https://www.rbc.ru/sport/22/07/2024/669e51c59a79474c3883e47c

Хороший подход!

Нужна полноценная программа по интеграции мигрантов в российскую культурную среду
От ценностей до поведения
Разработать ее должны в рабочей группе со специалистами по
коррекции поведения и кросс культурным коммуникации.

Особое внимание - детям, в дет садах и школах.


Это насильственная русификация?
Нет
Это помощь в адаптации.
Без адаптации - депортация.

О русификации можно говорить, когда в Таджикистане перестанут преподавать в школах на таджикском, но об этом и речи не было даже в СССР

https://t.me/rbc_news/99829

Кафка


----
Коммерсант сообщает:
Главы МИД ЕС согласовали решение о перечислении доходов, полученных от инвестирования активов России, в Европейский фонд мира для покупки вооружения для Украины.
----

Я помню выступление Жириновского по вопросам культуры перед Президентом, когда тот говорил,что глаголом нужно жечь. А чтобы авторы это могли, они должны либо сидеть, либо стать геями.

Также помню, как в каком то шоу этого артиста не пустили на следущий уровень и он сказал "Я все равно стану популярным"

И стал.

Не слушал песни Шамана. Но те обрывки, что долетают - мне не по вкусу.
Очень интересно увидеть описание Шамана как проект.
Кто и когда начал его продвигать как глас русского мира?
Неужели Кириенко?
Если у кого будет инфа- кидайте.
Великолепный кейс!

----
Shaman стал заслуженным артистом России, — указ Путина.

https://youtu.be/LZxeTuIi1QE?feature=shared

Если кто-то озадачен какими шагами можно инициировать внимание компании к Человекоцентричности
Тут на видео рассказываю логику шагов по нашей коробке

А тут материал который вам поможет продвигать эту идею
https://humanai.ru/yslugi-po-venderniy-chelovekocentrichnosti

Готовят
---

В три раза выросла доля украинцев, согласных пойти на территориальные уступки ради окончания военных действий, показало иследование Киевского международного института социологии (КМИС). С мая 2023 года она увеличилась с 10 до 32%.

На протяжении двух лет доля украинцев, готовых пойти на такого рода уступки, практически не менялась и составляла около 10%. Однако уже в ноябре 2023 года доля таких людей выросла до 19%, в феврале 2024 года — до 26%, в по результатам последнего опроса — до рекордных 32%.

Число же тех, кто «ни при каких обстоятельствах» не готов отказываться от территорий, за год сократилось на 29% — с 84% до 55%.

Инфляционные бустеры

Во вторник мэр Сергей Собянин издал указ, согласно которому добровольцам, подписавшим военные контракты, будет выплачено 1,9 млн рублей ($22 000). Это в дополнение к 600 000 рублей, выплачиваемым ежегодно ежемесячными платежами городским правительством в дополнение к заработной плате и бонусам, предлагаемым Министерством обороны России.

Всего, согласно указу, за первый год уходящие на войну, если выживут, заработают до 5,2 млн рублей. Средняя месячная зарплата в столице в прошлом году составила около 139 тыс. рублей, по данным Росстата.

Пишет Блумберг

Прецедент, когда Кадыров полез в Корп Управление.
Для меня важная новость.
Раньше между частным бизнесом и топ гос руководителями был хоть какой-то барьер

https://t.me/kommersant/69398

Ну, за исключением совсем ТОП менеджером, там да, схема известная

Владислав Бакальчук имеет 1% акций и не принимает участия в управлении Wildberries, сообщила основательница и генеральный директор маркетплейса Татьяна Бакальчук. 

«Сделка [Wildberries и Russ] полностью одобрена и поддержана, и спасать меня ни от кого не нужно. Для чего и с какой целью Владислав вводит в заблуждение других людей, и кем, и с какой целью была придумана эта история с непонятным рейдерством, честно говоря, для меня большая загадка», — прокомментировала Бакальчук.

По ее словам, команда маркетплейса приняла решение о необходимости трансформироваться для того, чтобы сохранить темпы роста.

«Ведомости»

Валбериз.
Татьяна и Владислав. 20 лет в браке. 7 детей. Общий бизнес - маркетлейс, у него 1%, у неё 99%
-----

Начали бракоразводный процесс весной.
Распалась ячейка. Сожалею

В это же время Татьяна создает другое предприятие совместное c RUSS и переводит туда активы.
Чтобы бывшему мужу не отдавать 50%.
Сделку согласовал ВВ и поручил Орешкину контролировать.

Муж решает бороться за "семью" идёт к Кыдорову, жалуется,что жену увели братья Мирзоян (одурманили, буквально так и пишет: все было как тумане, я не понимал что происходит, ею манипулируют, управляют )
Кадыров заявляет, что вернёт женщину и бизнес в семью и просит Делимханова подключиться. Тот говорит,что мы пойдем до конца в этом вопросе.


