🚴‍♂ برگزاری «همایش دوچرخه‌سواری» توسط «اتحادیه رایانه و ماشین‌های اداری شهرستان بابل»
‌
🔹«همایش دوچرخه‌سواری» به میزبانی «اتحادیه رایانه و ماشین‌های اداری شهرستان بابل» همراه با اهدای جوایز بصورت قرعه‌کشی عصر امروز با استقبال گسترده علاقه‌مندان به این ورزش در تالاب نیلوفر آبی بابل برگزار شد.
‌
پنج‌شنبه، ۹ اسفند ۱۴۰۳.

تشکر از حامیان همایش دوچرخه‌سواری

با سلام و احترام،

از آقایان رسول اسداله نیا مدیریت فروشگاه کامپیوتر رسول
میثم فیروزنژاد مدیریت فروشگاه میثم کامپیوتر
امین رزاقیان مدیریت فروشگاه کامپیوتر پلی تکنیک
هادی یحیی زاده مدیریت فروشگاه هادی سیستم
سامان صیدافکن مدیریت فروشگاه کامپیوتر سامان

حامیان عزیزمان به خاطر حمایت‌های ارزشمندشان در برگزاری همایش دوچرخه‌سواری امروز صمیمانه تشکر می‌کنیم.
همکاری شما باعث شد تا این رویداد به موفقیت برسد و لحظات شادی را برای شرکت‌کنندگان رقم بزند.

امیدواریم در آینده نیز با هم همکاری کنیم و فرهنگ دوچرخه‌سواری را گسترش دهیم.

با تشکر و احترام،
اتحادیه رایانه و ماشینهای اداری
شهرستان بابل

☄️ ۱۴ نشانه‌ای که نشان می‌دهد از نظر ذهنی قوی هستید

🔸قدرت ذهنی یکی از ویژگی‌های اساسی برای رسیدن به موفقیت در زندگی شخصی و حرفه‌ای است. افراد با ذهن قوی می‌توانند در مواجهه با مشکلات و چالش‌های زندگی، آرامش و تمرکز خود را حفظ کرده و بهترین تصمیم‌ها را بگیرند. در اینجا به بررسی ۱۴ نشانه از قدرت ذهنی می‌پردازیم که می‌تواند به شما نشان دهد آیا از نظر ذهنی قوی هستید یا خیر.

۱. پذیرش مسئولیت اشتباهات
یکی از نشانه‌های اصلی افراد با ذهن قوی، پذیرش مسئولیت اشتباهات خود است. این افراد از سرزنش دیگران یا شرایط بیرونی برای اشتباهاتشان خودداری می‌کنند و به جای آن بر روی یادگیری و رشد از اشتباهات تمرکز می‌کنند.

۲. کنترل احساسات در موقعیت‌های استرس‌زا
قدرت ذهنی به معنای توانایی مدیریت احساسات در موقعیت‌های استرس‌زا است. افراد قوی ذهنی قادرند تا در لحظات حساس و پرتنش آرامش خود را حفظ کنند و تصمیم‌های منطقی بگیرند.

۳. توانایی نه گفتن
افراد با ذهن قوی از قدرت نه گفتن بدون احساس گناه یا نگرانی از واکنش دیگران برخوردارند. آن‌ها به نیازها و اولویت‌های خود احترام می‌گذارند و از تعهدات بی‌دلیل و نامعقول خودداری می‌کنند.

۴. تمرکز بر حل مشکلات به جای نگران شدن از آن‌ها
افراد قوی ذهنی به جای نگرانی بیش از حد درباره مشکلات، به دنبال راه‌حل‌های عملی برای آن‌ها هستند. آن‌ها وقت خود را صرف شکایت و نگرانی نمی‌کنند و به جای آن تمرکز خود را بر روی اقداماتی که می‌توانند برای حل مشکل انجام دهند، قرار می‌دهند.

