Какой галстук выбрать на переговоры с китайскими партнёрами? Не яркий и не пёстрый, так как всё кричащее говорит о желании выделиться.
Многие компании сейчас разворачиваются в сторону сотрудничества со странами, с которыми раньше не имели большого опыта работы. И, ожидаемо, тут возникают сложности в коммуникации с представителями других культур.
В январе мы завершили разработку программы о выстраивании отношений с китайскими партнёрами для международной минерально-химической компании «ЕвроХим».
Рассказываем, что из этого получилось.
☘️ Мы создали курс из 5 модулей с лучшими китаеведами страны. Ведущим спикером стал
топовый эксперт по Китаю, востоковед и профессор Алексей Маслов.
Между модулями у участников программы были прериды, закрепляющие тесты, памятки, чек-листы и дискуссии по решению практических кейсов.
В карточках выше собрали несколько примеров из созданных памяток.
И вот что стало для нас высшим признанием: благодаря качественным методическим материалам и структуре нашей программы, коллеги из «ЕвроХима» собрали внутренний онлайн-курс. А сотрудники, уже прошедшие курс, сами рекомендуют его друг другу 💫
Если ваша компания выходит на новые рынки и вам нужно создать сильную программу обучения сотрудников, вы знаете, кому писать.
Многие компании сейчас разворачиваются в сторону сотрудничества со странами, с которыми раньше не имели большого опыта работы. И, ожидаемо, тут возникают сложности в коммуникации с представителями других культур.
В январе мы завершили разработку программы о выстраивании отношений с китайскими партнёрами для международной минерально-химической компании «ЕвроХим».
Рассказываем, что из этого получилось.
☘️ Мы создали курс из 5 модулей с лучшими китаеведами страны. Ведущим спикером стал
топовый эксперт по Китаю, востоковед и профессор Алексей Маслов.
Между модулями у участников программы были прериды, закрепляющие тесты, памятки, чек-листы и дискуссии по решению практических кейсов.
В карточках выше собрали несколько примеров из созданных памяток.
И вот что стало для нас высшим признанием: благодаря качественным методическим материалам и структуре нашей программы, коллеги из «ЕвроХима» собрали внутренний онлайн-курс. А сотрудники, уже прошедшие курс, сами рекомендуют его друг другу 💫
Если ваша компания выходит на новые рынки и вам нужно создать сильную программу обучения сотрудников, вы знаете, кому писать.
Что не пропустить в мае — мероприятия, которые добавили себе в календарь
☘️ с 15 по 17 мая — онлайн-конференция «Истории освещают настоящее»
В программе:
— выступления, мастер-классы и дискуссии от 28 экспертов по сторителлингу со всего мира
— трёхдневное совместное исследование, как историями освещать настоящее для нас, между нами и внутри нас самих более осознанно, уверенно и эффективно
Все мероприятия бесплатные. Будут проходить с 9 до 12 и с 17 до 21 по московскому времени. С синхронным переводом на русский язык.
☘️ с 17 по 19 мая — театральный форум-фестиваль «Особый взгляд»
В программе:
— 11 спектаклей и междисциплинарных проектов, посвящённых инклюзии, социальному неравенству, сохранению исторической памяти и поддержке уязвимых групп
— три площадки (электротеатр Станиславский, музей Москвы и музей истории ГУЛАГа)
— три параллельных трека, где можно будет учиться и экспериментировать
☘️ с 15 по 17 мая — онлайн-конференция «Истории освещают настоящее»
В программе:
— выступления, мастер-классы и дискуссии от 28 экспертов по сторителлингу со всего мира
— трёхдневное совместное исследование, как историями освещать настоящее для нас, между нами и внутри нас самих более осознанно, уверенно и эффективно
Все мероприятия бесплатные. Будут проходить с 9 до 12 и с 17 до 21 по московскому времени. С синхронным переводом на русский язык.
☘️ с 17 по 19 мая — театральный форум-фестиваль «Особый взгляд»
В программе:
— 11 спектаклей и междисциплинарных проектов, посвящённых инклюзии, социальному неравенству, сохранению исторической памяти и поддержке уязвимых групп
— три площадки (электротеатр Станиславский, музей Москвы и музей истории ГУЛАГа)
— три параллельных трека, где можно будет учиться и экспериментировать
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
D&I-кейс от французской телекоммуникационной компании Orange: La compil' des Bleues — идеальный ролик про предубеждения в спорте. Ни слова больше, посмотрите сами.
«Привет! Я Таир, и я аутист. Этот мир так устроен, что я не могу и, наверное, никогда не смогу его понять. Но я надеюсь, что благодаря этой книге мир сможет хотя бы немного понять меня»
Над книгой «Так же по-другому» на протяжении года работал Таир Костромин вместе с командой музея «Гараж».
Так получилась иллюстрированная (самим Таиром) энциклопедия, как общаться с людьми с расстройством аутистического спектра.
Здесь про память, речь, эмоции, чувства и проявления.
Книгу можно скачать в pdf-формате и найти её на инклюзивной полке в библиотеке «Гаража».
