Россия может и должна быть #1 в крипте.
Ну, ладно, #2
Госдума приняла закон о трансграничных расчетах цифровой валютой
Госдума разрешила трансграничные расчеты и биржевые торги цифровой валютой
Риа
Ну, ладно, #2
Госдума приняла закон о трансграничных расчетах цифровой валютой
Госдума разрешила трансграничные расчеты и биржевые торги цифровой валютой
Риа
👍2
Коммент для ЛЕНТА
Личные качества для резюме
Вопросы:
1. Что такое личные качества для резюме? 2. Какие качества стоит указать в резюме?
3. Какие лучше не перечислять?
4. Как правильно заполнить этот раздел резюме (с примерами)
5. Что такое отрицательные личные качества и зачем их иногда просят указать в резюме
1.Личные качества для резюме - это гарантия для работодателя, что вы не являетесь “паршивой овцой”. То есть эта защита от дурака.
Сотрудник найма хочет удостовериться, что ваша система ценностей совпадает с общепринятой. Отсюда это клише про: коммуникабельность, стрессоустойчивость и целеустремленность.
HR- шик просто сверяет по своему “компасу”,что север все ещё внизу, а запад слева.
2. Какие качества стоит указать в резюме?
Поэтому лучше всего здесь не оригинальничать и написать то, что хочет слышать рекрутер про: умение работать в команде, уважение к мнению и эмоциям других, стратегическое и системное мышление и, конечно, не забыть клише из “большой тройки” качеств кандидата.
3. Какие лучше не перечислять?
Рекрутер - не ваш психотерапевт. Найм - не исповедь. Требуется ясная картинка, а не искренность. Именно первое вызывает доверие. Второе - отталкивает
Не раскрывайтесь бездумно. Не пишите про трудоголизм, страстность, непреклонное лидерство, готовность идти до конца и тд
4. Как правильно заполнить, пример.
Я бы заполнил этот раздел так.
“я переадресовал вопрос о моих личных качествах своим бывшим коллегам.
Мой прежний руководитель сказал, что выделял творческий ум, способный найти нестандартные эффективные решение там, где другие говорили “невозможно”, умение делегировать и объединять вокруг цели нужных людей, заряжать их энергией и вдохновлять.
Коллеги, вспомнили о моей открытости, хоть и признались, что поначалу с тревогой относились к моим инициативам
Сотрудники сошлись во мнении, что я умею их слышать и адаптироваться. Никто не признался, что я давил или принуждал к работе”.
Верится?
5. Что такое отрицательные личные качества и зачем их иногда просят указать в резюме
В наши дни отрицательными личными качествами является: неспособность брать ответственность, отсутствие здорового аппетита к риску, чрезмерный индивидуализм, авторитарное лидерство, закрытость, неспособность менять поведение, нежелание собирать обратную связь
Если рекрутер просит вас рассказать о своих минусах - не стоит изливать душу.
Спрашивают для двух целей. Первая опять таки сверить ценностный ориентир. Вторая - ну а вдруг проболтаетесь?
Лучше ответить, что у вас есть области для развития и перечислить: не люблю кошек, так и не смог заставить научиться танцевать бочату, и кажется я самокатофоб
Личные качества для резюме
Вопросы:
1. Что такое личные качества для резюме? 2. Какие качества стоит указать в резюме?
3. Какие лучше не перечислять?
4. Как правильно заполнить этот раздел резюме (с примерами)
5. Что такое отрицательные личные качества и зачем их иногда просят указать в резюме
1.Личные качества для резюме - это гарантия для работодателя, что вы не являетесь “паршивой овцой”. То есть эта защита от дурака.
Сотрудник найма хочет удостовериться, что ваша система ценностей совпадает с общепринятой. Отсюда это клише про: коммуникабельность, стрессоустойчивость и целеустремленность.
HR- шик просто сверяет по своему “компасу”,что север все ещё внизу, а запад слева.
2. Какие качества стоит указать в резюме?
Поэтому лучше всего здесь не оригинальничать и написать то, что хочет слышать рекрутер про: умение работать в команде, уважение к мнению и эмоциям других, стратегическое и системное мышление и, конечно, не забыть клише из “большой тройки” качеств кандидата.
