ЧТОБЫ ДЕТИ НЕ ВЫГОРАЛИ В ДЕТСТВЕ

От Андрей Яремко, моего друга, партнёра и крутейшего проектировщика

Друзья, сегодня у меня большое событие — запуск игровой платформы Фаренгейт и оболочки RUUI для игровых мобильных устройств в открытый доступ. Основной тэзис — у детей должна быть альтернатива мобильному телефону. и эта альтернатива с сегодняшнего дня стала бесплатной для всех желающий.
Для запуска я подготовил очень объемны материал раскрывающий все особенности платформы
https://habr.com/ru/companies/tsztsr/articles/932742

САМОУПРАВЛЕНИЕ

1. Бизнес от самозанятости отличается тем, что бизнес может работать и без тебя Однако не просто работать — а работать эффективно! Но нельзя надеяться на то, что ты однажды всё отрегулируешь, устранишься — а оно так и продолжит работать

2. Поэтому нужно сделать внутренние процессы саморегулируемыми. Для чего нужно создать точки постоянных внутренних конфликтов интересов! Чтобы ответственные перетягивали одеяло каждый в свою сторону — а оно в результате оставалось на нужном месте 😉

3. Например, твой отдел маркетинга должен выдавать дешёвые лиды, которые хорошо конвертируются в продажи. Но если ты оставишь здесь одного ответственного за всё — ты никогда не сможешь быть уверен, что он обеспечивает максимально низкую цену лидов с максимально высокой конверсией. Если только ты сам не будешь постоянно лезть внутрь и изучать детали.

4. Поэтому можно создать на этом месте два отдела — привлечения и конверсии. Ответственный за привлечение будет получать бонусы за низкую цену лидов. А ответственный за конверсию — за их высокую конверсию. Тогда они постоянно будут конфликтовать друг с другом. Первый будет вынуждать второго выжимать максимум из дешёвого трафика. А второй — заставлять первого искать новые источники трафика с высокой конверсией.

5. Но в результате одеяло будет болтаться где-то посередине — на уровне оптимально дешёвого трафика с оптимально высокой конверсией 😉 Но не потому что у тебя руководитель маркетинга такой знающий, благородный и ещё не успел выгореть. А потому что ты правильным образом столкнул два шкурных интереса — которые и держат всю ситуацию в равновесии ⚖️

6. А где внутри твоего бизнеса можно создать подобные точки постоянных, но конструктивных конфликтов интересов?

Записывайтесь на сессию, разберем вашу ситуацию, создадим в вашем бизнесе баланс интересов
@rbu_team

#мсб #консалтинг #менторинг #советник

ТРИ TAKE AWAYS С ВЕБИНАРА ПО СЕССИИ ЛИДЕРЫ ДОВЕРИЯ:

1. "Ещё один проект 'борьбы с сопротивлением' загнётся… от сопротивления"

2. "Ты конкурируешь не с приказами, а с Телеграмом и Ютубом"


3. "Глупо убеждать и пушить. Лучше — соблазнять"

#доверие #вовлечение #сопртивление

ХОД РАБОТЫ

Упаковываем продукт для собственников МСБ
Чтобы продвигаться через исту.

Cvp:
выгружаете путаницу из головы - вместе собираем план роста. Бизнеса и Вас.

Области, которые затрагиваем:
- рыночная стратегия и вся бизнес- модель
- процессы, орг структура
- команда и лидерство

В качестве темы для привлечения выбрали: поведенческие стопперы развития

В качестве продукта - стартера: экспресс диагностика личных стопперов. Когда собственник стреляет в ногу


И сам же попался на таком стоппере - я слишком погружаюсь в контент.
Вместо того, чтобы смотреть за всей системой целиком

Сейчас надо сделать список стопперов роста пред-ля, и личных, и по элементам бизнес - модели, и я что-то прямо закопался.

Перелопатил снова growth hacking, начал собирать модель, но ударил себя по рукам - все эти методологии - это лишь рамка мышления. Они должны быть не исчерпывающими и недосказанными. С допусками и пустотами.

Тогда работают

Чем более детальная методология - тем она мертвее.

Поэтому бросил, передал работу команде.
Благо в этот проект проверили реально крутые ребята - которые в этом деле разбираются лучше меня.
И теперь я сам учусь вытаскивать себя из процессов, чтобы не мешать росту.
В клиентских проектах я это давно научился. А вот в проектах развития своего бизнеса - новый опыт
Волнительное чувство отпускать штурвал.

