🔴در سامانه مای تکس یه آیتم جدید تحت عنوان اطلاعات حساب بانکی تعبیه شده و تمام حساب های بانکی اشخاص چه دارای ثبت نام مالیاتی ( فعال، غیرفعال ) باشد و چه در نظام مالیاتی ثبت نام نداشته باشد را نشان می دهد. چه حسابهای که به پرونده مالیاتی متصل باشد (تجاری) و چه سایر حساب های بانکی وی
❌حساب هایی که حتی خود شخص هم ازش خبر ندارد سازمان امور مالیاتی به اون دسترسی دارد ... توصیه میشود یه ورود به سامانه داشته باشید
❌حساب هایی که حتی خود شخص هم ازش خبر ندارد سازمان امور مالیاتی به اون دسترسی دارد ... توصیه میشود یه ورود به سامانه داشته باشید
📌 نظریه قورباغه های قهرمان
درباره نیازهای انسان و انگیزش نظریه های زیادی ارائه شده اند. یکی از این نظریه، نظریه CHAMPFROGS به معنی قورباغه های قهرمان. هر یک از ۱۰ حرف این واژه، سرآغاز کلمه ای است که به یکی از نیازهای اساسی انسان اشاره دارد:
۱- کنجکاوی (Curiosity )؛ چقدر به کارکنان اطلاعات میدهیم و کنجکاوی آنها را پاسخ میدهد؟
۲- افتخار ( Honor)؛ کارکنان سازمان، چقدر به کارشان افتخار میکنند؟
۳- تایید ( Acceptance)؛ چقدر کارکنان و افکارشان را تأیید میکنیم؟
۴- احساس تسلط کاری (Mastery)؛ چقدر روی دانش و مهارت کارکنان سرمایه گذاری میکنیم به گونه ای که احساس شایستگی و استادی کنند؟
۵- احساس قدرتمندی (Power)؛ چقدر اجازه میدهیم که کارکنان روی کار و شرایط کار اثرگذار باشند و احساس قدرتمندی کنند؟
۶- آزادی (Freedom)؛چقدر به کارکنان آزادی عمل برای ابتکار و خلاقیت میدهیم؟
۷- وابستگی (Relatedness)؛ چقدر امکان همکاری با همکاران خوب و کار تیمی را برای کارکنان فراهم کرده ایم؟
۸- نظم (Order)؛ شرایط کار کارکنان چقدر منظم، ایمن و قابل پیش بینی است؟
۹- هدف (Goal)؛ تا چه اندازه در تعریف و تخصیص اهداف برای کارکنان موفق بوده ایم و چقدر بین اهداف آنها و اهداف سازمان سازگاری وجود دارد؟
۱۰- احترام و قدردانی (Status) ؛ کارکنان چقدر احساس میکنند که مورد توجه و احترام و قدردانی
هستند؟
درباره نیازهای انسان و انگیزش نظریه های زیادی ارائه شده اند. یکی از این نظریه، نظریه CHAMPFROGS به معنی قورباغه های قهرمان. هر یک از ۱۰ حرف این واژه، سرآغاز کلمه ای است که به یکی از نیازهای اساسی انسان اشاره دارد:
۱- کنجکاوی (Curiosity )؛ چقدر به کارکنان اطلاعات میدهیم و کنجکاوی آنها را پاسخ میدهد؟
۲- افتخار ( Honor)؛ کارکنان سازمان، چقدر به کارشان افتخار میکنند؟
۳- تایید ( Acceptance)؛ چقدر کارکنان و افکارشان را تأیید میکنیم؟
۴- احساس تسلط کاری (Mastery)؛ چقدر روی دانش و مهارت کارکنان سرمایه گذاری میکنیم به گونه ای که احساس شایستگی و استادی کنند؟
۵- احساس قدرتمندی (Power)؛ چقدر اجازه میدهیم که کارکنان روی کار و شرایط کار اثرگذار باشند و احساس قدرتمندی کنند؟
۶- آزادی (Freedom)؛چقدر به کارکنان آزادی عمل برای ابتکار و خلاقیت میدهیم؟
۷- وابستگی (Relatedness)؛ چقدر امکان همکاری با همکاران خوب و کار تیمی را برای کارکنان فراهم کرده ایم؟
۸- نظم (Order)؛ شرایط کار کارکنان چقدر منظم، ایمن و قابل پیش بینی است؟
۹- هدف (Goal)؛ تا چه اندازه در تعریف و تخصیص اهداف برای کارکنان موفق بوده ایم و چقدر بین اهداف آنها و اهداف سازمان سازگاری وجود دارد؟
۱۰- احترام و قدردانی (Status) ؛ کارکنان چقدر احساس میکنند که مورد توجه و احترام و قدردانی
هستند؟
❤️ اصناف و بازار مانند همیشه در روزهای سخت نقش آفرین هست
✅ اینبار برای طپش قلب هم وطن،
با اهدای خون ،
ضریب چراغ چرخه امید
را برای زندگانی روشن می نمایند
🌹 روز موعود:
پنج شنبه ۱۴۰۳/۱۰/۲۰ ساعت ۹ صبح
🌷مکان :
کمربندی شرقی - بوستان ۲۷ برج اصناف
💚 دوستان و همراهان دلسوز منتظر قدوم شما در پایگاه سیار انتقال خون هستیم
روابط عمومی اتاق اصناف شهرستان بابل
✅ اینبار برای طپش قلب هم وطن،
با اهدای خون ،
ضریب چراغ چرخه امید
را برای زندگانی روشن می نمایند
🌹 روز موعود:
پنج شنبه ۱۴۰۳/۱۰/۲۰ ساعت ۹ صبح
🌷مکان :
کمربندی شرقی - بوستان ۲۷ برج اصناف
💚 دوستان و همراهان دلسوز منتظر قدوم شما در پایگاه سیار انتقال خون هستیم
روابط عمومی اتاق اصناف شهرستان بابل
سوگیری قوی سیاه:
□در طول تاریخ رویدادهای بسیار نادر، پیشبینیناپذیر و با احتمال بسیار اندک اما بسیار تاثیرگذار مانند جنگ جهانی دوم، فروپاشی دیوار برلین، فروپاشی اتحاد جماهیر شوروی و بیماری کرونا اتفاق افتادهاند که در چارچوب «نظریهی قوی سیاه» قرار میگیرند.
