Assalomu alaykum,
hurmatli kanalimiz a'zolari!

Mendan ko'p so'rashadi, nimaga kanalga kam ma'lumot tashlaysiz, deb.

Gap shundaki, kanalni tashkil etishdan maqsad ham imkon qadar boshqa kanal yo manbalarda mavjud bo'lmagan ma'lumotlar, o'qituvchilarimizning hal etilmagan muammolari, javobi topilmayotgan savollarini yoritishdan iborat edi.

Qo'limizdan kelganicha ayrim ma'lumotlarni joyladik.
Kanalimizga garchi har kuni ma'lumot joylamasakda, joylagan ma'lumotlarimizdan bemalol foydalanishinglar mumkin.

Yaqinda hozirda ko'pchilik o'qituvchilarimiz manfaati uchun xizmat qiluvchi ma'lumot joylashni ko'zda tutganmiz.

Ungacha barcha o'qituvchilarimizning ishlariga rivoj va topganlariga baraka tilab qolamiz!☺️

👉@auditor_uqituvchi👈

#kiber_firibgarlik

OGOH BO'LING!

Turli kanallarda kiber-firibgarlik to'g'risida ogohlantirishayapti.

Yuqoridagi havola hozir menga ham keldi. Tezda block-ka tiqdim.

Aslo ko'k rangdagi ilovani bosa ko'rmang, shunchaki tezda block qiling.

👉@auditor_uqituvchi👈

#ustama
#ChQBT

ChQBT rahbarlariga ustama beriladimi?

Bu savol shu kunlarda ko'plab chaqirivga qadar boshlang'ich tayyorgarlik (ChQBT) fani o'qituvchilarini qiynayotgan savollardan biri hisoblanadi.
To'g'ri, bu fandan dars beruvchi ustozlarimiz rahbar xodimlar ro'yxatida turadi.
Ammo, ular ham ChQBT fanidan dars berishadi, ya'ni o'qituvchilik faoliyati bilan shug'ullanishadi, tayanch o'quv reja (Xalq ta'limi vazirligining buyrug'i, 297-son, 09.12.2020y.)da ko'rsatilgan aniq bir fandan dars berishadi.

Endi, ustama masalasiga kelsak:
- maktablarda ustama haq Vazirlar Mahkamasining 2019 yil 30-sentabrdagi 823-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Umumiy o‘rta ta’lim muassasalarining o‘rnak ko‘rsatgan xodimlarini rag‘batlantirishning direktor jamg‘armasini tashkil etish va uning mablag‘laridan foydalanish tartibi to‘g‘risida"gi nizom asosida belgilanadi.
Mazkur nizomning 27-bandida "Umumta’lim muassasasining rahbar xodimlariga (direktor, direktorning o‘quv ishlari hamda ma’naviy-ma’rifiy ishlar bo‘yicha o‘rinbosarlari) va o‘z faoliyatini soatbay haq to‘lash asosida amalga oshiradigan o‘qituvchilariga mazkur har oylik ustamalar belgilanmaydi,..." deb ustama olmaydigan xodimlar turi aniq ko'rsatilgan, ya'ni ustama olmaydiganlar ro'yxatida ChQBT rahbarlari ko'rsatilmagan.

- Bundan tashqari, Vazirlar Mahkamasining 2014 yil 18-dekabrdagi 348-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Chaqiruvga qadar boshlang‘ich tayyorgarlikni tashkil etish va uni amalga oshirish tartibi to‘g‘risida"gi nizomning 44-bandida "ChQBT fani rahbari va o‘qituvchisiga respublika ta’lim muassasalari boshqa fan o‘qituvchilari uchun nazarda tutilgan barcha imtiyozlar va ijtimoiy kafolatlar tatbiq etiladi." deb ko'rsatilgan.

Yuqorilardagidan kelib chiqib,
Javob: Ha, ChQBT rahbarlari (o'qituvchilari)ga direktor jamg'armasi hisobidan ustama beriladi.

👉@auditor_uqituvchi👈

#mehnat_tatili
#yangi_ishga_kirganlar

❗️Savol:
- men shu 2022-yili 14-fevralda maktabga asosiy ishchi sifatida o'qituvchilikka ishga kirdim va 20-iyundan mehnat ta'tiliga buyrug'im chiqarkan.
Kimdir ishga kirganiga 6 oy bo'lmaganlarga mehnat ta'tili berilmaydi, desa, yana kimdir o'z hisobizdan haqsiz ta'tilga chiqasiz, deyapti.
Men mehnat ta'tiliga chiqa olamanmi va mening mehnat ta'tilimga haq to'lanadimi?

Javob (qisqacha): ha, haq to'lanadigan mehnat ta'tiliga chiqa olasiz.

