Я ПЛОХОЙ УЧИТЕЛЬ ДЛЯ СЫНА
И ЭТО ХОРОШО


Сын встал на сноуборд.
Хера себе, в восемь лет. Купили ему детский, думали — фигня. А он встал и поехал, и норм так лихо.
Мы охренели. Чешем репу, видать, на девять лет придётся покупать полноценный.
Прокатились три дня с одних и тех же горок — и заскучал.
Подходит, говорит: «Ууу, скучно одному кататься».
Я говорю: «Это потому, что ты с больших, крутых горок не хочешь кататься. Катаешься с одних и тех же. Вот и надоело. Не растешь».

Он на меня смотрит и говорит: «С больших упаду. А при всех падать не хочу. Я с тобой вообще ничего нового начинать не хочу. Не хочу с тобой учиться, потому что ты плохой учитель — только орёшь».
Я говорю: «Да, не спорю. Я самый плохой для тебя учитель, и я ору. Но тебе восемь лет, и ты уже это понял. Что учиться надо с теми, кто создает психологически безопасную среду. А я понял это только в 40 лет. Так что скажи спасибо папе и заткнись».

Посмеялись

Говорю: «Ну иди на крутую горку».
Он ссытся: «Упаду, разобьюсь».
Я в ответ: «Не исключено. Но в противном случае удовольствие от сноуборда — пукси, всё, закончилось. Хочешь кайфа — повышай ставки. Расти. А рост — это всегда через страх. В этом смысл. Иначе — не рост».

Поглядел на меня с ненавистью.

Взял доску, залез, скатился как в клипе Lord of the Board.
Потом второй, третий. С трамплином, с разворотом.
Глаза горят, я восхищаюсь, снимаю на камеру.

Он говорит: «Не ожидал?»
Я говорю: «Верил, но всё равно в шоке».

Спрашиваю: «Что чувствуешь?»
Он говорит: «Гордость, что преодолел страх».
Я говорю: «Запомни это чувство. Сынок, запомни».

#дневник #папа
◼️Даллакян про поведение
https://t.me/behavior_design

СУПЕР СПОСОБНОСТЬ ПАПЫ

У меня не получится - ноет сын
Часто ноет чёт. Ну да бог с ним

Возможно не получится
С первого раза велика вероятность что не получится

Но если не бросишь до тех пор пока не получится, то получится


-Папа, ты надоел...
Я перед тобой ничего не хочу делать, я боюсь ошибки с тобой.
Ты орёшь.

- Ну да, папа таксе тебе достался.. да я и сам всегда переживаю э, когда ору на тебя из-за того что у тебя не получается

Но я ору только на твою лень.
Потому что не всегда могу отличить где лень, а где ещё отсутствие навыка.

А вообще сын, я ору не на тебя на свой страх, что не смогу тебя чему-то научить

- из-за этого и не можешь

- из-за этого и не могу, сынок
Видишь папа тоже совершает системные ошибки

- Вижу, папа не оч умный

- Да сынок, есть такое

Посмеялись


- Но зато, знаешь что папа может?

-Чего- ожидая подвоха насупился сын.

-Папа может верить в тебя так как никто на этой планете.
А ещё я могу стать очень маленьким.
Началу руками показывать как уменьшаюсь в размерах до крошки.
Я могу стать вот таким как маленькая частица и поселиться вот здесь - показал на его грудь.
И там уже моя вера в тебя снова увеличится до вселенских размеров.
И будет тебе помогать всю жизнь. Даже когда меня не станет.
Она будет тебе говорить: я люблю тебя, я верю в твоё добро и силу, и если тебе выпало испытание, то ты справишья так или иначе. Не переживай.

Сын посмотрел искоса
- Да ты шутишь?

