Лучший CL алгоритм, что я делала 🔥
Весь прошлый год я много времени провела за изучением иностранных карьерных рынков (особенно рынка США).
Так вот, из-за моих исследований мы постоянно привносим что-то новое в карьерную поддержку. Например, адаптируем наш подход к работе к CV или CL для тех клиентов, кто ищет работу с нами за рубежом.
Поэтому ловите алгоритм, как сделать идеальное CL на английском:
1. Надо придумать хук. То есть то, что может зацепить рекрутера с первых сообщений. И, что самое интересное, хук никогда не связан с вами, он связан с компнаией. Вот пример ниже, жирным выделила хук:
Dear Ms. Johnson,
People always say that the entry-level associate position at any of the Big 4 firms is pretty much the same. But, after hitting up 5 career fairs and chatting with over 10 professionals, it's pretty obvious to me that PWC is in a league of its own.
Мы отражаем боль, которую испытывают все компании из BIG4. И это цепляет.
2. Где такие хуки искать? Не на карьерных сайтах точно. А где тогда? Советую платформы типа G2. Это место, где пользователи делятся отзывами о продуктах (чаще всего об IT продуктах, подписках, SaaS-ках). И на таких штуках вы можете найти неочевидные и очень интересные моменты про продукты компаний и их болевые точки. Только будьте аккуратны, пишите не ваше мнение, а как в примере People always say и прочее.
3. После хука вы даете пояснение: а чем же вот эта-то компания отличается?
What really caught my attention was the incredible enthusiasm of the staff and senior consultants I had the pleasure of meeting. Whether they were discussing client-facing projects or internal business development tasks, they consistently emphasized their direct contributions to the final outcomes.
4. После пояснения идут описания уже ваших проектов, которые релевантны именно вот этой вот позиции, на которую вы подаетесь:
Having completed 2 internships at management consulting firms, I've not only developed my problem-solving skills but also cultivated a passion in project management.
In my most recent role, I was deeply involved in the entire process of a marketing project valued at $1.5M: starting with the initial project proposal and extending to providing support in market research and analysis. In particular, I received recognition for always being on top of deadlines and ensuring client deliverables were on time.
5. И после этого всего вежливое окончание с подсветкой вашей мотивации:
Thank you for your time and consideration. My work experiences, coupled with my affinity for project management, would make me an asset to PWCʼs Junior Associate Program. I can be easily reached at your convenience by email ivan.ivanov@example.com or by telephone 212 777 1995
Sincerely,
Ivan Ivanov
И да, все это занимает дофига времени, но если вы ищете работу прицельно и качественно, без сопроводов не получится.
Сохраняйте себе, пересылайте друзьям 🔥
#coverletter
Весь прошлый год я много времени провела за изучением иностранных карьерных рынков (особенно рынка США).
Так вот, из-за моих исследований мы постоянно привносим что-то новое в карьерную поддержку. Например, адаптируем наш подход к работе к CV или CL для тех клиентов, кто ищет работу с нами за рубежом.
Поэтому ловите алгоритм, как сделать идеальное CL на английском:
1. Надо придумать хук. То есть то, что может зацепить рекрутера с первых сообщений. И, что самое интересное, хук никогда не связан с вами, он связан с компнаией. Вот пример ниже, жирным выделила хук:
Dear Ms. Johnson,
People always say that the entry-level associate position at any of the Big 4 firms is pretty much the same. But, after hitting up 5 career fairs and chatting with over 10 professionals, it's pretty obvious to me that PWC is in a league of its own.
Мы отражаем боль, которую испытывают все компании из BIG4. И это цепляет.
2. Где такие хуки искать? Не на карьерных сайтах точно. А где тогда? Советую платформы типа G2. Это место, где пользователи делятся отзывами о продуктах (чаще всего об IT продуктах, подписках, SaaS-ках). И на таких штуках вы можете найти неочевидные и очень интересные моменты про продукты компаний и их болевые точки. Только будьте аккуратны, пишите не ваше мнение, а как в примере People always say и прочее.
3. После хука вы даете пояснение: а чем же вот эта-то компания отличается?