P.S.: batafsil javobni asoslari bilan ertalarga yozishga harakat qilaman.
(sal bandroq edim☺️🙏)

👉@auditor_uqituvchi👈

#mehnat_kodeksi
#mehnat_tatili
#yangi_ishga_kirganlar

O‘ZBEKISTON RESPUBLIKASINING MEHNAT KODEKSI

143-modda. Ta’tillarni berish tartibi

1-xatboshi:
Yillik asosiy ta’til birinchi ish yili uchun olti oy ishlangandan keyin beriladi.

11-xatboshi:
Maktablar, oliy va o‘rta maxsus, kasb-hunar o‘quv yurtlari, kadrlarning malakasini oshirish, ularni tayyorlash va qayta tayyorlash institutlari va kurslarining muallimlar tarkibiga birinchi ish yilida yillik ta’til ularning mazkur o‘quv yurtiga ishga kirgan vaqtidan qat’i nazar haqiqiy ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda haq to‘lagan holda yozgi ta’til davrida to‘liq beriladi.

Izoh: maktab o'qituvchisiga agarda u yangi xodim bo'lsa ham, ya'ni ishga kirganiga hali 6 oy bo'lmagan bo'lsa ham mehnat ta'tili ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda (har bir oy uchun 4 ish kunidan) yozgi ta'til davrida to'liq beriladi.

👉@auditor_uqituvchi👈

#mehnat_kodeksi
#mehnat_tatili
#yangi_ishga_kirganlar

O‘ZBEKISTON RESPUBLIKASINING MEHNAT KODEKSI

141-modda. Ta’tillar muddatini ishlangan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqarish tartibi

Ta’tillar muddatini ishlangan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqarishda ularning muddati har bir to‘liq ta’til miqdorini o‘n ikkiga bo‘lib, so‘ng to‘liq ishlangan oylar soniga ko‘paytirish yo‘li bilan aniqlanadi. Bunda o‘n besh kalendar kunga teng va undan ko‘p bo‘lgan kunlar bir oy deb yaxlitlanadi, o‘n besh kalendar kundan kami esa chiqarib tashlanadi.

Izoh: o'qituvchilarda jami mehnat ta'tili 48 ish kuni. Demak,
Ta'til kunlari=
=48 : 12 • ishlangan oylar soni.

👉@auditor_uqituvchi👈

#mehnat_kodeksi
#mehnat_tatili

O‘ZBEKISTON RESPUBLIKASINING MEHNAT KODEKSI


232-modda. O‘n ikki yoshga to‘lmagan bolasi yoki o‘n olti yoshga to‘lmagan nogiron bolasi bor ayollar uchun qo‘shimcha ta’tillar

O‘n ikki yoshga to‘lmagan ikki va undan ortiq bolasi yoki o‘n olti yoshga to‘lmagan nogiron bolasi bor ayollarga har yili uch ish kunidan kam bo‘lmagan muddat bilan haq to‘lanadigan qo‘shimcha ta’til beriladi.

O‘n ikki yoshga to‘lmagan ikki va undan ortiq bolasi yoki o‘n olti yoshga to‘lmagan nogiron bolasi bor ayollarga ularning xohishiga ko‘ra, har yili o‘n to‘rt kalendar kundan kam bo‘lmagan muddat bilan ish haqi saqlanmagan holda ta’til beriladi. Bunday ta’til yillik ta’tilga qo‘shib berilishi yoki ish beruvchi bilan kelishib belgilanadigan davrda undan alohida (to‘liq yoxud qismlarga bo‘lib) foydalanilishi mumkin.

👉@auditor_uqituvchi👈

#mehnat_ta'tili_haqi

Savol
Farg'ona viloyatidan:
●Maktabda 16 yildan buyon ishlayman;
●Matematika fanidan tarifikatsiya bo'yicha 30 soat darsim bor, hammasi yuqori sinflarda (8-sinflar);
●O'quv yili davomida har oyda haftasiga 6 soatdan soatbay darsim ham bo'lgan;
●Toifam 1;
●Sinf rahbarligim bor: 36 nafar o'quvchi;
●Ustama yo'q;
●Mukofot 2018 yil oktabrda
1 525 000 so'm;
●Aprelda 15 kun betob bo'lib, kasallik varaqasi ochtirganman;
Iltimos, mehnat ta'tili haqimni hisoblab bersangiz.

