#продолжительностиотпусков
❗️❗️❗️ЭТО ВАЖНО👇👇👇
Статья 141. Порядок исчисления продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени
При исчислении продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени их длительность определяется путем деления полного размера каждого отпуска на двенадцать и умножения на число полных месяцев работы. При этом излишки, равные пятнадцати и более календарным дням, округляются до месяца, а менее пятнадцати календарных дней отбрасываются.
Канал "O'QITUVCHI AUDITORI"
("АУДИТОР УЧИТЕЛЯ") 👇
@auditor_uqituvchi
❗️❗️❗️ЭТО ВАЖНО👇👇👇
Статья 141. Порядок исчисления продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени
При исчислении продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени их длительность определяется путем деления полного размера каждого отпуска на двенадцать и умножения на число полных месяцев работы. При этом излишки, равные пятнадцати и более календарным дням, округляются до месяца, а менее пятнадцати календарных дней отбрасываются.
Канал "O'QITUVCHI AUDITORI"
("АУДИТОР УЧИТЕЛЯ") 👇
@auditor_uqituvchi
ЗАРПЛАТЫ И ПЕНСИИ ПОВЫСЯТСЯ С 1 АВГУСТА
С 1 августа минимальный размер заработной платы, а также размеры пенсии, стипендии и пособия в Узбекистане повышаются на 10%.
Президент Шавкат Мирзиёев 12 июля подписал указ о повышении с 1 августа размеров заработной платы работникам бюджетных учреждений и организаций, а также пенсий, стипендий и пособий на 10%, сообщила программа «Новости 24» телеканала «Узбекистан 24».
Новые минимальные размеры:
заработной платы — 223000 сумов в месяц (сейчас — 202730 сумов);
пенсии по возрасту и пособия инвалидам с детства — 436150 сумов в месяц (396500);
пособия престарелым и нетрудоспособным гражданам, не имеющим необходимого стажа работы, — 267650 сумов в месяц (243300).
С 1 августа минимальный размер пенсий по инвалидности лицам с инвалидностью второй группы увеличивается с 50% до 75% минимальной пенсии по возрасту. Размер надбавки к пенсиям пенсионеров — одиноких лиц с инвалидностью второй группы также увеличивается с 50% до 75% минимального размера зарплаты.
Размер пособия по случаю потери кормильца устанавливается исходя из минимального размера пенсии по возрасту с сохранением действующих процентных соотношений на количество нетрудоспособных членов семьи.
С августа также вводятся ежемесячные доплаты получателям пособий первой группы инвалидности, включая пособия первой группы инвалидности с детства старше 16 лет в размере 25% МРЗП.
Документом вносятся изменения в указ президента от 21 мая 2019 года (УП-5723), которым предусмотрено с 1 сентября введение взамен минимального размера заработной платы:
минимального размера оплаты труда — повышение с 577170 до 634880 сумов;
базовой расчетной величины — с 202730 до 223000 сумов;
базовой величины исчисления пенсии — с 202730 до 223000 сумов.
До этого минимальный размер зарплаты повышался 1 ноября 2018 года, тогда повышение составило в среднем 10%.
"O'QITUVCHI AUDITORI" kanaliga ulanish uchun quyidagi linkni bosing 👇
@auditor_uqituvchi
С 1 августа минимальный размер заработной платы, а также размеры пенсии, стипендии и пособия в Узбекистане повышаются на 10%.
Президент Шавкат Мирзиёев 12 июля подписал указ о повышении с 1 августа размеров заработной платы работникам бюджетных учреждений и организаций, а также пенсий, стипендий и пособий на 10%, сообщила программа «Новости 24» телеканала «Узбекистан 24».
Новые минимальные размеры:
заработной платы — 223000 сумов в месяц (сейчас — 202730 сумов);
пенсии по возрасту и пособия инвалидам с детства — 436150 сумов в месяц (396500);
пособия престарелым и нетрудоспособным гражданам, не имеющим необходимого стажа работы, — 267650 сумов в месяц (243300).
С 1 августа минимальный размер пенсий по инвалидности лицам с инвалидностью второй группы увеличивается с 50% до 75% минимальной пенсии по возрасту. Размер надбавки к пенсиям пенсионеров — одиноких лиц с инвалидностью второй группы также увеличивается с 50% до 75% минимального размера зарплаты.