●نظریهی قوی سیاه چیست؟
در سال ۲۰۰۷ نسیم نیکلاس طالب، آماردان و تحلیلگر ریسک لبنانی ـ آمریکایی، در کتاب قوی سیاه نظریهی قوی سیاه را مطرح کرد. این نظریه به رویدادهایی اشاره میکند که خارقالعاده و غیرمنتظرهاند، اما پیامدهای قابلتوجه و جبرانناپذیری درپی دارند، و ما سعی میکنیم به گونهای جلوه دهیم که قابلپیشبینی بودند و آنها را به طور نادرست توجیه میکنیم. واقعیت این است که این رویدادها نه پیشبینیپذیرند و نه نامحتمل!
○برای هزاران سال انسانها فکر میکردند که تمام قوها سفیدند، اما با مشاهدهی قوی سیاه در استرالیا باورشان تغییر کرد و دریافتند که قوی سیاه هم وجود دارد؛ پذیرش این پدیده خارج از تصور انسان بود.
■قوی سیاه استعارهای است برای توصیف رویدادهای بسیار شگفتانگیز و نادر که پیامدهای سهمگینی درپی دارد.
□چرا پدیدهی قوی سیاه اتفاق میافتد؟
نسیم طالب در کتاب قوی سیاه به ما یادآور میشود که لزوماً روندهای گذشته از یک رویداد بهتنهایی نمیتواند پیشبینی حوادث آینده را آسان کند. او به این موضوع مهم اشاره میکند که نادیده گرفتن دادههای دورافتاده (دادههای پرت یا خارج از محدوده) میتواند فاجعهبار باشد و به پدیدهی قوی سیاه منجر شود. دادههای پرت به دادههایی گفته میشود که در پیشبینی رویدادها ناچیز شمرده میشوند، اما نقش بسزایی در شکلگیری بحران یا قوی سیاه ایفا میکنند.
●نسیم طالب در این کتاب میگوید ما باید همیشه هوشمندانه به رویدادها و مسائل از پیشتعییننشده بیندیشیم تا بتوانیم از وقوع بحران پیشگیری کنیم و در بدترین شرایط بهترین تصمیم بگیریم.
○چگونه قوی سیاه را تشخیص دهیم؟
نسیم طالب در کتاب خود برای پدیدهی قوی سیاه سه ویژگی در نظر میگیرد. او میگوید قوی سیاه پدیدهای است که اولاً، غیرمنتظره، خارقالعاده، نامحتمل و نادر است؛ ثانیاً، پیامدهای سهمگین و جبرانناپذیری در پی دارد؛ و ثالثاً، بعد از وقوع آن پدیده افراد سعی میکنند به طور نادرست آن را توجیه کنند.
■بهطورکلی، میتوان هر نوع جنگ، انقلاب، کودتا یا بلاهای طبیعی مانند بیماریهای واگیردار، سیل و زلزله که در پیشبینیها و برنامهریزیهای کلان لحاظ نمیشوند به عنوان قوی سیاه در نظر گرفت.
□آیا پدیدهی قوی سیاه همیشه پیامدهای منفی درپی دارد؟
قوی سیاه لزوماً شامل رویدادهای منفی نامحتمل و نادر نیست. در طول تاریخ، پدیدههای مثبت و نادر مانند اختراع اینترنت و کشف پنسیلین هم اتفاق افتادهاند که میتوان آنها را به قوی سیاه نسبت داد.
●همهی ما نسبت به پدیدهی قوی سیاه آسیبپذیریم، و در صورتیکه نتوانیم در مقابل حوادث پیشبینیناپذیر بهموقع و هوشمندانه اقدام کنیم، با آسیب جدی مواجه خواهیم شد. در این وضعیت ما در دام سوگیری قوی سیاه افتادهایم.
