Объявляем мемную пятницу 😜
Подготовили для вас немного юмористического контента и будем стараться делать эту каждую пятницу, поэтому следите за обновлениями в сторис канала.
Ждем от вас бурной реации 😂
Подготовили для вас немного юмористического контента и будем стараться делать эту каждую пятницу, поэтому следите за обновлениями в сторис канала.
Ждем от вас бурной реации 😂
😁95🔥38👍20🤩4
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Друзья встречайте новый выпуск проекта "Бизнес на разборках" и последнее видео из г. Владивосток 🔥
Мы в гостях у молодой компании, которая на рынке всего 2 года, но уже имеют собственный склад, 10 000 запчастей, системный подход, а главное горящие глаза и желание развиваться в этом бизнесе.
Что внутри:
🟢 Как работает склад: адресное хранение, фотозоны, мойка — чтобы деталь выглядела как надо и быстро находилась.
🟢 Гарантия 14 дней и видео-проверка перед отправкой — как это снижает споры.
🟢 Конструкторы простым языком: что это, зачем, кому выгодно.
🟢 Направление Европа + Япония 50/50
🟢 Аналитика: считаем скорость продаж и не держим мусор на полках.
🟢 Почему демпинг — тупик, а сервис и фото продают лучше скидок.
❗️ Смотрите видео и пишите комменатрии к нему, среди всех комментариев мы разыграем наш мерч с помощью рандомайзера. В розыгрыше участвуют наши бейсболки и хоккейные джерси. Учитываются только комментарии написанные на YouTube, RuTube и ВК Видео.
Смотрите на
- YouTube
- RuTube
- VK Video
Мы в гостях у молодой компании, которая на рынке всего 2 года, но уже имеют собственный склад, 10 000 запчастей, системный подход, а главное горящие глаза и желание развиваться в этом бизнесе.
Что внутри:
Смотрите на
- YouTube
- RuTube
- VK Video
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥28👍11🤩5👏2
📊 Российский рынок б/у авто в сентябре 2025
Жители России купили 553,3 тыс. подержанных машин — на 2,1% меньше, чем в августе, но на 4,5% больше, чем год назад (сентябрь 2024-го).
ТОП-5 марок:
LADA — 130,8 тыс.
Toyota — 56,1 тыс.
Kia — 33,1 тыс.
Hyundai — 30,8 тыс.
Nissan — 24,5 тыс.
📉 По сравнению с августом 2025 года выросла только BMW (+2,2%), а сильнее всех упала LADA (-4,9%).
📈 В сравнении с сентябрём 2024-го почти все бренды в плюсе — лучший результат снова у BMW (+12,5%), а единственный минус у Nissan (-2,7%).
Самые популярные модели:
🚗 LADA 2107 — 12,2 тыс.
Kia Rio — 11 тыс.
Hyundai Solaris — 10,4 тыс.
LADA 2114 «Самара-2» — 9,5 тыс.
Ford Focus — 9,3 тыс.
📈 Среди моделей только LADA 4x4 показала рост к августу (+1%), а больше всех «просела» LADA 2107 (-9,7%).
По сравнению с прошлым годом половина моделей снизила продажи, сильнее всех — Hyundai Solaris (-4,8%), а лучший рост у Toyota Corolla (+7,8%).
📦 За 9 месяцев 2025 года продано 4,42 млн б/у автомобилей (+0,8% к январю–сентябрю 2024-го).
Импорт подержанных авто бьёт рекорд:
В сентябре ввезено 48,4 тыс. машин — максимум за 2 года.
Почти весь объём — для физических лиц.
Страны-лидеры: 🇯🇵 Япония (39%), 🇨🇳 Китай (20%), 🇰🇷 Южная Корея (22%).
Топ марок по импорту: Toyota (19%), Honda (15%), BMW, Kia, Volkswagen (по 6–9%).
Самые ввозимые модели — Toyota Corolla и Honda Freed.
📦 Всего за январь–сентябрь в Россию ввезено 323 тыс. подержанных авто (+10% к 2024 году).