Javob:

1 OYLIK ISH HAQI HISOBI:

- Oklad
2 014 232 × 30/ 20 = 3 021 348 so'm

-Daftar tekshirish
202 730 × 0.50 × 30 / 20 =
152 048 so'm

-Sinf rahbarlik
202 730 × 100% = 202 730 so'm

- Jami 1 oylik ish haqi
(mehnat ta'tili hisoblash uchun o'rtacha 1 oylik osh haqi)
3 021 348 + 152 048 + 202 730 = 3 376 126 so'm


MEHNAT TA'TILI HISOBI

- Jami hisoblandi
(3 376 126 + 1 525 000 ÷ 12)÷ 25.3 × 48 = 6 646 405 so'm

- Jami majburiy ushlandiq
6 646 405 × 13% = 864 033 so'm
(12% daromad solig'i va 1% kasaba uyushmasi a'zolik badali)

- Qo'lga tegishi
6 646 405 - 864 033 = 5 782 372 so'm

BARAKASINI BERSIN🤲

Izoh:
- aprel oyidagi kasallik varaqasining mehnat ta'tiliga ta'siri yo'q;
- soatbay dars soatlari uchun o'quvchilar ta'tilda bo'lgan kunlar uchun haq to'lanmaydi va mehnat ta'tili haqi ham hisoblanmaydi. Chunki soatbay haq to'lash miqdori tarkibiga mehnat ta'tili haqi kiritilgan.

Barcha hisob-kitoblar savol egasi ma'lumotlari asosida hisoblanmoqda. Agarda savolda ma'lumotlar to'liq ko'rsatilmagan bo'lsa, kanal hisobi bilan buxgalteriya hisobida farq vujudga kelishi mumkin. Masalan, ushbu muassasa xodimning asosiy ish joyimi, xodim rahbar xodim emasmi, dars soatlari soatbay emasmi, qachondan buyon muassasada ishlamoqda va hkz. kabilar.
Shu sababdan, savolda barcha ma'lumotlarni to'liq ko'rsatish lozim.


"O'QITUVCHI AUDITORI" kanaliga ulanish uchun quyidagi linkni bosing 👇

@auditor_uqituvchi

Bu namuna 2019 yil uchun edi.

Bu yilda ham xuddi shu kabi hisoblanadi.
Bemalol shu tartibda o'z mehnat ta'tilingizni hisoblab chiqarishingiz mumkin.

Faqat jami hisoblandi-dagi 25.3 o'rniga 24.5 ga bo'linadi.
Ya'ni, bu butun yil uchun
o'rtacha 1 oylik ish kunlari soni.

Bu qiymat 2022 yildagi haftasiga 6 kun ishlaydiganlar uchun jami 294 ish kunini 12 oyga bo'lish natijasida kelib chiqadi:
294 : 12 = 24.5

👉@auditor_uqituvchi👈

#sizning_foydangizga

Izoh:

1. O'rtacha 1 oylik ish kunlari sonining avvalgi yillarga nisbatan kamroq bo'lishi, ya'ni, masalan,
2019 yilda 25.3 kun bo'lgan bo'lsa, 2022 yilda 24.5 kun bo'layotgani xodimlar foydasiga xizmat qiladi.
Chunki, o'rtacha 1 oylik ish haqini qanchalik kichik songa bo'lsangiz o'rtacha 1 kunlik ish haqingiz shunchalik katta summa chiqadi va uni ta'til kunlariga ko'paytirganda ham tabiiyki, mehnat ta'tili haqi ham ko'proq chiqadi.

2. Yil davomida turli bayramlar munosabati bilan qo'shimcha dam olish kunlarining berilishi ham xodimlar foydasiga bo'ladi:

- birinchidan, o'sha qo'shimcha dam olish kunlarida xodimlar dam olishsa ham bu dam olishlar ularning ish haqlariga ta'sir ko'rsatmaydi, ya'ni o'sha oydagi barcha ish kunlarida to'liq ishlangani uchun ish haqi ham to'liq beriladi;

- ikkinchidan, yil davomidagi qo'shimcha dam olish kunlari hisobiga mehnat ta'tilida shuncha kunga kamroq dam olinadi, ammo ta'til haqi to'liq barcha kunlar uchun beriladi, ya'ni, masalan, bu yilda o'qituvchilar 43 ish kuni dam olib
48 ish kuniga mehnat ta'tili haqi olishadi.

👉@auditor_uqituvchi👈

#toifa

YANGI OLINGAN TOIFA QACHONDAN AMAL QILADI?

Bizga oxirgi paytlarda juda ko'pchilik o'qituvchilardan bir xilda yangi olingan toifani kuchga kirish sanasi bo'yicha savollar berildi (aytishlaricha, bahorgi attestatsiya yakunlariga ko'ra iyunda komissiya qarori bilan toifa berilgan bo'lsada, joylardagi rahbarlar, hisobchilar, iqtisodchilar yangi toifa yangi o'quv yili boshi sentabrdan amal qiladi deb iyul-avgust oylariga oshirilgan holda ish haqi to'lab bermayotgan ekan). Ularga javob ham berdik. Lekin, yana boshqalardan qayta shu savol berilgani uchun ko'proq insonlar foydalansin degan maqsadda savol javobini kanalimizga joylashga qaror qildik.

