Ваша команда сделала MVP. Но вы поняли, что решение косячное и масштабировать нельзя
Anonymous Poll
58%
А. Тяжелый вздох и планы на переделку
3%
Б. Уволить бездарей
34%
В. Что ж, надо было сразу обсудить стратегию. Тяжелей вздох
6%
Г. Не делать MVP!
🤔5
Как же живет другой мир 🗺️
❓В начале года, я задумался о том, что нужен подход, который поможет ответить на вопрос: правильно ли я строю процессы в своей команде, нанимаю людей, увольняю, ввожу нужные метрики?
Нужно иметь кого-то, об кого можно «обстучать» свои идеи. А так как я менеджер, то я хочу собрать митинг, масштабироваться 😅
Внезапно, я нашел для себя несколько решений:
1️⃣ Тот самый блог, что вы сейчас читаете. То, что вы его читаете и даете обратную связь на идеи, мысли - это то, что я искал и ради чего его заводил. Каждый из вас работает в разных компаниях, в разных процессах, в разных странах. И это невероятно круто, что мы тут собираемся.
Блог открыл для меня большое комьюнити блогеров. После того, как я наберу 1000, говорят, что смогу претендовать на следующий уровень в иерархии (выглядит как скам пирамида)🤣🤣🤣
На самом деле, это классный способ услышать обратную связь от большого количества людей по своим идеям.
2️⃣ Помощь другим, через менторинг. Это отличное решение, чтобы поделиться своим опытом и многому самому научиться.
3️⃣ Конференции. Выступаешь и получаешь огромное количество вопросов, запросов на помощь. Видимо, делаешь что-то неплохо 😉
#личное
@badtechproject
❓В начале года, я задумался о том, что нужен подход, который поможет ответить на вопрос: правильно ли я строю процессы в своей команде, нанимаю людей, увольняю, ввожу нужные метрики?
Нужно иметь кого-то, об кого можно «обстучать» свои идеи. А так как я менеджер, то я хочу собрать митинг, масштабироваться 😅
Внезапно, я нашел для себя несколько решений:
Блог открыл для меня большое комьюнити блогеров. После того, как я наберу 1000, говорят, что смогу претендовать на следующий уровень в иерархии (выглядит как скам пирамида)🤣🤣🤣
На самом деле, это классный способ услышать обратную связь от большого количества людей по своим идеям.
#личное
@badtechproject
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥17👍10
Давайте уже решим раз и навсегда, дедовский свитер или нет)
Что дома, что на работе, слышу: «это было не просто смело, это пзд…, как смело»! 🤣🤣🤣
@badtechproject
Что дома, что на работе, слышу: «это было не просто смело, это пзд…, как смело»! 🤣🤣🤣
@badtechproject
🤣16👍11
👍1
Современные тренды в LLM (ChatGPT, gigachat и далее)
Со сменой роли приходиться очень глубоко погружаться в устройство современных LLM и прочее, делюсь классным видео, где разбирается следующие шаги:
👉🏼LLM-агенты.
Тут интерактив выйдет на новый уровень.
👉🏼анализ фото с примерами, как использовать. Показать фотку грибов и спросить, что будет чувствовать 🤖, если его съест - это🔥
Автор на простом языке все объясняет, это очень круто!
🎦 Видео тут
@badtechproject
Со сменой роли приходиться очень глубоко погружаться в устройство современных LLM и прочее, делюсь классным видео, где разбирается следующие шаги:
👉🏼LLM-агенты.
Тут интерактив выйдет на новый уровень.
👉🏼анализ фото с примерами, как использовать. Показать фотку грибов и спросить, что будет чувствовать 🤖, если его съест - это
Автор на простом языке все объясняет, это очень круто!
🎦 Видео тут
@badtechproject
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👍2❤1
Forwarded from ПМ совет
#101 ПМ грейды: чем отличается сениор от мидла в СНГ
На следующей неделе обсуждаем ПМ грейды вместе с Артемом Арюткиным - Head of PMO в Сбере, автор канала @badtechproject.
Темы:
📍 как руководитель видит ПМа. Примеры за что получаешь + очки, за что -очки.
📍 посмотрим реальную карту грейдов в Сбере;
📍 как расти из мидла в сениора (что делать, что не делать, курсы, книги, критические скиллы);
📍 можно ли получить повышение, если работаешь на заведомо неуспешном проекте.
📅 четверг, 14 декабря, 20:30 по Минску
Участвовать
На следующей неделе обсуждаем ПМ грейды вместе с Артемом Арюткиным - Head of PMO в Сбере, автор канала @badtechproject.