What really caught my attention was the incredible enthusiasm of the staff and senior consultants I had the pleasure of meeting. Whether they were discussing client-facing projects or internal business development tasks, they consistently emphasized their direct contributions to the final outcomes.
4. После пояснения идут описания уже ваших проектов, которые релевантны именно вот этой вот позиции, на которую вы подаетесь:
Having completed 2 internships at management consulting firms, I've not only developed my problem-solving skills but also cultivated a passion in project management.
In my most recent role, I was deeply involved in the entire process of a marketing project valued at $1.5M: starting with the initial project proposal and extending to providing support in market research and analysis. In particular, I received recognition for always being on top of deadlines and ensuring client deliverables were on time.
5. И после этого всего вежливое окончание с подсветкой вашей мотивации:
Thank you for your time and consideration. My work experiences, coupled with my affinity for project management, would make me an asset to PWCʼs Junior Associate Program. I can be easily reached at your convenience by email ivan.ivanov@example.com or by telephone 212 777 1995
Sincerely,
Ivan Ivanov
И да, все это занимает дофига времени, но если вы ищете работу прицельно и качественно, без сопроводов не получится.
Сохраняйте себе, пересылайте друзьям 🔥
#coverletter
Forwarded from Арина Хромова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
На Linkedin появилась возможность верификации для россиян 🙂
Но есть нюанс.
В 2022-м году Linkedin убрал Россию из стран, где он существует. По крайней мере, если у вас российский паспорт, то подтвердить свой профиль с ним вы не сможете: Linkedin тупо стёр Россию из списка. Плохие, злые русские, не дадим вам нашу галочку, ъуъ!
Вы спросите, а зачем вообще подтверждать свою личность на Linkedin? Дело вот в чем.
Linkedin активно борется с фейковыми и задвоенными аккаунтами. Легче всего это сделать через подтверждение личности. Но как заставить людей это делать? Никто ж не хочет делать лишние движения и делиться своими паспортными данными.
И тогда Linkedin решил применить палку, сказав, что верифицированные аккаунты будут на 60% чаще появляться в ленте. Типа не хотите, не верифицируйтесь, но и посты ваши будут просмотров и лайков с гулькин хрен набирать.
Те российские пользователи, для кого Linkedin — рабочая площадка, были бы рады пройти верификацию, но, как я писала выше, с российским паспортом это было невозможно. Но это полбеды: если у вас российский паспорт и внж другой страны, вы тоже не могли пройти верификацию!
Спустя два года Linkedin-таки с барского плеча разрешил тем, у кого есть внж других стран верификацию пройти.
Так что если у вас есть внж другого государства, то теперь можете галочку получить и выдаваться в ленте вроде как чаще остальных (но это неточно).
#linkedin
Но есть нюанс.
В 2022-м году Linkedin убрал Россию из стран, где он существует. По крайней мере, если у вас российский паспорт, то подтвердить свой профиль с ним вы не сможете: Linkedin тупо стёр Россию из списка. Плохие, злые русские, не дадим вам нашу галочку, ъуъ!
Вы спросите, а зачем вообще подтверждать свою личность на Linkedin? Дело вот в чем.
Linkedin активно борется с фейковыми и задвоенными аккаунтами. Легче всего это сделать через подтверждение личности. Но как заставить людей это делать? Никто ж не хочет делать лишние движения и делиться своими паспортными данными.
И тогда Linkedin решил применить палку, сказав, что верифицированные аккаунты будут на 60% чаще появляться в ленте. Типа не хотите, не верифицируйтесь, но и посты ваши будут просмотров и лайков с гулькин хрен набирать.
Те российские пользователи, для кого Linkedin — рабочая площадка, были бы рады пройти верификацию, но, как я писала выше, с российским паспортом это было невозможно. Но это полбеды: если у вас российский паспорт и внж другой страны, вы тоже не могли пройти верификацию!
Спустя два года Linkedin-таки с барского плеча разрешил тем, у кого есть внж других стран верификацию пройти.
