#Викторина_БиП
ООО или ПАО: проверьте, насколько хорошо Вы знаете эти формы бизнеса? 🏢🤔
Выбор между обществом с ограниченной ответственностью и публичным акционерным обществом – одно из первых решений в жизни бизнеса. А сможете ли Вы отличить их по ключевым признакам? Проверьте себя 💪
Какая из этих форм обязана публиковать свою финансовую отчётность в открытом доступе? 📊
🔥 – Только ООО
👍 – Только ПАО
❤️ – ООО и ПАО
👏 – Ни одна из них
Планируете открыть бизнес или преобразовать ООО в ПАО? ✍️
#КорпоративноеПраво #ООО #ПАО #Викторина #ВыборБизнеса #ПроверьСебя #БаукениПартнеры
ООО или ПАО: проверьте, насколько хорошо Вы знаете эти формы бизнеса? 🏢🤔
Выбор между обществом с ограниченной ответственностью и публичным акционерным обществом – одно из первых решений в жизни бизнеса. А сможете ли Вы отличить их по ключевым признакам? Проверьте себя 💪
Какая из этих форм обязана публиковать свою финансовую отчётность в открытом доступе? 📊
🔥 – Только ООО
👍 – Только ПАО
❤️ – ООО и ПАО
👏 – Ни одна из них
Планируете открыть бизнес или преобразовать ООО в ПАО? ✍️
#КорпоративноеПраво #ООО #ПАО #Викторина #ВыборБизнеса #ПроверьСебя #БаукениПартнеры
👍6
#Новости_БиП
Трудовое право: главные события июля 2026 ⚖️
Июль принес важные изменения в Трудовой кодекс, свежие разъяснения Минтруда и новые позиции Верховного Суда. Собрали для Вас самое главное 👇
1. Принят закон о стажировках в сфере труда: новый институт в ТК РФ 📜
26 июля 2026 года Президент подписал Федеральный закон № 246-ФЗ, который вводит в Трудовой кодекс новый институт – стажировку в сфере труда.
Закон вступает в силу с 1 марта 2027 года. 📅
Что меняется ✅
✅ Вводится новый вид срочного трудового договора – о стажировке в сфере труда (абз. 13 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) 📝
✅ Кто может быть стажёром: лица, получившие или получающие среднее профессиональное, высшее образование, допобразование по программе профпереподготовки либо прошедшие профобучение. Договор заключается не позднее одного года после получения образования 🎓
✅ Максимальный срок стажировки – 6 месяцев ⏰
✅ Наставничество обязательно – работодатель организует наставника для помощи в овладении навыками 🤝
✅ Порядок стажировки, наставничества и оценки результатов определяется локальным нормативным актом 📋
✅ После успешной стажировки при заключении трудового договора с тем же работодателем испытательный срок не устанавливается ✅
✅ Не распространяется на обязательную стажировку по охране труда, стажировку для допуска к отдельным видам деятельности, госслужащих и муниципальных служащих 🚫
✅ В наименовании должности стажёра указывается, что работник является стажером 🏷️
2. Минтруд: при сокращении нужно предлагать вакансии даже при досрочном увольнении 📋
В письме от 26.06.2026 № 14-6/В-780 ведомство разъяснило: даже если сотрудник согласился расторгнуть договор досрочно при сокращении, работодатель всё равно обязан предлагать ему подходящие вакансии. 💼
Важно: ранее Роструд высказывал иное мнение, практика была неоднозначной. Теперь позиция Минтруда – обязанность сохраняется ⚠️
3. Новые рекомендации по трудоустройству несовершеннолетних 🧑🎓
Минтруд представил актуализированные методические рекомендации по организации трудовой деятельности подростков в возрасте от 14 до 18 лет (Письмо от 22.05.2026 № 14-6/10/В-8486) 📑
Что в рекомендациях 📋
✅ Правовые основания заключения трудового договора с несовершеннолетними
✅ Ограничения по привлечению к труду во вредных и опасных условиях
✅ Особенности установления рабочего времени
✅ Перечень рекомендуемых работ – 90 должностей, включая IT-специальности (разработчик ПО, SMM-специалист, ML-инженер) 💻
Нужно разобрать Вашу ситуацию с учётом новых правил и разъяснений ✍️
Пишите в сообщения группы – проведём консультацию 🤝
#ТрудовоеПраво #НовостиПрава #Сверхурочные #ВерховныйСуд #Минтруд #Сокращение #Кадры #БаукениПартнеры
Трудовое право: главные события июля 2026 ⚖️
Июль принес важные изменения в Трудовой кодекс, свежие разъяснения Минтруда и новые позиции Верховного Суда. Собрали для Вас самое главное 👇
1. Принят закон о стажировках в сфере труда: новый институт в ТК РФ 📜
26 июля 2026 года Президент подписал Федеральный закон № 246-ФЗ, который вводит в Трудовой кодекс новый институт – стажировку в сфере труда.
Закон вступает в силу с 1 марта 2027 года. 📅
Что меняется ✅
✅ Вводится новый вид срочного трудового договора – о стажировке в сфере труда (абз. 13 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) 📝
✅ Кто может быть стажёром: лица, получившие или получающие среднее профессиональное, высшее образование, допобразование по программе профпереподготовки либо прошедшие профобучение. Договор заключается не позднее одного года после получения образования 🎓
✅ Максимальный срок стажировки – 6 месяцев ⏰
✅ Наставничество обязательно – работодатель организует наставника для помощи в овладении навыками 🤝
✅ Порядок стажировки, наставничества и оценки результатов определяется локальным нормативным актом 📋
✅ После успешной стажировки при заключении трудового договора с тем же работодателем испытательный срок не устанавливается ✅
✅ Не распространяется на обязательную стажировку по охране труда, стажировку для допуска к отдельным видам деятельности, госслужащих и муниципальных служащих 🚫
✅ В наименовании должности стажёра указывается, что работник является стажером 🏷️
2. Минтруд: при сокращении нужно предлагать вакансии даже при досрочном увольнении 📋
В письме от 26.06.2026 № 14-6/В-780 ведомство разъяснило: даже если сотрудник согласился расторгнуть договор досрочно при сокращении, работодатель всё равно обязан предлагать ему подходящие вакансии. 💼
Важно: ранее Роструд высказывал иное мнение, практика была неоднозначной. Теперь позиция Минтруда – обязанность сохраняется ⚠️
3. Новые рекомендации по трудоустройству несовершеннолетних 🧑🎓
Минтруд представил актуализированные методические рекомендации по организации трудовой деятельности подростков в возрасте от 14 до 18 лет (Письмо от 22.05.2026 № 14-6/10/В-8486) 📑
Что в рекомендациях 📋
✅ Правовые основания заключения трудового договора с несовершеннолетними
✅ Ограничения по привлечению к труду во вредных и опасных условиях
✅ Особенности установления рабочего времени
✅ Перечень рекомендуемых работ – 90 должностей, включая IT-специальности (разработчик ПО, SMM-специалист, ML-инженер) 💻
Нужно разобрать Вашу ситуацию с учётом новых правил и разъяснений ✍️
Пишите в сообщения группы – проведём консультацию 🤝
#ТрудовоеПраво #НовостиПрава #Сверхурочные #ВерховныйСуд #Минтруд #Сокращение #Кадры #БаукениПартнеры
👍2❤1⚡1👏1
#Практика_БиП
Верховный Суд – увольнению по соглашению: подпись ≠ добровольность 📝
1 июля 2026 года Президиум Верховного Суда РФ утвердил Обзор судебной практики № 2 (2026), в котором сформировал важную позицию по расторжению трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) 🏛️
Суть позиции 📌
ВС РФ указал: расторжение трудового договора по соглашению сторон предполагает добровольное, осознанное и согласованное волеизъявление работника и работодателя.