۵. انعطاف‌پذیری در برابر تغییرات
ذهن‌های قوی به راحتی با تغییرات سازگار می‌شوند و از انعطاف‌پذیری بالایی برخوردارند. آن‌ها می‌دانند که تغییر بخش طبیعی زندگی است و به جای مقاومت در برابر آن، خود را برای مواجهه با شرایط جدید آماده می‌کنند.

۶. اجتناب از تمرکز بر چیزهایی که خارج از کنترلشان است
افراد قوی ذهنی به خوبی می‌دانند که تمرکز بر مواردی که خارج از کنترلشان است، اتلاف انرژی و زمان است. آن‌ها انرژی خود را بر روی آنچه که می‌توانند تغییر دهند، متمرکز می‌کنند و اجازه نمی‌دهند که شرایط خارج از کنترل بر روحیه و عملکردشان تأثیر بگذارد.

۷. داشتن دیدگاه بلندمدت
افراد با ذهن قوی به جای تمرکز بر لذت‌های آنی، اهداف بلندمدت خود را دنبال می‌کنند. آن‌ها از تصمیم‌گیری‌های لحظه‌ای که ممکن است به آینده‌شان آسیب بزند، اجتناب می‌کنند و به تصویر بزرگ‌تر زندگی خود نگاه می‌کنند.

۸. پذیرش نقد و یادگیری از آن
افراد قوی ذهنی به جای دفاع از خود یا احساس حمله شخصی، نقدها را به عنوان فرصتی برای رشد و یادگیری می‌بینند.

۹. استقلال فکری
افراد قوی ذهنی برای تصمیم‌گیری‌های خود از توانایی تحلیل و ارزیابی مستقل برخوردارند. آن‌ها به جای پیروی کورکورانه از جمع، تصمیمات خود را بر اساس منطق و اطلاعات دقیق اتخاذ می‌کنند.

۱۰.داشتن اعتماد به نفس
اعتماد به نفس قوی یکی از ویژگی‌های کلیدی افراد قوی ذهنی است. آن‌ها به خود و توانایی‌هایشان اعتماد دارند و از این اعتماد برای مواجهه با چالش‌های زندگی استفاده می‌کنند.

۱۱. اجتناب از حسادت
افراد قوی ذهنی از حسادت به موفقیت‌های دیگران اجتناب می‌کنند. آن‌ها به جای مقایسه خود با دیگران، بر روی پیشرفت شخصی و دستیابی به اهداف خود تمرکز می‌کنند.

۱۲. تعهد به رشد شخصی
افراد قوی ذهنی همواره در حال یادگیری هستند و از هر فرصت برای بهبود خود استفاده می‌کنند.

۱۳. برخورداری از توانایی بخشش
بخشش و رها کردن کینه‌ها یکی از نشانه‌های بارز افراد با ذهن قوی است. آن‌ها به جای تمرکز بر آسیب‌ها و ناراحتی‌های گذشته، از قدرت بخشش برای رهایی از احساسات منفی استفاده می‌کنند.

١۴. توانایی مدیریت زمان
افراد قوی ذهنی به خوبی می‌دانند که زمان یکی از ارزشمندترین منابع زندگی است و از آن به بهترین نحو استفاده می‌کنند. آن‌ها برنامه‌ریزی دقیقی برای روز خود دارند و تلاش می‌کنند تا هر لحظه از وقتشان را به شکلی مفید و سازنده بگذرانند.

