🔸اهمیت برنامه ریزی تعطیلات

🔷 وقتی کارمندان به تعطیلات می روند، مدیران باید اطمینان حاصل کنند که کار لطمه نمی بیند و تیم های آنها تحویل ها را به تاخیر نمی اندازند. به عبارت دیگر، مدیران باید برای تعطیلاتی برنامه ریزی کنند که کارکنانشان به طور موثر و مطابق با سیاست های سازمانی انجام دهند.

🔷 (مدت مطالعه 3 دقیقه)

🔻ادامه مطلب:
https://behinkov.com/?p=9040

🔸دیدگاه های متفاوت در مورد استخدام و اخراج کارگران

🔷 استخدام و اخراج کارگران در غرب صرفاً با ملاحظات اقتصادی دیکته می شود. با این حال، وضعیت در شرق (به ویژه در چین و هند) متفاوت است، زیرا بیکاران هیچ گونه مزایایی از دولت دریافت نمی‌کنند و حتی اگر برخی از کشورها آنچه را که به عنوان "dole" شناخته می شود ارائه دهند.

🔷 (مدت مطالعه 2 دقیقه)

🔻ادامه مطلب:
https://behinkov.com/?p=9045

🔸اگر از کار خود اخراج شدید چه باید کرد؟

🔷 در این دوران سخت اقتصادی، اخراج کارکنان رایج شده است و این روند در حال گسترش به سراسر جهان است. بنابراین، شانس اخراج شدن از شغلتان در حال افزایش است و از این رو، اگر از کار خود اخراج شوید، باید چند کار انجام دهید. اولین و شاید مهمترین جنبه این است که اگر کارفرما از شما خواسته است که ترک کنید، نباید غافلگیر شوید. این بدان معناست که شما باید برای هر احتمالی آماده باشید و از این رو، در صورت اخراج شدن باید آمادگی خود را آغاز کنید.

🔷 (مدت مطالعه 2 دقیقه)

🔻ادامه مطلب:
https://behinkov.com/?p=9052

🔸هوش هیجانی برای مدیران و افراد حرفه‌ای

🔷 ما اغلب اصطلاح هوش هیجانی و ضریب عاطفی یا EQ را می شنویم که برای مدیران و متخصصان شاغل برای موفقیت در حرفه خود ضروری است. اگر معنای این اصطلاح را بررسی کنیم، متوجه می‌شویم که به طور گسترده به ظرفیت‌های احساسی مدیران و متخصصان شاغل در هنگام انجام کارشان اشاره دارد. این بدان معنی است که برای موفقیت حرفه ای ها، آنها نه تنها به بینش، هوش و کار سخت نیاز دارند، بلکه باید توانایی های عاطفی مرتبط با همدلی، درک و احساس هدایت شدن توسط صدای درونی را نیز داشته باشند.

🔷 (مدت مطالعه 3 دقیقه)

🔻ادامه مطلب:
https://behinkov.com/?p=9057

🔸تخصیص حوزه های مسئولیت کلیدی (KRA) به کارکنان

🔷 برای مدیریت ضروری است که بداند چگونه حداکثر از کارمندان استخراج کند. وادار کردن کارکنان به ارائه بهترین سطح خود بزرگترین چالشی است که سازمان ها در سناریوی فعلی با آن مواجه هستند.



🔷 (مدت مطالعه 2 دقیقه)

🔻ادامه مطلب:
https://behinkov.com/?p=9076

🔸نقش منابع انسانی در ارزیابی عملکرد

🔷 بخش منابع انسانی نقش مهمی در طراحی و اجرای ارزیابی عملکرد دارد. در واقع، تیم منابع انسانی به عنوان میانجی بین روسای عملکرد یا مراجع بازبینی کننده و کارمند عمل می کند. این مسئولیت تیم منابع انسانی است که از اجرای روان فرآیند ارزیابی اطمینان حاصل کند.

🔷 (مدت مطالعه 2 دقیقه)

🔻ادامه مطلب:
https://behinkov.com/?p=9081

🔸فرآیند ارزیابی مدیران و کارشناسان بخش تهران شرکت کانی مس در ۴ سطح ارشد، پایه، میانی و مدیریت پروژه توسط شرکت توسعه دهندگان سرمایه سازمانی بهین کاو برگزار شد.

🔻ادامه مطلب

https://behinkov.com/?p=9084

🔸کتابچه راهنمای سیاست ها و رویه های منابع انسانی و کتابچه راهنمای کارکنان

🔷 خط‌مشی‌ها و رویه‌های منابع انسانی و کتابچه راهنمای کارکنان، ستون فقرات یک سازمان را تشکیل می‌دهند. این اسناد شامل کلیه جزئیات رفتاری است که باید با کارکنان در سازمان صورت گیرد و به کارکنان در شناخت فرهنگ سازمان کمک می کند.
🔷 (مدت مطالعه 3 دقیقه)

🔻ادامه مطلب:
https://behinkov.com/?p=9110

🔸مدیریت کوچک سازی در سازمان

🔷 تعدیل نیرو یا اخراج، اصطلاحی است که برای اخراج کارکنان به دلایل مختلف در سازمان ها به کار می رود. این دلایل می تواند از عملکرد ضعیف کارکنان، عملکرد ضعیف سازمان ها در شرایط رکود اقتصادی که اخراج کارکنان را برای صرفه جویی در هزینه ها ضروری می کند و به دلایل انضباطی متفاوت باشد.
🔷 (مدت مطالعه 3 دقیقه)

🔻ادامه مطلب:
https://behinkov.com/?p=9117

🔸مدیریت فرسایش در سازمان

🔷 فرسایش برای سازمان ها ناتوان کننده است زیرا آنها منابعی را که آموزش دیده اند و در مشاغل خود ماهر هستند از دست می دهند. یافتن جایگزین برای کارکنانی که ترک کرده‌اند و آموزش آنها و ارتقای سرعت آنها مستلزم هزینه‌هایی برای سازمان‌ها است.

🔷 (مدت مطالعه 2 دقیقه)

🔻ادامه مطلب:
https://behinkov.com/?p=9129

🔸ظهور مشاغل موقت و اقتصاد آزاد

🔷 بسیاری از ما، اگر نه همه ما، درباره گردآورنده تاکسی به اشتراک گذاری سواری Snap شنیده بودیم. هر کسی که با رانندگان مرتبط متعلق به اسنپ یا تپسی یا … سوار شده باشد، می‌داند که تاکسی‌ها و رانندگانی که برای این شرکت کار می‌کنند، کارمندان عادی و تمام وقت نیستند، بلکه تقریباً همه کسانی هستند که ماشین دارند و در شرکت ثبت نام کرده‌اند.

🔷 (مدت مطالعه 3 دقیقه)

🔻ادامه مطلب:
https://behinkov.com/?p=9135

🔸استخدام کور چیست و چه پیامدهایی برای حرفه منابع انسانی دارد؟

🔷 نظرسنجی‌های اخیر از مدیران منابع انسانی (حرفه‌های منابع انسانی) نشان داده است که برخی از شرکت‌ها هستند که از آنچه به عنوان استخدام کور نامیده می‌شود، استقبال کرده‌اند که در آن مدیران منابع انسانی متقاضیان احتمالی و بالقوه را مشخص می‌کنند تا اطلاعات شخصی خود را در برنامه‌های خود خالی بگذارند.

🔷 (مدت مطالعه 3 دقیقه)

🔻ادامه مطلب:
https://behinkov.com/?p=9146

🔸دبیرخانه هیات امنای سازمان تامین اجتماعی و صندوق های تابعه آزمون، گزینش و انتخاب نمایندگان هیئت امنا در هیئت‌های تشخیص مطالبات تجدیدنظر سازمان تأمین اجتماعی را برگزار می‌کند.
🔻ادامه مطلب:
https://behinkov.com/?p=9190

🔸آزمون کتبی گزینش و انتخاب نمایندگان هیئت امنا در هیئت‌های تجدیدنظر تشخیص مطالبات سازمان تأمین اجتماعی

🔹به گزارش روابط عمومی شرکت بهین کاو، با حضور 280 شرکت کننده، آزمون کتبی گزینش و انتخاب نمایندگان هیئت امنا در هیئت‌های تجدیدنظر تشخیص مطالبات سازمان تأمین اجتماعی در روز جمعه بیست و هفتم بهمن‌ماه 1402 در محل دانشگاه امیر کبیر برگزار شد.

🔻 ادامه خبر
https://behinkov.com/?p=10447

🔸چگونه مدیران منابع انسانی باید مسائل اخلاقی را مدیریت کرده و از رعایت آنها اطمینان حاصل کنند؟

🔷 رعایت هنجارهای اخلاقی یک جنبه جدایی‌ناپذیر از کار هر کارمند است و سازمان‌ها تلاش می‌کنند تا اطمینان حاصل کنند که سیاست‌ها رعایت می‌شود، هیچ هنجاری نقض نمی‌شود و مهم‌تر از همه، کارکنان به قوانین و مقررات حاکم بر استخدام خود پایبند هستند.