Demak, javob:

Vazirlar Mahkamasining 2019-yil 13-maydagi 392-son qaroriga asosan tasdiqlangan "Maktabgacha, umumiy o‘rta, o‘rta maxsus, professional va maktabdan tashqari davlat ta’lim muassasalari pedagog kadrlarini attestatsiyadan o‘tkazish tartibi to‘g‘risida"gi NIZOM bo'yicha umumiy o'rta ta'lim muassasalaridagi o'qituvchilarga toifa beriladi.

❗️Toifaning amal qilish muddati komissiyaning toifa berish bo'yicha qaror qabul qilgan sanasi hisoblanadi.

Amal qilish davri esa,
Nizomning 5-bandiga ko'ra,
"5. Attestatsiya pedagog kadrlar uchun har besh yilda bir marta o‘tkaziladi."

Ya'ni, berilgan toifaning amal qilish muddati 5 yil.

Suratdagi namuna toifa sertifikati komissiyaning 2021-yil 30-iyundagi qaroriga bilan berilgan.
Demak, bu sertifikat 5 yilga, ya'ni 2026-yil 29-iyunga qadar amal qiladi.

📌Joylardagi mutasaddilar fikrlarining noto'g'ri ekanini bilib olsinlarki, hech qachon ular aytganidek iyunda berilgan toifa sentabrdan amal qilmaydi, aksincha berilgan sanasidan amal qiladi.
Mantiqsiz fikringlarga ko'ra, toifa muddatini tekshirilayotganda tekshiruvchi toifa 5 yil oldin 2 oy kechroq sentabrdan amal qilgan ekan, kelinglar buyog'ini ham yana sentabrgacha cho'zib beraylik deyilmaydi.
❗️Zudlik bilan, yuqoridagi namunadan kelib chiqsak, 30-iyundan 31-avgustgacha bo'lgan davr uchun o'qituvchining ish haqi farqini "перерасчет" qilib qo'shib hisoblab bering.
Buxgalteriyaga 30-iyun holatiga qo'shimcha tarifikatsiyaga toifa nusxalarini yoki komissiya qarorini asos sifatida ilova qilgan holda topshiring va hisobchi sentabr oyida qo'shib hisoblab bersin.

Hurmatli mas'ullar, o'ylaymanki, toifa ko'tarilgandagi farqini hisoblab berishimizga hojat yo'q, hech yo'q shuni eplarsiz☺️.

👉t.me/auditor_uqituvchi👈

Assalomu alaykum, hurmatli kanalimiz obunachilari!

Avvalambor, Zulhijja oyining ikkinchi jumasi va Arafa kuni hamda ertangi Qurbon Hayitingiz muborak bo'lsin.

Yaxshilar, yuqorida avvalgi yildagi toifa sertifikatining amal qilish muddati bo'yicha postimizni qayta joyladik.
Sababi, bu yil ham ayrim hududlarda shu masalada tushunmovchiliklar kelib chiqayotgan ekan.

Yana bir bora ta'kidlab aytamizki,
YANGI TOIFA SERTIFIKATINING AMAL QILISH MUDDATI SERTIFIKATDAGI BERILGAN SANA HISOBLANADI.

Hurmatli va qimmatli XTB iqtisodchilari va maktab o'quv ishlari mudirlari (nimaga bunday deb aytayapmiz, chunki hozir ham respublika bo'ylab ba'zi mas'ullar bu masalada muammo qilishmoqda ekan), ya'ni agar kimnidir toifasi ko'tarilgan bo'lsa, berilgan sanadan qo'shimchasini qo'shib yoki kimnikidir pasaygan bo'lsa farqini kamaytirib qayta hisoblab berasiz.

Buning uchun Siz maktabizdagi toifasi o'zgargan barcha o'qituvchilarizga toifa berilgan sanadan qo'shimcha tarifikatsiya qilib buxgalteriyaga taqdim etasiz.
Xodim garchi mehnat ta'tiliga chiqib ketgan bo'lsa ham toifa oshgan sanadan boshlab ta'tilning qolgan muddati qayta hisoblab qo'shimchasi to'lab beriladi.