- Ну может не до размеров частицы, конечно уменьшусь - это слишком трудно, спина потом болит. Но до молекулы -точно

Посмеялись

◼️Даллакян про поведение
https://t.me/behavior_design

ИИ В БИЗНЕСЕ

Игнорить ИИ в бизнесе в 2026 это не смертельно. Это как игнорит эксель в 1990 г и делать таблицы в тетради или в Ворде. Ничего страшного.
Ещё будет много окон, чтобы войти

Но с другой стороны, можно облегчить себе жизнь и высвободить ресурс на те окна возможности, которые в отличии от ИИ не так долговечны. Скоро закроются.

У меня есть знакомый - гидротехник 70 лет, он до сих пор чертит и считает на бумаге. Ходит с чемоданом, в нем кипы бумаг. Гилротехник хороший. Но в целом - кринж)

Заказывайте сессию "Куда нам ИИ?" для формирования здорового отношения. Мы не адские технократы, но бизнес -стратеги.

Заказывайте сессию "Куда нам ИИ?" для формирования здорового отношения. Мы не адские технократы, но бизнес -стратеги.

Презентацию сессии можно заказать в @rbu_team

С днем цветочного ритейла!

День женщин - это, конечно, нонсенс. Сын спросил - че за праздник.
Я говорю - день женщин.
Он моргает
Я говорю: поздравляем женщин с тем, что они женщины.
- Тупо - сказал сын
- Согласен, сказал я.

Пришлось ему объяснить, что женщин за полноправных людей не все считают и не всегда.
В США в 1960х менты выгоняли девушку с дубинками с марафона.
Курить женщинам разрешили позднее чем макаке в цирке.
Штаны носить нельзя было.
На велосипеде ездить

- на велосипеде - удивился 8-летка
Да, сынок.

Женщин выдают замуж за кого захотят папы, а не они.
Нельзя волосы показывать
Громко смеяться, пукать и быть сильными.

Да, короче - хороший праздник - главное тюлпаны купить заранее.

Посмеялись и обняли самую красивую женщину в мире в 6 рук.

Жду не дождусь, когда белым мужикам с ракетами и эго размером с Эверест уже придет в голову сделать международный день любви.
И праздновать его любовью.

Всех обнял

ПАПА, ЧТО ТАКОЕ СУДЬБА?

- Сынок, судьба - это ежедневность
- Чего? Нам в школе говорили по- другому
- Угу, то, что ты делаешь каждый день, и есть твоя судьба.

Судьба невидима в моменте. Только спустя время, оглядываясь видишь ее.
Как и привычки.
Они есть. Но замечаешь их только спустя время.

Вот в Магните напротив перестали продавать свежую выпечку по 40 р. И вся наша семья перестала есть булки по утрам.

А ведь это было вредно.
Но ничего не могли с собой поделать, сочник по утрам - была наша судьба.

- Папа, пошли уже, в школу опоздаем
- Как же достала школа...
- Что?
- Ниче- ниче, идём, говорю, машину грею...

#дневник
◼️Даллакян про поведение
https://t.me/behavior_design

КЦ - ДРАЙВЕРЫ ИИ-ТРАНСФОРМАЦИИ В КОРПОРАЦИИ


С Романом Нохриным


проводим мастермайд для руководителей КЦ: как прокатиться на волне ИИ и вырасти до VP. Шаги, инструменты, проекты. Бесплатно. Запись в группе

https://t.me/+R4uDoCy3k500OTli

#ии

Мастермайнд: «КЦ и человекоцентричная ИИ‑трансформация»
Дата: вторник, 17 марта 2026
Время: 11:00–12:00 (MSK), онлайн

О чём поговорим за час:
🔹 Зачем КЦ выходить за пределы «ещё одного бота» и брать на себя роль лидеров ИИ‑изменений в компании.
🔹 Где на практике ИИ в сервисе реально помогает, а где бьёт по клиентам, команде и мотивации.
🔹 Как запустить человекоцентричную ИИ‑трансформацию: не «внедрять сверху», а создавать условия, в которых сами сотрудники тянут ИИ в свои процессы.
🔹 Какую роль в этом может сыграть руководитель КЦ / CX / сервиса — и что можно сделать уже сейчас.

