Вопрос от подписчика

#обсуждение

Друзья, а вы помните, что у каждого из вас есть опция - задать вопрос всем подписчикам нашего комьюнити? Для этого вы можете просто написать свой вопрос в комментариях с пометкой «хотелось бы узнать у коллег».

Ольга спрашивает:
«Хотелось бы узнать про стоимость well-being программы на человека и расчёт ROI. Это действительно интересно!
В контексте программы я исхожу из разных доходов сотрудника. Уверена, что сотрудник с семьей, ипотекой и доходом в 80-100 тыс руб. явно предпочел бы денежный бонус вместо joy-пакета. А если доход/расход иной, то да, возможно, ему было бы интересно воспользоваться программой поддержки.

Коллеги, расскажите про наиболее эффективные практики формирования стоимости well-being программы на человека? И как посчитать окупаемость вложений?».

Ждем ваших ответов в комментариях!

Почему важно вести публичную отчетность well-being метрик

#исследование

Высокий уровень благополучия сотрудников делает компанию более привлекательной для соискателей, клиентов и инвесторов.

Согласно исследованию Deloitte, 59% сотрудников готовы уволиться ради перехода в компанию, которая предлагает лучшие well-being программы.

Как ощущают себя сотрудники разных компаний?

Чтобы ответить на этот вопрос, важно измерять фактический уровень благополучия сотрудников. Однако даже те компании, которые проводят исследования, редко делятся исчерпывающей информацией в открытых источниках.

Не вовлеченные в тему well-being люди узнают информацию через субъективное мнение сотрудников разных фирм или собирая информацию по крупицам: «О, судя по соцсетям, их компанию релоцировали».

Что дает публичная отчетность?

На данный момент легко отследить стремление работодателей стать более открытыми.

В опросе Deloitte 55% сотрудников и 77% руководителей высшего звена считают, что компании должны публично сообщать о показателях благополучия.

Опрошенные отмечают, что подобная мера повышает уровень доверия к своей компании. Также опрошенные отметили, что работодатели, которые делятся метриками в открытых источниках, становятся более привлекательными для соискателей.

Неочевидные метрики

Наряду с оценкой уровня удовлетворенности сотрудников, организации могут измерять неочевидные показатели, например:

• Процент работников, которые тратят на работу свободное время: количество сверхурочных часов и даже объем электронных писем, связанных с работой, отправляемых по выходным.

• Если люди работают в помещениях, предоставляемых компанией, можно использовать дополнительные инструменты мониторинга для измерения характеристик зданий, влияющих на здоровье и благополучие людей.

Работодатели могут извлечь выгоду из обмена показателями благополучия как внутри компании, так и за ее пределами. Люди на всех уровнях хотят чувствовать, что они могут открыто говорить о своем благополучии. Особенно на рабочем месте.

Женщинам некомфортно вести переговоры о повышении или прибавке к зарплате

#исследование

Несмотря на все усилия компаний в области DEI и растущее влияние женщин на рынок труда, исторически сложившиеся финансовые нормы всё еще дают о себе знать.

Опрос, проведенный компанией Fidelity показал, что только 57% женщин чувствуют себя уверенно, когда говорят начальству о прибавке к жалованию или повышении.

При этом 84% женщин уверены, что смогут добиться профессионального успеха, а 77% удается соблюдать work-life balance.
«Все работающие женщины должны чувствовать, что у них есть полное право вести переговоры и открыто заявлять о своих амбициях», — отмечает глава отдела по работе с женщинами Fidelity Лорна Капуста.

По мнению эксперта, корень проблемы кроется в заложенных годами культурных нормах и историческом контексте. Многим девочкам с детства советуют вести себя скромно и сдержанно, что идет вразрез с активной защитой своих интересов.

Как помочь сотрудникам справиться с выученной беспомощностью?

• Ввести прозрачную систему заработной платы;
• Предлагать коллективу обучение эффективным переговорам;
• Отслеживать производительность сотрудников;
• Проводить One-on-One;
• Утвердить понятные алгоритмы карьерного роста.

