مجتمع شهید آوینی
🔻77 نکته کلیدی برای #مدیریت_رسانه 💢 فصل اول: اصول مدیریت 🔺پست سوم(3/77): سازماندهی @avini_center 🔹 #سازماندهی فرآیندی است که طی آن تقسیم کار میان افراد و گروه‌های کاری و هماهنگی میان آنان، به منظور کسب اهداف صورت می‌گیرد. 🔸 به بیان دیگر، سازماندهی فرآیندی…
🔻77 نکته کلیدی برای #مدیریت_رسانه
💢 فصل اول: اصول مدیریت
🔺پست چهارم(4/77): هدايت
@avini_center
✅ رهبری
🔹 متفکران علوم انسانی، مفهوم #رهبری را از ابعاد مختلفی مورد بحث قرار می دهند؛ گروهی رهبری را بخشی از وظایف #مدیریت می دانند و گروهی دیگر برای رهبری مفهوم وسیع تری نسبت به مدیریت قائلند و آن را «توانایی #ترغیب دیگران به کوشش مشتاقانه جهت هدفهای معین» می دانند.
🔸 یا آن را فعالیت هایی می دانند که «مردم را برای تلاش مشتاقانه در جهت کسب #اهداف_گروهی، تحت تاثیر قرار می دهد» و برخی نیز به «تحت #تاثیر قرار دادن دیگران جهت کسب هدف مشترک، رهبری» می گویند.
🗝 سخن کوتاه اینکه اگر رهبری، نفوذ در دیگران جهت کسب هدف باشد، #مدیریت_نفوذ در دیگران جهت کسب اهداف سازمانی است.
@avini_center
🔹 در رهبری، اهداف می توانند گوناگون باشند ولی در مدیریت، #اهداف_سازمانی اولویت دارد. اگر فردی در رده عملیاتی بر تصمیم مدیر عالی سازمان اثر بگذارد، در آن صورت آن فرد، در این مورد رهبر است و مدیر عالی پیرو؛ به دیگر سخن، در رهبری سلسله مراتب مطرح نیست و رهبر می تواند عضو سازمان نباشد.
✅ سبک رهبری
🔸 طریقی که رهبر از نفوذش برای کسب اهداف استفاده میکند، #سبک_رهبری نامیده می شود.
🔹 راه نفوذ، داشتن قدرت است که به طور کلی به دو بخش قدرت "پست و مقام" و "قدرت شخصی" تقسیم می گردد.
@avini_center
1️⃣ #قدرت_پست_و_مقام، شامل #قدرت_تشویق و #قدرت_تنبیه می گردد.
2️⃣ #قدرت_شخصی مرکب از #قدرت_منتسب(مرجع) و #قدرت_مهارت(تخصص) است.
+👆 قدرت پنجمی که ذکر می کنند، #قدرت_مشروع(قانونی) است که می تواند جزو قدرت شخصی یا پست و مقام محسوب شود.
🔸 عامل عمده ای که سبک رهبری را تحت تاثیر قرار می دهد، شیوه نگرش مدیر نسبت به #نقش خود و کارکنان است. بر این اساس:
1️⃣ اگر مدیر کارکنان را افرادی بداند که تحت هدایت او کار می کنند، سبکش #محافظه_كار و #اقتداری است.
2️⃣ اگر مدیر، خود را همکاری نسبت به کارکنان بداند که مسئولیتهای معین بیشتری و وظایف متفاوتی دارد، سبکش #لیبرال و #مشارکتی است.
3️⃣ گذشته از دو سبک عمده بالا، سبک میانه ای نیز هست؛ سبکی که آمیزه ای از هر دو سبک است. در سبک میانه، مدیر نسبت به بعضی از جنبه های شغل مدیریت #محافظه_کار است و نسبت به جنبه های دیگر، #لیبرال.
🔹 این سه سبک از نظر تصمیمگیری، برنامهریزی، سازماندهی، هماهنگی، ارتباطات و کنترل، دارای تفاوت است.
⏰ #دوشنبه هر هفته ساعت ١٦
📍با #آرما همراه باشید - آموزش قدم به قدم اصول مدیریت رسانه در کانال تلگرامی مجتمع آموزشی_پژوهشی شهید آوینی
👇👇👇
https://t.me/joinchat/AAAAAECc_TAEUGoN4dZwXQ
💢 فصل اول: اصول مدیریت
🔺پست چهارم(4/77): هدايت
@avini_center
✅ رهبری
🔹 متفکران علوم انسانی، مفهوم #رهبری را از ابعاد مختلفی مورد بحث قرار می دهند؛ گروهی رهبری را بخشی از وظایف #مدیریت می دانند و گروهی دیگر برای رهبری مفهوم وسیع تری نسبت به مدیریت قائلند و آن را «توانایی #ترغیب دیگران به کوشش مشتاقانه جهت هدفهای معین» می دانند.
🔸 یا آن را فعالیت هایی می دانند که «مردم را برای تلاش مشتاقانه در جهت کسب #اهداف_گروهی، تحت تاثیر قرار می دهد» و برخی نیز به «تحت #تاثیر قرار دادن دیگران جهت کسب هدف مشترک، رهبری» می گویند.
🗝 سخن کوتاه اینکه اگر رهبری، نفوذ در دیگران جهت کسب هدف باشد، #مدیریت_نفوذ در دیگران جهت کسب اهداف سازمانی است.
@avini_center
🔹 در رهبری، اهداف می توانند گوناگون باشند ولی در مدیریت، #اهداف_سازمانی اولویت دارد. اگر فردی در رده عملیاتی بر تصمیم مدیر عالی سازمان اثر بگذارد، در آن صورت آن فرد، در این مورد رهبر است و مدیر عالی پیرو؛ به دیگر سخن، در رهبری سلسله مراتب مطرح نیست و رهبر می تواند عضو سازمان نباشد.
✅ سبک رهبری
🔸 طریقی که رهبر از نفوذش برای کسب اهداف استفاده میکند، #سبک_رهبری نامیده می شود.
🔹 راه نفوذ، داشتن قدرت است که به طور کلی به دو بخش قدرت "پست و مقام" و "قدرت شخصی" تقسیم می گردد.
@avini_center
1️⃣ #قدرت_پست_و_مقام، شامل #قدرت_تشویق و #قدرت_تنبیه می گردد.
2️⃣ #قدرت_شخصی مرکب از #قدرت_منتسب(مرجع) و #قدرت_مهارت(تخصص) است.
+👆 قدرت پنجمی که ذکر می کنند، #قدرت_مشروع(قانونی) است که می تواند جزو قدرت شخصی یا پست و مقام محسوب شود.
🔸 عامل عمده ای که سبک رهبری را تحت تاثیر قرار می دهد، شیوه نگرش مدیر نسبت به #نقش خود و کارکنان است. بر این اساس:
1️⃣ اگر مدیر کارکنان را افرادی بداند که تحت هدایت او کار می کنند، سبکش #محافظه_كار و #اقتداری است.
2️⃣ اگر مدیر، خود را همکاری نسبت به کارکنان بداند که مسئولیتهای معین بیشتری و وظایف متفاوتی دارد، سبکش #لیبرال و #مشارکتی است.
3️⃣ گذشته از دو سبک عمده بالا، سبک میانه ای نیز هست؛ سبکی که آمیزه ای از هر دو سبک است. در سبک میانه، مدیر نسبت به بعضی از جنبه های شغل مدیریت #محافظه_کار است و نسبت به جنبه های دیگر، #لیبرال.
🔹 این سه سبک از نظر تصمیمگیری، برنامهریزی، سازماندهی، هماهنگی، ارتباطات و کنترل، دارای تفاوت است.
⏰ #دوشنبه هر هفته ساعت ١٦
📍با #آرما همراه باشید - آموزش قدم به قدم اصول مدیریت رسانه در کانال تلگرامی مجتمع آموزشی_پژوهشی شهید آوینی
👇👇👇
https://t.me/joinchat/AAAAAECc_TAEUGoN4dZwXQ