+150 р за каждый gb через vpn. Кажется это по-божески. Спасибо, чтобы не 1,5 года

-

.
Москва. 31 марта. INTERFAX.RU - Минцифры РФ необходимо реализовать решение снизить пользование VPN-сервисами в России, но предложение о введении административной ответственности министерству "категорически не нравится", заявил глава ведомства Максут Шадаев.

В отраслевом чате "Мы и IT" в Max министр сообщил, что "Минцифры является органом исполнительной власти, и мы обязаны реализовать поставленные перед нами задачи".

"В данном случае - задачу по снижению использования VPN. Как все вы знаете, приняты решения по ограничению доступа к ряду зарубежных платформ, с которыми долго пытались договориться о выполнении законодательных требований. Долго, сложно, безрезультатно. К сожалению", - написал Шадаев.

По его словам, Минцифры хочет решить эту задачу "с минимальными последствиями и обременениями для пользователей".

"В чате ("Мы и IT" - ИФ) обсуждался вопрос введения административной ответственности за использование VPN. Это решение в лоб, которое нам категорически не нравится. Обсуждаемые сегодня меры являются сложным компромиссом. Конечно, мы понимаем все последствия, но все другие варианты сильно хуже", - заявил Шадаев.

"Мы понимаем, что есть много нюансов: доступы разработчиков, встроенная оплата и многое другое. Готовы по ним искать решения с учетом общего курса", - заключил министр.

Ну вот
https://max.ru/join/CstBboMv7r1Js4m7IZpqMjxocwOxvGW2QLEE4wgw_Ow

Айда туда, что-ли
Но все равно буду стараться до талого писать сюда

ИИ-нейтив переход в менеджменте, новое поколение и культура самореализации.
Что их связывает?

Для успешного перехода к ИИ-нейтив компании технологии - не главное.
Можно наделать кучу им агентов но сотрудники не будут ими пользоваться. Компания погрязает в пилотах
Чтобы у людей не было сопротивления, нужно не внедрять ИИ
А создавать условия и мотивацию для того чтобы сотрудники сами внедряли ии
Мотивацию, не компенсацию. Прошу мне путать

А для этого нужно чтобы сотрудники хотели сократить время которое они тратят на рутину, чтобы освободившиеся направить на проекты развития

Внимание - чтобы у них появилось свободное время и они сами направляли его на проекты развития.

Не начали вместо 10 рутинных дел , заниматься оркестрированием 30 агентов
Это та же рутина. Это ещё больше приводит к выгоранию.

Чтобы этого не было в компании должна быть культура и среда для самореализации в команде.

Культура самореализации позволяет создать истинную мотивацию автоматизировать свои процессы

Самореализация в команде - это драйвер ИИ перехода

РПД для этого разработал архитектуру изменений орг среды и культуры в концепции "Будь собой - трудись во благо" .

Схема взаимодействия имеет нац масштаб, включает механизмы, предназначенные чтобы государство помогало бизнесу и обществу в ИИ переходе.

Кому интересны подробности, пишите в личку @behaveyou

◼️Даллакян про поведение
https://t.me/behavior_design

ИНВЕСТИЦИИ В СТРАХ ДЛЯ СОХРАНЕНИЯ ПРИБЫЛЬНОСТИ

Управлять на страхе - работает.
Меньше ерунды делают сотрудники. Больше фокуса на целевых задачах. Меньше отсебятины. Меньше обсуждений, сомнений. Лучше дисциплина, сокращается тайм ту маркет.
Взяли задачу - побежали.
26,27,28 го - не время думать, надо делать!
Пахать 6 дней в неделю, 13 часов та день.