Где работать, если временно уехал из России

#список

Временная смена места жительства, безусловно, является главным трендом 2022 года.

Хантфлоу собрал лучшие коворкинги самых популярных направлений. Сохраняйте, знакомьтесь и работайте с комфортом!

Казахстан, Алматы

1. Sm.Art Point
Пространство 12 000 кв. м, в котором разместилось около 100 стартапов и компаний в сфере IT и digital. Резидентам открывается доступ в библиотеку и тренажерный зал.

Что необычного?
Доступ 27/7, уголки для брейншторминга, аптека, нотариус, телефонные будки, складские помещения.

2. Level 8
Коворкинг для фрилансеров, удаленщиков и компаний.

Что необычного?
Доступ 24/7, оборудование для проведения переговоров (LED-экраны, камеры), кабинеты уровня Executive и Director, кухня, капсула для сна.

Астана

3. Team
Уютный коворкинг в центре город для удаленной работы, встреч, конференций и лекций.

Что необычного?
Панорамный вид на столицу.

Грузия, Тбилиси

1. Impact Hub
Часть глобальной сети коворкингов.

Что необычного? Доступ 24/7. Находится внутри знаменитого тбилисского арт-кластера Fabrika.

2. Lokal
Коворкинг с местами для работы стоя и рабочими пространствами на улице.

Что необычного?
В одном пространстве располагаются коворкинг и коливинг, где проводятся разные мероприятия — от деловых встреч до кинопоказов и вечеров игр.

3. Terminal
Сеть из семи пространств, расположенных в Тбилиси и Батуми. В зависимости от локации вам доступны кафе, зоны с видеоиграми, детская игровая зона. Удобства для маломобильных людей.

Что необычного?
Можно оплатить членство в сообществе, которое дает доступ к нетворкинг-платформе и мероприятиям в Terminal.

Кыргызстан, Бишкек, Ош, Иссык-Куль

ololo
Эти коворкинги соседствуют с коливингами и модными хостелами. Особо примечателен коворкинг-резорт ololoAkJol на берегу озера Иссык-Куль.

Что необычного?
Душ, релакс-зоны, фото- и видеостудия.

Армения, Ереван

1. The Look
Коворкинг и пространство, где проходят кинопоказы, разговорные клубы, квизы и вечеринки. В самом центре города.

Что необычного?
Бесплатный фреш-бар с напитками и фруктами.

2. 256 HUB
Бренд объединил два инклюзивных коворкинга. В каждом — опенспейсы, переговорные комнаты, конференц-залы.

3. Vi
Коворкинг до 80 рабочих мест. Можно поработать внутри помещения или на свежем воздухе.

Что необычного?
Три этажа для комфортной работы.

Узбекистан, Ташкент

1. Hub
Пространство в центре Ташкента. Подходит как для работы, так и проведения деловых мероприятий — мастер-классов, семинаров и лекций.

2. C-Space
Сеть коворкингов Узбекистана. Можно арендовать как целые офисы, так и отдельные рабочие места.

Что необычного?
Есть бесплатный демо-день и душ! Резидентам доступны тренажерный зал, спа, библиотека.

3. IMPACT.T
Самый большой коворкинг-центр в Узбекистане. Позиционируют себя как технологичный хаб и социальный институт для стартапов.

Что необычного?
Бесплатный тестовый день, терраса.

Турция, Стамбул

1. Ofis Voyvoda
Доступно: Wi-Fi, переговорные комнаты, офисная техника, бесплатные напитки, кухня.

Что необычного? Вид на Галатскую башню, пилатес.

2. Impact Hub
Работает не только в Тбилиси, но и в Стамбуле.

3. Kolektif House
Сеть коворкингов в двух городах: Стамбул и Измир.

Арендовать можно и рабочее место, и офис на команду более 50 человек.

Что необычного?
Доступ 24/7, комнаты с видеоиграми и комнаты для йоги и медитации.

Наши коллеги Журнал «Льготы и бенефиты» собрали самые популярные среди читателей исследования, отчёты и гайды о well-being и wellness-программах для укрепления ментального и физического здоровья сотрудников.

