✅جزییات افزایش حقوق،عائله‌مندی و حق مسکن بازنشستگان تأمین‌اجتماعی

سازمان تأمین‌اجتماعی:

🔸دریافت‌کنندگان حداقل مستمری و کمتر از آن به میزان ۳۵ درصد و برای سایر سطوح بالاتر از حداقل، به میزان ۲۲ درصد مستمری پایان اسفند ماه سال گذشته به همراه مبلغ ثابت ۶۹۰ هزار و ۷۸ تومان افزایش می‌یابد.

🔸 حداقل میزان مستمری بازنشستگی، ازکارافتادگی کلی و مجموع مستمری بازماندگان ماهانه ۷.۱ میلیون تومان تعیین شده است.

🔸میزان کمک‌هزینهٔ عائله‌مندی مستمری‌بگیران دارای حداکثر ۲ فرزند، ۱.۴ میلیون و دارای ۳ فرزند و بیشتر ۱.۸ میلیون تومان است. میزان کمک‌هزینهٔ اولاد تا ۲ فرزند ۸۵۹ هزار تومان، برای فرزند سوم و بیشتر ۱.۱ میلیون تومان تعیین شده است./ایسنا

https://t.me/bazneshastegan_mostagel

⭕️ جزییات افزایش مستمری و کمک‌های جنبی پرداختی به بازنشستگان تأمین اجتماعی

🔰 از تاریخ اول فروردین ۱۴۰۳ کلیه مستمری‌های بازنشستگی، ازکارافتادگی و بازماندگان مشمول قانون تأمین‌اجتماعی برای دریافت‌کنندگان حداقل مستمری و کمتر از آن به میزان ۳۵ درصد و برای سایر سطوح بالاتر از حداقل، به میزان ۲۲ درصد مستمری پایان اسفند ماه سال گذشته به همراه مبلغ ثابت ۶۹۰ هزار و ۷۸ تومان افزایش می‌یابد.

🔹 حق سنوات مازاد بر ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه بازنشستگان و مستمری‌بگیران در سال ۱۴۰۳ به میزان ۵ هزار ریال به ازای هر سال سابقه مازاد بر ۲۰ سال افزایش می‌یابد.

🔹 کمک‌هزینه عائله‌مندی مستمری‌بگیران دارای حداکثر ۲ فرزند ۱۴ میلیون و ۴۱۰۰ ریال و دارای ۳ فرزند و بیشتر ۱۸ میلیون و ۲۰۵ هزار ریال، میزان کمک هزینه اولاد تا ۲ فرزند ۸ میلیون و ۵۹۵ هزار ریال و برای فرزند سوم و بیشتر ۱۱ میلیون و ۱۷۴ هزار ریال تعیین شده است.

✅ کمک‌هزینه مسکن مستمری‌بگیران نیز ۲ میلیون و ۷۰۰ هزار ریال و میزان ریالی کمک به تأمین معیشت مستمری‌بگیران نیز به ازای هر پرونده مبلغ ۴ میلیون ریال تعیین شده است.

https://t.me/bazneshastegan_mostagel

#داستانک

🔹دو خلبان نابینا که هر دو عینک‌های تیره به چشم داشتند، در کنار سایر خدمه پرواز به سمت هواپيما آمدند،
🔹زمانی که خلبان‌ها وارد هواپیما شدند زمزمه‌های توام با ترس و خنده در میان مسافران شروع شده و همه منتظر بودند، یک نفر از راه برسد و اعلام كند دوربین مخفی بوده است.
اما در کمال تعجب و ترس آنها، هواپیما شروع به حرکت روی باند کرده و کم کم سرعت گرفت. هر لحظه بر ترس مسافران افزوده می‌شد چرا که می‌دیدند هواپیما با سرعت به سوی دریاچه کوچکی که در انتهای باند قرار دارد، می‌رود.
🔹هواپیما همچنان به مسیر خود ادامه می‌داد و چرخ‌های آن به لبه دریاچه رسیده بود که مسافران از ترس شروع به جیغ و فریاد کردند.
در این لحظه هواپیما ناگهان از زمین برخاست و سپس همه چیز آرام آرام به حالت عادی بازگشته و آرامش در میان مسافران برقرار شد.
🔹یکی از خلبانان به دیگری گفت:« میترسم یکی از همین روزا مسافرها چندثانیه دیرتر شروع به جیغ زدن ‌کنند و ما نفهمیم کی باید از زمین بلند شیم، اونوقت کار همه‌مون تمومه !»

