Ладно, не будем о грустном, а лучше расскажу вам еще что-то полезное и прикладное:

💼Варианты работы по W-2

В США работа по w-2 может быть разной:
💼 Работа по контракту через фирму-посредник (contractor)
💼 полная занятость (full employee)

❗️Говорить про работу по 1099 или self-employment мы в этом посте вообще не будем. Оба варианта касаются именно работы по W-2

Основные отличия contractor от full-employment

✅Тип занятости
💠Работа по контракту:
Обычно это временная работа на определенный срок, проект или до выполнения конкретной задачи. Вы работаете на компанию через посредника, который является вашим официальным работодателем
💠Full Employment:
Это постоянная работа непосредственно в компании. Вы являетесь штатным сотрудником и наняты на неопределенный срок

✅Оплата и бенефиты
💠Работа по контракту:
Зачастую контрактные сотрудники получают более высокую часовую ставку, чем штатные работники, но при этом они не получают стандартных бенефитов, таких как медицинская страховка, оплачиваемый отпуск или пенсионные планы, если их не предоставляет посредник
💠Full Employment:
Штатные сотрудники получают фиксированную зарплату и полный пакет бенефитов, включающий медицинскую страховку, пенсионные планы, оплачиваемый отпуск и другие льготы

✅Стабильность и занятость
💠Работа по контракту:
Меньше стабильности, так как работа временная. По окончании контракта необходимо искать новый проект или компанию
💠Full Employment:
Более высокая стабильность занятости. Работник получает большую защиту от увольнения и имеет возможность для карьерного роста внутри компании

✅Оформление документов и налоги
💠Работа по контракту:
Посредник оформляет все документы, связанные с налогами, а также обычно занимается оплатой ваших налогов. Вы работаете как сотрудник этой фирмы-посредника
💠Full Employment:
Все документы и налоги обрабатываются вашей компанией, которая удерживает налоги из вашей зарплаты и предоставляет вам W-2 форму в конце года

✅Условия труда
💠Работа по контракту:
Условия могут быть гибкими, но вы, скорее всего, будете менее интегрированы в корпоративную культуру компании, где работаете
💠Full Employment:
Вы являетесь частью команды компании, работаете на ее офисной площадке и вовлечены в корпоративную культуру и внутренние процессы компании

✅Гибкость в выборе проектов
💠Работа по контракту:
У вас больше свободы выбирать проекты и задачи, над которыми вы хотите работать. Вы можете сменить проект или клиента после завершения контракта
💠Full Employment:
Как штатный сотрудник, вы должны выполнять задачи, которые ставит перед вами работодатель. Возможность выбора проектов ограничена внутренними потребностями компании

✅Карьерный рост и обучение
💠Работа по контракту:
Возможности для карьерного роста ограничены. Компании редко предлагают обучение или повышение квалификации контрактным работникам, так как они не являются их штатными сотрудниками
💠Full Employment:
Штатные сотрудники обычно имеют доступ к внутренним программам обучения и повышения квалификации, а также могут рассчитывать на продвижение по службе внутри компании

✅Отношение работодателя
💠Работа по контракту:
Контрактные сотрудники рассматриваются как временные ресурсы. Их участие в принятии решений и доступ к внутренней информации может быть ограниченным.
💠Full Employment:
Штатные сотрудники более интегрированы в корпоративные процессы и имеют больше возможностей влиять на принятие решений

✅Юридическая защита и права
💠Работа по контракту:
Контрактные работники могут быть менее защищены в случае споров, связанных с условиями работы. Их права в основном регулируются контрактом, подписанным с посредником
💠Full Employment:
Штатные сотрудники имеют более широкую юридическую защиту, включая право на трудовые споры и защиту от несправедливого увольнения. Их права защищены трудовым законодательством, в частности законами о минимальной зарплате, о сверхурочной работе и другими