Формат:
🔹 20-30 минут — вводное выступление (Роман Нохрин и Арсен Даллакян) для раскрытия темы.
🔹 30-40 минут — обсуждение в формате мастермайнда: ваши кейсы, вопросы, идеи, где болит и что вы уже пробовали.

Если вы:
🔹 руководите КЦ / CX / сервисом или отвечаете за ИИ‑инициативы в клиентском блоке;
🔹 хотите не просто «внедрить ИИ», а сделать это без потери людей и лояльности клиентов;
🔹 хотите поймать окно возможностей повсемесной ИИ-зации
— приходите

Запись
https://t.me/+R4uDoCy3k500OTli

ЛЮБАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ - ПРОВАЛИТСЯ (ИИ в тч)

Вам не придется мучаться с сопротивлением: личным или корпоративным, если
вместо "внедрения изменений" вы будете заниматься "становлением"
Разница, думаю, всем очевидна.
Если нет, то изменение это из точки А превращаемся в точку Б, и главный мотивирующий вопрос - "зачем".
А становление - нет точки А, есть образ себя настоящего - вполне возможно недостижимого. Который мы любим, и в котором заключен смысл сам по себе. Нет вопроса "зачем".

Вот и все дела.
Сразу картинка меняется, не так ли?
Сразу на ум приходит религия или восточная философия, да?

Вместо "трансформация", "изменения" каскадируйте смыслы гармонизации, становления.

Возможно вам кажется, что здесь написан - бред. Не страшно.
Для остальных, кто только вступил на этот путь как личность или как компания - обращайтесь. Не проходите его одни.
Не только потому что это неэффективно. набьете шишки. Не только поэтому. Но и потому, что в процессе учебы вы учите других. В этом смысл - ученик учит учителя, заказчик - подрядчика, и тд. И в этом процессе - мы вместе создаем живое, что будет развиваться дальше без нас. А что, друзья, может быть важнее ЖИВОГО?
С удовольствием,
Даллакян

◼️Даллакян про поведение
https://t.me/behavior_design

ЗАЧЕМ НУЖНЫ ЧУВСТВА?

Тупой вопрос, конечно
Но раз Сынчоус задал, Папенски должен ответить

- Чтобы тело запомнило какое действие повторять , а какое нет.

Тело? - уточнил сын
И я завис.
С телом все просто.
Но чувства то не только про тело. С духовным опытом все не так просто. Больно - но повторяем.
Хорошо - придумываем почему надо чувствовать негатив и блокируем

Я завис.
А для чего мне вообще чувства , если от них одни проблемы? Я не могу их контролировать. Уж лучше ничего не чувствовать- не унимался сын.

А я молчал.
Не зналя, что ответить.
Хотел сказать, что так ты ощущаешь себя живым, но тоже фигня какая-то.

Я перебирал варианты. Вы в комментах, наверное, их отгадаете.

Но остановился на одном - сынок чувства нужны, чтобы люди сближались и не были одиноки.

- Это как ещё?

- Ну когда ты понимаешь чувства другого человека, или когда вы вместе можете почувствовать одно и тоже - то вы соединяетесь. Знания такого не могут. Чувства связывают меня и маму, чувства связывают меня и бабушку.
И даже плохие чувства связывают людей.
Это "миллион тонких нитей" (сын ещё не смотрел "южный парк", можно так шутить) связывают всех людей. Не было б чувств - землю бы населяли очень жалкие существа и вряд-ли мы бы выжили.
Чувства - это то, что объединило людей и создало цивилизацию.

И знаешь что сын, нам с тобой очень повезло - мы умеем чувствовать очень сильно. Ты да я. Мы плачем, мы злимся. Нас штормит. Но зато люди рядом с нами никогда не будут чувствовать себя одиноко.

