Эстетика хранения запчастей
Собрали для вас фотографии из нашего ЧАТА, где коллеги по цеху делились своими наработками. Решили сохранить это в качестве поста, чтобы каждый для себя мог что-то подчерпнуть.
Делитесь в комментариях под этим постом вашими решениями в хранении, давайте соберем тут целую базу 💪
Собрали для вас фотографии из нашего ЧАТА, где коллеги по цеху делились своими наработками. Решили сохранить это в качестве поста, чтобы каждый для себя мог что-то подчерпнуть.
Делитесь в комментариях под этим постом вашими решениями в хранении, давайте соберем тут целую базу 💪
🔥39👍13❤6👏2
📦 Микроинвентаризация: 15 минут в день — и склад в порядке
🔎 Что это такое
Короткие и регулярные проверки маленьких участков склада — по 5–20 минут, но каждый день (или через день). Не «пересчитать всё», а чуть-чуть, но стабильно.
💡 Зачем это делать
Порядок на складе 🧹 — меньше хаоса, быстрее находите детали.
Команда в тонусе 💪 — все знают, что проверки — норма, работают внимательнее.
Меньше потерь и воровства 🔒 — психологический барьер: «сегодня могут проверить именно это место».
🧭 Три базовых правила
Случайность 🔀
Никто не знает, что именно проверят завтра: сегодня — «передние бамперы», завтра — «вот эту секцию», послезавтра — «весь левый ряд». Даже кладовщик не угадает.
Регулярность 📆
Ежедневно / через день / 3–4 дня — главное, чтобы всегда. Маленькая, но неизбежная проверка.
Короткость ⏱️
5–20 минут на задание. Это не «полдня с тетрадкой», это щёлк — и готово.
🛠️ Как проводить (пошагово)
1️⃣ Выбери микрозону: зона, ряд, секция, полка
2️⃣ Сверь фактическое ↔ учёт: количество, состояние, адрес хранения, код/артикул.
3️⃣ Отметь расхождения: что нашли/не нашли, что пересортили, что лежит «не по адресу».
4️⃣ Исправь на месте: переставь правильно, обнови карточку, сфоткай при необходимости.
5️⃣ Запиши 1–2 инсайта 💡: «эти педали достаём долго», «флажков не хватает», «надо разбить на подкатегории».
🔍 Что будет происходить через неделю
Начнёшь видеть узкие места: где лежит не там, что ищется дольше всего.
Команда предлагает улучшения сама: «давайте флажки», «разделим по маркам», «переставим выше/ниже».
Реальная скорость выдачи растёт, а бардак — падает.
⛔ Частые ошибки
«Давайте лучше раз в месяц — большую проверку». → Нет. Тяжело и редко. Нужны малые и частые.
Один и тот же участок по привычке. → Случайность — ключ.
«Проверили — забыли». → Сразу исправляй и фиксируй инсайт.
Растягивать на час. → Держим лимит времени.
🎯 Итог
Микроинвентаризация — это привычка, а не проект. 15 минут сегодня экономят часы завтра. Склад чище, команда бодрее, потерь меньше. Делай маленькими шагами, но каждый день — и увидишь разницу уже через неделю. 🚀
🔎 Что это такое
Короткие и регулярные проверки маленьких участков склада — по 5–20 минут, но каждый день (или через день). Не «пересчитать всё», а чуть-чуть, но стабильно.
💡 Зачем это делать
Порядок на складе 🧹 — меньше хаоса, быстрее находите детали.
Команда в тонусе 💪 — все знают, что проверки — норма, работают внимательнее.
Меньше потерь и воровства 🔒 — психологический барьер: «сегодня могут проверить именно это место».
🧭 Три базовых правила
Случайность 🔀
Никто не знает, что именно проверят завтра: сегодня — «передние бамперы», завтра — «вот эту секцию», послезавтра — «весь левый ряд». Даже кладовщик не угадает.
Регулярность 📆
Ежедневно / через день / 3–4 дня — главное, чтобы всегда. Маленькая, но неизбежная проверка.
Короткость ⏱️
5–20 минут на задание. Это не «полдня с тетрадкой», это щёлк — и готово.
🛠️ Как проводить (пошагово)
🗣️ Шаблон задания сотруднику
«Пожалуйста, до 15:00 проверь полку 4 во 2 ряду:
количество и адрес хранения в системе,
актуальность кодов.
Если что-то не совпало — исправь и запиши 1–2 идеи, как хранить/искать быстрее. Лимит: 15 минут.»
🔍 Что будет происходить через неделю
Начнёшь видеть узкие места: где лежит не там, что ищется дольше всего.
Команда предлагает улучшения сама: «давайте флажки», «разделим по маркам», «переставим выше/ниже».