Если работник подписал соглашение под давлением, он вправе это доказать любыми допустимыми доказательствами ✅
Что может свидетельствовать о недобровольности ❌
🔹 давление со стороны работодателя (угрозы, шантаж) 😨
🔹 непонимание работником последствий подписания
🔹 отсутствие в соглашении компенсационных выплат 💰
🔹 подписание в день беседы с руководством (без времени на раздумья) ⏰
🔹 отсутствие реальной договорённости о дате увольнения
Пример из практики (разобран в Обзоре ВС № 2/2026) 📋
Соглашение было подписано работником в день беседы с руководством. Оно не предусматривало никаких выплат, а работник опасался увольнения по негативным основаниям. Суд учёл эти обстоятельства и восстановил работника на работе ✅
Главный вывод 💎
Подпись в соглашении – не приговор.
Суды всё чаще встают на сторону работника, если есть признаки давления. Добровольность должна быть реальной, а не формальной.
Задача работодателя: доказать, что увольнение было действительно согласованным.
Задача работника: доказать, что согласие было вынужденным.
Нужна помощь с оспариванием увольнения по соглашению или защитой прав работника ✍️
Пишите в сообщения группы – проведём консультацию с учётом свежей позиции Верховного Суда 🤝
📍 Узнавай информацию раньше в МАХ
#ТрудовоеПраво #ВерховныйСуд #Увольнение #СоглашениеСторон #СудебнаяПрактика #БаукениПартнеры
Верховный Суд – увольнению по соглашению: подпись ≠ добровольность 📝
1 июля 2026 года Президиум Верховного Суда РФ утвердил Обзор судебной практики № 2 (2026), в котором сформировал важную позицию по расторжению трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) 🏛️
Суть позиции 📌
ВС РФ указал: расторжение трудового договора по соглашению сторон предполагает добровольное, осознанное и согласованное волеизъявление работника и работодателя.
Если работник подписал соглашение под давлением, он вправе это доказать любыми допустимыми доказательствами ✅
Что может свидетельствовать о недобровольности ❌
🔹 давление со стороны работодателя (угрозы, шантаж) 😨
🔹 непонимание работником последствий подписания
🔹 отсутствие в соглашении компенсационных выплат 💰
🔹 подписание в день беседы с руководством (без времени на раздумья) ⏰
🔹 отсутствие реальной договорённости о дате увольнения
Пример из практики (разобран в Обзоре ВС № 2/2026) 📋
Соглашение было подписано работником в день беседы с руководством. Оно не предусматривало никаких выплат, а работник опасался увольнения по негативным основаниям. Суд учёл эти обстоятельства и восстановил работника на работе ✅
Главный вывод 💎
Подпись в соглашении – не приговор.
Суды всё чаще встают на сторону работника, если есть признаки давления. Добровольность должна быть реальной, а не формальной.
Задача работодателя: доказать, что увольнение было действительно согласованным.
Задача работника: доказать, что согласие было вынужденным.
Нужна помощь с оспариванием увольнения по соглашению или защитой прав работника ✍️
Пишите в сообщения группы – проведём консультацию с учётом свежей позиции Верховного Суда 🤝
📍 Узнавай информацию раньше в МАХ
#ТрудовоеПраво #ВерховныйСуд #Увольнение #СоглашениеСторон #СудебнаяПрактика #БаукениПартнеры
⚡2❤1🔥1
#СловоНедели_БиП
Конфиденциальность 🤫
Вы когда-нибудь задумывались, что слово «конфиденциальность» происходит от латинского confidentia – «доверие» 🤝
В Древнем Риме confidentia означала «смелость, уверенность, доверие». От этого же корня произошло английское confidence – «уверенность, доверие», и confident – «уверенный». Человек, с которым делятся конфиденциальной информацией, буквально «пользуется доверием».
Приставка con- означает «вместе, с», а корень fidere – «верить, доверять». То есть конфиденциальность – это «совместное доверие», когда информация доверяется кому-то одному и не разглашается другим. 🤝
Что это такое простыми словами 🧐
Конфиденциальность информации — обязательное для выполнения лицом, получившим доступ к определённой информации, требование не передавать такую информацию третьим лицам без согласия её обладателя (ст. 2 ФЗ № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации») 🔒
Если информация конфиденциальна – значит, доступ к ней имеют только те, кому она нужна для работы, и они не вправе разглашать её третьим лицам.
Конфиденциальность в трудовом праве ⚖️
Работник обязан не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную, банковскую), ставшую ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей (ст. 81 ТК РФ) 📜
Что может быть конфиденциальным 📋
🔹 коммерческая тайна (секреты производства, клиентские базы, ноу-хау) 💼
🔹 служебная тайна (государственная и муниципальная служба) 🏛️
🔹 банковская тайна (сведения о счетах и операциях) 🏦
🔹 врачебная тайна (история болезни, диагноз) 🏥
🔹 адвокатская тайна (сведения, полученные от клиента) ⚖️
🔹 персональные данные (ФИО, паспортные данные) 🆔
Пример из практики 📋
Сотрудница HR-отдела рассказала коллегам о зарплате другого работника. В трудовом договоре с ней было условие о неразглашении персональных данных. Работодатель объявил ей выговор – и это было признано законным ✅
Если бы такого условия в договоре не было, выговор можно было бы оспорить ❌
Главное 💎
Конфиденциальность – это доверие, закреплённое в законе. Если Вам доверили информацию – Вы обязаны её хранить. Это не только моральный, но и юридический долг.
Доверие – основа любых отношений, в том числе трудовых. Конфиденциальность – это инструмент, который это доверие защищает. 🤝
Сталкивались с нарушением конфиденциальности на работе
Делитесь в комментариях 👇
📍 Узнавай информацию раньше в МАХ
#СловоНедели_БиП #Конфиденциальность #ТрудовоеПраво #Этимология #Латынь #ЮридическиеТермины #БаукениПартнеры
Конфиденциальность 🤫
Вы когда-нибудь задумывались, что слово «конфиденциальность» происходит от латинского confidentia – «доверие» 🤝
В Древнем Риме confidentia означала «смелость, уверенность, доверие». От этого же корня произошло английское confidence – «уверенность, доверие», и confident – «уверенный». Человек, с которым делятся конфиденциальной информацией, буквально «пользуется доверием».
Приставка con- означает «вместе, с», а корень fidere – «верить, доверять». То есть конфиденциальность – это «совместное доверие», когда информация доверяется кому-то одному и не разглашается другим. 🤝
Что это такое простыми словами 🧐
Конфиденциальность информации — обязательное для выполнения лицом, получившим доступ к определённой информации, требование не передавать такую информацию третьим лицам без согласия её обладателя (ст. 2 ФЗ № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации») 🔒
Если информация конфиденциальна – значит, доступ к ней имеют только те, кому она нужна для работы, и они не вправе разглашать её третьим лицам.
Конфиденциальность в трудовом праве ⚖️
Работник обязан не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную, банковскую), ставшую ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей (ст. 81 ТК РФ) 📜
Что может быть конфиденциальным 📋
🔹 коммерческая тайна (секреты производства, клиентские базы, ноу-хау) 💼
🔹 служебная тайна (государственная и муниципальная служба) 🏛️
🔹 банковская тайна (сведения о счетах и операциях) 🏦
🔹 врачебная тайна (история болезни, диагноз) 🏥
🔹 адвокатская тайна (сведения, полученные от клиента) ⚖️
🔹 персональные данные (ФИО, паспортные данные) 🆔
Пример из практики 📋
Сотрудница HR-отдела рассказала коллегам о зарплате другого работника. В трудовом договоре с ней было условие о неразглашении персональных данных. Работодатель объявил ей выговор – и это было признано законным ✅
Если бы такого условия в договоре не было, выговор можно было бы оспорить ❌
Главное 💎
Конфиденциальность – это доверие, закреплённое в законе. Если Вам доверили информацию – Вы обязаны её хранить. Это не только моральный, но и юридический долг.