Размер пособия по случаю потери кормильца устанавливается исходя из минимального размера пенсии по возрасту с сохранением действующих процентных соотношений на количество нетрудоспособных членов семьи.
С августа также вводятся ежемесячные доплаты получателям пособий первой группы инвалидности, включая пособия первой группы инвалидности с детства старше 16 лет в размере 25% МРЗП.
Документом вносятся изменения в указ президента от 21 мая 2019 года (УП-5723), которым предусмотрено с 1 сентября введение взамен минимального размера заработной платы:
минимального размера оплаты труда — повышение с 577170 до 634880 сумов;
базовой расчетной величины — с 202730 до 223000 сумов;
базовой величины исчисления пенсии — с 202730 до 223000 сумов.
До этого минимальный размер зарплаты повышался 1 ноября 2018 года, тогда повышение составило в среднем 10%.
"O'QITUVCHI AUDITORI" kanaliga ulanish uchun quyidagi linkni bosing 👇
@auditor_uqituvchi
#otpuskniye
Вопрос
Наманганский область:
●Учитель физики;
●21 час нагрузки в старших классах;
●без классного руководства;
●без надбавки;
●категория высшая;
●стаж работы с 1982 года;
●Начал работу в 26 августа 2018 года;
●С 21 июня 2019 года вышел в отпуск;
●За 20 дней июня и 36 дней отпуска получил 4 248 820 сум.
Пожалуйста, поясните, что сумма данный на верху правильно ли?
Ответ:
ЗАРПЛАТА ЗА МЕСЯЦ:
- Оклад
2 225 863 × 21 ÷ 20 =
2 337 156 сум
-Проверка тетради
0
-Классное руководство
0
-Надбавка
0
- Всего за месяц
(средне месячная заработная плата для начисление отпуска)
2 337 156 + 0 = 2 337 156 сум
Начисление зарплата за июнь
За 20 календарных дней июня:
16 рабочих дней
2 337 156 × 16 ÷ 24 = 1 558 104 сум
НАЧИСЛЕНИЕ ОТПУСКНОЙ
2 337 156 ÷ 25.3 × 40 =
3 695 109 сум
❗️С сентября 2018 года до мая 2019 года 9 месяцев. И 20 календарных дней июня округляется на целый 1 месяц. Так что, получается 10 месяцев оплачиваемый отпускной
(48÷12×10=40 дней).
ВСЕГО НАЧИСЛЕНО В ИЮНЕ
3 695 109 + 1 558 104 =
5 253 213 сум
- Всего обязательные удержание
5 253 213 × 13% = 682 918 сум
(12% подоходный налог и 1% за профсоюз)
- На руки
5 253 213 - 682 918 = 4 570 295 сум
Видно что,
мало оплачено 321 475 сумов
(4 570 295 - 4 248 820).
Примечание:
-Все расчеты основаны на данные владельца вопроса. Если данные в вопросе не полные, тогда может появится разница между расчета канала и бухгалтера.
По этому, необходимо давать данные правильно и точно.
КАНАЛ "O'QITUVCHI AUDITORI"👇
@auditor_uqituvchi
Вопрос
Наманганский область:
●Учитель физики;
●21 час нагрузки в старших классах;
●без классного руководства;
●без надбавки;
●категория высшая;
●стаж работы с 1982 года;
●Начал работу в 26 августа 2018 года;
●С 21 июня 2019 года вышел в отпуск;
●За 20 дней июня и 36 дней отпуска получил 4 248 820 сум.
Пожалуйста, поясните, что сумма данный на верху правильно ли?
Ответ:
ЗАРПЛАТА ЗА МЕСЯЦ:
- Оклад
2 225 863 × 21 ÷ 20 =
2 337 156 сум
-Проверка тетради
0
-Классное руководство
0
-Надбавка
0
- Всего за месяц
(средне месячная заработная плата для начисление отпуска)
2 337 156 + 0 = 2 337 156 сум
Начисление зарплата за июнь
За 20 календарных дней июня:
16 рабочих дней
2 337 156 × 16 ÷ 24 = 1 558 104 сум
НАЧИСЛЕНИЕ ОТПУСКНОЙ
2 337 156 ÷ 25.3 × 40 =
3 695 109 сум
❗️С сентября 2018 года до мая 2019 года 9 месяцев. И 20 календарных дней июня округляется на целый 1 месяц. Так что, получается 10 месяцев оплачиваемый отпускной
(48÷12×10=40 дней).
