📣 Почти каждая десятая российская компания использует в работе искусственный интеллект, по данным исследования «Работа.ру»

🔺Чаще всего передовые технологии на основе искусственного интеллекта используют компании из банковской и финансовой сферы. На них приходится 67% респондентов из тех, что применяют ИИ-инструменты. На втором месте по частоте использования нейросетей стоят организации из образования и науки. Замыкает топ-3 транспортная отрасль (13%).

🔺Предприятия торговли применяют инструменты на основе ИИ в 12% случаев, IT-компании делают это чуть реже — 9% из них ответили утвердительно на вопрос, звучавший так: «Внедрены ли какие-либо сервисы и инструменты на основе искусственного интеллекта во внутренние процессы компании?»

🔺6% компаний из строительной отрасли подтвердили использование ИИ. Немного меньше (5%) оказалось таких в производственном и агропромышленном комплексах.

🔺Второй заданный исследователями вопрос такой: _«Какие инструменты или сервисы на основе ИИ вы используете в работе?»_На него ответили уже те, кто нейросети применяет (более 50 респондентов). Им авторы дали право выбрать несколько из предложенных вариантов ответа.

🔺Самой популярной технологией оказалась генерация текста с помощью чат-ботов  — это делают 50% респондентов. Бота-секретаря для автоматизации расписания использует 41% опрошенных, переводчика — 36%. Генераторы изображений  эксплуатируют в 27% организаций, платформу для создания видеороликов применяют 23% участников исследования.

🔺Другие варианты использования ИИ распределились так:
- для составления прогноза текучести персонала  — 14% респондентов;
- для формирования описания вакансий — 14% опрошенных;
- для проведения собеседований — 9% респондентов.

🔺По 5% респондентов применяют ботов для расшифровки аудиозаписей и автоматизируют сортировку и отбор резюме.


Источники: РБК, Работа.ру


#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер  #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда

🔍Наш клиент, международная торгово-производственная компания, открывает вакансию Специалист по непрямым закупкам

🚩Место работы — г. Москва

📎Требования:

- Опыт в области непрямых закупок от 2х лет;
- Приветствуется опыт и знание рынка в категории Маркетинг;
- Английский - Upper-Intermediate;
- Организационные, аналитические и коммуникативные навыки;
- Способность работать в режиме многозадачности, расставлять приоритеты, тайм-менеджмент, стрессоустойчивость.


📎Обязанности:

- Осуществление закупок в категориях Маркетинг и HR;
- Регулярный анализ рынка, ценовых показателей;
- Оптимизация затрат и сокращение расходов, увеличение сроков оплаты;
- Проведение тендеров, анализ коммерческих предложений;
- Проведение коммерческих переговоров с поставщиками;
- Создание заказов в системе, проверка и создание поставщиков, утверждение контрактов;
- Взаимодействие с другими отделами, в т.ч. Маркетинг, HR и т. д.;
- Участие во внутренних проектах, поддержка и предложение новых решений.


🔎Мы ждем ваши резюме с указанием в теме письма "Специалист по непрямым закупкам, г. Москва" на почту:
⠀
📩CV.MSK@avantarussia.ru


👉 Узнать о нас больше: https://avantarussia.ru/
📌 Подписаться на наш официальный канал:  https://t.me/avantarussia


#авантавакансия #avantavacancy #авантаработа #avantawork #авантамосква #avantamoscow #work #new  #job #life #hire  #позиция #position #recruitment  #ищуработу

🔍Our client - big company is looking for a self-organized and proactive professional to be a COOP Senior Marketing Specialist

🚩Work place — Moscow

📎 Responsibilities:

- COOP marketing 360 campaigns: yearly planning, budgeting and KPI setting in collaboration with sales and product teams;
- Highlight and support new product launches in ATL, Digital and BTL by COOP marketing activities together with partners;
- Coordination and controlling of COOP marketing projects implementation: budgeting, mediaplanning; layouts verification; reports checking; campaign results estimation and adjustment of KPI fulfillment.

