#sizning_foydangizga

Izoh:

1. O'rtacha 1 oylik ish kunlari sonining avvalgi yillarga nisbatan kamroq bo'lishi, ya'ni, masalan,
2019 yilda 25.3 kun bo'lgan bo'lsa, 2022 yilda 24.5 kun bo'layotgani xodimlar foydasiga xizmat qiladi.
Chunki, o'rtacha 1 oylik ish haqini qanchalik kichik songa bo'lsangiz o'rtacha 1 kunlik ish haqingiz shunchalik katta summa chiqadi va uni ta'til kunlariga ko'paytirganda ham tabiiyki, mehnat ta'tili haqi ham ko'proq chiqadi.

2. Yil davomida turli bayramlar munosabati bilan qo'shimcha dam olish kunlarining berilishi ham xodimlar foydasiga bo'ladi:

- birinchidan, o'sha qo'shimcha dam olish kunlarida xodimlar dam olishsa ham bu dam olishlar ularning ish haqlariga ta'sir ko'rsatmaydi, ya'ni o'sha oydagi barcha ish kunlarida to'liq ishlangani uchun ish haqi ham to'liq beriladi;

- ikkinchidan, yil davomidagi qo'shimcha dam olish kunlari hisobiga mehnat ta'tilida shuncha kunga kamroq dam olinadi, ammo ta'til haqi to'liq barcha kunlar uchun beriladi, ya'ni, masalan, bu yilda o'qituvchilar 43 ish kuni dam olib
48 ish kuniga mehnat ta'tili haqi olishadi.

👉@auditor_uqituvchi👈

#toifa

YANGI OLINGAN TOIFA QACHONDAN AMAL QILADI?

Bizga oxirgi paytlarda juda ko'pchilik o'qituvchilardan bir xilda yangi olingan toifani kuchga kirish sanasi bo'yicha savollar berildi (aytishlaricha, bahorgi attestatsiya yakunlariga ko'ra iyunda komissiya qarori bilan toifa berilgan bo'lsada, joylardagi rahbarlar, hisobchilar, iqtisodchilar yangi toifa yangi o'quv yili boshi sentabrdan amal qiladi deb iyul-avgust oylariga oshirilgan holda ish haqi to'lab bermayotgan ekan). Ularga javob ham berdik. Lekin, yana boshqalardan qayta shu savol berilgani uchun ko'proq insonlar foydalansin degan maqsadda savol javobini kanalimizga joylashga qaror qildik.

Demak, javob:

Vazirlar Mahkamasining 2019-yil 13-maydagi 392-son qaroriga asosan tasdiqlangan "Maktabgacha, umumiy o‘rta, o‘rta maxsus, professional va maktabdan tashqari davlat ta’lim muassasalari pedagog kadrlarini attestatsiyadan o‘tkazish tartibi to‘g‘risida"gi NIZOM bo'yicha umumiy o'rta ta'lim muassasalaridagi o'qituvchilarga toifa beriladi.

❗️Toifaning amal qilish muddati komissiyaning toifa berish bo'yicha qaror qabul qilgan sanasi hisoblanadi.

Amal qilish davri esa,
Nizomning 5-bandiga ko'ra,
"5. Attestatsiya pedagog kadrlar uchun har besh yilda bir marta o‘tkaziladi."

Ya'ni, berilgan toifaning amal qilish muddati 5 yil.

Suratdagi namuna toifa sertifikati komissiyaning 2021-yil 30-iyundagi qaroriga bilan berilgan.
Demak, bu sertifikat 5 yilga, ya'ni 2026-yil 29-iyunga qadar amal qiladi.

📌Joylardagi mutasaddilar fikrlarining noto'g'ri ekanini bilib olsinlarki, hech qachon ular aytganidek iyunda berilgan toifa sentabrdan amal qilmaydi, aksincha berilgan sanasidan amal qiladi.
Mantiqsiz fikringlarga ko'ra, toifa muddatini tekshirilayotganda tekshiruvchi toifa 5 yil oldin 2 oy kechroq sentabrdan amal qilgan ekan, kelinglar buyog'ini ham yana sentabrgacha cho'zib beraylik deyilmaydi.
❗️Zudlik bilan, yuqoridagi namunadan kelib chiqsak, 30-iyundan 31-avgustgacha bo'lgan davr uchun o'qituvchining ish haqi farqini "перерасчет" qilib qo'shib hisoblab bering.
Buxgalteriyaga 30-iyun holatiga qo'shimcha tarifikatsiyaga toifa nusxalarini yoki komissiya qarorini asos sifatida ilova qilgan holda topshiring va hisobchi sentabr oyida qo'shib hisoblab bersin.