Mehnat ta'tili yoki boshqa shunday to'lovlar (homiladorlik nafaqasi, vaqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqasi) ni to'lashda o'rtacha ish haqining mohiyati shundaki, agar xodim ta'tilda emas, aksincha ishda bo'lganida qaysi ish haqini olardi, albatta, ko'tarilgan bo'lsa ko'tarilgan stavkadan yoki tushgan bo'lsa tushgan stavkadan. Demak, u ta'tilda bo'lgan payti davomida ish haqi o'zgarsa qayta hisob-kitob qilib berish kerak.
Hattoki, mehnat ta'tili haqi o'rtacha ish haqini hisoblab chiqarishda oxirgi 12 oy davomidagi mukofot va rag'batlantirishlarning 12 dan 1 qismi qo'shilishi hisobiga mehnat ta'tili haqi odatiy 1 oylik oylikdan ko'proq ham chiqishi mumkin.

Shuningdek, yana shuni keltirib o'tamizki, Vazirlar Mahkamasining 2021-yil 17-sentabrdagi 572-son qaroriga 1-ilova
"Maktabgacha, umumiy o‘rta, o‘rta maxsus, professional va maktabdan tashqari ta’lim tashkilotlari pedagog kadrlarini attestatsiyadan o‘tkazish tartibi to‘g‘risida"gi Nizomning 48-bandida "Pedagog kadrlarning bazaviy tarif stavkalari miqdori, ularning malaka toifasi yoki lavozimi sertifikat asosida belgilanadi hamda ularning ish haqlari sertifikat generatsiya qilingan kundan boshlab qayta hisoblanadi."- deb ko'rsatib o'tilgan.
572-sonli Nizomning ushbu bandi ham yuqorida aytib o'tganimizdek, pedagogning toifasi oshgan yoki tushganligiga qarab toifa to'g'risidagi sertifikat berilgan sanadan boshlab uning barcha haqlarining qayta hisoblab berilishining asosi va isboti hisoblanadi.

Shu o'rinda izoh:
-generatsiya qilish - bu hosil qilish, yaratish ma'nolarini beradi. Ya'ni sertifikatlarni generatsiya qilinishi - bu saytdagi maxsus dastur o'zi mavjud ma'lumotlardan foydalanib avtomatlashgan tarzda har bir shaxs uchun individual sertifikat yaratadi.

Xullas, Nizomdagi generatsiya va integratsiya (qo'shilish, bir-biri bilan aloqa qilib ma'lumot almashish) so'zlarini adashtirmasligizni va noto'g'ri talqin etmasliklarizni so'raymiz.

P.S.: mas'ullarimizdan olayotgan ish haqingizni halollab olishingiz uchun ham xolis va vijdonan pedagog va boshqa xodimlarning ish haqini o'z vaqtida to'g'ri hisoblab berishlarizni so'raymiz. Chunki, Siz shu va shu kabi vazifalarni bajarganiz uchun ish haqi olasiz. Aks holda, ko'pchilik aytayotgani, ya'ni pedagoglar toifa, ustamalar olishi hisobiga ish haqisi maktab rahbarlari va XTB xodimlari ish haqidan ko'proq bo'layotgani ularning g'ashini, alamini keltirib chiqarayotgani va shuning uchun ayrim rahbarlar hasaddan ko'p hollarda xodimlarni siquvga olayotgani kabi gaplar o'z isbotini topgan bo'ladi. Bu esa YAXSHI EMAS...!!! Agar xohlasangiz, agar qo'lizdan kelsa, marhamat, Siz ham o'qituvchi bo'lib toifangizni oshiring, ustamalar oling.

👉@auditor_uqituvchi👈

⚡️⚡️⚡️ #ПКА_2022_Педагогларга_ёрдам_Энг_долзарб_саволларга_жавоблар!

‼️ Хабар берганимиздек, январь-июнь ойларида ўтказилган аттестация натижаларига кўра олий, биринчи ва иккинчи малака тоифалари берилган педагогларнинг сертификатлари шахсий кабинетларига юборилди.

‼️Барча педагогларнинг сертификатларлари 2022 йил 29 июнь санаси билан расмийлаштирилган ва шу санадан бошлаб кучга кирган.

‼️ Сертификатлар шахсий кабинетларда доимий равишда сақланиб туради ва сертификатларни исталган вақтда юклаб олиш мумкин бўлади.

‼️Шу билан биргаликда, ўқитувчилардан шахсий кабинетларидан малака (тоифа) сертификатларини юклаб олишда шахсий маълумотларин учинчи шахсларга тақдим этмасликларини сўраймиз.


📌 Сертификатларни юклаб олиш ёки Аттестация жараёнлари билан боғлиқ саволларингиз бўлса Таълим сифатини назорат қилиш Давлат инспекциясининг ҳудудий (вилоят) бўлимларига мурожаат қилинг!

💯Каналимизга аъзо бўлинг ва барча янгиликлар билан биринчилардан бўлиб танишинг!