ВСЕГО НАЧИСЛЕНО В ИЮНЕ
3 695 109 + 1 558 104 =
5 253 213 сум
- Всего обязательные удержание
5 253 213 × 13% = 682 918 сум
(12% подоходный налог и 1% за профсоюз)
- На руки
5 253 213 - 682 918 = 4 570 295 сум
Видно что,
мало оплачено 321 475 сумов
(4 570 295 - 4 248 820).
Примечание:
-Все расчеты основаны на данные владельца вопроса. Если данные в вопросе не полные, тогда может появится разница между расчета канала и бухгалтера.
По этому, необходимо давать данные правильно и точно.
КАНАЛ "O'QITUVCHI AUDITORI"👇
@auditor_uqituvchi
Xayrli kun aziz kanaldoshlar!
Sizlardan ko'plab savollar kelib tushmoqda. Barchaning murojaati birma-bir ko'rib chiqilmoqda. Hech kimning murojaati javobsiz qolmaydi.
Shu sababdan xotirjam bo'lishingizni so'raymiz.
Biz bilan qoling!
Zero, ko'plab muaamoli vaziyatlar yechimini yoritishni maqsad qilganmiz.
"O'QITUVCHI AUDITORI" kanaliga ulanish uchun quyidagi linkni bosing 👇
@auditor_uqituvchi
Sizlardan ko'plab savollar kelib tushmoqda. Barchaning murojaati birma-bir ko'rib chiqilmoqda. Hech kimning murojaati javobsiz qolmaydi.
Shu sababdan xotirjam bo'lishingizni so'raymiz.
Biz bilan qoling!
Zero, ko'plab muaamoli vaziyatlar yechimini yoritishni maqsad qilganmiz.
"O'QITUVCHI AUDITORI" kanaliga ulanish uchun quyidagi linkni bosing 👇
@auditor_uqituvchi
Доброго времени суток, уважаемые подписчики нашего канала!
К нам поступали много обращений. Мы пытаемся расмотреть все Ваши вопросы. На рассмотрение каждого вопроса требуется определенное время и подход. Ни один вопрос не останется без ответа. По этому просим быть терпеливыми.
Будьте с Нами!
Наш канал создан чтобы ответить на подобные вопросы в помощь учителям.
Для присоединения каналу "O'QITUVCHI AUDITORI" нажмите ниже ссылку👇
@auditor_uqituvchi
К нам поступали много обращений. Мы пытаемся расмотреть все Ваши вопросы. На рассмотрение каждого вопроса требуется определенное время и подход. Ни один вопрос не останется без ответа. По этому просим быть терпеливыми.
Будьте с Нами!
Наш канал создан чтобы ответить на подобные вопросы в помощь учителям.
Для присоединения каналу "O'QITUVCHI AUDITORI" нажмите ниже ссылку👇
@auditor_uqituvchi
#mehnattatilihaqi
Savol
Namangan viloyatidan:
●Fizika o'qituvchisi;
●Yuqori sinflarda 21 soat darsim bor;
●Sinf rahbarlik yo'q;
●Ustama yo'q;
●Toifa oliy;
●1982 yildan buyon ishlayman;
●Maktabda 2018 yil 26 avgustdan beri ishlayman;
●Mehnat ta'tiliga 2019 yil 21 iyundan chiqdim;
●Iyunning 20 kuniga va 36 kun mehnat ta'tiliga 4 248 820 so'm haq oldim.
Iltimos, yuqoridagini to'g'ri hisoblanganligini aniqlab bering.
