Какой продукт мы дольше всего разрабатывали?🧐
Часть 1
Вы замечали, что когда строишь что-то новое, готовые рыночные решения часто не подходят?
Так получилось и с нашей IT-системой в сети #Чемпионика.
В четверг уже упомянул, кто делал ее первую версию, сейчас расскажу поподробнее👇
Вообще, наша IT-инфраструктура до 2015 года включала только учёт расписания и оплаты в табличке Excel. Надо же с чего-то было начинать...
⠀
Постепенно табличка росла — но управлять ей было неудобно: легко сбить формулу, никаких инструментов продаж и т.д.
💡 Однажды мы поняли: так больше нельзя вести данные. Это очень сложно. Тогда начали искать более удобное рыночное решение. Но в 2015 году найти его не вышло...
⠀
Но на этом мы не остановились. Что сделали — читайте в следующем посте🔥
Часть 1
Вы замечали, что когда строишь что-то новое, готовые рыночные решения часто не подходят?
Так получилось и с нашей IT-системой в сети #Чемпионика.
В четверг уже упомянул, кто делал ее первую версию, сейчас расскажу поподробнее
Вообще, наша IT-инфраструктура до 2015 года включала только учёт расписания и оплаты в табличке Excel. Надо же с чего-то было начинать...
⠀
Постепенно табличка росла — но управлять ей было неудобно: легко сбить формулу, никаких инструментов продаж и т.д.
⠀
Но на этом мы не остановились. Что сделали — читайте в следующем посте
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥13❤8👍5
Какой продукт мы дольше всего разрабатывали?🤔
Часть 2 (ссылка на первую часть)
Какой там выбор IT-систем в 2015? Даже близкие по смыслу фитнес-системы не подходили: у нас в школах все было завязано на одну услугу и множество помещений, а в фитнесе — на одно помещение и множество услуг😵💫
⠀
А нам нужен был инструмент надолго, и который полностью отвечал бы нашим запросам. Тогда мы и решили делать собственную IT-систему.
⠀
Наняли команду програмистов и в том же 2015-м начали работу. Первое время это была CRM-версия нашего файла Excel, но проще в использовании. Её было нереально случайно сломать, сбив формулу (видео 1)
⠀
⚙️Постепенно функции росли:
— статусы оплат занятий
— статусы по персоналу и помещениям
— автоматический учет онлайн-оплаты занятий
Со временем настроили даже возможность корректировать сайт франчайзи прямо из системы.
⠀
До 2020 система удовлетворяла все потребности сети. А затем мы решили улучшать дальше:
— разобрали её на составляющие
— структурировали компоненты и пересобрали на новой платформе с ещё более высокой заточкой для работы с воронкой продаж и максимально понятным красивым интерфейсом (видео 2)
— снова наметили план развития CRM: добавить больше функционала работы с отзывами, финансовый учёт, телефония, CRM внутри IT-системы и др.
⠀
На тот момент это было одно из лучших рыночных решений, но мы серьёзно вложились в его доработку. Это позволило сделать микс того, что нужно под наши запросы.
Так развивалась наша IT-система. И, думаю, это не последние её улучшения)
Часть 2 (ссылка на первую часть)
Какой там выбор IT-систем в 2015? Даже близкие по смыслу фитнес-системы не подходили: у нас в школах все было завязано на одну услугу и множество помещений, а в фитнесе — на одно помещение и множество услуг
⠀
А нам нужен был инструмент надолго, и который полностью отвечал бы нашим запросам. Тогда мы и решили делать собственную IT-систему.
⠀
Наняли команду програмистов и в том же 2015-м начали работу. Первое время это была CRM-версия нашего файла Excel, но проще в использовании. Её было нереально случайно сломать, сбив формулу (видео 1)
⠀
⚙️Постепенно функции росли:
— статусы оплат занятий
— статусы по персоналу и помещениям
— автоматический учет онлайн-оплаты занятий
Со временем настроили даже возможность корректировать сайт франчайзи прямо из системы.
⠀
До 2020 система удовлетворяла все потребности сети. А затем мы решили улучшать дальше:
— разобрали её на составляющие
— структурировали компоненты и пересобрали на новой платформе с ещё более высокой заточкой для работы с воронкой продаж и максимально понятным красивым интерфейсом (видео 2)
— снова наметили план развития CRM: добавить больше функционала работы с отзывами, финансовый учёт, телефония, CRM внутри IT-системы и др.