#партнеры

Подборка интересных материалов, которые будут полезных любому управленцу:

🔷 42 кейса запуска льгот от EBN

🔷 Отчёт REBA по бизнес-рискам, расширению и пересмотру well-being стратегии

🔷 Исследование Health Wellbeing Work Report по здоровью и благополучию. Подробно о прогнозах по изменению программ well-being.

🔷 Отчёт Good Work по укреплению ментального здоровья работников. Кейсы компаний в Румынии, Германии, Португалии, Дании, Норвегии, Бельгии, Франции и Великобритании.

🔷 Отчёт Improving Employee Benefits: практические советы о том, как выстроить эффективный, бизнес-ориентированный социальный пакет.

Больше полезной информации о well-being-программах — в  телеграм-канале «ЛиБ».

Присоединяйтесь!

Хотите выступить в прямом эфире?

#эксперты

Если вы задумывались о том, чтобы стать приглашенным гостем нашего канала, этот пост для вас!

Мы ищем экспертов, готовых поделиться опытом в формате прямого эфира.

Наш герой: HR или внутриком компании, который занимается well-being программами. Эксперт готов презентовать тематический кейс и ответить на вопросы, которые мы согласуем заранее.

Важно! Мы ищем как представителей крупных государственных предприятий, так и сотрудников небольших стартапов. Главное, чтобы вам было, чем поделиться.

Чтобы подать заявку или задать вопрос, напишите администратору @tan_milan в личные сообщения.

Представителей каких компаний вам было бы интересно послушать? Напишите в комментариях!

Идеальный сотрудник – полезный канал для предпринимателей, руководителей и HR.

#партнеры

• Последние методики по отбору и обучению персонала;
• Полезные чек-листы и новые инструменты оценки;
• Советы и рекомендации от опытных HR-менеджеров;
• Анонсы мероприятий и вебинаров для HR.

👉 Подпишись, чтобы быть в курсе!

Забота о сотрудниках в небольшом стартапе

#кейс

Ежемесячный бюджет на well-being активности может стать первым шагом к внедрению полноценной программы благополучия.

Стартап из Казахстана Alpion занимается дистрибуцией смазочных материалов для тяжелого транспорта. HRD Екатерина Михальниченко рассказала о том, как повысить удовлетворенность команды и укрепить HR-бренд минимальными средствами.

Прототип

«Я всегда стремилась внести в обычные будни элементы внимания и тепла. Покупала на личные средства свежие ягоды и угощала коллег, оставляла на рабочих местах шоколадные батончики с приятными пожеланиями и антистрессовые игрушки.
Это добавляло позитива в работу и обеспечивало моральную поддержку, но было слишком не системно для стабильной положительной динамики изменений.

Руководство компании решило усилить эту практику и ввело ежемесячный бюджет на благополучие сотрудников».

Состав

Жестких рамок нет — бюджет может тратиться HR-ом на любые товары и услуги, которые повышают ощущение счастья и удовольствия сотрудников.

Как принимаются решения?

В анонимном ежемесячном опросе по удовлетворенности условиями работы есть вопросы о предпочтениях. На основе ответов выбираются конкретные активности на следующий месяц.

Что уже было:

• Шоколадный фонтан с фруктами на общем собрании — добавил много ярких эмоций и вкусовых впечатлений в рутину, стал мощной фото и видеозоной. Хэштег #кручегугла взорвал местные соцсети.
• Массаж на рабочем месте — выезд в офис и на склад компании массажиста со специальным креслом настолько полюбился команде, что его заказывали три месяца подряд. Обеспечил физическую и моральную перезагрузку.
• Тренинг «Эффективный сон — продуктивный день» от практикующего биолога — помог восстановить баланс работы и отдыха, который изрядно расшатался спецификой стартапа.

Бюджет

Размер бюджета на благополучие составляет 100 000 тенге в месяц на команду из 12 человек. Это примерно 1 146 ₽ на одного человека в месяц.

