О рекламе

В некоторых больших каналах моих знакомых подписчики приходят в комментарии и говорят о том, как им надоела реклама. И что вообще зажрались эти ваши блогеры.

Пока все чиллят на майских и не особо думают о карьере и работе, развлеку вас постом на эту тему 😄

Если вы не любите рекламу в моем канале или в каком-либо еще, я постараюсь объяснить вам, почему реклама — это лучшее, что случается с каналом человека, которого вы читаете (а соответственно и с контентом, который вы от него получаете)

1. Каждый пост — это время и экспертиза автора. И если экспертиза — понятие растяжимое, то время — вполне себе ограниченное. И автор любого хорошего канала тратит время (а значит, в переводе на эквивалент — деньги), чтобы дать вам хороший пост, статью, эфир, ролик — что угодно.

Если вы не платите автору донатами, которые покрывают его время, силы и экспертизу, которые он/она тратит на ведение канала, то их покрывает реклама.

Есть авторы, которые и размещают рекламу, и просят донаты. Я такое не приветствую.

2. Каждый нормальный автор следит за вовлеченностью канала. Поддерживать вовлеченность на основе исключительно старой аудитории долгое время (годами) невозможно. Так происходит, потому что кто-то отправляет канал в архив, кто-то выключает уведомления, кто-то просто отписывается, какой бы офигенный контент ты ни делал.

Соответственно, нормальный автор закупает дополнительную аудиторию себе в канал постоянно, чтобы был хороший показатель ER (уровень вовлеченности). ER рассчитывается так: общее количество подписчиков поделить на количество просмотров 1-го поста.

Открою вам секрет: каким бы хорошим ни был ваш контент, от него всё равно будут стабильно отписываться. Это просто так работает, и абсолютно все телеграм-авторы это знают. Единственное, что растёт вирально в телеграме — это новости (потому что у них тысячи и десятки тысяч репостов).

Во всех остальных (особенно умных) тематиках нужна постоянная платная закупка людей. Среднестатистический пост в нормальном телеграм-канале стоит 30.000-70.000 рублей, прирост в лучшем случае 700-900 человек, в худшем — 80-150. Отписывается, в среднем, 500-5.000 человек в месяц (зависит от размера канала). Математика простая, можете посчитать, во сколько обходится поддержание канала любому из авторов, кого вы читаете.

3. Я знаю альтруистов, которые ведут каналы на чистом энтузиазме. Но здесь есть два момента: либо они выкладывают посты раз в неделю-две (сомнительная регулярность ценности), либо их аудитория не превышает 1-2к человек.

Все остальные авторы хотят не просто в ноль окупать свои вложения времени и сил, но и что-то на этом зарабатывать.

Так вот: если у вашего любимого блогера есть реклама в канале, порадуйтесь за него или за нее (а самое главное — за себя). Это значит, что они будут и дальше радовать вас крутыми постами, видео, аудио — чем угодно, к чему вы привыкли и что вам нравится. Потому что на голом энтузиазме и бесконечном вливании собственных денег далеко не уехал еще ни один канал.

А если в канале нет рекламы крипты, финансовых пирамид, ставок на спорт, магических свечек, как стать продактом за 2 секунды или ультра богатым за 1 день, то автор почти святой. Потому что именно эти рекламодатели пишут авторам с регулярностью по 10 раз на дню и готовы платить почти любые деньги за свою рекламу.

И одна забавная история (из многих) под конец. Мне однажды писала одна очень большая, но отвратительная авиакомпания и предлагала 500.000 руб за 1 пост, где я напишу, как хорошо и здорово у них работать. Как видите, ни поста в этом канале, ни этих 500.000 руб. у меня в кармане не появилось.