📌شما اکنون و پس از خواندن این داستان کوتاه، با شیوه مدیریت در ایران آشنا شدید...
شاد کام باشید ولی جیغ رو بزنید!

✅ به کانال « خبری ؛ تحلیلی بازنشستگان مستقل تامین اجتماعی بپیوندید »

https://t.me/bazneshastegan_mostagel

🔺 سال ۱۴۰۳ تورم 60 درصد

🔻دکترحسین راغفر، استاد اقتصاد دانشگاه الزهرا در پاسخ به این پرسش که هر وقت صحبت از افزایش دستمزد می‌شود، کارفرمایان فریاد برمی‌آورند که اگر چنین شود واحدهای تولید تعطیل می‌شوند، با این گزاره موافقید یا خیر؟ به «شرق» گفت: طبیعی است که وقتی قیمت هر کالا یا خدماتی افزایش پیدا کند، اثرات قیمت نسبی بر آن بار می‌شود و افزایش قیمت بر بازار هم تأثیر می‌گذارد. او افزود: از این نظر آنها درست می‌گویند اما باید دید مقصر کیست؟ آنها راست می‌گویند اما از این جهت راست می‌گویند که هزینه‌های بنگاه تولید یا اقتصادی‌شان با افزایش حقوق و دستمزد، افزایش پیدا می‌کند. اما باید دقت داشته باشیم که افزایش هزینه‌های واحدهای تولید و بنگاه‌های اقتصادی فقط مربوط به دستمزد نیست. به این دلیل که سهم دستمزد بنگاه‌ها از کل مخارج، کم و نازل است. من دقیق محاسبه نکرده‌ام اما برآوردم این است که این سهم‌ حدود ۱۰ درصد است.

راغفر تأکید کرد: نکته‌ای که وجود دارد این است که این واحدها، هزینه‌های دیگری هم دارند. مسئله اصلی ما دستمزد نیست، بلکه نرخ ارز است که توسط خود دولت تغییر می‌کند. برای چه؟ احتمالا برای اینکه کسری بودجه را تأمین کند. حالا هزینه این نوع مدیریت را چه کسی می‌دهد؟ حتما تولیدکننده، کارفرما و مردم عادی این هزینه را می‌پردازند. حتما این هزینه را آن کارفرما هم می‌پردازد. اما اگر موضوع فقط دستمزد بود، با افزایش حقوق و دستمزد مطابق وضع درست می‌شد. حالا کارفرمایان چون زورشان به عوامل شکل‌‌دهنده تورم نمی‌رسد، فشار موجود‌ سر کارگر و نیروی کار خالی می‌شود. تأکید راغفر این است که این نابرابری هزینه‌ها و وضعیت در سال آینده، بدتر هم خواهد شد و با افزایش تورم، مدیریت وضعیت موجود در بنگاه‌ها سخت‌تر خواهد شد. دولت اعلام کرده تورم ۴۰ درصد است و همین حدود را برای سال آینده نیز برآورد کرده‌اند، اما با برآوردهایی که انجام داده‌ایم به نظر من تورم چه‌بسا، ۶۰ درصد یا بیشتر باشد؛ به‌ویژه با شرایطی که در‌حال‌حاضر داریم. به‌هر‌حال تورم هم میانگین ۳۰۰ یا ۴۰۰ قلم کالاست و برای مردم بیشتر آن بخش حس می‌شود که سبد کالایی‌شان را تشکیل می‌دهد.