#آیامیدانید
#دانستنی های مالیاتی

#آرای هیأت عمومی دیوان عدالت اداری

📌آیا میدانید؛ 
🔻 تقسیط مالیات، دیگر جریمه ندارد!
به موجب رای شماره ۷۰۵۳ مورخ ۱۸-۱۰-۱۴۰۳ دیوان عدالت اداری، مطالبه جریمه دیرکرد از تقسیط مالیات، لغو گردید.
بند (۱۴) بخشنامه شماره ۲۰۰/۵۱۵۱۰/د مورخ ۳۰-۷-۱۴۰۲ مقرر نموده بود "برای تقسیط بدهی، پس از محاسبه کلیه‌ی جرایم تا پایان دوره تقسیط و اتخاذ تصمیم در خصوص میزان بخشودگی جرایم قابل بخشش مطابق این بخشنامه، اصل بدهی، جرایم غیرقابل بخشش و جرایمی که بخشودگی آن مورد موافقت قرار نمی‌گیرد، به‌صورت توامان تقسیط شود ...".
عبارت فوق به این معنا بود که در صورت تقسیط بدهی مالیاتی، جریمه دیرکرد تقسیط نیز محاسبه و از مودیان دریافت گردد.
این عبارت به‌موجب رای مورد اشاره، توسط دیوان عدالت اداری، ابطال و در نتیجه، اخذ جریمه دیرکرد از تقسیط مالیات، لغو گردید.

📌 ۴ نکته مهم در توضیح «تعطیلی پنجشنبه‌ها» و «کاهش ساعت کار»

سخنگوی هیات رئیسه مجلس:
🔹️در کشور فقط روز جمعه تعطیل رسمی است.

🔹تعطیلی پنجشنبه‌ها به معنای تحدید روزهای ارائه خدمت توسط دستگاه‌های دولتی از ۶ به ۵ روز هفته است.

🔹تعطیلی پنجشنبه‌ها در مصوبه مجلس شامل تمامی دستگاه‌های اجرایی اعم از ستادی و استانی است.

🔹️کاهش ساعات کار از ۴۴ به ۴۰ ساعت شامل همه گروه‌هایی است که در قوانین و مقررات مختلف برای آنها مبنای ۴۴ ساعت در هفته یا ۱۷۶ ساعت در ۴ هفته متوالی، ذکر شده است ، از جمله قانون کار، که بر این اساس شامل کارگران و بخش خصوصی نیز خواهد شد/ ایسنا

#آیامیدانید
#دانستنی های کاروتامین اجتماعی

📌آیا میدانید؛ 
کارفرمایان صنفی باید به منظور پیشگیری از محکوم شدن به مبالغ اضافی در مراجع حل اختلاف کار، از درج یک عدد واحد به عنوان حقوق کارگران اجتناب نمایند.
مطلوب است آیتم‌های تشکیل دهنده مزد کارگر (اعم از حق مسکن، خواربار، تاهل، عائله مندی، پایه سنوات، اضافه کاری غیر مستمر، جمعه کاری و ....) به ریز و با جزییات در قرارداد درج شود.

❌ اگر حساب یا کارت بانکی خود را اجاره داده اید، بدانید که مجرم اصلی شمائید!

🔹استفاده از «حساب اجاره‌‌ای» یعنی سوء‌‌استفاده از حساب‌‌های بانکی افراد، با رضایت یا بدون رضایت آنها.

🔹در واقع فرد، حساب خود را به یک نفر دیگر اجاره می‌دهد تا از آن برای واریز و برداشت پول، خرید و فروش کالا و خدمات یا سایر فعالیت‌‌های مالی استفاده کنند.

🔹حساب اجاره‌‌ای یکی از روش‌های پولشویی و پاکسازی رد‌‌پای منابع مالی حاصل از فعالیت‌‌های مجرمانه و غیرقانونی در کانال حساب‌‌های بانکی است.

🔺شهروندانی که کارت‌های بانکی خود را به دیگران اجاره دادند مجرم اصلی شناخته خواهند شد و در صورت اثبات بی‌گناهی از نظر قانونی باز هم شریک جرم محسوب می‌شوند.

🔹مهم‌ترین عاملی که افراد را به اجاره کردن حساب‌های بانکی سوق می‌دهد، فرار مالیاتی است.

🔹برخی از صاحبان کسب و کارها از حساب‌های اعضای خانواده جهت فرار مالیاتی استفاده می‌کنند.

🔹گاهی کلاهبرداران پس از واریز پول دزدی به حساب اجاره‌‌ای یا حساب کاربری قربانی در صرافی ارز دیجیتال، رمزارز می‌‌خرند یا با استفاده از این حساب‌‌ها شارژ یا طلا یا سایر کالاها را تهیه می‌کنند.