Hurmatli mas'ullar, o'ylaymanki, toifa ko'tarilgandagi farqini hisoblab berishimizga hojat yo'q, hech yo'q shuni eplarsiz☺️.

👉t.me/auditor_uqituvchi👈

Assalomu alaykum, hurmatli kanalimiz obunachilari!

Avvalambor, Zulhijja oyining ikkinchi jumasi va Arafa kuni hamda ertangi Qurbon Hayitingiz muborak bo'lsin.

Yaxshilar, yuqorida avvalgi yildagi toifa sertifikatining amal qilish muddati bo'yicha postimizni qayta joyladik.
Sababi, bu yil ham ayrim hududlarda shu masalada tushunmovchiliklar kelib chiqayotgan ekan.

Yana bir bora ta'kidlab aytamizki,
YANGI TOIFA SERTIFIKATINING AMAL QILISH MUDDATI SERTIFIKATDAGI BERILGAN SANA HISOBLANADI.

Hurmatli va qimmatli XTB iqtisodchilari va maktab o'quv ishlari mudirlari (nimaga bunday deb aytayapmiz, chunki hozir ham respublika bo'ylab ba'zi mas'ullar bu masalada muammo qilishmoqda ekan), ya'ni agar kimnidir toifasi ko'tarilgan bo'lsa, berilgan sanadan qo'shimchasini qo'shib yoki kimnikidir pasaygan bo'lsa farqini kamaytirib qayta hisoblab berasiz.

Buning uchun Siz maktabizdagi toifasi o'zgargan barcha o'qituvchilarizga toifa berilgan sanadan qo'shimcha tarifikatsiya qilib buxgalteriyaga taqdim etasiz.
Xodim garchi mehnat ta'tiliga chiqib ketgan bo'lsa ham toifa oshgan sanadan boshlab ta'tilning qolgan muddati qayta hisoblab qo'shimchasi to'lab beriladi.

Mehnat ta'tili yoki boshqa shunday to'lovlar (homiladorlik nafaqasi, vaqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqasi) ni to'lashda o'rtacha ish haqining mohiyati shundaki, agar xodim ta'tilda emas, aksincha ishda bo'lganida qaysi ish haqini olardi, albatta, ko'tarilgan bo'lsa ko'tarilgan stavkadan yoki tushgan bo'lsa tushgan stavkadan. Demak, u ta'tilda bo'lgan payti davomida ish haqi o'zgarsa qayta hisob-kitob qilib berish kerak.
Hattoki, mehnat ta'tili haqi o'rtacha ish haqini hisoblab chiqarishda oxirgi 12 oy davomidagi mukofot va rag'batlantirishlarning 12 dan 1 qismi qo'shilishi hisobiga mehnat ta'tili haqi odatiy 1 oylik oylikdan ko'proq ham chiqishi mumkin.

Shuningdek, yana shuni keltirib o'tamizki, Vazirlar Mahkamasining 2021-yil 17-sentabrdagi 572-son qaroriga 1-ilova
"Maktabgacha, umumiy o‘rta, o‘rta maxsus, professional va maktabdan tashqari ta’lim tashkilotlari pedagog kadrlarini attestatsiyadan o‘tkazish tartibi to‘g‘risida"gi Nizomning 48-bandida "Pedagog kadrlarning bazaviy tarif stavkalari miqdori, ularning malaka toifasi yoki lavozimi sertifikat asosida belgilanadi hamda ularning ish haqlari sertifikat generatsiya qilingan kundan boshlab qayta hisoblanadi."- deb ko'rsatib o'tilgan.
572-sonli Nizomning ushbu bandi ham yuqorida aytib o'tganimizdek, pedagogning toifasi oshgan yoki tushganligiga qarab toifa to'g'risidagi sertifikat berilgan sanadan boshlab uning barcha haqlarining qayta hisoblab berilishining asosi va isboti hisoblanadi.

Shu o'rinda izoh:
-generatsiya qilish - bu hosil qilish, yaratish ma'nolarini beradi. Ya'ni sertifikatlarni generatsiya qilinishi - bu saytdagi maxsus dastur o'zi mavjud ma'lumotlardan foydalanib avtomatlashgan tarzda har bir shaxs uchun individual sertifikat yaratadi.

Xullas, Nizomdagi generatsiya va integratsiya (qo'shilish, bir-biri bilan aloqa qilib ma'lumot almashish) so'zlarini adashtirmasligizni va noto'g'ri talqin etmasliklarizni so'raymiz.

