Мы не раз заявляли: нейротехнологии — это next big thing после ИИ.

За последнее время вышел ряд новых исследований и публикаций, подтверждающих нашу позицию: эксперты отмечают устойчивый рост рынка технологий усиления человека (в т.ч. нейроинтерфейсов) — причем не только в мире, но и в России.

"Рынок нейротехнологий проходит тот же путь, что компьютеры в 1970-х или интернет в 1990-х. Сначала — инструмент для узких специалистов, затем — для масс, меняющий не только технологии, но и представление о том, что значит быть человеком" — из материала РБК "Как нейротехнологии меняют будущее человека в России и мире".

Вот несколько свежих статей про тренды рынка, которые вам будет интересно почитать:
- Forbes: "Что есть силы: как растет отечественный рынок экзоскелетов и нейроинтерфейсов" (по мотивам исследования Strategy Partners из экосистемы Сбера "Рынок технологий усиления человека", май 2026);
- РБК: "Улучшение человека: как работают технологии, расширяющие возможности тела";
- РБК: "Как нейротехнологии меняют будущее человека в России и мире".
(и да, ожидаемо, что во всех этих публикациях рассматриваются наши технологии и продукты и ГК Нейри фигурирует как один из ключевых российских игроков)

Помимо этого, в Нейроновостях вышел материал про наших соседей: "Китайская программа развития нейроинтерфейсов: в топ за пять лет" — по сути, разбор стратегии руководства Китая, которая закрепляет нейроинтерфейсы как национальный приоритет минимум до 2030 г. Не это ли главный показатель перспективности отрасли?

ЧИСТОТА РОДА.

Люди базовых когнитивых способнстей понимают это исключительно, как мононациональные и моноконфесиональные браки. Это защита "от дурака" - одни традиции, одни ценности - залог сохранения. На поверку оказывается же, что многине ритуалы потеряли смысл, а ценности - универсальны.

Люди чуть продвинутые в смоем мышлении в чистоту рода вкладывает конкретный смысл. А какие ценности и ритуалы - трансливет мой род?

Я - сын армянина и татарки. Полукровка.

Но с обеих сторон в роду крепкие спортивные мужчины. В одних висел на стене месяц, у других - крест. А турник - у обоих.

Мой дед подтягивался в 77 лет - 17 раз. И я буду. И племянник. И сыновья

Передавать следующему поколению здоровое тело - это ценность нашего рода.

Не курить. Никто в роду не курит. Как вам такой ритуал?
Считать маму - самой красивой женщиной в мире. А такое?
В моем роду (и по отцу и по матери) - мужчины делились строго на два типа:
- купцы
- мудрецы
Если в семье два брата - то распределение 50/50%

Я стараюсь объединить обе части в себе.

До сих пор не знаю, получится ли - иду ли я против ген или против рынка.

Но повторяю одно: то, что для тебя - решение. Для твоих потомков - судьба.

Сила Рода - это не только, что мы принимаем. Но и то, что отдаем)Мы можем влиять!

Моно нац/конфесиональные браки - норм. Межконфессиональные браки - тоже норм. Коньяк и учпачмак вкусны и по отдельности, и вместе) Главное, чтобы сделаны были с душой!)


#личное #дух
◼️Даллакян про поведение
https://t.me/behavior_design

Матрац

Мы ехали с мамой, восстанавливающейся после коронарного шунтирования за новым матрацем от пролежней для бабушки. Ей 91
Она умирает. И это форма жизни. Это длится.
Сколько осталось - не знаем.
Но она уже где-то между

Бесконечно длинный дом, звоню по адресу. Объясняют квест со шлагбаумами.
Забрали матрац. Государство предоставляет.
Но 250 р надо доплатить. Доплатили.
Подпишите тут.
Мама не может. Слишком высокая стойка. Врачи запретили высоко руки поднимать.
Я за нее.
"Тут напишите "дочь", после ФИО".
Я поднял глаза:
- Таки я ведь сын.
- А я дочь - говорит мама.
Вспоминаю, что подписываю за нее.
- А то подумал , что волосы слишком длинные отрастил - отшутился еле-еле

Надо, надо улыбаться.
Девушки засмеялись игриво

Выезжаем. Опять шлагбаум. Только проехали и видим - впереди старик со старухой.
Мужчина машет
Торможу. Открыл окно. Дедушка просит:
- Подвези а, ноги болят, тут рядом

Выхожу. Сажу в машину.