📌 ثبت کلیه معاملات دولت از جمله معاملات کوچک (بالاتر از نصاب) در سامانه ستاد الزامی است.

🖌مکاتبه معاونت حقوقی رئیس جمهور با سرپرست مرکز توسعه تجارت الکترونیکی وزارت صنعت، معدن و تجارت مبنی بر الزامی بودن ‌ثبت معاملات کوچک ( بالاتر از ده درصد نصاب مربوط) در سامانه تدارکات الکترونیک دولت

کد ملی جای کد پستی را می‌گیرد

💬وزیر ارتباطات:

🔷️هدف ما این است که به سیستمی دست پیداکنیم که با اتصال کد ملی به موقعیت مکانی، ارائۀ خدمات دقیق‌تر به شهروندان و کسب‌وکارها فراهم شود.

*🌟رضایت شغلی چیه؟*🌟

یه گفته خفن هست که می‌تونه این حس رو بهتر توضیح بده:
"رضایت شغلی وقتیه که روز پنجشنبه رو مثل روز شنبه بدونی!"

🤔 چرا؟
چون وقتی از کار خود لذت می‌بری، منتظر ساعت آخر کار نمی‌شی و حتی روزهای کاری توی یادت با حوصله و شوق ثبت می‌شن! 😊

🎯 چطور می‌تونی این حالت رو برای خودت ایجاد کنی؟
1️⃣ کاری کن که عاشقشی.
2️⃣ هدفت رو مشخص کن و روی آن تمرکز کن.
3️⃣ با همکارانت رابطه خوب داشته باش.
4️⃣ یاد بگیر از هر چالش یک چیز جدید.

💡 خاطرت باشه:
کار کردن فقط برای پول نمی‌تونه رضایت شغلی رو به شما بده. شور، هدف و علاقه شما هستند که این حس رو ایجاد می‌کنن!

آیا تو همین الان روز پنجشنبه تو مثل روز شنبه می‌شناسی؟ 😄

#رضایت_شغلی #مدیریت

☄️ در باب شناسایی و نحوه برخورد با کارمندان نامناسب

💎علائمی که نشان می‌دهند کارمند نامناسبی استخدام کرده‌اید:
▫️از همان ابتدا درخواست ترفیع دارند
▫️از پس وظایف محوله بر نمی‌آیند
▫️به‌طور مداوم درخواست کمک می‌کنند
▫️بیش از عمل، صحبت می‌کنند
▫️بیش از حد درخواست مرخصی می‌کنند
▫️در زمان کار، به گوشی یا شبکه‌های اجتماعی مشغول هستند

◀️ در زمان مشاهده‌ی این علائم، چه اقداماتی انجام دهیم؟

◽️۱. در مورد همان رفتار خاص حساس باشید و نشان دهید که قصد حمله کردن به خود شخص ندارید.

◽️۲. به نیروی جدید یادآوری کنید که با اشتیاق بالایی برای استخدام اقدام کرده است.

◽️۳‌. برخی علامت‌ها نیز نشانه‌هایی از نیاز به مدیریت و راهنمایی هستند، به‌عنوان مثال نیرویی که برای ترفیع گرفتن و پیشرفت عجله دارد، نیاز به راهنمایی‌های شما در مورد قوانین شرکت، نقاط عطف عملکردی و زمان مورد نیاز برای رفتن به پله‌های بعدی دارد.

◽️۴. مطمئن شوید که نیروی جدید را برای موفقیت آماده کرده‌اید، به‌طور قطع هیچ کارمند جدیدی بی‌نقص نیست، اما شما باید شرایط را برای آگاه شدن آن‌ها، قبول نظرات مختلف و تلاش برای پیشرفت شخصی آماده کنید.

اطلاعیه
قابل توجه همکاران محترم

با سلام و احترام
براساس قانون نظام صنفی بعد از اتمام تاریخ اعتبار پروانه کسب، با اخطار پیامکی سامانه اصناف، صاحبان پروانه کسب فقط و فقط یک ماه فرصت دارند تا از طریق سامانه نوین اصناف نسبت به تمدید پروانه اقدام نمایند.
پس از مهلت گفته شده واحد صنفی فاقد پروانه کسب محسوب و متاسفانه می بایست نسب به صدور مجدد اقدام گردد.