Так что если у вас есть внж другого государства, то теперь можете галочку получить и выдаваться в ленте вроде как чаще остальных (но это неточно).
Вам выслали крутой оффер, но хочется больше денег в нем?
Забирайте рабочую фразу для начала переговоров:
Спасибо за оффер, рад возможности работать с вами! Однако с учетом моего стажа и навыков в области N я целюсь в компенсацию немного выше — в районе X. Подскажите, мы можем обсудить этот момент детальнее?
Если крутого оффера у вас еще нет, то с этим поможет наша карьерная поддержка — так же, как уже помогла 14-ти другим клиентам на прошлой неделе:
🚩 Руководитель HR-проекта (Well-being) в крупную российскую тяжелую промышленность (43 дня до оффера)
🚩 Project Manager в известный EdTech (122 дня до оффера)
🚩 Senior UX Researcher в крупную образовательную онлайн-платформу (92 дня до оффера)
🚩 Product Owner в международную финтех-компанию (57 дней до оффера)
🚩 Sales Engineer в одну из крупнейших мировых компаний по производству техники, локация — Африка (376 дней до оффера)
🚩 Парт-тайм бизнес-аналитик на удаленку не из РФ (70 дней до оффера)
🚩 Два оффера на клиента! Machine Learning Engineer в два из топ-3 российских банков (50 и 53 дня до оффера)
🚩 Senior Data engineer/BL-аналитик в компанию-разработчик цифровых решений для бизнеса (67 дней до оффера)
🚩 Продуктовый маркетолог в российскую CRM-компанию (17 дней до оффера)
🚩 Менеджер по развитию ключевых клиентов в компанию-разработчик экосистем для бизнеса (56 дней до оффера)
🚩 Старший консультант в компанию-разработчик ИТ-решений для бизнеса (50 дней до оффера)
🚩 Операционный директор в логистическую компанию (7 дней до оффера)
🚩 Директор по продажам в крупнейшее российское агентство performance-маркетинга (73 дня до оффера)
🚩 Управляющий директор по производству и сбыту европейских автомобилей в Кыргызстане (74 дня до оффера)
Хотите так же? Пишите нашему эксперту Насте: она расскажет, как мы поможем вам найти работу мечты.
Забирайте рабочую фразу для начала переговоров:
Спасибо за оффер, рад возможности работать с вами! Однако с учетом моего стажа и навыков в области N я целюсь в компенсацию немного выше — в районе X. Подскажите, мы можем обсудить этот момент детальнее?
Если крутого оффера у вас еще нет, то с этим поможет наша карьерная поддержка — так же, как уже помогла 14-ти другим клиентам на прошлой неделе:
Хотите так же? Пишите нашему эксперту Насте: она расскажет, как мы поможем вам найти работу мечты.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Обо мне и об этом канале 🤘
В последние дни в канале появилось много новичков, поэтому по традиции обновляю пост про то, кто я и о чем этот канал.
Меня зовут Арина Хромова, я в HR индустрии 10 лет.
Пишу здесь о том, как зарабатывать больше, правильно развивая свою карьеру🫰
Моя экспертиза: 5+ лет из своего общего опыта в HR я работала в международных executive search компаниях. Занималась поиском топ-менеджеров для компаний из разряда Mars, Еврохим, Kelogg's, Норникель, Северсталь, АДВ, Teva, Ozon и многих других. Провела ~ 2.000 интервью и 500+ карьерных консультаций. Искала топов как в России, так и в Италии, США, Польше, Турции, Германии, Великобритании.
Моя компания: в 2020-м году мы с партнером и моим мужем Яром основали careerspace — сервис по поиску работы. Сейчас он оценивается в несколько миллионов $, растёт в 2-3 раза год от году и является прибыльным.
В 2023-м году вошли в топ-3 самых быстро растущих компаний на HRtech рынке по исследованию Smart Ranking. Уверенно растем в топ-30 HRtech компаний по выручке.
В 2024-м году с Яром номинированы Forbes 30 до 30.