- Мы тут в платную клинику идём - сказала гордо бабушка
- Ноги болят, не дойдем - сказал скромнее дед - и совсем тихо, - дожили.

Я рулю.
Бабушка трогает за плечо. Я в майке. Плечо голое. Я в форме)
- Татарща блясем маа?- спросила бабушка
Мама ответила на татарском, что я "не блясем", и что-то дальше. .. халям балям - я не понимаю
Болтают, хохочут
Надо, надо смеяться
Весело. Будто, едем на озеро.

Бабушка снова трогает за плечо
-Малай, люблю тебя! Приехали
Сколько с нас?
- Одно доброе слово - называю цену
Смеемся

Помогаю выйти из машины.
Сначала, руку - деду. Он взялся так, будто мы здороваемся.
Бабушка подала руку как леди.

Дед потрогал за бицуху: занимаешься?
Я этот мужской флирт знаю. Видать не мной он был придуман. На такое только один верный ответ имеется: да так , чуть- чуть, для себя

Дед говорит: в я борьбой занимался, вольной.
Боксом тоже.
О, прозвучало кодовое слово - бокс
И зачем-то наврал, что тоже боксёр.
А про себя думаю, какой ты боксер, балакаим. Тухта лее

Старик смотрит оценивающе. Понял, что вру, конещно.
- Улым, аккуратно тренеруйся, вот сейчас все болит, - и показал на свои колени

Я пожелал им добра и сел в авто

Едем с мамой. Улыбаемся.
Хорошие, говорит , старики.

- Ага, - киваю, - добрые

Они говорили, - продолжает мама- что наступит время, когда кто-то из них первый уйдет, а второй остаётся . И очень хотят поближе друг к другу уйти

Дальше ехали молча.
Приехали.

Зашли к бабушке. Четвертый этаж сталинки, без лифта. Запыхались. Между этажами мама отдыхала.

В молодости бабушка была красоткой.
Секси. Горячая.
Ну тут из песни слов не выкинешь. Именно горячая.
Вон фотка висит, где она молода - актриса!
А на медицинской кровати она - сейчас.
Ножки, ручки как у птички.
Сама - килограмм 30

Я понял, что люблю ее.
В этот момент.
Может раньше и не любил.
Сам же залюбленный внук.
Всегда было как-то все равно на этих стариков. Они ведь уже родились старыми

А теперь смотрю и вижу ребёночка
Пошевелится не может как новорожденный
И взгляд такой же.
Туманный. Не фокусируется.
.

Ребёнок иногда плачет
Бабушка иногда кашляет

Я люблю ее
Поднял одной рукой. Переложил.
Поменяли матрас. Сиделка - пышит здоровьем и похожа на доммучитиелницу из Карлсона. Только добрая и улыбается.
Без этого никак. Она 6-ых бабушек проводила. Хоть и сама уже бабушка

Уехали. Заехали на рынок. Купили фруктов и черешни.
Приехали . В дом, который построил дед и вот эта же бабушка - актриса в душе.
Деда нет уже 5 лет. Он ушел в один день. Просто лег, заложил руки за голову, скрестил ноги и уснул.

Дом стоит. А в нем третье поколение пацанят
Одному 9, другому скоро будет два
Он есть малину с куста и держит себя за попу.
А вот сейчас сидит на коленях моей мамы, той самой дочки.
И подаёт через голову черешню, чтобы вытащили косточку.
Мама вытаскивает, делит ягоду пополам.
А малыш ест.
И подаёт следующую

◼️Даллакян про поведение
https://t.me/behavior_design
#дневник

Ещё фишка -
тест на пси зрелость управленца к ИИ-нейтив переходу в компании.

Проверьте, не вы ли тот человек, который тормозит прогресс)
Пройдите сами и раскидайте коллегам.

