Работодатели стали лояльнее относиться к соискателям старше 50 лет — исследование SuperJob. В целом по стране 44% работодателей готовы рассматривать кандидатов пенсионного возраста.
В Москве 40% работодателей берут на работу пенсионеров на общих основаниях, ещё 27% — на отдельные должности. Среди наиболее популярных должностей у москвичей старше 50 лет — инженер, менеджер по продажам, учитель и врач.
Встраиваясь в новую реальность, работодатели реализуют две стратегии: больше ресурсов вкладывают в удержание персонала и расширяют воронку найма за счёт работы с более молодыми и возрастными соискателями.
В Москве 40% работодателей берут на работу пенсионеров на общих основаниях, ещё 27% — на отдельные должности. Среди наиболее популярных должностей у москвичей старше 50 лет — инженер, менеджер по продажам, учитель и врач.
🔥2🤔2
DEI is all around 🤍
В Японии есть «Ресторан ошибочных заказов» (The Restaurant Of Mistaken Orders) — и он знаменит на весь мир. И вот чем: здесь работают официанты с деменцией.
Сиро Огуни создал это место, чтобы изменить отношение к старению и прогрессирующим когнитивным нарушениям. Этот проект про принятие, безопасную и поддерживающую среду, где люди с деменцией не изолированы и одиноки, а вовлечены в работу и могут чувствовать себя нужными.
В Японии есть «Ресторан ошибочных заказов» (The Restaurant Of Mistaken Orders) — и он знаменит на весь мир. И вот чем: здесь работают официанты с деменцией.
Сиро Огуни создал это место, чтобы изменить отношение к старению и прогрессирующим когнитивным нарушениям. Этот проект про принятие, безопасную и поддерживающую среду, где люди с деменцией не изолированы и одиноки, а вовлечены в работу и могут чувствовать себя нужными.
❤9😍5❤🔥1👍1
Хорошие DEI-новости: Т-Банк запустил бесплатного телефонного ИИ-секретаря для глухих и слабослышащих клиентов.
ИИ-секретарь умеет принимать входящие звонки (в том числе с неизвестных номеров), оперативно переводить аудио в текст и отправлять расшифровки. Он также предупреждает об особенностях слуха у собеседника и предлагает альтернативные способы связи.
В разработке участвовали профильные эксперты и DEAFON — сервис для глухих и слабослышащих с поддержкой на жестовом языке.
ИИ-секретарь работает на территории всей страны, а подключить его можно к любому оператору, написав в чате приложения Т-Банка «Секретарь для глухих».
ИИ-секретарь умеет принимать входящие звонки (в том числе с неизвестных номеров), оперативно переводить аудио в текст и отправлять расшифровки. Он также предупреждает об особенностях слуха у собеседника и предлагает альтернативные способы связи.
В разработке участвовали профильные эксперты и DEAFON — сервис для глухих и слабослышащих с поддержкой на жестовом языке.
ИИ-секретарь работает на территории всей страны, а подключить его можно к любому оператору, написав в чате приложения Т-Банка «Секретарь для глухих».
❤🔥4
Всё больше компаний приходят к нам с запросом понять коллег из Китая и выстроить с ними долгосрочные отношения. И мы это делаем.
В 2024 году, помимо курса о выстраивании отношений с китайскими партнёрами, мы вместе с приглашёнными экспертами и лучшими китаеведами страны помогали клиентам:
— знакомиться с китайской культурой, спецификой и подходами работы в новом регионе
— разбираться в особенностях поведенческого кода и деловой этики (выше как раз короткая памятка, которая пригодится в коммуникации с китайскими партнёрами)
— учиться на кейсах, как избегать неловких ситуаций и формировать действительно доверительные отношения
— не бояться «китайской специфики» и ориентироваться в обращениях, формах вежливости, праздниках, выходных и законах
— практиковаться в переговорном процессе
Если ваша компания выходит на новые рынки и вам нужно создать сильную программу обучения сотрудников или серию ознакомительных вебинаров, вы знаете, кому писать 💫
В 2024 году, помимо курса о выстраивании отношений с китайскими партнёрами, мы вместе с приглашёнными экспертами и лучшими китаеведами страны помогали клиентам:
— знакомиться с китайской культурой, спецификой и подходами работы в новом регионе
— разбираться в особенностях поведенческого кода и деловой этики (выше как раз короткая памятка, которая пригодится в коммуникации с китайскими партнёрами)
— учиться на кейсах, как избегать неловких ситуаций и формировать действительно доверительные отношения
— не бояться «китайской специфики» и ориентироваться в обращениях, формах вежливости, праздниках, выходных и законах
— практиковаться в переговорном процессе
Если ваша компания выходит на новые рынки и вам нужно создать сильную программу обучения сотрудников или серию ознакомительных вебинаров, вы знаете, кому писать 💫
❤2🔥2
Эмоциональный интеллект vs экспертное лидерство
Порой руководители опасаются повышать линейных (пускай и лучших) сотрудников, так как их профессионализм ≠ хорошим коммуникативными навыками. Однако исследование Boss Competence and Worker Well-Being показало: удовлетворённость сотрудников своей работой непосредственно зависит от профессиональных компетенций начальника.