📎 Requirements:

- Higher education;
- At least 2-3 years of relevant experience;
- Upper-Intermediate English Level (strictly);
- SAP;
- Strong communication, organizational and leadership skills.


📩 Сontacts: CV.MSK@avantarussia.ru

👉 Learn more about us: https://avantarussia.ru/
📌 Join our official channel:  https://t.me/avantarussia

#авантавакансия #avantavacancy #авантаработа #avantawork #авантамосква #avantamoscow #work #new  #job #life #hire  #позиция #position #recruitment #рекрутмент #ищуработу #кадровоеагентство #консалтинговоеагентство #рекрутер #менеджер #работа #собеседование #интервью

📣 Рейтинг российских регионов по зарплатам в отраслях (инфографика)

🔺Самую высокую зарплату в России получают московские финансисты — в среднем они зарабатывают около 250 тысяч рублей в месяц.

🔺За ними с отставанием в 20-30 тысяч идут специалисты, занятые в нефте- и газодобыче, из Сахалинской области и Ямало-Ненецкого автономного округа.

🔺 Последние строчки занимают госслужащие Псковской области, Калмыкии и Мордовии — их доход приближается к 50 тысячам.

👉 Смотрите в инфографике Ria.ru, какая отрасль является самой хлебной в вашем регионе.



#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер  #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда

🔍 Мы ищем Разработчика 1С в крупную лизинговую компанию с традиционным набором услуг на рынке и уникальным подходом к работе с клиентами. Области специализации: Грузовой и коммерческий транспорт, Оборудование для ЖКХ, строительная техника, сельхоз техника, медицинская техника и тд.

🚩Место работы — г. Москва

📎Требования:

- Знание программного продукта 1С: Бухгалтерия
- Понимание бухгалтерского и оперативного учета
- Умение программировать в управляемых и обычных формах, понимание принципов клиент-серверного взаимодействия
- Знание языка запросов, СКД
- Умение работать в территориально распределенной команде (как с программистами, так и аналитиками), хорошие коммуникационные навыки, умение нести ответственность за результат

📎Обязанности:

- Программирование и конфигурирование на базе платформы 1С 8.3
- Настройка и доработка не типовых 1С БП, адаптированных для учета лизинговых операций
- Создание и доработка внешних отчетов, обработок, печатных форм, в соответствии с требованиями пользователей системы
- Создание новых документов, отчетов, обработок бухгалтерского, оперативного и управленческого учета
- Интеграция программы 1С с внешними системами
- Взаимодействие с пользователями, разработка и написание технического задания, планирование сроков
- Анализ, локализация и исправление возникающих ошибок в рамках инцидентов
- Написание инструкций по работе 1С для пользователей


🔎Мы ждем ваши резюме с указанием в теме письма "Разработчик 1С, г. Москва" на почту:
⠀
📩CV.MSK@avantarussia.ru


👉 Узнать о нас больше: https://avantarussia.ru/
📌 Подписаться на наш официальный канал:  https://t.me/avantarussia


#авантавакансия #avantavacancy #авантаработа #avantawork #авантамосква #avantamoscow #work #new  #job #life #hire  #позиция #position #recruitment  #ищуработу

🔍 Ищем Руководителя проекта в производственно-торговую компанию (2500 сотрудников, 5 фабрик, 150 магазинов), на проект поэтапного перехода на 1C:ERP

🚩Место работы — г. Ростов-на-Дону

📎Требования:

- Опыт работы в должности руководителя проекта или аналогичной на внедрении 1С:ERP от 2 лет;
- Опыт управления комплексными проектами внедрения со стороны Заказчика, оптимизации процессов, поддержки эксплуатации 1С:ERP;
- Завершенные проекты в компаниях размером от 450 сотрудников.

📎Обязанности:

- Управление проектом по внедрению 1С:ERP;
- Взаимодействие с исполнителем на всех этапах проекта;
- Проведение переговоров по обеспечению проекта ресурсами с держателями этих ресурсов;
- Организация совместной работы команды, обеспечение коммуникации и взаимодействия между участниками проекта;
- Оценка и управление рисками, контроль соблюдения сроков, управление бюджетом проекта;
- Организация и приемка результатов работ по проекту;
- Ведение документации по проекту;
- Оценка качества выполненных работ, организация подписания актов выполненных работ.


