По данным hh.ru - каждый шестой работодатель принимает на работу трудовых мигрантов из Узбекистана, Таджикистана и Кыргызстана.

📍16% опрошенных работодателей принимают на работу трудовых мигрантов.

📍 76% берут до 10 таких сотрудников в месяц. Собираются трудоустроить до 20 иностранцев еще 13% работодателей. 9% компаний принимает больше 20 мигрантов в месяц.

📍 Чаще всего нанимают сотрудников из Узбекистана (56% компаний), Таджикистана (55%) и Кыргызстана (53%).

📍 61% работодателей приглашают мигрантов на позиции, которые не требуют специальных знаний и навыков. 59% предлагают иностранцам работу, связанную с физическим трудом.

❓Вам нужен персонал из СНГ или стран Таможенного союза? Мы найдем любых работников! Проверим документы, проведём инструктажи и проконтролируем на месте ✊

Оставляйте заявку и убедитесь в том, что это быстро, выгодно и надежно!

Постоянные проверки - это не страшный сон, а наша реальность 😥

Наиболее частыми ошибками работодателей, которые приводят к проверкам являются:
- Несвоевременная выплата зарплаты.
- Выплата зарплаты не в полном объеме или меньше МРОТ.
- Задержка расчета при увольнении сотрудника.
- Нарушение сроков выплаты отпускных.
- Отказ от оплаты сверхурочной работы.
- Отказ от права сотрудника на отпуск.
- Отказ от проведения спецоценки условий труда.
- Отказ от выдачи сотруднику расчетных листков.
- Ошибки в трудовых договорах или уклонение от его оформления.

За нарушения трудового законодательства к работодателю могут быть применены штрафные санкции. В том числе административная и уголовная ответственность!

Если вы хотите освободить себя от подготовки к различным проверкам, сберечь свои нервы, время и деньги - заказывайте услуги аутсорсинга в MATRIX.

✅ Мы несём ответственность перед трудовой инспекцией и УФНС за каждого сотрудника!

Аутсорсинг - это больше чем выгодно! Узнайте стоимость сейчас и убедитесь в этом сами.

Сплетни сопровождают нас на протяжении всей жизни и существуют в каждой культуре. Но, кажется, мы недооцениваем их влияние 😉

Антропологи из Университета штата Вашингтон выяснили: если сотрудники положительно высказываются о работе коллеги, то он с большей вероятностью получит вознаграждение 💰

Так, офисных работников спросили, повысят ли они зарплату описываемому коллеге. Выяснилось: положительные слухи о работе человека значительно повышали вероятность того, что его вознаградят.

Исследование показало, что сплетни носят гораздо более конкурентный характер, чем считалось ранее. На работе такие высказывания особенно важны, от них зависит не только то, как сотрудника воспринимают, но и как он продвигается по службе.

Поэтому, жалуясь на одного коллегу и хваля другого, помните, что ваши слова - это мощный инструмент! Используйте их на благо и в свою пользу 😁

Одна из больших статей расходов бизнеса — персонал. Поэтому компании ищут способ оптимизировать штат сотрудников, но при этом сохранить производительность.

Один из таких способов — прибегнуть к помощи внештатных специалистов!

☝️К услугам внештатных специалистов обращается бизнес из разных сфер: ИТ, доставка, ремонт, строительство, HoReCa и пр.

Преимущества:
✔️Экономия на налогах
✔️ Экономия ресурсов
✔️ Экономия времени на работе с документами

Варианты работы с внештатными специалистами:

✅ Аутстаффинг
При аутстаффинге сотрудники оформляются в штат сторонней организации. Плюсы: кадровое делопроизводство вместе с обязательствами по уплате налогов и страховых взносов становится ответственностью компании-аутстаффера. Также отлажены процессы поиска персонала.

✅ Аутсорсинг
В этой схеме происходит делегирование части функций сторонней организации, действующей в нужной области. Подходит для решения неспецифических задач бизнеса: например, курьерской доставки или разработки сайта. Плюсы: снижение затрат, уменьшение бумажной волокиты!

Аутсорсинг и аутстаффинг - это эффективный и выгодный HR-инструмент, который помогает сократить затраты на рабочий персонал. Попробуйте сами, чтобы в этом убедиться!

Напишите нам и мы сделаем расчёт БЕСПЛАТНО!

Руководители компаний сейчас активно осваивают способы мотивации сотрудников. В 77% компаниях чаще используют материальные способы стимуляции сотрудников, нематериальные — в 42%.

Рассказываем о пяти самых нестандартных способах мотивации сотрудников:

🟢 Доплата за здоровье, например, сотрудники, ни разу не бравшие больничный за определенный период, получают материальное вознаграждение;

🟢 «Отпускной бонус», например, материальный, за полный отгул отпускных дней. Этот вид стимуляции применяют, чтобы сотрудники использовали положенный законом отпуск;

🟢 Квартира за работу, например, за каждую проданную единицу товара, сделанный отчет и т. п. сотрудник получает 1 кв. см жилья, по истечении определенного периода подводятся итоги и победитель получает квартиру площадью накопленных им «сантиметров»;

🟢 «Корпоративный» детский сад, школа — устройством детей сотрудников в учреждения занимается сама компания;

🟢 Премия за хорошие отношения с коллегами.

По результатам опроса Anketolog.ru 56% россиян хотели бы каких-либо изменений способов мотивации в их компаниях. В среднем россияне оценили систему мотивации у себя на работе на 6 баллов из 10.

«Текучка» - ночной кошмар каждого эйчара. Когда компания теряет сотрудника, она теряет деньги, а у HR-специалиста прибавляется работы!

Что делать и как снизить “текучку”?

✔️ Использовать правильные инструменты привлечения подходящих кадров;
✔️ Усилить меры удержания сотрудников;
✔️ Создать благоприятную трудовую среду;
✔️ Формировать HR-бренд работодателя;
✔️ Заключить договор на аутсорсинг 👍🏻

Закажите аутсорсинг от MATRIX. Мы предоставим рабочий персонал быстро и в нужном количестве! Люди придут уже на следующий день и начнут работать!

- Кассиры
- Комплектовщики
- РТЗ
- Разнорабочие
- Грузчики
- Продавцы
- Сборщики и еще 30+ специальностей
**от 299 ₽/ЧАС!**

Не бойтесь “текучки” и оптимизируйте свои внутренние процессы с MATRIX! Оставьте заявку прямо сейчас и получите бесплатный расчет стоимости.

MATRIX поздравляет с Днем России!

Это праздник каждого жителя нашего огромного многонационального государства. Мы желаем вам успехов во всех добрых начинаниях, оптимизма и уверенности в собственном будущем.

Счастья, благополучия, мира и добра!