У сына навернулись слезы
А знаешь супер имбу, Сынчоус?

Сын поднял глаза.

- Возможно, все ошибаются, считая, что прогресс цивилизации в том, чтобы даигать науку. Что технологии позволят нам эволюционировать.

Возможно мы станем сверх-существами не тогда когда вживем себе чипы и лазеры из глаз - может это просто сделает нас киборгами.
Но Сверхлюдьми мы станем, когда сможем ощутитб то чувство, что от нас ещё закрыто

- это какое такое?

- Любовь ко всему. Без разницы к кому и к чему. Без причины.

Ведь тогда мы получим связь со всем живым на Планете.

Вся планета и все на ней станут связаны друг с другом через людей. Мы как нейроны в мозге будем передавать любовь.

Может для этого нам и даны чувства. Для того я чтобы мы их развивали, развивали и дошли до самого главного чувства.
До супер босса.

Так, что не вздумай прятать слезы. Не сужай свою душу, не чёрствей от ран и обид. Это все тренировка
И я не буду, обещаю

#дневник #папенски #сынчоус

В РФ растет спрос на реальные проекты, совмещающие экономические выгоды и смысловые ценности для вовлечения молодежи в трудовую деятельность.

У РПД есть ряд таких проектов, на которых могут заработать Партнеры:

Вот список проектов👇


◼️СМИ
1. Подкасты "Герой внутри", раскрывающих СЕО как людей.
2. Медиа платформа для голосования "Есть ли человек в СЕО" . Там все подкасты и новости.

◼️ИССЛЕДОВАНИЯ
1. Диагностика модели лидерства СЕО на человечность.
2 Замер уровня доверия/ страха внутри компании (ents)
3. Замер доверия к компании от клиентов (nts) + глаз народа


◼️ИВЕНТЫ
1. Награда "самый человечный СЕО"
2. Награда "СЕО которому больше всего доверяют сотрудники"
3. Компания в человечность которой больше всего верят клиенты.

◼️КОНСАЛТИНГ
1.как повысить доверие клиентов
2. Как повысить доверие внутри компании
3. Как повысить привлекательность для молодёжи через которую самореализации и инновации

◼️ ГОСУДАРСТВО
- внедрение стандартов
- обучение
- гранты
- преференции компаниям с хорошими результатами

---
Айда вместе)

◼️Даллакян про поведение
https://t.me/behavior_design

#ано

"Господин никто против Путина" не смотрел. И не стану. Потому что как я понял там про то, как промывают мозги детям в школе. Тема скучная.
Режиссер снял в России и показал либералам в США. Ля ты крыса)
Это настолько же тупо и наивно с точки зрения понимания как устроена идеология, насколько коммерчески грамотно.
И вот Оскар от либерального оплота США , который поощрял буллинг пацаненка за футболку "есть только два пола" и строгое осуждение пропаганды страны - потенциального противника.

Продавать либерально настроенным россиянам идею, что у нас есть пропаганда, а в США - нет в 2026 г может только очень наивный человек. А покупать- тупицы.
Это очень тупая концепция - считать, что пропаганда есть только в твоей стране.
И вредная.

Мб кино художественно гениально, не смотрел. Но до этого победил фильм про Украину, до этого Навальный. Поэтому сомнительно.

А чтобы дети не велись на пропаганду, надо забить им голову своей родительской пропагандой)

Любая пропаганда - это смыслы, умноженные на плотность коммуникаций. Смыслы - можете вкладывать кто на что горазд, но факт остаётся фактом: если хочешь победить в конкуренции пропаганд - тебе надо занимать эфир максимально. И так мы приходим к тому, что детьми надо заниматься родителям. А не винить Путина.
Ну а самим родителям надо читать книжки.
Даже не фб и ТГ, прости Господи)

А Оскар должны быть дать фильму Росатома про Арктику - вот где мощь и визуальный язык.
Но это в параллельной вселенной)

Минюст РФ на день рождения моего старшего Партнёра сделал подарок - регистрацию АНО "Агентство Развития национальных проектов ТРАНСАРКТИКА", где я и он - Учредители

Работу без юр формы в данном направлении мы начали ещё летом.
Сейчас имеется официальный статус.
Зачем это все?