👉https://t.me/pka_tdi_uz 👈
👉Murojaatlar uchun: 👉@pkatdi_bot👈

Ushbuni turli telegram guruhlarizga, do'stlarizga ham ulashing!
Toki, ular ham o'z haqini ola olsin, kimlardir hatto haqi borligidan bexabar bo'lishi mumkin, yana kimlargadir "toifangiz sentyabrdan amal qiladi" deb aytayotgan bo'lishlari mumkin.

#homiladorlik_tatilidan_ishga_qaytish 🇷🇺РУ

❗️❗️❗️D O L Z A R B

Savol:
Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan so'ng bolani parvarishlash ta'tilida edim. Hozirda farzandim bir yoshdan o'tdi. Shu 1-avgustda maktabga ishga qaytaman deb bordim, lekin direktorimiz 1-avgustdan ishga ololmasligini, 2-sentabrdan kelishimni aytdi. Direktorimizning qilgan shu ishi to'g'rimi?

Javob:
Homiladorlik va tug‘ish ta’tili tugaganidan keyin ayolning xohishiga ko‘ra, unga bolasi ikki yoshga to‘lgunga qadar bolani parvarishlash uchun ta’til berilib, bu davrda qonun hujjatlarida belgilangan tartibda nafaqa to‘lanadi (O'zR Mehnat Kodeksi 234-moddasi).
DIQQAT! Ayol homiladorlik va tug'ish ta'tilidan so'ng bolani parvarishlash ta'tilini rasmiylashtirmasdan, istagan paytda ishga chiqish huquqiga ega.
Keyinchalik, ayolning xohishiga ko'ra, uning yozma arizasi asosida unga bolasi uch yoshga to'lgunga qadar bolani parvarishlash uchun ish haqi saqlanmaydigan qo'shimcha ta'til ham berilishi mumkin.
Ayol o'z xohishiga ko'ra, bolani parvarishlash ta'tili davrida to'liq bo'lmagan ish vaqti rejimida yoki ish beruvchi bilan kelishib, uyda ishlashi mumkin. Bunda uning nafaqa olish huquqi saqlanib qoladi.
Shuningdek, ayol o'z xohishiga ko'ra, bolani parvarishlash ta'tilining istagan davrida o'zining avvalgi ishi (ta'tilga chiqqunga qadar bo'lgan ishi)ga qaytishi mumkin.
Bolani parvarishlash ta'tili davrida ayolning ish joyi (lavozimi) saqlanadi.
DIQQAT! Agar ayol bolani parvarishlash ta'tilida bo'lgan davrida uning o'rniga boshqa xodim ishga olinadigan bo'lsa, ushbu yangi xodimni ishga qabul qilish buyrug'i va u bilan tuziladigan mehnat shartnomasining amal qilish sanasiga aniq sana ko'rsatilmaydi, ya'ni shartnomaning amal qilish sanasiga ayolning (aniq ism-familiyasi ko'rsatiladi) bolani parvarishlash ta'tilidan ishga qaytish sanasi deb yoziladi (sababi ayolning qachon ishga qaytishi aniq emas, chunki u istagan vaqtida ishga qaytishi mumkin).

Xodim mehnat qilish imkoniyatidan g‘ayriqonuniy ravishda mahrum etilgan barcha hollarda ololmay qolgan ish haqini ish beruvchi unga to‘lashi shart. Bunday majburiyat, agar ish haqi ishga qabul qilish g‘ayriqonuniy ravishda rad etilganida kelib chiqadi (O'zR Mehnat Kodeksi 188-moddasi).

Demak, savol egasiga maktab direktorining aytgan gapi noto'g'ri. Savol egasi 1-avgustdan ishga chiqishini aytgan bo'lsada, shu kunga qadar ish berilmagan va buning natijasida direktor o'qituvchiga zarar keltirgan. Direktor savol egasini ishga olishi va keltirilgan zararni to'lab berishi lozim.

"O'QITUVCHI AUDITORI" kanaliga ulanish uchun quyidagi linkni bosing 👇

t.me/auditor_uqituvchi

#возвращение_с_декрета
🇺🇿O'Z

❗️❗️❗️А К Т У А Л Ь Н Ы Й

Вопрос:
После окончании отпуска по беременности и родам была в отпуске по уходу за ребенком. В данное время моему ребенку больше годика. В этом 1-августе хотела возвращаться на работу и пошла в школу. Но, директор сказал мне, что с 1-августа не может брать на работу, и придти со 2-сентября.
Правильно ли поступил директор?