Доверие – основа любых отношений, в том числе трудовых. Конфиденциальность – это инструмент, который это доверие защищает. 🤝
Сталкивались с нарушением конфиденциальности на работе
Делитесь в комментариях 👇
📍 Узнавай информацию раньше в МАХ
#СловоНедели_БиП #Конфиденциальность #ТрудовоеПраво #Этимология #Латынь #ЮридическиеТермины #БаукениПартнеры
🔥2👏2⚡1
#Ответы_БиП
Как в России появился первый закон об охране детского труда 📜
1 июня 1882 года – дата, с которой в России началось формирование трудового законодательства. В этот день был принят Закон «О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах» ⏳
Почему это стало необходимо ⚠️
В 1870-е годы детский труд в России использовался повсеместно и практически без ограничений. По данным обследования, почти две трети всех рабочих начинали трудиться на фабриках в возрасте до 14 лет, а 33% – в возрасте моложе 10–11 лет. Зарплата подростков составляла всего 50%, а малолетних – менее 30% заработка взрослых. 💰
Дети работали наравне со взрослыми по 12–15 часов в сутки, без права на отдых и образование. В результате – высокая смертность среди несовершеннолетних, массовая безграмотность и отсутствие возможности получить профессию 😔
Что предусматривал закон от 1 июня 1882 года ✅
🔹 Запрет на труд детей до 12 лет – их не допускали к работам на фабриках, заводах и мануфактурах 🚫
🔹 Ограничение рабочего дня для детей 12–15 лет – не более 8 часов в сутки (не считая времени на завтрак, обед, школу и отдых), при этом непрерывная работа не могла длиться более 4 часов ⏰
🔹 Запрет ночной работы для малолетних – с 9 часов вечера до 5 часов утра 🌙
🔹 Запрет работы в воскресные и праздничные дни 📅
🔹 Запрет труда на вредных производствах (спичечное, стеклянное, фарфоровое) для детей до 15 лет 🏭
🔹 Обязанность фабрикантов давать детям возможность посещать школу – не менее 3 часов ежедневно, если у них не было свидетельства об окончании хотя бы одноклассного народного училища 📚
Как за этим следили 👀
Для надзора за исполнением закона была учреждена фабричная инспекция – первый в России орган по контролю за соблюдением трудовых прав 🔍
Первоначально инспекция состояла из трёх инспекторов (в Петербургском, Московском и Владимирском округах), а к 1913 году их число выросло до 270 по всей европейской части России. Фабричные инспекторы могли беспрепятственно посещать предприятия, составлять протоколы о нарушениях и даже выступать обвинителями в суде ⚖️
Их материалы обобщались в ежегодном «Своде отчётов фабричных инспекторов» – единственном источнике с единой статистикой по промышленности и рабочим за 1900–1914 годы 📊
Было ли всё так просто 🤷
К сожалению, закон действовал с оговорками. Министру финансов предоставили право временно допускать к работе детей с 10 лет – эта норма действовала два года. Также он мог разрешать ночную работу на производствах, «где это необходимо» ⚠️
Штраф за нарушение закона составлял всего 100 рублей – и многие фабриканты просто закладывали его в расходы. Как отмечали инспекторы, закон нарушался «совершенно открыто и безнаказанно». Введение закона также отсрочили на год по просьбе предпринимателей 📉
Тем не менее, закон 1882 года стал первым шагом к формированию фабрично-заводского законодательства в России. За ним последовали ещё восемь законов вплоть до 1903 года, которые постепенно расширяли права рабочих и создавали основу для современного трудового права 📜
Встречали ли вы в своей практике отголоски этих норм в современном трудовом праве Делитесь в комментариях 👇
📍 Узнавай информацию раньше в МАХ
#ИнтересныеФакты #ТрудовоеПраво #ИсторияТруда #ФабричноеЗаконодательство #СудебнаяПрактика #БаукениПартнеры
Как в России появился первый закон об охране детского труда 📜
1 июня 1882 года – дата, с которой в России началось формирование трудового законодательства. В этот день был принят Закон «О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах» ⏳
Почему это стало необходимо ⚠️
В 1870-е годы детский труд в России использовался повсеместно и практически без ограничений. По данным обследования, почти две трети всех рабочих начинали трудиться на фабриках в возрасте до 14 лет, а 33% – в возрасте моложе 10–11 лет. Зарплата подростков составляла всего 50%, а малолетних – менее 30% заработка взрослых. 💰
Дети работали наравне со взрослыми по 12–15 часов в сутки, без права на отдых и образование. В результате – высокая смертность среди несовершеннолетних, массовая безграмотность и отсутствие возможности получить профессию 😔
Что предусматривал закон от 1 июня 1882 года ✅
🔹 Запрет на труд детей до 12 лет – их не допускали к работам на фабриках, заводах и мануфактурах 🚫
🔹 Ограничение рабочего дня для детей 12–15 лет – не более 8 часов в сутки (не считая времени на завтрак, обед, школу и отдых), при этом непрерывная работа не могла длиться более 4 часов ⏰
🔹 Запрет ночной работы для малолетних – с 9 часов вечера до 5 часов утра 🌙
🔹 Запрет работы в воскресные и праздничные дни 📅
🔹 Запрет труда на вредных производствах (спичечное, стеклянное, фарфоровое) для детей до 15 лет 🏭
🔹 Обязанность фабрикантов давать детям возможность посещать школу – не менее 3 часов ежедневно, если у них не было свидетельства об окончании хотя бы одноклассного народного училища 📚
Как за этим следили 👀
Для надзора за исполнением закона была учреждена фабричная инспекция – первый в России орган по контролю за соблюдением трудовых прав 🔍
Первоначально инспекция состояла из трёх инспекторов (в Петербургском, Московском и Владимирском округах), а к 1913 году их число выросло до 270 по всей европейской части России. Фабричные инспекторы могли беспрепятственно посещать предприятия, составлять протоколы о нарушениях и даже выступать обвинителями в суде ⚖️
Их материалы обобщались в ежегодном «Своде отчётов фабричных инспекторов» – единственном источнике с единой статистикой по промышленности и рабочим за 1900–1914 годы 📊
Было ли всё так просто 🤷
К сожалению, закон действовал с оговорками. Министру финансов предоставили право временно допускать к работе детей с 10 лет – эта норма действовала два года. Также он мог разрешать ночную работу на производствах, «где это необходимо» ⚠️
Штраф за нарушение закона составлял всего 100 рублей – и многие фабриканты просто закладывали его в расходы. Как отмечали инспекторы, закон нарушался «совершенно открыто и безнаказанно». Введение закона также отсрочили на год по просьбе предпринимателей 📉
Тем не менее, закон 1882 года стал первым шагом к формированию фабрично-заводского законодательства в России. За ним последовали ещё восемь законов вплоть до 1903 года, которые постепенно расширяли права рабочих и создавали основу для современного трудового права 📜
Встречали ли вы в своей практике отголоски этих норм в современном трудовом праве Делитесь в комментариях 👇
📍 Узнавай информацию раньше в МАХ
#ИнтересныеФакты #ТрудовоеПраво #ИсторияТруда #ФабричноеЗаконодательство #СудебнаяПрактика #БаукениПартнеры
👍4⚡1❤1❤🔥1👏1
#Викторина_БиП
Проверьте себя: что Вы знаете о труде несовершеннолетних в 2026 году 👶⚖️
Трудоустройство подростков – одна из самых строгих сфер трудового права. Проверьте, как хорошо Вы ориентируетесь в правилах для юных работников 👇
Можно ли установить испытательный срок несовершеннолетнему работнику 🤔
🔥 – Да, на общих основаниях
👍 – Да, но не более 1 месяца
❤️ – Нет, запрещено
👏 – Только с согласия родителей
Хотите разобрать конкретную ситуацию с трудоустройством подростка ✍️
Пишите в сообщения группы – проведём консультацию 🤝
📍 Узнавай информацию раньше в МАХ
#ТрудовоеПраво #Несовершеннолетние #Викторина #ПроверьСебя #БаукениПартнеры