Реальная скорость выдачи растёт, а бардак — падает.
⛔ Частые ошибки
«Давайте лучше раз в месяц — большую проверку». → Нет. Тяжело и редко. Нужны малые и частые.
Один и тот же участок по привычке. → Случайность — ключ.
«Проверили — забыли». → Сразу исправляй и фиксируй инсайт.
Растягивать на час. → Держим лимит времени.
🎯 Итог
Микроинвентаризация — это привычка, а не проект. 15 минут сегодня экономят часы завтра. Склад чище, команда бодрее, потерь меньше. Делай маленькими шагами, но каждый день — и увидишь разницу уже через неделю. 🚀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍39❤12🔥9💯4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В новом выпуске мы в гостях у Japan Group: свой склад в Японии, полный цикл, чёткие регламенты и адресное хранение в Bazon. Все работает как часы ⏱
Разберём:
🟢 Когда паллеты выигрывают у контейнера
🟢 Как построить конвейер на приемке
🟢 Где реально продаются запчасти на ДВ
🟢 Как пометки дефектов и возвратная политика снимает головную боль
Видео будет в 2 частях, первую уже залили на площадки:
YouTube
VK Видео
RuTube
Ставьте лайки и пишите комментари на площадке на которой смотрите, это помогает продвижению видео в ТОП🔝
Разберём:
Видео будет в 2 частях, первую уже залили на площадки:
YouTube
VK Видео
RuTube
Ставьте лайки и пишите комментари на площадке на которой смотрите, это помогает продвижению видео в ТОП
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍30🔥14❤9🤩6
Выбираем кассу для работы
В связке с Bazon на практике подключаются кассы АТОЛ.
✅ АТОЛ — это кассовый аппарат, который подключается к компьютеру. На ПК ставятся драйверы и нужное ПО — всё гибко и совместимо.
❌ «Комбо»-кассы (банковские 3-в-1, Эвотор, Дримкас) работают на Android и уже имеют свою товароучётную систему и кассовое ПО — они самодостаточные и плохо дружат с внешними системами.
Почему «всё-в-одном» — мимо
У таких касс уже есть встроенный интерфейс продаж и база товаров → подключить к другой системе сложно или невозможно. А встроенная система максимально обобщенная и для авторазборов практически неприменима.
В итоге вы платите за лишний функционал, который мешает интеграции.
Ошибки и ограничения этих простых учёток потом бьют по процессу.
АТОЛ на Android/Windows со встроенным монитором — тоже нет
Есть модели АТОЛ, которые идут как самостоятельное устройство (Android или Windows внутри). Звучит удобно, но:
🟡 Слабое железо → тормозит, не тянет нормальную работу. 🐢
🟡 Мало функционала → открыть «нашу систему», нормально что-то подредактировать — почти нереально.
🟡 Переплата за «компьютер в кассе», который толком не работает. 💸
Правильная связка 👍
Полноценный ПК + фискальный регистратор АТОЛ:
Рекомендуемые модели: АТОЛ 1Ф / 11Ф / 30Ф.
Получаете нормальный компьютер для работы в системе + надёжную печать фискальных чеков.
Как это работает в Bazon и чем это лучше 🔍
При продаже в Bazon товар автоматически идёт с корректными параметрами: Наименование, марка/модель авто, двигатель (если указано), стоимость — всё берётся из системы и подставляется в чек.
За счёт этого резко падает шанс ошибки:
- не собьёте название;
- не перепутаете цену;
- не будете перебивать чек или делать чек коррекции из-за человеческого фактора.
Система «собранная» и строгая — она не даёт пробить «что-то не то». 🛡️
В связке с Bazon на практике подключаются кассы АТОЛ.
Почему «всё-в-одном» — мимо
У таких касс уже есть встроенный интерфейс продаж и база товаров → подключить к другой системе сложно или невозможно. А встроенная система максимально обобщенная и для авторазборов практически неприменима.
В итоге вы платите за лишний функционал, который мешает интеграции.
Ошибки и ограничения этих простых учёток потом бьют по процессу.
АТОЛ на Android/Windows со встроенным монитором — тоже нет
Есть модели АТОЛ, которые идут как самостоятельное устройство (Android или Windows внутри). Звучит удобно, но:
Правильная связка 👍
Полноценный ПК + фискальный регистратор АТОЛ:
Рекомендуемые модели: АТОЛ 1Ф / 11Ф / 30Ф.
Получаете нормальный компьютер для работы в системе + надёжную печать фискальных чеков.
Как это работает в Bazon и чем это лучше 🔍
При продаже в Bazon товар автоматически идёт с корректными параметрами: Наименование, марка/модель авто, двигатель (если указано), стоимость — всё берётся из системы и подставляется в чек.