При нужно уровне страха в компании сотрудники боятся уволиться. То есть и отток сокращается.
Индекс страха доверия должен быть более 60/40
60% и более страха
40% и менее доверия

Замерьте и поймите насколько надо увеличить страх в вашей компании, чтобы снизить опер расходы

И да, инвестиции в страх - работают сразу, реакция начинается с 2-3 недели через месяц уже видны результаты, и держатся долго, 4-5 лет при регулярной поддержке.
А самое главное не требует больших вложений для поддержания. В основном - внутренние коммуникации, и небольшая настройка процессов

Заказывайте исследование уровень страха/доверия в компании. В личку
@behaveyou

#ents

Ключевой тренд ближайшего десятилетия — плавный (с откатами) переход от
капитализма к социал-капитализму. Социал-капитализм — это не социализм и
не «бирюза». Это, если позволите, «красная бирюза»: не либеральная повестка,
не КСО и не ESG в чистом виде, а упаковка капиталистических интересов
(получить прибыль) в «бирюзовые» ценности (обеспечить социальные
гарантии) для более эффективного воспроизводства Суть отношений
«работник — компания» меняется.

Пдф текст
https://drive.google.com/file/d/1b_FwXksgtKKdlJXnQkagTI_ooe2U_Xa_/view?usp=drivesdk

◼️Даллакян про поведение
https://t.me/behavior_design

"СМЫСЛ ТРУДА"
Тренды 2030: политэкономия для ии-экономики.

Упаковка смыслов нового поколения в бизнес-нарттив для роста вовлечения и hr-привлекательности компании.


[Тезисы]

Для успешного перехода к ИИ-нейтив компании технологии - не главное.
Можно наделать кучу им агентов но сотрудники не будут ими пользоваться. Компания погрязает в пилотах
Чтобы у людей не было сопротивления, нужно не внедрять ИИ
А создавать условия и мотивацию для того чтобы сотрудники сами внедряли ии
Мотивацию, не компенсацию. Прошу мне путать

А для этого нужно чтобы сотрудники хотели сократить время которое они тратят на рутину, чтобы освободившиеся направить на проекты развития


Внимание - чтобы у них появилось свободное время и они сами направляли его на проекты развития.

Не начали вместо 10 рутинных дел , заниматься оркестрированием 30 агентов
Это та же рутина. Это ещё больше приводит к выгоранию.

Чтобы этого не было в компании должна быть культура и среда для самореализации в команде.

Культура самореализации позволяет создать истинную мотивацию автоматизировать свои процессы

Самореализация в команде - это драйвер ИИ перехода

РПД для этого разработал архитектуру изменений орг среды и культуры в концепции "Будь собой - трудись во благо" .

Схема взаимодействия имеет нац масштаб, включает механизмы, предназначенные чтобы государство помогало бизнесу и обществу в ИИ переходе.

Кому интересны подробности, пишите в личку @behaveyou

#политэкономия

◼️Даллакян про поведение
https://t.me/behavior_design

Почему искусственный интеллект не заменит актёров на экране

Несмотря на то, что им уже может делать двойников - не отличишь, рынок кино это как будто не коснулось. Почему?

Фишка в том, что нас волнует не столько конечный продукт, сколько личность, стоящая за ним.

Мы следим за актёрами, потому что воспринимаем их как реальных людей с биографией, эмоциями и жизнью за пределами съёмочной площадки. Чтобы полностью вытеснить человека, искусственный интеллект должен не просто имитировать внешность, но и создать правдоподобную историю, которая будет развиваться параллельно с «карьерой» цифрового персонажа. Только при наличии такой «жизненной текстуры» нам будет интересно смотреть на ролями ии актеров.

Но!
Но если зритель сначала увидел героя, влюбился в него, а потом узнал что это ии. Он меньше любить не будет!

Мозг избегает когнитивного диссонанса: раз симпатия уже возникла, он находит внутренние оправдания и продолжает считать объект «живым». В итоге привязанность оказывается сильнее фактов.

И я сейчас не только про актеров, но и про любую влюбленность, особенно женскую. Хотя - нет, про любую)

Вы задумывались почему интересно смотреть на персонажа которого играет любимый актёр, несмотря на то, что грим прячет все черты лица. Я так смотрел Пингвина с Фаррелом
Мозг сам все достраивал. Сучка влюбленная)

Мы так и в статую влюбиться можем , лишь бы сохранить с ее помощью ощущение близости.