В своей деятельности я и мой партнёр огромные усилия тратим на не коммерческую деятельность, а на развитие рынка
Партнёр: строит мосты между людьми в ТЭК и помогает с поставками.
Я: развиваю и методологизирую культуру человекоцентричности.
Все это выливается в конкретные проекты.
Которые мы решили собрать под единой шапкой АНО, и тем самым обличить для заинтересованных сторон: органы власти, местное самоуправление, крупный бизнес в контексте социального развития

Иными словами для нас АНО - это инструмент социально- экономической архитектуры

Чем будет заниматься АНО:
- связывать государство, бизнес и общественнные организации для эффективного сотрудничества в вопросах инвест и hr привлекательности нац проектов.

Почему ТрансАрктика?
Потому что это ключевой стратегический проект для России. Создание Трансарктического транспортного коридора.
Которые формирует новую глобальную систему логистики, использующую расположение нашей страны как ключевое преимущество.

Какие проекты мы делаем:
- Атлас инвест проектов в аркт регионе
- рейтинг инвест привлекательности их
- программу повышения hr привлекательности их для молодых людей, через развитие орг. среды, стимулирующей самореализацию личности и ускорение инновации.
- обучение, как создать орг среду, где доверие - ускоряет экономический рост, а не приводит к анархии
- многое другое

Зачем это вам?
Для молодых людей есть возможность работать на проектах национального масштаба, получение грантов, помощь в реализации проектов от маститых менеджеров

Для компаний:
доступ к экспертизе, закрытым данным, нетворку для ускорения своих задач

Для государства:
- реализация программы трудового патриотизма молодежи
- ускорение проводимости реформ
- повышение рыночной эффективности рос гос компаний и как следствие рост доходной части бюджета.

АНО создано не для конкуренции, а для партнёрства.Не для прибыли, а для помощи нац проектам .
АСИ, Сенеж, Диалог, Пора, Опора - мы к вашим услугам!

◼️Даллакян про поведение
https://t.me/behavior_design

#ано

РАСТИМ МОЛОДЫХ ПРОДАКТОВ


АНО "Развитие национальных проектов "Трансарктика" помогает молодым людям
взять гранты и сделать цифровые проекты национального масштаба по теме инвест привлекательности арктических инициатив


Мы им помогаем взять грант, даем свободу для работы и поддержку взрослых менторов и менеджеров, чтобы гарантировать реализацию проекта.

Это интересно в первую очередь тем, кто хочет по выходу из университета иметь не просто диплом, а уже реальный проект федерального масштаба.

В моём нетворке, наверное, нет таких молодых, Ну есть родители, которые думают как могут помочь своим детям в карьере - мне кажется это отличный способ.
Речь как раз про ту самую "удочку".

Пишите в личку @behaveyou

Об АНО
https://transarctica.ru/

◼️Даллакян про поведение
https://t.me/behavior_design

#ано #арктика

ЕСЛИ ЕСТЬ МОЛОДНЯК , КТО ХОЧЕТ СДЕЛАТЬ ПРОЕКТ И ПОЛУЧИТЬ НА ЭТО ДЕНЬГИ


АНО ТрансАрктика может помочь.


◼️От АНО:
помогает описать проект, взять грант. А также реализовать проект. Грант берется на физ лицо


◼️От физ лица:
требуется данные и желание участвовать в проекте в качестве проектного лидера.

Необходимая экспертиза будет наниматься

◼️Проекты- из нашего списка.
По запросу


Грант берется на молодого человека / девушку до 35 лет.

