Почему выбирают Автомакон? ⚡️
Мы решили не гадать, а просто спросили у тех, кто недавно к нам пришёл: почему вы выбрали нас?
Кому-то важны гибкость и удалёнка. Другим — реальные перспективы роста. Кто-то увидел интересный проект, кто-то — сильную команду. Но всех объединяет одно: ощущение, что здесь можно расти и быть собой.
Посмотрите, что говорят наши новые коллеги. Возможно, вы узнаете в этих словах и свои ожидания от будущей работы🤝
Мы решили не гадать, а просто спросили у тех, кто недавно к нам пришёл: почему вы выбрали нас?
Кому-то важны гибкость и удалёнка. Другим — реальные перспективы роста. Кто-то увидел интересный проект, кто-то — сильную команду. Но всех объединяет одно: ощущение, что здесь можно расти и быть собой.
Посмотрите, что говорят наши новые коллеги. Возможно, вы узнаете в этих словах и свои ожидания от будущей работы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11
«А почему ты так думаешь?» 🤔
Метод Сократа — это не только философия и античные диалоги. Это ещё и отличный инструмент для работы в ИТ, особенно там, где нужно разбираться в сложном, спорить по делу и принимать обоснованные решения.
Что это за метод?
Это способ ведения диалога, при котором человек не сразу получает готовый ответ, а приходит к нему с помощью наводящих вопросов. Сократ так обучал учеников в Афинах, а мы разбираемся с задачами и принимаем решения.
В чём сила метода для ИТ?
✔️ помогает докопаться до сути бизнес-задачи
✔️ прокачивает критическое мышление
✔️ снижает количество «фич ради фич»»
✔️ делает ретроспективы продуктивнее
Примеры сократических вопросов, которые работают:
— Что ты имеешь в виду под этим?
— Почему ты считаешь это важным?
— А есть ли примеры, которые это подтверждают?
— Что будет, если мы сделаем наоборот?
Метод подходит тимлидам, аналитикам, дизайнерам, разработчикам, маркетологам — всем, кто работает с логикой, гипотезами и решениями. Не обязательно быть философом, чтобы использовать метод Сократа — достаточно быть любопытным и не бояться задавать вопросы.
Метод Сократа — это не только философия и античные диалоги. Это ещё и отличный инструмент для работы в ИТ, особенно там, где нужно разбираться в сложном, спорить по делу и принимать обоснованные решения.
Что это за метод?
Это способ ведения диалога, при котором человек не сразу получает готовый ответ, а приходит к нему с помощью наводящих вопросов. Сократ так обучал учеников в Афинах, а мы разбираемся с задачами и принимаем решения.
В чём сила метода для ИТ?
Примеры сократических вопросов, которые работают:
— Что ты имеешь в виду под этим?
— Почему ты считаешь это важным?
— А есть ли примеры, которые это подтверждают?
— Что будет, если мы сделаем наоборот?
Метод подходит тимлидам, аналитикам, дизайнерам, разработчикам, маркетологам — всем, кто работает с логикой, гипотезами и решениями. Не обязательно быть философом, чтобы использовать метод Сократа — достаточно быть любопытным и не бояться задавать вопросы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7
Удалёнка: до сих пор веришь в эти мифы? 🧐
Удалённая работа давно перестала быть экзотикой — но мифов вокруг неё хватает. Разбираем самые популярные.
Миф №1: работа дома = прокрастинация
А почему ты так думаешь? На деле — тишина, гибкий график и никакого open space. Многие на удалёнке фокусируются лучше, чем в офисе.
Миф №2: без личного общения ничего не работает
Сработается! Чаты, созвоны, мемы, пятничные викторины — в «Автомаконе» онлайн-жизнь кипит не хуже офлайна.
Миф №3: карьерный рост? Забудь
А вот и нет. Растут те, кто берёт ответственность. Локация значения не имеет.
Миф №4: учиться можно только в офисе
Нет. Онлайн-курсы, менторы, «Академия Автомакона» — всё есть. Главное — желание.
Миф №5: как контролировать задачи без офиса?