Однако эта логика имеет границы. Нейросети уже пишут музыку, которую люди спокойно слушают в плейлистах, но на «концерт» без живого исполнителя на сцене массово не придут. Хоть ди-джей, сцена - нужна. Просто зайти в зал, сесть и слушать mp3 вряд-ли найдутся желающие

Концерт ценнен не звуком, но человеческой энергией, присутствием и общим переживанием.

Вот такие наблюдения;)

С удовольствием,
Арсен Даллакян

◼️Даллакян про поведение
https://t.me/behavior_design

#дневник

Ищу партнера для развития проекта "читкоды поведения" . Это короткие прикладные советы как вести себя на работе, чтобы построить культуру самореализации.

1. Для коммуникации с боссом, чтобы корректно отстоять свое право на самореализацию в работе

2. Для построения доверительной орг. среды без бардака. Чтобы сотрудники не были в защитной позиции, но и самореализацию искали с бизнес и соц значимых
областях

В качестве партнёра ищу человека с знанием поведенческой психологии.

Предмет сотрудничества:
писать с нейронкой такие шпаргалки, в типовом шаблоне. В неделю 4-5 штук.

Вести под это инсту, ТГ чат. Потом издадим книгу/ альбом. Разошлем по топ 200 утренний компаний как подарок СЕО на НГ
Будет милый пиар.

Это будет интересно тем, кто работает с бизнесом в области hr консалтинга и орг развития.

Коллаборация

Вот то, что есть сейчас
https://t.me/+LSp_KqtCxfdjMTgy

◼️Даллакян про поведение
https://t.me/behavior_design
#читкоды

Синдром самозванца уйдет раз и навсегда. Неважно о чем ты говоришь об акциях или молекулярной биологии - если ты честен с собой, говоришь из своих ценностей - ты в сильной позиции

Я всегда говорил о профессиональных темах. На конференциях, на тв, радио и тд. Говорил про маркетинг, поведение потребителей...

Но давно чувствовал, что перерос это. Мир больше, и я хочу быть частью большего. Не только того маленького момента, связанного с потреблением. Мой путь - это вечная жажда большего. Не в потреблении. А во влиянии. А чтобы влиять нужно больше понимать, чувствовать, уметь передать.

У кого наибольшее влияние в мире?

У политиков, у олигархов, у церкви, у селеб? Возможно.

А может быть, у закрытого в себе математика, одинокого монаха в горах, терзающего себя писателя, пылающего поэта.

Это хороший вопрос. Ответ кроется в том, когда рождается влияние - в момент когда о тебе и твоем знании узнали другие или когда ты сам узнал это
Первое - про медиа, толпу. Второе - про одиночество, тишину.
Мы ищем свое влияние. Я и ты.

Расскажи о своём пути. Вспомни себя.

◼️Даллакян про поведение
https://t.me/behavior_design
#спич

Я на 100% серьезности топлю за то, чтобы "психологом" , "психотерапевт" мог называться только специалист с высшим мед образованием и практикой в мед учреждениях.
А контент на эту тему требовал лицензии

Все остальные консультанты, коучи и тд- это
люди, оказывающие услуги сопровождения по процессу переживания того или иного состояния. И контент от них маркироваться как "личное мнение" , ну или если ещё жесче - реклама.

Сегодня вокруг психологов витает ореол экспертизы, как от человека в белом халате.
И им верят как кардиохирургам

С "психологов" надо снять "белый халат"
То, что они делают это тоже самое, что помогают подобрать зубную щётку. Это не уровень стоматолога.
Снимай халат!

То же самое, что говорить какие тени подходят к вашему типу кожи - это не уровень косметолога. Снимай халат!