Источник: Автостат
Жители России купили 553,3 тыс. подержанных машин — на 2,1% меньше, чем в августе, но на 4,5% больше, чем год назад (сентябрь 2024-го).
ТОП-5 марок:
LADA — 130,8 тыс.
Toyota — 56,1 тыс.
Kia — 33,1 тыс.
Hyundai — 30,8 тыс.
Nissan — 24,5 тыс.
📉 По сравнению с августом 2025 года выросла только BMW (+2,2%), а сильнее всех упала LADA (-4,9%).
📈 В сравнении с сентябрём 2024-го почти все бренды в плюсе — лучший результат снова у BMW (+12,5%), а единственный минус у Nissan (-2,7%).
Самые популярные модели:
🚗 LADA 2107 — 12,2 тыс.
Kia Rio — 11 тыс.
Hyundai Solaris — 10,4 тыс.
LADA 2114 «Самара-2» — 9,5 тыс.
Ford Focus — 9,3 тыс.
📈 Среди моделей только LADA 4x4 показала рост к августу (+1%), а больше всех «просела» LADA 2107 (-9,7%).
По сравнению с прошлым годом половина моделей снизила продажи, сильнее всех — Hyundai Solaris (-4,8%), а лучший рост у Toyota Corolla (+7,8%).
📦 За 9 месяцев 2025 года продано 4,42 млн б/у автомобилей (+0,8% к январю–сентябрю 2024-го).
Импорт подержанных авто бьёт рекорд:
В сентябре ввезено 48,4 тыс. машин — максимум за 2 года.
Почти весь объём — для физических лиц.
Страны-лидеры: 🇯🇵 Япония (39%), 🇨🇳 Китай (20%), 🇰🇷 Южная Корея (22%).
Топ марок по импорту: Toyota (19%), Honda (15%), BMW, Kia, Volkswagen (по 6–9%).
Самые ввозимые модели — Toyota Corolla и Honda Freed.
📦 Всего за январь–сентябрь в Россию ввезено 323 тыс. подержанных авто (+10% к 2024 году).
Источник: Автостат
👍15🔥6👏3❤1
Новая подборка мемов 😜
😁58🔥21👍11❤4
🚗 На что обратить внимание при поиске сотрудников?
Многие владельцы авторазборов совершают одну и ту же ошибку:
Думают, что чтобы найти сотрудника главное выложить объявление с хорошей зарплатой. А потом удивляются, почему никто не откликается.
Спойлер: Когда предложений с хорошей зарплатой много - на первый план выходят другие факторы.
Недавно я проводил интервью с представителями рабочих профессий: кладовщики, механики, слесари, разнорабочие и тд, мне это было необходимо для массового подбора персонала на предприятие. Делюсь выдержкой из исследования с вами 🙂
Из проведенных опросов среди рабочих специальностей видно, что по степени важности критериев при выборе работодателя работники отдают предпочтение следующим критериям:
1) Зарплата не ниже чем на прошлом месте работы - отмечают 90% опрошенных
2) Важны условия труда (Чисто, тепло) - 80%
3) Человеческое отношение со стороны руководства - 50%
4) Важен коллектив в котором работаешь - 50%
5) Место работы недалеко от дома - 50%
6) Важно чтобы работа была интересной - 40%
7) Важно иметь возможность отпроситься с работы без проблем - 30%
На каких ресурсах ищут работу?
1) Хедхантер - 35%
2) По знакомым - 19%
3) Поиск через гугл/яндекс (без резюме) - 18%
4) Авито - 15%
5) Соц сети - 8%
6) Другие - 5%
Предпочитаемый график работы
1) 2/2 - 45%
2) 1/1 - 29%
3) 5/2 - 26%
Не забывайте, что в борьбе за сотрудников вы конкурируете далеко не с соседним авторазбором, а с огромным рынком, которому в условиях дефицита кадров необходимы люди рабочих специальностей.
Поэтому не стесняйтесь рассматривать кандидатов без опыта и снизить планку ожидания.