⠀
На тот момент это было одно из лучших рыночных решений, но мы серьёзно вложились в его доработку. Это позволило сделать микс того, что нужно под наши запросы.
Так развивалась наша IT-система. И, думаю, это не последние её улучшения)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11❤7🤔3👍2
В июне был в Мадриде на музыкальном фестивале Primavera Sound 🎧
Атмосфера огонь🔥
Заранее покупали билеты, чтобы побывать на фесте. Очень хотел попасть, так как там выступал Calvin Harris. Но кайфанули и от других артистов. Особенно запали в душу Kendrick Lamar, Depeche Mode, FredAgain, Rosalia❤️
Музыкальные фесты — мероприятия, на которых точно нужно побывать и которым нужно довериться, чтобы понять, о чем это, и прочувствовать всю энергетику.
Атмосфера невероятная🤩 Как побывать на футбольном дерби.
Фестиваль обычно рассчитан на несколько дней. Это от 8 до 15 разных сцен, много активностей, кругом позитивная атмосфера.
Думаю, если бы больше людей попадали в такую творческую атмосферу — в жизни было бы больше открытости и доброты✨
Атмосфера огонь
Заранее покупали билеты, чтобы побывать на фесте. Очень хотел попасть, так как там выступал Calvin Harris. Но кайфанули и от других артистов. Особенно запали в душу Kendrick Lamar, Depeche Mode, FredAgain, Rosalia
Музыкальные фесты — мероприятия, на которых точно нужно побывать и которым нужно довериться, чтобы понять, о чем это, и прочувствовать всю энергетику.
Атмосфера невероятная
Фестиваль обычно рассчитан на несколько дней. Это от 8 до 15 разных сцен, много активностей, кругом позитивная атмосфера.
Думаю, если бы больше людей попадали в такую творческую атмосферу — в жизни было бы больше открытости и доброты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤯7❤6🔥6
Мне часто говорят, что Чемпионика — очень социальный бизнес. У нас дети, спорт, образование, предпринимательство.
Но особую гордость в этом проекте вызывает то, что появилась по-настоящему массовая профессия футбольного тренера. Мы обучили 800+ специалистов.
Раньше столько предложений для ребят не было: приходилось работать консультантами в спортивных магазинах, фитнес-тренерами и т.д. Хотя всю жизнь хотелось быть именно футбольными тренерами.
В начале масштабирования мы приняли решение, что всех тренеров будем отбирать и обучать очно. Это отличает нас от других федеральных проектов.
Каждый тренер, который присоединяется к франчайзи или к сети Чемпионики, проходит отбор и сдаёт внутренний экзамен.
Что мы делаем для развития тренерского коммьюнити?
— Запустили оффлайн+онлайн тренинг на базе Газпром Академии вместе с футбольным клубом Зенит
— Организуем специальные группы тренеров для получения лицензии С (в России их не так много)
— Проводили тренинги и стажировки в российских академиях для наших действующих тренеров совместно с Nike
— Организуем вебинары и мероприятия для действующих тренеров с тренером сборной России U16, методистами из клубов РПЛ, нутрициологами и др.
— Высылаем ежемесячные конспекты для тренеров на каждую тренировку для каждой возрастной группы
Нам кажется, это очень благоприятная среда для развития тренеров и футбольного образования.
И мы не остановимся на этом! Будем внедрять новые инструменты и двигаться дальше)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10👍6❤4🥰1
Люблю смотреть, как меняется дизайн продуктов
Банки Coca-Cola 1936г.
Ребята из команды прислали, что и сейчас есть такие же 😮
Банки Coca-Cola 1936г.
Ребята из команды прислали, что и сейчас есть такие же 😮
👍12🔥6❤2❤🔥2🤔1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Почему Fred Again и его творчество стали популярны у большого количества людей?
Хочу отдельно рассказать о Fred Again, который выступал на музыкальном фестивале.
Он сильно отличается от других артистов. И вот у меня уже профессиональная деформация, когда не только кайфуешь от музыки, но и размышляешь — а почему именно этот исполнитель и его творчество так зашли?
Fred Again нашёл свою фишку: записывать разговоры с близкими на видео, а потом передавать суть разговора, вырезать фразы людей и миксовать их.