Ответ:
По окончании отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет с выплатой за этот период пособия в порядке, устанавливаемом законодательством (ст. 234 Трудовой Кодекс РУз).
ВНИМАНИЕ! Женщина имеет право выйти на работу в любое время после отпуска по беременности и родам, не оформляя отпуска по уходу за ребенком.
В дальнейшем, по желанию женщины, вновь на основании ее письменного заявления, ей может быть предоставлен также дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
По желанию женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или, по соглашению с работодателем, на дому. При этом за ней сохраняется право на получение пособия.
И так, по желанию женщины, имеет право выйти на свою прежнюю работу (работа до выхода в отпуск) в любое время после отпуска по уходу за ребенком.
В период отпусков по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность).
ВНИМАНИЕ! Если во время отпуска по уходу за ребенком в место нее берут другого работника, в приказе прием на работу этого нового работника и в трудовом договоре не указывается точное число действительности. То есть, в договоре на число действительности пишется как число возврата женщину (указывается точное имя и фамилия) на работу после отпуска по уходу за ребенком (потому что, точное число возврата женщины не известно).

Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате незаконного отказа в приеме на работу (ст. 188 Трудовой Кодекс РУз).

Значить, владельцу вопроса директор школы сказал не правильно. Если учительница сказала возвращаться на работу с 1-августа, но до этого дня не дано работа и в этом случае директор принес убыток учительнице. А теперь директор должен принять ее на работу и оплатить ее убыток.

Для присоединения каналу "O'QITUVCHI AUDITORI" нажмите ниже ссылку👇

t.me/auditor_uqituvchi

#30_soatgacha_dars_mumkin
#20_soatdan_ortigi_vakansiya_emas

Савол:
Ассалому алайкум!
Саломатлигиз яхшими?

Менда республика миқёсидаги бир савол бор эди:
- ҳозирда ва охирги 2-3 йилдан бери тумандаги меҳнат биржалари (аҳоли бандлиги марказлари) мактабларга ҳар ойлик вакансия бўйича ҳисоботларда 1.0 ставка, яъни 20 соатдан ортиқ дарсни вакант деб кўрсатиб беришни талаб қилишяпти.
Бу қанчалик тўғри?
Аслида бу нотўғри эканини биламиз. Лекин кўплаб мактаб директорлари ва ҳатто туман халқ таълими бўлимлари мудирдари ё вилоят халқ таълими бошқармалари бошлиқлари ҳам қонун, қарор ва низомлар билан ишлашни билмаганликлари учун юқоридаги бўйича 20 соатдан ортиқ соатларни вакансия деб кўрсатиб беряпти ёки кўрсатиб бермаган бўлса, кўрсатмабсан деб жарима қўлласа индолмаяпти. Ва, бизга 20 соатгача дарс берамиз ё 30 соат берсак ҳам шуни 10 соатини вакант деб кўрсатамиз, дейишяпти.

Жавоб:
Вазирлар Маҳкамасининг 297-сонли қарори ва Адлия вазирлигидан 3271-сон билан рўйхатдан ўтказилган қарорга асосан ўқитувчилар 1.5 ставкагача ишлашлиги мумкин ва у ўриндошлик ҳисобланмайди.
Вакансия эса - бу ташкилотдаги мавжуд ходимларга қонун доирасида максимал даражада иш берувчи ва ходимлар розилигига асосан иш ҳажмидан ортиғи ҳисобланади.
Яъни, мактаб мисолида қарайдиган бўлсак, мактабдаги мавжуд ўқитувчиларга уларнинг малака тоифаси инобатга олган ҳолда 30 соатгача дарс тақсимлаб берилганидан кейинги ортиб қолган дарс соатлари вакансия ҳисобланади ва ана ўша ортиқча соатлар меҳнат биржа ҳисоботларида вакансия деб кўрсатилади.

Айтайлик, инглиз тили фанидан мактабда мавжуд барча ўқитувчиларга 30 соатдан дарс берилган ва шунда ҳам 50 соат дарс ортиб қолган ва бу 50 соат дарсни вакансияда кўрсатилади. Аммо вакант соатларга токи янги мутахассис ўқитувчи келгунига қадар мактабдаги 30 соатдан дарс олган ўқитувчиларга уларнинг хоҳишига қараб яна 10 соатгача дарслар берилиши мумкин. Яъни ана шунда ўқитувчилар жами 40 соатгача дарс олган бўлади. Фақат, бунда ўқитувчининг 30 соат дарси тарификация одатий ҳолатда акс эттирилади ва 30 соатдан ортиқ қисми соатбай деб кўрсатилади.
Бу мавзуда аввал ҳам ёзган эдик (https://t.me/auditor_uqituvchi/210).

Ёки шунга ўхшаш ҳолат: 30 соат дарси бор ўқитувчи мутахассислигига мос фан бўйича дарс бераётган ўқитувчи йўқ бўлган пайтда (малака оширишга кетган, бемор бўлган пайтда ва ҳкз.) унинг 10 соатгача дарсини ўриндошлик асосида соатбай ҳақ олиб ўтиши мумкин.

t.me/auditor_uqituvchi

#orindoshlik 🇷🇺РУ

Savol:
Tarifikatsiya bo'yicha 1.5 stavka yuklamada ishlayotgan o'qituvchi o'rindoshlik asosida ham pedagogik ishlarni olib borishi mumkinmi?

Javob:
Boshqa muassasalardan jalb etiladigan o'qituvchilar, shu jumladan o'rindoshlik bo'yicha boshqa muassasalardan jalb etiladigan o'qituvchilarning pedagogik ishi uchun soatbay haq to'lanadi (O'zR Vazirlar Mahkamasining 2005 yil 21 dekabrdagi 275-sonli qaroriga 3-ilova. 12-band).
Ishning ushbu turi bo'yicha ish vaqti normal davom etishining 50 foizidan ortiq bo‘lmagan hajmda mehnatga soatbay haq to‘lanadigan pedagogik ish o‘rindoshlik asosida ishlash hisoblanmaydi (O'zR Vazirlar Mahkamasining 2012 yil 18 oktabrdagi 297-sonli qarori bilan tasdiqlangan "O‘rindoshlik asosida hamda bir necha kasbda va lavozimda ishlash tartibi to‘g‘risida"gi Nizomga ilovaning 3-band 3-xatboshi).
Shunday qilib, tarifikatsiya bo'yicha 1.5 stavkada ishlayotgan o'qituvchi ishdan bo'sh vaqtida o'rindoshlik asosida pedagogik ishlarni ham olib borishi mumkin, bunda unga ish vaqti normal davom etishining 50 foizidan ortiq bo'lmagan hajmda mehnatga soatbay haq to'lanadi.

"O'QITUVCHI AUDITORI" kanaliga ulanish uchun quyidagi linkni bosing 👇

t.me/auditor_uqituvchi

#sovmestitelstvo 🇺🇿O'Z

Вопрос:
Может ли учитель, имеющий по тарификации нагрузку на 1.5 ставки, кроме того проводить педагогическую работу по совместительству?

Ответ:
Педагогическая работа учителей, привлекаемых из других учреждений, включая учителей из других школ, оплачивается в порядке почасовой оплаты (Приложение №3 к постановлению Кабинета Министров РУз от 21.12.2005г. №275. Пункт 12.).
Педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более 50 процентов от нормальной продолжительности рабочего времени не считается совместительством (Согласно Приложению к "Положение о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей", утвержденному постановлением Кабинета Министров РУз от 18.10.2012г. №297).
Таким образом, учитель, имеющий по тарификации нагрузку на 1.5 ставки, может, кроме того, в свободное от работы время проводить педагогическую работу в порядке совместительства с почасовой оплатой труда в объеме не более 50% от нормальной продолжительности рабочего времени.

Для присоединения каналу "O'QITUVCHI AUDITORI" нажмите ниже ссылку👇

t.me/auditor_uqituvchi

#243_qaror

O‘ZBEKISTON RESPUBLIKASI VAZIRLAR MAHKAMASINING
QARORI
XALQ TA’LIMI TIZIMIDAGI TASHKILOTLARNING BUDJETDAN TASHQARI JAMG‘ARMALARI MABLAG‘LARINI SHAKLLANTIRISH VA ULARDAN FOYDALANISH TARTIBI TO‘G‘RISIDAGI NIZOMNI TASDIQLASH HAQIDA

2021-yil 27-aprel,
243-son

4. Vazirlar Mahkamasining “Xalq ta’limi xodimlari mehnatiga haq to‘lashning takomillashtirilgan tizimini tasdiqlash to‘g‘risida” 2005-yil 21-dekabrdagi 275-son qarorida (O‘zbekiston Respublikasi QT, 2005-y., 12-son, 63-modda):
...
d) 3-ilovaga quyidagi mazmundagi 20-band qo‘shilsin:
“O‘qituvchilarning tarifikatsiya ro‘yxati asosida o‘qituvchilarga bir yarim stavka miqdorigacha belgilangan dars soatlarining bir stavkadan ortiq bo‘lgan qismi bo‘sh ish o‘rinlari sifatida qayd etilmaydi.”

P.S.: https://t.me/auditor_uqituvchi/355 postimizga yana bir isbot bu.
Busiz ham 1.0 stavkadan ortig'i vakant emas edi, lekin, maylida, mustahkamlanibdi.

"O'QITUVCHI AUDITORI" kanaliga ulanish uchun quyidagi linkni bosing 👇

👉t.me/auditor_uqituvchi👈
👉t.me/auditor_uqituvchi👈