Также учитывайте представленные статистические данные при составлении вакансии, в следующей статье мы подробнее расскажем как правильно составлять вакансии.
Многие владельцы авторазборов совершают одну и ту же ошибку:
Думают, что чтобы найти сотрудника главное выложить объявление с хорошей зарплатой. А потом удивляются, почему никто не откликается.
Спойлер: Когда предложений с хорошей зарплатой много - на первый план выходят другие факторы.
Недавно я проводил интервью с представителями рабочих профессий: кладовщики, механики, слесари, разнорабочие и тд, мне это было необходимо для массового подбора персонала на предприятие. Делюсь выдержкой из исследования с вами 🙂
Из проведенных опросов среди рабочих специальностей видно, что по степени важности критериев при выборе работодателя работники отдают предпочтение следующим критериям:
1) Зарплата не ниже чем на прошлом месте работы - отмечают 90% опрошенных
2) Важны условия труда (Чисто, тепло) - 80%
3) Человеческое отношение со стороны руководства - 50%
4) Важен коллектив в котором работаешь - 50%
5) Место работы недалеко от дома - 50%
6) Важно чтобы работа была интересной - 40%
7) Важно иметь возможность отпроситься с работы без проблем - 30%
На каких ресурсах ищут работу?
1) Хедхантер - 35%
2) По знакомым - 19%
3) Поиск через гугл/яндекс (без резюме) - 18%
4) Авито - 15%
5) Соц сети - 8%
6) Другие - 5%
Предпочитаемый график работы
1) 2/2 - 45%
2) 1/1 - 29%
3) 5/2 - 26%
Не забывайте, что в борьбе за сотрудников вы конкурируете далеко не с соседним авторазбором, а с огромным рынком, которому в условиях дефицита кадров необходимы люди рабочих специальностей.
Поэтому не стесняйтесь рассматривать кандидатов без опыта и снизить планку ожидания.
Также учитывайте представленные статистические данные при составлении вакансии, в следующей статье мы подробнее расскажем как правильно составлять вакансии.
👍19💯15🔥10❤9
🚗 Проверено: формула вакансии, на которую приходят адекватные
1. Оформите себя как компанию
Прежде чем публиковать объявление, продайте кандидату идею работать именно у вас.
Потому что любой нормальный человек перед откликом смотрит:
куда я еду, кто эти люди, что у них вообще за компания.
Вот чек-лист, что должно быть оформлено:
🟢Профиль компании на Яндекс.Картах, «2ГИС» и везде, где размещаете вакансии.
🟢Фотографии: склад, погрузчики, машины, зона выдачи, команда, офис, даже корпоратив с шашлыками — всё, что передаёт атмосферу.
🟢Контакты и ссылки: сайт, мессенджеры, соцсети, карта, как добраться.
🟢Описание компании — чем занимаетесь, сколько лет, какие направления.
Кандидат должен понимать:
куда он приедет, кто его встретит и стоит ли тратить время.
Без этого — даже самая вкусная зарплата не спасёт.
2. Определитесь, кто вам реально нужен
Ещё одна типичная ошибка — искать «суперчеловека».
Хочется, чтобы один умел всё: и продавать, и фотографировать, и запчасти подбирать.
И обучать не надо его..
⚠️ Но универсалы — редкие звери.
И даже если найдёте, часто они не оправдывают свою цену.
Лучше понять:
🟢Какие ключевые задачи должен выполнять человек,
🟢Каким должен быть этот человек (пол, возраст, психотип и тд) - это нельзя указывать в вакансии, но для себя вы должны понимать какой человек вам нужен
🟢Какими личными качествами должен обладать (Soft Skills)
Чем точнее вы описываете нужного сотрудника, тем проще будет его найти.
3. Соберите вкусную вакансию 🍗
Текст должен продавать работу, а не отталкивать.
Люди читают не глазами рекрутера, а глазами «человека, который ищет, где ему будет хорошо».
Вот из чего состоит «вкусная» вакансия:
🟢 Немного о компании
Коротко: кто вы, чем занимаетесь, сколько лет работаете и почему открыта вакансия.