P.S.: mas'ullarimizdan olayotgan ish haqingizni halollab olishingiz uchun ham xolis va vijdonan pedagog va boshqa xodimlarning ish haqini o'z vaqtida to'g'ri hisoblab berishlarizni so'raymiz. Chunki, Siz shu va shu kabi vazifalarni bajarganiz uchun ish haqi olasiz. Aks holda, ko'pchilik aytayotgani, ya'ni pedagoglar toifa, ustamalar olishi hisobiga ish haqisi maktab rahbarlari va XTB xodimlari ish haqidan ko'proq bo'layotgani ularning g'ashini, alamini keltirib chiqarayotgani va shuning uchun ayrim rahbarlar hasaddan ko'p hollarda xodimlarni siquvga olayotgani kabi gaplar o'z isbotini topgan bo'ladi. Bu esa YAXSHI EMAS...!!! Agar xohlasangiz, agar qo'lizdan kelsa, marhamat, Siz ham o'qituvchi bo'lib toifangizni oshiring, ustamalar oling.

👉@auditor_uqituvchi👈

⚡️⚡️⚡️ #ПКА_2022_Педагогларга_ёрдам_Энг_долзарб_саволларга_жавоблар!

‼️ Хабар берганимиздек, январь-июнь ойларида ўтказилган аттестация натижаларига кўра олий, биринчи ва иккинчи малака тоифалари берилган педагогларнинг сертификатлари шахсий кабинетларига юборилди.

‼️Барча педагогларнинг сертификатларлари 2022 йил 29 июнь санаси билан расмийлаштирилган ва шу санадан бошлаб кучга кирган.

‼️ Сертификатлар шахсий кабинетларда доимий равишда сақланиб туради ва сертификатларни исталган вақтда юклаб олиш мумкин бўлади.

‼️Шу билан биргаликда, ўқитувчилардан шахсий кабинетларидан малака (тоифа) сертификатларини юклаб олишда шахсий маълумотларин учинчи шахсларга тақдим этмасликларини сўраймиз.


📌 Сертификатларни юклаб олиш ёки Аттестация жараёнлари билан боғлиқ саволларингиз бўлса Таълим сифатини назорат қилиш Давлат инспекциясининг ҳудудий (вилоят) бўлимларига мурожаат қилинг!

💯Каналимизга аъзо бўлинг ва барча янгиликлар билан биринчилардан бўлиб танишинг!

👉https://t.me/pka_tdi_uz 👈
👉Murojaatlar uchun: 👉@pkatdi_bot👈

Ushbuni turli telegram guruhlarizga, do'stlarizga ham ulashing!
Toki, ular ham o'z haqini ola olsin, kimlardir hatto haqi borligidan bexabar bo'lishi mumkin, yana kimlargadir "toifangiz sentyabrdan amal qiladi" deb aytayotgan bo'lishlari mumkin.

#homiladorlik_tatilidan_ishga_qaytish 🇷🇺РУ

❗️❗️❗️D O L Z A R B

Savol:
Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan so'ng bolani parvarishlash ta'tilida edim. Hozirda farzandim bir yoshdan o'tdi. Shu 1-avgustda maktabga ishga qaytaman deb bordim, lekin direktorimiz 1-avgustdan ishga ololmasligini, 2-sentabrdan kelishimni aytdi. Direktorimizning qilgan shu ishi to'g'rimi?

Javob:
Homiladorlik va tug‘ish ta’tili tugaganidan keyin ayolning xohishiga ko‘ra, unga bolasi ikki yoshga to‘lgunga qadar bolani parvarishlash uchun ta’til berilib, bu davrda qonun hujjatlarida belgilangan tartibda nafaqa to‘lanadi (O'zR Mehnat Kodeksi 234-moddasi).
DIQQAT! Ayol homiladorlik va tug'ish ta'tilidan so'ng bolani parvarishlash ta'tilini rasmiylashtirmasdan, istagan paytda ishga chiqish huquqiga ega.
Keyinchalik, ayolning xohishiga ko'ra, uning yozma arizasi asosida unga bolasi uch yoshga to'lgunga qadar bolani parvarishlash uchun ish haqi saqlanmaydigan qo'shimcha ta'til ham berilishi mumkin.
Ayol o'z xohishiga ko'ra, bolani parvarishlash ta'tili davrida to'liq bo'lmagan ish vaqti rejimida yoki ish beruvchi bilan kelishib, uyda ishlashi mumkin. Bunda uning nafaqa olish huquqi saqlanib qoladi.
Shuningdek, ayol o'z xohishiga ko'ra, bolani parvarishlash ta'tilining istagan davrida o'zining avvalgi ishi (ta'tilga chiqqunga qadar bo'lgan ishi)ga qaytishi mumkin.
Bolani parvarishlash ta'tili davrida ayolning ish joyi (lavozimi) saqlanadi.
DIQQAT! Agar ayol bolani parvarishlash ta'tilida bo'lgan davrida uning o'rniga boshqa xodim ishga olinadigan bo'lsa, ushbu yangi xodimni ishga qabul qilish buyrug'i va u bilan tuziladigan mehnat shartnomasining amal qilish sanasiga aniq sana ko'rsatilmaydi, ya'ni shartnomaning amal qilish sanasiga ayolning (aniq ism-familiyasi ko'rsatiladi) bolani parvarishlash ta'tilidan ishga qaytish sanasi deb yoziladi (sababi ayolning qachon ishga qaytishi aniq emas, chunki u istagan vaqtida ishga qaytishi mumkin).