Сумма до 1000 тр
Только на работу над проектом.

Не для заработка
Главные результат - сделанный проект. А не обогащение на зп

❗️Если у вас есть кандидат кого можно вовлечь - готовы обсуждать. Осталось 1 место ❗️


Прием заявок до 01 апреля

1. Срок рассмотрения заявок
15.04.2026 - 22.05.2026

2. Срок оценки заявок
23.05.2026 - 09.06.2026


◼️Даллакян про поведение
https://t.me/behavior_design

#гранты #ано

В 2026 Г МУЖЧИНА - ХРАНИТЕЛЬ ОЧАГА?
Я провел исследование.
Для себя. На смыслы, которые транслируются сейчас на рынке психотерапии семейных отношений

◼️Доминирующее место занимает послание для женщин от женщин: "если отношения тебя подавляют - уходи. Выбирай себя. Обретай в себе опору. И потом ты встретишь своего человека, который будет с тобой какая ты есть"

◼️ Я - Маркетолог. Специализируюсь на упаковке смыслов в ценность для развития компаний и людей. С 19 лет

Так вот милые дамы, данный смысл есть психотерапевтический продукт под ваш спрос
Также так "мотоциклы, бокс, качалка, горы" для разведенных мужчин. Ну конечно, и патриархальный бред типа "забей братан, все бабы - дуры, будь мужиком- займись делом!"

◼️Как это работает:
женщины в отношениях отдают. Эволюционная программа. Потом эндорфины проходят, приходит похмелье. И хотят начать получать, а отдавать меньше. Мужики воспринимают это как атаку на своё эго. Дальше - конфликты. Женщины уходят. И им надо как-то справится с разлукой, они идут к психотерапевту (5%) или в контент 95%. Получают там поддержку своего решения и образ светлого будущего за подписку, лайк или оплату.
Обмен произошел. Рынок сработал.

◼️И все ничего, если не ..

Если не установка, что личность важнее отношений/близости - продвигается как абсолют.

Такие рекомендации даются всем: молодым, зрелым, худым, толстым, 3 месяца в отношениях, 10 лет, нет детей, трое детей - все выбирайте себя , уходите, найдите опору в себе придет ваш человек.

То есть послание : отношения и близость ничто, а личность - все.

И это большая ошибка.
Отношения отношениям - рознь.
Если за спиной много лет счастья, партнёрства, дети, совместные цели и тд и тп - то это очень очень большая ценность

И это есть огромный потенциал для развития личности. Ведь личность развивается в отношениях лучше, чем в одиночестве

◼️Второе послание:
когда ты нашла опору в себе - то в дальнейших отношениях не надо вкладываться, просто будь собой, и придёт твой человек и сядет рядом.

Полнейший бред

Люди выбирают не людей,а то отношение, которое человек может дать. Как бы вы не мечтали, что вас полюбят, потому что вы королева.

Без отношений, без своего отражения в глазах партнера - это не близость. Это чтение биографии. Нужен муж или книга?

◼️Два смысла разрушающих семьи сегодня, направленных на женщин:
1.перестань отдавать вообще
2. жди того мужчину, которому не надо от тебя вложений в отношения. Это и есть настоящая любовь.

Слышите их - закрывайте вкладку

◼️Да, женщины отдают много. Да, мужики кретины - не ценят.
Да, мы живём в эру реваншизма за гендерную асимметрию.
Сегодня слух не режет:
есть у женщины самореализация - она красотка.
есть у мужика семья - он молодец.
Потому что по умолчанию это то, чего нет у каждого. И надо добиваться.

Но позвольте напомню, что изначально:
Красавец мужик - что завалил мамонта
Красотка жена - что сберегла детей и очаг

Все поменялось на 180 градусов
Именно поэтому сейчас на мужиках ответственность за сохранение семьи.