Расскажите, кто сталкивался, как переживали этот процесс?

#мсб #советник #стратег
#менторинг #рост

КРИЗИС 30ЛЕТНИХ - ЭТО КОРПОРАТИВНЫЙ КРИЗИС

До 30 лет мне всё нравилось: задачи, команда, даже начальство. Я был в ресурсе, радовался работе, двигался вверх. А потом — щелчок.

Вдруг перестало устраивать. Я не поменялся внешне, но внутри что-то оборвалось. Как будто запас гибкости закончился. Те же слова начальства — уже не вдохновляют. Те же правила — уже не устраивают. И это не «перегорел» и не «зажрался». Это просто перестал быть тем, кто терпит ради стабильности.

Перестал быть удобным. И понял: дальше — либо превращаться в тень самого себя, либо искать, как снова стать живым. И эта точка — честный момент взросления. Не слом, а пробуждение.

КАКОЙ У ВАС МЕХАНИЗМ ЛИДЕРСТВА?

Из консультации с клиентом, предпринимателем, который запускает новый проект.

"Мой механизм лидерства работает так:
в голове рождается картинка и все свои силы я трачу на то, чтобы у людей вокруг она тоже появилась.

Всеми способами. Сначала нежными, потом ментальным фистингом))
Но критерий всегда один: насколько реальность приблизилась к мой картинке в голове

Я это осознал. Даже понял, что это не лучший способ взаимодействия с людьми.
Дескать, плюнь на свою картинку.люди вокруг не дураки, у каждого пусть будет своя картинка. Бог с ними. Главное чтобы выгода - была твоя.

НО!
Срываюсь. жертвую выгодой ради реализации картинки.
А потом понимаю, что нахер эта картинка, кроме меня никому не далась - все преследуют свою выгоду.
И часто я остаюсь с картинкой и подогнанной под нее реальностью, но которая кроме меня не особа нужна кому.
А команда распадается, потому что ее получила ожидаемую выгоду.

Хочу выйти из этой петли"



#мсб #лидерство

НОВЫЙ ЧИТКОД
--
ЧТОБЫ НА ТЕБЯ РАБОТАЛИ СИЛЬНЕЙШИЕ

Проблема:
Ты- визионер, перфекционист, сам знаешь как все должно быть сделано. Какой результат тебе нужен.

Нанимаешь людей и говоришь, что и как им сделать

В итоге происходит антиселекция, остаются те, кто готов подчиняться, не имеет своего видения, держится за должность.

Роста с такими нет.

Единственный способ
1. Признать, что если сделают по другому, но будет результат - это норм.
По другому - это не значит неправильно


Ещё два пункта и более 100 чит-кодов по подписке через бота @rbu_team_bot

#читкоды

Полезные ИИ

ChatGPT.com – спроси что угодно
RecCloud.com – измени голос
Krea.ai – создавай логотипы
ElevenLabs.io – клонирование голоса
Gamma.app – дизайн документов
Suno.ai – создавай музыку
Runway.ml – редактируй видео
Relume.io – веб-дизайн
Descript.com – редактируй аудио
Tome.app – презентации
Perplexity.ai – исследования
PicWish.com – редактируй фото
LumaLabs.ai – 3D модели
Pika.art – ИИ видео
Claude.ai - программирование, работа с текстами

КОРПОРАЦИЯ КАК МЕСТО САМОРЕАЛИЗАЦИИ - ВОЗМОЖНА ЛИ?

Нам с детства продают карьеру: будешь младшим, потом средним, потом старшим. Но это не путь развития - это путь одобрения.

Молодёжь сегодня не хочет ждать пятнадцать лет, чтобы получить право на самовыражение. Им важнее - свобода, возможность влиять, быть собой уже сейчас.


Корпорации могут это дать. Но для этого нужно честно сказать: да, у нас есть ресурсы, и да, вы можете их брать - если умеете договариваться, создавать ценность, строить партнёрства.