3. Какие лучше не перечислять?
Рекрутер - не ваш психотерапевт. Найм - не исповедь. Требуется ясная картинка, а не искренность. Именно первое вызывает доверие. Второе - отталкивает
Не раскрывайтесь бездумно. Не пишите про трудоголизм, страстность, непреклонное лидерство, готовность идти до конца и тд
4. Как правильно заполнить, пример.
Я бы заполнил этот раздел так.
“я переадресовал вопрос о моих личных качествах своим бывшим коллегам.
Мой прежний руководитель сказал, что выделял творческий ум, способный найти нестандартные эффективные решение там, где другие говорили “невозможно”, умение делегировать и объединять вокруг цели нужных людей, заряжать их энергией и вдохновлять.
Коллеги, вспомнили о моей открытости, хоть и признались, что поначалу с тревогой относились к моим инициативам
Сотрудники сошлись во мнении, что я умею их слышать и адаптироваться. Никто не признался, что я давил или принуждал к работе”.
Верится?
5. Что такое отрицательные личные качества и зачем их иногда просят указать в резюме
В наши дни отрицательными личными качествами является: неспособность брать ответственность, отсутствие здорового аппетита к риску, чрезмерный индивидуализм, авторитарное лидерство, закрытость, неспособность менять поведение, нежелание собирать обратную связь
Если рекрутер просит вас рассказать о своих минусах - не стоит изливать душу.
Спрашивают для двух целей. Первая опять таки сверить ценностный ориентир. Вторая - ну а вдруг проболтаетесь?
Лучше ответить, что у вас есть области для развития и перечислить: не люблю кошек, так и не смог заставить научиться танцевать бочату, и кажется я самокатофоб
👍2❤1
Хорошие новости.
Страховой рынок мониторит не только UX с Марксвебом, но и СХ с РПД;)
Поздравляем ВСК!
Идут вперёд, решают задачи, а рынок отдает должное.
Релиз
https://www.vsk.ru/o-kompanii/novosti?id=2202&year=2024
Страховой рынок мониторит не только UX с Марксвебом, но и СХ с РПД;)
Поздравляем ВСК!
Идут вперёд, решают задачи, а рынок отдает должное.
Релиз
https://www.vsk.ru/o-kompanii/novosti?id=2202&year=2024
👍1
Будем чуток менять канал
1. Имя
Гуманизация управление.
Слишком общее.
И как будто моралисткое.
Мне надоели комменты, типа Арсен - ну какой ты гуманист, ты - коммерс, вспыльчивый и хитрый.
Да, я такой.
Но кто сказал, что это отнимает у меня право исследовать и воспроизводить системы, стимулирующие гуманистическое развитие. Это мой личный запрос.
Я - не гуманист. Не дорос.
Но я эксперт в гуманизации - это есть)
Думаю, мб назвать канал своим именем или что-то про массовое поведение.
Может, подскажете
На какой канал по теме и контенту вам было б интересно быть подписанным. Не так, чтобы подписался - значит купил справку, что ты умница и закинул в архив.
А подписался и листаешь с утра, чё там "этот сукин сын ещё придумал ";)
1. Имя
Гуманизация управление.
Слишком общее.
И как будто моралисткое.
Мне надоели комменты, типа Арсен - ну какой ты гуманист, ты - коммерс, вспыльчивый и хитрый.
Да, я такой.
Но кто сказал, что это отнимает у меня право исследовать и воспроизводить системы, стимулирующие гуманистическое развитие. Это мой личный запрос.
Я - не гуманист. Не дорос.
Но я эксперт в гуманизации - это есть)
Думаю, мб назвать канал своим именем или что-то про массовое поведение.
Может, подскажете
На какой канал по теме и контенту вам было б интересно быть подписанным. Не так, чтобы подписался - значит купил справку, что ты умница и закинул в архив.
А подписался и листаешь с утра, чё там "этот сукин сын ещё придумал ";)
Мои варианты
1. Масс поведение
И писать про все аспекты масс поведения.
ЧЦ и гуманизм - только как призма,а не объект исследования
2. Орг поведение
Сузить исключительно до поведения систем, а не индивида
Компания, гос орган, группы людей, культура в целом.