Через трекеры, чек-поинты и здравый смысл. Контроль ≠ тотальный надзор.
Миф №6: нужно быть онлайн 24/7
Звучит тревожно. На самом деле — есть чёткий график и личное время.
Удалёнка — это про доверие, гибкость и здравый подход. А ты какие мифы слышал? Пиши в комментах
Удалённая работа давно перестала быть экзотикой — но мифов вокруг неё хватает. Разбираем самые популярные.
Миф №1: работа дома = прокрастинация
А почему ты так думаешь? На деле — тишина, гибкий график и никакого open space. Многие на удалёнке фокусируются лучше, чем в офисе.
Миф №2: без личного общения ничего не работает
Сработается! Чаты, созвоны, мемы, пятничные викторины — в «Автомаконе» онлайн-жизнь кипит не хуже офлайна.
Миф №3: карьерный рост? Забудь
А вот и нет. Растут те, кто берёт ответственность. Локация значения не имеет.
Миф №4: учиться можно только в офисе
Нет. Онлайн-курсы, менторы, «Академия Автомакона» — всё есть. Главное — желание.
Миф №5: как контролировать задачи без офиса?
Через трекеры, чек-поинты и здравый смысл. Контроль ≠ тотальный надзор.
Миф №6: нужно быть онлайн 24/7
Звучит тревожно. На самом деле — есть чёткий график и личное время.
Удалёнка — это про доверие, гибкость и здравый подход. А ты какие мифы слышал? Пиши в комментах
👍11❤7
Работа — не вся жизнь. Поэтому у нас в ходу клубы и сообщества по интересам. Хочешь — обсуждай книги, хочешь — катайся с коллегами на велике. Или собирай команду на квиз.
Вот лишь часть активности:
📚 Книжный клуб — делимся любимыми книгами.
🎬 Киноклуб — обсуждаем премьеры и классику.
⚡️ Дебаты — учимся спорить без флейма.
🚴 VeloRun — бегаем, крутим педали, дышим воздухом.
🥦 ЗОЖ — делимся лайфхаками по питанию и привычкам.
🎮 Team Play — командные игры и фан.
🤖 Промты ChatGPT — учимся дружить с ИИ.
📈 Инвестиции — обсуждаем финансы и стратегии.
♟ Шахматы — прокачиваем стратегию.
🌍 Автомакон Гид — вдохновляем на путешествия.
И это не всё. Есть клубы, чаты по городам и бот Random Coffee — знакомит случайных коллег за кружкой виртуального кофе ☕️.
Есть идея нового клуба? Предлагай. У нас это любят.
Вот лишь часть активности:
📚 Книжный клуб — делимся любимыми книгами.
🎬 Киноклуб — обсуждаем премьеры и классику.
⚡️ Дебаты — учимся спорить без флейма.
🚴 VeloRun — бегаем, крутим педали, дышим воздухом.
🥦 ЗОЖ — делимся лайфхаками по питанию и привычкам.
🎮 Team Play — командные игры и фан.
🤖 Промты ChatGPT — учимся дружить с ИИ.
📈 Инвестиции — обсуждаем финансы и стратегии.
♟ Шахматы — прокачиваем стратегию.
🌍 Автомакон Гид — вдохновляем на путешествия.
И это не всё. Есть клубы, чаты по городам и бот Random Coffee — знакомит случайных коллег за кружкой виртуального кофе ☕️.
Есть идея нового клуба? Предлагай. У нас это любят.
❤5❤🔥3🔥2
💬 Что выдает зрелую команду?
Можно долго говорить про технологии, грейды и процессы. Но зрелость команды чаще всего проявляется не в документах — а в том, как люди разговаривают друг с другом.
Если в переписке или на созвоне вы регулярно слышите:
🟠 «Давайте подумаем, зачем мы это делаем»
🟠 «А что случится, если мы этого не сделаем?»
🟠 «У нас есть данные или это гипотеза?»
🟠 «Давайте сначала договоримся о терминах»
🟠 «А если бы это увидел клиент — что бы он понял?»
