Я тут в начале месяца писал простое базовое правило, как выглядеть крутым менеджером и Женя Антонов их шикарно дополнил своим видением!

Вам больно, когда вы молодец

В целом, чем должен заниматься хороший менеджер - эффективно управлять ресурсами.
Вот есть у вас команда: 30-50-90-150-1000 человек и вы регулярно ревьюити вместе «делаете ли вы сейчас действительно важные вещи».
Прямо вот вопрос себе задаете каждый месяц: «А вот я планирую делать в следующий период действительно важное?» и в случае необходимости корректируетесь.
При этом и ресурсы дополнительные не просите, потому что отлично сами сансетите ненужные продукты и расставляете приоритеты.

Но чаще всего система устроена так, что другие менеджеры не настолько хороши.
И в какой-то момент времени, например, приходит новый руководитель и начинает всех челленджить.

И ставит стандартную задачу вам: принесите наименее приоритетные задачи и список новых идей.

И вот тут рррраз и оказывается, что те, кто был эффективнее попадают в ловушку: они сами всегда урезали свой ресурс, хорошо приоритезировали и «не раскатывали губу». Да еще и делали это особо не поднимая наверх, потому что, ну они и сами могли решить этот вопрос.
И в случае отказа от чего-то будут страдать.
А еще у них может не быть в моменте новых прорывных инициатив.
Почему?
Ну потому что они уже засунули их в свои бэклоги и выделили на них ресурс.

А те, кто этим не занимался и был не так хорош, легко найдут где что и как порезать. И легко принесут новые идеи, потому что у них базовый принцип: все новое только через явное указание руководителя и выделение доп ресурсов.

Вот такой вот вам парадокс системы.

Что с этим делать?

Я всегда советую выбирать «сохранить карму» и остаться эффективным руководителем. Да, иногда, это может играть против вас, но краткосрочные результаты никогда не должны превалировать над долгосрочными.

Сожмите булки и терпите, короче.

Вы посмотрите, что Леша нашел - шрифт против ИИ.

Говорят все топовые модели пока не справляются.

Самому попробовать можно вот тут.

Как строить успешную карьеру, несмотря на сложный рынок труда 2026 с сокращением рабочих мест?

Вам поможет не удача и "денежное мышление", а четкая карьерная стратегия и понимание ее реализации!
Без лишних платных курсов и рассказов про "успешный успех" вы осознаете, как и куда двигаться дальше именно ВАМ.

Обо мне и моем Carecareer канале:
Я - Анна, карьерный консультант с 7-летним опытом в HR со знанием компаний и процесса подбора "изнутри".
В своем канале я делюсь рабочими советами, карьерными стратегиями, отвечаю на ваши вопросы и помогаю:
✅ -найти работу мечты;
✅ -подготовиться к собеседованию;
✅ -составить резюме, которое заметят;
✅ -получить повышение зарплаты;

Почему мне можно доверять?
Моя экспертиза:
1) 6 лет обучения на факультете психологии МГУ им. М.В. Ломоносова., а также международное образование ICF по менторству и коучингу.
2) 1000+ проведенных консультаций с успешным результатом.
3) 7+ лет в HR в компаниях Ozon, Kaspersky и др. с 10 000+ проведенных интервью и просмотренных резюме.

🔍Подписывайтесь на Carecareer канал, начинайте диагностику карьеры с моим ботом карьерной диагностики или на личной консультации!

Реклама. Самозанятая Капрелова Анна Вадимовна. ИНН 237205075300

Хамство или обратная связь, где проходит грань?

Таааакс, тут у нас с вами начинается череда обратной связи и попробуем бахнуть серию постов.

Напомню, что обратная связь может даваться от кого угодно кому угодно, важно, чтобы она была не токсичной.

И как вот нам всем понять, где проходит тонкая грань между качественной обратной связью и хамством?

И вот мне кажется, что нащупать эту грань легко.

Честность должна идти в связке с заботой.

- Если вы даете честную обратную связь с заботой о человеке, чтобы что-то улучшить и изменить, то это то, что нужно.

- Если у вас есть только забота, но нет честности, то вы делаете только хуже. Это не настоящая забота.

- Если же у вас только честность, но нет заботы - вы хамите.

Вот такое простое правило.

Больше можно узнать из книги Радикальная прямота.

Как защитить любую инициативу?

Короче, если вы внимательно читаете мой канал все эти годы, то вы уже гарантированно знаете «Как защитить любую инициативу!»

Ну а если вы тот еще продолбант, как и я, то через неделю на онлайн-конфе расскажу вам фреймворк

11:00 Артём Арюткин Как защитить любую инициативу

11:35 Антон Котик – Что делать, если вас в команде мало, а задач много? Бизнес хочет новые фичи, техдир хочет всё рефакторить, а юзеры хотят меньше багов. Выход есть!

12:10 Алексей Романов – Увольнение по инициативе работодателя. Как из челленджа сделать управляемый процесс.

12:45 Максим Дорофеев – Как понять что важно, как понять что срочно?

13:20 Слава Рюмин – Менеджмент в маленькой команде. Что оставить руководителю, что отдать людям, а что нейросетям

14:00 – 15:00 Обед

15:00 Ольга Романова – Рынок труда 2026 для менеджеров. Стрем или норм.

15:35 Дмитрий Ильенков – Если вы не знаете, что делать завтра в проекте, то у меня есть метод

16:10 Саша Клименко – Не хочу быть плохим начальником: как стремление нравиться мешает руководить и что с этим делать

16:45 Александра Баптизманская – Как принимать решения, которые команда действительно делает

Условия: конференция бесплатная, но взамен нужно подписаться на всех спикеров в Телеграм.

Дата: 26 июля (онлайн), с 11:00 до 17:20 MSK

🚀 Зарегистрироваться можно вот по ссылке

После регистрации получишь ссылку на трансляцию. Если продолбаешься (а я своих читателей знаю), то специально для вас сделаем запись, но регистрация в боте нужна полюбас!

Чем мне очень нравится, что презентации люди стали делать, используя LLMки - презы становятся реально чистыми и красивыми!

Да, приходится править многое руками, но все же)

Как получить тоже красивую презу?

Используйте вот эти скиллы, к примеру)

1. Спросите клода
2. Начните использовать CLI/IDE. Как? Спросите клода, он прямо по инстуркциям вас проведет
3. Как подключить такие скиллы? Спросите клода))) Он сам все подключит)