با سپاس از توجه شما

نوروز همیشه با خود یک پیام را به همراه می‌آورد:
پایان فصل سرد همیشه سبز است
همکاران عزیز سال نو مبارک

✅ مهمترین اشتباهات متداول در مدیریت کسب و کار ها در سال ۱۴۰۳

⭕️در مدیریت کسب‌وکار، اشتباه‌های متداول زیادی وجود دارد که باعث کاهش بهره‌وری، کاهش سود و حتی شکست کسب‌وکار می‌شود. در ادامه به برخی از مهم‌ترین اشتباهات همراه با دلایل آن‌ها می‌پردازم:

1️⃣ نداشتن استراتژی مشخص

دلیل: بسیاری از کسب‌وکارها بدون برنامه‌ریزی دقیق و استراتژی مشخص شروع به کار می‌کنند. این باعث می‌شود که در مسیر رشد دچار سردرگمی شوند و نتوانند تصمیمات درست بگیرند.

2️⃣عدم شناخت بازار و مشتریان هدف

دلیل: اگر شناخت کافی از نیازهای مشتریان نداشته باشید، محصولات یا خدماتی ارائه می‌دهید که بازار نیاز چندانی به آن ندارد، در نتیجه فروش پایین می‌آید و کسب‌وکار ضرر می‌کند.

3️⃣ تمرکز بیش از حد بر محصول و نه بر بازاریابی

دلیل: بسیاری از مدیران فکر می‌کنند اگر محصول خوبی داشته باشند، مشتریان خودبه‌خود جذب خواهند شد، اما بدون بازاریابی مناسب، حتی بهترین محصولات هم دیده نمی‌شوند.

4️⃣مدیریت ضعیف مالی

دلیل: عدم کنترل هزینه‌ها، نداشتن بودجه‌بندی صحیح و نادیده گرفتن جریان نقدینگی می‌تواند باعث بحران‌های مالی و حتی ورشکستگی شود.

5️⃣استخدام و مدیریت نادرست نیروی انسانی

دلیل: جذب افراد نامناسب، نداشتن فرهنگ سازمانی قوی و عدم توجه به آموزش کارکنان باعث کاهش بهره‌وری و افزایش نارضایتی در محیط کار می‌شود.

6️⃣عدم انطباق با تغییرات بازار و فناوری

دلیل: بازارها و تکنولوژی‌ها دائماً در حال تغییر هستند. کسب‌وکارهایی که نتوانند خود را با این تغییرات تطبیق دهند، به مرور از رقبا عقب می‌افتند.

7️⃣تکیه بیش از حد بر یک منبع درآمدی یا مشتری خاص

دلیل: وابستگی به یک مشتری یا یک جریان درآمدی خاص، ریسک بزرگی برای کسب‌وکار ایجاد می‌کند. اگر این منبع از بین برود، کسب‌وکار دچار مشکل جدی خواهد شد.

8️⃣بی‌توجهی به تجربه مشتری و خدمات پس از فروش

دلیل: مشتریان ناراضی نه‌تنها دوباره از شما خرید نمی‌کنند، بلکه تجربه منفی خود را با دیگران به اشتراک می‌گذارند، که باعث کاهش اعتبار برند شما می‌شود.

9️⃣سرمایه‌گذاری نادرست و گسترش بی‌برنامه

دلیل: برخی از کسب‌وکارها قبل از اینکه زیرساخت‌های لازم را داشته باشند، سریع گسترش پیدا می‌کنند. این باعث افزایش هزینه‌ها و کاهش کیفیت خدمات می‌شود.

1️⃣0️⃣نادیده گرفتن تحلیل داده‌ها و تصمیم‌گیری بر اساس حدس و گمان

دلیل: استفاده نکردن از داده‌ها برای تصمیم‌گیری باعث می‌شود کسب‌وکارها بدون شناخت واقعی از وضعیت خود، تصمیمات اشتباهی بگیرند.

