Когда надумаете перейти с багажом знаний на новую, более перспективную работу, приходите в карьерную поддержку. Мы помогаем получить блестящие офферы — вот несколько примеров прошлой недели:
#офферы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥37👍26❤18✍3🤯3🤝2
Про возвращение компаний в Россию 🔙
В связи с тем, что сейчас происходит на мировой арене (мой любимый сериал вообще с потрясающими плот твистами) стало много разговоров, что скоро заживем, как прежде. Все бренды вернутся, все международные компании снова начнут нанимать людей.
Никто не знает, как и что будет, но вот мои мысли, исходя из разговоров с некоторыми игроками с рынка:
1. Есть заход к бывшим российским дочкам от бывших менеджеров: типа чего как у вас там дела? Остался ли кто из наших прошлых сотрудников в компании? Прощупывание почвы началось, пока в легком режиме.
2. В новостях выходило, что до 350 брендов якобы планируют вернуться (бренды – это не компании, компаний, очевидно, меньше). Но что важно: и наши ритейлеры с радостью готовы принять гостей, и собственно ушедшие компании, как только чуть завеяло перспективами, тоже резко оживились. Потому что основная задача бизнеса – зарабатывать деньги (и плевать бизнесу на политику). И за это я и люблю коммерческие структуры, поэтому они и эффективны по сравнению со всякими госухами.
3. Дадут вернутся нормально тем, кто ушел нормально. У кого, например, в контракте была возможность выкупа через N лет. И эти компании постараются набрать по крайней мере на топ позиции (а эти уже подтянут и миддл) тех, с кем они работали до 2022-го. Так что если хотите обратно в компанию, где работали когда-то, держите ушки на макушке в 2025-м.
4. Понятно, что есть те, кому вернуться просто так не дадут. Есть большая разница между Uniqlo, который все еще платит аренду и часть зарплат, и Land Rover, который дистанционно блокирует тачки. Для особо рьяных будет какая-то своя программа с выходом в 1 рубль и входом 10 рублей, что правильно по отношению к местному производителю, который успел как-то подняться и заместить собой (хотя бы отчасти) ушедших.
5. Понятно так же, что процесс быстрым не будет. И с момента как компании объявят, что они возвращаются, до момента, пока они реально вернутся в строй, пройдут месяцы. Но это вообще неважно, важен тренд. Потому что сейчас российский соискатель выбирает среди двух корочек хлеба и трех фантиков. Точнее так: российский искатель вообще мало, что выбирает. Он скорее соглашается на то, что предложат из-за сокращений и смены курса российских компаний. Писала об этом тут.
В общем, запахло весной. Выводы делать рано, но будем хотя бы надеяться 🌺
#рынок
В связи с тем, что сейчас происходит на мировой арене (мой любимый сериал вообще с потрясающими плот твистами) стало много разговоров, что скоро заживем, как прежде. Все бренды вернутся, все международные компании снова начнут нанимать людей.
Никто не знает, как и что будет, но вот мои мысли, исходя из разговоров с некоторыми игроками с рынка:
1. Есть заход к бывшим российским дочкам от бывших менеджеров: типа чего как у вас там дела? Остался ли кто из наших прошлых сотрудников в компании? Прощупывание почвы началось, пока в легком режиме.
2. В новостях выходило, что до 350 брендов якобы планируют вернуться (бренды – это не компании, компаний, очевидно, меньше). Но что важно: и наши ритейлеры с радостью готовы принять гостей, и собственно ушедшие компании, как только чуть завеяло перспективами, тоже резко оживились. Потому что основная задача бизнеса – зарабатывать деньги (и плевать бизнесу на политику). И за это я и люблю коммерческие структуры, поэтому они и эффективны по сравнению со всякими госухами.
3. Дадут вернутся нормально тем, кто ушел нормально. У кого, например, в контракте была возможность выкупа через N лет. И эти компании постараются набрать по крайней мере на топ позиции (а эти уже подтянут и миддл) тех, с кем они работали до 2022-го. Так что если хотите обратно в компанию, где работали когда-то, держите ушки на макушке в 2025-м.
4. Понятно, что есть те, кому вернуться просто так не дадут. Есть большая разница между Uniqlo, который все еще платит аренду и часть зарплат, и Land Rover, который дистанционно блокирует тачки. Для особо рьяных будет какая-то своя программа с выходом в 1 рубль и входом 10 рублей, что правильно по отношению к местному производителю, который успел как-то подняться и заместить собой (хотя бы отчасти) ушедших.
5. Понятно так же, что процесс быстрым не будет. И с момента как компании объявят, что они возвращаются, до момента, пока они реально вернутся в строй, пройдут месяцы. Но это вообще неважно, важен тренд. Потому что сейчас российский соискатель выбирает среди двух корочек хлеба и трех фантиков. Точнее так: российский искатель вообще мало, что выбирает. Он скорее соглашается на то, что предложат из-за сокращений и смены курса российских компаний. Писала об этом тут.