🔎Мы ждем ваши резюме с указанием в теме письма "Руководитель проекта внедрения 1C:ERP, г. Ростов-на-Дону" на почту:
⠀
📩CV.MSK@avantarussia.ru


👉 Узнать о нас больше: https://avantarussia.ru/
📌 Подписаться на наш официальный канал:  https://t.me/avantarussia


#авантавакансия #avantavacancy #авантаработа #avantawork #авантамосква #avantamoscow #work #new  #job #life #hire  #позиция #position #recruitment  #ищуработу

🔍Famous international company is looking for a specialist who wants to start career in accounting or marketing

🚩Work place — Moscow

📎 Responsibilities:

- Collect & verify Evidences from Partner after activity completion, compare vs Cost Estimation which was initially confirmed at Budget creation stage;
- Communicate with Samsung managers to get confirmation services provided and verification evidence;
- Generate closing documents based on received evidences;
- Communicate with project Owner in case of questions to the services provided within the project;
- Communicate with Partner in case any questions about closing documents;
- Check BQMS system if Delivery Confirmation for the services within the project exists;
- Track the project status and compensation status (data collection and proceeding; reports preparation);
- Verify estimated compensation and compare with initially approved budget.

📎 Requirements:

- Famous international company is looking for a specialist who wants to start career in accounting or marketing!
- That is a great start for the beginner, there are just some requirements to the successful candidates:
- MS Office knowledge (Excel, Word);
- Adobe knowledge;
- English (read and comprehend)
- High attention to details (there`s lots of routine work and large volume of information in limited terms);
- Capacity to switch between several different tasks.


📩 Сontacts: CV.MSK@avantarussia.ru

👉 Learn more about us: https://avantarussia.ru/
📌 Join our official channel:  https://t.me/avantarussia

#авантавакансия #avantavacancy #авантаработа #avantawork #авантамосква #avantamoscow #work #new  #job #life #hire  #позиция #position #recruitment #рекрутмент #ищуработу #кадровоеагентство #консалтинговоеагентство #рекрутер #менеджер #работа #собеседование #интервью

🔍Ищем в свою дружную команду Менеджера по подбору персонала

🚩Место работы — г. Москва

👉  Мы, АВАНТА Russia (ранее Adecco Russia) - кадровое агентство, которое оказывает самый широкий спектр HR услуг от outsourcing и outstaffing до подбора уникальных специалистов, высококвалифицированных руководителей среднего и высшего звена, а также талантливых сотрудников широкого профиля.

Нам более 20 лет и у нас порядка 20 кадровых агентств в Европе, России и Казахстане.

Наши клиенты - это как успешные российские и международные компании, занимающиеся торговлей B2B, B2C, B2G, автомобильным бизнесом, IT продуктами, логистикой, строительством, медициной, инвестициями, консалтингом и другими сферами бизнеса.

В связи с увеличением объема работы, мы расширяем нашу команду менеджеров по подбору персонала и ищем специалистов для закрытия позиций различного уровня и всевозможных специализаций.

📎Что мы предлагаем:

- Оформление по ТК РФ
- Комфортный, уютный офис в современном Бизнес-Центре в центре Москвы в шаговой доступности от метро Чкаловская, Курская.
- Возможность работать удаленно, либо гибрид.
- Тренинги, обучение и постоянная поддержка от руководства.
- График 5/2 с 9 до 18-00

📎Что мы ждем от Вас:

- Опыт работы в сфере подбора персонала от года.
- Готовность к полной занятости.
- Желание развиваться в подборе персонала.
- Умение и желание работать в команде и общаться с клиентами.
- Английский язык будет плюсом, но не обязателен.

📎Чем необходимо будет заниматься:

Вести полный цикл подбора персонала руководителей высшего звена и middle персонала: от снятия заказа у клиента до выхода кандидатов на работу:
- Обсуждать с клиентом его потребность в подборе тех или иных специалистов.
- Осуществлять поиск кандидатов в различных источниках.
- Проводить оценку кандидатов (интервью, тестирование и т.п.).
- Координировать процесс отбора кандидатов на стороне клиента.
- Вести отчетность, участвовать в коммерческих встречах.


🔎Мы ждем ваши резюме с указанием в теме письма "Менеджер по подбору персонала, г. Москва" на почту:
⠀
📩CV.MSK@avantarussia.ru


👉 Узнать о нас больше: https://avantarussia.ru/
📌 Подписаться на наш официальный канал:  https://t.me/avantarussia


#авантавакансия #avantavacancy #авантаработа #avantawork #авантамосква #avantamoscow #work #new  #job #life #hire  #позиция #position #recruitment  #ищуработу

📣 Бренд работодателя как инструмент подбора персонала

📌 Конкуренция на рынке труда заставляет работодателей соревноваться в целом ряде материальных и нематериальных мотиваций для привлечения сотрудников. Правильное позиционирование на рынке труда создает сильный бренд работодателя, который сам начинает работать на закрытие вакансий компании.

🔺Как оценить силу бренда работодателя?

Прежде всего, об этом скажут сотрудники компании. Бренд начинается именно с их лояльности,  с их готовности положительно отзываться о своей работе в формальной и неформальной обстановке, рекомендовать своего работодателя друзьям и знакомым. Без этого никакие внешние активности не помогут.

Неслучайно многие работодатели проводят специальные опросы, чтобы замерить лояльность сотрудников. Удовлетворение работников свидетельствует о наличии хорошего «продукта» на рынке труда – ответственного работодателя. Следующий шаг – рассказать об этом «продукте» как можно большему числу соискателей, то есть стать привлекательным брендом при подборе кандидатов. Работодателю нужна узнаваемость, привлекательность и готовность кандидата к контакту.

Сейвис hh.ru дает возможность оценить, сколько соискателей интересуются работой в вашей компании за выбранный период. Сама по себе цифра весьма относительна в рамках рынка, понять много или мало человек целенаправленно ищет ваши вакансии поможет сравнение с соразмерными конкурентами.

🔺Как бренд работодателя влияет на подбор персонала?

Как только вам удалось создать положительный образ работодателя, начинают изменяться количественные и качественные показатели, важные при подборе персонала. В частности повышается:

- посещаемость раздела «Вакансии» на вашем сайте;
- количество откликов на вакансии;
- количество сотрудников, нанятых по рекомендации;
- показатели производительности сотрудников на испытательном сроке.

При этом эффективность показывает и снижение:

- затрат на рекрутмент;
- количества дней, необходимых для закрытия вакансии.



продолжение следует...


👉Статью полностью читайте на сайте Avanta Russia: https://avantarussia.ru/stati/brend-rabotodatelya-kak-instrument-podbora-personala/

#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер  #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда

🔍Our client, one of the world leaders in the field of electronics manufacturing, is looking for a Internal Event & Communications Manager.

🚩Work place — Moscow

📎 Responsibilities:

- Company internal event and communication management;
- Secure budget, confirm with HR management;
- Ensure enrollment of Intercom activities company wide: make necessary preparations , recruit participants, supervise preparations, engage volunteers for support;
- Support preparation of Gender Holidays & NY celebrations in "tuen to key format" : align budget, draft gift and agenda option, approve budget, work with procurement on necessary vendor contracting;
- Support, transform and develop intercom channels: corporate mailing, corp telegram, digital screens in office;
- Work together with L&D and Talent Partners: help to arrange workshops with bottom team, collect plans from HODs on SCI improvement, analyse corp results and develop programs on corporate level aimed at engaement enhancement;
- Promote Intercom and share experience with CIS HR.

📎 Requirements:

- Proven experience in leading Intercom function and corporate events in organization for at least 3 years;
- Project management skills: ability to select and involve other members, spread job scope correctly, supervise progress , secure necessary resources, control project progress;
- Written and verbal English (B2);
- Excellent skills with digital tools (PPT, design tools, social network administration etc.);
- Excellent communication skills (verbal and written);
- Higher education.