За счёт этого резко падает шанс ошибки:
- не собьёте название;
- не перепутаете цену;
- не будете перебивать чек или делать чек коррекции из-за человеческого фактора.
Система «собранная» и строгая — она не даёт пробить «что-то не то». 🛡️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥25❤16💯7
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
2 часть видео с Романом из Japan Group г. Владивосток уже на канале!
В выпуске:
• продажи: Дром, Japancar, тесты VK/Telegram/сайт, почему Авито «не заходит» в регионе
• процессы: роли на складе, разгрузка менеджеров, удалённый прайс-менеджер
• KPI и мотивация: планы по фото, инвентаризация, бонусы за качество, работа с ошибками
• логистика: упаковка, страховка, ответственность ТК, кейсы с возвратами
• масштабирование: Владивосток → Хабаровск → Сибирь, что работает и что стопорит
• советы новичкам: как стартовать и не сжечь бюджет
Смотрите на наших каналах:
YouTube
ВК Видео
RuTube
В выпуске:
• продажи: Дром, Japancar, тесты VK/Telegram/сайт, почему Авито «не заходит» в регионе
• процессы: роли на складе, разгрузка менеджеров, удалённый прайс-менеджер
• KPI и мотивация: планы по фото, инвентаризация, бонусы за качество, работа с ошибками
• логистика: упаковка, страховка, ответственность ТК, кейсы с возвратами
• масштабирование: Владивосток → Хабаровск → Сибирь, что работает и что стопорит
• советы новичкам: как стартовать и не сжечь бюджет
Смотрите на наших каналах:
YouTube
ВК Видео
RuTube
🔥11👍6💯5❤3
Телефоны для авторазбора: что взять, чтобы работа была комфортной
Зачем вообще телефон на разборке?
Основные задачи две:
- делать качественные фотографии деталей
- работать в сисеме Bazon
Отсюда возникает два основных момента, на которые стоит обратить внимание при закупке телефонов
- Для тех кто фотографируют и приходуют детали - телефон с максимально качественной камерой
- Для тех кто просто работает в системе - большая емкость аккумулятора и свежее ПО
❌ Какие модели лучше не брать:
• Honor
• POCO
• Techno
• Телефоны на которых нет App Store и Google play
Особенно если используете в работе Bluetooth сканеры. У них часто возникают баги, проблемы с обновлением и проблемы с подключением сканеров.
✅ Какие модели стоит рассмотреть:
Отлично себя показывают линейки Apple и Samsung, а также отдельные модели realme и OnePlus. Из конкретики:
- iPhone 13 и выше;
- Samsung Galaxy A35 5G и более свежие модели A-серии;
- realme 12 4G и выше;
- OnePlus Nord (актуальные ревизии).
Эти модели проверены в работе.
4 критерия при покупке
🟢 Google-сервисы. Нужны для своевременных обновлений приложения через Play Market.
🟢 Камера. Чем лучше камера — тем меньше пересъёмок, быстрее публикации и выше конверсия.
🟢 Стабильность ОС и «свежесть» прошивки. Это напрямую влияет на скорость работы в Bazon и работу со сканером.
🟢 Батарея. Не главный пункт, но «чем больше, тем лучше», чтобы не бегать к розетке среди смены.
Вопрос по Huawei и телефонам без Google play
Если на устройстве нет Google-сервисов, приложение Bazon установить можно, но обновления придётся ставить вручную. Это работает, но требует дисциплины и времени. Для потока — лучше телефоны с полноценным Play Market.
«Важно, чтобы телефон был со стабильной и свежей ОС — это влияет на то, как быстро вы сможете работать в системе Bazon»
Делитесь в комментариях на каких устройствах работете вы 📱
Зачем вообще телефон на разборке?
Основные задачи две:
- делать качественные фотографии деталей
- работать в сисеме Bazon
Отсюда возникает два основных момента, на которые стоит обратить внимание при закупке телефонов
- Для тех кто фотографируют и приходуют детали - телефон с максимально качественной камерой
- Для тех кто просто работает в системе - большая емкость аккумулятора и свежее ПО
• Honor
• POCO
• Techno
• Телефоны на которых нет App Store и Google play
Особенно если используете в работе Bluetooth сканеры. У них часто возникают баги, проблемы с обновлением и проблемы с подключением сканеров.
Отлично себя показывают линейки Apple и Samsung, а также отдельные модели realme и OnePlus. Из конкретики:
- iPhone 13 и выше;
- Samsung Galaxy A35 5G и более свежие модели A-серии;
- realme 12 4G и выше;
- OnePlus Nord (актуальные ревизии).
Эти модели проверены в работе.
4 критерия при покупке
Вопрос по Huawei и телефонам без Google play
Если на устройстве нет Google-сервисов, приложение Bazon установить можно, но обновления придётся ставить вручную. Это работает, но требует дисциплины и времени. Для потока — лучше телефоны с полноценным Play Market.
