Чтобы спать спокойно и не бояться проверок Роскомнадзора.

✅ За последнее время у нас увеличилось количество обращений с просьбой помочь  и "сделать что-нибудь быстро" с полученным уведомлением от Роскомнадзора (РКН), суть которого устранить нарушения на сайте компании.
 
Основные претензии РКН — отсутствие корректной Политики конфиденциальности и согласия на обработку персональных данных (ПДн). Срок для устранения нарушений - 10 рабочих дней.
 
Давайте вместе  разберем, что основное должно быть на сайте:
 
✅ Политика конфиденциальности должна быть в свободном доступе, а именно, размещена во всплывающем баннере об использовании cookie-файлов (при первичном входе на сайт), а также в «подвале» сайта — это ваш главный документ, который объясняет РКН и пользователям сайта, зачем и на каких условиях Вы собираете данные.
 
✅ Согласие на обработку ПДн должно быть конкретным, информированным и однозначным. Просто надпись «Продолжая, вы соглашаетесь...» — риск. Необходимо предоставить пользователю возможность, во-первых,ознакомиться с Политикой конфиденциальности, а во-вторых, согласиться с ее условиями, путем нажатия кнопки «Принять».
 
✅ Реквизиты компании (ИНН, ОГРН, адрес). Без них сайт могут заблокировать как анонимный.

⚠️ Как мы работаем с Уведомлением?
 
Анализируем, создаем рабочую группу с IT-специалистом, устраняем замечания на сайте, делаем контрольные проверки, пишем письмо-ответ в Роскомнадзор. Все четко и в срок.
 
Совет: Не берите шаблоны из интернета. Под Ваши бизнес-процессы нужны точечные решения по документам. Мы знаем, как их составить, чтобы у РКН больше не возникло вопросов и все работало как щит, а не как формальность.
 
📨 Мы готовы прямо сейчас проверить Ваш сайт на соответствие требованиям законодательства, поскольку вышеперечисленный перечень — это лишь малая доля
всей той необходимой информации, которая должна быть размещена на сайте компаний в зависимости от профиля и бизнес-процессов.

С днем рождения человека, который знает о финансах все 🥳

Сегодня особенный день рождения у Яны Бахаровой — арбитражного управляющего с безупречной репутацией.

Быть арбитражным управляющим - это про колоссальную юридическую ответственность. Это возможность дать человеку справиться с долговой нагрузкой в сложные времена.

Это также про умение видеть структуру бизнеса насквозь и принимать решения, от которых зависят судьбы людей и компаний.

На счету Яны — более 1 миллиарда рублей списанных долгов. Но за каждой цифрой стоит кропотливая работа, стальные нервы и репутация, которую не купишь — ее можно только заработать годами безупречной практики.

Яна, с днем рождения! Твоя экспертиза вызывает искреннее уважение. Желаем тебе профессионального спокойствия, интересных кейсов и только положительных эмоций в личной жизни. Пусть баланс сходится всегда и во всем! 🥂

Рады представить анонс эксперта рубрики #гостьмесяца, чья квалификация не вызывает сомнений.

Козец Оксана — руководитель ГК «Финансовые эксперты», аттестованный аудитор, судебный эксперт (стаж 19 лет), эксперт по контролю качества СРО «Содружество» и просто «Лучший бухгалтер России» (2002) 🏆.

Тема, которую мы вынесли на обсуждение:
💡 «Когда бухгалтерия врет — как можно увидеть искажения в бухгалтерской отчетности»

Оксана расскажет, на какие индикаторы в отчетности стоит обратить внимание, чтобы не стать заложником финансовых ошибок.

Задавайте ваши вопросы в комментариях — самые интересные мы обязательно зададим гостю ! 👇

Ваша любимая рубрика #bakharov_live в эфире.

Сегодня знакомим вас с Елизаветой Фоминой, юристом компании. Общий юридический стаж больше 13лет.

Елизавета - потомственный юрист. Решение связать свою профессиональную жизнь с юриспруденцией было принято еще в юном возрасте.

Многолетний опыт работы в финансовых коммерческих структурах сформировал юриста с четким пониманием бизнес - процессов. Елизавета помогает нашим доверителям по трудовым вопросам, информационной безопасности, арбитражным процессам. Именно за этим специалистом закреплены вопросы комплаенса в компаниях доверителей из коммерческого и бюджетного блока. Также легко Елизавете даются сложные судебные дела, с удовольствием защищает интересы вверенных компаний.