🔷 (مدت تقریبی مطالعه 3 دقیقه)

🔻ادامه مطلب:
https://behinkov.com/?p=10465

🔸مسائل مربوط به مدیریت منابع انسانی در بخش هتلداری

🔷 مدیریت منابع انسانی یک جزء یا کارکرد حیاتی در هر سازمان و بیشتر از آن برای سازمان‌هایی در بخش مهمان‌نوازی است که در خدمات مشتری و سایر خدمات مرتبط با افراد به‌عنوان بخشی از USP یا پیشنهاد فروش منحصربه‌فرد خود رشد می‌کنند.

🔷در واقع، می‌توان گفت که HRM عملکرد کلیدی در بخش مهمان‌نوازی است، زیرا شرکت‌هایی مانند هتل‌ها، اپراتورهای تور و مسافرتی، رستوران‌ها و استراحتگاه‌های تعطیلات همگی به عنوان منابع مزیت رقابتی متمایز به کارکنان خود وابسته هستند. بنابراین، HRM در بخش هتلداری باید به خوبی تمرین شود تا از دوام تجاری شرکت‌های این بخش اطمینان حاصل شود.

🔷 (مدت تقریبی مطالعه 2 دقیقه)

🔻ادامه مطلب:
https://behinkov.com/?p=10471

🔸مدیریت منابع انسانی در زمان ظهور اقتصاد دیجیتال


🔷 کارگرانی که در اقتصاد دیجیتال به صورت آزاد استخدام می شوند، مزایایی مانند مراقبت های بهداشتی یا بازنشستگی و تامین اجتماعی ندارند و از این رو، مدیران منابع انسانی باید با این جنبه نیز برخورد کنند که در آن ماهیت اساسی تعامل بین کارفرما و کارمند وجود دارد که به طور اساسی تغییر کرده است تا جایی که دیگر نمی توان به تعاریف گذشته برای راهنمایی شرایط فعلی تعامل اعتماد کرد. در واقع، می توان گفت که یک "قرارداد اجتماعی" جدید بین کارفرمایان و کارکنان وجود دارد و این چیزی است که حوزه مدیریت منابع انسانی و مدیران منابع انسانی در شرکت های اقتصاد دیجیتال باید با آن مبارزه کنند.


🔷 (مدت تقریبی مطالعه 2 دقیقه)

🔻ادامه مطلب:
https://behinkov.com/?p=10477

🔸مدیریت منابع انسانی در عصر شتاب

🔷 فرصت ها و چالش هایی برای متخصصان منابع انسانی معاصر وجود دارد، و از این رو، موفقیت یا شکست این متخصصان تا حد زیادی به نحوه تسلط آنها بر هنر سرعت و توانایی حفظ یک رفتار مانند آرامش چهره حواس پرتی مداوم در آنها بستگی دارد.

🔷 (مدت تقریبی مطالعه 2 دقیقه)

🔻ادامه مطلب:
https://behinkov.com/?p=10740

🔸اصطلاح Star Performers و Fast Trackers به چه معناست؟

🔷در هر سازمانی، برخی از کارکنان توسط مدیران و متخصصان منابع انسانی به عنوان بازیگران ستاره و ردیاب های سریع تعیین می شوند. اصطلاح Fast Trackers به ​​طبقه‌بندی داخلی برخی از کارکنان اشاره دارد که انتظار می‌رود بر اساس عملکرد و توانایی‌هایشان و همچنین ویژگی‌های رهبری تخصصی که از خود نشان می‌دهند، سریع‌تر از سایر کارمندان در سلسله مراتب بالاتر حرکت کنند.

🔷 (مدت تقریبی مطالعه 2 دقیقه)

🔻ادامه مطلب:
https://behinkov.com/?p=10747

🔸ایجاد یک سازمان با اعتماد بالا

🔷اعتماد روان‌کننده‌ای است که سازمان‌ها، ملت‌ها و جامعه جهانی را به حرکت در می‌آورد. بدون اعتماد، غیرممکن است که هر موجودی حتی در سطح پایه عمل کند.

🔷 (مدت تقریبی مطالعه 2 دقیقه)

🔻ادامه مطلب:
https://behinkov.com/?p=10754