آنچه راغفر درباره تورم می‌گفت، با گزارش مرکز آمار ایران درباره تورم دی‌ماه سازگار است. طبق اعلام مرکز آمار، در دی‌ماه ١۴٠٢، تورم نقطه‌به‌نقطه خانوارهای کشور، ٣٨,۵ درصد بوده است؛ یعنی خانوارهای کشور به‌طور میانگین، ٣٨.۵ درصد بیشتر از دی‌ماه ١۴٠١ برای خرید یک «مجموعه کالاها و خدمات یکسان» هزینه کرده‌اند. تورم نقطه‌به‌نقطه دی‌ماه ١۴٠٢ در مقایسه با ماه قبل، ١,٧ واحد درصد کاهش داشته است. منظور از تورم نقطه‌به‌نقطه، درصد تغییر عدد شاخص قیمت نسبت به ماه مشابه سال قبل است.

در گزارش مرکز آمار آمده است: در دی‌ماه ١۴٠٢، شاخص قیمت مصرف‌کننده خانوارهای کشور به عدد ٢٢٢,٧ رسیده است که نسبت به ماه قبل‌ ٢.۶ درصد افزایش، نسبت به ماه مشابه سال قبل‌ ٣٨.۵ درصد افزایش و در ۱۲ماهه منتهی به ماه جاری نسبت به دوره مشابه سال قبل‌ ۴٣.۶ درصد افزایش داشته است.

https://t.me/bazneshastegan_mostagel

✅منتظر نشست ترمیم مزد تا قبل از پایان اردیبهشت هستیم

محسن باقری( عضو اصلی کارگری شورایعالی کار):

🔸وزارت کار نشست شورای‌عالی کار را برگزار نکرده است، ما در فروردین و اردیبهشت هیچ نشست سه‌جانبه‌ای نداشته‌ایم؛ در واقع باید ماهی یکبار نشست برگزار شود که از ابتدای امسال این اتفاق نیفتاده.

🔸به نظر می‌رسد دولت و وزارت کار، کار را تمام شده می‌دانند و اهتمامی برای شروع مجدد مذاکرات مزدی ندارند این در حالیست که ما درخواست اصلاح دستمزد را با جدیت مطرح و پیگیری کرده‌ایم.

🔸گروه کارگری آماده است که در مورد اصلاح بخشنامه مزدی با شرکای اجتماعی مذاکره کند؛ بخشنامه مزدی ۱۴۰۳ بدون امضای نمایندگان کارگری به تصویب رسیده و نرخ تورم رسمی و سبد معیشت (دو معیار قانونی تعیین دستمزد) در آن لحاظ نشده است. بنابراین نیازمند اصلاحات فوری‌ست و  انتظار داریم قبل از پایان اردیبهشت نشست اصلاح دستمزد برگزار شود./ایلنا

https://t.me/bazneshastegan_mostagel

بحران کاهش قدرت خرید مردم از گوشت قرمز به لبنیات رسیده است. آمارهای فائو نشان می‌دهد که تولید شیر و محصولات لبنی در ایران با کاهش ۲۶۸ هزار تنی مواجه است و سرانه مصرف لبنیات که در سال ۸۹ بالای ۱۸۰ کیلو بود، اکنون به ۵۵ تا ۶۰ کیلو رسیده است.
سخنگوی انجمن صنایع لبنی، سیاست‌های دولت را عامل اصلی افزایش هزینه‌های تولید و گرانی محصولات لبنی می‌داند، سیاست‌هایی که باعث کاهش تعداد شرکت‌های لبنی از بیش از ۱۰۰۰ شرکت به حدود ۲۰۰ شرکت شده و قدرت خرید مردم را به شدت کاهش داده است.
کاهش مصرف لبنیات در کنار کاهش سرانه مصرف گوشت قرمز، نشان‌دهنده سقوط قدرت خرید مردم و ناتوانی آن‌ها در تامین نیازهای اولیه غذایی خود است.

سنتا نون و پنیر و ماست در هزینه معیشت پایین ترین لایه های اجتماعی و فرودستان سهم تعیین کننده ای داشته ولی با افزایش قیمت‌ها، این اقلام از سبد معیشت هم محو می‌شوند تا گرسنگی و بیماری بیش از پیش تحمیل گردد.