Проверьте себя: что Вы знаете о труде несовершеннолетних в 2026 году 👶⚖️
Трудоустройство подростков – одна из самых строгих сфер трудового права. Проверьте, как хорошо Вы ориентируетесь в правилах для юных работников 👇
Можно ли установить испытательный срок несовершеннолетнему работнику 🤔
🔥 – Да, на общих основаниях
👍 – Да, но не более 1 месяца
❤️ – Нет, запрещено
👏 – Только с согласия родителей
Хотите разобрать конкретную ситуацию с трудоустройством подростка ✍️
Пишите в сообщения группы – проведём консультацию 🤝
📍 Узнавай информацию раньше в МАХ
#ТрудовоеПраво #Несовершеннолетние #Викторина #ПроверьСебя #БаукениПартнеры
❤5
#Практика_БиП
Верховный Суд – землям у воды: береговая полоса не может быть частной 🌊🏡
1 июля 2026 года Президиум Верховного Суда РФ утвердил Обзор судебной практики № 11/2026 📜
Тематический обзор содержит 33 правовые позиции, разделенные на три блока 📋
1. Особо охраняемые природные территории (ООПТ) 🏞️
🔹 Создание и зонирование: При создании заказника согласие собственников участков не требуется. В границы ООПТ можно включать частные земли, но функциональное зонирование должно быть обосновано
🔹 Ограничения: Органы местного самоуправления не вправе создавать ООПТ на федеральных лесных землях 🚫
🔹 Использование: Нахождение участка в ООПТ ограничивает его оборот. Строительство многоквартирных домов в рекреационных зонах запрещено 🏗️❌
🔹 Линейные объекты (ЛЭП) могут обслуживаться без лесной декларации, если они возведены законно ✅
2. Земли лесного фонда 🌲
🔹 Приоритет сведений: При спорах о категории земель, если права возникли до 2016 года, приоритет имеют данные ЕГРН. Однако это не защищает недобросовестных приобретателей, купивших участки, покрытые лесом ⚠️
🔹 Устранение противоречий: Суды должны исследовать фактическое использование участка и наличие на нем лесных насаждений 🔍
🔹 Ограждения: Запрещено огораживать лесные участки, если это не предусмотрено законом (например, для охотхозяйств или охраны лесов) 🚧❌
3. Береговые полосы 💧
🔹 Доступ: Береговая полоса (20 метров) является общедоступной. Ее приватизация запрещена 🏖️
🔹 Защита прав: Факт нахождения участка в береговой полосе – достаточное основание для признания права собственности на него отсутствующим ⚖️
🔹 Отсутствие координат в ЕГРН не освобождает собственника от обязанности обеспечить свободный доступ граждан к воде 🗺️
Нужно разобрать Вашу конкретную ситуацию с земельным участком с учётом свежей практики Верховного Суда ✍️
Пишите в сообщения группы – проведём консультацию 🤝
📍 Узнавай информацию раньше в МАХ
#ЗемельноеПраво #ВерховныйСуд #БереговаяПолоса #СудебнаяПрактика #Недвижимость #ВодныйКодекс #ЗащитаПрав #БаукениПартнеры
Верховный Суд – землям у воды: береговая полоса не может быть частной 🌊🏡
1 июля 2026 года Президиум Верховного Суда РФ утвердил Обзор судебной практики № 11/2026 📜
Тематический обзор содержит 33 правовые позиции, разделенные на три блока 📋
1. Особо охраняемые природные территории (ООПТ) 🏞️
🔹 Создание и зонирование: При создании заказника согласие собственников участков не требуется. В границы ООПТ можно включать частные земли, но функциональное зонирование должно быть обосновано
🔹 Ограничения: Органы местного самоуправления не вправе создавать ООПТ на федеральных лесных землях 🚫
🔹 Использование: Нахождение участка в ООПТ ограничивает его оборот. Строительство многоквартирных домов в рекреационных зонах запрещено 🏗️❌
🔹 Линейные объекты (ЛЭП) могут обслуживаться без лесной декларации, если они возведены законно ✅
2. Земли лесного фонда 🌲
🔹 Приоритет сведений: При спорах о категории земель, если права возникли до 2016 года, приоритет имеют данные ЕГРН. Однако это не защищает недобросовестных приобретателей, купивших участки, покрытые лесом ⚠️
🔹 Устранение противоречий: Суды должны исследовать фактическое использование участка и наличие на нем лесных насаждений 🔍
🔹 Ограждения: Запрещено огораживать лесные участки, если это не предусмотрено законом (например, для охотхозяйств или охраны лесов) 🚧❌
3. Береговые полосы 💧
🔹 Доступ: Береговая полоса (20 метров) является общедоступной. Ее приватизация запрещена 🏖️
🔹 Защита прав: Факт нахождения участка в береговой полосе – достаточное основание для признания права собственности на него отсутствующим ⚖️
🔹 Отсутствие координат в ЕГРН не освобождает собственника от обязанности обеспечить свободный доступ граждан к воде 🗺️
Нужно разобрать Вашу конкретную ситуацию с земельным участком с учётом свежей практики Верховного Суда ✍️
Пишите в сообщения группы – проведём консультацию 🤝
📍 Узнавай информацию раньше в МАХ
#ЗемельноеПраво #ВерховныйСуд #БереговаяПолоса #СудебнаяПрактика #Недвижимость #ВодныйКодекс #ЗащитаПрав #БаукениПартнеры
🔥2⚡1👏1
#БиП_поздравляет 🎉
С Днём Государственного флага Российской Федерации! 🇷🇺
22 августа в России отмечается День Государственного флага – праздник, посвящённый одному из главных символов нашей страны. В 2026 году эта дата выпадает на субботу 📅
Триколор, знакомый каждому из нас, имеет более чем 300-летнюю историю ⏳
Каждый цвет триколора имеет глубокий смысл 🎨
🔹 Белый символизирует благородство и чистота
🔹 Синий – верность и честность
🔹 Красный – мужество, отвагу и силу духа
В День флага России мы желаем Вам стабильности, процветания и уверенности в завтрашнем дне ☀️
Пусть наш триколор всегда остаётся символом единства, силы и правопорядка – тех ценностей, на которых строится работа каждого юриста ⚖️
Под этим флагом мы работаем, создаём будущее и вносим вклад в укрепление правовой основы нашей страны 🇷🇺
С праздником! С Днём российского флага! 🎉
С Днём Государственного флага Российской Федерации! 🇷🇺
22 августа в России отмечается День Государственного флага – праздник, посвящённый одному из главных символов нашей страны. В 2026 году эта дата выпадает на субботу 📅
Триколор, знакомый каждому из нас, имеет более чем 300-летнюю историю ⏳
Каждый цвет триколора имеет глубокий смысл 🎨
🔹 Белый символизирует благородство и чистота
🔹 Синий – верность и честность
🔹 Красный – мужество, отвагу и силу духа
В День флага России мы желаем Вам стабильности, процветания и уверенности в завтрашнем дне ☀️
Пусть наш триколор всегда остаётся символом единства, силы и правопорядка – тех ценностей, на которых строится работа каждого юриста ⚖️
Под этим флагом мы работаем, создаём будущее и вносим вклад в укрепление правовой основы нашей страны 🇷🇺
С праздником! С Днём российского флага! 🎉
🕊3⚡1🎉1
#СловоНедели_БиП
Мелиорация 🌱
Это слово вы наверняка слышали, но что оно означает и почему оно – одно из важнейших в земельном праве? 🤔
Что это такое 🧐
Мелиорация (от латинского melioratio – «улучшение») – это коренное улучшение земель путём проведения комплекса мероприятий 📜
Само слово появилось в России ещё в 1883 году, а в законодательстве закрепилось в начале XX века ⏳
Цель: повышение плодородия почв, создание устойчивого земледелия и гарантированного производства сельхозпродукции 🌾
Виды мелиорации 📋
В зависимости от характера мероприятий выделяют несколько типов :
🔹 Гидромелиорация – регулирование водного режима: орошение, осушение, борьба с наводнениями и подтоплениями 💧
🔹 Агролесомелиорация – создание защитных лесных насаждений для защиты почв от эрозии 🌳
🔹 Культуртехническая мелиорация – расчистка земель от деревьев, кустарников, кочек, пней, камней, рыхление, пескование и глинование 🧹
🔹 Химическая мелиорация – улучшение химических свойств почв: известкование, гипсование, внесение удобрений 🧪
Почему это важно ⚖️