Это сужение первой темы
3.Арсен Даллакян
Писать обо всём что попадает мне в фокус:
от бокса и отношений с сыном до архетипов русской культуры
1. Масс поведение
И писать про все аспекты масс поведения.
ЧЦ и гуманизм - только как призма,а не объект исследования
2. Орг поведение
Сузить исключительно до поведения систем, а не индивида
Компания, гос орган, группы людей, культура в целом.
Это сужение первой темы
3.Арсен Даллакян
Писать обо всём что попадает мне в фокус:
от бокса и отношений с сыном до архетипов русской культуры
Ох. Дорожает то, что дефицитно
---
Президент России Владимир Путин подписал указ о единовременной выплате военным, заключившим контракт на участие в СВО с 1 августа по 31 декабря, в размере 400 тысяч рублей,
---
Президент России Владимир Путин подписал указ о единовременной выплате военным, заключившим контракт на участие в СВО с 1 августа по 31 декабря, в размере 400 тысяч рублей,
Тон купил
Нот купил
Будет IPO - куплю акции.
А пока , скажите, где сперму Дурова купить?
---
У меня более 100 биологических детей в 12 странах». Павел Дуров — о том, как 15 лет назад стал донором спермы
Нот купил
Будет IPO - куплю акции.
А пока , скажите, где сперму Дурова купить?
---
У меня более 100 биологических детей в 12 странах». Павел Дуров — о том, как 15 лет назад стал донором спермы
😁3
Майнинг легализовали
Трансграничные переводы криптой тоже
Анонсировали что будут делать биржи в РФ
Наверняка из СПБ биржи.
Но думаю, будет несколько
Ждём айрдропы)
Трансграничные переводы криптой тоже
Анонсировали что будут делать биржи в РФ
Наверняка из СПБ биржи.
Но думаю, будет несколько
Ждём айрдропы)
❤2
Уважаемые подписчики.
Канал переименовался.
И не просто так.
Я снимаю с себя моральную обязанность "писать по теме и быть полезным"
В принципе, я и так плохо с ней справлялся.
Но теперь со спокойной душой я буду писать о том, что беспокоит именно меня - Арсена Даллакяна
Будет ли это хуже, будет ли это мелко, будет ли это солянка обо всем - посмотрим.
На отписки - не обижусь и как личную обиду не воспринимать не стану.
Ух, как камень с плеч;)
Канал переименовался.
И не просто так.
Я снимаю с себя моральную обязанность "писать по теме и быть полезным"
В принципе, я и так плохо с ней справлялся.
Но теперь со спокойной душой я буду писать о том, что беспокоит именно меня - Арсена Даллакяна
Будет ли это хуже, будет ли это мелко, будет ли это солянка обо всем - посмотрим.
На отписки - не обижусь и как личную обиду не воспринимать не стану.
Ух, как камень с плеч;)
❤12🔥1
А пока использую силу сообщества. Скажите, выходили ли сильные работы по массовому бессознательному касаемо русской культуры?
Новые.
Киньте, буду признателен.
Обычно это часто вспоминают в вопросах полит. технологий.
Так что брезговать методичками тоже не стоит;)
Новые.
Киньте, буду признателен.
Обычно это часто вспоминают в вопросах полит. технологий.
Так что брезговать методичками тоже не стоит;)
Сейчас например в фокусе моего внимания выбор предметной темы о которой писать статьи для ведомостей, forbes и коммерсант.
Тема должна быть такая чтобы на основании её провести исследование А уже по результатам данных писать статьи.
И также эта тема должна касаться массового поведения.
Желательно чтобы за неё потом меня не закрыли)
Тема должна быть такая чтобы на основании её провести исследование А уже по результатам данных писать статьи.
И также эта тема должна касаться массового поведения.
Желательно чтобы за неё потом меня не закрыли)
🤔1
Писать о маркетинге стратегиях продуктов, О моделях управления, корпоративных культурах- всё это мелко, мышинная возня
Хочется взять социально-экономическую проблему и разобрать ее
С какими банками готовы расширять сотрудничество
Ключевой слайд исследования.
По сути два важных вывода
1. Удовлетворенность не равно готовность расширять сотрудничество и завязываться на долгосрочное взаимодействие
2. Чтобы вызвать это желание надо инициировать несколько другие проекты, по сравнению с теми, что делают менеджеры для роста nps, csi
Ключевой слайд исследования.