https://t.me/bazneshastegan_mostagel

در نامه‌‌ای به پژواک کارفرما مطرح شد؛
درخواست جامعه بازنشستگان تأمین اجتماعی برای رفع نواقص «اساسنامه کانون عالی بازنشستگان»
جامعه بازنشستگان و مستمری‌بگیران تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی کشورطی نامه‌ای به رئیس هیئت مدیره کانون‌عالی کارگران بازنشسته کشور، درخواست خود را مبنی بر رفع نواقص اساسنامه کانون عالی بازنشستگان، اعلام کردند.
جامعه بازنشستگان و مستمری‌بگیران تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی کشور در نامه‌ای به رئیس هیئت مدیره کانون‌عالی کارگران بازنشسته کشور، درخواست خود را مبنی بر رفع نواقص اساسنامه کانون عالی بازنشستگان، اعلام کردند. 
متن نامه «جامعه بازنشستگان و مستمری‌بگیران تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی کشور» که برای پژواک کارفرما ارسال شده، به شرح زیر است:
جناب آقای اسدی، رئیس محترم هیئت مدیره کانون‌عالی کارگران بازنشسته کشور
موضوع: درخواست اصلاح اساسنامه کانون
باسلام و درود بر محمد و آل محمد(ص) 
ضمن آرزوی سلامتی وتوفیق خدمتگزاری به جامعه بازنشستگان ومستمری بگیران مشمول قانون تامین اجتماعی بدینوسیله درخواست جمعی از بازنشستگان درخصوص رفع نواقص اساسنامه مربوطه به شرح ذیل حضورتان تقدیم می‌شدود:
نواقص اساسنامه کانون عالی بازنشستگان بسترمناسبی برای بروز تخلفات می باشد واعضاء محترم هیئت مدیره شایسته است برای خروج ازاین وضعیت، اصلاح اساسنامه را در دستورکار خود قراردهند.
پبش نویس اصلاحیه اساسنامه کانون عالی بازنشستگان کارگری به منظوراعمال تغییرات از سال ۱۳۹۹ به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارسال شد اما ظاهراً بدون اقدام وبلاتکلیف بایگانی شده است.
در همین راستا، تیم حقوقی گروه شورای عالی رفاه که معتقدند جامعه هدف کانون بخاطراشکالات اساسنامه سالیان متوالی مورد اجحاف قرارگرفته‌اند، لذا تغییرات مشروحه ذیل را دررابطه با اصلاح مفاد اساسنامه کانون‌های کارگران بازنشسته سازمان تامین اجتماعی، ضمن ارسال برای پایگاه خبری«پژواک کارفرما» ازهیئت مدیره محترم کانون عالی بازنشستگان کارگری نیزدرخواست می‌گردد با تشکیل مجمع عمومی فوق العاده نسبت به اصلاح بندهای اساسنامه اقدامات لازم را مبذول دارند.
الف) ماده ۲: تغییرنام "کانون عالی کارگران بازنشسته کشور" به " کانون عالی بازنشستگان قانون تامین اجتماعی کشور"
ب) ماده ۳: به آخر بند ۱۱ ماده ۳ اضافه گردد (با موافقت اکثریت اعضای مجمع عمومی)
ج) ماده ۴  شرایط عضویت به شرح زیراصلاح شود:  
کلیه کارگران و کارمندان دستگاه‌های اجرائی دولتی و عمومی اعم ازوزارتخانه‌ها ، سازمان‌ها، ارگان‌ها ، نهادها ، مؤسسات وشرکت‌های دولتی ، عمومی وحاکمیتی با وظایف عمومی که قبل ازبازنشستگی مشمول قانون کار و تامین اجتماعی بوده ، درصورت دارا بودن شرایط زیرمی‌توانند به عضویت کانون درآیند :
ا- ارائه حکم برقراری مستمری       
۲- اقامت درحوزه فعالیت کانون
دربند (۴)  یک تبصره اضافه گردد : هرگونه پرداخت‌های تعهدآورباید درمجمع عمومی مطرح وتصویب گردد.
د) ماده  ۹ یک تبصره  اضافه گردد : 
تبصره ۷-  جهت هماهنگی با برگزاری انتخابات هیات مدیره کانون‌های استانی، برگزاری مجمع کانون شهرستان برای انتخابات هیات مدیره و بازرسان طوری برنامه ریزی شود که ۶ ماه قبل از انتخابات هیات مدیره استان بوده باشد .
ه) ماده ۱۶ هیئت مدیره بشرح ذیل اصلاح می‌شود: 
هیأت مدیره دارای ........ نفر عضو اصلی و ....... نفر عضو علی البدل می باشد که از بین کاندیداهای واجد شرایط، با رأی کتبی و مخفی اعضای حاضر در جلسه مجمع عمومی عادی برای مدت ۲ سال انتخاب می گردند و تجدید انتخاب آنان برای دوره‌های بعدی در صورت حفظ شرایط لازم مطابق مفاد ماده ۳۰ اساسنامه بلامانع است.
تبصره۱: انتخاب اعضای هیئت مدیره و بازرس(بازرسان) برای دو دوره متوالی بلامانع بوده وهیئت مدیره موظف است حداکثرسه ماه قبل از پایان دوره تصدی خود ، انتخابات هیئت مدیره جدید را برگزار نماید. 
 بنابراین پس از گذشت یک دوره کامل ممنوعیت ازکاندیداتوری عضویت درکادر هیئت مدیره و بازرسان، مجدداً می‌توانند کاندیدای عضویت درهیئت مدیره و بازرسان شوند. 
تبصره۲: درصورتیکه هیئت مدیره، مجمع عمومی سالانه را درموعد مقرر برگزارنکند، بازرس (بازرسان) مکلف است رأساً نسبت به دعوت و برگزاری مجمع عمومی مزبوراقدام کند.
و) ذیل ماده ۲۳ اضافه شود: هیئت مدیره موظف است نسبت به دریافت دفاترقانونی مانند دفترروزنامه – دفترکل ودفترمعین ودفاترپلمپ شده ازمراجع قانونی اقدام نماید.
ز) ذیل ماده ۲۹ اضافه گردد: بازرس می تواند با رعایت مفاداساسنامه تقاضای برگزاری مجمع عمومی فوق العاده بنماید.