Мелиорация – это не просто «улучшение земли». Это обязанность собственников и пользователей сельхозземель, предусмотренная Земельным кодексом и Федеральным законом «О мелиорации земель» 📜
Закон обязывает проводить мелиоративные мероприятия на землях сельхозназначения. Если вы собственник или арендатор такой земли – вы обязаны поддерживать её плодородие, а не просто «взять и бросить» ⚠️
Интересный факт 💡
Слово «мелиорация» пришло из латыни, но его активно использовали ещё в Древнем Риме. В римском праве существовал институт эмфитевзиса – наследственной аренды земли, при которой арендатор был обязан не ухудшать имение, а напротив – улучшать его 🌍
По сути, это был прообраз современной мелиорационной обязанности 📜
Главное 💎
Мелиорация – это не право, а обязанность. Если вы владеете сельхозземлями, закон требует поддерживать их плодородие. За невыполнение – штрафы и даже изъятие участка ❌
Земля – это ресурс, который нужно не просто использовать, но и улучшать 🌱
А вы знали о такой обязанности Делитесь в комментариях 👇
📍 Узнавай информацию раньше в МАХ
#Мелиорация #ЗемельноеПраво #Этимология #Латынь #Сельхозземли #БаукениПартнеры
Мелиорация 🌱
Это слово вы наверняка слышали, но что оно означает и почему оно – одно из важнейших в земельном праве? 🤔
Что это такое 🧐
Мелиорация (от латинского melioratio – «улучшение») – это коренное улучшение земель путём проведения комплекса мероприятий 📜
Само слово появилось в России ещё в 1883 году, а в законодательстве закрепилось в начале XX века ⏳
Цель: повышение плодородия почв, создание устойчивого земледелия и гарантированного производства сельхозпродукции 🌾
Виды мелиорации 📋
В зависимости от характера мероприятий выделяют несколько типов :
🔹 Гидромелиорация – регулирование водного режима: орошение, осушение, борьба с наводнениями и подтоплениями 💧
🔹 Агролесомелиорация – создание защитных лесных насаждений для защиты почв от эрозии 🌳
🔹 Культуртехническая мелиорация – расчистка земель от деревьев, кустарников, кочек, пней, камней, рыхление, пескование и глинование 🧹
🔹 Химическая мелиорация – улучшение химических свойств почв: известкование, гипсование, внесение удобрений 🧪
Почему это важно ⚖️
Мелиорация – это не просто «улучшение земли». Это обязанность собственников и пользователей сельхозземель, предусмотренная Земельным кодексом и Федеральным законом «О мелиорации земель» 📜
Закон обязывает проводить мелиоративные мероприятия на землях сельхозназначения. Если вы собственник или арендатор такой земли – вы обязаны поддерживать её плодородие, а не просто «взять и бросить» ⚠️
Интересный факт 💡
Слово «мелиорация» пришло из латыни, но его активно использовали ещё в Древнем Риме. В римском праве существовал институт эмфитевзиса – наследственной аренды земли, при которой арендатор был обязан не ухудшать имение, а напротив – улучшать его 🌍
По сути, это был прообраз современной мелиорационной обязанности 📜
Главное 💎
Мелиорация – это не право, а обязанность. Если вы владеете сельхозземлями, закон требует поддерживать их плодородие. За невыполнение – штрафы и даже изъятие участка ❌
Земля – это ресурс, который нужно не просто использовать, но и улучшать 🌱
А вы знали о такой обязанности Делитесь в комментариях 👇
📍 Узнавай информацию раньше в МАХ
#Мелиорация #ЗемельноеПраво #Этимология #Латынь #Сельхозземли #БаукениПартнеры
🔥2⚡1❤1
#Викторина_БиП
Проверьте себя: что Вы знаете о покупке земельного участка 🏡🤔
Покупка земли – одна из самых рискованных сделок. Проверьте, как хорошо Вы ориентируетесь в правилах, чтобы не потерять деньги и участок 👇
Какой документ является самым достоверным источником информации об участке 📋
🔥 – Свидетельство о праве собственности
❤️ – Договор купли-продажи
👍 – Кадастровый паспорт
👏 – Актуальная выписка из ЕГРН
Планируете сделку с земельным участком ✍️
Пишите в сообщения группы – поможем проверить документы и сопроводим сделку 🤝
📍 Узнавай информацию раньше в МАХ
#ЗемельноеПраво #Недвижимость #Викторина #ПроверьСебя #ЕГРН #БаукениПартнеры
Проверьте себя: что Вы знаете о покупке земельного участка 🏡🤔
Покупка земли – одна из самых рискованных сделок. Проверьте, как хорошо Вы ориентируетесь в правилах, чтобы не потерять деньги и участок 👇
Какой документ является самым достоверным источником информации об участке 📋
🔥 – Свидетельство о праве собственности
❤️ – Договор купли-продажи
👍 – Кадастровый паспорт
👏 – Актуальная выписка из ЕГРН
Планируете сделку с земельным участком ✍️
Пишите в сообщения группы – поможем проверить документы и сопроводим сделку 🤝
📍 Узнавай информацию раньше в МАХ
#ЗемельноеПраво #Недвижимость #Викторина #ПроверьСебя #ЕГРН #БаукениПартнеры
👏2
#Новости_БиП
Корпоративное право: главные события августа 2026 ⚖️
Август принес важные законодательные изменения, новые позиции Верховного Суда и громкие судебные решения. Собрали для Вас самое главное 👇
1. Принят закон о принудительном запрете обратного выкупа российских активов 🚫🏢
📜 Федеральный закон № 319-ФЗ от 04.08.2026
4 августа 2026 года Президент подписал Федеральный закон № 319-ФЗ, который вносит два блока изменений в корпоративное регулирование ✅
Что меняется 📋
✅ Принудительное прекращение права обратного выкупа – суд может запретить иностранному инвестору выкупать ранее проданный российский актив, если его возврат противоречит интересам РФ 🇷🇺
✅ Изменение требований к редомициляции – ужесточены правила перерегистрации иностранных компаний в российскую юрисдикцию 📑
Цель закона – не допустить свободного возврата «ушедших» иностранных компаний и сохранить бизнес в собственности российских лиц 💼
2. Новые правила обязательного предложения о выкупе акций 📊
📜 Федеральный закон № 278-ФЗ от 04.08.2026
4 августа 2026 года опубликован Федеральный закон № 278-ФЗ, вносящий изменения в статью 84.2 Закона об акционерных обществах 📋
Суть изменений – уточнение порядка направления обязательного предложения о выкупе акций при приобретении крупного пакета голосующих акций ПАО (более 30%) 📈
3. Верховный Суд – банкротству: внутригрупповой платёж оспорен из-за презумпции осведомлённости 💰
🏛️ Определение ВС РФ от 17.08.2026 по делу № А40-287142/2018
17 августа 2026 года судья ВС РФ отказал Liebherr-International AG в передаче кассационной жалобы ⚖️
Суть дела 📋
За 9 месяцев до банкротства ООО «СЛ Лизинг» перечислило €5,9 млн своей материнской компании – швейцарской Liebherr-International AG. Получателя признали аффилированным с должником 🤝
Что решили суды ⚖️
🔹 Апелляция признала платёж недействительным и взыскала €5,9 млн в конкурсную массу ✅
🔹 Окружной суд оставил постановление без изменения
Позиция ВС РФ 🏛️
✅ Платёж совершён при наличии неплатёжеспособности и недостаточности имущества
✅ Сделка совершена между аффилированными лицами с целью причинения вреда кредиторам
✅ Осведомлённость связанного получателя об этой цели презюмируется (п. 2 ст. 61.2 Закона о банкротстве) – связанный получатель не может просто ссылаться на наличие договора и платёжки, он должен раскрыть экономический смысл операции и наличие встречного исполнения 💡
Главный вывод 💎
Если деньги уходят связанному получателю на фоне неплатёжеспособности, обычного договора и платёжного поручения недостаточно. Суд ждёт объяснения экономического смысла операции и документов о встречном предоставлении. Если их нет – платёж вернут в конкурсную массу 🔄
Нужно разобрать Вашу корпоративную ситуацию с учётом новых законов и судебной практики ✍️
Пишите в сообщения группы – проведём консультацию 🤝
📍 Узнавай информацию раньше в МАХ
#КорпоративноеПраво #НовостиПрава #ВерховныйСуд #АкционерныеОбщества #Редомициляция #БаукениПартнеры
Корпоративное право: главные события августа 2026 ⚖️