Корпорация может быть средой для настоящего предпринимательства. Но только если уберёт пиетет, снимет фасад «семьи» и научится разговаривать с людьми честно

#соцкапитал

КТО УЖЕ ЗАЦЕНИЛ GPT 5?
Пишите отличия в комментариях)

БУДЬ СОБОЙ И СТРОЙ БИЗНЕС НА ИДЕНТИЧНОСТИ

Самое лёгкое и самоё сложное

Моя работа - разрабатывать бизнес - идентичность
Мой жизненный путь- путь личной идентичности.
ТК очень трудно отделить себя от продукта, когда ты- продукт.

Поэтому я прекрасно знаю, какого это - почувствовать, что перестал быть собой.

Стал сравнивать с другими
Потерял лёгкость
Появились сомнения

Из этого состояния надо выбираться быстро.
Мне помогает три шага
1. Тишина и возврат в нулевую точку. Где я- это Я, и никто другой
Просто посидеть и посмотреть на свою жизнь со стороны- очень помогает

2. Принятие факта, что все что происходит- прекрасно.
Идёт само по себе и ты реагируешь. Иногда ты создаёшь реальность и другие реагируют
Это прекрасный танец

3. Разрешаю всем быть классным и офигенным
И себе заодно

Три простых шага, но очень важных, чтобы не влетать в петлю сомнений

#мсб #менторинг #поиск #идентичность

ИИ- ПОХМЕЛЬЕ

Великий обман «революции DeepSeek» - пузырь, который лопнул на взлёте.

История о том, как ИИ-революция 2025 в Китае превратилась в складские остатки, никто ничего не внедрил, зато многие обогатились


Четыре месяца назад все в Китае только и говорили об ИИ-революции DeepSeek. Сегодня менеджеры по продажам моноблоков с DeepSeek ищут новую работу.

Китайцы, как и русские, очень не любят платить за такие эфемерные вещи, как «софт» (программы). За «железо» (оборудование) - понятное дело, приходится платить. А вот за ИИ-модель, да еще объявляемую «открытой» - да никогда!
Вот почему для массового внедрения DeepSeek в Китае был выбран весьма понятный и для российского IT-рынка путь: госдотации для производства «многофункциональных устройств» - моноблоков «все-в-одном», готовых к употреблению серверов с чипами H20 с предустановленной DeepSeek. И всё это удовольствие изначально планировалось продавать по 400К юаней (примерно $60К).

Но всё пошло не совсем так. Цена моноблоков росла каждую неделю на 10%. За два месяца стоимость подскочила до 1,5 миллионов юаней. Ведущие производители железа зарабатывали миллиарды, продавая тысячи моноблоков в месяц.

Секрет успеха оказался банальным (и хорошо понятным для российского рынка IT): главное - не уровень технологий и не важность решаемых задач, а уровень отношений вендоров с клиентами (знаменитая «экономика РОЗ» - распил, откат, занос). Крупные госкорпорации и банки покупали у своих проверенных поставщиков,. Новички остались с носом и складскими остатками.

Но самое интересное — клиенты покупали железо и выбрасывали софт. Даже у топовых производителей только 10-20% покупателей устанавливали прилагающееся ПО. Почти никто из клиентов и не собирался решать реальные задачи. Все лишь хотели поставить галочку - «у нас есть ИИ».

Реальность отрезвляет
К лету эйфория испарилась. Сотни заявок в день превратились в десятки. Бюджеты сжались с десятков миллионов до сотен тысяч. Клиенты перестали гнаться за полнопараметрическими версиями и стали покупать урезанные модели на 70B параметров.

Но главное открытие ждало впереди: моноблоки с DeepSeek никто не использует!

Из каждых 20-30 проданных машин реально работала только одна. Например, в торговой компании для клиентской поддержки.

Почему она? Да просто потому, что у компании сотни магазинов, а ИИ позволил одному сотруднику управлять 4-5 точками вместо 1-2. Простая арифметика окупаемости.

Урок для всех
История про моноблоки DeepSeek — это история про то, как технологическая революция может превратиться в массовую истерию. Когда все покупают не решение проблемы, а модный тренд.

Настоящий ИИ требует конкретных задач, подготовленных данных и понимания ROI. А не красивых презентаций и государственных дотаций.

Возможно, провал DeepSeek-моноблоков — это хорошо. Теперь рынок очистится от спекулянтов, и останутся только те, кто действительно знает, зачем им искусственный интеллект.