Над книгой «Так же по-другому» на протяжении года работал Таир Костромин вместе с командой музея «Гараж».
Так получилась иллюстрированная (самим Таиром) энциклопедия, как общаться с людьми с расстройством аутистического спектра.
Здесь про память, речь, эмоции, чувства и проявления.
Книгу можно скачать в pdf-формате и найти её на инклюзивной полке в библиотеке «Гаража».
Каждый совершает ошибки на работе. Чаще всего они незначительные и забываются уже на следующий день. Но есть и те, что оборачиваются сожалениями о всей карьере.
Отчёт Resume Now показал:
— 59% сожалеют, что не уделяли должного внимания work-life balance
— 58% сожалеют, что слишком долго оставались в компании и не увольнялись
— 53% сожалеют, что молчали и не высказывались на собраниях
— 50% сожалеют, что остановились на выбранной ранее профессии и не получили дополнительное образование
Что примечательно: большинство сожалений связаны не с действиями сотрудников, а наоборот — с их бездействием.
Как правило, те, кто что-либо предпринимал, чувствуют меньше сожаления:
— 66% не пожалели, что обратились к HR с проблемой
— 62% не пожалели, что выступили на собрании
— 62% не пожалели, что уволились с работы
— 54% ни разу не пожалели, что работали удалённо (несмотря на опасения, что удалённая работа может нанести ущерб карьере или профессиональному развитию)
Отчёт Resume Now показал:
— 59% сожалеют, что не уделяли должного внимания work-life balance
— 58% сожалеют, что слишком долго оставались в компании и не увольнялись
— 53% сожалеют, что молчали и не высказывались на собраниях
— 50% сожалеют, что остановились на выбранной ранее профессии и не получили дополнительное образование
Что примечательно: большинство сожалений связаны не с действиями сотрудников, а наоборот — с их бездействием.
Как правило, те, кто что-либо предпринимал, чувствуют меньше сожаления:
— 66% не пожалели, что обратились к HR с проблемой
— 62% не пожалели, что выступили на собрании
— 62% не пожалели, что уволились с работы
— 54% ни разу не пожалели, что работали удалённо (несмотря на опасения, что удалённая работа может нанести ущерб карьере или профессиональному развитию)
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Ещё один D&I-кейс из мира спорта: проект Unsilence The Crowd от Sela и английского футбольного клуба Newcastle United.
Вместе с Royal National Institute for Deaf People они создали футболки, помогающие прочувствовать атмосферу футбольного матча на стадионе.
На футболках установлены датчики, которые с разной степенью вибрируют во время криков и оваций футбольных фанатов.
Вместе с Royal National Institute for Deaf People они создали футболки, помогающие прочувствовать атмосферу футбольного матча на стадионе.
На футболках установлены датчики, которые с разной степенью вибрируют во время криков и оваций футбольных фанатов.
Мы запустили демо-версию нашего нового сайта: babatconsulting.ru 💫
Теперь сайт визуально легче и гармоничнее, а главное — на нём отражены все наши решения и услуги (которых стало больше!), пересобрана «база знаний», отражена команда спикеров и добавлены отзывы клиентов.
А чтобы пользоваться сайтом было ещё удобнее, пожалуйста, присылайте ваши впечатления, комментарии и пожелания — всё заберём в работу.
Теперь сайт визуально легче и гармоничнее, а главное — на нём отражены все наши решения и услуги (которых стало больше!), пересобрана «база знаний», отражена команда спикеров и добавлены отзывы клиентов.
А чтобы пользоваться сайтом было ещё удобнее, пожалуйста, присылайте ваши впечатления, комментарии и пожелания — всё заберём в работу.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Прекрасный D&I-ролик Assume that I сan, so maybe I will — как лишь наши представления о людях могут буквально сковывать и ограничивать их жизни. И наоборот.
Кажется, это лучшее видео за последнее время, в котором есть всё. И которое отлично масштабируется на другие ограничения и особенности.
Кажется, это лучшее видео за последнее время, в котором есть всё. И которое отлично масштабируется на другие ограничения и особенности.
В разнообразии культур Индонезии нет строгой гендерной бинарности. Гендер воспринимается как спектр, а в местных языках нет родов существительных, вместо этого — одно местоимение и для мужчин, и для женщин, и для бога.
Так, например, этническая группа Bugis испокон веков принимает 5 гендеров:
• мужчины
• женщины
• женщины, живущие как мужчины
• мужчины, живущие как женщины
• bissu — совмещающие все гендеры или интерсекс-люди со смешанными половыми признаками
В древней рукописи «La Galigo» bissu описываются как посредники между земным миром людей и высшим миром божеств. Эта традиция сохраняется и сегодня.
Несмотря на то, что последние столетия Bugis исповедуют ислам, они по-прежнему почитают bissu и интерсексуальность, а также верят в гармоничное сосуществование всех гендеров.
Схожие концепции также характерны этническим группам Тайланда, Малайзии, Индии и Бангладеш. Но что особенно интересно, система пяти гендеров есть и в другом регионе — у североамериканского народа Navajó, который принимает:
• мужские души в мужских телах
• женские души в женских телах
• мужские души в женских телах
• женские души в мужских телах
• nádleehi — несколько душ в одном теле
По разным данным, в мире рождается от 0,2% до 1,7% людей с различными интерсекс-вариациями (примерно столько же рождается рыжеволосых). И таких вариаций около сорока, некоторые из них становятся известны при рождении, а некоторые — только в подростковом возрасте или ещё позднее.
У природы нет одной и единой нормы, она разнообразна. И все мы — часть этого многообразия.
Так, например, этническая группа Bugis испокон веков принимает 5 гендеров:
• мужчины
• женщины
• женщины, живущие как мужчины
• мужчины, живущие как женщины
• bissu — совмещающие все гендеры или интерсекс-люди со смешанными половыми признаками
В древней рукописи «La Galigo» bissu описываются как посредники между земным миром людей и высшим миром божеств. Эта традиция сохраняется и сегодня.
Несмотря на то, что последние столетия Bugis исповедуют ислам, они по-прежнему почитают bissu и интерсексуальность, а также верят в гармоничное сосуществование всех гендеров.
Схожие концепции также характерны этническим группам Тайланда, Малайзии, Индии и Бангладеш. Но что особенно интересно, система пяти гендеров есть и в другом регионе — у североамериканского народа Navajó, который принимает:
• мужские души в мужских телах
• женские души в женских телах
• мужские души в женских телах
• женские души в мужских телах
• nádleehi — несколько душ в одном теле
По разным данным, в мире рождается от 0,2% до 1,7% людей с различными интерсекс-вариациями (примерно столько же рождается рыжеволосых). И таких вариаций около сорока, некоторые из них становятся известны при рождении, а некоторые — только в подростковом возрасте или ещё позднее.
У природы нет одной и единой нормы, она разнообразна. И все мы — часть этого многообразия.
Самое живое, настоящее и пропитанное любовью — то, что мы пропускаем через себя.
«Что-то другое» — эксперимент по соединению до этого несоединяемого: принципов экспериментального сообщества Burning Man, буддизма и бизнеса. Именно через соединение этих трех миров мы покажем многообразие, инклюзивность и равенство в действии.
Приглашаем разделить этот новый опыт в уютном пространстве с неформальной обстановкой, вкусной едой и новыми практиками вместе с нами.
Главная тема встречи: работа над установками, которые мешают личной и командной продуктивности.
Для кого мы всё это придумали: для HRD и HRBP, менеджеров по обучению и развитию персонала, корпоративной культуре, DEI-экспертов, лидеров и предпринимателей, которые заинтересованы в развитии своих сотрудников.
Встреча некоммерческая. Мы ввели символический регистрационный взнос для покрытия организационных расходов (в основном, на вкусную еду) и для чуть большей гарантии вашего присутствия.
Подробнее о мероприятии и регистрация 💫
«Что-то другое» — эксперимент по соединению до этого несоединяемого: принципов экспериментального сообщества Burning Man, буддизма и бизнеса. Именно через соединение этих трех миров мы покажем многообразие, инклюзивность и равенство в действии.
Приглашаем разделить этот новый опыт в уютном пространстве с неформальной обстановкой, вкусной едой и новыми практиками вместе с нами.
Главная тема встречи: работа над установками, которые мешают личной и командной продуктивности.
Для кого мы всё это придумали: для HRD и HRBP, менеджеров по обучению и развитию персонала, корпоративной культуре, DEI-экспертов, лидеров и предпринимателей, которые заинтересованы в развитии своих сотрудников.
Встреча некоммерческая. Мы ввели символический регистрационный взнос для покрытия организационных расходов (в основном, на вкусную еду) и для чуть большей гарантии вашего присутствия.
Подробнее о мероприятии и регистрация 💫
В сентябре мы провели эксперимент, где соединили концепты, которые не принято соединять: бизнес, буддизм и принципы Burning Man.
С любовью и благодарностью за «Что-то другое» делимся материалами от Якова Левина по семинару-медитации «4 благородные истины». Это была лекция с короткой медитацией по основной концепции буддизма, которую можно переложить на личную жизнь и на бизнес для работы с убеждениями.
☘️ Записанная медитативная практика, схожая с той, что мы делали на встрече. К ней можно возвращаться, «проращивая» в себе доверие (в ней соединены психология и тибетский буддизм).
☘️ Подкаст с Джоном Черчиллем по модели «4-х благородных истин».
И ещё раз благодарим Центр толерантности за групповую рефлексию и практику open space 💫
С любовью и благодарностью за «Что-то другое» делимся материалами от Якова Левина по семинару-медитации «4 благородные истины». Это была лекция с короткой медитацией по основной концепции буддизма, которую можно переложить на личную жизнь и на бизнес для работы с убеждениями.
☘️ Записанная медитативная практика, схожая с той, что мы делали на встрече. К ней можно возвращаться, «проращивая» в себе доверие (в ней соединены психология и тибетский буддизм).
☘️ Подкаст с Джоном Черчиллем по модели «4-х благородных истин».
И ещё раз благодарим Центр толерантности за групповую рефлексию и практику open space 💫