Всем чилл на майских ❤️

#рефлексия

13 лучших сайтов по поиску работы за рубежом

Решила на майских составить для вас список нормальных джоббордов по странам. При составлении списка исходила из нескольких параметров

1. Сайт работает и регулярно размещает вакансии
2. Вакансии в основном для интеллектуального труда
3. Охватываю страны, которые наиболее популярны сейчас для релокации у русскоязычной аудитории.

Тут не будет Indeed, Linkedin и Glassdoor, потому что это международные гиганты, о которых и так все знают.

Германия
→ Stepstone — похож на нормальный современный джобборд. Есть вакансии как торговых представителей, так и айтишников
→ Arbeitnow — джооборд для иностранных компаний, кто хочет нанять с рынка Германии. Поэтому тут всё не только на немецком (как обычно на остальных сайтах), но и на англе. Много IT и офисной работы.
→ Your firm — здесь ищут сотрудников стартапы, а также немецкий малый и средний бизнес.

Великобритания
→ Hay Stack — классный и модный ресрус для айтишников. Настолько классный, что есть только моб.приложение для соискателей, десктоп версии нет.
→ Total Jobs — самый крупный портал в UK. Дизайн отстой, но сайт жив, вакансии размещаются регулярно
→ Reed — похож на наш hh, сборная солянка из профессий, но вакансий много + есть прикольная вкладка с курсами
→ Work in Starups — название говорящее: работа в UK стартапах

Нидерланды
→ Национальный банк вакансий — всё на голландском языке, однако это крупнейший джобборд. Здесь размещают вакансии почти все крутые работодатели Нидерландов.

ОАЭ + страны MENA
→ Bayt — портал для региона MENA (Северная Африка + Ближний Восток). Много вакансий в разных странах этого региона, в том числе IT и клаасических офисных.
→ Gulf Talent — вот этот похож на джобборд именно для высоко интеллектуальной работы. Крайне много вакансий для консультантов и финансистов. И компании типа PWC, Nestle, SAP. Из регионов особенно много ОАЭ, Сауди, Катара и Египта.
→ Chat.ru— не сайт с вакансиями, но форум, который организовали русскоязычные в ОАЭ. Несмотря на дизайн 90-х, портал живет, люди задают вопросы и даже размещают вакансии иногда.

Турция
→ Kariyer — один из крупнейших бордов (всё на турецком)
→ Career jet — сайт международный, но популярный в Турции + можно посмотреть вакансии на англ.

Если хотите, чтобы я сделала вторую часть по другим странам, ставьте 🔥 и делитесь с друзьями/знакомыми. Если будет хотя бы 500 огоньков, сделаю продолжение 😄

Канал-автор поста — @bezaspera

#поискработы #релокация

Объявление про карьерный эфир

Так как и прошлый, и следующий понедельник выпадают на праздники и многим точно будет не до эфира 😄, предлагаю провести его в эту пятницу в 10:00 по Москве.

Чтобы я ответила на ваш карьерный вопрос, пожалуйста, заполните вот эту форму.

P.S. Все еще жду 500 огоньков на посте выше, чтобы выкатить вам вторую часть 🌚

Еще +14 лучших сайтов по поиску работы за рубежом

Вы набросали огонёчков, поэтому вот вторая часть по странам. Первая вот тут.

🇵🇹 Португалия
→ IT jobs — джобборд для айтишников. Размещают как чисто португальские, так и международные компании.
→ Net Impregos — сборная солянка для всех профессий: от поваров до инженеров. Дизайн так себе, но ресурс крупнейший в Португалии.
→ Russian speaking jobs in Lisbon — это не джобборд, но я случайно наткнулась на такой вот прикольный запрос и вылезло несколько вакансий. Можно сохранить поиск и пришлют похожие вакансии на почту.
→ Отдельно скажу, что из огромных международных джоббордов особенно популярен в Португалии Indeed.

🇪🇸 Испания
→ Ticjob — приятный джобборд для айтишников. Вакансии от программистов до скрам мастеров. Есть версия на англ.
→ Info Empleo — один из крупнейших джоббордов Испании. Много вакансий в разных сферах. Но всё на испанском.
→ Tecno Empleo — еще один джобборд для околоайти тусовки (по крайней мере на IT делается акцент прямо на главной).