🔽продолжение ниже🔽

#полезное

🔼начало выше🔼

✅Участие в бонусах и акциях компании
💠Работа по контракту:
Контрактные сотрудники обычно не участвуют в бонусных программах компании и не имеют доступа к акциям или другим долгосрочным поощрениям, которые могут быть предложены штатным сотрудникам
💠Full Employment:
Штатные сотрудники могут получать бонусы, акции компании и другие долгосрочные поощрения, которые могут существенно увеличить их доходы и мотивацию

✅Work-Life Balance
💠Работа по контракту:
Контрактники часто имеют более гибкий график работы, что позволяет лучше контролировать баланс между работой и личной жизнью. Однако это зависит от условий контракта, и иногда возможны периоды интенсивной работы.
💠Full Employment:
Штатные сотрудники обычно имеют фиксированный график работы, что может ограничивать гибкость. В зависимости от компании могут быть как поддерживающие, так и требовательные условия, которые влияют на баланс работы и личной жизни

✅Репутация и опыт
💠Работа по контракту:
Работа на нескольких различных проектах через посредника может расширить ваш профессиональный опыт и репутацию в отрасли, предоставляя вам возможность быстро освоить новые навыки и познакомиться с разными компаниями.
💠Full Employment:
Штатная работа может обеспечить вам стабильную карьеру с углубленным опытом в одной компании, но может ограничивать разнообразие вашего профессионального опыта

✅Психологический аспект
💠Работа по контракту:
Контрактная работа может сопровождаться стрессом из-за нестабильности и необходимости регулярно искать новые проекты. Кроме того, есть риск, что контракт может не быть продлен
💠Full Employment:
Стабильность и уверенность в завтрашнем дне, которую предлагает штатная работа, могут способствовать психологическому комфорту, хотя некоторые могут чувствовать себя "запертыми" в рамках одной компании

✅Взаимодействие с командой
💠Работа по контракту:
Контрактники могут ощущать себя "внешними" по отношению к основной команде, так как они временные сотрудники. Это может ограничивать их участие в командных проектах и корпоративной жизни
💠Full Employment:
Штатные сотрудники чаще всего более интегрированы в коллектив, участвуют в командных мероприятиях и строят более длительные и прочные рабочие отношения

✅Зависимость от фирмы-посредника
💠Работа по контракту:
Взаимодействие с посредником может влиять на вашу занятость и условия работы. Успех в карьере зависит от качества работы посредника, его репутации и возможностей предоставления новых контрактов
💠Full Employment:
Штатные сотрудники напрямую зависят от компании, на которую работают, и не зависят от третьих сторон. Их карьера продвигается в зависимости от их усилий и возможностей внутри компании

✅Финансовое планирование
💠Работа по контракту:
Контрактники могут сталкиваться с периодами нестабильного дохода между проектами, что усложняет долгосрочное финансовое планирование. Однако, возможность зарабатывать выше средней ставки за час позволяет компенсировать такие риски
💠Full Employment:
Штатные сотрудники получают регулярную зарплату, что упрощает планирование бюджета, накопления и инвестиций. Стабильность дохода позволяет более точно планировать крупные финансовые решения, такие как покупка недвижимости или образование детей

✅Юридические и контрактные обязательства
💠Работа по контракту:
Контрактники должны тщательно следить за условиями своих договоров, поскольку они могут включать различные оговорки, такие как неконкурентные соглашения или обязательства по выполнению определенных объемов работы
💠Full Employment:
Штатные сотрудники подписывают трудовой договор, который регулирует их обязанности и права в рамках компании. Обычно такие договоры более стандартны и менее гибки по сравнению с контрактными

✅Опыт работы и резюме
💠Работа по контракту:
Часто помогает развить разнообразный опыт, работая с разными клиентами и над различными проектами. Это может быть полезно для создания впечатляющего резюме, показывающего гибкость и способность адаптироваться