Javob:
1 OYLIK ISH HAQI HISOBI:
- Oklad
2 225 863 × 21 ÷ 20 =
2 337 156 so'm
-Daftar tekshirish
0
-Sinf rahbarlik
0
-Ustama
0
- Jami 1 oylik ish haqi
(mehnat ta'tili haqini hisoblash uchun o'rtacha 1 oylik ish haqi)
2 337 156 + 0 = 2 337 156 so'm
Iyun oyining 20 kalendar kunidagi 16 ish kuni uchun ish haqi uchun:
2 337 156 × 16 ÷ 24 = 1 558 104 so'm
MEHNAT TA'TILI HISOBI
2 337 156 ÷ 25.3 × 40 =
3 695 109 so'm
❗️2018 yilning sentabr oyidan 2019 yilning may oyigacha 9 oy. Iyundagi 20 kalendar kun 1 oyga yaxlitlanadi. Shunday ekan, haq to'lanadigan mehnat ta'tili 10 oy hisobidan 40 kun bo'ladi
(48÷12×10=40 kun).
IYUN OYIDA JAMI HISOBLANDI
3 695 109 + 1 558 104 =
5 253 213 so'm
- Jami majburiy ushlandiq
5 253 213 × 13% = 682 918 so'm
(12% daromad solig'i va 1% kasaba uyushmasi a'zolik badali)
- Qo'lga tegishi
5 253 213 - 682 918 = 4 570 295 so'm
Ko'rinib turibdiki, Sizga 321 475 so'm kam to'lab berishibdi
(4 570 295 - 4 248 820).
BARAKASINI BERSIN🤲
Izoh:
- barcha hisob-kitoblar savol egasi ma'lumotlari asosida hisoblanmoqda. Agarda savolda ma'lumotlar to'liq ko'rsatilmagan bo'lsa, kanal hisobi bilan buxgalteriya hisobida farq vujudga kelishi mumkin. Masalan, ushbu muassasa xodimning asosiy ish joyimi, xodim rahbar xodim emasmi, dars soatlari soatbay emasmi, qachondan buyon muassasada ishlamoqda va hkz. kabilar.
Shu sababdan, savolda barcha ma'lumotlarni to'liq ko'rsatish lozim.
"O'QITUVCHI AUDITORI" kanaliga ulanish uchun quyidagi linkni bosing 👇
@auditor_uqituvchi
Savol
Namangan viloyatidan:
●Fizika o'qituvchisi;
●Yuqori sinflarda 21 soat darsim bor;
●Sinf rahbarlik yo'q;
●Ustama yo'q;
●Toifa oliy;
●1982 yildan buyon ishlayman;
●Maktabda 2018 yil 26 avgustdan beri ishlayman;
●Mehnat ta'tiliga 2019 yil 21 iyundan chiqdim;
●Iyunning 20 kuniga va 36 kun mehnat ta'tiliga 4 248 820 so'm haq oldim.
Iltimos, yuqoridagini to'g'ri hisoblanganligini aniqlab bering.
Javob:
1 OYLIK ISH HAQI HISOBI:
- Oklad
2 225 863 × 21 ÷ 20 =
2 337 156 so'm
-Daftar tekshirish
0
-Sinf rahbarlik
0
-Ustama
0
- Jami 1 oylik ish haqi
(mehnat ta'tili haqini hisoblash uchun o'rtacha 1 oylik ish haqi)
2 337 156 + 0 = 2 337 156 so'm
Iyun oyining 20 kalendar kunidagi 16 ish kuni uchun ish haqi uchun:
2 337 156 × 16 ÷ 24 = 1 558 104 so'm
MEHNAT TA'TILI HISOBI
2 337 156 ÷ 25.3 × 40 =
3 695 109 so'm
❗️2018 yilning sentabr oyidan 2019 yilning may oyigacha 9 oy. Iyundagi 20 kalendar kun 1 oyga yaxlitlanadi. Shunday ekan, haq to'lanadigan mehnat ta'tili 10 oy hisobidan 40 kun bo'ladi
(48÷12×10=40 kun).
IYUN OYIDA JAMI HISOBLANDI
3 695 109 + 1 558 104 =
5 253 213 so'm
- Jami majburiy ushlandiq
5 253 213 × 13% = 682 918 so'm
(12% daromad solig'i va 1% kasaba uyushmasi a'zolik badali)
- Qo'lga tegishi
5 253 213 - 682 918 = 4 570 295 so'm
Ko'rinib turibdiki, Sizga 321 475 so'm kam to'lab berishibdi
(4 570 295 - 4 248 820).