🇫🇷 Франция
→ Apec — один из крупнейших джоббордов во Франции. Всё на французском.
→ Leboncoin — не джобборд, но доска объявлений, где можно и работу найти, и машину продать.
→ Qapa — вариант для тех, кто ищет стажировку или первую работу.

🇺🇸 США
→ Ladders — джобборд для опытных менеджеров. Пишут, что зарплаты здесь в основном от $100к
→ Snaga job — фокусируется на вакансиях с почасовой оплатой. Крупнейший в этом сегменте в США.
→ Lensa — джобборд с умной технологией матчинга.
→ Well Found (бывший Angel List) — поиск работы в стартапах.

Сделать ли такое по странам СНГ? Не до конца понимаю, актуально ли. Там нишевых джоббордов не много, но они есть.

Если хотите проджолжение по СНГ, ставьте 🔥 Если будет реально много, то сделаю.

Канал-автор поста — @bezaspera

#поискработы #релокация

Офферы за 2 недели

Тут с майскими я опять выпала из еженедельного графика с офферами, каюсь. Вот вам новая стопка офферов для вдохновения от нашей карьерной поддержки❤️

1. Оффер на аналитика данных в крупный финтех после переобучения

2. Оффер в топ-2 IT компании в РФ на Procurement Manager

3. Оффер на Growth Manager с релокацией на Кипр

4. Оффер на CRM Lead в топ-3 экорсистем в РФ

5. Оффер на Acquisition Manager в одну из лучших международных и богатейших IT компаний с русскоязычными корнями

6. Оффер на аналитика в топ-3 IT компании России на удаленку не из РФ

7. Оффер на менеджера по внутренним коммуникациям в крупный Tech

8. Оффер на Руководителя по оптимизации бизнес-процессов в топ-3 компании в нефтянке

9. Оффер в на продакта в один из желтых банков

10. Оффер на sales позицию в канадский стартап с релокацией в Молдову

11. Оффер на стажера в маркетинг в топ-10 промышленную группу. Это первая работа нашего клиента ❤️

12. Оффер на аналитика в крупный ритейл после декрета 👶

13. Оффер на операционного директора в агентство на удаленку из любой точки мира

14. Оффер на Руководителя проектов в топ-10 розничных банков

15.Оффер на маркетолога-аналитика в один из крупнейших российских холдингов транспортного машиностроения

P.S. Как-то меня спросили, почему мы не даем полные названия компаний. Ответ простой: как только человек стал нашим клиентом, мы не вправе распространять никакой информации, которая может сделать ему некомфортно.

Некоторые люди могут стесняться того факта, что они обратились за карьерной помощью. И это стеснение идет от общественной стигмы (как с психотерапией). Типа ты неудачник что ли гы-гы 😖

В помощи нет ничего постыдного, но я полностью могу понять ребят и разделить их переживания 💔

Кстати, отдельное большое спасибо тем, кто разрешил поместить нам отзыв на сайт неанонимно. Это очень важно и для нас, и для тех ребят, которые сейчас сомневаются или стестняются обратиться за помощью.

#офферы

Топ постов за месяц

Привет всем новеньким! Меня зовут Арина. Здесь я пишу о работе и карьере из своего опыта работы консультантом по поиску топ-менеджеров. А еще иногда делюсь тем, как развиваю свою собственную компанию careerspace. Детальнее обо мне и моей экспертизе есть вот тут в посте.

Сегодня собрала для вас подборку постов за месяц, которые собрали наибольшее количество репостов (из чего делаю выводы, что они больше всего откликнулись аудитории)

1. Почему работодатели вам не отвечают? — и как это поправить.

2. Как общаться с другими людьми, чтобы не выглядеть мудаком? — и получать от людей то, что вам нужно.