Один из продуктов компании — карьерные консультации в чате онлайн. Мы помогаем нашим клиентам находить работу в России и за границей. Каждую неделю десятки людей получают с нами офферы в топовые компании по всему миру. Все офферы я публикую в этом канале.
Про что пишу: про поиск работы в России и за рубежом, развитие карьеры, релокацию на другие рынки — в общем, про всё, что вы хотите знать, чтобы зарабатывать больше и быть востребованным. Никакой воды — только факты и инструменты, проверенные на сотнях кандидатов и клиентов.
Еще пишу про предпринимательство и бизнес: делаю это в отдельном телеграм-канале. Там я матерюсь и не слежу за выражениями))
Про себя: играю в теннис, люблю красивые машины, живу на два дома Лиссабон/Москва, говорю по-итальянски🤌
Мечтаю, как и раньше, делать лучшие HRtech сервисы в мире, а еще, чтобы у каждого из вас была любимая работа.
Надеюсь, вы найдете здесь для себя много полезного ❤️
В последние дни в канале появилось много новичков, поэтому по традиции обновляю пост про то, кто я и о чем этот канал.
Меня зовут Арина Хромова, я в HR индустрии 10 лет.
Пишу здесь о том, как зарабатывать больше, правильно развивая свою карьеру
Моя экспертиза: 5+ лет из своего общего опыта в HR я работала в международных executive search компаниях. Занималась поиском топ-менеджеров для компаний из разряда Mars, Еврохим, Kelogg's, Норникель, Северсталь, АДВ, Teva, Ozon и многих других. Провела ~ 2.000 интервью и 500+ карьерных консультаций. Искала топов как в России, так и в Италии, США, Польше, Турции, Германии, Великобритании.
Моя компания: в 2020-м году мы с партнером и моим мужем Яром основали careerspace — сервис по поиску работы. Сейчас он оценивается в несколько миллионов $, растёт в 2-3 раза год от году и является прибыльным.
В 2023-м году вошли в топ-3 самых быстро растущих компаний на HRtech рынке по исследованию Smart Ranking. Уверенно растем в топ-30 HRtech компаний по выручке.
В 2024-м году с Яром номинированы Forbes 30 до 30.
Один из продуктов компании — карьерные консультации в чате онлайн. Мы помогаем нашим клиентам находить работу в России и за границей. Каждую неделю десятки людей получают с нами офферы в топовые компании по всему миру. Все офферы я публикую в этом канале.
Про что пишу: про поиск работы в России и за рубежом, развитие карьеры, релокацию на другие рынки — в общем, про всё, что вы хотите знать, чтобы зарабатывать больше и быть востребованным. Никакой воды — только факты и инструменты, проверенные на сотнях кандидатов и клиентов.
Еще пишу про предпринимательство и бизнес: делаю это в отдельном телеграм-канале. Там я матерюсь и не слежу за выражениями))
Про себя: играю в теннис, люблю красивые машины, живу на два дома Лиссабон/Москва, говорю по-итальянски
Мечтаю, как и раньше, делать лучшие HRtech сервисы в мире, а еще, чтобы у каждого из вас была любимая работа.
Надеюсь, вы найдете здесь для себя много полезного ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Арина Хромова
Разъебные съезды — часть нашей культуры 🔥
У нас в careerspace полностью распределенная команда. В 2021-2022-м годах у нас был небольшой офис в Москва Сити, но 90% сотрудников всегда работали из разных городов. У нас есть ребята из Екатеринбурга, Оренбурга, Калиниграда, Тюмени, Питера, Москвы, Челябинска, Новороссийска, Пензы, Белграда, Подгорицы и других городов.
Вся команда разбросана, выстраивать коммуникации и крепкие отношения было кратно сложнее (особенно вначале). Хочется ведь потрогать живого человека, поржать с ним на кухне, поматериться в курилке.
Поэтому у нас появилась культура съездов. 1-2 раза в год мы встречаемся все вместе, мощно работаем и жестко тусим. С 2021-го года у нас было 3 больших съезда (два в Москве и один в Ереване) и один мини-съезд в Питере.