Путешествия, книги (много и постоянно), природа - dolce vita - пожалуй, так можно охарактеризовать Лизу в нерабочем дискурсе. И это непросто пляж и море, это полноценное и качественное погружение в другую страну с изучением быта и традиций.

Вы уверены в своей бухгалтерской отчетности?

Сегодня #гостьмесяца Козец Оксана — руководитель ГК «Финансовые эксперты», аттестованный аудитор, судебный эксперт (стаж 19 лет), эксперт по контролю качества СРО «Содружество» и просто «Лучший бухгалтер России» (2002) 🏆.

Из юридической практики, мы точно знаем, что потребность в юридической поддержке испытывает не только руководитель, но и вся финансовая служба (главный бухгалтер, специалист по закупкам, экономист).

Сегодня с Оксаной Козец поговорим на тему: «Когда бухгалтерия врет — как можно увидеть искажения в бухгалтерской отчетности».

Бухгалтерская отчетность редко «врет» прямолинейно.
Обычно она выглядит прилично, цифры сходятся, формы сданы, пояснения написаны.
Но при внимательном анализе становится видно: экономика бизнеса одна, а отчетность показывает другую.

На что смотреть в первую очередь?

✅ Прибыль есть, а денег нет.
Если компания показывает устойчивую прибыль, но при этом постоянно испытывает кассовые разрывы, это повод насторожиться.
Причины могут быть разными, но часто за этим стоят:
— завышенная выручка;
— нереальная дебиторка;
— неотраженные обязательства;
— перенос расходов на будущее.

✅ Дебиторская задолженность растет быстрее выручки.
Продажи «на бумаге» могут быть, а реального взыскания денег — нет.
Особенно подозрительно, когда:
— дебиторка растет несколько периодов подряд;
— резерв по сомнительным долгам отсутствует или символический;
— в пояснениях нет нормальной расшифровки.

✅ Запасы слишком красивые.
Остатки на складе могут быть главным инструментом «рисования» баланса.
Типовые сигналы:
— запасы растут, а выручка не растет;
— оборачиваемость падает;
— нет признаков обесценения;
— в отчетности запасы выглядят ликвидными, а в реальности это неликвид, пересортица или «мертвые» остатки.

✅ Кредиторка внезапно уменьшилась.
Иногда отчетность делают «чище» за счет исчезновения обязательств.
Если у компании сложный период, но кредиторская задолженность вдруг снижается без понятных причин — нужно разбираться:
— обязательства реально погашены?
— проведен зачет?
— списали без оснований?
— просто не отразили часть долгов?

✅Расходы живут своей жизнью.
Когда бизнес работает в обычном режиме, а расходы внезапно снижаются — это не всегда эффективность.
Иногда это следствие:
— капитализации того, что должно было идти в расходы;
— переноса затрат между периодами;
— отсутствия первички;
— неотражения части операций.

✅Налоговая нагрузка слишком «идеальная».
Если компания годами показывает результат «ровно под безопасный уровень», это не всегда признак хорошего учета.
Слишком гладкая картина тоже бывает искусственной.

✅ Пояснения не объясняют цифры.
Хорошая отчетность выдерживает вопрос:
«Из чего сложилась эта сумма?»
Плохая — прячется за общими фразами.
Если в пояснениях нет расшифровок, движения, причин изменения показателей и связи между формами — это уже риск.

✅ Между отчетностью и реальным бизнесом нет связи
Самый сильный тест — сравнить цифры отчетности с экономикой компании:
— сколько сотрудников реально работает;
— какой объем закупок и продаж;
— есть ли склад, техника, объекты, контракты;
— соответствует ли маржа отрасли и масштабу бизнеса.
Если организация маленькая, людей мало, активов почти нет, а в отчетности — крупный устойчивый прибыльный бизнес, значит нужно смотреть глубже.

Главный принцип простой:

искажение видно не только по ошибке в цифре,
а по разрыву между отчетностью и реальной хозяйственной жизнью.

Отчетность может быть формально составлена аккуратно.
Но если в ней нет экономической правды, это почти всегда проявляется в деталях:
в динамике, в несостыковках, в пояснениях, в налогах, в движении денег.