Август принес важные законодательные изменения, новые позиции Верховного Суда и громкие судебные решения. Собрали для Вас самое главное 👇
1. Принят закон о принудительном запрете обратного выкупа российских активов 🚫🏢
📜 Федеральный закон № 319-ФЗ от 04.08.2026
4 августа 2026 года Президент подписал Федеральный закон № 319-ФЗ, который вносит два блока изменений в корпоративное регулирование ✅
Что меняется 📋
✅ Принудительное прекращение права обратного выкупа – суд может запретить иностранному инвестору выкупать ранее проданный российский актив, если его возврат противоречит интересам РФ 🇷🇺
✅ Изменение требований к редомициляции – ужесточены правила перерегистрации иностранных компаний в российскую юрисдикцию 📑
Цель закона – не допустить свободного возврата «ушедших» иностранных компаний и сохранить бизнес в собственности российских лиц 💼
2. Новые правила обязательного предложения о выкупе акций 📊
📜 Федеральный закон № 278-ФЗ от 04.08.2026
4 августа 2026 года опубликован Федеральный закон № 278-ФЗ, вносящий изменения в статью 84.2 Закона об акционерных обществах 📋
Суть изменений – уточнение порядка направления обязательного предложения о выкупе акций при приобретении крупного пакета голосующих акций ПАО (более 30%) 📈
3. Верховный Суд – банкротству: внутригрупповой платёж оспорен из-за презумпции осведомлённости 💰
🏛️ Определение ВС РФ от 17.08.2026 по делу № А40-287142/2018
17 августа 2026 года судья ВС РФ отказал Liebherr-International AG в передаче кассационной жалобы ⚖️
Суть дела 📋
За 9 месяцев до банкротства ООО «СЛ Лизинг» перечислило €5,9 млн своей материнской компании – швейцарской Liebherr-International AG. Получателя признали аффилированным с должником 🤝
Что решили суды ⚖️
🔹 Апелляция признала платёж недействительным и взыскала €5,9 млн в конкурсную массу ✅
🔹 Окружной суд оставил постановление без изменения
Позиция ВС РФ 🏛️
✅ Платёж совершён при наличии неплатёжеспособности и недостаточности имущества
✅ Сделка совершена между аффилированными лицами с целью причинения вреда кредиторам
✅ Осведомлённость связанного получателя об этой цели презюмируется (п. 2 ст. 61.2 Закона о банкротстве) – связанный получатель не может просто ссылаться на наличие договора и платёжки, он должен раскрыть экономический смысл операции и наличие встречного исполнения 💡
Главный вывод 💎
Если деньги уходят связанному получателю на фоне неплатёжеспособности, обычного договора и платёжного поручения недостаточно. Суд ждёт объяснения экономического смысла операции и документов о встречном предоставлении. Если их нет – платёж вернут в конкурсную массу 🔄
Нужно разобрать Вашу корпоративную ситуацию с учётом новых законов и судебной практики ✍️
Пишите в сообщения группы – проведём консультацию 🤝
📍 Узнавай информацию раньше в МАХ
#КорпоративноеПраво #НовостиПрава #ВерховныйСуд #АкционерныеОбщества #Редомициляция #БаукениПартнеры
🔥2❤1⚡1👍1
#БиП_делает
Александр Баукен принял участие в заседании Общественного совета при Росстандарте 🤝
Очередное заседание Общественного совета при Федеральном агентстве по техническому регулированию и метрологии прошло под председательством руководителя Роскачества Максима Протасова. В мероприятии принял участие руководитель направления по стандартизации и качеству продукции НПАА, член Общественного совета Александр Амангельдинович Баукен. Также участие приняли заместители руководителя Росстандарта Александр Кузьмин и Сергей Ефимов, сотрудники центрального аппарата ведомства и члены Общественного совета.
Главной темой обсуждения стала подготовка к введению нового вида государственного контроля (надзора) за отдельными видами промышленной продукции.
Нужна помощь с подготовкой к новым требованиям в сфере технического регулирования и стандартизации? ✍️
Пишите в сообщения группы — проведём консультацию с учётом актуальной повестки 🤝
📍 Узнавай информацию раньше в МАХ
Александр Баукен принял участие в заседании Общественного совета при Росстандарте 🤝
Очередное заседание Общественного совета при Федеральном агентстве по техническому регулированию и метрологии прошло под председательством руководителя Роскачества Максима Протасова. В мероприятии принял участие руководитель направления по стандартизации и качеству продукции НПАА, член Общественного совета Александр Амангельдинович Баукен. Также участие приняли заместители руководителя Росстандарта Александр Кузьмин и Сергей Ефимов, сотрудники центрального аппарата ведомства и члены Общественного совета.
Главной темой обсуждения стала подготовка к введению нового вида государственного контроля (надзора) за отдельными видами промышленной продукции.
Нужна помощь с подготовкой к новым требованиям в сфере технического регулирования и стандартизации? ✍️
Пишите в сообщения группы — проведём консультацию с учётом актуальной повестки 🤝
📍 Узнавай информацию раньше в МАХ
🔥3⚡1👏1💯1
#Практика_БиП
Дивиденды при банкротстве 💸
Дело № А13-13240/2025
Арбитражный суд Вологодской области рассмотрел дело, которое должно стать предупреждением для всех участников ООО, рассчитывающих на дивиденды 📋
Суть дела 📋
Совладелец строительной компании (50% доли) требовал взыскать более 2,5 млн рублей невыплаченных дивидендов за 2023–2025 годы. В обоснование истец ссылался на справки 2-НДФЛ, где дивиденды были отражены как начисленные 💰
На первый взгляд – всё законно: дивиденды начислены, значит, должны быть выплачены. Но суд в иске отказал ❌
Позиция суда ⚖️
Суд указал на два существенных обстоятельства:
1. Решения о распределении чистой прибыли за спорные годы НЕ утверждались на общих собраниях участников.
✅ Для выплаты дивидендов недостаточно «начислить» их в отчётности. Нужно решение общего собрания участников о распределении чистой прибыли. Без него – право на дивиденды не возникает, даже если справки 2-НДФЛ их отражают 📑
2. У компании имеются признаки банкротства:
🔹 значительная кредиторская задолженность
🔹 убытки за прошлый год
🔹 иски от других кредиторов
✅ Закон (п. 1 ст. 29 Федерального закона «Об ООО») прямо запрещает выплачивать распределённую прибыль участникам, если общество отвечает признакам несостоятельности (банкротства) или если после выплаты такие признаки появятся 🚫
Главный вывод 💎
Начисление дивидендов ≠ право на их получение.
Для получения дивидендов необходимо:
✅ Решение общего собрания участников о распределении чистой прибыли
✅ Отсутствие признаков банкротства у компании на момент выплаты (и после неё)
Если хотя бы одно из этих условий не выполнено – суд откажет во взыскании. Даже если дивиденды уже отражены в справках 2-НДФЛ ⚠️
Нужно разобрать Вашу ситуацию с дивидендами или признаками банкротства в компании ✍️
Пишите в сообщения группы – проведём консультацию 🤝
📍 Узнавай информацию раньше в МАХ
#КорпоративноеПраво #Дивиденды #Банкротство #ООО #СудебнаяПрактика #ВзысканиеДивидендов #БаукениПартнеры
Дивиденды при банкротстве 💸
Дело № А13-13240/2025
Арбитражный суд Вологодской области рассмотрел дело, которое должно стать предупреждением для всех участников ООО, рассчитывающих на дивиденды 📋
Суть дела 📋
Совладелец строительной компании (50% доли) требовал взыскать более 2,5 млн рублей невыплаченных дивидендов за 2023–2025 годы. В обоснование истец ссылался на справки 2-НДФЛ, где дивиденды были отражены как начисленные 💰
На первый взгляд – всё законно: дивиденды начислены, значит, должны быть выплачены. Но суд в иске отказал ❌
Позиция суда ⚖️
Суд указал на два существенных обстоятельства:
1. Решения о распределении чистой прибыли за спорные годы НЕ утверждались на общих собраниях участников.