Классический съезд длится неделю. Все расходы по билетам, проживанию, рабочему пространству и остальным моментам компания берет на себя. Мы не скупимся на комфорт для своих ребят. Мне лично важно, чтобы всем было в кайф и работать, и отдыхать. Поэтому помимо работы обычно у нас есть какая-то культурная (и не очень) программа типа пары совместных вечеров, экскурсий и одной большоооой и убойной пьянки, которую все потом вспоминают до следующего съезда.
Магия съездов в том, что новенькие знакомятся со старичками, руководители вживую видят свои команды, а фаундерыплачут от счастья помогают настраивать эти горизонтальные связи.
Сейчас мы готовим следующий съезд, и я очень его жду. Готовится он всегда силами внутренней команды наряду с обычными рабочими задачами. Поэтому Настя, если ты это читаешь, спасибо тебе за помощь в организации. Будет разъеб, как всегда! ❤️
P.S. На фото пара приличных фотографий (остальное в секретном архиве!) с зимнего мини-съезда в Питере, куда добралась только треть команды. Боюсь представить, сколько нас будет на грядущем съезде, так как команда удвоилась. Никитос, придется снимать с дрона, чтоб все поместились!
Мой второй канал про предпринимательство без цензуры и розовых очков @aakhromova
#команда
У нас в careerspace полностью распределенная команда. В 2021-2022-м годах у нас был небольшой офис в Москва Сити, но 90% сотрудников всегда работали из разных городов. У нас есть ребята из Екатеринбурга, Оренбурга, Калиниграда, Тюмени, Питера, Москвы, Челябинска, Новороссийска, Пензы, Белграда, Подгорицы и других городов.
Вся команда разбросана, выстраивать коммуникации и крепкие отношения было кратно сложнее (особенно вначале). Хочется ведь потрогать живого человека, поржать с ним на кухне, поматериться в курилке.
Поэтому у нас появилась культура съездов. 1-2 раза в год мы встречаемся все вместе, мощно работаем и жестко тусим. С 2021-го года у нас было 3 больших съезда (два в Москве и один в Ереване) и один мини-съезд в Питере.
Классический съезд длится неделю. Все расходы по билетам, проживанию, рабочему пространству и остальным моментам компания берет на себя. Мы не скупимся на комфорт для своих ребят. Мне лично важно, чтобы всем было в кайф и работать, и отдыхать. Поэтому помимо работы обычно у нас есть какая-то культурная (и не очень) программа типа пары совместных вечеров, экскурсий и одной большоооой и убойной пьянки, которую все потом вспоминают до следующего съезда.
Магия съездов в том, что новенькие знакомятся со старичками, руководители вживую видят свои команды, а фаундеры
Сейчас мы готовим следующий съезд, и я очень его жду. Готовится он всегда силами внутренней команды наряду с обычными рабочими задачами. Поэтому Настя, если ты это читаешь, спасибо тебе за помощь в организации. Будет разъеб, как всегда! ❤️
P.S. На фото пара приличных фотографий (остальное в секретном архиве!) с зимнего мини-съезда в Питере, куда добралась только треть команды. Боюсь представить, сколько нас будет на грядущем съезде, так как команда удвоилась. Никитос, придется снимать с дрона, чтоб все поместились!
Мой второй канал про предпринимательство без цензуры и розовых очков @aakhromova
#команда
Любимые пампинчики, ближайшие пару недель я буду набираться сил в большом евротуре.
Один раз в год мы с мужем уезжаем в длинный отпуск, чтобы по приезде совершить новый квантовый скачок по всем жизненным и бизнесовым фронтам.
Посты, конечно, будут выходить (я никак не могу вас бросить в преддверии осеннего сезона поиска работы и активного найма!), но чуть реже. Прошу меня понять и простить 🥹
Пруф👆
Один раз в год мы с мужем уезжаем в длинный отпуск, чтобы по приезде совершить новый квантовый скачок по всем жизненным и бизнесовым фронтам.
Посты, конечно, будут выходить (я никак не могу вас бросить в преддверии осеннего сезона поиска работы и активного найма!), но чуть реже. Прошу меня понять и простить 🥹
Пруф
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM