📌برخی نکات وبینار تبصره ماده ۱۰۰ عملکرد ۱۴۰۲

۱. بارگذاری فرم های تبصره به صورت تدریجی و با اولویت بندی از روزهای آینده شروع خواهد شد ، لذا به مودیان توصیه شود تا زمان بارگذاری فرم تبصره برایشان صبر کنند و عجله برای ارسال اظهارنامه نداشته باشند چرا که مزایای تبصره ۱۰۰ امسال بسیار متفاوت و چشمگیر است

۲.همه گروه های اول ، دوم و سوم تا فروش ۱۸ میلیارد تومان انفرادی و ۳۶ میلیارد مشارکتی برایشان فرم تبصره ۱۰۰ بارگذاری می شود

نکته: مبنای گروه بندی طبق آیین نامه ماده ۹۵فروش ابرازی دو سال قبل یعنی عملکرد ۱۴۰۰ ملاک است نه فروش ۱۴۰۲

۳. مودیانی که برایشان فرم تبصره بارگذاری شده، اگر اظهارنامه ندهند ، همین مبلغ تبصره برایشان قطعی صادر می شود .
اگر اظهارنامه عادی ارسال کنند و مالیات ابرازی کمتر از مالیات پیشنهادی تبصره ۱۰۰ باشد به عنوان مودی پرریسک حسابرسی خواهند شد بدون اعمال تعدیلات و تخفیفات تبصره ۱۰۰( مانند سال گذشته نخواهد بود که برخی مودیان با ابراز صفر یا کمتر ، قطعی برایشان صادر شد

۴. مودیانی که تبصره استفاده کنند یا اظهارنامه تعاملی را با همان مالیات پیشنهادی تایید کنند بطور کامل از مزایای تقسیط و بخشودگی جرائم استفاده خواهند کرد ولی اگر اظهارنامه عادی بدهند ، حداکثر تقسیط ۳ قسط ( ۱ نقدی و ۲ ماه )

⭕️ نکته بسیار مهم : فرصت تقسیط این مودیان همین ۳ قسط است و تابع بخشنامه ۳۰ مهر ۱۴۰۲ که مدت تقسیط بیشتر برای ابرازی پیش بینی شده بود نخواهند بود

۵. اگر اطلاعات جدید واصل شود تا ۱۵٪ اختلاف هم مطالبه نمی شود اما اگر بیشتر شد ولی فروش هنوز زیر نصاب ۱۸ و ۳۶میلیارد باشد فقط،مابه التفاوت مطالبه می‌شود با صدور برگ قطعی ( نه تشخیص ) ، اگر فروش بیشتر از نصاب شد کلا از تبصره خارج و با لغو معافیت، مالیات و جرائم مطالبه خواهد داشت با صدور برگ تشخیص

۶. اگر مودی اینتاکد اشتباه و غیر واقعي اعلام داشته و منجر به مالیات کمتر شده باشد ، تفاوت آن با برگ قطعی مطالبه خواهد شد حتی عملکردهای قبل

۷ ممکن است برای برخی مشاغل فرم تبصره بارگذاری نشود، که بهتر است تا ۲۵ خرداد صبر کنند بعدا اقدام لارم را انجام دهند

۸. اظهارنامه تعاملی یا پیش فرض فقط برای گروه های دوم و سوم که مشمول تبصره نبوده و حتی فروش آنها بیش از ۱۸ و ۳۶ میلیارد باشد ، پیشنهاد می شود و گروه اول بالاتر از حد نصاب ۱۸ و ۳۶ میلیارد و همچنین ۹ شغل گروه اول بر اساس نوع فعالیت، باید اظهارنامه عادی بدهند

۹ . مالیات پیشنهادی با تعدیلات و تخفیفات لازم با توجه به ماهیت هر شغل بوده و حدود ۳۰ تا ۴۰ درصد کمتر از روش تعیین مالیات به صورت عادی خواهد بود لذا مودیان تشویق شوند به تبصره

۱۰.فعلا روش تبصره توافق ماده ۱۰۰ و کسر مبالغ غیر درآمدی مثل سال گذشته در دستور کار نیست

۱۱. برای مشاغل خاص مثل بنگاه های املاک و خودرو، دفاتر اسناد رسمی ، بیمه ، تعویض روغن و ... هم قرار است فرم تبصره با لحاظ شدن شرایط،این مشاغل بارگذاری شود لذا توصیه شود تا ۲۵ خرداد صبر کنند

۱۲.مسیر ورود فرم تبصره ، اظهارنامه تعاملی و عادی یکی است و از مای تکس خواهد بود و در پایان کد پیامکی ارسال شده باید درج شود تا تایید و ارسال نهایی صورت گیرد تا بعدا مودی ادعا نکند که بدون اطلاع وی اطلاعات وارد شده است

۱۳. مودیان دارای معافیت های خاص مثل ۱۳۴ و ۱۳۹ و مودیان متقاضی کسر کمک های ۱۷۲ و هزینه های درمانی ۱۳۷ و خسارت ۱۶۵ بایداظهارنامه عادی ارسال کنند

۱۴. قرار است هزینه اجاره پرداختی در محاسبات تعیین مالیات لحاظ شود و دو رقم مالیات با و بدون هزینه اجاره به مودی پیشنهاد شود و اگر مودی بخواهد هزینه اجاره کسر شود فعلا باید مالیات را تقسیط،کند تا در صورت تایید هزینه اجاره توسط موجر به صورت سیستمی ، مالیات واقعی را پرداخت و از اقساط آخر کسر شود/بازنشر

*رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور:
مهلت ارسال فرم‌ تبصره ۱۰۰ و اظهارنامه مالیاتی مشاغل تمدید می‌شود*

رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور گفت: در راستای تسهیل انجام تکالیف مالیاتی، مهلت تکمیل و ارسال فرم تبصره ماده ۱۰۰ و اظهارنامه مالیاتی صاحبان مشاغل تمدید خواهد شد.
به گزارش رسانه مالیاتی ایران، سیدمحمدهادی سبحانیان رئیس کل سازمان مالیاتی کشور در صفحه شخصی خود نوشت: با درخواست و پیشنهاد سازمان امور مالیاتی کشور، مهلت نهایی ارسال فرم تبصره ماده ۱۰۰ و اظهارنامه مالیاتی صاحبان مشاغل و اصناف از سوی سازمان مالیاتی کشور قابل تمدید است که جزئیاتش متعاقبا اعلام می‌شود.
گفتنی است طبق قانون، مهلت ارایه اظهارنامه مالیاتی عملکرد سالانه صاحبان مشاغل یک ماهه بوده و ۳۱ خردادماه پایان می یابد.

مهلت تسلیم اظهارنامه مالیاتی عملکرد سال 1402 صاحبان مشاغل تمدید شد

اطلاعیه مهم سازمان امور مالیاتی کشور:
🔹با عنایت به مصوبه مراجع قانونی، مهلت تسلیم اظهارنامه مالیاتی عملکرد سال 1402 صاحبان مشاغل تمدید گردید.

🔹در اجرای مصوبه مذکور فرم اظهارنامه مالیاتی و تبصره ماد 100 قانون مالیاتهای مستقیم برای عملکرد یاد شده در فرصت مناسب از طریق درگاه خدمات الکترونیکی سازمان امور مالیاتی کشور به نشانی WWW.MY.TAX.GOV.IR  بارگذاری و فرصت لازم برای ارسال فرم های مذکور برای مودیان محترم در نظر گرفته خواهد شد.

🔹متعاقباً اطلاع رسانی لازم در این زمینه بعمل خواهد آمد.

زمانبندی تمدید ارسال اظهارنامه ☝️

✅ بانک صادرات ساعت کار جدید شعب خود را اعلام کرد

⭕️ ساعت کار جدید شعب بانک صادرات ایران، با توجه به ضرورت صرفه‌جویی و مدیریت مصرف انرژی، برای خدمت‌رسانی به هموطنان عزیز اعلام شد.

بر اساس تصمیم شورای هماهنگی بانک‌ها، ساعت کار جدید شعب این بانک از روز چهار‌شنبه 16 خردادماه تا 15 شهریورماه سال جاری اعلام و بر این اساس در روزهای شنبه تا چهارشنبه از ساعت 6:30 الی 12:30 و روزهای پنج‌شنبه از ساعت 6:30 الی 12، به مشتریان و هموطنان عزیز خدمت‌رسانی می‌شود.

✳️

🟩🟦🟥🟪

✅ قابل توجه فعالان اقتصادی اشخاص حقیقی

⭕️ با توجه به تغییرات صورت گرفته در پرونده های مالیاتی و اضافه شدن جداول اطلاعاتی جدید ، مانند لزوم درج اتحادیه صنفی و لزوم درج متراژ محل فعالیت ( استیجاری ) و لزوم ثبت مشخصات مالک ،
لازم است فعالان اقتصادی در اولین فرصت ، به پرونده مالیاتی خود مراجعه نمایند و با تکمیل پرونده مالیاتی ، گام پرونده را مجددا به گام چهار ارتقا دهند.

⚛️ اتحادیه رایانه و ماشینهای اداری شهرستان بابل

✳️

*مدیریت هیئتی*

در مدل مدیریت هیئتی همه چیز در لحظه و با تصمیم مدیر تغییر می‌کند
بودجه تعریفی ندارد و اولویت های مالی در لحظه تعیین می‌گردد
اخراج و استخدام در لحظه انجام می‌شود
و در نهایت مدیر هیئت خودش می‌خرد و خودش می‌فروشد و خودش همه کاره اس

مدیریت هیئتی تا سطحی از رشد و در کاسبی های کوچک جواب می‌دهد ولی هیچ کاسبی با مدیریت هیئتی رشد نمیکند


#گناه_کاسبی

✅ مديريت چه چیزی نيست!؟

⭕️ یکی از روش های تعریف و تشخیص مرزهای هر مفهوم در علوم اجتماعی "استدلال برهان خلف" است.

🔺 این نوشتار قصد دارد با استفاده از این روش، حدود و صغور "مدیریت" را تا حدودی تعیین کند.
بدین ترتیب گزاره هایی که معمولا به اشتباه تحت عنوان "مدیریت" اطلاق می گردد تشریح می شود. گزاره هایی که بعضا نقیض مدیریت می باشد و به پانتومیم مدیریت شبیه است تا مدیریت!

١- مديريت تمركز بر اجراى دقيق قوانين و مقررات نيست؛ تمركز بر تحقق اهداف است. قوانين و مقررات ابزار اقتضائى تحقق اهداف است، نه خود هدف.

٢- مديريت، ابلاغ دستور صرف نيست!! بعضا ناز کشیدن کارمند، دلجویی از ارباب رجوع، گوش دادن و عمل کردن به تذکرات رده پایین ترین ذی نفعان سازمان است.

٣- مديريت، جابجايى صرف كاركنان در پست های سازمانی نيست!! توانمندسازى کارکنان و برنامه ریزی برای رشد و ارتقاء آنان است.

٤- مديريت، كار با ماشين و موجودات بی روح نيست، مديريت كار با "انسان" است.

٥- مديريت نيل به اهداف سازمانى از طريق كاركنان نيست، "نيل به اهداف كاركنان" با استفاده از هم جهت ساختن تلاشهاى کارکنان و اهداف سازمانى است.

٦- مديريت، تحقير زیردستان نيست!! دنبال بهانه گشتن براى تاييد كارمند و افزایش انگیزش وی از طریق اثر كاميابى فراخود است.

٧- مديريت، افزایش و کاهش مداوم پاداش های مادی نيست! تلاش برای ايجاد امنيت مالى برای منابع انسانی به منظور افزایش تعهد سازمانی است.

٨- مديريت، پاداش هاى مادى صرف نيست؛ تكريم و ارتقا كارمند در بين خانواده و جامعه از طریق پاداش های مادی و غیر مادی است.

٩- مديريت، ورود به جزئيات عملكرد كاركنان نيست؛ مديريت تفكر استراتژيك و تدوين اهداف و خروجی هر شغل است تا نیروی انسانی خود براى تحقق آن اهداف در حوزه خویش برنامه ريزى كند.

١٠- مديريت، حضور دائمی در اتاق رياست با شعار حفظ پرستيژ نيست؛ حضور گاه و بيگاه در بين كاركنان و ارباب رجوع و بعضا گپ و گفت با ايشان است.

١١- مديريت، واكنش نشان دادن به هر نوع خطا و حتى بدگويى عمدى و غیرعمدی كاركنان نيست؛ غفلت ورزى مثبت و ندیدن خطا ها براى حفظ حريم ها و خود كنترلى كاركنان است.

١٢- مديريت، تقسيم بيشترين پاداش بين نیروهای جنجال آفرين سازمان نيست؛ اولویت دهی اعطاى پاداش از ضعيف ترين كاركنان است.

١٣- مديريت، حمد و ثناگويى مقامات مافوق و تحقير نيروهاى ضعيف سازمان نيست؛ مديريت حداكثر احترام و تكريم ضعيف ترين نيروهاى سازمان و حقظ عزت نفس در قبال نيروهاى مافوق است.

١٤- مديريت، استفاده ابزاری از رسانه های خبری برای جبران کمبود های شخصیتی و شمول تمامى اخبار سازمان بر مدیر نيست!! ابزارهای رسانه ای و سایت های اطلاع رسانی ابزار ارتقا برند سازمان است.

١٥- مديريت، آرامش سازمانى و عدم وجود جنجال سازمانی صرف نيست، حركت رو به جلو است.

١٦- مديريت، واكنش نشان دادن به محيط نيست؛ وادار كردن محيط به واكنش در قبال اقدامات سازمان است.


✅حرف آخر: مدیریت از طریق مشاهده رفتار سایر نامدیران و سعی در تقلید حرکات ایشان حاصل نمی گردد. مدیریت تلفیقی از علم، تجربه و ویژگی های شخصیتی است.
خطاهای فوق در خصوص مدیریت از فقدان علم، کمبود تجربه و مهم تر از آنها خطای نگرشی مدیر در قالب دو محور "مالک سازمان" و "بیش فهمی نسبت به دیگران" سرچشمه می گیرد که می بایست این تفکر به سمت "هماهنگ کننده سازمان برای حرکت به سمت ماموریت سازمانی" اصلاح شود.

✳️

همه دعوتید به؛
🌺 جشن روز ملی اصناف با محوریت عید غدیر خم در شهرستان بابل

🔹از همه شهروندان بابلی جهت حضور در جشن روز ملی اصناف به تاریخ شنبه، ۲ تیر ۱۴۰۳ دعوت بعمل می‌آید.

مکان: بلوار ولیعصر (کمربندی شرقی)، بوستان ۲۷، محوطه برج اصناف شهرستان بابل

✅ یادگیری باید یک تمرین روزانه باشد


⭕️مهم نیست در چه صنعتی هستید یا چه مدت در این صنعت بوده اید، «توانایی یادگیری یک مهارت ضروری است». اما لازم است بدانید یادگیری، صرفا کسب دانش نیست، بلکه  یک تمرین منظم برای آزمودن چیزهای جدید و به روش های جدید است.

🔺امتحان کردن چیزهای جدید را به عنوان بخشی از کار روزانه خود قرار دهید. گزارش کارهایی را که انجام می‌دهید را ردیابی کنید و به آنچه که در طول راه یاد می‌گیرید، فکر کنید.

🟦 به دنبال فرصت هایی برای یادگیری از دیگران باشید. برای خوردن یک "قهوه کنجکاوی"، به صورت مجازی یا حضوری، با کسی که قبلاً ملاقات نکرده اید، هدف تعیین کنید. این فرد می تواند یک همکار باشد که به شما کمک می کند سازمان خود را از منظر دیگری ببینید یا فردی در صنعت شما و از یک شرکت دیگر که می تواند دانش شما را گسترش دهد.

🟢 می توانید یادگیری را به یک فعالیت گروهی تبدیل کنید. مبادله مهارت های هفتگی یا ماهانه را امتحان کنید، جایی که افراد می توانند مهارتی را به اشتراک بگذارند که از کمک به دیگران برای یادگیری آن خوشحال می شوند.

✳️

📌ثبت سیستمی ویرایش اطلاعات گواهی مفاصاحساب ماده ١٨٧ الزامی است

🗣مدیرکل فناوری اطلاعات سازمان امور مالیاتی کشور :

◾️ ثبت سیستمی تمامی ویرایش های مربوط به اطلاعات گواهی مفاصا حساب ماده 187 قانون مالیات های مستقیم اعم از تمدید، تغییر خریدار، ابطال گواهی و یا ویرایش اطلاعات ملک در سامانه http://187.tax.gov.ir الزامی است.

◾️ در راستای تکمیل فرایند الکترونیکی نمودن تمامی مراحل صدور، دریافت و استعلام گواهی ماده 187 قانون مالیات‏های مستقیم، تمامی فرآیندهای صدور و ویرایش گواهی مذکور اعم از تمدید، تغییر خریدار و یا ویرایش اطلاعات گواهی الزاماَ باید از طریق سامانه http://187.tax.gov.ir انجام شود.

◾️ وی تاکید کرد: با توجه به اینکه ابزار استعلام گواهی ماده 187 به عنوان تنها مرجع احراز اصالت گواهی 187 در سامانه tax.gov.ir در دسترس مودیان و کاربران دفاتر اسناد رسمی سراسر کشور قرار داده شده است، تنها ویرایش هایی که از طریق سامانه و به صورت سیستمی انجام شده است دارای اعتبار بوده و نسخ دست نویس به هیچ عنوان معتبر نخواهد بود.

✅ نه ( ۹ ) کاری که شما مدیران انجام می‌دهید و باعث بی‌انگیزگی در کارمندان خود می‌شوید:

1⃣شما خیلی ریزبین هستید.
2⃣روی اشتباهات آن‌ها تمرکز می‌کنید.
3⃣ایده‌های آن‌ها را نادیده می‌گیرید.
4⃣جلسه‌های بی‌هدف تشکیل می‌دهید.
5⃣قول‌های توخالی می‌دهید.
6⃣روی حرفتان نمی‌ایستید.
7⃣موفقیت‌های آن‌ها را نادیده می‌گیرید.
8⃣کاری که برای آن‌ها تعیین می‌کنید خیلی بیشتر از توان یک نیروی کاری است و از آن‌ها توقع زیادی دارید.
9⃣به برخی نیروهای خود بیش‌ازحد بها می‌دهید.

✳️

Photo from بهروز عالمیان درونکلایی

📌سوالات مربوط به دستورالعمل تبصره ماده ۱۰۰ قانون مالیات های مستقیم

شروع اظهارنامه از هفته ۳ تیرماه

✅ ما به محيط‌مان عادت می‌كنيم.


⭕️ قانونى داريم كه هميشه ثابت است:

🔺 اگر با آدم‌های بدبخت نشست و برخواست کنید، کم کم به بدبختی عادت می‌کنید و فکر می‌کنید که این طبیعی است.

🔺اگر با آدم‌های غرغرو همنشین باشید عیب جو و غرغرو می‌شوید و آن را طبیعی می‌دانید.

🔺اگر دوست شما دروغ بگوید، در ابتدا از دستش ناراحت می‌شوید ولی در نهایت شما هم عادت می‌کنید به دیگران دروغ بگویید و اگر مدت طولانی با چنین دوستانی باشید، به خودتان هم دروغ خواهید گفت.

🔺اگر با آدم‌های خوشحال و پر انگیزه دمخور شوید شما هم خوشحال و پرانگیزه می‌شوید و این امر برایتان کاملا طبیعی است.

🟪 تصمیم بگیرید به مجموعه افراد مثبت ملحق شوید وگرنه افراد منفی شما را پایین می‌کشند و اصلا متوجه چنین اتفاقی هم نمی‌شوید.

✳️

قابل توجه همکاران عزیز
ثبت اظهارنامه مالیاتی شروع شد

🔰🔰
*تعریف رشد اقتصادی*:
*رشد اقتصادی را می‌توان به معنای افزایش ارزش کالاها و خدمات تنظیم‌شده با تورم در طول زمان تعریف کرد.*

آمارشناسان به‌طور متعارف چنین رشدی را به صورت درصد افزایش تولید ناخالص داخلی حقیقی یا GDP تعریف می‌کنند.



رشد معمولاً به صورت واقعی (با اصطلاحات تعدیل‌شده تورم) محاسبه می‌شود *تا اثر تحریف‌کنندهٔ تورم بر قیمت کالاهای تولیدشده را از بین ببرد.*

اندازه‌گیری رشد اقتصادی از حسابداری درآمد ملی استفاده می‌کند.
از آنجا که رشد اقتصادی به عنوان درصد تغییر سالانهٔ تولید ناخالص داخلی (GDP) اندازه‌گیری می‌شود، از این رو تمام مزایا و معایب آن را دارد.

نرخ رشد اقتصادی کشورها معمولاً با استفاده از نسبت تولید ناخالص داخلی به جمعیت ( *درآمد سرانه)* مقایسه می‌شود.

منظور از *«نرخ رشد اقتصادی»* نرخ هندسی سالانهٔ رشد تولید ناخالص داخلی بین سال‌های اول و آخر در یک بازهٔ زمانی است.

این نرخ رشد نشان‌دهندهٔ روند سطح متوسط تولید ناخالص داخلی در طول دوره است و هرگونه نوسانات تولید ناخالص داخلی را در اطراف این روند نادیده می‌گیرد.

اقتصاددانان، افزایش رشد اقتصادی ناشی از استفادهٔ کارآمدتر از نهاده‌ها (افزایش بهره‌وری نیروی کار، سرمایهٔ فیزیکی، انرژی یا مواد) را رشد فشرده می‌گویند.

در مقابل، رشد تولید ناخالص داخلی تنها ناشی از افزایش مقدار ورودی‌های موجود برای استفاده (افزایش جمعیت یا قلمرو جدید) رشد گسترده محسوب می‌شود.

توسعهٔ کالاها و خدمات جدید نیز رشد اقتصادی ایجاد می‌کند.
*همان‌طور که در ایالات متحده حدود ۶۰ درصد از هزینه‌های مصرف‌کننده در سال ۲۰۱۳ برای کالاها و خدماتی بود که در سال ۱۸۶۹ وجود نداشت.*
🪷🪷

✅ *اطلاعیه 171

#اطلاعیه_درگاه_ملی_مجوزهای_کشور_در_خصوص_اضافه_شدن_دو_استعلام_زیر_در_فرایند_صدور_مجوزها:

۱- «تاییدیه پلیس نظارت بر اماکن عمومی»
و
۲- «بررسی نشانی اقامتگاه قانونی اشخاص حقیقی»


️💥 از امروز چهارشنبه مورخ ۱۴۰۳/۰۴/۲۰ دو سرویس استعلام فوق در فرایند صدور مجوزها در درگاه ملی مجوزهای کشور عملیاتی شد.

خاطر نشان می سازد در حال حاضر سرویس «تاییدیه پلیس نظارت بر اماکن عمومی » فعلا برای مجوزهای صنفی
و
سرویس «بررسی نشانی اقامتگاه قانونی اشخاص حقیقی» صرفا برای مجوزهای مشاغل خانگی فعال شده اند.

لازم به ذکر است:

💢با توجه به جایگزین شدن استعلام «بررسی نشانی اقامتگاه قانونی » به جای استعلام «احراز نشانی پست»، و همچنین «دریافت تایید نشانی پلیس اماکن برای مجوزهای تایید محور»از امروز متقاضیان درخواست کننده
«مجوزهای مشاغل خانگی» و
«مجوزهای تایید محور صنفی»
نیاز به پرداخت هزینه و دریافت تاییدیه احراز نشانی از پست نیستند.

💢 استعلام «تاییدیه پلیس اماکن» نیز متعاقباً برای سایر مجوزهای دستگاهی در روزهای آتی فعال خواهد شد.

۱۴۰۳/۰۴/۲۰

✅ ۸ ( هشت ) استراتژی برای مقابله با همکاری که می‌خواهد وجهه شما را خراب کند.

🔴یکی از دوستان شکایت می‌کرد و می‌گفت: «ما دو نفر با موقعیت کاملا یکسان در دفتری مشغول به کار هستیم. بهانه‌ مدیر بخش برای عدم ارتقای شغلی ما دو نفر، این بود که فقط یک نفر می‌تواند ارتقا پیدا کند».

از همان زمان، آن کارمند دیگر شروع کرد به بی‌ارزش‌کردن من نزد مدیرمان. او از هر کاری که من انجام می‌دادم، ایراد می‌گرفت، درباره‌ ساعات اضافه‌کاری من دروغ می‌گفت، حتی از قول من نقل کرد که رئیس آدم احمقی است! من متوجه شدم مدیرمان هر چه او می‌گوید، باور می‌کند.
حالا این دوست مذکور چه باید بکند؟

در ادامه، ۸ استراتژی برای مقابله با این مشکل بیان می‌شود.

1⃣ عمل کنید، عکس‌العمل نشان ندهید.

2⃣ با رئیس‌تان به‌طور مستقیم صحبت کنید.

3⃣ با رئیس به‌طور مرتب ملاقات کنید.

4⃣ با همکارتان روبرو شوید.

5⃣ مثبت بمانید.

6⃣ همه چیز را مستند کنید.

7⃣ از خودتان دفاع کنید، بدون آنکه تدافعی باشید.

8⃣ بدانید که رئیس آدم ساده‌لوحی نیست.

✳️