✅ Для выплаты дивидендов недостаточно «начислить» их в отчётности. Нужно решение общего собрания участников о распределении чистой прибыли. Без него – право на дивиденды не возникает, даже если справки 2-НДФЛ их отражают 📑
2. У компании имеются признаки банкротства:
🔹 значительная кредиторская задолженность
🔹 убытки за прошлый год
🔹 иски от других кредиторов
✅ Закон (п. 1 ст. 29 Федерального закона «Об ООО») прямо запрещает выплачивать распределённую прибыль участникам, если общество отвечает признакам несостоятельности (банкротства) или если после выплаты такие признаки появятся 🚫
Главный вывод 💎
Начисление дивидендов ≠ право на их получение.
Для получения дивидендов необходимо:
✅ Решение общего собрания участников о распределении чистой прибыли
✅ Отсутствие признаков банкротства у компании на момент выплаты (и после неё)
Если хотя бы одно из этих условий не выполнено – суд откажет во взыскании. Даже если дивиденды уже отражены в справках 2-НДФЛ ⚠️
Нужно разобрать Вашу ситуацию с дивидендами или признаками банкротства в компании ✍️
Пишите в сообщения группы – проведём консультацию 🤝
📍 Узнавай информацию раньше в МАХ
#КорпоративноеПраво #Дивиденды #Банкротство #ООО #СудебнаяПрактика #ВзысканиеДивидендов #БаукениПартнеры
❤2⚡1👍1
#СловоНедели_БиП
Опцион 📜
Знаете ли вы, что у предпринимателей и стартапов есть юридический «инструмент времени» ⏳
Позволяет забронировать условия сделки сегодня, а воспользоваться ими через год. Это опцион. Разбираемся, как он работает и зачем нужен 🤔
Что это такое 🏛️
Опцион на заключение договора – это соглашение, по которому одна сторона (продавец) предоставляет другой стороне (покупателю) безотзывную оферту – право заключить договор в будущем на заранее оговоренных условиях 📝
Простыми словами: вы бронируете право купить актив (долю, квартиру, оборудование) по фиксированной цене, но не обязаны этого делать. Если передумаете – просто теряете опционную премию (плату за это право) 💰
🔹 Покупатель опциона – решает: хочет он заключить договор или нет, уплачивает за право выбора премию
🔹 Продавец опциона – обязан заключить договор, если покупатель решит воспользоваться своим правом, получает опционную премию как плату за риск ⚖️
Где применяется 💼
🔹 Купля-продажа долей в ООО: опцион позволяет продать или купить долю при наступлении определённых условий (например, при выходе участника из общества). Для таких сделок обязательна нотариальная форма 📑
🔹 Строительство и аренда: застройщики и арендодатели предлагают опционы на заключение договора в будущем по фиксированной цене 🏗️
🔹 Международные сделки: опционы активно используются при структурировании трансграничных сделок 🌍
Откуда взялся опцион 📜
Первое упоминание о договорной конструкции, напоминающей опцион, встречается у Аристотеля в «Политике» 📖
Философ Фалес Милетский предсказал богатый урожай оливок и ещё зимой выкупил право аренды всех маслоотжимных прессов по минимальной цене. Когда урожай созрел, спрос на прессы вырос, и Фалес сдал их в субаренду с огромной выгодой. Это первый задокументированный опцион в истории 🏛️
Вывод 💎
Инструмент активно используется в корпоративном праве, стартапах, международных сделках и даже в строительстве 🚀
Опцион – это право, а не обязанность. Покупатель платит премию за выбор, продавец получает деньги за риск.
Сталкивались с опционами в бизнесе?
📍 Узнавай информацию раньше в МАХ
#СловоНедели_БиП #Опцион #КорпоративноеПраво #Стартапы #Бизнес #ЮридическиеТермины #БаукениПартнеры
Опцион 📜
Знаете ли вы, что у предпринимателей и стартапов есть юридический «инструмент времени» ⏳
Позволяет забронировать условия сделки сегодня, а воспользоваться ими через год. Это опцион. Разбираемся, как он работает и зачем нужен 🤔
Что это такое 🏛️
Опцион на заключение договора – это соглашение, по которому одна сторона (продавец) предоставляет другой стороне (покупателю) безотзывную оферту – право заключить договор в будущем на заранее оговоренных условиях 📝
Простыми словами: вы бронируете право купить актив (долю, квартиру, оборудование) по фиксированной цене, но не обязаны этого делать. Если передумаете – просто теряете опционную премию (плату за это право) 💰
🔹 Покупатель опциона – решает: хочет он заключить договор или нет, уплачивает за право выбора премию
🔹 Продавец опциона – обязан заключить договор, если покупатель решит воспользоваться своим правом, получает опционную премию как плату за риск ⚖️
Где применяется 💼
🔹 Купля-продажа долей в ООО: опцион позволяет продать или купить долю при наступлении определённых условий (например, при выходе участника из общества). Для таких сделок обязательна нотариальная форма 📑
🔹 Строительство и аренда: застройщики и арендодатели предлагают опционы на заключение договора в будущем по фиксированной цене 🏗️
🔹 Международные сделки: опционы активно используются при структурировании трансграничных сделок 🌍
Откуда взялся опцион 📜
Первое упоминание о договорной конструкции, напоминающей опцион, встречается у Аристотеля в «Политике» 📖
Философ Фалес Милетский предсказал богатый урожай оливок и ещё зимой выкупил право аренды всех маслоотжимных прессов по минимальной цене. Когда урожай созрел, спрос на прессы вырос, и Фалес сдал их в субаренду с огромной выгодой. Это первый задокументированный опцион в истории 🏛️
Вывод 💎
Инструмент активно используется в корпоративном праве, стартапах, международных сделках и даже в строительстве 🚀
Опцион – это право, а не обязанность. Покупатель платит премию за выбор, продавец получает деньги за риск.
Сталкивались с опционами в бизнесе?
📍 Узнавай информацию раньше в МАХ
#СловоНедели_БиП #Опцион #КорпоративноеПраво #Стартапы #Бизнес #ЮридическиеТермины #БаукениПартнеры
👍2⚡1💯1
#Ответы_БиП
Убытки при расторжении договора: как суды оценивают «разумность» замещающей сделки 📋
Мы проанализировали несколько десятков арбитражных дел и выяснили, как суды на практике применяют статью 393.1 ГК РФ – о возмещении убытков в виде разницы между ценой расторгнутого договора и ценой замещающей сделки 💼
Результаты анализа оказались показательными 📊
Что выяснили 🔍
1️⃣ Сроки ⏰
Суды не определяют, какой конкретный срок (в днях или месяцах) следует считать «разумным» для заключения замещающей сделки после расторжения договора. Этого критерия в решениях просто нет ❌
2️⃣ Цена 💰
Суды, как правило, не указывают конкретных числовых критериев «разумности» цены по замещающей сделке.
НО есть важное исключение: если цена по замещающей сделке превышает цену первоначального договора примерно на 30%, суды однозначно признают такую цену неразумной и отказывают во взыскании убытков 🚫
3️⃣ Возражения ответчика 🤷♂️
В подавляющем большинстве проанализированных дел ответчик не пытался доказывать, что расторжения договора не было. Этот факт практически не оспаривался ✅
4️⃣ Главный критерий 🎯
За проанализированный период суды сочли критерием разумности цены по совершенной взамен сделке её соответствие сложившемуся уровню цен на аналогичный товар в месте исполнения обязательства 📊
Вывод 💎
Если вы планируете взыскивать убытки в виде разницы между расторгнутым и замещающим договорами:
✅ Цена должна быть сопоставима со сложившимся уровнем цен в вашем регионе
✅ Превышение более чем на 30% – высокий шанс отказа исходя из сложившейся практики ⚠️
✅ Затягивать с заключением замещающей сделки не стоит – хотя суды и не называют конкретный «разумный срок», оперативность работает в вашу пользу ⏳
Нужно разобрать Вашу ситуацию с расторжением договора и взысканием убытков ✍️
Пишите в сообщения группы 🤝
📍 Узнавай информацию раньше в МАХ
#ДоговорноеПраво #РасторжениеДоговора #Убытки #ЗамещающаяСделка #СудебнаяПрактика #Аналитика #БаукениПартнеры
Убытки при расторжении договора: как суды оценивают «разумность» замещающей сделки 📋
Мы проанализировали несколько десятков арбитражных дел и выяснили, как суды на практике применяют статью 393.1 ГК РФ – о возмещении убытков в виде разницы между ценой расторгнутого договора и ценой замещающей сделки 💼
Результаты анализа оказались показательными 📊
Что выяснили 🔍
1️⃣ Сроки ⏰
Суды не определяют, какой конкретный срок (в днях или месяцах) следует считать «разумным» для заключения замещающей сделки после расторжения договора. Этого критерия в решениях просто нет ❌
2️⃣ Цена 💰
Суды, как правило, не указывают конкретных числовых критериев «разумности» цены по замещающей сделке.