Исполнитель по сути создал свой неповторимый стиль буквально из обрывков жизни. Среди ностальгических мелодий, ритмов экспериментальных ударных и разнообразных композиционных структур звучат семплы голосов.
Это очень необычно и многим откликается... Мне тоже зашло)
Хочу отдельно рассказать о Fred Again, который выступал на музыкальном фестивале.
Он сильно отличается от других артистов. И вот у меня уже профессиональная деформация, когда не только кайфуешь от музыки, но и размышляешь — а почему именно этот исполнитель и его творчество так зашли?
Fred Again нашёл свою фишку: записывать разговоры с близкими на видео, а потом передавать суть разговора, вырезать фразы людей и миксовать их.
Исполнитель по сути создал свой неповторимый стиль буквально из обрывков жизни. Среди ностальгических мелодий, ритмов экспериментальных ударных и разнообразных композиционных структур звучат семплы голосов.
Это очень необычно и многим откликается... Мне тоже зашло)
🔥11❤3👍3🥰3
На прошлой неделе дети из разных городов проекта «Зенит-Чемпионика» выводили участниц женской футбольной команды 🤩 на матче между «Зенит» и «Чертаново»
Всегда радуюсь таким событиям, так как «Зенит-Чемпионика» — это не только тренировки, но и эмоции от мероприятий вокруг них. Это часть продукта, часть клиентского опыта.
Родители часто пишут, что подобные события детям сильнее запоминаются и прививают любовь к спорту. Вся команда бесконечно рада слышать это)
Классно таким образом давать детям возможность приобщиться к спортивной жизни и вдохновлять их.
Всегда радуюсь таким событиям, так как «Зенит-Чемпионика» — это не только тренировки, но и эмоции от мероприятий вокруг них. Это часть продукта, часть клиентского опыта.
Родители часто пишут, что подобные события детям сильнее запоминаются и прививают любовь к спорту. Вся команда бесконечно рада слышать это)
Классно таким образом давать детям возможность приобщиться к спортивной жизни и вдохновлять их.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥4👍3🥰1
Вы знаете, что есть разные стили управления и виды атмосферы в команде?
Наверняка, кто-то из вас слышал, что сотрудников надо муштровать, должно быть куча регламентов, штрафов и т.д. Цель — выжать максимум из текущих ресурсов. Так называется красный стиль управления — он был популярен до 2000-х.
Есть предприниматели, которые строят работу в команде именно на этих принципах. И даже такая система может приносить хороший доход.
Но есть и другие крайности типа бирюзовой компании: много самостоятельности, ответственности за результат. Это зелёный стиль управления, где кадры решают все.
Каждая система способна приносить прибыль. Но в какой-то из них вам и вашим сотрудникам комфортно работать, а в какой-то нет.
Я это понимал, поэтому решил зафиксировать наш стиль и принципы работы. Хотелось улучшить прозрачность и эффективность работы Чемпионики, чтобы люди сразу понимали, в какую систему они приходят.
Стиль управления Чемпионики — между синим и зелёным, когда кадры, аналитика и процессы решают все.
В следующем посте расскажу подробнее и поделюсь нашим документом, где это зафиксировано
Наверняка, кто-то из вас слышал, что сотрудников надо муштровать, должно быть куча регламентов, штрафов и т.д. Цель — выжать максимум из текущих ресурсов. Так называется красный стиль управления — он был популярен до 2000-х.
Есть предприниматели, которые строят работу в команде именно на этих принципах. И даже такая система может приносить хороший доход.
Но есть и другие крайности типа бирюзовой компании: много самостоятельности, ответственности за результат. Это зелёный стиль управления, где кадры решают все.
Каждая система способна приносить прибыль. Но в какой-то из них вам и вашим сотрудникам комфортно работать, а в какой-то нет.
Я это понимал, поэтому решил зафиксировать наш стиль и принципы работы. Хотелось улучшить прозрачность и эффективность работы Чемпионики, чтобы люди сразу понимали, в какую систему они приходят.
Стиль управления Чемпионики — между синим и зелёным, когда кадры, аналитика и процессы решают все.
В следующем посте расскажу подробнее и поделюсь нашим документом, где это зафиксировано
🔥8❤7😁4👍2🤔1