«Важно, чтобы телефон был со стабильной и свежей ОС — это влияет на то, как быстро вы сможете работать в системе Bazon»
Делитесь в комментариях на каких устройствах работете вы 📱
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥25❤13👍4
Почему вы теряете клиентов и даже не догадываетесь
Недавно мы провели проверку компаний, размещающих объявления на X-BAZ.
И нашли сразу две проблемы, которые буквально сливают ваших клиентов.
1️⃣ Телефон не отвечает
У нескольких компаний — номер мёртвый.
Звонок → «Абонент недоступен». Всё.
Клиент не ждёт. Он просто звонит следующему.
А причина банальна:
когда-то прикрутили номер менеджера, тот уволился —
и телефон ушёл вместе с ним.
2️⃣ Менеджеры теряют клиентов голосом.
Менеджеры отвечают фразой:
И не уточняют, с какой площадки клиент звонит, есть ли вообще возможность оставить заявку.
А клиент не понимает, где и что он должен заполнить.
В итоге он просто кладёт трубку и идёт к тем,
кто умеет говорить по делу.
Что делать, чтобы не терять деньги из-за глупостей
✅ 1. Завести корпоративные сим карты.
И желательно на каждый канал (X-BAZ, Дром, Авито, сайт, карты, соц сети) — свой номер.
Телефоны должны оставаться в компании, а не у сотрудников.
✅ 2. Составить карту всех площадок.
Google Таблица: сайт, каталоги, посты, соцсети.
Проверяйте, где и какие контакты указаны.
Даже старое объявление 2020 года может привести клиента.
✅ 3. Проверять связь раз в месяц.
Звонок с личного телефона — и вы сразу видите, всё ли работает.
10 минут — и спокойствие на месяц вперёд.
✅ 4. Настроить переадресацию и учёт звонков.
Call-tracking поможет понять, какие площадки реально дают лиды.
✅ 5. Научить менеджеров задавать первый вопрос правильно.
Почему это важно
Руководители обычно проверяют только платные площадки — Авито, Дром.
Но клиенту всё равно, где он вас нашёл.
Главное — чтобы дозвониться можно было.
Он не будет искать другой номер, писать в директ или ждать.
Он просто позвонит следующему.
Вывод
Проверьте свои контакты. Прямо сегодня.
Позвоните сами на номера, которые указаны на ваших объявлениях и в профилях.
Если где-то «абонент недоступен» —
это не просто ошибка.
Это минус клиент, минус деньги и минус доверие.
Недавно мы провели проверку компаний, размещающих объявления на X-BAZ.
И нашли сразу две проблемы, которые буквально сливают ваших клиентов.
1️⃣ Телефон не отвечает
У нескольких компаний — номер мёртвый.
Звонок → «Абонент недоступен». Всё.
Клиент не ждёт. Он просто звонит следующему.
А причина банальна:
когда-то прикрутили номер менеджера, тот уволился —
и телефон ушёл вместе с ним.
2️⃣ Менеджеры теряют клиентов голосом.
Менеджеры отвечают фразой:
«Оставьте заявку на сайте, мы вам перезвоним».
И не уточняют, с какой площадки клиент звонит, есть ли вообще возможность оставить заявку.
А клиент не понимает, где и что он должен заполнить.
В итоге он просто кладёт трубку и идёт к тем,
кто умеет говорить по делу.
Что делать, чтобы не терять деньги из-за глупостей
✅ 1. Завести корпоративные сим карты.
И желательно на каждый канал (X-BAZ, Дром, Авито, сайт, карты, соц сети) — свой номер.
Телефоны должны оставаться в компании, а не у сотрудников.
✅ 2. Составить карту всех площадок.
Google Таблица: сайт, каталоги, посты, соцсети.
Проверяйте, где и какие контакты указаны.
Даже старое объявление 2020 года может привести клиента.
✅ 3. Проверять связь раз в месяц.
Звонок с личного телефона — и вы сразу видите, всё ли работает.
10 минут — и спокойствие на месяц вперёд.
✅ 4. Настроить переадресацию и учёт звонков.
Call-tracking поможет понять, какие площадки реально дают лиды.
✅ 5. Научить менеджеров задавать первый вопрос правильно.
«Подскажите, с какой площадки вы звоните?»
Это одна фраза, которая экономит время, сохраняет клиента
и показывает, что у вас всё под контролем.
Почему это важно
Руководители обычно проверяют только платные площадки — Авито, Дром.
Но клиенту всё равно, где он вас нашёл.
Главное — чтобы дозвониться можно было.
Он не будет искать другой номер, писать в директ или ждать.