Участникам исследования задавали три вопроса:
— может ли руководитель выполнять задачи своих подчинённых
— начинал ли он с более низких должностей в компании
— насколько хороши его профессиональные навыки
И к какому выводу пришли учёные:
«Мы обнаружили, что подчинённые начальников-профи довольны своей работой в гораздо большей степени». Эмоциональный интеллект и управленческие навыки имеют значение, но именно профессионализм придаёт особый авторитет лидеру.
Порой руководители опасаются повышать линейных (пускай и лучших) сотрудников, так как их профессионализм ≠ хорошим коммуникативными навыками. Однако исследование Boss Competence and Worker Well-Being показало: удовлетворённость сотрудников своей работой непосредственно зависит от профессиональных компетенций начальника.
Участникам исследования задавали три вопроса:
— может ли руководитель выполнять задачи своих подчинённых
— начинал ли он с более низких должностей в компании
— насколько хороши его профессиональные навыки
И к какому выводу пришли учёные:
«Мы обнаружили, что подчинённые начальников-профи довольны своей работой в гораздо большей степени». Эмоциональный интеллект и управленческие навыки имеют значение, но именно профессионализм придаёт особый авторитет лидеру.
❤6👍2
DEI-кейс из Японии: в одном супермаркете запустили отдельную «медленную» кассу, где никогда не торопят покупателей. И этим увеличили продажи на 10%.
Создать такую кассу предложила Abe Nana из Alzheimer’s Disease Support Center, зная, как смущаются люди с когнитивными нарушениями, когда их подгоняют в очереди.
На «медленной» кассе покупатели проводят столько времени, сколько им нужно. Они могут спокойно пересчитать деньги, заменить продукты, спросить про акции, упаковать покупки в комфортном для них темпе и пообщаться с продавцом.
Изначально на кассе планировали обслуживать только пожилых, людей с инвалидностью и беременных женщин. Но со временем идея пришлась по душе и остальным посетителям, которые просто не хотят никуда спешить. В результате — у «медленной» кассы и супермаркета появились новые постоянные клиенты.
Несколькими годами ранее похожую инициативу запустили в Нидерландах. Там ввели «болтливую» кассу для покупателей, у которых есть свободное время и желание пообщаться с персоналом магазина. Это стало частью программы борьбы с одиночеством от Министерства здравоохранения, социального обеспечения и спорта.
Создать такую кассу предложила Abe Nana из Alzheimer’s Disease Support Center, зная, как смущаются люди с когнитивными нарушениями, когда их подгоняют в очереди.
На «медленной» кассе покупатели проводят столько времени, сколько им нужно. Они могут спокойно пересчитать деньги, заменить продукты, спросить про акции, упаковать покупки в комфортном для них темпе и пообщаться с продавцом.
Изначально на кассе планировали обслуживать только пожилых, людей с инвалидностью и беременных женщин. Но со временем идея пришлась по душе и остальным посетителям, которые просто не хотят никуда спешить. В результате — у «медленной» кассы и супермаркета появились новые постоянные клиенты.
Несколькими годами ранее похожую инициативу запустили в Нидерландах. Там ввели «болтливую» кассу для покупателей, у которых есть свободное время и желание пообщаться с персоналом магазина. Это стало частью программы борьбы с одиночеством от Министерства здравоохранения, социального обеспечения и спорта.
🔥8💘2
«На каких героев мы похожи? На главных»
В преддверии 14 февраля фонд «Антон тут рядом» запустил проект «Прикоснуться словами», где можно выбрать одну или сразу все валентинки.
А у инклюзивных мастерских «Простые вещи» появились кружки-сюрприз. Каждая из них расписана вручную. И ни одна не повторяется. Художники рисовали на две темы: сердца и ангелы. Вы выбираете форму, а дизайн останется тайной, пока вы не получите свой подарок.
Только любовь 💜
В преддверии 14 февраля фонд «Антон тут рядом» запустил проект «Прикоснуться словами», где можно выбрать одну или сразу все валентинки.
А у инклюзивных мастерских «Простые вещи» появились кружки-сюрприз. Каждая из них расписана вручную. И ни одна не повторяется. Художники рисовали на две темы: сердца и ангелы. Вы выбираете форму, а дизайн останется тайной, пока вы не получите свой подарок.
Только любовь 💜
❤🔥6
DEI-кейс от маркетплейса Flowwow: проект в поддержку женского предпринимательства «Её дело».