Чем это интересно мне?

1. Россия патриархальная страна. С традиционными ценностями.
Где мужчина - это муж, а женщина - это жена.

В этой истории всем очевидно, кто женщина, а кто муж в семье.

Если рефлексировать и поднимать уклад жизни обычных россиян, литературу и культуру-то очень занятно наблюдать как слетает патриархальная пудра с национальной души Руси-матушки.

2. Участие Кадырова, Делимханова и заявлений "идти до конца"
Поверх добра от ВВ.
Не первый случай, когда чеченские лидеры чинят правосудие в других Фед округах
Но возможно будет самым громким.
Особенно, если Владислав примет Ислам и найдет у себя чеченского прадеда.

3. Само объедение Валбериз и Russ кажется интересным, так как помимо маркет плейса компания получит технологии для цифровой рекламы. А это уже "Амазон" какой-то.

Поведенческий лайфхак для повышения медицинской грамотности и здоровья мужчин.

Делать клиники совместно с автосервисами .

Когда человек привыкает ухаживать за автомобилем, ему легче начать ухаживать за здоровьем, ведь легко перенести отношение к авто на тело, и проходить чекапы и так далее.

Пришёл на ЭКГ поставили присоски.
Медсестра замеряет, спрашивает: - есть что-то металлическое в организме.
Говорю, нету.
Опять замеряет опять, говорит:
- слушайте, но мне показывает, что что-то металлическое в организме.
- Аааа, - вспоминаю я - так, это характер.

Мы этого ждали.
Раскрытие данных потихоньку перестаёт быть нормой.
Я уже два года как:
- нигде не оставлю свой реальный телефон
- только левую почту (спец зарегил)
- только левую карту (виртуальную с 5 тр на счету)
- не оставляю свое реальное имя
- не пересылаю документы по почте

След шаг:
- начать покупать платные подписки на всякий ресурсы типа "глаз бога" , "гет контакт" и чистить данные о себе.

Но пока руки не доходят.
Если кто-то начал , или у кого-то есть спец по инфо безопасности - поделитесь, плиз


Новый законопроект, разрешающий потребителям не давать информацию о себе, внесен в Госдуму
Банки, маркетплейсы и любые другие онлайн-площадки не смогут ограничить доступ потребителя к информации, если тот отказался предоставлять персональные данные (ПД). Это следует из поправок в законы «О защите прав потребителей» и «О персональных данных», которые 24 июля были внесены в Госдуму сенаторами Андреем Клишасом и Ириной Рукавишниковой, главой комитета Госдумы по информполитике Александром Хинштейном («Единая Россия») и другими депутатами.

https://drive.google.com/file/d/1ebasrkJ9t4VOaBgKAzuTeOg1dPj8DpfJ/view?usp=drivesdk
Преза тут

Хотел написать "конфеточка"
Т9 исправил на "кофемолка"
То чувство, как нейронка знает женщин, лучше чем ты

Шах и мат, мешок с костями

Публикую комменты по запросам СМИ

Ведомости

1. Мешает ли застенчивость карьере\успешности? Тут, к слову, не то чтобы застенчивость, если я правильно понимаю, а social anxiety, то есть как раз боязнь того, что тебя плохо оценят в обществе. То есть тут и синдром самозванца может быть, и некоторая завышенная самооценка - ее обладатели очень боятся настоящего или мнимого неодобрения окружающих. Застенчивость лишь внешнее проявление.



“Застенчивость” часто приводит к постоянному беспокойству по поводу того, как их воспринимают коллеги и начальство. В итоге, застенчивые сотрудники могут избегать ситуаций, требующих взаимодействия с другими, таких как презентации, совещания или даже простые разговоры в офисе.

Эти избегательные стратегии могут стать значительным барьером на пути к карьерному росту. Отсутствие активного участия в корпоративной жизни и коммуникациях может восприниматься руководством как недостаток лидерских качеств и уверенности, что может препятствовать продвижению по службе и участию в важных проектах.


2. Почему, собственно, мы не жалуем застенчивых, будем их так называть? Какие психологические механизмы лежат в основе этого?

Люди, склонные к застенчивости, часто оказываются в социальной изоляции не только из-за своих собственных страхов, но и из-за реакции окружающих. В основе этого лежат несколько психологических механизмов:

- Атрибуция и восприятие: Люди склонны оценивать своих коллег по их поведению. Застенчивость часто воспринимается как отсутствие интереса или даже высокомерие, что может вызывать негативное отношение

- Социальные нормы и ожидания: В корпоративной культуре высоко ценится общительность и способность к сотрудничеству. Те, кто не соответствует этим нормам, могут быть отвергнуты или проигнорированы.