#ии #deepseek

КРИЗИС РОСТА,
КРИЗИС ВЕРЫ

Мой опыт
Как понять, что ты на дороге к кризису роста

Все вокруг тускнеет
Деньги, женщины, семья - все становится не так уж и важно
Но моментами может быть гиперкомпенсация и посты типа "моя любимая" , "дети-это главное"...

Работа.
От нее начинает тошнить
Заслуги обесцениваются
До этого может быть трудоголизм


Я.
К себе отношение: и люблю, и жалею, и ненавижу.


Почему это рост.
Потому что, если не перейдешь на другой уровень - свалишься на первый

Почему это кризис веры?
Потому что на ней все и держится. И держалось.
И будет.
Нет другой платформы в голове человека
Все стоит на вере

Любые потуги эго, ценности, достигаторство, гармония, баланс, духовность, развитие

Все на вере.

Вера начинает шататься
Значит тебе либо вверх, либо вниз

Сначала верни веру
Доверие к себе
К Богу.

Потом увидишь путь
Потом тебе скажут - ты вырос

Сам, конечно, ты нифига не заметишь.
Кроме того, что вроде выжил

#мсб #менторинг

Голос про уровень нормы внутренного баланса.

Как ее задавать массово?

По закону маркетинга и капитализма- это должно монетизироваться, тогда будет развиваться такой контент

Так?

БЫТЬ СОБОЙ -
ЭТО НЕ ПРО БОРЬБУ С ДРУГИМИ


Мне лично очень не хватает в инфо пространстве таких "инфлюсеров"

Сейчас настолько стало нормой "распаковываться/ проявляться/становиться интересным" - приносить полезность, делать что-то важное, к чему то стремиться, достигать и в процессе этого совсем не важно насколько ты на самом деле близок к себе


Я хз.
Я наверное панк, хиппи и тд
Но никогда за всю жизнь мне не было так легко, весело и успешно, когда я был собой.

Делал, говорил, думал - без подготовки и оценки, а это эффективно, профессионально, а это нужно кому-то. А это купят, а это залетит в тренды, а не обижу кого то.
Будут просмотры, похвалит ли читатель?

Вроде все это важно. Но без этого можно. А вот без себя - нельзя.
Хотя кого обманываю - можно.
Так и живём, хули тут.

Когда я отдаляюсь от себя, я путаю пути, я сомневаюсь.
Играю те роли, что получаются хуже.
Люди не верят
И за то, что я стараюсь им понравится - платят недоверием


Сейчас тренд на искренность. Так говорят продюсеры
Будь собой.
Будь честным

Но тренд этот выражается в смелости послать кого-то нахуй на подкасте или рассказать как срёшь или дрочишь. Как ебал коня у деда в огороде...

Ну чё смело? Искренне?

По мне просто грубо.
Дебилы путают честность и грубость.

Я устал от грубости
От протестов. От революций
От конфликтов.

Просто "быть"- это не про войну и борьбу.
Быть честным - это не про воевать с ложью

Мне не хватает такого контента.
Я бы хотел быть его частью
Но я ещё хочу нравиться и все ещё чего то боюсь....


https://youtube.com/shorts/dRAeBAmPDLs?si=HnvlvihGHtlQRtEE

#дух

ПОДПИСКА НА МОЩНОСТЬ АВТО

Вольксваген сокращает мощность двигателя вашего авто по окончанию подписки

Вы - все больше пользователь, нежели владелец

https://www.autoexpress.co.uk/volkswagen/367566/forget-netflix-volkswagen-locks-horsepower-behind-paid-subscription

#сх

МОЯ ФИЛОСОФИЯ


— Род человеческий — ерунда. Главное — не изменить самому себе.
— Но ведь Гитлер, к примеру, тоже себе не изменял.
— Верно. Не изменял. Но миллионы немцев себе изменили. Вот в чём трагедия. Не в том, что одиночка осмелился стать проводником зла. А в том, что миллионы окружающих не осмелились принять сторону добра.

Джон Фаулз. «Волхв»

В ВАШЕЙ КОМПАНИИ СОЦ КАПИТАЛ ТОРМОЗИТ ИЛИ УСКОРЯЕТ ИЗМЕНЕНИЯ?

🚀 Разбираем с Арсеном Даллакяном, как социальный капитал влияет на успех компаний в ТЭК — от доверия в команде до инвестиционной привлекательности.

Смотреть:
https://youtu.be/kuhOnoGAltE?si=WcQc7FQ9BJnw-htH