Xodim mehnat qilish imkoniyatidan g‘ayriqonuniy ravishda mahrum etilgan barcha hollarda ololmay qolgan ish haqini ish beruvchi unga to‘lashi shart. Bunday majburiyat, agar ish haqi ishga qabul qilish g‘ayriqonuniy ravishda rad etilganida kelib chiqadi (O'zR Mehnat Kodeksi 188-moddasi).

Demak, savol egasiga maktab direktorining aytgan gapi noto'g'ri. Savol egasi 1-avgustdan ishga chiqishini aytgan bo'lsada, shu kunga qadar ish berilmagan va buning natijasida direktor o'qituvchiga zarar keltirgan. Direktor savol egasini ishga olishi va keltirilgan zararni to'lab berishi lozim.

"O'QITUVCHI AUDITORI" kanaliga ulanish uchun quyidagi linkni bosing 👇

t.me/auditor_uqituvchi

#возвращение_с_декрета
🇺🇿O'Z

❗️❗️❗️А К Т У А Л Ь Н Ы Й

Вопрос:
После окончании отпуска по беременности и родам была в отпуске по уходу за ребенком. В данное время моему ребенку больше годика. В этом 1-августе хотела возвращаться на работу и пошла в школу. Но, директор сказал мне, что с 1-августа не может брать на работу, и придти со 2-сентября.
Правильно ли поступил директор?

Ответ:
По окончании отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет с выплатой за этот период пособия в порядке, устанавливаемом законодательством (ст. 234 Трудовой Кодекс РУз).
ВНИМАНИЕ! Женщина имеет право выйти на работу в любое время после отпуска по беременности и родам, не оформляя отпуска по уходу за ребенком.
В дальнейшем, по желанию женщины, вновь на основании ее письменного заявления, ей может быть предоставлен также дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
По желанию женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или, по соглашению с работодателем, на дому. При этом за ней сохраняется право на получение пособия.
И так, по желанию женщины, имеет право выйти на свою прежнюю работу (работа до выхода в отпуск) в любое время после отпуска по уходу за ребенком.
В период отпусков по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность).
ВНИМАНИЕ! Если во время отпуска по уходу за ребенком в место нее берут другого работника, в приказе прием на работу этого нового работника и в трудовом договоре не указывается точное число действительности. То есть, в договоре на число действительности пишется как число возврата женщину (указывается точное имя и фамилия) на работу после отпуска по уходу за ребенком (потому что, точное число возврата женщины не известно).

Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате незаконного отказа в приеме на работу (ст. 188 Трудовой Кодекс РУз).

Значить, владельцу вопроса директор школы сказал не правильно. Если учительница сказала возвращаться на работу с 1-августа, но до этого дня не дано работа и в этом случае директор принес убыток учительнице. А теперь директор должен принять ее на работу и оплатить ее убыток.

Для присоединения каналу "O'QITUVCHI AUDITORI" нажмите ниже ссылку👇

t.me/auditor_uqituvchi

#30_soatgacha_dars_mumkin
#20_soatdan_ortigi_vakansiya_emas

Савол:
Ассалому алайкум!
Саломатлигиз яхшими?

Менда республика миқёсидаги бир савол бор эди:
- ҳозирда ва охирги 2-3 йилдан бери тумандаги меҳнат биржалари (аҳоли бандлиги марказлари) мактабларга ҳар ойлик вакансия бўйича ҳисоботларда 1.0 ставка, яъни 20 соатдан ортиқ дарсни вакант деб кўрсатиб беришни талаб қилишяпти.
Бу қанчалик тўғри?
Аслида бу нотўғри эканини биламиз. Лекин кўплаб мактаб директорлари ва ҳатто туман халқ таълими бўлимлари мудирдари ё вилоят халқ таълими бошқармалари бошлиқлари ҳам қонун, қарор ва низомлар билан ишлашни билмаганликлари учун юқоридаги бўйича 20 соатдан ортиқ соатларни вакансия деб кўрсатиб беряпти ёки кўрсатиб бермаган бўлса, кўрсатмабсан деб жарима қўлласа индолмаяпти. Ва, бизга 20 соатгача дарс берамиз ё 30 соат берсак ҳам шуни 10 соатини вакант деб кўрсатамиз, дейишяпти.

Жавоб:
Вазирлар Маҳкамасининг 297-сонли қарори ва Адлия вазирлигидан 3271-сон билан рўйхатдан ўтказилган қарорга асосан ўқитувчилар 1.5 ставкагача ишлашлиги мумкин ва у ўриндошлик ҳисобланмайди.
Вакансия эса - бу ташкилотдаги мавжуд ходимларга қонун доирасида максимал даражада иш берувчи ва ходимлар розилигига асосан иш ҳажмидан ортиғи ҳисобланади.
Яъни, мактаб мисолида қарайдиган бўлсак, мактабдаги мавжуд ўқитувчиларга уларнинг малака тоифаси инобатга олган ҳолда 30 соатгача дарс тақсимлаб берилганидан кейинги ортиб қолган дарс соатлари вакансия ҳисобланади ва ана ўша ортиқча соатлар меҳнат биржа ҳисоботларида вакансия деб кўрсатилади.

Айтайлик, инглиз тили фанидан мактабда мавжуд барча ўқитувчиларга 30 соатдан дарс берилган ва шунда ҳам 50 соат дарс ортиб қолган ва бу 50 соат дарсни вакансияда кўрсатилади. Аммо вакант соатларга токи янги мутахассис ўқитувчи келгунига қадар мактабдаги 30 соатдан дарс олган ўқитувчиларга уларнинг хоҳишига қараб яна 10 соатгача дарслар берилиши мумкин. Яъни ана шунда ўқитувчилар жами 40 соатгача дарс олган бўлади. Фақат, бунда ўқитувчининг 30 соат дарси тарификация одатий ҳолатда акс эттирилади ва 30 соатдан ортиқ қисми соатбай деб кўрсатилади.
Бу мавзуда аввал ҳам ёзган эдик (https://t.me/auditor_uqituvchi/210).

Ёки шунга ўхшаш ҳолат: 30 соат дарси бор ўқитувчи мутахассислигига мос фан бўйича дарс бераётган ўқитувчи йўқ бўлган пайтда (малака оширишга кетган, бемор бўлган пайтда ва ҳкз.) унинг 10 соатгача дарсини ўриндошлик асосида соатбай ҳақ олиб ўтиши мумкин.

t.me/auditor_uqituvchi

#orindoshlik 🇷🇺РУ

Savol:
Tarifikatsiya bo'yicha 1.5 stavka yuklamada ishlayotgan o'qituvchi o'rindoshlik asosida ham pedagogik ishlarni olib borishi mumkinmi?

Javob:
Boshqa muassasalardan jalb etiladigan o'qituvchilar, shu jumladan o'rindoshlik bo'yicha boshqa muassasalardan jalb etiladigan o'qituvchilarning pedagogik ishi uchun soatbay haq to'lanadi (O'zR Vazirlar Mahkamasining 2005 yil 21 dekabrdagi 275-sonli qaroriga 3-ilova. 12-band).
Ishning ushbu turi bo'yicha ish vaqti normal davom etishining 50 foizidan ortiq bo‘lmagan hajmda mehnatga soatbay haq to‘lanadigan pedagogik ish o‘rindoshlik asosida ishlash hisoblanmaydi (O'zR Vazirlar Mahkamasining 2012 yil 18 oktabrdagi 297-sonli qarori bilan tasdiqlangan "O‘rindoshlik asosida hamda bir necha kasbda va lavozimda ishlash tartibi to‘g‘risida"gi Nizomga ilovaning 3-band 3-xatboshi).
Shunday qilib, tarifikatsiya bo'yicha 1.5 stavkada ishlayotgan o'qituvchi ishdan bo'sh vaqtida o'rindoshlik asosida pedagogik ishlarni ham olib borishi mumkin, bunda unga ish vaqti normal davom etishining 50 foizidan ortiq bo'lmagan hajmda mehnatga soatbay haq to'lanadi.

"O'QITUVCHI AUDITORI" kanaliga ulanish uchun quyidagi linkni bosing 👇

t.me/auditor_uqituvchi

#sovmestitelstvo 🇺🇿O'Z

Вопрос:
Может ли учитель, имеющий по тарификации нагрузку на 1.5 ставки, кроме того проводить педагогическую работу по совместительству?

Ответ:
Педагогическая работа учителей, привлекаемых из других учреждений, включая учителей из других школ, оплачивается в порядке почасовой оплаты (Приложение №3 к постановлению Кабинета Министров РУз от 21.12.2005г. №275. Пункт 12.).
Педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более 50 процентов от нормальной продолжительности рабочего времени не считается совместительством (Согласно Приложению к "Положение о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей", утвержденному постановлением Кабинета Министров РУз от 18.10.2012г. №297).
Таким образом, учитель, имеющий по тарификации нагрузку на 1.5 ставки, может, кроме того, в свободное от работы время проводить педагогическую работу в порядке совместительства с почасовой оплатой труда в объеме не более 50% от нормальной продолжительности рабочего времени.

Для присоединения каналу "O'QITUVCHI AUDITORI" нажмите ниже ссылку👇

t.me/auditor_uqituvchi

#243_qaror

O‘ZBEKISTON RESPUBLIKASI VAZIRLAR MAHKAMASINING
QARORI
XALQ TA’LIMI TIZIMIDAGI TASHKILOTLARNING BUDJETDAN TASHQARI JAMG‘ARMALARI MABLAG‘LARINI SHAKLLANTIRISH VA ULARDAN FOYDALANISH TARTIBI TO‘G‘RISIDAGI NIZOMNI TASDIQLASH HAQIDA

2021-yil 27-aprel,
243-son

4. Vazirlar Mahkamasining “Xalq ta’limi xodimlari mehnatiga haq to‘lashning takomillashtirilgan tizimini tasdiqlash to‘g‘risida” 2005-yil 21-dekabrdagi 275-son qarorida (O‘zbekiston Respublikasi QT, 2005-y., 12-son, 63-modda):
...
d) 3-ilovaga quyidagi mazmundagi 20-band qo‘shilsin:
“O‘qituvchilarning tarifikatsiya ro‘yxati asosida o‘qituvchilarga bir yarim stavka miqdorigacha belgilangan dars soatlarining bir stavkadan ortiq bo‘lgan qismi bo‘sh ish o‘rinlari sifatida qayd etilmaydi.”

P.S.: https://t.me/auditor_uqituvchi/355 postimizga yana bir isbot bu.
Busiz ham 1.0 stavkadan ortig'i vakant emas edi, lekin, maylida, mustahkamlanibdi.

"O'QITUVCHI AUDITORI" kanaliga ulanish uchun quyidagi linkni bosing 👇

👉t.me/auditor_uqituvchi👈
👉t.me/auditor_uqituvchi👈

#mehnattatilihaqi

Ko'pchilikni qiziqtirgan umumiy savollar:
-mehnat ta'tilini hisoblashda yil davomidagi ish haqining o'rtachasi olinadimi yoki oxirgi oydagisimi?
-mehnat ta'tilini hisoblashda, malaka oshirish paytida daftar tekshirish, sinf rahbarlik, ustama va mukofotlar hisobga olinadimi?
-o'zi o'rtacha ish haqi nima?

Javob:
-nafaqat mehnat ta'tili, balki homiladorlik va tug'ish ta'tili nafaqasi, vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davri uchun nafaqa va to'lovlar, ishdan bo‘shatish nafaqasini, ishsizlik nafaqasini to‘lash, shuningdek oliy ta’lim tizimida o‘qish, qayta tayyorlash va malaka oshirish davri uchun to'lov o‘rtacha oylik ish haqi hisobidan hisoblanadi.
O'rtacha ish haqiga oxirgi tarifikatsiyadagi ish haqi hamda tarif stavkasidan (lavozim maoshidan) ortiq bo‘lgan barcha to‘lovlarning o‘n ikkidan bir qismi hisobidan (tashkilotda tegishli ravishda 6 oydan 11 oygacha ishlagan xodimlar uchun tegishli nisbatidan) kelib chiqadi.
Demak, tarifikatsiyaga kiruvchi barcha haqlariz (ustama, daftar tekshirish, sinf rahbarlik va hkz), mukofotning tegishli nisbati ham o'rtacha ish haqini hisoblashda inobatga olinadi.
-O'rtacha ish haqining mohiyati nimada? Gap shundaki, xodim mehnat ta'tili, malaka oshirish yoki boshqa sabab bilan ish joyida bo'lolmaydigan paytda, agarda haqiqatda ishda bo'lganida qaysi ish haqini olardi? Albatta, oxirgi tarifikatsiyadagi ish haqini olardi. Ya'ni avvalgi oyda qaysi ish haqini olgan bo'lsa, o'shani oladi. Turli ta'til haqi, nafaqalarni hisoblashda shu nuqtai nazardan yondashiladi.
Demakki, o'rtacha ish haqi oxirgi tarifikatsiyadagi ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas!

"O'QITUVCHI AUDITORI" kanaliga ulanish uchun quyidagi linkni bosing 👇

t.me/auditor_uqituvchi

#ishhaqioshganda

Bilasizmi❓

❗️Ish haqi oshganda mehnat ta'tilining ish haqi oshirilgan vaqtdan boshlab ta’til tamom bo‘lgan kungacha davri uchun mehnat ta’tili haqi qayta hisob-kitob qilinadi.

O‘zbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi hamda Moliya vazirligining 2018-yil 28-fevraldagi 8-q/q, 47-son qaroriga
ILOVA
Yillik mehnat ta’tili vaqtida saqlanib qolinadigan o‘rtacha ish haqi miqdorini aniqlash tartibi to‘g‘risidagi
YO‘RIQNOMA

20. Xodim mehnat ta’tilida bo‘lgan davrda tarif stavkalari (lavozim maoshlari) miqdori oshirilgan taqdirda, tashkilotning yangi mehnatga haq to‘lash shartlari asosida ishlaydigan kunlariga to‘g‘ri keladigan amaldagi ish kunlari sonidan kelib chiqib, mehnat ta’tili haqi qayta hisob-kitob qilinadi, ya’ni ish haqi oshirilgan vaqtdan boshlab ta’til tamom bo‘lgan kungacha bo‘lgan davr uchun o‘rtacha ish haqining bir qismiga tuzatish kiritiladi.

Misol. Xodimga to‘liq ish yili uchun 2019-yil 1-iyuldan boshlab (shartli ravishda) 45 ish kunidan iborat bo‘lgan ta’til naturada berildi (ta'tilning 27 kuni iyulga, 18 kuni avgustga to'g'ri keladi). Uning tarif bo‘yicha ish haqi (lavozim maoshi) mehnatni rag‘batlantirish koeffitsiyentini hisobga olgan holda 3 600 000 so‘mni tashkil etdi. 2019-yil 1-avgustdan boshlab lavozim maoshi 10 foizga oshdi va mehnatni rag‘batlantirish koeffitsiyentini hisobga olganda 3 690 000 so‘mni tashkil etdi.
Ishlangan davr uchun xodimga 2 600 000 so‘m miqdorda mukofot to‘landi.
Ta’tilga chiqqanda (dastlab ish haqi oshgunga qadar) xodimga quyidagi miqdorda mehnat ta’tili haqi yozildi:
((3 600 000 + 2 600 000 / 12) / 25,3 * 45) + (3 600 000 + 2 600 000 / 12) / 25,3 * 3)) = 7 241 107 so‘m.
2019-yilning avgust oyiga to‘g‘ri keladigan 18 ish kuni uchun yangi shartlar asosida to‘lov qayta hisob-kitob qilinadi: avgust oyiga to‘g‘ri keladigan 18 ish kuni uchun yangi lavozim maoshi bo‘yicha hisob-kitob qilingan mehnat ta’tili haqi
2 971 542 so‘mni tashkil etadi ((3 960 000 + 2 600 000 / 12) / 25,3 * 18), ayni vaqtda avgust oyining o‘sha 18 kuni uchun avval 2 715 415 so‘m miqdorda mehnat ta’tili haqi yozilgan edi ((3 600 000 + 2 600 000 / 12) / 25,3 * 18) . Demak, xodimga 256 127 so‘m miqdorda qo‘shimcha mehnat ta’tili haqi yozish zarur
(2 971 542 - 2 715 415).

"O'QITUVCHI AUDITORI" kanaliga ulanish uchun quyidagi linkni bosing 👇

@auditor_uqituvchi

#ishhaqioshganda

❗️❗️❗️ 🇷🇺 РУ

Vazirlar Mahkamasining 1997-yil 11-martdagi 133-son qaroriga
6-ILOVA
O‘rtacha oylik ish haqini hisoblab chiqarish
TARTIBI

6. Xodim mehnat ta’tilida bo‘lganda, davlat yoki jamoat vazifalarini bajarish, ikki oygacha bo‘lgan muddatda ish qidirish (mehnat bo‘yicha mahalliy organ tomonidan berilgan ma’lumotnomaga muvofiq uch oy), shuningdek, kasallik davrida tarif stavkalari, lavozim maoshlari miqdorlari oshgan hollarda mehnatga haq to‘lashning yangi shartlaridagi korxonalar, tashkilotlar, muassasalarning ishlagan kunlariga to‘g‘ri kelgan ish kunlarining amaldagi soni uchun to‘lovlar qayta hisoblanadi.

"O'QITUVCHI AUDITORI" kanaliga ulanish uchun quyidagi linkni bosing 👇

@auditor_uqituvchi

TEKIN OVOZ=
=500'000 SO'MLIK SAVOB

Assalomu alaykum❗️

SIZDAN MABLAG' SARFLANMAGAN HOLDA TA'LIM SOHASI UCHUN BILVOSITA 500'000 SO'MLIK YAXSHILIK QILISHNI XOHLAYSIZMI?

