Помните мои читкоды поведения на работе для пси безопасной среды и защиты своего права на самореализацию в труде?
Вы думали фигня. Мы оказались в тренде. Видели новый ГОСТ по пси без на раб месте?
У кого есть идеи как монетизировать читкоды поведения с более коротким циклом с учетом, что ГОСТ начнет напрягать руководителей в 2027. Самые простой способ - плейбук с дилемами, который учит через игровые сиатуцм как надо, а как не надо решать вопросы в компании.
Кто бы хотел такой сделать со мной в партнёрстве и занести в топ 200 компаний РФ и гос органы?
Я открыт к сотрудничеству
---
ГОСТ Р ИСО 45003-2026 «Менеджмент безопасности труда и охраны здоровья. Психологическое здоровье и безопасность на рабочем месте. Руководящие указания по менеджменту психосоциальных рисков — это официальный национальный стандарт, утвержденный Росстандартом, который вступит в силу 1 февраля 2027 года. Он полностью посвящен защите сотрудников от профессионального выгорания, стресса и токсичной атмосферы на работе.
Текст в гаранте.
Кто может скачать?
◼️Даллакян про поведение
https://t.me/behavior_design
#ex #чц #доверие
Вы думали фигня. Мы оказались в тренде. Видели новый ГОСТ по пси без на раб месте?
У кого есть идеи как монетизировать читкоды поведения с более коротким циклом с учетом, что ГОСТ начнет напрягать руководителей в 2027. Самые простой способ - плейбук с дилемами, который учит через игровые сиатуцм как надо, а как не надо решать вопросы в компании.
Кто бы хотел такой сделать со мной в партнёрстве и занести в топ 200 компаний РФ и гос органы?
Я открыт к сотрудничеству
---
ГОСТ Р ИСО 45003-2026 «Менеджмент безопасности труда и охраны здоровья. Психологическое здоровье и безопасность на рабочем месте. Руководящие указания по менеджменту психосоциальных рисков — это официальный национальный стандарт, утвержденный Росстандартом, который вступит в силу 1 февраля 2027 года. Он полностью посвящен защите сотрудников от профессионального выгорания, стресса и токсичной атмосферы на работе.
Текст в гаранте.
Кто может скачать?
◼️Даллакян про поведение
https://t.me/behavior_design
#ex #чц #доверие
🔥3❤1👍1
Это профиль сотрудника согласно карты самореализации HumanAI (Хуманай). Его разработал ведущий бизнес - бихевиорист РФ - Арсен Даллакян, в рамках программы повышения привлекательности рос компаний для молодежи в качестве работодателей.
Профиль нужен для того, чтобы понять, где скрыта истинная мотивация человека в труде.
Зачем это?
Затем, что с ИИ-нейтив переходом сотрудники все реже будут выбирать работу, которая отдаляет их от образа себя настоящего ради денег, статуса и прочего. Речь о молодежи.
Карта помогает оценить компанию по 6 драйверам мотивации и выявить сильные стороны и развить слабые. Карта помогает создать ценность компании для молодых сотрудников не как для местая, где они строит карьеру, а как среды самостановления.
Это меняет фокус с компенсаций на мотивацию. Лечит трудовые отношения. Гармонизирует личность. Но в первую очередь - повышает производительность труда!
Шаги для запуска:
1.Провести исследование NTS HR-бренд, замерить доверие в возможность самореализации. Указ президента №309. По профилям карты
2. Провести диагностику орг среды по полноте условий самореализации по профилям карты
3. Разработать программу развития и
4. Запустить изменения и настроить метрики эффективности
5. Запустить коммуникаций о новом hr ценности компании
РПД проведет вас по этим шагам максимально эффективно.
◼️Даллакян про поведение
https://t.me/behavior_design
#чц #доверие #ex #hrbrand
Профиль нужен для того, чтобы понять, где скрыта истинная мотивация человека в труде.
Зачем это?
Затем, что с ИИ-нейтив переходом сотрудники все реже будут выбирать работу, которая отдаляет их от образа себя настоящего ради денег, статуса и прочего. Речь о молодежи.
Карта помогает оценить компанию по 6 драйверам мотивации и выявить сильные стороны и развить слабые. Карта помогает создать ценность компании для молодых сотрудников не как для местая, где они строит карьеру, а как среды самостановления.
Это меняет фокус с компенсаций на мотивацию. Лечит трудовые отношения. Гармонизирует личность. Но в первую очередь - повышает производительность труда!
Шаги для запуска:
1.Провести исследование NTS HR-бренд, замерить доверие в возможность самореализации. Указ президента №309. По профилям карты
2. Провести диагностику орг среды по полноте условий самореализации по профилям карты
3. Разработать программу развития и
4. Запустить изменения и настроить метрики эффективности
5. Запустить коммуникаций о новом hr ценности компании
РПД проведет вас по этим шагам максимально эффективно.
◼️Даллакян про поведение
https://t.me/behavior_design
#чц #доверие #ex #hrbrand
👍2
Forwarded from Timur Gabbasov
Друзья, привет.
Мы готовили кое-что интересное,сейчас можем открыто сказать и пригласить Вас на нашу камерную встречу для фешн брендов.
Если ты основатель фешн бренда.
Если у тебя есть запрос на рост и на нетворк с топами из Euphoria , Finn Flare, Zarina
то эта встреча для тебя.
Больше деталей в карточках
Для брони и дополнительных вопросов можете писать в лс нашей команде @necrolic44
Мы готовили кое-что интересное,сейчас можем открыто сказать и пригласить Вас на нашу камерную встречу для фешн брендов.
Если ты основатель фешн бренда.
Если у тебя есть запрос на рост и на нетворк с топами из Euphoria , Finn Flare, Zarina
то эта встреча для тебя.
Больше деталей в карточках
Для брони и дополнительных вопросов можете писать в лс нашей команде @necrolic44
❤2