◼️Именно мужику приходится думать как выстроить баланс, чтобы женщина не задыхалась, и не решала "выбрать себя"

Именно на мужиках задача: объяснить женщине, что ценна и она, и ваша близость.
Что отношения- это не союз двух идеальных людей без проблем. И уж точно не двух типов, кто вообще ни каплю не вкладывает в отношения.

◼️Отношения и любовь в динамике - это способность проживать жизнь, проявляя любовь.
Простая фраза.

Но много смысла

Не любить как отдельное действие и мерить внимание линейкой, кто кому что дал.

А проживать события, проявляя в них свою любовь. Благо жизнь щедра на события, это то что она делать умеет, это то, чем она и является.

Продолжение.


Вы - не жизнь. И партнёр ваш - не жизнь
Мы просто ее проживаем. И конечно, проживать без любимого человека - занятие плоское. Даже если ты цельный и с опорой в себе. Особенно если ты цельный и с опорой в себе

Я написал этот пост, потому что считаю, что дефицит таких смыслов. Они не мои. Они - Фромма, Адлера и даже Р Баха. Старых добрых романтиков- гуманистов.

Ну и на последок, для тех кто считает, что подходящий партнёр это тот, кто во всём тебе подходит и ничего от тебя не хочет - есть гениальная фраза: опереться можно только на то, что сопротивляется.

Берегите близость и себя

◼️Даллакян про поведение
https://t.me/behavior_design

ДРАЙВЕРОМ РАЗВИТИЯ ИИ В КОМПАНИИ ЯВЛЯЕТСЯ КУЛЬТУРА САМОРЕАЛИЗАЦИИ


◼️Мне мама в 16 лет подарила книжку Дэвида Аакера «Создание сильных брендов». И с этого момента я влюбился в самую творческую из коммерческих видов деятельности и самая коммерческая из творческих видов деятельности — создание и продажа смыслов.
В этой книжке на первой странице мама подписала
"Сынок, тебя впереди ждёт большое будущее, открывай для себя новое, но всегда помни, кто ты есть и сохрани в себе свет

"
Путь в создание смыслов и их продажу стал моим путём.

◼️Улетел в Непал, поселился в горах, в хижине из камней и козьего кала. Писал книги.

◼️Моей мотивацией всегда было - влияние, влияние на людей с лучшей стороны. И главным инструментом для меня был продукт, который я продвигал в рамках своей работы маркетолога
Но это большой обман, - что с помощью потребления ты можешь раскрыть внутренний мир .


◼️Начал искать другие инструменты влияния на людей - где человек проводит больше всего времени — это семья и работа.

Про отношения на работе почему-то говорят меньше. Производственные отношения влияют на человека в большей степени, чем жена или муж. Производственные отношения влияют на здоровье человека больше, чем его питание и распорядок дня

Нездоровая корпоративная среда является главной причиной раковых заболеваний, а также сердечных приступов и проблем с жёлчным пузырём.

❗️Производственные отношения, они нездоровы❗️
Причина болезни в том, что человек рассматривается как источник трудовой силы.

Болезнь производственных отношений я вот хочу и подлечить


◼️Место работы это пересечение трёх интересов.
1 — личности;
2 — работодателя;
3 — государства.

Какие интересы:
1 человек - становится истинно самим собой через деятельность.

Б. Компания становится более эффективной, зарабатывает деньги

В. Государство - через корпоративную культуру, может влиять для достижения целей внутренней политики, развития трудового патриотизма. Если я люблю свою работу, то я люблю и свою страну.


◼️ Уровень "Личность"
Что такое работа для человека? Это единственный способ реализовать свой потенциал, высшее «Я», проявление бестелесного Духа в материальном мире.

Но на работе люди меняют счастье на деньги.
Буквально приходят, становятся несчастными и за это получают деньги.

Я показываю, что есть другой способ и даю инструмент для гармонизации этого процесса

Чем больше людей будет реализоваться в труде - тем счастливее будет общество.