По сути два важных вывода
1. Удовлетворенность не равно готовность расширять сотрудничество и завязываться на долгосрочное взаимодействие
2. Чтобы вызвать это желание надо инициировать несколько другие проекты, по сравнению с теми, что делают менеджеры для роста nps, csi
ДИСКРИМИНАЦИЯ ПО РОСТУ
коммент по запросу Коммерсант
1. Есть ли в компаниях дискриминация по внешности, если откровенно?
Меньше ли работодатели "любят" полных сотрудников? А невысоких сотрудников-мужчин?
Дискриминация есть
Но не социальная. А биологическая.
Высоко ценить более высоких мужчин нас провоцирует не личные предпочтения, а эволюция. Более крупный самец гарантирует большую выживаемость. Так было сотни тысяч лет. Сейчас рост и телосложение не приносят выгоды в компаниях. Но как объяснить это рептильному мозгу? Он считает слова крупного человека более значимым.
В коллективе его слушают. В комнате - видно.
Отсюда и все последствия, которые мы называем "дискриминацией"
То же самое с красивой и фигуристой женщиной.
Соответственно таких реакций не вызывают непривлекательные с точки зрения биологического выбора персоны.
Поэтому смело можно сказать, что сама природа заставляет проявлять такую дискриминацию. Что конечно же не снимает ответственности за поведение.
Не жаловались ли сами кандидаты в кулуарах на такое?
Внутри корпорации можно наблюдать бесконечный список обид и жалоб. Зависть к внешнему виду- в топе. Иногда это обосновано, а иногда не имеет никаких оснований.
Насколько вообще доход сотрудника может зависеть от симпатии к нему вышестоящих?
Этот вопрос выходит за рамки биологической дискриминации по внешнему виду. Кумовство , проталкивание своих, протекционизм и так далее все это , к сожалению , является распространенной проблемой в крупных корпорациях . Поэтому доходы “своих” людей могут в разы отличаться от людей “с улицы”
коммент по запросу Коммерсант
1. Есть ли в компаниях дискриминация по внешности, если откровенно?
Меньше ли работодатели "любят" полных сотрудников? А невысоких сотрудников-мужчин?
Дискриминация есть
Но не социальная. А биологическая.
Высоко ценить более высоких мужчин нас провоцирует не личные предпочтения, а эволюция. Более крупный самец гарантирует большую выживаемость. Так было сотни тысяч лет. Сейчас рост и телосложение не приносят выгоды в компаниях. Но как объяснить это рептильному мозгу? Он считает слова крупного человека более значимым.
В коллективе его слушают. В комнате - видно.
Отсюда и все последствия, которые мы называем "дискриминацией"
То же самое с красивой и фигуристой женщиной.
Соответственно таких реакций не вызывают непривлекательные с точки зрения биологического выбора персоны.
Поэтому смело можно сказать, что сама природа заставляет проявлять такую дискриминацию. Что конечно же не снимает ответственности за поведение.
Не жаловались ли сами кандидаты в кулуарах на такое?
Внутри корпорации можно наблюдать бесконечный список обид и жалоб. Зависть к внешнему виду- в топе. Иногда это обосновано, а иногда не имеет никаких оснований.
Насколько вообще доход сотрудника может зависеть от симпатии к нему вышестоящих?
Этот вопрос выходит за рамки биологической дискриминации по внешнему виду. Кумовство , проталкивание своих, протекционизм и так далее все это , к сожалению , является распространенной проблемой в крупных корпорациях . Поэтому доходы “своих” людей могут в разы отличаться от людей “с улицы”
👍1
Отбираю пиарщика для аналитического центра, чтобы наладил связь со СМИ и размещал релизы, статьи.
Провёл собеседование с 46 специалистами. 40 сказали, что работают по прайсу издания на коммерческие выходы.
И вправду что-ли, что PR dead?
Вместо него тупо продажа полос ?
Провёл собеседование с 46 специалистами. 40 сказали, что работают по прайсу издания на коммерческие выходы.
И вправду что-ли, что PR dead?
Вместо него тупо продажа полос ?