Забота о сотрудниках в небольшом стартапе

#кейс

Ежемесячный бюджет на well-being активности может стать первым шагом к внедрению полноценной программы благополучия.

Стартап из Казахстана Alpion занимается дистрибуцией смазочных материалов для тяжелого транспорта. HRD Екатерина Михальниченко рассказала о том, как повысить удовлетворенность команды и укрепить HR-бренд минимальными средствами.

Прототип

«Я всегда стремилась внести в обычные будни элементы внимания и тепла. Покупала на личные средства свежие ягоды и угощала коллег, оставляла на рабочих местах шоколадные батончики с приятными пожеланиями и антистрессовые игрушки.
Это добавляло позитива в работу и обеспечивало моральную поддержку, но было слишком не системно для стабильной положительной динамики изменений.

Руководство компании решило усилить эту практику и ввело ежемесячный бюджет на благополучие сотрудников».

Состав

Жестких рамок нет — бюджет может тратиться HR-ом на любые товары и услуги, которые повышают ощущение счастья и удовольствия сотрудников.

Как принимаются решения?

В анонимном ежемесячном опросе по удовлетворенности условиями работы есть вопросы о предпочтениях. На основе ответов выбираются конкретные активности на следующий месяц.

Что уже было:

• Шоколадный фонтан с фруктами на общем собрании — добавил много ярких эмоций и вкусовых впечатлений в рутину, стал мощной фото и видеозоной. Хэштег #кручегугла взорвал местные соцсети.
• Массаж на рабочем месте — выезд в офис и на склад компании массажиста со специальным креслом настолько полюбился команде, что его заказывали три месяца подряд. Обеспечил физическую и моральную перезагрузку.
• Тренинг «Эффективный сон — продуктивный день» от практикующего биолога — помог восстановить баланс работы и отдыха, который изрядно расшатался спецификой стартапа.

Бюджет

Размер бюджета на благополучие составляет 100 000 тенге в месяц на команду из 12 человек. Это примерно 1 146 ₽ на одного человека в месяц.

Результаты

Нововведение стартовало 1 августа 2022 года.

• За этот период оценка удовлетворенности сотрудников этой опцией в компании держится на уровне 9,6 из 10.

• Пульс-опросы по уровню стресса демонстрируют уменьшение тревожности в 3 раза, а выгорания в 2 раза.

• Самым неожиданным плюсом стал взрывной рост NPS сотрудников. Рекомендовать компанию для работы готовы 100% вместо 40%, которые были до внедрения этой опции.

• Процент участников реферальной программы «Приведи друга» держится на уровне 85% каждый месяц.

Прямой эфир с экспертом

#эксперты

Друзья, мы запускаем новый формат!
Гостем нашего первого прямого эфира станет Наталья Плужникова, эксперт отдела координации корпоративных программ контактного центра банка ВТБ.

Гость расскажет о комплексной программе благополучия сотрудников, поделится инсайтами и опытом адаптации в турбулентные времена.

Дата: 22 декабря
Время: 14:00
Длительность: 20-30 минут

Мы очень хотим, чтобы в нашем канале было больше живой коммуникации. Будем ждать вас на трансляции!

Сегодня хотим рассказать про канал Onwards&Upwards, где регулярно публикуются международные вакансии в некоммерческом секторе, образовании и социальном бизнесе.

Например, здесь можно узнать про возможности для HR в ООН или роли в сфере CSR или Diversity & Inclusion в международных корпорациях.

#партнеры

Друзья, вот и прошла наша первая прямая трансляция!
Благодарим Наталью Плужникову за содержательное выступление ☺️

В комментариях можете написать свои вопросы и впечатления. Ждем!

Идеи новогодних well-being подарков для сотрудников

#кейс

Генеральный директор компании Inbalansy Юлия Карасева и практикующий психолог Светлана Вожжова поделились подборкой подарков, которые положительно влияют на благополучие.

Well-being бокс
Компания собирает несколько подарков в одном боксе и дарит сотрудникам. Например, средства для ухода, полезные перекусы, травяные чаи, теплые носки, пледы и тд.

Сертификаты
Можно подарить сертификат в любимый магазин одежды, либо предложить сотрудникам несколько консультаций психолога или сеансы массажа.

Блокноты и дневники
Базовые ежедневники никогда не выходят из моды, но можно поступить еще интереснее: подарить сотрудникам авторские дневники, посвященные саморефлексии, контролю эмоций или практикам благодарности.

Календарь
Можно отметить в календаре праздники, которые связаны с well-being. Это поможет сохранять фокус на благополучии.

Ароматические предметы для дома
Такой подарок позволит положительно повлиять на настроение, энергию и снизить уровень тревожности: свечи, диффузоры, саше с лавандой для гардеробной, благовония.

Балансировочный диск
Мастхэв для сотрудников, которые ведут сидячий образ жизни. Используется для коррекции осанки, тренировки равновесия, укрепления мышц живота и поясницы, профилактики сколиоза и остеохондроза.

Кружка или термос с пожеланием
Можно разместить на сувенире напутствие на следующий год или цитату, которая будет радовать сотрудника каждое утро.

Годовая подписка на приложение
Ресурсы для медитаций, регулирования сна, питания, физической активности и привычек.

Well-being программа
Внедрение авторской well-being программы, разработанной специально для ваших сотрудников, может стать самым важным подарком на будущий год!

Поздравляем с наступающим 2023 годом 🎄

Спасибо, что были вместе с нами в 2022 году, поддерживали коллег и делились своим опытом!

В уходящем году мы:

- Достигли отметки в 2 000 подписчиков.
- Опубликовали более 100 постов о well-being.
- Выпустили авторские материалы с 5 экспертами.
- Устроили 2 розыгрыша.
- И даже провели первый прямой эфир!

Благодарим каждого из вас за идеи, предложения, реакции и комментарии.
Пусть в новом году все сферы вашей жизни обретут баланс, а благополучие станет вашим ежедневным спутником.

Увидимся в 2023,
команда Being Well!