📩 Сontacts: CV.MSK@avantarussia.ru

👉 Learn more about us: https://avantarussia.ru/
📌 Join our official channel:  https://t.me/avantarussia

#авантавакансия #avantavacancy #авантаработа #avantawork #авантамосква #avantamoscow #work #new  #job #life #hire  #позиция #position #recruitment #рекрутмент #ищуработу #кадровоеагентство #консалтинговоеагентство #рекрутер #менеджер #работа #собеседование #интервью

📣 Бренд работодателя как инструмент подбора персонала (продолжение статьи)

🔺Ключевые шаги на пути к сильному бренду

Ваши преимущества

Прежде всего, нужно сформулировать, почему специалисту выгодно работать именно у вас. Быть объективными при сборе преимуществ поможет внутренне исследование компании – все сотрудники должны высказать свое мнение о том, что им нравится, что нет. Важно презентовать реальные преимущества, а не те, что работодатель хотел бы сам у себя видеть. Ключевой вызов на этом этапе – привести видение ТОП-менеджмента и рядовых сотрудников к единому мнению о компании.

В рамках более масштабного исследования работодатели могут изучить и ожидания кандидатов, которых хочет привлечь ваша компания.

Интересно сравнить полученные данные с тем, как конкуренты позиционируют себя в вопросе подбора персонала —  конечно, полностью совпадать списки ваших преимуществ не должны, главное убедиться, что вы не отстаете.

Стратегия позиционирования

Полученные данные ложатся в основу стратегии позиционирования работодателя на рынке труда. Они также помогают понять, в правильном ли направлении идет развитие бренда, а затем внести необходимые коррективы.

Разработка элементов бренда

Следующий шаг — воплотить стратегию укрепления бренда работодателя в слова и образы –продумать правила коммуникации с кандидатом от объявления о вакансии до оффера, придумать слоганы, визуальные элементы, которые помогут донести ваши преимущества до кандидатов.

Элементы бренда работодателя всегда хорошо протестировать на собственных и потенциальных сотрудниках – только обратная связь поможет понять, насколько визуализация соответствует заложенной идее.

Оптимальные каналы коммуникаций

Распространяя информацию о себе, важно задействовать не только внешние, но и внутренние каналы. Не достаточно коммуникации во внешнюю среду для  потенциальных новых сотрудников, важна и внутренняя связь, которая будет поддерживать лояльность существующей команды и расширять тем самым ваш штат рекомендателей.

И в итоге, важно создавать и у кандидата, и у сотрудника опыт, соответствующий заявленным преимуществам. Если слова расходятся с делом, это очень быстро заметят как внутри, так и вне компании, и о положительном бренде работодателя можно будет забыть, ведь отрицательные отзывы сотрудники оставляют гораздо охотнее, чем положительные.

🔺Обновление бренда работодателя

Как понять, актуально ли текущее позиционирование бренда работодателя? Достаточно ответить всего на несколько вопросов:

- Помогает ли ваше позиционирование привлекать кандидатов? А удерживать сотрудников?
- Помогает ли перечень преимуществ достигать стратегических целей компании и отвечает ли видению первых лиц?
- Учитывает ли список преимуществ работы у вас изменения потребностей и ожиданий вашей аудитории – сотрудников и кандидатов?
- Насколько ваши преимущества как работодателя отличают вас от конкурентов?

Если ответ на большинство вопросов отрицательный – пора актуализировать бренд работодателя!

🔺Оценка эффективности бренда работодателя

Какой эффект дают вложения в бренд работодателя? Ответ дает исследование коллег из HeadHunter. Опрос 365 специалистов, отвечающих за работу с брендом: экспертов по HR, PR, маркетингов и т.д. – показал, что работа по усилению бренда не только повышает узнаваемость работодателя, но и увеличивает вовлеченность сотрудников в бизнес-процессы...*



*По материалом вебинара hh.ru


👉Статью полностью читайте на сайте Avanta Russia: https://avantarussia.ru/stati/brend-rabotodatelya-kak-instrument-podbora-personala/

#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер  #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда