#возвращение_с_декрета
🇺🇿O'Z

❗️❗️❗️А К Т У А Л Ь Н Ы Й

Вопрос:
После окончании отпуска по беременности и родам была в отпуске по уходу за ребенком. В данное время моему ребенку больше годика. В этом 1-августе хотела возвращаться на работу и пошла в школу. Но, директор сказал мне, что с 1-августа не может брать на работу, и придти со 2-сентября.
Правильно ли поступил директор?

Ответ:
По окончании отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет с выплатой за этот период пособия в порядке, устанавливаемом законодательством (ст. 234 Трудовой Кодекс РУз).
ВНИМАНИЕ! Женщина имеет право выйти на работу в любое время после отпуска по беременности и родам, не оформляя отпуска по уходу за ребенком.
В дальнейшем, по желанию женщины, вновь на основании ее письменного заявления, ей может быть предоставлен также дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
По желанию женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или, по соглашению с работодателем, на дому. При этом за ней сохраняется право на получение пособия.
И так, по желанию женщины, имеет право выйти на свою прежнюю работу (работа до выхода в отпуск) в любое время после отпуска по уходу за ребенком.
В период отпусков по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность).
ВНИМАНИЕ! Если во время отпуска по уходу за ребенком в место нее берут другого работника, в приказе прием на работу этого нового работника и в трудовом договоре не указывается точное число действительности. То есть, в договоре на число действительности пишется как число возврата женщину (указывается точное имя и фамилия) на работу после отпуска по уходу за ребенком (потому что, точное число возврата женщины не известно).

Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате незаконного отказа в приеме на работу (ст. 188 Трудовой Кодекс РУз).

Значить, владельцу вопроса директор школы сказал не правильно. Если учительница сказала возвращаться на работу с 1-августа, но до этого дня не дано работа и в этом случае директор принес убыток учительнице. А теперь директор должен принять ее на работу и оплатить ее убыток.

Для присоединения каналу "O'QITUVCHI AUDITORI" нажмите ниже ссылку👇

t.me/auditor_uqituvchi

#30_soatgacha_dars_mumkin
#20_soatdan_ortigi_vakansiya_emas

Савол:
Ассалому алайкум!
Саломатлигиз яхшими?

Менда республика миқёсидаги бир савол бор эди:
- ҳозирда ва охирги 2-3 йилдан бери тумандаги меҳнат биржалари (аҳоли бандлиги марказлари) мактабларга ҳар ойлик вакансия бўйича ҳисоботларда 1.0 ставка, яъни 20 соатдан ортиқ дарсни вакант деб кўрсатиб беришни талаб қилишяпти.
Бу қанчалик тўғри?
Аслида бу нотўғри эканини биламиз. Лекин кўплаб мактаб директорлари ва ҳатто туман халқ таълими бўлимлари мудирдари ё вилоят халқ таълими бошқармалари бошлиқлари ҳам қонун, қарор ва низомлар билан ишлашни билмаганликлари учун юқоридаги бўйича 20 соатдан ортиқ соатларни вакансия деб кўрсатиб беряпти ёки кўрсатиб бермаган бўлса, кўрсатмабсан деб жарима қўлласа индолмаяпти. Ва, бизга 20 соатгача дарс берамиз ё 30 соат берсак ҳам шуни 10 соатини вакант деб кўрсатамиз, дейишяпти.

Жавоб:
Вазирлар Маҳкамасининг 297-сонли қарори ва Адлия вазирлигидан 3271-сон билан рўйхатдан ўтказилган қарорга асосан ўқитувчилар 1.5 ставкагача ишлашлиги мумкин ва у ўриндошлик ҳисобланмайди.
Вакансия эса - бу ташкилотдаги мавжуд ходимларга қонун доирасида максимал даражада иш берувчи ва ходимлар розилигига асосан иш ҳажмидан ортиғи ҳисобланади.
Яъни, мактаб мисолида қарайдиган бўлсак, мактабдаги мавжуд ўқитувчиларга уларнинг малака тоифаси инобатга олган ҳолда 30 соатгача дарс тақсимлаб берилганидан кейинги ортиб қолган дарс соатлари вакансия ҳисобланади ва ана ўша ортиқча соатлар меҳнат биржа ҳисоботларида вакансия деб кўрсатилади.

Айтайлик, инглиз тили фанидан мактабда мавжуд барча ўқитувчиларга 30 соатдан дарс берилган ва шунда ҳам 50 соат дарс ортиб қолган ва бу 50 соат дарсни вакансияда кўрсатилади. Аммо вакант соатларга токи янги мутахассис ўқитувчи келгунига қадар мактабдаги 30 соатдан дарс олган ўқитувчиларга уларнинг хоҳишига қараб яна 10 соатгача дарслар берилиши мумкин. Яъни ана шунда ўқитувчилар жами 40 соатгача дарс олган бўлади. Фақат, бунда ўқитувчининг 30 соат дарси тарификация одатий ҳолатда акс эттирилади ва 30 соатдан ортиқ қисми соатбай деб кўрсатилади.
Бу мавзуда аввал ҳам ёзган эдик (https://t.me/auditor_uqituvchi/210).

Ёки шунга ўхшаш ҳолат: 30 соат дарси бор ўқитувчи мутахассислигига мос фан бўйича дарс бераётган ўқитувчи йўқ бўлган пайтда (малака оширишга кетган, бемор бўлган пайтда ва ҳкз.) унинг 10 соатгача дарсини ўриндошлик асосида соатбай ҳақ олиб ўтиши мумкин.

t.me/auditor_uqituvchi

#orindoshlik 🇷🇺РУ

Savol:
Tarifikatsiya bo'yicha 1.5 stavka yuklamada ishlayotgan o'qituvchi o'rindoshlik asosida ham pedagogik ishlarni olib borishi mumkinmi?

Javob:
Boshqa muassasalardan jalb etiladigan o'qituvchilar, shu jumladan o'rindoshlik bo'yicha boshqa muassasalardan jalb etiladigan o'qituvchilarning pedagogik ishi uchun soatbay haq to'lanadi (O'zR Vazirlar Mahkamasining 2005 yil 21 dekabrdagi 275-sonli qaroriga 3-ilova. 12-band).
Ishning ushbu turi bo'yicha ish vaqti normal davom etishining 50 foizidan ortiq bo‘lmagan hajmda mehnatga soatbay haq to‘lanadigan pedagogik ish o‘rindoshlik asosida ishlash hisoblanmaydi (O'zR Vazirlar Mahkamasining 2012 yil 18 oktabrdagi 297-sonli qarori bilan tasdiqlangan "O‘rindoshlik asosida hamda bir necha kasbda va lavozimda ishlash tartibi to‘g‘risida"gi Nizomga ilovaning 3-band 3-xatboshi).
Shunday qilib, tarifikatsiya bo'yicha 1.5 stavkada ishlayotgan o'qituvchi ishdan bo'sh vaqtida o'rindoshlik asosida pedagogik ishlarni ham olib borishi mumkin, bunda unga ish vaqti normal davom etishining 50 foizidan ortiq bo'lmagan hajmda mehnatga soatbay haq to'lanadi.

"O'QITUVCHI AUDITORI" kanaliga ulanish uchun quyidagi linkni bosing 👇

t.me/auditor_uqituvchi

#sovmestitelstvo 🇺🇿O'Z

Вопрос:
Может ли учитель, имеющий по тарификации нагрузку на 1.5 ставки, кроме того проводить педагогическую работу по совместительству?

Ответ:
Педагогическая работа учителей, привлекаемых из других учреждений, включая учителей из других школ, оплачивается в порядке почасовой оплаты (Приложение №3 к постановлению Кабинета Министров РУз от 21.12.2005г. №275. Пункт 12.).
Педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более 50 процентов от нормальной продолжительности рабочего времени не считается совместительством (Согласно Приложению к "Положение о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей", утвержденному постановлением Кабинета Министров РУз от 18.10.2012г. №297).
Таким образом, учитель, имеющий по тарификации нагрузку на 1.5 ставки, может, кроме того, в свободное от работы время проводить педагогическую работу в порядке совместительства с почасовой оплатой труда в объеме не более 50% от нормальной продолжительности рабочего времени.

Для присоединения каналу "O'QITUVCHI AUDITORI" нажмите ниже ссылку👇

t.me/auditor_uqituvchi

#243_qaror

O‘ZBEKISTON RESPUBLIKASI VAZIRLAR MAHKAMASINING
QARORI
XALQ TA’LIMI TIZIMIDAGI TASHKILOTLARNING BUDJETDAN TASHQARI JAMG‘ARMALARI MABLAG‘LARINI SHAKLLANTIRISH VA ULARDAN FOYDALANISH TARTIBI TO‘G‘RISIDAGI NIZOMNI TASDIQLASH HAQIDA

2021-yil 27-aprel,
243-son

4. Vazirlar Mahkamasining “Xalq ta’limi xodimlari mehnatiga haq to‘lashning takomillashtirilgan tizimini tasdiqlash to‘g‘risida” 2005-yil 21-dekabrdagi 275-son qarorida (O‘zbekiston Respublikasi QT, 2005-y., 12-son, 63-modda):
...
d) 3-ilovaga quyidagi mazmundagi 20-band qo‘shilsin:
“O‘qituvchilarning tarifikatsiya ro‘yxati asosida o‘qituvchilarga bir yarim stavka miqdorigacha belgilangan dars soatlarining bir stavkadan ortiq bo‘lgan qismi bo‘sh ish o‘rinlari sifatida qayd etilmaydi.”

P.S.: https://t.me/auditor_uqituvchi/355 postimizga yana bir isbot bu.
Busiz ham 1.0 stavkadan ortig'i vakant emas edi, lekin, maylida, mustahkamlanibdi.

"O'QITUVCHI AUDITORI" kanaliga ulanish uchun quyidagi linkni bosing 👇

👉t.me/auditor_uqituvchi👈
👉t.me/auditor_uqituvchi👈

#mehnattatilihaqi

Ko'pchilikni qiziqtirgan umumiy savollar:
-mehnat ta'tilini hisoblashda yil davomidagi ish haqining o'rtachasi olinadimi yoki oxirgi oydagisimi?
-mehnat ta'tilini hisoblashda, malaka oshirish paytida daftar tekshirish, sinf rahbarlik, ustama va mukofotlar hisobga olinadimi?
-o'zi o'rtacha ish haqi nima?

Javob:
-nafaqat mehnat ta'tili, balki homiladorlik va tug'ish ta'tili nafaqasi, vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davri uchun nafaqa va to'lovlar, ishdan bo‘shatish nafaqasini, ishsizlik nafaqasini to‘lash, shuningdek oliy ta’lim tizimida o‘qish, qayta tayyorlash va malaka oshirish davri uchun to'lov o‘rtacha oylik ish haqi hisobidan hisoblanadi.
O'rtacha ish haqiga oxirgi tarifikatsiyadagi ish haqi hamda tarif stavkasidan (lavozim maoshidan) ortiq bo‘lgan barcha to‘lovlarning o‘n ikkidan bir qismi hisobidan (tashkilotda tegishli ravishda 6 oydan 11 oygacha ishlagan xodimlar uchun tegishli nisbatidan) kelib chiqadi.
Demak, tarifikatsiyaga kiruvchi barcha haqlariz (ustama, daftar tekshirish, sinf rahbarlik va hkz), mukofotning tegishli nisbati ham o'rtacha ish haqini hisoblashda inobatga olinadi.
-O'rtacha ish haqining mohiyati nimada? Gap shundaki, xodim mehnat ta'tili, malaka oshirish yoki boshqa sabab bilan ish joyida bo'lolmaydigan paytda, agarda haqiqatda ishda bo'lganida qaysi ish haqini olardi? Albatta, oxirgi tarifikatsiyadagi ish haqini olardi. Ya'ni avvalgi oyda qaysi ish haqini olgan bo'lsa, o'shani oladi. Turli ta'til haqi, nafaqalarni hisoblashda shu nuqtai nazardan yondashiladi.
Demakki, o'rtacha ish haqi oxirgi tarifikatsiyadagi ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas!

"O'QITUVCHI AUDITORI" kanaliga ulanish uchun quyidagi linkni bosing 👇

t.me/auditor_uqituvchi

#ishhaqioshganda

Bilasizmi❓

❗️Ish haqi oshganda mehnat ta'tilining ish haqi oshirilgan vaqtdan boshlab ta’til tamom bo‘lgan kungacha davri uchun mehnat ta’tili haqi qayta hisob-kitob qilinadi.

O‘zbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi hamda Moliya vazirligining 2018-yil 28-fevraldagi 8-q/q, 47-son qaroriga
ILOVA
Yillik mehnat ta’tili vaqtida saqlanib qolinadigan o‘rtacha ish haqi miqdorini aniqlash tartibi to‘g‘risidagi
YO‘RIQNOMA

20. Xodim mehnat ta’tilida bo‘lgan davrda tarif stavkalari (lavozim maoshlari) miqdori oshirilgan taqdirda, tashkilotning yangi mehnatga haq to‘lash shartlari asosida ishlaydigan kunlariga to‘g‘ri keladigan amaldagi ish kunlari sonidan kelib chiqib, mehnat ta’tili haqi qayta hisob-kitob qilinadi, ya’ni ish haqi oshirilgan vaqtdan boshlab ta’til tamom bo‘lgan kungacha bo‘lgan davr uchun o‘rtacha ish haqining bir qismiga tuzatish kiritiladi.

Misol. Xodimga to‘liq ish yili uchun 2019-yil 1-iyuldan boshlab (shartli ravishda) 45 ish kunidan iborat bo‘lgan ta’til naturada berildi (ta'tilning 27 kuni iyulga, 18 kuni avgustga to'g'ri keladi). Uning tarif bo‘yicha ish haqi (lavozim maoshi) mehnatni rag‘batlantirish koeffitsiyentini hisobga olgan holda 3 600 000 so‘mni tashkil etdi. 2019-yil 1-avgustdan boshlab lavozim maoshi 10 foizga oshdi va mehnatni rag‘batlantirish koeffitsiyentini hisobga olganda 3 690 000 so‘mni tashkil etdi.
Ishlangan davr uchun xodimga 2 600 000 so‘m miqdorda mukofot to‘landi.
Ta’tilga chiqqanda (dastlab ish haqi oshgunga qadar) xodimga quyidagi miqdorda mehnat ta’tili haqi yozildi:
((3 600 000 + 2 600 000 / 12) / 25,3 * 45) + (3 600 000 + 2 600 000 / 12) / 25,3 * 3)) = 7 241 107 so‘m.
2019-yilning avgust oyiga to‘g‘ri keladigan 18 ish kuni uchun yangi shartlar asosida to‘lov qayta hisob-kitob qilinadi: avgust oyiga to‘g‘ri keladigan 18 ish kuni uchun yangi lavozim maoshi bo‘yicha hisob-kitob qilingan mehnat ta’tili haqi
2 971 542 so‘mni tashkil etadi ((3 960 000 + 2 600 000 / 12) / 25,3 * 18), ayni vaqtda avgust oyining o‘sha 18 kuni uchun avval 2 715 415 so‘m miqdorda mehnat ta’tili haqi yozilgan edi ((3 600 000 + 2 600 000 / 12) / 25,3 * 18) . Demak, xodimga 256 127 so‘m miqdorda qo‘shimcha mehnat ta’tili haqi yozish zarur
(2 971 542 - 2 715 415).

"O'QITUVCHI AUDITORI" kanaliga ulanish uchun quyidagi linkni bosing 👇

@auditor_uqituvchi

#ishhaqioshganda

❗️❗️❗️ 🇷🇺 РУ

Vazirlar Mahkamasining 1997-yil 11-martdagi 133-son qaroriga
6-ILOVA
O‘rtacha oylik ish haqini hisoblab chiqarish
TARTIBI

6. Xodim mehnat ta’tilida bo‘lganda, davlat yoki jamoat vazifalarini bajarish, ikki oygacha bo‘lgan muddatda ish qidirish (mehnat bo‘yicha mahalliy organ tomonidan berilgan ma’lumotnomaga muvofiq uch oy), shuningdek, kasallik davrida tarif stavkalari, lavozim maoshlari miqdorlari oshgan hollarda mehnatga haq to‘lashning yangi shartlaridagi korxonalar, tashkilotlar, muassasalarning ishlagan kunlariga to‘g‘ri kelgan ish kunlarining amaldagi soni uchun to‘lovlar qayta hisoblanadi.

"O'QITUVCHI AUDITORI" kanaliga ulanish uchun quyidagi linkni bosing 👇

@auditor_uqituvchi

TEKIN OVOZ=
=500'000 SO'MLIK SAVOB

Assalomu alaykum❗️

SIZDAN MABLAG' SARFLANMAGAN HOLDA TA'LIM SOHASI UCHUN BILVOSITA 500'000 SO'MLIK YAXSHILIK QILISHNI XOHLAYSIZMI?

UNDA QUYIDAGI HAVOLANI BOSISH ORQALI
NAMANGAN VILOYATI
KOSONSOY TUMANI
54-SONLI MAKTABGA
OVOZ BERING👇


TELEGRAM ORQALI👇
https://t.me/ochiqbudjet_1_bot?start=031295525007

https://t.me/ochiqbudjet_2_bot?start=031295525007

https://t.me/ochiqbudjet_3_bot?start=031295525007

https://t.me/ochiqbudjet_4_bot?start=031295525007

https://t.me/ochiqbudjet_6_bot?start=031295525007

https://t.me/ochiqbudjet_5_bot?start=031295525007

https://t.me/ochiqbudjet_6_bot?start=031295525007

https://t.me/ochiqbudjet_7_bot?start=031295525007

https://t.me/ochiqbudjet_8_bot?start=031295525007

https://t.me/ochiqbudjet_9_bot?start=031295525007

SMS ORQALI👇
https://openbudget.uz/boards/initiatives/initiative/31/57065f31-7d2d-41f9-a673-699ac99d13f6

❗️OVOZ BERSANGIZ
XURSAND BO'LAMIZ
VA RAHMATLAR DEYMIZ,
OVOZ BERMASANGIZ
XAFA BO'LMAYMIZ
VA SOG' BO'LING DEYMIZ🤲

❗️DUNYODA ILMDAN BOSHQA NAJOT YO'Q VA BO'LMAGAY HAM❗️
                                     Imom BUXORIY

Assalomu alaykum,
hurmatli obunachilar!

Bir qadrdon do'stimiz,
Sizlardagi ko'plab muaammoli vaziyatlarga yechim topishda ko'maklashgan inson
MAKTAB UCHUN
OVOZ BERISHINGIZNI
ILTIMOS QILDI.

Men ham shu maktabga
OVOZ BERISHINGIZNI SO'RAYMAN❗️

Iloji bo'lsa, bergan ovozingizni skrinshot qilib quyidagi telegram manzilga tashlab qo'ying 👇
@AJA_Math_Teacher

KATTA RAHMAT ❗️

#mehnat_tatili
#muhim
#отпускной
#важно

❗️Agar mehnat ta'tili hisobida quyidagi jihat e'tiborga olinmasa, XODIMGA 8 KUNGA KAM HAQ HISOBLANADI❗️

O'zbekiston Respublikasi
MEHNAT KODEKSI

224-modda. Har yilgi mehnat ta’tili davomiyligini ishlab berilgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqarish tartibi

Har yilgi mehnat ta’tilining davomiyligini ishlab berilgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqarishda uning davomiyligi har yilgi asosiy va qo‘shimcha mehnat ta’tilining to‘liq miqdorini o‘n ikkiga bo‘lish hamda to‘liq ishlangan oylar soniga ko‘paytirish yo‘li bilan aniqlanadi. Bunda o‘n besh kalendar kunga teng va undan ko‘p bo‘lgan ortiqcha kunlar bir oy deb yaxlitlanadi, o‘n besh kalendar kundan kami esa hisobga olinmaydi. Ishlab berilgan vaqtga mutanosib ravishda mehnat ta’tili kunlari umumiy davomiyligini hisoblashda olingan 0,5 ga teng va undan ko‘p o‘nliklar bir kun deb yaxlitlanadi, 0,5 dan kami esa hisobdan chiqarib tashlanadi.

❗️Masalan:❗️

Maktabda ishlovchi o'qituvchi bola parvarishlash ta'tilidan 2023 yil 17-avgustdan ishga qaytdi va 2024 yil 16-iyundan mehnat ta'tiliga chiqmoqda.

Bunda mehnat ta'tili kunlarini hisoblab chiqarish uchun oylar soni avgustdagi 15 kun (17-31 avgust) 1 oyga yaxlitlanib va iyundagi 15 kun (1-15 iyun) 1 oyga yaxlitlanib, jami 11 oyga teng bo'ladi.

Mehnat ta'tili kunlari 11 oy uchun:

56 : 12 x 11 = 51.3 ni yaxlitlasak,
51 kalendar kuniga teng bo'ladi.

❗️❗️❗️
Bunda ta'til davriga to'g'ri keladigan bayram kunlari mehnat ta’tillarining davomiyligini belgilashda hisobga olinmaydi
(MK 221-modda).
Ya'ni, bu yilda 17-18 iyun kunlari Qurbon hayiti bayrami munosabati bilan dam olish kuni, deb e'lon qilinsa, 17-iyundan avval ta'tilga chiqqanlarning ishga qaytish sanasi 2 kunga suriladi.

" O'QITUVCHI AUDITORI " kanaliga ulanish uchun quyidagi linkni bosing 👇

👉@auditor_uqituvchi👈