3. Почему контрооффер не повысит вашу зарплату? — и что делать, чтобы реально ее повысить.

4. Правило двух нет при поиске работы — и не только при поиске работы.

5. О чем не надо рассказывать рекрутеру — если вы хотите получить работу.

6. Как понять, что ваша будущая компания/работа будет плохим местом

7. 13+ мест, чтобы найти работу в Германии, ОАЭ, Великобритании, Нидерландах и Турции

8. И еще 14 мест, чтобы найти работу в Португалии, Испании, Франции и США

#топмесяца

О публичном хейте

Мы 3+ года развиваем careerspace.app, и всё это время я слышу тонну хейта в свою сторону.

Сначала это были мало знакомые коллеги по отрасли или по компаниям с тезисом «Да что эта девочка знает?». Сейчас их нет, потерялись где-то.

Потом это стали компании, которые приходили и говорили: «Какого хрена вы ставите зарплатные вилки на сайте? Что вы о себе возомнили?». Сейчас каждая уважающая себя компания ставит зарплатные вилки, и это становится нормой.

Потом мы сделали карьерную поддержку, и ассоциация карьерных консультантов (прикиньте, есть такая) захейтили нас с тезисом «Карьерные консультации в чате? Ахахах, да кому это нужно? Все работают через звонки и встречи! А стоит сколько? 15к на 3 месяца? Они что дураки? Как экономика сойдется?». Сейчас эти люди просятся работать к нам в компанию.

Следующий этап — это тот, что происходит прямо сейчас. Мы стали более заметными и крупными. И начался хейт от крупных инфлюенсеров или владельцев разного рода агентств.

Вот тут меня тегнули, там реально интересно почитать, потому что Михаил (тот, кто репостнул) нормальные вопросы задал, и я ответила на них в первых двух комментариях. Это было круто и конструктивно, можете почитать, чтобы лучше понимать, как мы работаем. Заодно можете добавить меня на Linkedin.

Вопрос в другом: обратите внимание на комментарии от Евросеть Ритейл (официального паблика компании). Мне интересно, люди, работающие в компании знают, что от лица их компании пишется то, что пишется? Если вы знаете кого-то оттуда, дайте знать там же в комментариях. Я очень хочу понять, как паблик крупной ритейл сети себе позволяет грубый переход на личности. А если это не официальный паблик, то тогда надо кинуть репорт, что это фейк.

К чему данный пост в этот майский день. Если вы что-то делаете не так — по-новому, лучше, создаете, пытаетесь, ломаете старое — вы всегда будете в опале большинства. И речь не только про предпринимателей, речь про наемных сотрудников, которые стараются делать компанию лучше. Вы будете встречать сопротивление и хейт постоянно, потому что большинство любит болото.

Но если вы продолжаете идти вперед, то они все останутся позади. Собаки лают, караван идет. А вы идёте к своей карьерной цели и побеждаете.

Хорошего грядущего понедельника ❤️ Точнее среды)

Update: оказалось, что аноним за маской Евросети исследует весь интернет в поисках инфы обо мне (в том числе читает меня здесь и лайкает сам себя в комментах в Линке). Насколько же тебе неинтересна твоя же жизнь, чувак, что ты так тщательно следишь за чужой. Прости, но именно так выглядит жалкость (ну, и трусость, конечно, ты же аноним).

#рефлексия

Вещи, о которых HR-ы не рассказывают

...но которые существуют в компаниях, особенно в больших.

1. Анонимные опросы вообще не анонимные. Всегда можно узнать, кто именно заполнил ту или иную анкету. Так как все анкеты обычно заполняются в интранете, сделать это очень просто. Всю вашу корпоративную почту можно прочитать, все ваши анонимные ответы спокойно вычисляются по IP вашего ПК.