Он просто позвонит следующему.
Вывод
Проверьте свои контакты. Прямо сегодня.
Позвоните сами на номера, которые указаны на ваших объявлениях и в профилях.
Если где-то «абонент недоступен» —
это не просто ошибка.
Это минус клиент, минус деньги и минус доверие.
🔥30👍12💯10❤7
Объявляем мемную пятницу 😜
Подготовили для вас немного юмористического контента и будем стараться делать эту каждую пятницу, поэтому следите за обновлениями в сторис канала.
Ждем от вас бурной реации 😂
Подготовили для вас немного юмористического контента и будем стараться делать эту каждую пятницу, поэтому следите за обновлениями в сторис канала.
Ждем от вас бурной реации 😂
😁95🔥38👍20🤩4
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Друзья встречайте новый выпуск проекта "Бизнес на разборках" и последнее видео из г. Владивосток 🔥
Мы в гостях у молодой компании, которая на рынке всего 2 года, но уже имеют собственный склад, 10 000 запчастей, системный подход, а главное горящие глаза и желание развиваться в этом бизнесе.
Что внутри:
🟢 Как работает склад: адресное хранение, фотозоны, мойка — чтобы деталь выглядела как надо и быстро находилась.
🟢 Гарантия 14 дней и видео-проверка перед отправкой — как это снижает споры.
🟢 Конструкторы простым языком: что это, зачем, кому выгодно.
🟢 Направление Европа + Япония 50/50
🟢 Аналитика: считаем скорость продаж и не держим мусор на полках.
🟢 Почему демпинг — тупик, а сервис и фото продают лучше скидок.
❗️ Смотрите видео и пишите комменатрии к нему, среди всех комментариев мы разыграем наш мерч с помощью рандомайзера. В розыгрыше участвуют наши бейсболки и хоккейные джерси. Учитываются только комментарии написанные на YouTube, RuTube и ВК Видео.
Смотрите на
- YouTube
- RuTube
- VK Video
Мы в гостях у молодой компании, которая на рынке всего 2 года, но уже имеют собственный склад, 10 000 запчастей, системный подход, а главное горящие глаза и желание развиваться в этом бизнесе.
Что внутри:
Смотрите на
- YouTube
- RuTube
- VK Video
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥28👍11🤩5👏2
📊 Российский рынок б/у авто в сентябре 2025
Жители России купили 553,3 тыс. подержанных машин — на 2,1% меньше, чем в августе, но на 4,5% больше, чем год назад (сентябрь 2024-го).
ТОП-5 марок:
LADA — 130,8 тыс.
Toyota — 56,1 тыс.
Kia — 33,1 тыс.
Hyundai — 30,8 тыс.
Nissan — 24,5 тыс.
📉 По сравнению с августом 2025 года выросла только BMW (+2,2%), а сильнее всех упала LADA (-4,9%).
📈 В сравнении с сентябрём 2024-го почти все бренды в плюсе — лучший результат снова у BMW (+12,5%), а единственный минус у Nissan (-2,7%).
Самые популярные модели:
🚗 LADA 2107 — 12,2 тыс.
Kia Rio — 11 тыс.
Hyundai Solaris — 10,4 тыс.
LADA 2114 «Самара-2» — 9,5 тыс.
Ford Focus — 9,3 тыс.
📈 Среди моделей только LADA 4x4 показала рост к августу (+1%), а больше всех «просела» LADA 2107 (-9,7%).
По сравнению с прошлым годом половина моделей снизила продажи, сильнее всех — Hyundai Solaris (-4,8%), а лучший рост у Toyota Corolla (+7,8%).
📦 За 9 месяцев 2025 года продано 4,42 млн б/у автомобилей (+0,8% к январю–сентябрю 2024-го).
Импорт подержанных авто бьёт рекорд:
В сентябре ввезено 48,4 тыс. машин — максимум за 2 года.
Почти весь объём — для физических лиц.
Страны-лидеры: 🇯🇵 Япония (39%), 🇨🇳 Китай (20%), 🇰🇷 Южная Корея (22%).
Топ марок по импорту: Toyota (19%), Honda (15%), BMW, Kia, Volkswagen (по 6–9%).
Самые ввозимые модели — Toyota Corolla и Honda Freed.
📦 Всего за январь–сентябрь в Россию ввезено 323 тыс. подержанных авто (+10% к 2024 году).
Источник: Автостат
Жители России купили 553,3 тыс. подержанных машин — на 2,1% меньше, чем в августе, но на 4,5% больше, чем год назад (сентябрь 2024-го).
ТОП-5 марок:
LADA — 130,8 тыс.
Toyota — 56,1 тыс.
Kia — 33,1 тыс.
Hyundai — 30,8 тыс.
Nissan — 24,5 тыс.