Результаты

Нововведение стартовало 1 августа 2022 года.

• За этот период оценка удовлетворенности сотрудников этой опцией в компании держится на уровне 9,6 из 10.

• Пульс-опросы по уровню стресса демонстрируют уменьшение тревожности в 3 раза, а выгорания в 2 раза.

• Самым неожиданным плюсом стал взрывной рост NPS сотрудников. Рекомендовать компанию для работы готовы 100% вместо 40%, которые были до внедрения этой опции.

• Процент участников реферальной программы «Приведи друга» держится на уровне 85% каждый месяц.

Прямой эфир с экспертом

#эксперты

Друзья, мы запускаем новый формат!
Гостем нашего первого прямого эфира станет Наталья Плужникова, эксперт отдела координации корпоративных программ контактного центра банка ВТБ.

Гость расскажет о комплексной программе благополучия сотрудников, поделится инсайтами и опытом адаптации в турбулентные времена.

Дата: 22 декабря
Время: 14:00
Длительность: 20-30 минут

Мы очень хотим, чтобы в нашем канале было больше живой коммуникации. Будем ждать вас на трансляции!

Сегодня хотим рассказать про канал Onwards&Upwards, где регулярно публикуются международные вакансии в некоммерческом секторе, образовании и социальном бизнесе.

Например, здесь можно узнать про возможности для HR в ООН или роли в сфере CSR или Diversity & Inclusion в международных корпорациях.

#партнеры

Друзья, вот и прошла наша первая прямая трансляция!
Благодарим Наталью Плужникову за содержательное выступление ☺️

В комментариях можете написать свои вопросы и впечатления. Ждем!

Идеи новогодних well-being подарков для сотрудников

#кейс

Генеральный директор компании Inbalansy Юлия Карасева и практикующий психолог Светлана Вожжова поделились подборкой подарков, которые положительно влияют на благополучие.

Well-being бокс
Компания собирает несколько подарков в одном боксе и дарит сотрудникам. Например, средства для ухода, полезные перекусы, травяные чаи, теплые носки, пледы и тд.

Сертификаты
Можно подарить сертификат в любимый магазин одежды, либо предложить сотрудникам несколько консультаций психолога или сеансы массажа.

Блокноты и дневники
Базовые ежедневники никогда не выходят из моды, но можно поступить еще интереснее: подарить сотрудникам авторские дневники, посвященные саморефлексии, контролю эмоций или практикам благодарности.

Календарь
Можно отметить в календаре праздники, которые связаны с well-being. Это поможет сохранять фокус на благополучии.

Ароматические предметы для дома
Такой подарок позволит положительно повлиять на настроение, энергию и снизить уровень тревожности: свечи, диффузоры, саше с лавандой для гардеробной, благовония.

Балансировочный диск
Мастхэв для сотрудников, которые ведут сидячий образ жизни. Используется для коррекции осанки, тренировки равновесия, укрепления мышц живота и поясницы, профилактики сколиоза и остеохондроза.

Кружка или термос с пожеланием
Можно разместить на сувенире напутствие на следующий год или цитату, которая будет радовать сотрудника каждое утро.

Годовая подписка на приложение
Ресурсы для медитаций, регулирования сна, питания, физической активности и привычек.

Well-being программа
Внедрение авторской well-being программы, разработанной специально для ваших сотрудников, может стать самым важным подарком на будущий год!

Поздравляем с наступающим 2023 годом 🎄

Спасибо, что были вместе с нами в 2022 году, поддерживали коллег и делились своим опытом!

В уходящем году мы:

- Достигли отметки в 2 000 подписчиков.
- Опубликовали более 100 постов о well-being.
- Выпустили авторские материалы с 5 экспертами.
- Устроили 2 розыгрыша.
- И даже провели первый прямой эфир!

Благодарим каждого из вас за идеи, предложения, реакции и комментарии.
Пусть в новом году все сферы вашей жизни обретут баланс, а благополучие станет вашим ежедневным спутником.

Увидимся в 2023,
команда Being Well!