https://t.me/bazneshastegan_mostagel

قسمت دوم رفع نواقص اساسنامه کانون عالی

ز) در ماده ۳۰ (فصل چهارم - سایر مقررات ) شرایط کاندایداهای عضویت درهیئت مدیره به شرح ذیل تغییرواضافه می‌گردد:
تبصره (۱) - کارگران مشمول قانون کار و کارمندان دستگاه‌های اجرائی دولتی و عمومی اعم ازوزارتخانه‌ها، سازمان‌ها، ارگان‌ها، نهادها، مؤسسات و شرکت‌های دولتی، عمومی وحاکمیتی با وظایف عمومی که مشمول قانون  تامین اجتماعی هستند می‌توانند با شرایط مندرج درماده ۳۰ اساسنامه کاندیدای عضویت درهیئت مدیره و بازرسان کانون‌های شهرستان‌ها واستان‌ها بشوند .
تبصره (۲) - کاندیدای عضویت در هیئت مدیره کانون می‌بایستی دارای حسن شهرت و معلومات پایه‌ای بیمه‌ای ورزومه قابل قبولی دراین رابطه داشته باشند، بنابراین شخصی که حتی به عنوان مطالبه گری تاکنون درهیچ جایگاهی قرار نداشته قابلیت اخذ مجوزکاندیداتوری را ندارد. 
ح) ماده ۳۰  – متقاضیان عضویت درارکان کانون باید دارای شرایط زیرباشند  
–  اعتقاد به اسلام
–  التزام عملی به قانون اساسی و نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران
– داشتن تابعیت ایرانی 
– داشتن سن حداقل ۴۰ سال تمام وحداکثر ۶۸ سال برای اعضای ارکان کانون 
– داشتن حداقل مدرک دیپلم برای اعضای ارکان کانون
–  عدم محکومیت کیفری مژثر وعدم محرومیت ازحقوق اجتماعی
–  عدم وابستگی به احزاب، سازمان ها وگروه‌های غیرقانونی
-  حداقل یکسال سابقه عضویت درکانون منتهی به زمان کاندیداتوری وادامه عضویت 
ز) اضافه گردد
تبصره ۱- اصلاحات  مطروحه فوق الذکر در متن اساسنامه الزامی است و اگر چنانچه از طرف کارخانجات و یا کارفرمایان تعدادی از بازنشستگان خود را بصورت هیئتی کاندیدکنند، هیئت رئیسه مجمع عمومی ، بایستی درخواست کاندیداتوری افراد مذکور به این نحو را لغو کند. 
تبصره ۲- انتخابات به صورت گزینشی و یا مهندسی شده از طرف کارفرمایان و کارخانجات و دستگاه‌های اجرائی ممنوع است.                                                                                                       
https://t.me/bazneshastegan_mostagel