Чем больше в вашей компании пройдет - тем больше людей подтянут свой уровень и все пойдёт быстрее

@humanaipsy_bot

Вниманию рекламным агентствам.

За 10  лет работы РПД к нам  регулярно приходили рекл, креативные агентства с запросом типа: клиент требует обосновать, почему стоит выбрать этот инсайт. 

Мы каждый раз решали это точечно, вручную, под конкретный проект. Запросов стало столько, что решили  открыть партнёрскую программу.

Логика такая. Мы не делаем креатив и не покупаем медиа, мы восстанавливаем архитектуру выбора: какие факторы реально двигают решение, с каким весом, в какой момент и в каком контексте.

Агентство берёт у нас исследование или поведенческий аудит концепции, продаёт клиенту со своей наценкой или проходит в тендер с доказательной базой вместо "во- первых, это красиво". 

Это как нейро замеры, но не про реакции, а сценарии поведения. Это больше подходят, где решения сложные и растянуты во времени:
- b2b
- дорогие покупки
- услуги и тд.

Агентство с нами зарабатывает дважды:
1.на комиссии самой услуги
2 и на выигранных тендерах.

Мы к вашему клиенту напрямую не идём, нам это не нужно.

Смысл программы именно в этом: дать партнёрам возможность заработать на нашей экспертизе.

Если отзывается и работаете в агентстве, напишите в личку. @behaveyou

ТРУДОВАЯ ФИЛОСОФИЯ -
истоки мотивации нового поколения

Не вид деятельности раскрывает тебя
А подход к ней. Не что делаешь, а как.

Работа на офисе по достижению бизнес-метрик может служить самореализации человека?

Работа- это усилия, трата энергии, не приближающая тебя к себе настоящему.

Работа - это когда смысл деятельности за пределами твоего я.

Тогда не мотивация, а компенсации
На работу надо ходить
А трудом - жить.

Труд - это главный смысл твоего существа.
Материализация образа себя настоящего в этом мире. Свой бестелесный дух воплощаешь в материальном

У человека забрали труд.
Подменили на работу
Личную мотивацию заменили компенсацией за достижение чужих целей
Человек стал болен. И духом - тля. И телом - хроник.

Потерял базу своего существования

Его нагрузили тревогой, страданием из-за отсутствия ненужных ему атрибутов и сказали, что работа может вернуть это. Обмен страдания на ненужное.

Но сначала его заставили забыть счастье, которое дарит труд.

Труд делает тебя собой.
Позволяет прожить свою жить.
Труд делает тебя свободным.
Любой труд - творческий. Ведь создаёт тебя. Приближает к себе настоящему.
Это богоподобное деяние.
Труд позволяет прожить жизнь в любви к себе.
Не по пятницам в баре. А все 24/7 . Даже когда спишь без ног, ты доволен, что устал во имя себя.

И это не про разницу: работать на дядю или на себя

Можно трудится в корпорации!!!
И можно работать на худшего из всех работодателей - на себя.

Вечно недовольного, слепого, с короткой памятью. Жадного до бонусов и не прощащего ошибки. Ему ещё и дрочить придется!

Когда ты занят трудом, то есть деятельностью до достижению своих целей. Своих! Не общественных, корпоративных или целей своего больного эго - ты любишь себя в процессе.

Да, эти цели могут совпадать и можно добиваться их в любых формах найма и трудовых отношений.
Но первично, чтобы совпадали.
Именно это переводит работу, сжирающую твою жизнь, в труд, наполняющий жизнь изобилием

И там, и там усилия. Факт. Легко не будет.
Дисциплина, воля, учеба, ошибки. Везде

Но личный смысл - это экзоскелет, дающий тебе х10 мощи и энергии.

Не жди, что к тебе придут, и кто-то переведёт твою работу в труд. Выличит тебя

Корпораты не разблокируют этот механизм.
Не умеют. Это сложно. Это не системно. Слишком много человеческого фактора

Они лучше потратиться на эффективную систему, и ей будет достаточно твоей 10 часовой работы, которую ты делаешь на 30-40% вовлечения.
На это рассчитаны компании - системы.