Хороший аналитик ищет не просто ошибку.
Он ищет место, где цифры перестают быть похожими на жизнь.

Мы полностью согласны с Оксаной и благодарим за подробную и полезную информацию. И если вы руководитель или собственник бизнеса, рекомендуем заглянуть в бухгалтерскую отчетность 📊.

🚨 Риски переквалификации: почему «гибкие» схемы найма могут ударить по бюджету.

Время и условия рынка заставляют бизнес искать нестандартные решения: аутсорсинг, «наем по подписке», ГПД.

Но чем креативнее модель, тем выше вероятность, что Государственная инспекция труда, налоговая или суд увидят в этом не гибкость, а подмену трудовых отношений.

Если договор гражданско-правового характера (ГПД) переквалифицируют в трудовой, работодателя ждет «идеальный шторм» последствий:

🔹 Оформление задним числом. Придется заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку и восстановить весь кадровый документооборот (приказы, личные карточки) с даты фактического начала работы. Уклониться от формальностей не получится.

🔹 Финансовый удар. Компания обязана доплатить всё, что недополучил работник:
* До начислить и уплатить страховые взносы (плюс пени и штрафы, если налоговая уже пришла с проверкой).
* Выплатить пособия, компенсации и прочие гарантии, предусмотренные ТК РФ.

🔹 Трудовые споры и суды. Если ГПД к моменту проверки уже расторгнут, суд может расценить это как незаконное увольнение. Работник вправе требовать:
* Восстановления на работе.
* Оплаты времени вынужденного прогула.
* Компенсации морального вреда.
* Штрафов за нарушение трудового законодательства (отдельная административная ответственность).

💡

Вывод: Аутсорсинг и подряд — это стратегическая необходимость, но они требуют безупречной юридической «упаковки». Важно разделять реальное управление процессом (риск) и получение измеримого результата (безопасно).

👉 Как выстроить безопасные модели найма в условиях дефицита кадров вы всегда можете узнать, записавшись на стратегическую консультацию, где мы сделаем полный разбор вашей ситуации, предложим разные варианты развития событий.

🎯Коррупция в 2026 году: почему «фиктивный договор» больше не спасет?

Старая схема с «липовым договором» (например, на консалтинг за 5 млн рублей) теперь работает как красная тряпка для следственного комитета. Если вы думаете, что за это заплатит компания, то нет — отвечать придется персонально.

⚠️ Главная ловушка
Любая «благодарность» за ускорение процесса — это уже взятка.

А если вы попытались спрятать её за фиктивный договор, то все, кто готовил документы, автоматически становятся «помощниками» по версии следствия.

💸 Особый риск: «Откаты»
«Откат» поставщику — это классика. Но если вы оформляете его через договор на маркетинг или консалтинг, знайте:
Платеж фирме-однодневке за «глубокий анализ отрасли» выглядит странно.
Последствия: до 12 лет тюрьмы, блокировка счетов и аннуляция сделок.

🛡️ Как защитить себя и команду:

1. Право вето для юристов. Юридическая служба должна иметь возможность блокировать подозрительные платежи, пока не разберется.
2. Автоматизация. Цифровой комплаенс (контроль) убирает серые зоны. Если система не пропускает «договорняк» — значит, его нет.
3. Фильтр сделок. Проверяйте цены (чтобы не было завышений), кто подписывает документы и наличие антикоррупционных пунктов. Странные условия должны подписывать лично топ-менеджеры.

Суть простая:
В 2026 году уголовные риски стали частью управления бизнесом. Санкции, цифровизация и расширительное толкование норм УК размывают границу между управленческим решением и преступлением.

Весна для компании щедра на таланты🌿 Сегодня День рождения празднует Татьяна Полтарацкая, юрист нашей команды.

Татьяна обладает серьёзным профессиональным опытом, включающим многолетнюю работу в контрольно-надзорных органах. Это сформировало её как специалиста высокого уровня: она умеет работать с рисками, грамотно выстраивает правовую позицию и находит эффективные решения в самых сложных ситуациях.

При этом Татьяна ценится коллегами за взвешенность, мудрость и умение сохранять спокойствие в любой рабочей обстановке. . В свободное время она любит провести в тишине за книгой русской литературы.И, конечно, мы не можем не отметить её достоинство и внешнюю элегантность

Татьяна, желаем вам профессиональной устойчивости, интересных задач и всего самого доброго ❤️