وقتی گفته می شود برخی بازنشستگان حالا با بازنشسته 20سال پیش خیلی فرق کرده همین است .
بازنشسته 20 سال پیش به قبل فضای مجازی نداشت اما نمی گذاشت بیمه تکمیلی باشد ، می گفت ماده 54 نه یک کلام بیشتر نه یک کلام کمتر .

برخی بازنشستگان حالا شده اند بلندگوی تأیید قانون گریزی سازمان تأمین اجتماعی .

ما بازنشستگان دو طلب در فیش حقوقی داریم :
- متناسب سازی که وظیفه ۱۰۰ درصدی سازمان تأمین اجتماعی است و حق ندارد آنرا ۹۰٪ کند .
- همسان‌سازی مصوب برنامه هفتم توسعه دولت

بازنشسته حق قانونی اش است که هم متناسب سازی را بخواهد هم همسان‌سازی .

- *همسان سازی* یعنی حقوق بازنشسته *همسان حقوق شاغل* شود ‌.

- *متناسب سازی* یعنی در سالهای متمادی رعایت *متناسب نگه داشتن ضریب پایه حقوق فعلی با زمانیکه بازنشست شده ایم .*
  این ضریب براساس سنوات پرداخت بیمه مشخص می شود و جزو وظائف سازمان است که آنرا ثابت نگهدارد .

توجه : (همسان‌سازی نظر برنامه هفتم توسعه دولت سیزدهم است یعنی رساندن مستمری بازنشستگان به ۹۰٪ حقوق شاغلین)

متناسب سازی وظیفه ماهیانه سازمان تأمین اجتماعی است یعنی ثابت نگه داشتن آن ضریبی از حقوق است که با آن بازنشست شده ایم ، اصلأ ربطی به همسان سازی ندارد .
تا وقتی که بازنشسته فرق این سازی (متناسب سازی)را با آن سازی( همسان سازی ) را نداند ، تکلیف و وظیفه تامین اجتماعی را با بدهی اش(متناسب سازی) به جای برنامه همسان سازی جای می دهد ، آنهم نه همه بدهی بلکه ۹۰٪ آن ، طلبکار که بازنشسته است هم چون خبر ندارد این سازی با آن سازی فرق دارد ، زیر بار منت خوشحال و مسرور می باشد .
توجه داشته باشید تا قبل از مطرح شدن همسان‌سازی سازمان تأمین اجتماعی به تکلیف صددرصدی خودش برای متناسب سازی مقید بود توجه به حکم سال ۱۴۰۰ بکنید نوشته ۷۵٪ متناسب سازی یعنی ۲۵٪ را بدهکار است .ولی بعد از مطرح شدن با ۹۰٪ حقوق شاغلین بازنشسته همسان شود ، از این ۹۰٪ برای متناسب سازی استفاده کرد ، کی به کیه کسیکه فرق این سازی را با آن سازی را متوجه نمی شود ، خود بازنشستگان هم بدون آگاهی از فرق این دو ،کمک خواهند کرد .

سازمان تأمین اجتماعی می بایست هرساله حداقل مستمری را با ضریب همسان‌سازی متناسب کند بعد ضریب افزایش مصوب سالانه به آن اعمال شود ، ۱۰۰٪ متناسب سازی طلب ما بازنشستگان از تأمین اجتماعی است و نباید ۹۰٪ شود .

https://t.me/bazneshastegan_mostagel

صحبت های آقای اسدی در جلسه امروز ۲۳ اردیبهشت
با تعدادی از کانونها در کاشان
افراد شاکی به دیوان در خصوص ماده ۹۶ چه افرادی بوده اند و وبا چه اهدافی ؟!!

https://t.me/bazneshastegan_mostagel