В общем, запахло весной. Выводы делать рано, но будем хотя бы надеяться 🌺
#рынок
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤249💯104👍69🕊20🔥17✍8👏6🤯5🫡4💅3
Forwarded from Арина Хромова
Почему найм всегда лучше бизнеса
У меня нет курсов «как стать миллионером за секунду», поэтому мне нет смысла убеждать вас в том, что предпринимателем может стать каждый. Не может и не каждый. Зато у меня есть куча минусов своего бизнеса перед наймом.
1. Вы вряд ли станете успешным. В Форбсе напишут про выживших, а не про утонувших. А тонет в 100 раз больше, чем выживает. Каждый день.
Есть такая сказка, что предприниматель – это счастливый богач, летающий на выходные в Сент Мориц на своем джете. Такие есть, но их 0.00001%. Остальные, делая свой бизнес, зарабатывают столько же, сколько их коллеги к найме, имея кратно больше проблем.
2. Забудьте про 8 часов работы в день. Если вы работаете в адекватной компании, то ваш рабочий день начинается часов в 10 утра и заканчивается в 19, ну может в 20. А в выходные вы занимаетесь своими делами.
Когда вы делаете свой бизнес, вы думаете о нем всегда, работаете по выходным и не ходите в отпуск годами, подменяя своих сотрудников. В этой реальности вы будете жить 3-4 года. Если выживете, то, возможно, что-то дальше получится (но это неточно).
3. Тревога – ваш постоянный и верный спутник. У большинства предпринимателей нет нормальных сбережений и своего жилья на старте. А если есть, они под напором собственного адреналина вкладывают это всё в бизнес (никогда так не делайте!) и прогорают.
А дальше по классике: тревога за будущее, тревога за компанию, страх, чем платить зарплаты, депрессия, что ты неудачник, проблемы в семье, бессонница и психиатр.
4. Ноль социалки. Когда ты в найме, у тебя есть ДМС, социальные отчисления и корпоративные плюшки от компании. Когда ты делаешь бизнес, ты за всё за это платишь для своих сотрудников. На себе экономишь по привычке: зарплату поменьше, ДМС мне не надо, дивиденды лучше в рост пущу и так далее.
Это, кстати, еще одна частая причина полного выгорания и депрессии в конечном итоге.
5. Потеря близких, друзей, партнеров. Я видела десятки раз, как рвутся привычные социальные связи у предпринимателей. Друзья пропадают, потому что перестают понимать. Чаще всего они по другую сторону баррикад, а ты тут заливаешь, как тяжело хоть кого-то нормально заставить работать.
Жена/девушка не видит тебя неделями, а денег дома больше не становится. Возникают вопросы, на которые у тебя все меньше ответов. Поэтому, кстати, поддерживающий партнер – это 50% успеха.
Предприниматель – это крайне одинокая роль и большая боль. Наверное, поэтому все подряд пытаются создать какие-то коммунити для предпринимателей.
_________________________
Вы спросите, а ничо тот факт, что ты поперлась в предпринимательство и щас такая вся вроде успешная рассказываешь, как нам туда не надо? На то есть три причины:
・Я никогда здесь не рассказывала, через что мне пришлось пройти в жизни до того, как я начала делать бизнес. Делать бизнес после этого было нестрашно, так как видали вещи x10 страшнее.
・Вторая банальная причина – слабоумие и отвага. Когда мы с Яром начинали что-то делать, нам было по 22 года. У нас в прямом значении этого слова не было ни-ху-я. Поэтому и терять нам было нечего. Начала бы я все это сейчас, зная что меня ждет? Вообще не уверена.
・У меня нет привычки публично ныть. Я это делаю у своего психотерапевта 😄 Но если бы я реально писала про каждый рядовой пиздец в работе, то картина была бы иной.
В общем, если можете не делать бизнес, не делайте. Если свербит так, что деваться некуда, то делайте. Только помните про пункты выше.
По мне, так лучше найти того, у кого уже получилось и держаться рядом. Рисков меньше – профита больше.
_________________________
Мой второй канал про бизнес и предпринимательство, подписывайтесь: @aakhromova
#бизнес
У меня нет курсов «как стать миллионером за секунду», поэтому мне нет смысла убеждать вас в том, что предпринимателем может стать каждый. Не может и не каждый. Зато у меня есть куча минусов своего бизнеса перед наймом.
1. Вы вряд ли станете успешным. В Форбсе напишут про выживших, а не про утонувших. А тонет в 100 раз больше, чем выживает. Каждый день.
Есть такая сказка, что предприниматель – это счастливый богач, летающий на выходные в Сент Мориц на своем джете. Такие есть, но их 0.00001%. Остальные, делая свой бизнес, зарабатывают столько же, сколько их коллеги к найме, имея кратно больше проблем.