○سوگیری قوی سیاه چیست؟
سوگیری قوی سیاه زمانی اتفاق میافتد که ما تمایل داریم احتمال و تاثیر پدیدههای پیشبینیناپذیر و نادر را که پیامدهای ناگوار و سهمگینی در پی دارند نادیده یا دستکم بگیریم. در واقع، سوگیری قوی سیاه یعنی تمایل به نادیده گرفتن یا ناچیز شمردن تاثیر رویدادهای پیشبینیناپذیر و نادر با پیامدهای ناگوار و تاثیرگذار.
■ما اغلب تمایل داریم الگوهای پیشبینیپذیر و منظم را در ذهنمان مجسم کنیم و فراموش میکنیم که رویدادهای پیشبینیناپذیر و نامنظم اتفاق خواهند افتاد. ما معمولاً برنامهها و انتظاراتمان را بر اساس مشاهدات قبلی و آنچه اتفاق افتاده تنظیم میکنیم. سوگیری قوی سیاه سبب میشود که نتوانیم خودمان را برای تغییرات و بحرانهای ناگهانی آماده کنیم.
□سوگیری قوی سیاه در سیاست
سوگیری قوی سیاه در تمام زمینهها روی میدهد. در سیاست این سوگیری زمانی اتفاق میافتد که حاکمان سیاسی بر اساس ریسکهای شناختهشده برنامهریزی و فرض میکنند که رویدادهای آینده از الگوهای تاریخی تبعیت میکنند. اما ناگهان یک قوی سیاه مانند کودتا، انقلاب یا جنگ از راه میرسد و چشمانداز سیاسی را یکشبه تغییر میدهد. به حکومتهایی بیندیشید که در ثبات سیاسی خود اعتمادبهنفس کاذب داشتند، اما با یک آشوب و آشفتگی سیاسی ناگهان غافلگیر شدند و در نهایت همه چیز را از دست دادند!
□در طول تاریخ رویدادهای بسیار نادر، پیشبینیناپذیر و با احتمال بسیار اندک اما بسیار تاثیرگذار مانند جنگ جهانی دوم، فروپاشی دیوار برلین، فروپاشی اتحاد جماهیر شوروی و بیماری کرونا اتفاق افتادهاند که در چارچوب «نظریهی قوی سیاه» قرار میگیرند.
●نظریهی قوی سیاه چیست؟
در سال ۲۰۰۷ نسیم نیکلاس طالب، آماردان و تحلیلگر ریسک لبنانی ـ آمریکایی، در کتاب قوی سیاه نظریهی قوی سیاه را مطرح کرد. این نظریه به رویدادهایی اشاره میکند که خارقالعاده و غیرمنتظرهاند، اما پیامدهای قابلتوجه و جبرانناپذیری درپی دارند، و ما سعی میکنیم به گونهای جلوه دهیم که قابلپیشبینی بودند و آنها را به طور نادرست توجیه میکنیم. واقعیت این است که این رویدادها نه پیشبینیپذیرند و نه نامحتمل!
○برای هزاران سال انسانها فکر میکردند که تمام قوها سفیدند، اما با مشاهدهی قوی سیاه در استرالیا باورشان تغییر کرد و دریافتند که قوی سیاه هم وجود دارد؛ پذیرش این پدیده خارج از تصور انسان بود.
■قوی سیاه استعارهای است برای توصیف رویدادهای بسیار شگفتانگیز و نادر که پیامدهای سهمگینی درپی دارد.
□چرا پدیدهی قوی سیاه اتفاق میافتد؟
نسیم طالب در کتاب قوی سیاه به ما یادآور میشود که لزوماً روندهای گذشته از یک رویداد بهتنهایی نمیتواند پیشبینی حوادث آینده را آسان کند. او به این موضوع مهم اشاره میکند که نادیده گرفتن دادههای دورافتاده (دادههای پرت یا خارج از محدوده) میتواند فاجعهبار باشد و به پدیدهی قوی سیاه منجر شود. دادههای پرت به دادههایی گفته میشود که در پیشبینی رویدادها ناچیز شمرده میشوند، اما نقش بسزایی در شکلگیری بحران یا قوی سیاه ایفا میکنند.
●نسیم طالب در این کتاب میگوید ما باید همیشه هوشمندانه به رویدادها و مسائل از پیشتعییننشده بیندیشیم تا بتوانیم از وقوع بحران پیشگیری کنیم و در بدترین شرایط بهترین تصمیم بگیریم.
○چگونه قوی سیاه را تشخیص دهیم؟
نسیم طالب در کتاب خود برای پدیدهی قوی سیاه سه ویژگی در نظر میگیرد. او میگوید قوی سیاه پدیدهای است که اولاً، غیرمنتظره، خارقالعاده، نامحتمل و نادر است؛ ثانیاً، پیامدهای سهمگین و جبرانناپذیری در پی دارد؛ و ثالثاً، بعد از وقوع آن پدیده افراد سعی میکنند به طور نادرست آن را توجیه کنند.
■بهطورکلی، میتوان هر نوع جنگ، انقلاب، کودتا یا بلاهای طبیعی مانند بیماریهای واگیردار، سیل و زلزله که در پیشبینیها و برنامهریزیهای کلان لحاظ نمیشوند به عنوان قوی سیاه در نظر گرفت.