🔽продолжение ниже🔽

#полезное

🔼начало выше🔼

💠Full Employment:
Зачастую позволяет углубить и развить навыки в одной области или компании, что может укрепить вашу экспертность и карьерный путь в рамках конкретной сферы

✅Гибкость рабочего места
💠Работа по контракту:
Контрактные работники могут иметь возможность работать удаленно или из разных мест, в зависимости от условий контракта и требований клиента
💠Full Employment:
Штатные сотрудники часто работают в офисе, хотя современные компании могут предлагать гибридные или удаленные варианты. Рабочее место обычно фиксировано

✅Пенсионные и страховые взносы
💠Работа по контракту:
Как правило, контрактные работники сами отвечают за пенсионные накопления и страховые взносы. Некоторые посредники могут предлагать ограниченные пенсионные планы.
💠Full Employment:
Штатные сотрудники часто получают доступ к пенсионным планам, которые может софинансировать работодатель, и другим страховкам, таким как медицинская и жизненная страховка

✅Ограничения по работе
💠Работа по контракту:
Контракт может содержать ограничения на работу с конкурентами или требования по выполнению определенных условий, таких как запрет на работу в других проектах
💠Full Employment:
Обычно нет таких ограничений, хотя могут быть внутренние политики компании, касающиеся конфиденциальности и конкуренции

✅Занятость и ответственность
💠Работа по контракту:
Контрактные работники часто несут большую ответственность за результат своей работы, так как они работают на основе договорных условий. Их успех или неудача непосредственно влияет на получение следующего контракта
💠Full Employment:
Штатные сотрудники могут иметь больше структурированной поддержки и командной работы, а ответственность за результаты разделяется с коллегами и менеджерами

✅Отпуск и больничные
💠Работа по контракту:
Обычно нет оплачиваемого отпуска или больничных. Контрактные работники должны самостоятельно планировать и учитывать отсутствие работы.
💠Full Employment:
Штатные сотрудники обычно имеют оплачиваемый отпуск, больничные и другие формы оплачиваемого времени отсутствия

✅Условия продления контракта
💠Работа по контракту:
Условия продления контракта зависят от потребностей клиента и успешности выполнения предыдущих проектов. Отсутствие постоянства в занятости может создавать неопределенность
💠Full Employment:
Штатные сотрудники имеют более устойчивое положение с точки зрения продолжительности работы и могут планировать свою карьеру более предсказуемо

✅Способности к обучению
💠Работа по контракту:
Обучение и развитие часто зависят от собственной инициативы. Некоторые компании предлагают обучение, но это не всегда гарантировано
💠Full Employment:
Компании часто инвестируют в обучение и развитие своих штатных сотрудников, предоставляя доступ к тренингам и профессиональному развитию

✅Структура зарплаты
💠Работа по контракту:
Оплата обычно почасовая или по проекту. Контрактники могут иметь более высокую почасовую ставку, но без гарантий стабильности
💠Full Employment:
Заработная плата фиксированная и регулярно выплачивается, что упрощает финансовое планирование и управление бюджетом

#полезное

🖌️ Что такое credibility

В иммиграционном суде США термин «credibility» (достоверность) относится к оценке правдивости и надежности показаний заявителя, который подал прошение о предоставлении убежища, отмене депортации или другого иммиграционного статуса. Судья проверяет, насколько заявитель и его свидетельства являются достоверными. Он оценивает достоверность на основе разных критериев

✅ Последовательность показаний
Судья обращает внимание на то, насколько последовательны показания заявителя на разных этапах процесса (интервью, заявления, устные показания в суде). Несоответствия или противоречия могут подорвать доверие к заявителю

✅Подтверждение фактами
Заявителю необходимо подтвердить слова документами, свидетельскими показаниями или другими доказательствами. Отсутствие подтверждений может повлиять на восприятие достоверности