НО есть важное исключение: если цена по замещающей сделке превышает цену первоначального договора примерно на 30%, суды однозначно признают такую цену неразумной и отказывают во взыскании убытков 🚫
3️⃣ Возражения ответчика 🤷♂️
В подавляющем большинстве проанализированных дел ответчик не пытался доказывать, что расторжения договора не было. Этот факт практически не оспаривался ✅
4️⃣ Главный критерий 🎯
За проанализированный период суды сочли критерием разумности цены по совершенной взамен сделке её соответствие сложившемуся уровню цен на аналогичный товар в месте исполнения обязательства 📊
Вывод 💎
Если вы планируете взыскивать убытки в виде разницы между расторгнутым и замещающим договорами:
✅ Цена должна быть сопоставима со сложившимся уровнем цен в вашем регионе
✅ Превышение более чем на 30% – высокий шанс отказа исходя из сложившейся практики ⚠️
✅ Затягивать с заключением замещающей сделки не стоит – хотя суды и не называют конкретный «разумный срок», оперативность работает в вашу пользу ⏳
Нужно разобрать Вашу ситуацию с расторжением договора и взысканием убытков ✍️
Пишите в сообщения группы 🤝
📍 Узнавай информацию раньше в МАХ
#ДоговорноеПраво #РасторжениеДоговора #Убытки #ЗамещающаяСделка #СудебнаяПрактика #Аналитика #БаукениПартнеры
🔥3⚡2
#Викторина_БиП
Проверьте себя: что Вы знаете об опционе 📜
В предыдущем посте мы рассказывали об опционе — юридическом «инструменте времени», который позволяет забронировать условия сделки сегодня, а воспользоваться ими через год. Проверьте, насколько внимательно Вы читали 👇
Что происходит с опционной премией, если покупатель опциона решает не воспользоваться своим правом?
🔥 – Премия возвращается покупателю
👍 – Премия остаётся у продавца опциона
❤️ – Премия делится между сторонами поровну
👏 – Премия возвращается, но за вычетом штрафа
Хотите узнать, как опцион может защитить Ваш бизнес ✍️
Пишите в сообщения группы — проведём консультацию 🤝
#КорпоративноеПраво #Опцион #Викторина #ПроверьСебя #БаукениПартнеры
Проверьте себя: что Вы знаете об опционе 📜
В предыдущем посте мы рассказывали об опционе — юридическом «инструменте времени», который позволяет забронировать условия сделки сегодня, а воспользоваться ими через год. Проверьте, насколько внимательно Вы читали 👇
Что происходит с опционной премией, если покупатель опциона решает не воспользоваться своим правом?
🔥 – Премия возвращается покупателю
👍 – Премия остаётся у продавца опциона
❤️ – Премия делится между сторонами поровну
👏 – Премия возвращается, но за вычетом штрафа
Хотите узнать, как опцион может защитить Ваш бизнес ✍️
Пишите в сообщения группы — проведём консультацию 🤝
#КорпоративноеПраво #Опцион #Викторина #ПроверьСебя #БаукениПартнеры
👍4
#Новости_БиП
Трудовое право: главные события августа 2026 ⚖️
Наступила осень, прошло 1 сентября – дата вступления в силу множества изменений в ТК РФ. Собрали для Вас самое важное 👇
1. С 1 сентября действует прямой запрет на испытательный срок для женщин с детьми до 3 лет 👩👧
Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ вносит изменения в статьи 70 и 264 ТК РФ 📜
Что изменилось: ✅
✅ С 1 сентября 2026 года запрещено устанавливать испытательный срок:
- женщинам с детьми в возрасте до 3 лет
- другим работникам, воспитывающим таких детей без матери
✅ Даже если условие об испытании включили в договор до 1 сентября, но срок испытания ещё не истёк – это нарушение ⚠️
✅ Штраф за нарушение – до 50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП) 💰
2. С 31 августа уточнён порядок обучения по охране труда 🛡️
Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 вносит изменения в Правила обучения по охране труда (Постановление № 2464) 📋
Что меняется ✅
✅ Периодичность обучения по программам охраны труда (подп. «в» п. 46 Правил):
- если в правилах по охране труда периодичность указана – обучение проводится с этой периодичностью
- если не указана – не реже одного раза в 3 года ⏰
✅ Проверка знания требований охраны труда в рамках правил по охране труда (например, при нанесении металлопокрытий, в ЖКХ, в сельском хозяйстве) проводится без организации обучения в соответствии с Правилами. Сведения о такой проверке не вносятся в реестр обученных по охране труда лиц 📋
3. С 1 сентября расширен лимит для срочных трудовых договоров для СМП 📋
Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ 📜
Что меняется ✅
✅ Субъекты малого предпринимательства с численностью работников до 70 человек (вместо 35) смогут заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон 🤝
✅ Это даст компаниям больше гибкости при сезонных колебаниях нагрузки или запуске новых проектов 📈
Нужно разобрать Вашу ситуацию с учётом новых правил ✍️
Пишите в сообщения группы – проведём консультацию 🤝
📍 Узнавай информацию раньше в МАХ
#ТрудовоеПраво #НовостиПрава #ИспытательныйСрок #ОхранаТруда #Сверхурочные #МСП #Кадры #БаукениПартнеры
Трудовое право: главные события августа 2026 ⚖️
Наступила осень, прошло 1 сентября – дата вступления в силу множества изменений в ТК РФ. Собрали для Вас самое важное 👇
1. С 1 сентября действует прямой запрет на испытательный срок для женщин с детьми до 3 лет 👩👧
Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ вносит изменения в статьи 70 и 264 ТК РФ 📜
Что изменилось: ✅
✅ С 1 сентября 2026 года запрещено устанавливать испытательный срок:
- женщинам с детьми в возрасте до 3 лет
- другим работникам, воспитывающим таких детей без матери
✅ Даже если условие об испытании включили в договор до 1 сентября, но срок испытания ещё не истёк – это нарушение ⚠️
✅ Штраф за нарушение – до 50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП) 💰
2. С 31 августа уточнён порядок обучения по охране труда 🛡️
Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 вносит изменения в Правила обучения по охране труда (Постановление № 2464) 📋
Что меняется ✅
✅ Периодичность обучения по программам охраны труда (подп. «в» п. 46 Правил):
- если в правилах по охране труда периодичность указана – обучение проводится с этой периодичностью
- если не указана – не реже одного раза в 3 года ⏰
✅ Проверка знания требований охраны труда в рамках правил по охране труда (например, при нанесении металлопокрытий, в ЖКХ, в сельском хозяйстве) проводится без организации обучения в соответствии с Правилами. Сведения о такой проверке не вносятся в реестр обученных по охране труда лиц 📋
3. С 1 сентября расширен лимит для срочных трудовых договоров для СМП 📋
Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ 📜
Что меняется ✅
✅ Субъекты малого предпринимательства с численностью работников до 70 человек (вместо 35) смогут заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон 🤝
✅ Это даст компаниям больше гибкости при сезонных колебаниях нагрузки или запуске новых проектов 📈
Нужно разобрать Вашу ситуацию с учётом новых правил ✍️
Пишите в сообщения группы – проведём консультацию 🤝
📍 Узнавай информацию раньше в МАХ
#ТрудовоеПраво #НовостиПрава #ИспытательныйСрок #ОхранаТруда #Сверхурочные #МСП #Кадры #БаукениПартнеры
⚡2👍1👏1