Они понимают, что могут из тебя выжать только 30-40% потенциала. Но он им не особо нужен. Им нужна трудовая сила, энергия и ее они забирают на 100% .

Системе не нужны разные уникальные элементы питания, ей нужна энергоэффективность процессов и стандартные источники трудовой силы.

Но это твой путь?
Нет
И здесь твои интересы с компанией - системой расходятся

Тот, кто выбирает трудиться на 100% от потенциала вынужден уйти из компании, ведь там нет для него условий. Система рассчитана на 30-40%. Уход - это путь неоправданного риска.

Поэтому это твоя обязанность - синхронизировать свои цели с корпоративными. Но не через терпение - как это делает большствл. Мне нужны деньги - ладно потерплю. Это дорога в никуда. Ты привыкнешь к этой ноющей боли, как собака на гвозде. И будешь дальше искать не удовольствие в труде, а компенсацию за страдания в работе.
Это путь слабых духом.

Найди в работе удовольствие.
Твоя задача так достигать бизнес - цели, чтобы в процессе ты строил свою самость.
Вытаскивал из себя свой вечный дух.
Это твоя задача.

Шухер

Claude начал маркировать невидимыми водяными знаками весь контент. Со 2 августа нейросеть добавила криптометки в сгенерированные ИИ тексты, файлы, картинки и даже код. Их невозможно увидеть, и они сохраняются даже при копировании и вставке. Такое нововведение серьёзно усложнит незаметное использование Claude для написания дипломных работ, книг и другого контента.

Когда CSI высокий, СХ - супер ласковый, а продажи новых продуктов не идут, кросс -продажи низкие, когда каждый вложенный в рубль в удовлетворенлсть генерит не прибыль, а убыток. Тогда время задуматься о разнице между доверием и удовлетворённостью и начать строить стратегию перехода от ролевой модели "поставщик" к модели "партнёр для клиента". А это другие параметры, другие процессы, другие kpi и конечно метрики.

Заказывайте в РПД сессию по этой теме и оставайтесь первыми

Российским кинопроизводителям выкатили методичку по съёмкам фильмов в рамках «традиционных семейных ценностей». Рекомендации были доведены до всех крупнейших участников рынка, пишет РБК со ссылкой на копию документа и источники в киноиндустрии.

▪️ Семью на экране необходимо изображать как «оплот стабильности в условиях внешней турбулентности», но при этом отказаться от чрезмерного «умиления» и карикатурных образов;

▪️ В семейных сюжетах «кризис, распад, измена, безответственность или отказ от близких» не должны восприниматься «главным эмоционально привлекательным или эстетически выигрышным содержанием произведения»;

▪️ Доносить до аудитории нарративы: «Семья и дети — это не конец свободы, а новый уровень жизни с другими, более глубокими радостями», «Быть мамой или папой — это не шаг назад, а новый социальный статус».

Как отмечает издание, рекомендации носят «добровольный характер».

Инфрмуия не проверена. Мнение может расходиться с автором канала

HR - болен!

Желание в работе найти то, что приблизит тебя к любимому образу себя - важнейшей мотивационный драйвер. Это знают все.

Почему тогда hr только и делает, что опросы, профайлинг, отчёты? Немускольные, слабые тётушки заигрались в софтсккилс, изучение психологии, нетерли себе мантру "люди - главный ресурс".
По пальцам пересчитать hrd, которые умеют строить бизнес и орг каркас для него. И не только через "подобрать нужных людей" - это ex. seach. Главное в hr- создать компанию, которую крутые лидеры сами найдут.

Для теть- hrd сотрудники - все, что угодно:
от детей до пациентов, но только не рациональные предприниматели, которые здесь ради СЕБЯ.

Карта самореализации не для исследования, не для рекомендации "Пете для мотивации надо дать такую задачу" . Нормальные люди сами возьмут внутри компании, что им надо.

Ваша задача- обеспечить, чтобы было что брать. Для этого карта- найти, что провисает, обогатить и сказать - берите, сколько унесёте.
А дальше наблюдать и радоваться