📉 По сравнению с августом 2025 года выросла только BMW (+2,2%), а сильнее всех упала LADA (-4,9%).
📈 В сравнении с сентябрём 2024-го почти все бренды в плюсе — лучший результат снова у BMW (+12,5%), а единственный минус у Nissan (-2,7%).
Самые популярные модели:
🚗 LADA 2107 — 12,2 тыс.
Kia Rio — 11 тыс.
Hyundai Solaris — 10,4 тыс.
LADA 2114 «Самара-2» — 9,5 тыс.
Ford Focus — 9,3 тыс.
📈 Среди моделей только LADA 4x4 показала рост к августу (+1%), а больше всех «просела» LADA 2107 (-9,7%).
По сравнению с прошлым годом половина моделей снизила продажи, сильнее всех — Hyundai Solaris (-4,8%), а лучший рост у Toyota Corolla (+7,8%).
📦 За 9 месяцев 2025 года продано 4,42 млн б/у автомобилей (+0,8% к январю–сентябрю 2024-го).
Импорт подержанных авто бьёт рекорд:
В сентябре ввезено 48,4 тыс. машин — максимум за 2 года.
Почти весь объём — для физических лиц.
Страны-лидеры: 🇯🇵 Япония (39%), 🇨🇳 Китай (20%), 🇰🇷 Южная Корея (22%).
Топ марок по импорту: Toyota (19%), Honda (15%), BMW, Kia, Volkswagen (по 6–9%).
Самые ввозимые модели — Toyota Corolla и Honda Freed.
📦 Всего за январь–сентябрь в Россию ввезено 323 тыс. подержанных авто (+10% к 2024 году).
Источник: Автостат
👍15🔥6👏3❤1
Новая подборка мемов 😜
😁58🔥21👍11❤4
🚗 На что обратить внимание при поиске сотрудников?
Многие владельцы авторазборов совершают одну и ту же ошибку:
Думают, что чтобы найти сотрудника главное выложить объявление с хорошей зарплатой. А потом удивляются, почему никто не откликается.
Спойлер: Когда предложений с хорошей зарплатой много - на первый план выходят другие факторы.
Недавно я проводил интервью с представителями рабочих профессий: кладовщики, механики, слесари, разнорабочие и тд, мне это было необходимо для массового подбора персонала на предприятие. Делюсь выдержкой из исследования с вами 🙂
Из проведенных опросов среди рабочих специальностей видно, что по степени важности критериев при выборе работодателя работники отдают предпочтение следующим критериям:
1) Зарплата не ниже чем на прошлом месте работы - отмечают 90% опрошенных
2) Важны условия труда (Чисто, тепло) - 80%
3) Человеческое отношение со стороны руководства - 50%
4) Важен коллектив в котором работаешь - 50%
5) Место работы недалеко от дома - 50%
6) Важно чтобы работа была интересной - 40%
7) Важно иметь возможность отпроситься с работы без проблем - 30%
На каких ресурсах ищут работу?
1) Хедхантер - 35%
2) По знакомым - 19%
3) Поиск через гугл/яндекс (без резюме) - 18%
4) Авито - 15%
5) Соц сети - 8%
6) Другие - 5%
Предпочитаемый график работы
1) 2/2 - 45%
2) 1/1 - 29%
3) 5/2 - 26%
Не забывайте, что в борьбе за сотрудников вы конкурируете далеко не с соседним авторазбором, а с огромным рынком, которому в условиях дефицита кадров необходимы люди рабочих специальностей.
Поэтому не стесняйтесь рассматривать кандидатов без опыта и снизить планку ожидания.
Также учитывайте представленные статистические данные при составлении вакансии, в следующей статье мы подробнее расскажем как правильно составлять вакансии.
Многие владельцы авторазборов совершают одну и ту же ошибку:
Думают, что чтобы найти сотрудника главное выложить объявление с хорошей зарплатой. А потом удивляются, почему никто не откликается.
Спойлер: Когда предложений с хорошей зарплатой много - на первый план выходят другие факторы.
Недавно я проводил интервью с представителями рабочих профессий: кладовщики, механики, слесари, разнорабочие и тд, мне это было необходимо для массового подбора персонала на предприятие. Делюсь выдержкой из исследования с вами 🙂
Из проведенных опросов среди рабочих специальностей видно, что по степени важности критериев при выборе работодателя работники отдают предпочтение следующим критериям:
1) Зарплата не ниже чем на прошлом месте работы - отмечают 90% опрошенных
2) Важны условия труда (Чисто, тепло) - 80%
3) Человеческое отношение со стороны руководства - 50%
4) Важен коллектив в котором работаешь - 50%
5) Место работы недалеко от дома - 50%
6) Важно чтобы работа была интересной - 40%
7) Важно иметь возможность отпроситься с работы без проблем - 30%
На каких ресурсах ищут работу?