"Белый халат " - это большая честь.
Как ряса, как мундир. Эта форма знак того, что ты заплатил за свои знания трудом и самопожертвованием

Если меня читают друзья из Думы, как считаете хорошая идея - запретить статус "психолог" тем кто не обладает нужными компетенциями
Я бы это упаковал в проект защиты трад. ценностей, демографии и сохранении семьи.
Закажите исследование, какой урон институту семьи наносит такая бесконтрольная практика "психологов". Уверен цифры вас шокируют

ОН ВЛЮБИЛСЯ В НЕЕ, ПОТОМУ ЧТО С НЕЙ ТАК НРАВИЛСЯ САМОМУ СЕБЕ



Эйфорию от того, что тебе помогли почувствовать себя тем человеком, в которого ты б влюбился сам - мы и называем влюбленностью

Влюбленность проходит либо, когда тебе перестают помогать быть тем, кто мог бы влюбить тебя, либо когда ты понимаешь, что теперь у тебя другой "селф-краш". И нужен человек, который протопчет тропинку к нему. Как правило это новый человек. Старый этих тропинок не знает. Он и первую то не осознавал. это просто так совпало. Как возможно случайно совпадет и в след раз . Но чисто математически вероятность на выпадание последовательности - меньше, чем на разовую случайность.
Именно из-за того, что влюбленность это вещь случайная, она и редкая.
Не для ставок

И все это не про близость людей. И даже не про близость к себе. Это скорее про мастурбацию "я- концепций" за столом в казино.


Печаль человека в том, что только эгоцентричная рулетка влюблённости является единственным биологически запрограммированным инструментом для снятия
границ между людьми , позволяющим преодолеть одиночество и превзойти одинокий способ существования.

Ирония на лицо: влюбленность появляется из-за эгоцентризма, но способна помочь преодолеть его.

Вот такой внутрекосмический Интерстеллар
А кто-то разглядит и библейскую историю, ведь смещение фокуса с себя на другого- это невыносимо больно и в какой-то момент что- то внутри умирает. Эго.

Но потом зато что-то внутри воскресает и перерождается в большее

Всех поздравляю с Пасхой
Праздником настоящей Любви
Иисус жив!

PS. Чуть опоздал, но не страшно

#дневник #эмоции #отношения

Написали с отцом (доктором философии) статью.
Ищем площадку, где опубликовать.
Заткнули в журналы "Власть" и "Гос служба". Власть ответила, что научные текста не печатает, нужно более прикладное. Будем адаптировать.
Если у вас есть знакомые в общественно- политических СМИ, то буду признателен за рекомендации.

Аннотация:
Ощущается кризис традиционных нарративов о труде в контексте глобальной технологической трансформации (искусственный интеллект, роботизация) и локальных демографических вызовов Российской Федерации.

Чувствуется необходимость перехода от экономико-утилитарного понимания труда к аксиологическому и духовно-нравственному.

Разработана концепция «труда как деятельности», направленной на самореализацию человека через служение общественному благу, интегрированная в контекст православной культурной традиции и национальной идентичности.

Новый образ «героя труда» как субъекта, осуществляющего преодоления слабостей ради достижения цели, при этом сохраняя гуманистическую целостность

Команда РПД и Арсен Даллакян сформировали рекомендации для органов государственной власти по внедрению данных смыслов в систему воспитания и стратегического планирования.


◼️Даллакян про поведение
https://t.me/behavior_design

#ии #ии_капитализм #политэкономия

ТРЕБУЕТСЯ СПИЧ РАЙТЕР
как наставник, для помощи в расписании доклада

Нужна помощь в написании речи - корп выступления.
На тему "смысл труда".

Про самореализацию в труде.
Контент есть.
Но все в статьях.
Надо помочь перенести в спич, который было б интересно слушать со сцены.
Это типа стендапа. В формате ted talks . На 60 минут.
Формат: менторство, онлайн

@behaveyou
Арсен Даллакян

ДЛЯ МАСТЕРОВ ПУБЛИЧНОЙ СТРАТЕГИИ

Рост через контент и смысловой маркетинг.


С очаровательной Ириной Дробышевой вместе развиваем медиа проект, состоящий из 4 -ых блоков.



1. ЧИТКОДЫ ПОВЕДЕНИЯ
для построения культуры самореализации как стратег ресурса для лидерства в ии- менеджменте

2. БУСТЕРЫ РОСТА ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ, МСБ (сопротивление, мешающие росту)

3. СОПРОТИВЛЕНИЯ ПЕРЕД ИЗМЕНЕНИЯМИ внутри корпорации

4. ТРЕНДЫ ПОВЕДЕНИЯ
(клиентов, сотрудников), влияющие на бизнес.