Это 5 недель прямых эфиров и бизнес-лекций от экспертов Flowwow и приглашённых специалистов. По итогам интенсива каждая участница сможет создать бизнес-план и подать заявку в одной из трех номинаций:
☘️ лучший стартап (концепция запуска новой компании)
☘️ лучшая начинающая предпринимательница (стратегия развития уже существующего бизнеса)
☘️ лучший социальный проект (социальный бизнес или НКО, ведущий коммерческую деятельность)
Пять участниц с лучшими проектами получат персональную бизнес-поддержку и подарки от Flowwow и партнёров.
Это 5 недель прямых эфиров и бизнес-лекций от экспертов Flowwow и приглашённых специалистов. По итогам интенсива каждая участница сможет создать бизнес-план и подать заявку в одной из трех номинаций:
☘️ лучший стартап (концепция запуска новой компании)
☘️ лучшая начинающая предпринимательница (стратегия развития уже существующего бизнеса)
☘️ лучший социальный проект (социальный бизнес или НКО, ведущий коммерческую деятельность)
Пять участниц с лучшими проектами получат персональную бизнес-поддержку и подарки от Flowwow и партнёров.
❤3👍1
Изучая нейроразнообразие, я увлеклась одной темой — концентрацией внимания. Мы живём в эпоху продуктивности, где стыдно лениться — надо уставать, многое успевать и всё равно ощущать, что ничего не успеваешь. В таких обстоятельствах потерянный фокус внимания — вопрос времени. И вот почему.
☘️ У объёма нашего внимания есть предел, внутренний лимит на количество информации, которое мы способны воспринимать из окружающего мира.
☘️ Переключаясь между задачами, мы потенциально успеваем меньше, чем если бы выполняли одну задачу, не отрываясь. Такие скачки между процессами могут отнимать до 40% рабочего времени.
☘️ Многозадачность не делает нас универсальными — она делает нас рассеянными.
Каждому человеку нужно время без сфокусированной активности. И вот зачем: когда мы ничего не делаем (или заняты монотонными процессами), мозг не отдыхает, он обрабатывает всю поступившую ранее информацию — анализирует, прогнозирует и ищет пути к креативным решениям.
Совсем недавно мы с командой запустили новые образовательные сессии для лидеров и сотрудников по развитию осознанности и фокусу внимания, на которых подробно разбираем:
— роль внимания в эмоциональной устойчивости
— дисбалансы внимания
— практики осознанности
— техники концентрации и управления вниманием
Хотите получить презентацию со всеми деталями — заполните форму на сайте или напишите мне в личные сообщения @KBabat 💫
☘️ У объёма нашего внимания есть предел, внутренний лимит на количество информации, которое мы способны воспринимать из окружающего мира.
☘️ Переключаясь между задачами, мы потенциально успеваем меньше, чем если бы выполняли одну задачу, не отрываясь. Такие скачки между процессами могут отнимать до 40% рабочего времени.
☘️ Многозадачность не делает нас универсальными — она делает нас рассеянными.
Каждому человеку нужно время без сфокусированной активности. И вот зачем: когда мы ничего не делаем (или заняты монотонными процессами), мозг не отдыхает, он обрабатывает всю поступившую ранее информацию — анализирует, прогнозирует и ищет пути к креативным решениям.
Совсем недавно мы с командой запустили новые образовательные сессии для лидеров и сотрудников по развитию осознанности и фокусу внимания, на которых подробно разбираем:
— роль внимания в эмоциональной устойчивости
— дисбалансы внимания
— практики осознанности
— техники концентрации и управления вниманием
Хотите получить презентацию со всеми деталями — заполните форму на сайте или напишите мне в личные сообщения @KBabat 💫
❤5
Forbes Woman, Академия бизнеса Б1 и компания Zetic представили результаты большого совместного исследования, посвященного женской карьере. Собранные данные показали, как женщины действуют на разных этапах карьеры, справляются со стрессом, принимают решения и проявляют амбиции. Здесь главные выводы исследования
https://www.forbes.ru/forbes-woman/556229-put-k-liderstvu-forbes-woman-predstavlaet-masstabnoe-issledovanie-zenskoj-kar-ery
А также, была рада выступить приглашенным экспертом и дать свои комментарии к исследованию:
https://www.forbes.ru/forbes-woman/556573-obucenie-i-mentorstvo-kakie-praktiki-podderzki-zensin-v-kompaniah-real-no-rabotaut
Как вам результаты?
https://www.forbes.ru/forbes-woman/556229-put-k-liderstvu-forbes-woman-predstavlaet-masstabnoe-issledovanie-zenskoj-kar-ery
А также, была рада выступить приглашенным экспертом и дать свои комментарии к исследованию:
https://www.forbes.ru/forbes-woman/556573-obucenie-i-mentorstvo-kakie-praktiki-podderzki-zensin-v-kompaniah-real-no-rabotaut
Как вам результаты?
Forbes.ru
Путь к лидерству: Forbes Woman представляет масштабное исследование женской карьеры
Forbes Woman, Академия бизнеса Б1 и компания Zetic представили результаты большого совместного исследования, посвященного женской карьере. Собранные данные показали, как женщины действуют на разных этапах карьеры, справляются со стрессом, принимают р