1) Хедхантер - 35%
2) По знакомым - 19%
3) Поиск через гугл/яндекс (без резюме) - 18%
4) Авито - 15%
5) Соц сети - 8%
6) Другие - 5%
Предпочитаемый график работы
1) 2/2 - 45%
2) 1/1 - 29%
3) 5/2 - 26%
Не забывайте, что в борьбе за сотрудников вы конкурируете далеко не с соседним авторазбором, а с огромным рынком, которому в условиях дефицита кадров необходимы люди рабочих специальностей.
Поэтому не стесняйтесь рассматривать кандидатов без опыта и снизить планку ожидания.
Также учитывайте представленные статистические данные при составлении вакансии, в следующей статье мы подробнее расскажем как правильно составлять вакансии.
👍19💯15🔥10❤9
🚗 Проверено: формула вакансии, на которую приходят адекватные
1. Оформите себя как компанию
Прежде чем публиковать объявление, продайте кандидату идею работать именно у вас.
Потому что любой нормальный человек перед откликом смотрит:
куда я еду, кто эти люди, что у них вообще за компания.
Вот чек-лист, что должно быть оформлено:
🟢Профиль компании на Яндекс.Картах, «2ГИС» и везде, где размещаете вакансии.
🟢Фотографии: склад, погрузчики, машины, зона выдачи, команда, офис, даже корпоратив с шашлыками — всё, что передаёт атмосферу.
🟢Контакты и ссылки: сайт, мессенджеры, соцсети, карта, как добраться.
🟢Описание компании — чем занимаетесь, сколько лет, какие направления.
Кандидат должен понимать:
куда он приедет, кто его встретит и стоит ли тратить время.
Без этого — даже самая вкусная зарплата не спасёт.
2. Определитесь, кто вам реально нужен
Ещё одна типичная ошибка — искать «суперчеловека».
Хочется, чтобы один умел всё: и продавать, и фотографировать, и запчасти подбирать.
И обучать не надо его..
⚠️ Но универсалы — редкие звери.
И даже если найдёте, часто они не оправдывают свою цену.
Лучше понять:
🟢Какие ключевые задачи должен выполнять человек,
🟢Каким должен быть этот человек (пол, возраст, психотип и тд) - это нельзя указывать в вакансии, но для себя вы должны понимать какой человек вам нужен
🟢Какими личными качествами должен обладать (Soft Skills)
Чем точнее вы описываете нужного сотрудника, тем проще будет его найти.
3. Соберите вкусную вакансию 🍗
Текст должен продавать работу, а не отталкивать.
Люди читают не глазами рекрутера, а глазами «человека, который ищет, где ему будет хорошо».
Вот из чего состоит «вкусная» вакансия:
🟢 Немного о компании
Коротко: кто вы, чем занимаетесь, сколько лет работаете и почему открыта вакансия.
🟢Плюсы работы у вас
Это главный блок!
Сюда включите всё, что делает жизнь сотрудника лучше:
- обучаем с нуля;
- без опыта — не проблема;
- можно расти в должности и в зарплате;
- выдаём форму, телефоны, сим-карты;
- скидки на запчасти и сервис;
- чай, кофе, печеньки за счёт компании;
- корпоративы, шашлыки, пицца по итогам месяца.
Не бойтесь добавлять «нематериальные» бонусы.
Для многих важно не только сколько платят, но и в каком коллективе они будут работать.
🟢 Что предстоит делать
Не расписывайте всё до мелочей — это отпугивает новичков.
Пример: «Фотографировать детали, выкладывать на полку, готовить к выдаче».
Главное — в вакансии много не расписывать, чем больше распишите требований тем меньше придет людей на собеседование.
Простое правило надо создать воронку кандидатов, что было из чего выбирать..
🟢 Зарплата и график
Никаких «по договорённости»!
Пишите зарплатную вилку и из чего она складывается.
И сразу укажите график: 5/2, 2/2, 6/1
4. Продвижение — не жалейте денег
Рынок сотрудников сегодня такой же конкурентный, как рынок клиентов.
Без продвижения вакансии на Авито или hh — ждать можно вечно.
Где размещаться:
🟢 стандартные площадки: hh.ru, Авито Работа, zarplata.ru, Superjob, Rabota.ru
🟢 местные Telegram-каналы с вакансиями;
🟢 городские сообщества, чаты, доски объявлений.
Платное продвижение — не трата, а инвестиция.
Чем больше кандидатов увидят вакансию, тем выше шанс, что вы выберете лучшего.
5. Главное — не усложняйте
Ваша цель — не расписать всё досконально, а заинтересовать человека откликнуться.