✅Поведение заявителя
Судья может учитывать, как заявитель ведет себя в суде, его манеру общения, реакцию на вопросы. Неприятие вопросов, уклончивые или нелогичные ответы, заметная нервозность могут повлиять на оценку достоверности

✅Предыдущие заявления
Судья может рассматривать предыдущие иммиграционные заявления или действия заявителя, включая те, которые могли быть сделаны в других странах

✅Внутренняя логика показаний
Показания должны быть логичными и правдоподобными. Если история кажется неправдоподобной или противоречивой в ключевых деталях, это может негативно повлиять на восприятие достоверности.
Судья оценивает, насколько заявления заявителя согласуются с общепринятыми фактами и условиями в стране происхождения, с отчетами международных организаций о положении дел в этой стране

✅Соответствие другим доказательствам
Судья сравнивает показания заявителя с документальными доказательствами, такими как свидетельства, медицинские справки, отчеты о событиях, с показаниями свидетелей

✅Достоверность документов
Представленные документы должны быть подлинными и надлежащим образом подтвержденными. Подделанные или подозрительные документы могут серьезно подорвать доверие

✅Соответствие культурным и местным реалиям
Заявления должны соответствовать культурным, социальным и политическим реалиям страны происхождения заявителя. Если показания кажутся несоответствующими этим реалиям, это может быть поводом для сомнений

✅Долгосрочное поведение и предыдущие высказывания
Судья может учитывать, как заявитель вел себя и что говорил до обращения за статусом. Например, если заявитель в прошлом давал ложные показания или участвовал в противоправных действиях, это может негативно сказаться на достоверности

✅Подробность и конкретность показаний
Чем более подробными и конкретными являются показания, тем больше шансов, что судья признает их достоверными. Общие и расплывчатые утверждения могут вызвать сомнения

Эти критерии помогают судье вынести справедливое решение на основе предоставленных доказательств и показаний.
Если судья считает, что заявитель недостоверен или показания вызывают сомнения, это может снизить шансы на положительное решение по делу

🖌️ Влияет ли законопослушная жизнь в США на credibility?

Когда судья оценивает уровень достоверности, он может учитывать поведение вне процесса

💠Уплата налогов
Если вы исправно платили налоги, это может показать, что вы соблюдаете законы и обязанности в стране, что повышает надежность в глазах судьи
💠Использование пособий
Судья может учесть, пользовались ли вы социальными пособиями и льготами, и как это было сделано. Ответственное и законное использование пособий может не навредить достоверности, но злоупотребление может её подорвать
💠Общий образ жизни
Если вы жили в стране законопослушно, работали, соблюдали правила и законы, это показывает, что вы интегрировались в общество и ведете себя как ответственный член общества
💠История пребывания
Важен также факт, как долго вы в стране, есть ли устойчивая работа, жилье, семья — это может говорить в пользу достоверности

Судья может учитывать действия и поведение в жизни как часть общей картины, чтобы решить, насколько вы заслуживаете доверия и как это влияет на дело.

#полезное

🖌️ Отчеты по стране, пригодятся для кейсов на политическое убежище:

✅https://www.state.gov/reports-bureau-of-democracy-human-rights-and-labor/country-reports-on-human-rights-practices/

✅https://www.state.gov/reports/2023-country-reports-on-human-rights-practices/russia/

✅Доклад «Мемориал»:
https://memopzk.org/analytics/politzaklyuchyonnye-i-politicheskie-repressii-v-rossii-v-2023-godu/

#полезное

📞Вопрос из зала про мобильную связь.
Какой оператор лучше.
Безлимитная связь от 20$/мес

Ответить однозначно тут нельзя, ибо «на вкус и цвет…», но написать про свой индивидуальный опыт - можно и нужно (оставляйте комментарии под постом, делитесь мнением)

А я расскажу про наших операторов:

📍В Мексике мы пользовались bite. Симка стоила 300 руб./мес, ограничений не было, пополнялась в любом супермаркете или удаленно.
Первые недели ею же мы пользовались в США, все работало отлично. Я на ней даже несколько месяцев просидела, ибо дешево, и я не понимала-нафига менять на дорогую американскую. Разве что номер был не +1, и муж уболтал месяце на пятом.

