Часто теряете детали на складе?

Вы много раз просили навести порядок, но сотрудники не слушают , и с каждой новой поставкой хаос возрастает? Если ваш ответ «да», то этот пост для вас!

5 советов, как навести порядок на складе и с чего начать, — в наших карточках.

А в следующем посте мы расскажем, как правильно провести инвентаризацию силами сотрудников.

Поговорим о порядке?

Все начинается со склада.

Когда на складе хаос, кратно растет время для приема и выдачи деталей, замедляется отправка заказов, ухудшается сервис и как итог - падает доход.

Регулярный контроль и инвентаризация помогут поддерживать порядок.

Как организовать на складе порядок и какие инструменты при этом использовать, читайте в карточках 👉🏼

Ну почему нельзя нанять один раз всех и больше не париться??

Поговорив с собственниками авторазборного бизнеса мы выяснили, что найм - это слабое место бизнеса. Люди ленятся, хотят больше денег и главное - ничего не делать! Деньги - это первое на что смотрит потенциальный сотрудник любой позиции.

Мы решили проанализировать для вас резюме соискателей на одной из популярных площадок и выяснить - сколько сегодня хочет сотрудник и как влияет опыт на его ожидания.


Итак, в опросе поучаствовали сотрудники из МОСКВЫ, ВЛАДИВОСТОКА И ЕКАТЕРИНБУРГА.

Листайте карточки, поехали!

1️⃣В Москве больше всего сотрудников, но все они разные:

Например, молодые сотрудники (20-30 лет) разделились на претендентов на з/п 60-150 тыс. р. и больше 150 тыс.

А вот соискатели 30-40 лет в основном ждут з/п от 150 тыс. р. Для Москвы - это нормальная зарплата, но вопрос: а какой уровень профессионализма потенциальный сотрудник готов предложить?

Вне зависимости от возраста мы увидели большой опыт в отрасли. В среднем специалисты работают от 6 лет и более. Это означает, что люди готовы работать на одном месте долго, если их устраивает мотивация. Они не будут менять сферу, но и найти их довольно сложно, тк деньги - важная, но не единственная мотивация.

Помимо финансов кандидаты указывают навыки. У претендентов на 60-150 тыс. р. больше навыков ручного труда, чаще всего это кладовщики и менеджеры клиентского сервиса, которые подбирают, показывают и упаковывают запчасти. Претенденты на з/п выше готовы принимать решения, умеют вести вести переговоры, обладают навыками делового общения. Таких кандидатов уже привлекают на менеджеров по продажам или руководящие позиции.

2️⃣Во Владивостоке много молодых сотрудников от 20 до 30 лет, при этом зарплатные ожижания разные. Старт от 60 тыс. и поднимается до 200 соразмерно опыту. При этом кандидатов 30-40 лет, рассчитывающих на з/п от 150 тыс., практически в два раза больше.
Здесь выбор зависит от ваших ежедневных операций - если простые и повторяющиеся действия, то нет смысла платить много. Если мы говорим про сложные консультации, крупные поставки, то мы бы посмотрели в сторону готовых профессионалов. Но не забывайте, что любого человека надо адаптировать под ваш бизнес, поэтому у вас точно есть возможность вырастить такого сотрудника внутри компании.


3️⃣В Екатеринбурге по опыту работы ситуация такая же, как и в любых других городах: в каждой возрастной категории люди работают более 6 лет.

Сотрудник, который находится в вилке от 60 до 100 тысяч рублей, может вести сделки, продавать. Больше всего резюме с такой зарплатой у менеджеров по продажам.
Вместе с тем, сотрудник с ожиданием до 60 тысяч рублей, умеет вести переписку на базовом уровне, но указывают этот навык мало. Так мы поняли, что это должность кладовщика или менеджера склада.

Сотрудник, который хочет больше 100 тысяч рублей имеет новый навык - B2B-продажи, больше трети сотрудников указывают навыки деловой переписки и заключения договоров, как ключевые. Поэтому, если у вас не большой входящий поток и в основном заказы приходят с площадок или по телефону, то обязательно уточняйте у кандидатов, умеют ли они продавать в переписке.

Понравилось - ставь 🔥🔥🔥

Если у вас сотрудники работают уже более 6 лет, то ставьте 💯, проверим, подтвердится ли тренд!