🟢 اگر روی این موارد دقت شود، احتمال موفقیت کسب‌وکار بسیار بالاتر خواهد رفت. به نظرت توی کسب‌وکار خودت کدوم یکی از این موارد بیشتر چالش‌برانگیزه؟

✳️

✅آغاز فاز اول حسابرسی سیستمی تراکنش‌های بانکی برای شناسایی فعالیت‌های مشکوک درآمدی

⭕️رئیس مرکز بازرسی و مبارزه با فرار مالیاتی اعلام کرد که فاز اول حسابرسی سیستمی تراکنش‌های بانکی برای شناسایی فعالیت‌های مالی مشکوک آغاز شده است. این سیستم جدید به‌صورت کاملاً خودکار اجرا می‌شود تا از خطای انسانی جلوگیری کند.

🟣سازمان امور مالیاتی در خردادماه ۱۴۰۳ به‌طور موقت بررسی تراکنش‌ها را متوقف کرد تا این سامانه جدید را راه‌اندازی کند.

🔷سامانه به‌طور خودکار تراکنش‌های مشکوک را بررسی کرده و مواردی مانند حقوق و فروش ملک که تحت قانون مالیاتی مستثنی هستند، از بررسی خارج می‌شوند.

🔺هدف از این اقدام افزایش دقت، کاهش خطاها، و گسترش عدالت مالیاتی است.

🔺بانک‌ها موظف‌اند اطلاعات خود را ارائه کنند و در صورت عدم همکاری، اقدامات قانونی علیه آن‌ها انجام خواهد شد.

🟢رسیدگی به تراکنش‌های بانکی در سال ۱۴۰۳ کاهش یافت تا این سامانه به‌درستی پیاده‌سازی شود.

🔺با اجرای این سیستم، شناسایی فرار مالیاتی دقیق‌تر و عادلانه‌تر خواهد شد، که باعث افزایش اعتماد عمومی به نظام مالیاتی می‌شود.

✳️

🔷🟦🔷🟦🔷

✅ سه ( ۳ ) مهارت حیاتی برای مدیران آینده!

🔷 تحولات سریع در کسب‌وکار، فناوری و نیروی کار، مدیران را با چالش‌های جدیدی روبه‌رو می‌کند.

🔸 برای موفقیت ، رهبران باید مهارت‌های کلیدی جدیدی را در خود تقویت کنند!

🔺در ادامه با ۳ مهارت ضروری برای مدیران آینده آشنا شوید...

1️⃣ قدرت تطبیق‌پذیری و مدیریت تغییر
⭕️ جهان کسب‌وکار به‌سرعت در حال دگرگونی است؛ از تحولات دیجیتال گرفته تا بحران‌های اقتصادی!
🔺 مدیرانی که نتوانند سریع تصمیم بگیرند و تغییرات را بپذیرند، از رقابت جا می‌مانند!
🔺 رهبران آینده باید چابک، منعطف و آماده‌ی تصمیم‌گیری در شرایط پیچیده باشند.

2️⃣ هوش هیجانی و مهارت‌های ارتباطی
⭕️رهبری دیگر فقط درباره‌ی کنترل و دستور دادن نیست!
🔺مدیران موفق باید بتوانند با تیم‌ها همدلی کنند، الهام‌بخش باشند و اعتماد ایجاد کنند.
🔺ارتباطات مؤثر و درک احساسات کارکنان، کلید مدیریت منابع انسانی در آینده خواهد بود.

3️⃣ سواد دیجیتال و تفکر تحلیلی
⭕️دنیای داده و فناوری‌های نوین، مهارت‌های مدیریتی را متحول کرده است!
🔺هوش مصنوعی، اتوماسیون و تحلیل داده‌ها نقش پررنگی در تصمیم‌گیری‌های آینده خواهند داشت.
🔺مدیران آینده باید بتوانند ابزارهای دیجیتال را به‌خوبی بشناسند و داده‌ها را برای تصمیم‌گیری هوشمندانه تحلیل کنند.