□آیا پدیدهی قوی سیاه همیشه پیامدهای منفی درپی دارد؟
قوی سیاه لزوماً شامل رویدادهای منفی نامحتمل و نادر نیست. در طول تاریخ، پدیدههای مثبت و نادر مانند اختراع اینترنت و کشف پنسیلین هم اتفاق افتادهاند که میتوان آنها را به قوی سیاه نسبت داد.
●همهی ما نسبت به پدیدهی قوی سیاه آسیبپذیریم، و در صورتیکه نتوانیم در مقابل حوادث پیشبینیناپذیر بهموقع و هوشمندانه اقدام کنیم، با آسیب جدی مواجه خواهیم شد. در این وضعیت ما در دام سوگیری قوی سیاه افتادهایم.
○سوگیری قوی سیاه چیست؟
سوگیری قوی سیاه زمانی اتفاق میافتد که ما تمایل داریم احتمال و تاثیر پدیدههای پیشبینیناپذیر و نادر را که پیامدهای ناگوار و سهمگینی در پی دارند نادیده یا دستکم بگیریم. در واقع، سوگیری قوی سیاه یعنی تمایل به نادیده گرفتن یا ناچیز شمردن تاثیر رویدادهای پیشبینیناپذیر و نادر با پیامدهای ناگوار و تاثیرگذار.
■ما اغلب تمایل داریم الگوهای پیشبینیپذیر و منظم را در ذهنمان مجسم کنیم و فراموش میکنیم که رویدادهای پیشبینیناپذیر و نامنظم اتفاق خواهند افتاد. ما معمولاً برنامهها و انتظاراتمان را بر اساس مشاهدات قبلی و آنچه اتفاق افتاده تنظیم میکنیم. سوگیری قوی سیاه سبب میشود که نتوانیم خودمان را برای تغییرات و بحرانهای ناگهانی آماده کنیم.
□سوگیری قوی سیاه در سیاست
سوگیری قوی سیاه در تمام زمینهها روی میدهد. در سیاست این سوگیری زمانی اتفاق میافتد که حاکمان سیاسی بر اساس ریسکهای شناختهشده برنامهریزی و فرض میکنند که رویدادهای آینده از الگوهای تاریخی تبعیت میکنند. اما ناگهان یک قوی سیاه مانند کودتا، انقلاب یا جنگ از راه میرسد و چشمانداز سیاسی را یکشبه تغییر میدهد. به حکومتهایی بیندیشید که در ثبات سیاسی خود اعتمادبهنفس کاذب داشتند، اما با یک آشوب و آشفتگی سیاسی ناگهان غافلگیر شدند و در نهایت همه چیز را از دست دادند!
👆👆👆👆
✅ بیست نشانه بلوغ عاطفی
⭕️ از زبان آلن دوباتن
🔷 برگرفته از کتاب :
آنچه در مدرسه به شما یاد نمیدهند.
🔺زمان لازم برای مطالعه ، سه دقیقه .
✳️
✅ بیست نشانه بلوغ عاطفی
⭕️ از زبان آلن دوباتن
🔷 برگرفته از کتاب :
آنچه در مدرسه به شما یاد نمیدهند.
🔺زمان لازم برای مطالعه ، سه دقیقه .
✳️
imgtopdf_1001251559036.pdf
582.3 KB
Document from BehroozAlamian
*تفاهم نامه همکاری اتحادیه رایانه و ماشینهای اداری شهرستان بابل با نماینده مرکز تحقیقات مرآت (وابسته به دانشگاه علوم پزشکی ایران)*
دوره آموزش کمک بهیاری (تزریقات، کمک های اولیه، بخیه و ...)
طبق این تفاهم نامه دوره آموزش مقدماتی کمک بهیاری (۵ جلسه) برای اعضای این اتحادیه بصورت *رایگان* برگزار می گردد.
*همکاران علاقهمند جهت ثبت نام به اتحادیه مراجعه نمایند.*
شروع دوره: 30 دی ماه ۱۴۰۳
روز و ساعت: یکشنبه ها ساعت ۱۵
مکان: بابل، اوقاف، معلم۱، کتابخانه نجاریان، طبقه۱، سالن آموزش
دوره آموزش کمک بهیاری (تزریقات، کمک های اولیه، بخیه و ...)
طبق این تفاهم نامه دوره آموزش مقدماتی کمک بهیاری (۵ جلسه) برای اعضای این اتحادیه بصورت *رایگان* برگزار می گردد.
*همکاران علاقهمند جهت ثبت نام به اتحادیه مراجعه نمایند.*
شروع دوره: 30 دی ماه ۱۴۰۳
روز و ساعت: یکشنبه ها ساعت ۱۵
مکان: بابل، اوقاف، معلم۱، کتابخانه نجاریان، طبقه۱، سالن آموزش
◀️ **تعریف سواد نوآوری**
سواد نوآوری به توانایی افراد و سازمانها برای درک، ایجاد و پیادهسازی نوآوریها اشاره دارد. این مفهوم شامل مجموعهای از دانشها، مهارتها و قابلیتها است که به افراد و تیمها کمک میکند تا ایدههای جدید را شناسایی کنند، آنها را توسعه دهند و در عمل به کار گیرند. در ادامه، اجزای کلیدی سواد نوآوری را معرفی میکنیم:
اجزای سواد نوآوری:
۱. درک مفاهیم نوآوری
۲. خلاقیت و تفکر انتقادی
۳. تحقیق و توسعه
۴. مدیریت پروژههای نوآورانه
۵. تعامل و همکاری
۶. پیادهسازی و اجرای نوآوری
۷. یادگیری مداوم و انطباق پذیری
اهمیت سواد نوآوری:
• رقابتپذیری
• فرصتهای جدید
• سازگاری با تغییرات
سواد نوآوری نه تنها یک مهارت فردی است، بلکه یک نیاز استراتژیک برای سازمانها در عصر مدرن. می باشد.
پرورش این سواد میتواند به بهبود ظرفیت سازمانها در سازگاری با تغییرات، افزایش خلق ارزش و تحقق موفقیتهای پایدار منجر شود.
سواد نوآوری به توانایی افراد و سازمانها برای درک، ایجاد و پیادهسازی نوآوریها اشاره دارد. این مفهوم شامل مجموعهای از دانشها، مهارتها و قابلیتها است که به افراد و تیمها کمک میکند تا ایدههای جدید را شناسایی کنند، آنها را توسعه دهند و در عمل به کار گیرند. در ادامه، اجزای کلیدی سواد نوآوری را معرفی میکنیم:
اجزای سواد نوآوری:
۱. درک مفاهیم نوآوری
۲. خلاقیت و تفکر انتقادی
۳. تحقیق و توسعه
۴. مدیریت پروژههای نوآورانه
۵. تعامل و همکاری
۶. پیادهسازی و اجرای نوآوری
۷. یادگیری مداوم و انطباق پذیری
اهمیت سواد نوآوری:
• رقابتپذیری
• فرصتهای جدید
• سازگاری با تغییرات
سواد نوآوری نه تنها یک مهارت فردی است، بلکه یک نیاز استراتژیک برای سازمانها در عصر مدرن. می باشد.
پرورش این سواد میتواند به بهبود ظرفیت سازمانها در سازگاری با تغییرات، افزایش خلق ارزش و تحقق موفقیتهای پایدار منجر شود.
✅ چطور در محل کار فرد ارزشمندی دیده شویم؟
⭕️ در محیط کار، تنها داشتن تخصص کافی نیست؛ باید به گونهای عمل کنیم که دیگران ما را به عنوان یک فرد ارزشمند بشناسند. این چند راهکار به شما کمک میکند تا تأثیرگذاری بیشتری داشته باشید:
1️⃣ تعهد و مسئولیتپذیری:
کارها را با دقت و در زمان تعیینشده تحویل دهید. نشان دهید که به کارتان اهمیت میدهید.
2️⃣ ارتباطات موثر:
با همکاران و مدیران به شکلی شفاف و مثبت صحبت کنید. شنونده خوبی باشید و بازخوردهای مفید ارائه دهید.
3️⃣ نوآوری و پیشنهادهای سازنده:
همیشه به دنبال راههای جدید برای بهبود فرآیندها باشید و ایدههای خود را به اشتراک بگذارید. این نشاندهنده خلاقیت و مشارکت شماست.
4️⃣ کمک به دیگران:
اگر همکارتان نیاز به کمک دارد، در حد توانتان همراه او باشید. این کار روابط حرفهای شما را تقویت میکند.
5️⃣ توسعه مهارتها:
برای یادگیری مهارتهای جدید و بهروز نگه داشتن دانش خود زمان بگذارید. این کار ارزش شما را نزد کارفرما افزایش میدهد.
6️⃣ داشتن نگرش مثبت:
با انگیزه، انرژی و روحیه مثبت در محیط کار حاضر شوید. این ویژگی شما را از دیگران متمایز میکند.
7️⃣ انعطافپذیری:
در مواجهه با تغییرات، انعطاف نشان دهید و برای سازگاری آماده باشید. این خصوصیت نشاندهنده حرفهای بودن شماست.
🔷 به یاد داشته باشید که ارزشمندی در محل کار نتیجه تلاش مستمر، رفتار حرفهای و ایجاد ارتباطات سازنده است. برای پیشرفت خود برنامهریزی کنید و هر روز یک قدم به هدفهایتان نزدیکتر شوید!
✳️
⭕️ در محیط کار، تنها داشتن تخصص کافی نیست؛ باید به گونهای عمل کنیم که دیگران ما را به عنوان یک فرد ارزشمند بشناسند. این چند راهکار به شما کمک میکند تا تأثیرگذاری بیشتری داشته باشید:
1️⃣ تعهد و مسئولیتپذیری:
کارها را با دقت و در زمان تعیینشده تحویل دهید. نشان دهید که به کارتان اهمیت میدهید.
2️⃣ ارتباطات موثر:
با همکاران و مدیران به شکلی شفاف و مثبت صحبت کنید. شنونده خوبی باشید و بازخوردهای مفید ارائه دهید.