🟠 «Что упростит жизнь тем, кто будет работать с этим после нас?»
🟠 «А мы точно решаем ту проблему?»
— скорее всего, вы работаете в зрелой команде. Там, где уважают мышление, а не просто скорость.
Потому что зрелость — это не про возраст и не про годы в индустрии. Это про:
осознанность в действиях
прозрачность в коммуникации
готовность слушать и быть услышанным
и свободу задавать «неудобные» или «глупые» вопросы.
Такие команды не просто делают задачи. Они делают смысл
Можно долго говорить про технологии, грейды и процессы. Но зрелость команды чаще всего проявляется не в документах — а в том, как люди разговаривают друг с другом.
Если в переписке или на созвоне вы регулярно слышите:
🟠 «Давайте подумаем, зачем мы это делаем»
🟠 «А что случится, если мы этого не сделаем?»
🟠 «У нас есть данные или это гипотеза?»
🟠 «Давайте сначала договоримся о терминах»
🟠 «А если бы это увидел клиент — что бы он понял?»
🟠 «Что упростит жизнь тем, кто будет работать с этим после нас?»
🟠 «А мы точно решаем ту проблему?»
— скорее всего, вы работаете в зрелой команде. Там, где уважают мышление, а не просто скорость.
Потому что зрелость — это не про возраст и не про годы в индустрии. Это про:
осознанность в действиях
прозрачность в коммуникации
готовность слушать и быть услышанным
и свободу задавать «неудобные» или «глупые» вопросы.
Такие команды не просто делают задачи. Они делают смысл
❤7👍3👏2
Как мы читаем резюме: взгляд изнутри
Поиск новых ребят — это не только про опыт. Мы стараемся смотреть шире, особенно если у кандидата пока нет большого опыта в IT
На что мы обращаем внимание 🧩
✅ Технические навыки. Языки, фреймворки, базы данных, инструменты — даже из учебных проектов
✅ Практика. Стажировки, пет-проекты, хакатоны — любой практический опыт важен
✅ Софт-скиллы. Честность, готовность учиться, ответственность. Ценим «не знаю, но разберусь»
✅ Доп. образование. Курсы, сертификаты, олимпиады — сигнал, что тебе интересно расти
Что может насторожить 👀
📍Много ролей через слэш, Frontend / QA / DevOps / PM — чаще всего это признак, что кандидат еще не определился. Лучше сосредоточиться на одном направлении
📍Слишком короткое или перегруженное резюме. Баланс — наше всё
📍Приукрашенный опыт. Всё всплывет на интервью — и будет неловко
📍Много дизайна и лишние картинки Лучше выбрать сдержанный стиль
📍Отклик на все вакансии подряд одним резюме. Мы это видим. Лучше точечно — туда, куда правда хочешь
Поиск новых ребят — это не только про опыт. Мы стараемся смотреть шире, особенно если у кандидата пока нет большого опыта в IT
На что мы обращаем внимание 🧩
✅ Технические навыки. Языки, фреймворки, базы данных, инструменты — даже из учебных проектов
✅ Практика. Стажировки, пет-проекты, хакатоны — любой практический опыт важен
✅ Софт-скиллы. Честность, готовность учиться, ответственность. Ценим «не знаю, но разберусь»
✅ Доп. образование. Курсы, сертификаты, олимпиады — сигнал, что тебе интересно расти
Что может насторожить 👀
📍Много ролей через слэш, Frontend / QA / DevOps / PM — чаще всего это признак, что кандидат еще не определился. Лучше сосредоточиться на одном направлении
📍Слишком короткое или перегруженное резюме. Баланс — наше всё
📍Приукрашенный опыт. Всё всплывет на интервью — и будет неловко
📍Много дизайна и лишние картинки Лучше выбрать сдержанный стиль
📍Отклик на все вакансии подряд одним резюме. Мы это видим. Лучше точечно — туда, куда правда хочешь
🔥2❤1
💥 Конфликты на работе: как перевести в конструктивное русло
Споры — не всегда зло. Иногда они помогают команде расти, лучше понимать друг друга и находить нестандартные решения.
Вот принципы, которые превратят конфликт в ресурс:
🔍 Отделяйте личное от делового
Не переходите на личности. Критикуйте действия, а не человека — это снижает накал и делает разговор продуктивным.
🧘 Эмоции — под контроль
Если «закипаете» — сделайте паузу. Прогуляйтесь, выдохните. Эмоциональный разговор редко даёт результат.
👂 Слушайте, чтобы понять
Иногда человеку просто нужно быть услышанным. Не перебивайте, задавайте уточняющие вопросы — это уже путь к разрядке.
🤝 Ищите общий интерес
Часто стороны хотят одного, но выражают это по-разному. Поймите цели друг друга и найдите точку пересечения.
📈 Смотрите вперёд, не назад
Сосредоточьтесь на решении проблемы сейчас и на предотвращении её в будущем.
Конфликты неизбежны — особенно там, где работают сильные личности и важен результат. Но зрелый подход делает их точкой роста.
Споры — не всегда зло. Иногда они помогают команде расти, лучше понимать друг друга и находить нестандартные решения.
Вот принципы, которые превратят конфликт в ресурс:
🔍 Отделяйте личное от делового
Не переходите на личности. Критикуйте действия, а не человека — это снижает накал и делает разговор продуктивным.
🧘 Эмоции — под контроль
Если «закипаете» — сделайте паузу. Прогуляйтесь, выдохните. Эмоциональный разговор редко даёт результат.
👂 Слушайте, чтобы понять
Иногда человеку просто нужно быть услышанным. Не перебивайте, задавайте уточняющие вопросы — это уже путь к разрядке.
🤝 Ищите общий интерес
Часто стороны хотят одного, но выражают это по-разному. Поймите цели друг друга и найдите точку пересечения.
📈 Смотрите вперёд, не назад
Сосредоточьтесь на решении проблемы сейчас и на предотвращении её в будущем.
Конфликты неизбежны — особенно там, где работают сильные личности и важен результат. Но зрелый подход делает их точкой роста.
❤7🔥3
«Автомакон» бежит без границ: три команды на RUNIT-2025 🏃♂️💙
Мы не только работаем , но и выбираем активную жизнь. 13 июля наши коллеги приняли участие в главном айтишном забеге — RUNIT-2025! «Автомакон» вышел на старт сразу тремя командами (в 2024 была одна) — это уже победа!
Результаты:
▫️ Команда 3 — 22-е место (лучший результат среди IT-команд)
▫️ Команда 1 — 53-е место
▫️ Команда 2 — 57-е место
🏅 Особые поздравления — Марии Голубевой, которая заняла 4-е место среди женщин!
Некоторые участники специально приехали в Москву, чтобы пробежать вместе с командой — это про настоящую вовлеченность и силу сообщества.
На карточках к посту — эмоции, моменты, улыбки и первые километры.
Спасибо каждому, кто был частью этого события!
Мы не только работаем , но и выбираем активную жизнь. 13 июля наши коллеги приняли участие в главном айтишном забеге — RUNIT-2025! «Автомакон» вышел на старт сразу тремя командами (в 2024 была одна) — это уже победа!
Результаты:
▫️ Команда 3 — 22-е место (лучший результат среди IT-команд)
▫️ Команда 1 — 53-е место
▫️ Команда 2 — 57-е место
🏅 Особые поздравления — Марии Голубевой, которая заняла 4-е место среди женщин!
Некоторые участники специально приехали в Москву, чтобы пробежать вместе с командой — это про настоящую вовлеченность и силу сообщества.
На карточках к посту — эмоции, моменты, улыбки и первые километры.
Спасибо каждому, кто был частью этого события!
❤11🔥6
Цифровой минимализм: как очистить рабочее пространство за 30 минут
Хаос в окружении = минус фокус. Когда на столе (и десктопе) порядок, работать легче.
📦 Физический стол (5 мин)
Убираем лишние провода, кружки, стикеры с 2023. Всё нужное — под рукой, остальное — в ящик. Обязательно протрите стол и монитор.
🖥 Рабочий стол (7 мин)
Файлы → в папки проектов или архив, если страшно сразу удалить.
Дубли папок и скрины → удалить.
В идеале оставить пару ярлыков и ничего больше.
📂 Загрузки (5 мин)
Сортировка по дате.
PDF и .xlsx — в проекты. Всё, что не открывали неделю и точно не пригодится, — в корзину.
🌐 Браузер (5 мин)
Важное — добавить в закладки. Вкладки "на потом" — или в todo, или закрыть. Проведите ревизию расширений, что реально нужно, а что ставили "на попробовать"
💻 По желанию
IDE, таск-трекер:
Удалить висящие ветки, заархивировать старые проекты
Прочистить backlog в таск-трекере (особенно таски "на подумать")
30 минут — и на душе спокойнее. А фокус — яснее.
Хаос в окружении = минус фокус. Когда на столе (и десктопе) порядок, работать легче.
📦 Физический стол (5 мин)
Убираем лишние провода, кружки, стикеры с 2023. Всё нужное — под рукой, остальное — в ящик. Обязательно протрите стол и монитор.
🖥 Рабочий стол (7 мин)
Файлы → в папки проектов или архив, если страшно сразу удалить.
Дубли папок и скрины → удалить.
В идеале оставить пару ярлыков и ничего больше.
📂 Загрузки (5 мин)
Сортировка по дате.
PDF и .xlsx — в проекты. Всё, что не открывали неделю и точно не пригодится, — в корзину.
🌐 Браузер (5 мин)
Важное — добавить в закладки. Вкладки "на потом" — или в todo, или закрыть. Проведите ревизию расширений, что реально нужно, а что ставили "на попробовать"
💻 По желанию
IDE, таск-трекер:
Удалить висящие ветки, заархивировать старые проекты
Прочистить backlog в таск-трекере (особенно таски "на подумать")
30 минут — и на душе спокойнее. А фокус — яснее.
❤3🔥2
⚡️Почему мы не верим в “звёзды” — только в команды
В IT всё ещё любят героические истории: один разработчик спас релиз, звезда вытянула проект, незаменимый сотрудник знает всё. Это красиво звучит, но в реальности приводит к токсичной культуре и зависимости от одного человека.
По спиральной динамике Грейвза люди и организации проходят уровни мышления:
«Синий» — иерархия, чёткие роли.
«Оранжевый» — индивидуальные успех и конкуренция.
«Зелёный» — сотрудничество и доверие.
Уровни выше — это системность, целостность, распределённое лидерство.
💫«Звёздная модель» — это про оранжевый уровень, где личный успех важнее общего результата.
Мы работаем на зелёном и выше : вместо контроля — доверие, вместо конкуренции — синхронность, вместо зависимости — зрелость.
Мы выбираем команды, где:
– у каждого своя зона ответственности
– нет незаменимых, есть поддержка
– принято учиться и договариваться
Мы строим среду, где команда сильнее «героя». Продукт двигает команда, которая думает, работает и растёт вместе.
В IT всё ещё любят героические истории: один разработчик спас релиз, звезда вытянула проект, незаменимый сотрудник знает всё. Это красиво звучит, но в реальности приводит к токсичной культуре и зависимости от одного человека.
По спиральной динамике Грейвза люди и организации проходят уровни мышления:
«Синий» — иерархия, чёткие роли.
«Оранжевый» — индивидуальные успех и конкуренция.
«Зелёный» — сотрудничество и доверие.
Уровни выше — это системность, целостность, распределённое лидерство.
💫«Звёздная модель» — это про оранжевый уровень, где личный успех важнее общего результата.
Мы работаем на зелёном и выше : вместо контроля — доверие, вместо конкуренции — синхронность, вместо зависимости — зрелость.
Мы выбираем команды, где:
– у каждого своя зона ответственности
– нет незаменимых, есть поддержка
– принято учиться и договариваться
Мы строим среду, где команда сильнее «героя». Продукт двигает команда, которая думает, работает и растёт вместе.
👍5✍3
🌴 Напоминание об отпуске или мозг нас подводит, когда мы игнорируем отдых
Мозг работает как асинхронный движок: ты делаешь задачи — он копит усталость. И вот, ты не можешь сфокусироваться на задаче, переключаешься между вкладками, листаешь соцсети...
И думаешь: «Ладно, я устал, это пройдёт». Но не проходит.
📍 Прокрастинация и выгорание — не лень. Это реакция мозга на перегрузку. Он избегает сложных задач, тревога растёт, мотивация падает — и ты снова откладываешь.
Факты:
— при выгорании снижается активность в префронтальной коре (та, что отвечает за принятие решений)
— падает дофамин → нет радости от прогресса
— прокрастинация = защита мозга от стресса, а не слабость.
Что с этим делать?
✅ Брать отпуск до того, как ты начал ненавидеть всё вокруг.
✅ Разгружать мозг: офлайн-дни, мини-отпуска, цифровой детокс.
✅ Делать «ничего» — осознанно. Это не прокрастинация, если ты отдыхаешь по плану.
✨ Так что если ты ждал знак — вот он. Возьми отпуск. Перезагрузись.
Карьера длинная, а тебе пригодится свежая голова
Мозг работает как асинхронный движок: ты делаешь задачи — он копит усталость. И вот, ты не можешь сфокусироваться на задаче, переключаешься между вкладками, листаешь соцсети...
И думаешь: «Ладно, я устал, это пройдёт». Но не проходит.
📍 Прокрастинация и выгорание — не лень. Это реакция мозга на перегрузку. Он избегает сложных задач, тревога растёт, мотивация падает — и ты снова откладываешь.
Факты:
— при выгорании снижается активность в префронтальной коре (та, что отвечает за принятие решений)
— падает дофамин → нет радости от прогресса
— прокрастинация = защита мозга от стресса, а не слабость.
Что с этим делать?
✅ Брать отпуск до того, как ты начал ненавидеть всё вокруг.
✅ Разгружать мозг: офлайн-дни, мини-отпуска, цифровой детокс.
✅ Делать «ничего» — осознанно. Это не прокрастинация, если ты отдыхаешь по плану.
✨ Так что если ты ждал знак — вот он. Возьми отпуск. Перезагрузись.
Карьера длинная, а тебе пригодится свежая голова
👍11💯6🔥3
Чек-лист перед созвоном, чтобы не тратить чужое (и своё) время
Иногда митинг — это просто email или сообщение в мессенджере, которое сбежало в Zoom. Прежде чем бронировать слот в календаре, задай себе эти 6 вопросов:
❓ Что я хочу получить от встречи?
Решение, ответ, согласование?
Или просто поговорить? Если второе — попробуй дневник. Он дешевле
📨 Есть ли у участников контекст?
Если ты начнёшь с фразы «Короче, с чего всё началось…» — встреча уже идёт не туда.
👥 Если я не позову этих людей — что-то сломается?
Если нет — не зови. Меньше людей = меньше хаоса.
🧾 Сможет ли кто-то принять решение?
Если все просто “поделятся мнением” — пиши опрос в чате.
Не воруем время в календаре
🎯 Какой идеальный результат этой встречи?
Представь, что митинг закончился. Как ты поймёшь, что он был не зря?
⚡️ Время — один из самых дорогих ресурсов команды.
Планируй его осознанно — и митинги станут короче, а работа — эффективнее.
Иногда митинг — это просто email или сообщение в мессенджере, которое сбежало в Zoom. Прежде чем бронировать слот в календаре, задай себе эти 6 вопросов:
❓ Что я хочу получить от встречи?
Решение, ответ, согласование?
Или просто поговорить? Если второе — попробуй дневник. Он дешевле
📨 Есть ли у участников контекст?
Если ты начнёшь с фразы «Короче, с чего всё началось…» — встреча уже идёт не туда.
👥 Если я не позову этих людей — что-то сломается?
Если нет — не зови. Меньше людей = меньше хаоса.
🧾 Сможет ли кто-то принять решение?
Если все просто “поделятся мнением” — пиши опрос в чате.
Не воруем время в календаре
🎯 Какой идеальный результат этой встречи?
Представь, что митинг закончился. Как ты поймёшь, что он был не зря?
⚡️ Время — один из самых дорогих ресурсов команды.
Планируй его осознанно — и митинги станут короче, а работа — эффективнее.
👍11💯3❤2
"Как не сгореть на удаленке: практики well-being от наших тимлидов"🔥 🦋
Как находить этот баланс, как расти, по всем фронтам, при этом не выгорая❓
Работа на удаленке приносит много преимуществ, но иногда она может стать источником стресса и выгорания. Чтобы сохранить баланс и заботиться о своем благополучии, наши ребята подготовили несколько простых, но эффективных практик:
1️⃣ Установите четкий график ⏱
Определите время начала и окончания рабочего дня. Это поможет отделить рабочее время от личного и избежать переработок
2️⃣ Создайте комфортное рабочее пространство 💻
Найдите место, где вам будет удобно работать. Убедитесь, что оно хорошо освещено и организовано так, чтобы минимизировать отвлекающие факторы.
3️⃣ Делайте регулярные перерывы ☕️
Каждые 1-2 часа вставайте, растягивайтесь или просто прогуляйтесь. Это поможет улучшить кровообращение и снизить напряжение
4️⃣ Практикуйте осознанность 🧘
Попробуйте медитацию или простые дыхательные упражнения. Это поможет вам оставаться в настоящем моменте и снизить уровень стресса.
5️⃣ Поддерживайте социальные связи 🤝
Общайтесь с коллегами и друзьями через видеозвонки или чаты. Социальная поддержка играет важную роль в нашем благополучии.
6️⃣ Заботьтесь о физической активности 🔋
Регулярные упражнения помогут вам оставаться энергичными и улучшат настроение. Найдите время для прогулок, йоги или домашних тренировок.
7️⃣ Не забывайте о хобби ✏️
Найдите время для занятий, которые приносят вам радость и расслабление. Это может быть чтение, рисование или любое другое увлечение.
8️⃣ Слушайте свое тело 🤓
Если вы чувствуете усталость или перегрузку, дайте себе время на отдых. Забота о себе — это не роскошь, а необходимость.
🤓 Помните, ваше благополучие — это приоритет! Поделитесь своими практиками в комментариях и давайте поддерживать друг друга на этом пути! 💪 💕
Берегите себя!
Как находить этот баланс, как расти, по всем фронтам, при этом не выгорая
Работа на удаленке приносит много преимуществ, но иногда она может стать источником стресса и выгорания. Чтобы сохранить баланс и заботиться о своем благополучии, наши ребята подготовили несколько простых, но эффективных практик:
Определите время начала и окончания рабочего дня. Это поможет отделить рабочее время от личного и избежать переработок
Найдите место, где вам будет удобно работать. Убедитесь, что оно хорошо освещено и организовано так, чтобы минимизировать отвлекающие факторы.
Каждые 1-2 часа вставайте, растягивайтесь или просто прогуляйтесь. Это поможет улучшить кровообращение и снизить напряжение
Попробуйте медитацию или простые дыхательные упражнения. Это поможет вам оставаться в настоящем моменте и снизить уровень стресса.
Общайтесь с коллегами и друзьями через видеозвонки или чаты. Социальная поддержка играет важную роль в нашем благополучии.
Регулярные упражнения помогут вам оставаться энергичными и улучшат настроение. Найдите время для прогулок, йоги или домашних тренировок.
Найдите время для занятий, которые приносят вам радость и расслабление. Это может быть чтение, рисование или любое другое увлечение.
Если вы чувствуете усталость или перегрузку, дайте себе время на отдых. Забота о себе — это не роскошь, а необходимость.
Берегите себя!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8🔥2
Возвращение на работу после отпуска может быть непростой задачей. Часто нам хочется продлить ощущение отдыха, но реальность требует сосредоточенности и продуктивности.
Несколько советов, которые помогут вам плавно вернуться в рабочий ритм и избежать стресса
Перед тем как уйти в отпуск, постарайтесь завершить все важные дела и составить список задач, которые нужно будет решить по возвращению. Это поможет избежать чувства overwhelm и даст четкое представление о том, с чего начать.
Если возможно, начните возвращение к рабочему графику за несколько дней до выхода на работу. Например, начать вставать пораньше и планировать небольшие рабочие задачи. Это позволит вашему организму адаптироваться к новому режиму.
Вернувшись к рабочему месту, уделите время на организацию пространства. Уберите лишние вещи, расставьте приоритеты и создайте атмосферу, способствующую концентрации.
Дайте себе время на адаптацию. Первые дни после отпуска лучше посвятить менее сложным задачам и общению с коллегами. Это поможет вам постепенно войти в рабочий ритм без лишнего стресса.
Обсудите с коллегами свои впечатления от отпуска и узнайте о новостях на работе. Это не только поможет вам почувствовать себя частью команды, но и даст возможность быстро вникнуть в текущие дела.
Не пытайтесь выполнить все задачи сразу. Установите для себя достижимые цели на первую неделю. Это поможет избежать чувства перегруженности и даст возможность сосредоточиться на качестве работы.
После отпуска важно заботиться о своем эмоциональном состоянии. Найдите время для отдыха или занятий спортом, чтобы поддерживать баланс между работой и личной жизнью.
Подумайте о том, что вы узнали во время отпуска и как это можно применить в работе. Возможно, вы нашли новые идеи или подходы, которые могут улучшить вашу продуктивность.
Читайте рекомендации и делитесь с близкими
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥4💯2
Всем привет! Сегодня хотим поделиться с вами обычным рабочим днем нашего разработчика. Возможно, это поможет вам лучше понять, чем мы занимаемся, и вдохновит на новые идеи!
Утро: Начало дня
Мой день начинается с чашки ароматного кофе и проверки почты. Обычно я просматриваю сообщения, чтобы быть в курсе всех новостей и обновлений проекта. Это помогает мне настроиться на рабочий лад и понять, какие задачи требуют первоочередного внимания.
Утренние встречи
После утреннего ритуала я присоединяюсь к утреннему стендапу с командой. Мы обсуждаем, что сделали вчера, над чем работаем сегодня и какие есть препятствия. Это отличная возможность для обмена идеями и получения поддержки от коллег.
Работа над задачами
После стендапа я погружаюсь в код. Обычно у меня есть несколько задач по проектам. Я стараюсь разбивать большие задачи на более мелкие подзадачи, чтобы видеть прогресс и не терять мотивацию. В зависимости от сложности задачи, я могу потратить на нее от нескольких часов до нескольких дней.
Обеденный перерыв
Время обеда — это не только возможность подкрепиться, но и шанс немного отвлечься от работы. Я люблю гулять на свежем воздухе или читать книгу. Это помогает восстановить силы и зарядиться энергией на вторую половину дня.
Вторая половина дня: Кодирование и тестирование
После обеда я продолжаю работать над задачами. Иногда мне нужно провести код-ревью для коллег или поработать над исправлением багов. Тестирование — важный этап, и я уделяю ему особое внимание, чтобы убедиться, что все работает без сбоев.
Вечерние встречи и ретроспективы
В конце дня у нас могут быть встречи по планированию спринта или ретроспективы. Мы обсуждаем, что удалось сделать за неделю, что можно улучшить и как оптимизировать процесс работы. Это важная часть командной динамики и помогает всем нам расти как профессионалам.
Завершение рабочего дня
После завершения всех задач я делаю небольшую запись в своем дневнике о том, что удалось достичь за день. Это помогает мне отслеживать свой прогресс и ставить новые цели на будущее.
Вот так проходит мой день как разработчика! Каждый день уникален, но в нем всегда есть место для обучения, сотрудничества и творчества. Если у вас есть вопросы о нашей работе или хотите узнать больше о том, как стать разработчиком, не стесняйтесь спрашивать или делитесь тем, как проходит ваш день
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
✍4❤3👍2🔥1