🟢Плюсы работы у вас
Это главный блок!
Сюда включите всё, что делает жизнь сотрудника лучше:
- обучаем с нуля;
- без опыта — не проблема;
- можно расти в должности и в зарплате;
- выдаём форму, телефоны, сим-карты;
- скидки на запчасти и сервис;
- чай, кофе, печеньки за счёт компании;
- корпоративы, шашлыки, пицца по итогам месяца.
Не бойтесь добавлять «нематериальные» бонусы.
Для многих важно не только сколько платят, но и в каком коллективе они будут работать.
🟢 Что предстоит делать
Не расписывайте всё до мелочей — это отпугивает новичков.
Пример: «Фотографировать детали, выкладывать на полку, готовить к выдаче».
Главное — в вакансии много не расписывать, чем больше распишите требований тем меньше придет людей на собеседование.
Простое правило надо создать воронку кандидатов, что было из чего выбирать..
🟢 Зарплата и график
Никаких «по договорённости»!
Пишите зарплатную вилку и из чего она складывается.
И сразу укажите график: 5/2, 2/2, 6/1
4. Продвижение — не жалейте денег
Рынок сотрудников сегодня такой же конкурентный, как рынок клиентов.
Без продвижения вакансии на Авито или hh — ждать можно вечно.
Где размещаться:
🟢 стандартные площадки: hh.ru, Авито Работа, zarplata.ru, Superjob, Rabota.ru
🟢 местные Telegram-каналы с вакансиями;
🟢 городские сообщества, чаты, доски объявлений.
Платное продвижение — не трата, а инвестиция.
Чем больше кандидатов увидят вакансию, тем выше шанс, что вы выберете лучшего.
5. Главное — не усложняйте
Ваша цель — не расписать всё досконально, а заинтересовать человека откликнуться.
Показать, что у вас живой бизнес, нормальные условия и человеческий подход.
📌 И помните: вакансия — это не формальность, а ваше лицо как работодателя.
Сделайте её понятной, честной и чуть-чуть тёплой — и кандидаты пойдут сами.
В картинках мы показали как НЕ НАДО ДЕЛАТЬ, здесь прикладываем пример хорошо составленной вакансии
ПРИМЕР
Скачивайте документ и редактируйте под себя, сохраняя последовательность блоков.
1. Оформите себя как компанию
Прежде чем публиковать объявление, продайте кандидату идею работать именно у вас.
Потому что любой нормальный человек перед откликом смотрит:
куда я еду, кто эти люди, что у них вообще за компания.
Вот чек-лист, что должно быть оформлено:
🟢Профиль компании на Яндекс.Картах, «2ГИС» и везде, где размещаете вакансии.
🟢Фотографии: склад, погрузчики, машины, зона выдачи, команда, офис, даже корпоратив с шашлыками — всё, что передаёт атмосферу.
🟢Контакты и ссылки: сайт, мессенджеры, соцсети, карта, как добраться.
🟢Описание компании — чем занимаетесь, сколько лет, какие направления.
Кандидат должен понимать:
куда он приедет, кто его встретит и стоит ли тратить время.
Без этого — даже самая вкусная зарплата не спасёт.
2. Определитесь, кто вам реально нужен
Ещё одна типичная ошибка — искать «суперчеловека».
Хочется, чтобы один умел всё: и продавать, и фотографировать, и запчасти подбирать.
И обучать не надо его..
⚠️ Но универсалы — редкие звери.
И даже если найдёте, часто они не оправдывают свою цену.
Лучше понять:
🟢Какие ключевые задачи должен выполнять человек,
🟢Каким должен быть этот человек (пол, возраст, психотип и тд) - это нельзя указывать в вакансии, но для себя вы должны понимать какой человек вам нужен
🟢Какими личными качествами должен обладать (Soft Skills)
Чем точнее вы описываете нужного сотрудника, тем проще будет его найти.
3. Соберите вкусную вакансию 🍗
Текст должен продавать работу, а не отталкивать.