Показать, что у вас живой бизнес, нормальные условия и человеческий подход.
📌 И помните: вакансия — это не формальность, а ваше лицо как работодателя.
Сделайте её понятной, честной и чуть-чуть тёплой — и кандидаты пойдут сами.
В картинках мы показали как НЕ НАДО ДЕЛАТЬ, здесь прикладываем пример хорошо составленной вакансии
ПРИМЕР
Скачивайте документ и редактируйте под себя, сохраняя последовательность блоков.
1. Оформите себя как компанию
Прежде чем публиковать объявление, продайте кандидату идею работать именно у вас.
Потому что любой нормальный человек перед откликом смотрит:
куда я еду, кто эти люди, что у них вообще за компания.
Вот чек-лист, что должно быть оформлено:
🟢Профиль компании на Яндекс.Картах, «2ГИС» и везде, где размещаете вакансии.
🟢Фотографии: склад, погрузчики, машины, зона выдачи, команда, офис, даже корпоратив с шашлыками — всё, что передаёт атмосферу.
🟢Контакты и ссылки: сайт, мессенджеры, соцсети, карта, как добраться.
🟢Описание компании — чем занимаетесь, сколько лет, какие направления.
Кандидат должен понимать:
куда он приедет, кто его встретит и стоит ли тратить время.
Без этого — даже самая вкусная зарплата не спасёт.
2. Определитесь, кто вам реально нужен
Ещё одна типичная ошибка — искать «суперчеловека».
Хочется, чтобы один умел всё: и продавать, и фотографировать, и запчасти подбирать.
И обучать не надо его..
⚠️ Но универсалы — редкие звери.
И даже если найдёте, часто они не оправдывают свою цену.
Лучше понять:
🟢Какие ключевые задачи должен выполнять человек,
🟢Каким должен быть этот человек (пол, возраст, психотип и тд) - это нельзя указывать в вакансии, но для себя вы должны понимать какой человек вам нужен
🟢Какими личными качествами должен обладать (Soft Skills)
Чем точнее вы описываете нужного сотрудника, тем проще будет его найти.
3. Соберите вкусную вакансию 🍗
Текст должен продавать работу, а не отталкивать.
Люди читают не глазами рекрутера, а глазами «человека, который ищет, где ему будет хорошо».
Вот из чего состоит «вкусная» вакансия:
🟢 Немного о компании
Коротко: кто вы, чем занимаетесь, сколько лет работаете и почему открыта вакансия.
🟢Плюсы работы у вас
Это главный блок!
Сюда включите всё, что делает жизнь сотрудника лучше:
- обучаем с нуля;
- без опыта — не проблема;
- можно расти в должности и в зарплате;
- выдаём форму, телефоны, сим-карты;
- скидки на запчасти и сервис;
- чай, кофе, печеньки за счёт компании;
- корпоративы, шашлыки, пицца по итогам месяца.
Не бойтесь добавлять «нематериальные» бонусы.
Для многих важно не только сколько платят, но и в каком коллективе они будут работать.
🟢 Что предстоит делать
Не расписывайте всё до мелочей — это отпугивает новичков.
Пример: «Фотографировать детали, выкладывать на полку, готовить к выдаче».
Главное — в вакансии много не расписывать, чем больше распишите требований тем меньше придет людей на собеседование.
Простое правило надо создать воронку кандидатов, что было из чего выбирать..
🟢 Зарплата и график
Никаких «по договорённости»!
Пишите зарплатную вилку и из чего она складывается.
И сразу укажите график: 5/2, 2/2, 6/1
4. Продвижение — не жалейте денег
Рынок сотрудников сегодня такой же конкурентный, как рынок клиентов.
Без продвижения вакансии на Авито или hh — ждать можно вечно.
Где размещаться:
🟢 стандартные площадки: hh.ru, Авито Работа, zarplata.ru, Superjob, Rabota.ru
🟢 местные Telegram-каналы с вакансиями;
🟢 городские сообщества, чаты, доски объявлений.
Платное продвижение — не трата, а инвестиция.
Чем больше кандидатов увидят вакансию, тем выше шанс, что вы выберете лучшего.
5. Главное — не усложняйте
Ваша цель — не расписать всё досконально, а заинтересовать человека откликнуться.
Показать, что у вас живой бизнес, нормальные условия и человеческий подход.
📌 И помните: вакансия — это не формальность, а ваше лицо как работодателя.
Сделайте её понятной, честной и чуть-чуть тёплой — и кандидаты пойдут сами.
В картинках мы показали как НЕ НАДО ДЕЛАТЬ, здесь прикладываем пример хорошо составленной вакансии
ПРИМЕР
Скачивайте документ и редактируйте под себя, сохраняя последовательность блоков.
👍35🔥10💯9❤6