UNDA QUYIDAGI HAVOLANI BOSISH ORQALI
NAMANGAN VILOYATI
KOSONSOY TUMANI
54-SONLI MAKTABGA
OVOZ BERING👇


TELEGRAM ORQALI👇
https://t.me/ochiqbudjet_1_bot?start=031295525007

https://t.me/ochiqbudjet_2_bot?start=031295525007

https://t.me/ochiqbudjet_3_bot?start=031295525007

https://t.me/ochiqbudjet_4_bot?start=031295525007

https://t.me/ochiqbudjet_6_bot?start=031295525007

https://t.me/ochiqbudjet_5_bot?start=031295525007

https://t.me/ochiqbudjet_6_bot?start=031295525007

https://t.me/ochiqbudjet_7_bot?start=031295525007

https://t.me/ochiqbudjet_8_bot?start=031295525007

https://t.me/ochiqbudjet_9_bot?start=031295525007

SMS ORQALI👇
https://openbudget.uz/boards/initiatives/initiative/31/57065f31-7d2d-41f9-a673-699ac99d13f6

❗️OVOZ BERSANGIZ
XURSAND BO'LAMIZ
VA RAHMATLAR DEYMIZ,
OVOZ BERMASANGIZ
XAFA BO'LMAYMIZ
VA SOG' BO'LING DEYMIZ🤲

❗️DUNYODA ILMDAN BOSHQA NAJOT YO'Q VA BO'LMAGAY HAM❗️
                                     Imom BUXORIY

Assalomu alaykum,
hurmatli obunachilar!

Bir qadrdon do'stimiz,
Sizlardagi ko'plab muaammoli vaziyatlarga yechim topishda ko'maklashgan inson
MAKTAB UCHUN
OVOZ BERISHINGIZNI
ILTIMOS QILDI.

Men ham shu maktabga
OVOZ BERISHINGIZNI SO'RAYMAN❗️

Iloji bo'lsa, bergan ovozingizni skrinshot qilib quyidagi telegram manzilga tashlab qo'ying 👇
@AJA_Math_Teacher

KATTA RAHMAT ❗️

#mehnat_tatili
#muhim
#отпускной
#важно

❗️Agar mehnat ta'tili hisobida quyidagi jihat e'tiborga olinmasa, XODIMGA 8 KUNGA KAM HAQ HISOBLANADI❗️

O'zbekiston Respublikasi
MEHNAT KODEKSI

224-modda. Har yilgi mehnat ta’tili davomiyligini ishlab berilgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqarish tartibi

Har yilgi mehnat ta’tilining davomiyligini ishlab berilgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqarishda uning davomiyligi har yilgi asosiy va qo‘shimcha mehnat ta’tilining to‘liq miqdorini o‘n ikkiga bo‘lish hamda to‘liq ishlangan oylar soniga ko‘paytirish yo‘li bilan aniqlanadi. Bunda o‘n besh kalendar kunga teng va undan ko‘p bo‘lgan ortiqcha kunlar bir oy deb yaxlitlanadi, o‘n besh kalendar kundan kami esa hisobga olinmaydi. Ishlab berilgan vaqtga mutanosib ravishda mehnat ta’tili kunlari umumiy davomiyligini hisoblashda olingan 0,5 ga teng va undan ko‘p o‘nliklar bir kun deb yaxlitlanadi, 0,5 dan kami esa hisobdan chiqarib tashlanadi.

❗️Masalan:❗️

Maktabda ishlovchi o'qituvchi bola parvarishlash ta'tilidan 2023 yil 17-avgustdan ishga qaytdi va 2024 yil 16-iyundan mehnat ta'tiliga chiqmoqda.

Bunda mehnat ta'tili kunlarini hisoblab chiqarish uchun oylar soni avgustdagi 15 kun (17-31 avgust) 1 oyga yaxlitlanib va iyundagi 15 kun (1-15 iyun) 1 oyga yaxlitlanib, jami 11 oyga teng bo'ladi.

Mehnat ta'tili kunlari 11 oy uchun:

56 : 12 x 11 = 51.3 ni yaxlitlasak,
51 kalendar kuniga teng bo'ladi.

❗️❗️❗️
Bunda ta'til davriga to'g'ri keladigan bayram kunlari mehnat ta’tillarining davomiyligini belgilashda hisobga olinmaydi
(MK 221-modda).
Ya'ni, bu yilda 17-18 iyun kunlari Qurbon hayiti bayrami munosabati bilan dam olish kuni, deb e'lon qilinsa, 17-iyundan avval ta'tilga chiqqanlarning ishga qaytish sanasi 2 kunga suriladi.

" O'QITUVCHI AUDITORI " kanaliga ulanish uchun quyidagi linkni bosing 👇

👉@auditor_uqituvchi👈