2. 70% людей увольняют не за рабочие моменты, а за личностные. То есть не за то, что вы плохо выполнили какой-то конкретный проект. А за то, что вы из раза в раз токсично общаетесь с командой, не умеете вовремя появляться на встречах, сплетничаете, плохо выглядите и так далее. Вы можете быть идеальным сотрудником, но если как человек вы не вписываетесь в компанию, то всё остальное не имеет значения.

3. Крупные компании не могут нанять себе бесплатных стажеров. Не потому, что они не хотят (очень хотят!), а потому что не могут. Многое является корпоративной тайной, и ни одна большая компания не даст доступ к этой тайне стажёру без трудового или хотя бы ГПХ договора. Но там, где есть нормальная или какая-то зарплата, всегда есть конкуренция, и попасть туда сложнее.

Поэтому если вы недавно переучились на новую профессию и вам нужно портфолио, то идите в небольшие агентства или стартапы. У них с NDA и прочими штуками проблем нет, напроситься легче.

#поискработы #HR

Почему гарантированного трудоустройства не существует

Онлайн-школы ввели в оборот выражение «гарантированное трудоустройство» с одной целью — повысить продажи за счет людей, верящих в волшебную таблетку. А таких у нас, судя по заработкам той же Блиновской, не мало.

Но нет такого понятия как гарантированное трудоустройство и быть не может. И давайте разберемся почему.

Мы живем с вами в рыночной, а не плановой экономике. Да, с кучей «но» и кучей проблем, и всё же это рыночная экономика. При такой системе короли бала — спрос и предложение. В нашей ситуации спрос — это компании, ищущие людей, предложение — это кандидаты, ищущие работу.

Среди этих кандидатов есть конкуренция. Побеждает, то есть находит работу, тот, чье предложение круче. То есть тот, чей набор навыков и умение подать себя лучше остальных.

При плановой экономике спрос и предложение жестко регулирует государство. Прекрасный тому пример — СССР, в котором реально существовала система распределения, и выпускникам вузов не надо было париться, куда идти работать. Государство найдет им место.

Но как при рыночной экономике может быть гарантированное трудоустройство? Как онлайн-школа может дать вам гарантию? Как она может заставить другую компанию точно взять вас на работу? Ответ простой — никак.

На рынке труда (ключевое слово — рынок) никто и никогда не может дать вам гарантий трудоустройства. Можно дать лучший материал, лучшие алгоритмы обучения, лучшую карьерную поддержку (чего, кстати, большинство онлайн-школ не делает вообще), но дать вам гарантию трудоустройства невозможно.

«А как же то, что они пишут у себя на сайте?» — спросите вы. Читайте не сайт, а договор, который вы подписываете. Там не будет ничего ни про какие гарантии. Гарантирую!

#наболело

+15 сайтов для поиска работы в СНГ

Это третья часть списка сайтов по поиску работы за рубежом. В этот раз — по СНГ. Первую и вторую части со странам Западной Европы, MENA и США я делала вот тут и вот здесь.

Казахстан
→ ГородРабот — агрегирует все вакансии с сайтов партнеров, в том числе, например, с казахского подразделения hh. Вакансии есть и для официантов, и для продакт-менеджеров. Много где стоят зарплаты.
→ Кызмет — один из самых приятных (визуально) казахских джоббордов с нормальными рубрикаторами и поиском по городам.
→ Профи и HeadHunter — сильно популярны в Казахстане, так что ими спокойно можно пользоваться для поиска. работы тоже.

Армения
→ Staffam — крупнейший джобборд Армении, много вакансий в международных корпорациях.
→ Jobs in Armenia — это не сайт, а телеграм канал, но что примечательно: в отличие от других тг каналов там публикуются не только вакансии барменов и официантов, но и инженеров, эйчаров, ивент-менеджеров и др.
→ Career Center — я сначала подумала, что это вообще американский портал, но нет. Пропагандируют равное отношение ко всем соискателям и фокусируются, как я поняла, на молодых специалистах. Вакансий мало, но ресурс интересный.
→ JobHub — небольшой, приятный и недавно запущенный джобборд для айтишников
→ Move2armenia — не джобборд, но порта, где делаются анонсы всяких разных мероприятий, в том числе и карьерных. Как я понимаю, через ярмарки вакансий в Армении всё еще набирают людей.

Грузия
В Грузии есть топ-3 сайта по поиску работы с примерно одним и тем же утп и количеством вакансий. Все три имеют англоязычную версию сайта:
→ CV.ge
→ HR.ge
→ Jobs.ge
В отличие от Армении, где нет отдельного подразделения hh, в Грузии, как и в Казахстане, оно есть, и русскоязычная аудитория активно ищет там работу.

Узбекистан
→ ГородРабот — узбекская версия. Суть та же, что и в казасхском варианте — агрегация вакансий с разных источников в одном месте.
→ IT-market — модный джобборд для айтишников.
→ Ishkop — возможно, крупнейший джобборд Узбекситана. По вакансиям — сборная солянка. Особенно порадовала вкладка "IT, компьютеры, интернет". Ох уж эти ваши интернеты и компухтеры.

Это 4 крупнейших направления в СНГ, где сейчас находится русскоязычная аудитория, поэтому подборка сделана именно по этим странам.

Канал-автор поста — @bezaspera

#поискработы #релокация

Всем привет! Возвращаемся в стандартный режим. Поэтому сегодня в 19:00 по Москве в этом канале я буду бесплатно отвечать на ваши вопросы о работе и карьере. Чтобы я ответила на ваш вопрос, пожалуйста, заполните вот эту форму.

Плюс делюсь офферами за прошедшую короткую неделю от нашей волшебной карьерной поддержки✨

1. Оффер в топ-10 металлургических компаний в РФ на биздев. менеджера

2. Оффер на UX дизайнера в SaaS стартап на удаленку не из РФ

3. Оффер на аналитика в крупную управляющую компанию с повышением зп на 70%

4. Оффер на продакт-менеджера в компанию по внедрению и и продвижению видео-решений для бизнеса

5. Оффер на QA инженера в международную SaaS компанию на удалнеку не из РФ

6. Оффер на аккаунт-менеджера в аутстаффинговую компанию на удаленку

7. Оффер на копирайтера в экосистему финансовых продуктов

Если хотите так же, оставляйте заявку в нашем боте (за ботом стоит живой человек).

Карьерный эфир 51

Запись и расшифровка уже ждут вас. А если у вас есть карьерная задача, пишите нам в карьерную поддержку ✨

1. Насколько целесообразен переход в брокера недвижимости или риэлтора? — 1:14
2. Есть ли хорошие финтех/FMCG-компании, которые предоставляют удаленку HR? — 3:44
3. В какой отрасли может попробовать себя маркетолог из FMCG? — 5:44
4. Правда ли, что российские работодатели стали лояльнее к возрастным кандидатам? — 7:36
5. Как и где искать работу, если мне больше 20, у меня нет образования и опыта высококвалифицированной работы? — 11:53
6. Есть ли кейсы, когда брали на работу в США или Канаде специалистов из России не в IT? — 16:36
7. Насколько полезен опыт работы тимлидом в банке, если я планирую открывать свое дело? — 21:26
8. Насколько перспективна нефтегазовая сфера в РФ и в мире и можно ли релоцироваться внутри этой отрасли? — 26:42
9. Что такое hard skills? — 28:40
10. Как работодатель относится к частой смене работы, пока ты студент? — 30:30
11. Правда ли, что проще было тем IT-специалистам, которые вошли в сферу несколько лет назад? Повторится ли это? — 34:24
12. Как рекрутеры относятся к смене отраслей? — 38:00
13. Возможно ли устроиться в финтех на инженера внедрения, находясь в процессе учебы на бэкенда? — 41:00
14. Хочу переучиться на фронтенда. Стоит ли идти в колледж или достаточно онлайн-курсов? — 42:47
15. Где сейчас искать сотрудников и выкладывает ли careerspace вакансии компаний? — 44:42
16. Как быть, если работодатель повышает зарплату только тогда, когда приносишь ему оффер? — 46:46
17. Какие есть возможности в UX research? — 50:42
18. Учитывает ли карьерная поддержка пожелания клиента по карьерной стратегии? — 51:52
19. Если в отклике на зарубежную вакансию есть вопрос «Нужна ли вам рабочая виза?» и вы отвечаете утвердительно, значит ли это, что вашу кандидатуру, скорее всего, не рассмотрят? — 55:59
20. Как правильно торговаться с работодателем? — 57:00
21. Насколько целесообразно запускать карьеру в HR, начиная с ресечера в IT-компании? — 59:32