Темы:
📍 как руководитель видит ПМа. Примеры за что получаешь + очки, за что -очки.
📍 посмотрим реальную карту грейдов в Сбере;
📍 как расти из мидла в сениора (что делать, что не делать, курсы, книги, критические скиллы);
📍 можно ли получить повышение, если работаешь на заведомо неуспешном проекте.
📅 четверг, 14 декабря, 20:30 по Минску
Участвовать
🔥11👍4🥰2❤1
ПМ совет
#101 ПМ грейды: чем отличается сениор от мидла в СНГ На следующей неделе обсуждаем ПМ грейды вместе с Артемом Арюткиным - Head of PMO в Сбере, автор канала @badtechproject. Темы: 📍 как руководитель видит ПМа. Примеры за что получаешь + очки, за что -очки.…
Рома опять позвал к себе 🙃
Приходите или слушайте запись и делитесь со знакомыми, уверен будет интересно 😎
P.S. Грейды, конечно NDA, просто самые неорганизованные люди - это РМы, вот мы пост и не согласовали🤣
Приходите или слушайте запись и делитесь со знакомыми, уверен будет интересно 😎
P.S. Грейды, конечно NDA, просто самые неорганизованные люди - это РМы, вот мы пост и не согласовали🤣
🔥9🤣9👍1
Это очень крутая и важная веха для меня.
Честно говоря, невероятно, что ее удалось достигнуть.
Имхо, самый лучший подход для достижения любых вершин - это системность и умение не сдаваться, а не набор уникальных знаний.
Я скорее тот РМ, кто 1000 раз облажался и знает, как не надо🤣
Вот бы кто научил еще «как надо»😆
Спасибо, что читаете, делитесь и даете обратную связь к постам.
Дальше больше и только лучше 💪
@badtechproject
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥48👍15👏7❤2⚡1
ПМ совет
#101 ПМ грейды: чем отличается сениор от мидла в СНГ На следующей неделе обсуждаем ПМ грейды вместе с Артемом Арюткиным - Head of PMO в Сбере, автор канала @badtechproject. Темы: 📍 как руководитель видит ПМа. Примеры за что получаешь + очки, за что -очки.…
Всем привет!
Напоминаю, что сегодня в 20:30 эфир, где обсудим наши ПМские грейды и поговорим про карьеру.
Рома такие встречи проводит по подписке, так что ПМсовет покупайте.
Можно разово прийти на мой эфир. Кому нужно пишите до 17:00 Мск.: badtechproject@yandex.ru.
С какого email’а пишите, на тот и отправим приглашение.
👉🏼Ну и друзей зовите - шарьте пост)
@badtechproject
Напоминаю, что сегодня в 20:30 эфир, где обсудим наши ПМские грейды и поговорим про карьеру.
Рома такие встречи проводит по подписке, так что ПМсовет покупайте.
Можно разово прийти на мой эфир. Кому нужно пишите до 17:00 Мск.: badtechproject@yandex.ru.
С какого email’а пишите, на тот и отправим приглашение.
👉🏼Ну и друзей зовите - шарьте пост)
@badtechproject
Telegram
Плохой Project
#101 ПМ грейды: чем отличается сениор от мидла в СНГ
На следующей неделе обсуждаем ПМ грейды вместе с Артемом Арюткиным - Head of PMO в Сбере, автор канала @badtechproject.
Темы:
📍 как руководитель видит ПМа. Примеры за что получаешь + очки, за что -очки.…
На следующей неделе обсуждаем ПМ грейды вместе с Артемом Арюткиным - Head of PMO в Сбере, автор канала @badtechproject.
Темы:
📍 как руководитель видит ПМа. Примеры за что получаешь + очки, за что -очки.…
👏9👌1
📚Список книг по итогам ПМсовета
Так, я тут обещал поделиться списком книг для карьерного развития:
1️⃣ Cracking the PM Interview 👨💻 помогает понять требования к рынку на западе сейчас. Мы все движемся туда же. Я кстати, поддерживаю на 100% этот тренд.
2️⃣ «System Design. Подготовка к сложному интервью». 💻
Книга классная: разберетесь, что такое балансировщики, георезервирование, зачем нужны разные виды БД, кэшей. Почему в твиттере отдельные хранилища для супер-популярных аккаунтов.
И тот факт, что system design становится частью интервью и требованиями к навыкам РМа меня радует!