🟣 مدیران آینده، رهبران تحول‌گرا هستند!

🟢 آن‌ها با تغییرات سازگار می‌شوند، ارتباطات قوی دارند و از فناوری برای رشد کسب‌وکار استفاده می‌کنند.

✳️

👆👆👆👆

✅ ارقام مهم مالیاتی کاربردی در سال 1404

⭕️دکتر احمد آخوندی

✳️

✅تفکر جعبه سیاه چیست؟

🔷 مدیران موفق با یک فرمول متفاوت، از شکست‌ها درس می‌گیرند!

⭕️چرا برخی مدیران از اشتباهات خود درس می‌گیرند، اما برخی دیگر مدام شکست‌های مشابه را تکرار می‌کنند؟ راز مدیران موفق در «تفکر جعبه سیاه» نهفته است!

🔹اما این روش چگونه به بهبود تصمیم‌گیری کمک می‌کند؟
در این پست یک نگرش مهم مدیریتی را برای شما معرفی کرده‌ایم.

⭕️ تفکر جعبه سیاه چیست؟
این مفهوم از هواپیمایی و تحقیقات سوانح هوایی گرفته شده است. وقتی یک هواپیما سقوط می‌کند، جعبه سیاه آن بررسی می‌شود تا علت حادثه مشخص شود و در آینده تکرار نشود.

🔻مدیرانی که جعبه سیاه ندارند، چگونه تصمیم می‌گیرند؟
بسیاری از مدیران شکست‌های خود را نادیده می‌گیرند یا به عوامل بیرونی نسبت می‌دهند. برخی افراد هرگز درباره اشتباهاتشان فکر نمی‌کنند و آن‌ها را فراموش می‌کنند! این طرز فکر باعث می‌شود که همان اشتباهات بارها و بارها تکرار شوند.

🔻مدیران موفق چگونه از تفکر جعبه سیاه استفاده می‌کنند؟
🔺آن‌ها شکست‌ها را به‌عنوان یک منبع ارزشمند اطلاعات می‌بینند و به‌جای سرزنش، دلایل ریشه‌ای را بررسی می‌کنند.
🔺آن‌ها باور دارند که هر شکست یک فرصت یادگیری است، نه یک نقطه پایان!

🟣 سه (۳ ) مرحله کلیدی در تفکر جعبه سیاه
1️⃣ ثبت دقیق اشتباهات:
هر مشکل و خطای مدیریتی باید مستند شود، نه فراموش شود!

2️⃣تحلیل و یادگیری:
چرا این اشتباه رخ داد؟
چطور می‌توان آن را در آینده پیش‌بینی و پیشگیری کرد؟

3️⃣پیاده‌سازی درس‌های آموخته‌شده:
تغییر در فرآیندها و تصمیمات برای جلوگیری از تکرار اشتباهات.

🟦 مثالی از تفکر جعبه سیاه در کسب‌وکار:
🔹شرکت نتفلیکس ابتدا یک کسب‌وکار اجاره DVD بود اما وقتی دید که روند بازار تغییر کرده و تماشای آنلاین محبوب شده است، از اشتباهات رقبا یاد گرفت و مدل کسب‌وکار خود را تغییر داد.
🔸نتیجه؟ نتفلیکس به یکی از موفق‌ترین شرکت‌های دنیای سرگرمی تبدیل شد!

🟪 چگونه تفکر جعبه سیاه را در مدیریت خود پیاده کنیم؟
1️⃣به اشتباهات خود نگاه کنید، نه از آن‌ها فرار کنید.
2️⃣فرهنگ یادگیری از شکست را در سازمان خود ترویج دهید.
3️⃣هر تصمیمی که گرفتید، بررسی کنید که چه چیزی درست و چه چیزی غلط بوده است.

✳️

ضمن تشکر از همکارانی که تماس گرفتن ، به اطلاع میرساند که سارق شناسایی و ساعت تحویل گرفته شد 🙏