📍 Сейчас (уже 2 года) мы пользуемся Visible
Стоимость 25$/мес безлимит на все.
Ловит хорошо, в путешествиях не подводила, есть еSIM.
Кому интересно- вот ССЫЛКА
Если используете код: 3PHM827, будет вам первый месяц безлимит за 20$.
В дальнейшем- 25$/мес

✌️А теперь про опыт подписчиков и их мнение (орфография и пунктуация авторов):

От бюджета зависит, у нас например Mint уже несколько лет

Расскажу вам про свой опыт мобильной связи здесь.
Изначально мы подключили T-mobile и он был хороший. Платили мы по 45$ за человека, впринципе неплохо на первое время) но у нас был план всего на 10 гигов интернета в месяц, поэтому нас перестало устраивать, нам не хватало.
Мы перешли на google fi. Тарифный план был 35$ за человека с полным безлимитом и достаточно хорошей связью (на тот момент у нас были телефоны только поддерживающие 4g). Интернет был неплохой, но в некоторых местах могла падать скорость, особенно когда перешли с телефона 4g на 5g. Как раз в тот момент переезжали на новую квартиру и думали в квартиру подключить Verizon. Там было хорошее предложение на сайте и мы поехали подключать.
С Verizon дела пошли ужасно. Во-первых, информация на сайте не совпадала с информацией в их физической точке. Они начали втирать о том, что у нас нет основания дать этот план и подключить могут только по 60$ за человека с ограниченным планом, а затем через месяц вы можете поменять план. Мы были согласны, чтобы в дальнейшем был и домашний интернет с хорошим планом. Все оказалась зря. Скорость интернета была никакая. В нашем районе не грузило ни одно видео, не могла зайти в инстаграм, ничего не могла сделать. Был ужасный опыт. Потратили деньги зря, не дотянули даже до следующего месяца и подключили mint.
Mint подключается к вышкам t-mobile. И достаточно хорошо грузит. Конечно, бывает в некоторых местах небольшие перебои (возможно, зависит от районов) но в целом мы довольны, Пользуемся им уже почти год. На сайте еще был хороший план на начало, что то типо: «Подключи 3 месяца и 3 будет в подарок». Мы подключили «unlimited” план, он обошелся вроде бы 90$ за 6 месяцев. И второй раз подключение на полгода вышло в 30$ из-за рефферальной ссылки на друзей

Про Red Pocket что скажете?

Имеет смысл если по каким то причинам нужно использовать сеть ATT. У них есть и ТМобалй, но они дороже чем минт.

Ну и конечно нужно чтобы телефон был местный, потому что про всякие Xiaomi и прочие китайские бренды нужно забыть. Если телефон привезли с родины то можно проверить поддерживает ли он местные частоты и для каких операторов. Проверить можно здесь https://www.kimovil.com/en/ там в разделе Kimovil Frequency Checker можно увидеть какие диапазоны у каких операторов поддерживает телефон. Главное убедиться что выбрана правильная версия телефона, потому что для разных регионов они поддерживают разные диапазоны

У меня Tello, вы не привязаны никаким контрактом. 5 гигов, безлимитные звонки и СМС стоят 14 долларов + налог. Полный безлимит стоит 25 долларов. Самсунги с родины, включая китайский Poco, хорошо ловят, а вот у дочки Realmi 8 тоже с родины - нет моб интернета. Используют вышки T-Mobile. Менять не собираюсь, меня всё устраивает.

Про Телло:
На Realme 8 нет поддержки ни одного 5G диапазона в США, поэтому и не будет работать,там даже с 4g всё плохо.
К стати на Poco тоже всё не очень хорошо, но зависит от модели и оператора.

