❗️ Вакансия: «Город-сад» набирает админов VR-секции для работы в выставочном центре «Марс»

Задачи:
- общаться с посетителями и рассказывать о концепции выставки;
- объяснять приницп управления VR-устройствами;
- включать и выключать оборудование.

Требования:
- вежливость и коммуникабельность;
- базовая компьютерная грамотность;
- организованность и пунктуальность;
- свободное время, возможность выходить в выходные дни.

Условия работы:
- график – с 12:30 до 22:00;
- ставка – 3000р/смена, выплаты каждые две недели;
- работа в выставочном центре «Марс»: Москва, Пушкарев переулок, 5, м. Сретенский
бульвар

Чтобы откликнуться на вакансию, напишите куратору проектов Beinopen Анисии Ериной @Anisya_erina

LVMH наградил премией китайский стартап Fancy Tech – он разработал генеративный ИИ, упрощающий создание фэшн-контента

Как указано на сайте Fancy Tech, его технологии позволяют превращать статичные фотографии товаров в изображения и видео в духе эдиториалов и рекламных кампаний – с виртуальными моделями и набором локаций. Здесь же – создание роликов для онлайн-магазинов на основе брифов и рендеров вещей.

С Fancy Tech уже сотрудничали несколько брендов LVMH, в частности Givenchy, Bulgari и Hublot. Последний использовал технологии стартапа, когда запускал свой аккаунт на китайской платформе Tmall. Тогда ему было необходимо создать 80 видеороликов – по одному для каждого товара. Благодаря использованию ИИ процесс занял две недели – этого практически невозможно достичь традиционными средствами.

Еще одну награду от LVMH получил получил американский стартап Blng, специализирующийся на работе с ювелирными изделиями. Его ИИ помогает переводить сделанные от руки эскизы в цифровые макеты изделий, что упрощает процесс разработки коллекций.

Blng сотрудничал с ювелирным брендом Tiffany (также принадлежит LVMH). Для него был создан другой проект – искусственно сгенерированная рука, внешний вид которой можно менять, включая цвет кожи и форму ногтей.

Премия LVMH за инновации вручается уже в восьмой раз и присуждается технологическим компаниям, которые работают с фэшн-брендами.

Российский Forbes опубликовал новый рейтинг «30 до 30». Среди деятелей моды в нем – стилист Олег Горчанин и фотограф Павел Харатян

Рейтинг публикуется уже шестой раз и включает молодых и перспективных героев, которые к 30 годам получили признание в профессиональном сообществе и известность в России или за ее пределами. Список разделен на номинантов и победителей.

В номинации «Мода и дизайн» победителями стали:

- фотограф Павел Харатян, снимавший для Vogue и Harper’s Bazaar. Среди самых заметных работ фотографа в прошлом году – лукбук для Proenza Schouler. Также он создал принты для российского бренда Belle YOU;

- стилист Олег Горчанин. Стал известен как дизайнер в 2021 году, когда сшил костюм для своего выступления на балу петербургского вог-дома House of Bonchinche. Позже создал свадебное платье для блогера Ксении Дукалис. В прошлом году работал над новогодней коллекции марки You Wanna.

Среди номинантов:

- Алена Неведрова, ассистент дизайнера в Balenciaga;

- основательница бренда украшений Krivoikoso Ася Косова. Известность марке принесли коллаборации с Rendez-Vous, (ex)bags, NUSELF, the Dar и другими компаниями;

- основательница бренда спортивной одежды Fluide Яна Абрамова. Среди клиентов – зарубежные звезды, в частности французская модель Тина Кунаки;

- модель Полина Нецветаева-Долгалева, которая дебютировала весной этого года, закрыв показ Valentino осень-зима 2024/2025. Также участвовала в шоу Miu Miu и Chanel;

- основатель 3D-студии Flame CGI Михаил Гречка. Среди клиентов компании – бренды одежды Gloria Jeans, Vetements, косметические марки YSL Beauty, Fenty by Rihanna;

- визажист Алексей Максимов, который сотрудничает с брендами Lesyanebo и ZNWR. Среди самых ярких работ прошлого года – макияж для певицы Тоси Чайкиной на ее фотосессии для The Blueprint и обложки мартовского номера Hello;

- модель Виктория Евсеева. В этом году она появилась на подиуме на показах Victoria Beckham, The Row и Chanel.

Полный список можно посмотреть на сайте Forbes

Это было не просто смело, это было пиздец как смело. Бренд Ushatava довольно необычно анонсировал коллаб с Авито – и вызвал шквал негодования в диапазоне от «это дешевый пиар» до обиды на бренд (что? да!)

Во-первых, это не дешевый PR, а смелый маркетинг, а во-вторых, просто делюсь своими мыслями по этому поводу:

– Какие инструменты сегодня есть у локальных брендов: таргет и модные медиа – всё, интеграции у инфлюенсеров чем дороже, тем бессмысленнее. Как тогда рассказать о коллаборации? А почему бы и не так, как это сделали Ushatava.

– Классное в этом анонсе – это эффект «написали все». Я почти уверена, что часть публикаций в крупных каналах, даже со скептическим tov, была на коммерческой основе. А дальше – подхватили.

– «Дешевый пиар». Ну давайте вспомним Maison Margiela F/W 1989 и приглашения на показ в газете бесплатных объявлений. Сегодня это – часть истории моды.

И это очень точное позиционирование. Ushatava называют себя модным домом, и прецедент со «сливом» коллекции на Авито может позволить себе только узнаваемый бренд. Потому что, если начистоту, мало кого взволновал бы такой анонс от небольшого локального бренда.

– А еще я знаю, как рождаются такие идеи. И как сложно бывает их утвердить внутри бренда. Поэтому повторюсь: это было смело, красиво, иронично. И, безусловно, повлияет на коммуникационные стратегии брендов в ближайшем будущем.

Экс-главный редактор Beinopen, а ныне директор по контенту в агентстве Memento Катя Работа – о недавнем кейсе Ushatava и Авито.

Что вы хотели узнать о производстве вещей из денима на турецких фабриках? Задайте вопрос Daphne Sourcing

Beinopen и сорсинговое агентство Daphne Sourcing, которое работает с турецкими производствами, проведут совместный эфир о дениме в Турции.

Спикером будет Татьяна Минковская, со-руководитель агентства. Перед эфиром, дату которого объявим позднее, мы собираем вопросы у нашего сообщества – задать их можно по ссылке.

До встречи в эфире!

BoF подводит итоги конференции Global Fashion Summit в Копенгагене. Ее участники заявили об отсутствии глобальных изменений в части зеленой и этической повесток

В центре внимания – заявление Евы Круз, одного из топ-менеджеров стремящейся к устойчивости марки Pan​​gaia. Она была разочарована тем, что за годы существования саммита компании так и не смогли продвинуться вперед.

С одной стороны, прочно вошли в повестку обсуждения проблем климата, разнообразия и трудовых отношений, но реальных усилий по их решению почти нет. Те, что существуют, реализуются в тестовом режиме или в рамках PR- и маркетинговых стратегий.

При этом фэшн-индустрия и текстильная промышленность продолжают загрязнять окружающую среду и влиять на глобальное потепление. Вероятно, речь идет о выбросах в атмосферу, использовании водных ресурсов и свалках ненужной одежды, которые также загрязняют планету.

По мнению Круз, эффекты от них могут вырасти более чем на 40% к концу десятилетия, в то время как к этому моменту их нужно будет сократить вдвое.

Однако некоторые изменения все-таки существуют.

Это появление законодательных актов, касающихся влияния на окружающую среду фэшн-производителей и потребителей. Они призваны заставить индустрию соблюдать обязательства в области устойчивого развития и повысить ответственность брендов за то, что происходит на производстве.

Однако для выполнения таких обязательств брендам придется потратить немало денег. Найти их будет непросто, особенно в нестабильное время. При этом, как говорят участники конференции, следует понимать, что климатический кризис также вносит негативный вкад в общую нестабильность.

Кроме того, брендам нужно помнить, что устойчивый бизнес – это долгосрочные перспективы. Компаниям по-прежнему нужно объединяться, чтобы масштабировать результаты и подтолкнуть других к тому, чтобы они следовали их примеру.

Директор школы Grasser Ольга Родькина проводит опрос владельцев брендов и производителей о кастомизации при массовом выпуске одежды

Она собирает материал для диссертации по кастомизации лекал на производстве – важно написать эту работу максимально близко к реалиям рынка, чтобы она принесла пользу. Для этого нужна обратная связь от брендов, дизайнеров и производств – даже от тех, кто не задумывался о кастомизации.

Вы можете помочь и пройти короткий опрос из трех пунктов.

Просьба: потребителям – не участвовать.

Вакансия у дружественного проекта из Санкт-Петербурга: бренд и магазин «Время перемен» в поисках менеджера производственных процессов

Требования к соискателю:

- стрессоустойчивость – способность эффективно реагировать на изменения в производственной среде;
- очень высокие коммуникативные навыки: умение эффективно взаимодействовать с разными участниками процесса;
- знание производственных процессов и технологии пошива, опыт работы в сфере текстильной промышленности будет преимуществом.

Обязанности:

- взаимодействие с производствами, контроль соблюдения сроков и качества продукции;
- закупка материалов и фурнитуры, взаимодействие с поставщиками и контроль качества поставляемых материалов;
- расчет материалов для заказа и размещение заказов на производствах;
- отбраковка и контроль качества товара;
- расчет себестоимости продукции;
- организация логистики поставок с производств;
- инвентаризация материалов и расходников;
- своевременный заказ бирок, этикеток, упаковки;
- подготовка вещей для съемок.

Условия работы:

- оклад 85 000 рублей, оплачиваемые отпуска, официальное оформление по истечении испытательного срока;
- график – 5/2;
- работа в самом центре города, в нашем прекрасном офисе на острове Новая Голландия;
- действительно дружный коллектив и доступ к корпоративным скидкам.

Если вы хотите присоединиться к команде «Время Перемен», отправляйте мотивационное письмо на почту hi@peremenastore.com. Тема письма: Working Class.