Это серийный контент, набор постов: 1 пост - 1 проблематика. И раз в год выпуск типографских альманахов в качестве Корп подарков

Нас двое, а в идеале надо 4 человека. Чтобы одно направление - 1 лидер.

Планируем на базе этого контента строить свою экспертизу. Делать доклады, корп сессии, услуги.

Если вы ищите платформу для блога и своей медийности - то идём , вместе. Будем вчетвером под одной шапкой HumanAI.

Приглашаются люди не с нулевой медийностью, с экспертизой в управлении. А главное желающие в течение 1-2 лет значительно повысить свою публичность.

Планируем подключать бизнес СМИ и думать как растить экспертность и узнаваемость в каждом из 4 направлении

◼️Даллакян про поведение
https://t.me/behavior_design

"Мужчину определяют дела".

Но почему-то имеются ввиду любые дела за исключением работы. В большей степени перед женщиной.

Для многих "Работа* - это то, что ты должен, но не то, что тебя определяет. "Ну, это его работа..." - говорим мы, разделяя личность и трудовую роль. Оценивается сила терпения которую мужчина прилагает, чтобы мириться с работой, которая его не характерезует. Работа как долг.

Никогда не был с этим согласен.

Если ты говнюк на работе, ты говнюк вообще.

Повторяю, если ты крутой печник, но делал кладку для камер в Освенциме, то ты не печник, ты - фашист.
Если ты жопализ на работе, то неважно на каком крузаке ты ездишь. Ты лох и жопализ.

Твои деяния на работе - это и есть ты.
Работа - это бОльшая часть твоей идентичности.

И даже, если ты не чувствуешь сопричастность с результатом труда, потому что у тебя его отняли - просто берут в аренду твой труд - это твоя ответственность понимать, кому ты его сдаешь.
Квартиру, когда сдаешь в аренду - отбираешь жильцов. А когда сдаешь себя на 10 часов день - решают только деньги. А далее "ну работа такая"

Не разделяю.

Это первый уровень защиты своей идентичности . Но не эго. А высшего Я.Это и есть отличие npc от главного героя. Герой строит себя. Npc отыгрывает сюжет.

Сейчас у читающих будут мысли про сво, гражданскую позицию и тд.
Но я говорю именно про труд. Про твое поведение в профессиональной деятельности.

У меня есть товарищ. Крутейших спец в ИИ
Так вот, он вчера мне сказал:
- я не беру проекты, где компании просто хотят заменить людей на ИИ.
Только те, где ИИ дополняет и помогает людям.

Я спросил- почему?

Он ответил - принцип

И это мужское.

По-мужски, потерять в деньгах, но сохранить себя.
По-мужски не лить слезы и не рвать рубашки после 150 мл коньяка в "мужской" кампании в банях или охотах из-за того, что ты к 50-ти измельчал, разменялся и просеялся
Я считал так в 16, я считаю так в 41


◼️Даллакян про поведение
https://t.me/behavior_design

#труд #идеология

ВНЕДРЕНИЕ ИИ в ПРОЦЕССЫ

Хотите повысить опер эффективность с помощью ИИ? прочтите статью. Нужна будет помощь с инфраструктурой и преодолением сопоставления сотрудников - в РПД вам рады, пишите в личку

https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=195187

БАЗОВАЯ ИРРАЦИОНАЛЬНОСТЬ

Человек почти всегда выбирает 100%ую вероятность провала ради сохранения привычного действия, вместо попытки сделать новое с вероятностью успеха, опасаясь, что кто-то тебя осудит, сказав:
- ну ты чё, это совсем не твое, куда полез, фу блин, чё за кринж."

Забывая, что так сказать может только человек, тебя хорошо знающий, твой прошлый опыт, экспертизу, твои страхи, слабости и скажет это он тебе назло, чтобы навредить, ещё сильнее забить.

Весь прикол в том, что людей, которые тебя так хорошо знают можно пересчитать по пальцам, и как правило они - наши близкие. И даже если увидят, что ты кринжуешь, они скажут:
- молодец, так держать!