✌️Комменты под постом тоже смотрите, там продолжение

#полезное

Вы просили рассказать о чем-то плохом в нашей жизни, чтобы она не выглядела настолько уж идеальной;)
Ну так вот, ловите! Буквально вчерашнее:

У нас потекла крыша.
Не в смысле решили в Россию вернуться, а про потолок. Точнее, водопроводные трубы. А еще точнее, труба слива нашей душевой кабины. Принимаешь душ - а на первом этаже идет дождик. Многофункционально, в принципе: можно ловить дзен, глядя на ниспадающие капли. Можно пытать людей не каналом Соловьева, а сажая темечком под струю. А во избежание водопада можно, конечно, пользоваться ванной комнатой на втором этаже, но!..мы уже привыкли к комфорту 3 санузлов. Так что написали лендлорду, скинули видео. И он в ответ заплакал. Прямо как наша крыша, крупными каплями. Потому что давеча как менее года назад уже вскрывали ему потолок, чинили потекшую трубу (в тот раз слива ванной на втором этаже). И отдал он за тот ремонт 5-10 тыс$. И вот опять придется ему раскошелиться.

А еще от друга, давно живущего в США и работающего в компании по строительству, отделке и ремонту, мы узнали новый для себя (и, возможно, для вас) термин:

Гарантия занятости (Job Security) в сфере услуг: Ирония низкого качества работы

В традиционном понимании, гарантия занятости Job Security— это уверенность работника в том, что его место работы и доход не находятся под угрозой.
В идеале, это предполагает, что при условии добросовестного исполнения своих обязанностей работник не потеряет работу из-за внешних факторов, таких как экономический кризис, реструктуризация компании или аутсорсинг.

Однако в сфере услуг, особенно в таких областях, как ремонт и техническое обслуживание, термин «job security» может приобретать совсем иной, ироничный смысл.

Низкое качество работы как «гарантия занятости»

Представьте ситуацию: сантехник был вызван для ремонта протекающей трубы. Работа выполнена, клиент доволен… до тех пор, пока через несколько месяцев проблема не возвращается. Вода снова начинает течь, и клиент вынужден повторно вызывать сантехника. В этот момент проявляется парадоксальное понимание термина «job security»: плохая работа, выполненная с первого раза, создает необходимость повторного обращения к специалисту, тем самым гарантируя ему постоянную занятость.

Этот сценарий можно наблюдать во многих сферах услуг: плохо выполненная работа вынуждает клиента снова и снова обращаться за помощью, обеспечивая таким образом специалисту стабильный поток работы. Ирония ситуации заключается в том, что некачественное выполнение своих обязанностей становится своего рода «гарантией» того, что работа у специалиста всегда будет.

Кстати, это также косвенный ответ на вопрос: почему при высоких ценах на услуги в США, качество их, мягко говоря..оставляет желать лучшего. И почему русскоязычные специалисты всех мастей, воспитанные в условиях низкой оплаты и высоченной конкуренции у себя на родине, пользуются в США таким спросом.

✌️Примеры из нашего опыта (платил лендлорд):
✅специалист ловил белку на крыше:
-вызов 800$
-поставил 2 клетки. Через 5 дней убрал. Пустые. Белку не поймал.
✅на улице потек кран. Пришел сантехник, залез под раковину. Сказал: «ой, надо все перебирать тут..слишком сложно». Через 3 дня пришел, замотал кран снаружи скотчем.
Стоимость услуг-600$
✅ задача: прикрутить хомутик к шлангам стиралки.
-200$. Лендлорд попросил нанять специалиста. Женя сказал, что сам прикрутит.

🤪 Кстати, мастер вчера так и не починил нифига. За 600$ продырявил потолок в 3 местах-искал так протечку. И ушел. Сказал: «слишком сложно». Лендлорд теперь другого ищет специалиста;)

#прожизнь