- Эффект социального доказательства: В группах люди склонны ориентироваться на мнение большинства. Если большинство коллег негативно воспринимают застенчивого сотрудника, то и остальные могут следовать этому мнению.


3. Действует ли какой-то, возможно, негласный отбор незастенчивых в компаниях? А "задвигают" ли застенчивых


Корпоративные структуры часто включают механизмы негласного отбора, где незастенчивые и общительные сотрудники получают больше шансов на карьерный рост. Это происходит по нескольким причинам:

- Активное участие:
-Нетворкинг
- Коммуникативные навыки.


В 2018г крупнейший деловая социальная сеть (LinkedIn) провела исследование среди своих пользователей и выяснил, что:

49% респондентов с социальной тревожностью менее активно использовали платформу для налаживания профессиональных контактов.
Те, кто активно занимался нетворкингом, имели в среднем на 31% больше шансов получить предложение о работе.
Среди активных пользователей, которые регулярно участвовали в обсуждениях и публиковали контент, было на 50% больше тех, кто получил повышение или новое предложение о работе в течение года.


Некоторые компании, осознанно работают над созданием инклюзивной культуры, где ценится разнообразие личностных качеств и признается ценность различных типов сотрудников, включая застенчивых.
Часто застенчивые сотрудники являются ценными кадрами благодаря своей усидчивости, внимательности к деталям и способности глубоко анализировать информацию.

Международный технологический гигант (Google) провел внутреннее исследование под названием Project Aristotle, чтобы определить, какие факторы способствуют успешной работе команд. Было выявлено, что психологическая безопасность является ключевым фактором. Команды, где сотрудники чувствовали себя комфортно выражать свои мысли и идеи, демонстрировали лучшие результаты. Застенчивые сотрудники в таких командах чувствовали себя более уверенно и проявляли большую вовлеченность, что напрямую влияло на продуктивность.

Крупная международная Saas компания (SAP) реализовала программу под названием "Autism at Work", направленную на привлечение сотрудников с аутизмом, многие из которых могут проявлять застенчивость или социальную тревожность.

Эта программа показала, что такие сотрудники часто демонстрируют высокую производительность и креативность. В результате компании удалось увеличить инновационную активность на 30%.

ДЛЯ КОГО СПОКОЙСТВИЕ ЭТО ЦЕННОСТЬ?
#семья
Какой тебе мультик нравится? - спросил я сына.
Бременские музыканты - ответил он
- Почему?
- Они веселые

Мы пошутили про неблагодарность принцессы, которая сбежала с бродягами.

Я спросил:
- Кто тебе нравится там больше всех.
-Трубадур.
- Почему?
- Он спокойный.

Я впервые услышал от сына в качестве положительной характеристики понятия "спокойный".

Я сделал выводы относительно своего поведения дома.
Мне ещё работать и работать над тем, чтобы быть спокойным
А видимо спокойствие от сильных вокруг себя, это то чего не хватает моему сыну.

#дневник #воспитаниесына #воспитаниедетей #cын #отношениявсемье

БОЛЬШОЙ УХ - НАРКОМАНИЯ ИЛИ ГЛУБОКИЙ СМЫСЛ?

- Мы весёлые медузы и мы
похожи на арбузы ,- напевал я

- Папа, ты чего,и медузы ведь совсем не похожи на арбузы...

- Да, а ты чего не смотрел мультик "большой ух"
- неа

Включили, посмотрели. Не отрываясь. Это один из моих любимых.

Спрашиваю, понравилось?
- да.

-О чем мультик?
-О каком -то непонятном инопланетянине.

Ага, но давай я попробую пересказать.

Жил был Волчонок. Любовался звёздами. Друг одна упала. И появился Большой ух. Который умел слушать то что происходит во вселенной. Волчонок этого не слышал но зато слышал всё что происходит вокруг а вокруг всегда кому-то нужна была помощь. То летучая мышь застрянет, то филин нападёт на птичек.
И волчонок всем помогал, даже филину.
А большой ух в это время слушал песенку медуз. И говорил о чудесах, которые происходят за 100 млн световых лет отсюда.

Волчонку захотелось показать, что и лесу есть чудо.
И привёл на болото.
Большой ух брезгливо фыркал:
- Фи, болото, что тут может быть хорошего

Но потом там расцвела лилия.
И поразила всех своей красотой
Большой УХ признал, что и на болоте может скрываться чудо и после этого научился слушать то что происходит рядом и помогать тем, кто в этом нуждается.

Более жизненного, психологического, личностно- трансформационного мультфильма, я в своей жизни не встречал.
Пиксар хоть и великолепен, но курит в сторонке

#дневник
#воспитаниесына #отношениявсемье #воспитание