#прямойэфир

Большинство людей не находят работу по одной причине

Мы сейчас активно собираем команду продаж в careerspace, потому что находимся на этапе масштабирования бизнеса. И вот у наc веселье — разбирать отклики на вакансии сейлзов (люди, которые должны по идее уметь продавать и продукт, и себя). Простая статистика:

1. 80% откликов без сопроводительных писем. При этом в вакансии отдельным предложением написано, что мы не рассматриваем кандидатов без нормального CL с описанием опыта и проектов.

2. 15% откликов с сопроводительными в две строчки: «Привет, я Вася, свяжитесь со мной».

3. 4% откликов — это люди с нормальными сопроводительными и нормальным опытом, которые недотягивают до некоторых требований, но которых можно рассмотреть во вторую очередь.

4. 1% откликов — люди с хорошими сопроводительными и подходящим опытом, с которыми мы сразу планируем следующий этап. Ты их видишь и думаешь, ура, ты адекватный, давай говорить!

Еще к картине: у 99% откликающихся крайне плохо заполнено резюме, стоит странная фотография и общаются они через фразы «прошу рассмотреть мою кандидатуру» и «доброго времени суток, уважаемый HR менеджер».

Чтобы исключить вариант «мало платите» я специально провела анализ нашей вакансии по зарплате — она в 95-м перцентиле по уровню зп на всём hh.

К чему я: хороших вакансий достаточно, хороших зарплат — тоже. Основная причина, почему люди долгое время не находят работу — это не рынок, не конкуренция и не кризис. Это отношение к процессу.

Неважно, на какое количество вакансий вы откликаетесь, если вы делаете это плохо. Но если вы относитесь к процессу отклика чуть лучше, чем большинство, вы всегда найдёте работу.

#поискработы

Всем привет! Cегодня в 19:00 по Москве в этом канале я буду бесплатно отвечать на ваши вопросы о работе и карьере. Чтобы я ответила на ваш вопрос, пожалуйста, заполните вот эту форму.

Плюс делюсь офферами за прошедшую неделю от нашей карьерной поддержки✨В этот раз еще добавила количество дней, сколько мы к этому офферу с человеком шли.

1. Оффер на системного аналитика в международный стартап на удаленку не из РФ (79 дней до оффера)

2. Оффер на проджекта в интегратор (35 дней до оффера)

3. Оффер на позицию внутри нефтяной компании с повышением зп на 50% (65 дней до оффера)

4. Оффер на продакт маркетинг менеджера в медиа холдинг (12 дней до оффера)

5. Оффер на джуниор бренд-менеджера в топ-5 образовательный холдинг в РФ (77 дней оффера)

6. Оффер на проджект-менеджера в топ-3 онлайн-образовательную компанию в РФ (110 дней до оффера)

7. Оффер на менеджера по операционной эффективности в топ-30 банков (67 дней до оффера)

8. Оффер на ассистента продакт-менеджера на удаленку в международную AI платформу (90 дней до оффера)

Если хотите так же, оставляйте заявку в нашем боте (за ботом стоит живой человек).

#офферы