Люди читают не глазами рекрутера, а глазами «человека, который ищет, где ему будет хорошо».
Вот из чего состоит «вкусная» вакансия:
🟢 Немного о компании
Коротко: кто вы, чем занимаетесь, сколько лет работаете и почему открыта вакансия.
🟢Плюсы работы у вас
Это главный блок!
Сюда включите всё, что делает жизнь сотрудника лучше:
- обучаем с нуля;
- без опыта — не проблема;
- можно расти в должности и в зарплате;
- выдаём форму, телефоны, сим-карты;
- скидки на запчасти и сервис;
- чай, кофе, печеньки за счёт компании;
- корпоративы, шашлыки, пицца по итогам месяца.
Не бойтесь добавлять «нематериальные» бонусы.
Для многих важно не только сколько платят, но и в каком коллективе они будут работать.
🟢 Что предстоит делать
Не расписывайте всё до мелочей — это отпугивает новичков.
Пример: «Фотографировать детали, выкладывать на полку, готовить к выдаче».
Главное — в вакансии много не расписывать, чем больше распишите требований тем меньше придет людей на собеседование.
Простое правило надо создать воронку кандидатов, что было из чего выбирать..
🟢 Зарплата и график
Никаких «по договорённости»!
Пишите зарплатную вилку и из чего она складывается.
И сразу укажите график: 5/2, 2/2, 6/1
4. Продвижение — не жалейте денег
Рынок сотрудников сегодня такой же конкурентный, как рынок клиентов.
Без продвижения вакансии на Авито или hh — ждать можно вечно.
Где размещаться:
🟢 стандартные площадки: hh.ru, Авито Работа, zarplata.ru, Superjob, Rabota.ru
🟢 местные Telegram-каналы с вакансиями;
🟢 городские сообщества, чаты, доски объявлений.
Платное продвижение — не трата, а инвестиция.
Чем больше кандидатов увидят вакансию, тем выше шанс, что вы выберете лучшего.
5. Главное — не усложняйте
Ваша цель — не расписать всё досконально, а заинтересовать человека откликнуться.
Показать, что у вас живой бизнес, нормальные условия и человеческий подход.
📌 И помните: вакансия — это не формальность, а ваше лицо как работодателя.
Сделайте её понятной, честной и чуть-чуть тёплой — и кандидаты пойдут сами.
В картинках мы показали как НЕ НАДО ДЕЛАТЬ, здесь прикладываем пример хорошо составленной вакансии
ПРИМЕР
Скачивайте документ и редактируйте под себя, сохраняя последовательность блоков.
👍35🔥10💯9❤6
На позапрошлой неделе публиковали эти мемы в сторис, но не все успели приобщиться к искусству за 24 часа 😂
Поэтому публикуем их в качестве поста, чтобы оставить в истории канала.
Поэтому публикуем их в качестве поста, чтобы оставить в истории канала.
🔥32😁23🤩6❤3
Как снизить нецелевые клики?
Недавно мы снимали новый выпуск проекта "Бизнес на разборках" и заметили, что ребята из Драйвмобиль используют вот такую фишку.
При фотографировании запчастей используют таблички с важными деталями и такая фотография ставится первой в объявлении. Это помогает клиентам понять почему цена сильно ниже рыночной не переходя в объявление и не скликивая бюджет.
Также используются таблички "Правая/Левая" "Седан/Хэтчбэк" для кузовных деталей.
Берем на вооружение и экономим на кликах 👍
Недавно мы снимали новый выпуск проекта "Бизнес на разборках" и заметили, что ребята из Драйвмобиль используют вот такую фишку.
При фотографировании запчастей используют таблички с важными деталями и такая фотография ставится первой в объявлении. Это помогает клиентам понять почему цена сильно ниже рыночной не переходя в объявление и не скликивая бюджет.
Также используются таблички "Правая/Левая" "Седан/Хэтчбэк" для кузовных деталей.
Берем на вооружение и экономим на кликах 👍
👍35🔥19👏5💯4