2. Забудьте про 8 часов работы в день. Если вы работаете в адекватной компании, то ваш рабочий день начинается часов в 10 утра и заканчивается в 19, ну может в 20. А в выходные вы занимаетесь своими делами.
Когда вы делаете свой бизнес, вы думаете о нем всегда, работаете по выходным и не ходите в отпуск годами, подменяя своих сотрудников. В этой реальности вы будете жить 3-4 года. Если выживете, то, возможно, что-то дальше получится (но это неточно).
3. Тревога – ваш постоянный и верный спутник. У большинства предпринимателей нет нормальных сбережений и своего жилья на старте. А если есть, они под напором собственного адреналина вкладывают это всё в бизнес (никогда так не делайте!) и прогорают.
А дальше по классике: тревога за будущее, тревога за компанию, страх, чем платить зарплаты, депрессия, что ты неудачник, проблемы в семье, бессонница и психиатр.
4. Ноль социалки. Когда ты в найме, у тебя есть ДМС, социальные отчисления и корпоративные плюшки от компании. Когда ты делаешь бизнес, ты за всё за это платишь для своих сотрудников. На себе экономишь по привычке: зарплату поменьше, ДМС мне не надо, дивиденды лучше в рост пущу и так далее.
Это, кстати, еще одна частая причина полного выгорания и депрессии в конечном итоге.
5. Потеря близких, друзей, партнеров. Я видела десятки раз, как рвутся привычные социальные связи у предпринимателей. Друзья пропадают, потому что перестают понимать. Чаще всего они по другую сторону баррикад, а ты тут заливаешь, как тяжело хоть кого-то нормально заставить работать.
Жена/девушка не видит тебя неделями, а денег дома больше не становится. Возникают вопросы, на которые у тебя все меньше ответов. Поэтому, кстати, поддерживающий партнер – это 50% успеха.
Предприниматель – это крайне одинокая роль и большая боль. Наверное, поэтому все подряд пытаются создать какие-то коммунити для предпринимателей.
_________________________
Вы спросите, а ничо тот факт, что ты поперлась в предпринимательство и щас такая вся вроде успешная рассказываешь, как нам туда не надо? На то есть три причины:
・Я никогда здесь не рассказывала, через что мне пришлось пройти в жизни до того, как я начала делать бизнес. Делать бизнес после этого было нестрашно, так как видали вещи x10 страшнее.
・Вторая банальная причина – слабоумие и отвага. Когда мы с Яром начинали что-то делать, нам было по 22 года. У нас в прямом значении этого слова не было ни-ху-я. Поэтому и терять нам было нечего. Начала бы я все это сейчас, зная что меня ждет? Вообще не уверена.
・У меня нет привычки публично ныть. Я это делаю у своего психотерапевта 😄 Но если бы я реально писала про каждый рядовой пиздец в работе, то картина была бы иной.
В общем, если можете не делать бизнес, не делайте. Если свербит так, что деваться некуда, то делайте. Только помните про пункты выше.
По мне, так лучше найти того, у кого уже получилось и держаться рядом. Рисков меньше – профита больше.
_________________________
Мой второй канал про бизнес и предпринимательство, подписывайтесь: @aakhromova
#бизнес
❤189💯62👍57🔥24🤔13👀10✍6🤬6💅4🤯1
Очень многие решают сменить работу, потому что «достало». Наблюдаем такую ситуацию постоянно в карьерной поддержке. И причины у каждого свои.
Стало интересно, а что достало больше всего вас на нынешней работе?
Стало интересно, а что достало больше всего вас на нынешней работе?
Anonymous Poll
16%
Невозможен карьерный рост
8%
Постоянные переработки
18%
Мало платят
12%
Токсичная рабочая атмосфера
11%
Монотонность и скука в задачах
8%
Не хватает признания и мотивации
12%
Неэффективное руководство
15%
Меня всё устраивает
❤40🔥16💘11🦄8👍4🤯3💯1
6 красных флагов, что это очень плохая компания
В Forbes вышла моя колонка про плохих работодателей и как их распознать на интервью. Статья вышла максимально прикладной, так что сохраняйте себе 🔥
Почитать и не дать себя надуть – вот тут по ссылке
P.S. Еще там немножко побухтела на зумеров, но я, как обычно, любя ❤️
#интервью #поискработы
В Forbes вышла моя колонка про плохих работодателей и как их распознать на интервью. Статья вышла максимально прикладной, так что сохраняйте себе 🔥
Почитать и не дать себя надуть – вот тут по ссылке
P.S. Еще там немножко побухтела на зумеров, но я, как обычно, любя ❤️
#интервью #поискработы
Forbes.ru
Беги, глупец: шесть красных флагов при выборе работодателя
В процессе найма не только работодатель оценивает кандидата, но и наоборот. Многие об этом знают, но все равно пропускают «звоночки», которые указывают на недостатки позиции или компании, считает соосновательница сервиса помощи в поиске работы career
🔥162👍58❤39✍9🫡4🤔2💯2💅2😡2