3️⃣ نوآوری و پیشنهادهای سازنده:
همیشه به دنبال راههای جدید برای بهبود فرآیندها باشید و ایدههای خود را به اشتراک بگذارید. این نشاندهنده خلاقیت و مشارکت شماست.
4️⃣ کمک به دیگران:
اگر همکارتان نیاز به کمک دارد، در حد توانتان همراه او باشید. این کار روابط حرفهای شما را تقویت میکند.
5️⃣ توسعه مهارتها:
برای یادگیری مهارتهای جدید و بهروز نگه داشتن دانش خود زمان بگذارید. این کار ارزش شما را نزد کارفرما افزایش میدهد.
6️⃣ داشتن نگرش مثبت:
با انگیزه، انرژی و روحیه مثبت در محیط کار حاضر شوید. این ویژگی شما را از دیگران متمایز میکند.
7️⃣ انعطافپذیری:
در مواجهه با تغییرات، انعطاف نشان دهید و برای سازگاری آماده باشید. این خصوصیت نشاندهنده حرفهای بودن شماست.
🔷 به یاد داشته باشید که ارزشمندی در محل کار نتیجه تلاش مستمر، رفتار حرفهای و ایجاد ارتباطات سازنده است. برای پیشرفت خود برنامهریزی کنید و هر روز یک قدم به هدفهایتان نزدیکتر شوید!
✳️
فوری-مهم-مهم-فوری
"روسای محترم اتحادیه ها"
لطفا متن ذیل در اسرع وقت به اعضای زیر مجموعه اطلاع رسانی گردد:
"اطلاعیه مهم اتاق اصناف شهرستان بابل"
صاحبان محترم حرف و مشاغل شهرستان بابل:
در صورتی که تاکنون جهت پرداخت "مالیات ابرازی"، در اجرای توافق تبصره ماده ۱۰۰ قانون مالیاتهای مستقیم، مربوط به" سال 1402 و سنوات ماقبل" خود اقدام ننموده اید،به منظور جلوگیری از اقدامات اجرایی و بهره مندی از شرایط بخشودگی ۱۰۰ درصدی جرائم قابل بخشش تا سقف اختیارات تفویض شده ، حداکثر تا پایان دی ماه ۱۴۰۳ ضمن مراجعه به اداره امور مالیاتی شهرستان بابل ، نسبت به پرداخت مانده بدهی مالیاتی اقدام فرمائید.
"رضا صادقی -رئیس اتاق اصناف شهرستان
"روسای محترم اتحادیه ها"
لطفا متن ذیل در اسرع وقت به اعضای زیر مجموعه اطلاع رسانی گردد:
"اطلاعیه مهم اتاق اصناف شهرستان بابل"
صاحبان محترم حرف و مشاغل شهرستان بابل:
در صورتی که تاکنون جهت پرداخت "مالیات ابرازی"، در اجرای توافق تبصره ماده ۱۰۰ قانون مالیاتهای مستقیم، مربوط به" سال 1402 و سنوات ماقبل" خود اقدام ننموده اید،به منظور جلوگیری از اقدامات اجرایی و بهره مندی از شرایط بخشودگی ۱۰۰ درصدی جرائم قابل بخشش تا سقف اختیارات تفویض شده ، حداکثر تا پایان دی ماه ۱۴۰۳ ضمن مراجعه به اداره امور مالیاتی شهرستان بابل ، نسبت به پرداخت مانده بدهی مالیاتی اقدام فرمائید.
"رضا صادقی -رئیس اتاق اصناف شهرستان
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
✅ بخشودگی جرائم مالیاتی مودیان ارزش افزوده
طبق اعلام سازمان امور مالیاتی کشور، آخرین مهلت بخشودگی جرائم مالیاتی مودیان ارزش افزوده، 23 بهمنماه سال جاری است
🔺روابط عمومی اتاق اصناف ایران
🔻به کانال اتاق اصناف ایران بپیوندید http://t.me/oai_otaghasnaf
طبق اعلام سازمان امور مالیاتی کشور، آخرین مهلت بخشودگی جرائم مالیاتی مودیان ارزش افزوده، 23 بهمنماه سال جاری است
🔺روابط عمومی اتاق اصناف ایران
🔻به کانال اتاق اصناف ایران بپیوندید http://t.me/oai_otaghasnaf
هشدار به همکاران
فرد جوانی فوق👆 به بهانه فروش لپتاپ لنوو نسل ۱۱ وارد فروشگاه همکار شما شده و با خرید لوازم جانبی (گیم پد و...) و نشان دادن به پدر خود از مغازه خارج و برنمیگردد.
ضمنا هشدار به همکاران درصورت مشاهده این فرد با شماره ذیل👇 تماس حاصل فرمایید.
با تشکر و سپاس فراوان
09351373001
فرد جوانی فوق👆 به بهانه فروش لپتاپ لنوو نسل ۱۱ وارد فروشگاه همکار شما شده و با خرید لوازم جانبی (گیم پد و...) و نشان دادن به پدر خود از مغازه خارج و برنمیگردد.
ضمنا هشدار به همکاران درصورت مشاهده این فرد با شماره ذیل👇 تماس حاصل فرمایید.
با تشکر و سپاس فراوان
09351373001
کامپیوتر و ماشینهای اداری بابل(آخرین اخبار ، آموزش)
*تفاهم نامه همکاری اتحادیه رایانه و ماشینهای اداری شهرستان بابل با نماینده مرکز تحقیقات مرآت (وابسته به دانشگاه علوم پزشکی ایران)* دوره آموزش کمک بهیاری (تزریقات، کمک های اولیه، بخیه و ...) طبق این تفاهم نامه دوره آموزش مقدماتی کمک بهیاری (۵ جلسه) برای اعضای…
قابل توجه همکاران شرکت کننده در دوره آموزشی کمک بهیاری
با توجه به تعداد افراد حاضر در جلسه و برگزاری بهتر این دوره
جلسه دوم برای روز یکشنبه ۷ بهمن ۱۴۰۳ از ساعت ۱۳ تا ۱۵ برگزار می گردد
مکان: بابل اوقاف معلم ۱ کتابخانه نجاریان طبقه ۱ سالن آموزش
با توجه به تعداد افراد حاضر در جلسه و برگزاری بهتر این دوره
جلسه دوم برای روز یکشنبه ۷ بهمن ۱۴۰۳ از ساعت ۱۳ تا ۱۵ برگزار می گردد
مکان: بابل اوقاف معلم ۱ کتابخانه نجاریان طبقه ۱ سالن آموزش
آگهی برگزاری دوره بازآموزی الکترونیک و آشنایی با ابزار اندازه گیری مولتی متر
به همراه صدور گواهینامه گذران دوره توسط اتحادیه رایانه و ماشینهای اداری شهرستان بابل کاربرد در درجه بندی اعضا و دریافت پروانه کسب فنی
🎓 دوره آموزشی الکترونیک برای همکاران علاقهمند به فناوری و نوآوری 🎓
آیا به حوزه الکترونیک علاقه دارید؟ آیا میخواهید مهارتهای خود را در این زمینه تقویت کنید؟ پس این دوره مناسب شماست!
👨🏫 مدرس: [ سیدجعفر علی اصغرپور ]
🗓 تاریخ برگزاری: [ پنجشنبه 18 بهمن 1403 ]
🕒 ساعت: [ 13:30 ] تا [ 14:30 ]
📍 مکان: [ اتاق اصناف شهرستان بابل ]
📝 سرفصلهای دوره:
- مبانی الکترونیک
- آشنایی با المانهای الکتریکی
- انواع واحد های اندازه گیری
- آشنایی با قطعات پرکاربرد در مدارات الکترونیکی
- آشنایی با مولتی متر و رنج های مختلف ان
- تست قطعات پرکاربرد در الکترونیک با مولتی متر
- در پایان تست یک پاور برای بررسی عملکرد اولیه
💻 شرایط ثبتنام:
- مبلغ ثبتنام: [ رایگان ]
- آخرین مهلت ثبتنام: [ دوشنبه 15 بهمن 1403 ]
- برای دریافت اطلاعات بیشتر و اعلام حضور با شماره های [ 32254789 ] یا [ 09011071828 ] تماس بگیرید.
🚀 از فرصت یادگیری و رشد در دنیای الکترونیک غافل نشوید!
به همراه صدور گواهینامه گذران دوره توسط اتحادیه رایانه و ماشینهای اداری شهرستان بابل کاربرد در درجه بندی اعضا و دریافت پروانه کسب فنی
🎓 دوره آموزشی الکترونیک برای همکاران علاقهمند به فناوری و نوآوری 🎓
آیا به حوزه الکترونیک علاقه دارید؟ آیا میخواهید مهارتهای خود را در این زمینه تقویت کنید؟ پس این دوره مناسب شماست!
👨🏫 مدرس: [ سیدجعفر علی اصغرپور ]
🗓 تاریخ برگزاری: [ پنجشنبه 18 بهمن 1403 ]
🕒 ساعت: [ 13:30 ] تا [ 14:30 ]
📍 مکان: [ اتاق اصناف شهرستان بابل ]
📝 سرفصلهای دوره:
- مبانی الکترونیک
- آشنایی با المانهای الکتریکی
- انواع واحد های اندازه گیری
- آشنایی با قطعات پرکاربرد در مدارات الکترونیکی
- آشنایی با مولتی متر و رنج های مختلف ان
- تست قطعات پرکاربرد در الکترونیک با مولتی متر
- در پایان تست یک پاور برای بررسی عملکرد اولیه
💻 شرایط ثبتنام:
- مبلغ ثبتنام: [ رایگان ]
- آخرین مهلت ثبتنام: [ دوشنبه 15 بهمن 1403 ]
- برای دریافت اطلاعات بیشتر و اعلام حضور با شماره های [ 32254789 ] یا [ 09011071828 ] تماس بگیرید.
🚀 از فرصت یادگیری و رشد در دنیای الکترونیک غافل نشوید!
آگهی برگزاری دوره آموزشی قوانین نظام صنفی با محوریت کمیسیون شکایت و تعزیرات و شهرداری
به همراه صدور گواهینامه گذران دوره توسط اتحادیه رایانه و ماشینهای اداری شهرستان بابل کاربرد در درجه بندی اعضا و دریافت پروانه کسب فنی
📚 دوره آموزشی قوانین نظام صنفی برای فعالان و علاقهمندان 📚
آیا به دنبال کسب اطلاعات عمیق و جامع در زمینه قوانین نظام صنفی هستید؟ آیا میخواهید فعالیتهای خود را در چارچوب قانونی و شفاف انجام دهید؟ ما دورهای طراحی کردهایم که این نیاز شما را برآورده میکند!
👨🏫 مدرس: [ بهروز عالمیان درونکلایی ]
🗓 تاریخ برگزاری: [ پنجشنبه 18 بهمن 1403 ]
🕒 ساعت: [ 12:30 ] تا [ 13:30 ]
📍 مکان: [ اتاق اصناف شهرستان بابل ]
📝 سرفصلهای دوره:
- آشنایی با قوانین و مقررات نظام صنفی
- حقوق و وظایف متقابل اتحادیه و واحد صنفی
- نحوه رسیدگی به شکایات و اختلافات صنفی
- کارگاههای عملی و پرسش و پاسخ
💼 شرایط ثبتنام:
- مبلغ ثبتنام: [ رایگان ]
- آخرین مهلت ثبتنام: [ دوشنبه 15 بهمن 1403 ]
- برای دریافت اطلاعات بیشتر و اعلام حضور با شماره های [ 32254789 ] یا [ 09011071828 ] تماس بگیرید.
🔍 فرصتی مناسب برای یادگیری و ارتقای مهارتهای قانونی خود را از دست ندهید!
به همراه صدور گواهینامه گذران دوره توسط اتحادیه رایانه و ماشینهای اداری شهرستان بابل کاربرد در درجه بندی اعضا و دریافت پروانه کسب فنی
📚 دوره آموزشی قوانین نظام صنفی برای فعالان و علاقهمندان 📚
آیا به دنبال کسب اطلاعات عمیق و جامع در زمینه قوانین نظام صنفی هستید؟ آیا میخواهید فعالیتهای خود را در چارچوب قانونی و شفاف انجام دهید؟ ما دورهای طراحی کردهایم که این نیاز شما را برآورده میکند!
👨🏫 مدرس: [ بهروز عالمیان درونکلایی ]
🗓 تاریخ برگزاری: [ پنجشنبه 18 بهمن 1403 ]
🕒 ساعت: [ 12:30 ] تا [ 13:30 ]
📍 مکان: [ اتاق اصناف شهرستان بابل ]
📝 سرفصلهای دوره:
- آشنایی با قوانین و مقررات نظام صنفی
- حقوق و وظایف متقابل اتحادیه و واحد صنفی
- نحوه رسیدگی به شکایات و اختلافات صنفی
- کارگاههای عملی و پرسش و پاسخ
💼 شرایط ثبتنام:
- مبلغ ثبتنام: [ رایگان ]
- آخرین مهلت ثبتنام: [ دوشنبه 15 بهمن 1403 ]
- برای دریافت اطلاعات بیشتر و اعلام حضور با شماره های [ 32254789 ] یا [ 09011071828 ] تماس بگیرید.
🔍 فرصتی مناسب برای یادگیری و ارتقای مهارتهای قانونی خود را از دست ندهید!
صرفا جهت آگاهی و اطلاع
با توجه به محدودیت اصناف و جلوگیری از اتلاف وقت همکاران
هر دو دوره آموزش👆 در یک روز و با ساعت مختلف برگزار میشه
اتحادیه رایانه و ماشینهای اداری
شهرستان بابل
با توجه به محدودیت اصناف و جلوگیری از اتلاف وقت همکاران
هر دو دوره آموزش👆 در یک روز و با ساعت مختلف برگزار میشه
اتحادیه رایانه و ماشینهای اداری
شهرستان بابل
#آیامیدانید
#دانستنی های مالیاتی
📌 آیا میدانید؛
بهموجب تبصره (۱۰) ماده (۲۴۴) قانون مالیاتهای مستقیم:
هر مودی حق دسترسی کامل به پرونده مالیاتی خود (مانند عکس گرفتن) را دارد؛ بنابراین در صورت امتناع مامور مالیاتی از این امر، نسبت به پیگیری موضوع از مقام بالاتر (از جمله ممیز کل، دادیار انتظامی، معاون مدیرکل و ...) اقدام نمایید.
#دانستنی های مالیاتی
📌 آیا میدانید؛
بهموجب تبصره (۱۰) ماده (۲۴۴) قانون مالیاتهای مستقیم:
هر مودی حق دسترسی کامل به پرونده مالیاتی خود (مانند عکس گرفتن) را دارد؛ بنابراین در صورت امتناع مامور مالیاتی از این امر، نسبت به پیگیری موضوع از مقام بالاتر (از جمله ممیز کل، دادیار انتظامی، معاون مدیرکل و ...) اقدام نمایید.