Потому что им важно тебя поддержать.

Единственный близкий человек, кто может тебя так обсмеять - это ты сам.
Поэтому шли его нах%й. Начиная новое дело, и ощущая страх позора - просто скажи: да пошёл я наху%й, оть€бись. Не для тебя делаю, твое мнение вообще по барабану. Делаю, чё по кайфу!

Это работает


◼️Даллакян про поведение
https://t.me/behavior_design
#мотивация

ЭТО Я ЗАПОМНЮ

40 лет мне понадобилось, чтобы понять, что запоминает, а что забывает мой мозг, и начать рассматривать происходящие ситуации через призму попадания или непопадания их в память.
Ну например,
посигналил мне какой-то хам на дороге или подрезал - 100% забуду, не реагирую

Ребёнок бесится, не слушается - 100% забуду

Я наору на него, наругаю - буду помнить всю жизнь

Вступит со мной кто-то в личный конфликт, оскорбит - запомню на всю жизнь

Облажаюсь где-нибудь -
забуду достигну яркого успеха и ощущения потока - запомню

Глаза запоминаю. Улыбки, тепло, смех.
Плохие дни, усталость, тупики- забываю.

И в принципе, стало жить полегче

◼️Даллакян про поведение
https://t.me/behavior_design

#дневник #память

Как и каждый на земле я хочу, чтобы меня любили
Как и любой любимый мамой сын, я думал, что любовь женщины проявляется через заботу.

Как любой нарцисс, я думал, что любовь – это признание.
Как любой мужчина, был уверен, что любовь - это уважение
Как отец, я искал любовь в благодарности

а потом понял, я - дебил, - сколько любви упустил, пытаясь смотреть через свои фильтры.

Сколько зла натворил, путая хрен с пальцем.
Стоит снять входящий профайл любви, как начинаешь узнавать ее везде.

Кто как может, тот так и любит.
Эта- так, этот -сяк, а одуванчик - парашютиками.

Чем дольше живу, тем сильнее убеждаюсь, что любви надо учить. Не любить. А видеть, принимать.


Это важнейшая и сложнейшая психо-социо-духовно-космичекая штука.
А возможно и основа Живого.
Но как и кто может научить?

О любви говорят философы и поэты. Антисоциальные шизоиды.
Им страшновато верить.
Станешь чудаком

Те, кто на вершине социума - люди с властью и деньгами - о любви не говорят.
Они говорят о боге.
И это подозрительно
Ведь Бог говорил о любви.

◼️Даллакян про поведение
https://t.me/behavior_design

СХ WORLD FORUM 26.
ТЕЗИСЫ ДОКЛАДА

Всех будут увольнять в 26-27 гг
И сх-менеджеров тоже.
И не важно умеете вы делать ии-агентов или нет. Это только увеличит ваше пребывание в компании на 6-8 мес.

Останутся только те, кто:
1. Видят что изменить в процессах/ продукте/ коммуникациях
2. Могут внедрить изучения до результата. Пробить инерциию, сопротивление.

Короче: инновационное мышление и воля к изменениям.

Вот два качества, которые дадут вам рост.

А в СХ мы даём подсказку: внедряй стратегию "партнёр для клиента", строй партнёрский СХ.

А это значит от удовлетворённости в моменте переходи к доверию, что защитишь долгосрочные интересы клиента.

Как, что - обучаем, даём метрики, инструменты все на блюдце.

Бери, и начинай двигать в компании.
Тогда твой рост внутри - обеспечен.

Просто делать мелочи, чтобы рос нпс - это путь деграданта. Мелочами зантсабтся те, которых не жалко уволить.

СХ - это про стратегию, бизнес модель и менеджмент систему

А лично рад, что остальные "сх-специлисты" так быстро "вымрут"


P.S
Если нужны слайды доклада.
Запросите у Ивана @rbu_team
Напишите: "слайды + [компания, должность]"

Сразу перешлёт, молча)


#сх

◼️Даллакян про поведение
https://t.me/behavior_design