3️⃣ «Release it! Проектирование и дизайн ПО для тех, кому не всё равно». 💾
Тут классная основа и примеры того, как строить надежные системы. Автор отлично подает материал в виде историй.
4️⃣ «45 татуировок менеджера. Правила российского руководителя»: без соплей, как управлять людьми. С чем-то можно поспорить, но лучше не спорить, а попробовать 😉
5️⃣ 48 законов власти: поймете, как отличить 🐀
6️⃣ Джедайские техники: это очень крутая книга, дающее представление о том, как же вам ничего не проср…ть и сделать все вовремя. В крайнем случае не сделать, зато осознанно 🤣🤣🤣
#career
@badtechproject
Так, я тут обещал поделиться списком книг для карьерного развития:
Книга классная: разберетесь, что такое балансировщики, георезервирование, зачем нужны разные виды БД, кэшей. Почему в твиттере отдельные хранилища для супер-популярных аккаунтов.
И тот факт, что system design становится частью интервью и требованиями к навыкам РМа меня радует!
Тут классная основа и примеры того, как строить надежные системы. Автор отлично подает материал в виде историй.
#career
@badtechproject
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥28👍7👏1
Фундамент успешной команды
Первая серьезная за 8 лет смена команды подтвердила, что фундамент успешной команды - это доверие (это вот мы такие тут сидим, успешные и доверяющие 🙃).
Но как же построить доверие?
👉🏼 Будьте последовательны. Нужно действовать одинаково в одних и тех же ситуациях. На мой взгляд, это прямо самое важное. Люди вокруг: команда менеджеров, с которыми вы работаете, ваши подчиненные, все они ожидают от вас одинаковой реакции в похожих ситуациях. Иначе, блин, как понять, что делать-то и как поступать⁉️
👉🏼 Если происходят какие-то изменения: вам добавляют отдел, у вас забирают отдел или еще что-то, рассказывайте людям, мухи все равно ползут: а люди очень изобретательны и любят фантазировать.
👉🏼 Помните о своих обещаниях. Ничто так не демотивирует сотрудников, как менеджер, забывающий свои обещания, особенно те, что этих людей касаются лично (отпуск, повышение и прочее).
👉🏼 Обратная связь. Море обратной связи! Это, по сути, топливо, на котором сотрудники развиваются и строятся команды.
👉🏼 Признавайте достижения других. Это, правда, крутое умение. Люди такое замечают и ценят.
#career
@badtechproject
Первая серьезная за 8 лет смена команды подтвердила, что фундамент успешной команды - это доверие (это вот мы такие тут сидим, успешные и доверяющие 🙃).
Но как же построить доверие?
👉🏼 Будьте последовательны. Нужно действовать одинаково в одних и тех же ситуациях. На мой взгляд, это прямо самое важное. Люди вокруг: команда менеджеров, с которыми вы работаете, ваши подчиненные, все они ожидают от вас одинаковой реакции в похожих ситуациях. Иначе, блин, как понять, что делать-то и как поступать⁉️
👉🏼 Если происходят какие-то изменения: вам добавляют отдел, у вас забирают отдел или еще что-то, рассказывайте людям, мухи все равно ползут: а люди очень изобретательны и любят фантазировать.
👉🏼 Помните о своих обещаниях. Ничто так не демотивирует сотрудников, как менеджер, забывающий свои обещания, особенно те, что этих людей касаются лично (отпуск, повышение и прочее).
👉🏼 Обратная связь. Море обратной связи! Это, по сути, топливо, на котором сотрудники развиваются и строятся команды.
👉🏼 Признавайте достижения других. Это, правда, крутое умение. Люди такое замечают и ценят.
#career
@badtechproject
👍28🔥12🐳3💯2
Все, я это сказал, я это сделал!
👍 - кто со мной
😎 - кто еще пашет, как не в себя
@badtechproject
«Коллеги, давайте уже после праздников»
👍 - кто со мной
😎 - кто еще пашет, как не в себя
@badtechproject
👍44😎33
Плохой Project Артём Арюткин
Все, я это сказал, я это сделал! «Коллеги, давайте уже после праздников» 👍 - кто со мной 😎 - кто еще пашет, как не в себя @badtechproject
Друзья, кто еще «пашет, как не в себя», шлю вам лучи добра и желаю уже перейти в такое состояние.
Кто уже отдыхает, поддержите других ребят 🦄❤️
@badtechproject
Кто уже отдыхает, поддержите других ребят 🦄❤️
@badtechproject
❤29🦄7❤🔥6
🔥20🤣11😍5🦄2👎1👏1