#политэкономия #тезисы

◼️Даллакян про поведение
https://t.me/behavior_design

ИИ и ЗУМЕРЫ МЕНЯЮТ РОЛИ В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЯХ В ЭКОНОМИКЕ


Есть два мега тренда:
1. компании теряют монополию на средства произ-ва.
То есть люди могут зарабатывать все чаще за пределами компаний.
2. сотрудники – на источник трудовой силы. Компании используют ии -агентов

Как следствие - производственные отношения меняются. Компаниям нужно от людей иное. И людям - от компаний.

Как вы это чувствуете уже сейчас?
Люди не хотят идти на ваши офферы, а вы называете это - зумеры зажрались
Копании не хотят вас нанимать - а вы говорите, нифига себе ЗП упали.


Что изменить, чтобы адаптироваться к будущим реалиям?

Решение:
поменять роль сотрудников в процессе производства - не источник трудовой силы ( по Марксу),
а инновационный ресурс. Те, кто занимаются сотрудниками в компании - это не Human Resource Director,
a Innovation Resources Director

Поменяете рамку мышления - меняется и картина мира, с ней и параметры, и метрики и все.

Как же наиболее эффективно привлекать и управлять инновационным ресурсом?
Cоздать безопасную среду для развития. Метрика безопасности – доверие

РПД разработал модель взаимодействия для высшего звена управленцев, линейных, мидл-менеджеров,
а также для представителей гос. органов, с практические рекомендациями

#ИИпереход
◼️Даллакян про поведение
https://t.me/behavior_design

КУЛЬТУРА САМОРЕАЛИЗАЦИИ - ответ вызовам технологий и поколений

На РБК вышла моя важнейшая на данный момент статья про культуру самореализации в компании как ответ на развитие ИИ и изменения производственных отношений

Они меняются под воздействием двух ключевых трендов, которые трансформируют роли и компании, и сотрудников

Раньше только через компании можно было получить доступ к производственным средствам

А источником трудовой силы был только человек

Теперь ни первые, ни вторую не являются монополистами своих ценностей
Человек может генерить добавочную стоимость без компании
Компания может получать трудовую силу без человека с помощью ИИ в агентов


Что это меняет, к чему приводит, как адаптироваться и не терять в прибыли - об этом статья

https://pro.rbc.ru/demo/69b0dc549a79479a6f15fd35

◼️Даллакян про поведение
https://t.me/behavior_design

#ии #политэкономия

+150 р за каждый gb через vpn. Кажется это по-божески. Спасибо, чтобы не 1,5 года

-

.
Москва. 31 марта. INTERFAX.RU - Минцифры РФ необходимо реализовать решение снизить пользование VPN-сервисами в России, но предложение о введении административной ответственности министерству "категорически не нравится", заявил глава ведомства Максут Шадаев.

В отраслевом чате "Мы и IT" в Max министр сообщил, что "Минцифры является органом исполнительной власти, и мы обязаны реализовать поставленные перед нами задачи".

"В данном случае - задачу по снижению использования VPN. Как все вы знаете, приняты решения по ограничению доступа к ряду зарубежных платформ, с которыми долго пытались договориться о выполнении законодательных требований. Долго, сложно, безрезультатно. К сожалению", - написал Шадаев.

По его словам, Минцифры хочет решить эту задачу "с минимальными последствиями и обременениями для пользователей".

"В чате ("Мы и IT" - ИФ) обсуждался вопрос введения административной ответственности за использование VPN. Это решение в лоб, которое нам категорически не нравится. Обсуждаемые сегодня меры являются сложным компромиссом. Конечно, мы понимаем все последствия, но все другие варианты сильно хуже", - заявил Шадаев.

"Мы понимаем, что есть много нюансов: доступы разработчиков, встроенная оплата и многое другое. Готовы по ним искать решения с учетом общего курса", - заключил министр.