BARAKASINI BERSIN🤲
Izoh:
- barcha hisob-kitoblar savol egasi ma'lumotlari asosida hisoblanmoqda. Agarda savolda ma'lumotlar to'liq ko'rsatilmagan bo'lsa, kanal hisobi bilan buxgalteriya hisobida farq vujudga kelishi mumkin. Masalan, ushbu muassasa xodimning asosiy ish joyimi, xodim rahbar xodim emasmi, dars soatlari soatbay emasmi, qachondan buyon muassasada ishlamoqda va hkz. kabilar.
Shu sababdan, savolda barcha ma'lumotlarni to'liq ko'rsatish lozim.
"O'QITUVCHI AUDITORI" kanaliga ulanish uchun quyidagi linkni bosing 👇
@auditor_uqituvchi
#ishhaqioshganda
Bilasizmi❓
❗️Ish haqi oshganda mehnat ta'tilining ish haqi oshirilgan vaqtdan boshlab ta’til tamom bo‘lgan kungacha davri uchun mehnat ta’tili haqi qayta hisob-kitob qilinadi.
O‘zbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi hamda Moliya vazirligining 2018-yil 28-fevraldagi 8-q/q, 47-son qaroriga
ILOVA
Yillik mehnat ta’tili vaqtida saqlanib qolinadigan o‘rtacha ish haqi miqdorini aniqlash tartibi to‘g‘risidagi
YO‘RIQNOMA
20. Xodim mehnat ta’tilida bo‘lgan davrda tarif stavkalari (lavozim maoshlari) miqdori oshirilgan taqdirda, tashkilotning yangi mehnatga haq to‘lash shartlari asosida ishlaydigan kunlariga to‘g‘ri keladigan amaldagi ish kunlari sonidan kelib chiqib, mehnat ta’tili haqi qayta hisob-kitob qilinadi, ya’ni ish haqi oshirilgan vaqtdan boshlab ta’til tamom bo‘lgan kungacha bo‘lgan davr uchun o‘rtacha ish haqining bir qismiga tuzatish kiritiladi.
Misol. Xodimga to‘liq ish yili uchun 2019-yil 1-iyuldan boshlab (shartli ravishda) 45 ish kunidan iborat bo‘lgan ta’til naturada berildi (ta'tilning 27 kuni iyulga, 18 kuni avgustga to'g'ri keladi). Uning tarif bo‘yicha ish haqi (lavozim maoshi) mehnatni rag‘batlantirish koeffitsiyentini hisobga olgan holda 3 600 000 so‘mni tashkil etdi. 2019-yil 1-avgustdan boshlab lavozim maoshi 10 foizga oshdi va mehnatni rag‘batlantirish koeffitsiyentini hisobga olganda 3 690 000 so‘mni tashkil etdi.
Ishlangan davr uchun xodimga 2 600 000 so‘m miqdorda mukofot to‘landi.
Ta’tilga chiqqanda (dastlab ish haqi oshgunga qadar) xodimga quyidagi miqdorda mehnat ta’tili haqi yozildi:
((3 600 000 + 2 600 000 / 12) / 25,3 * 45) + (3 600 000 + 2 600 000 / 12) / 25,3 * 3)) = 7 241 107 so‘m.
2019-yilning avgust oyiga to‘g‘ri keladigan 18 ish kuni uchun yangi shartlar asosida to‘lov qayta hisob-kitob qilinadi: avgust oyiga to‘g‘ri keladigan 18 ish kuni uchun yangi lavozim maoshi bo‘yicha hisob-kitob qilingan mehnat ta’tili haqi
2 971 542 so‘mni tashkil etadi ((3 960 000 + 2 600 000 / 12) / 25,3 * 18), ayni vaqtda avgust oyining o‘sha 18 kuni uchun avval 2 715 415 so‘m miqdorda mehnat ta’tili haqi yozilgan edi ((3 600 000 + 2 600 000 / 12) / 25,3 * 18) . Demak, xodimga 256 127 so‘m miqdorda qo‘shimcha mehnat ta’tili haqi yozish zarur
(2 971 542 - 2 715 415).
"O'QITUVCHI AUDITORI" kanaliga ulanish uchun quyidagi linkni bosing 👇
@auditor_uqituvchi
Bilasizmi❓
❗️Ish haqi oshganda mehnat ta'tilining ish haqi oshirilgan vaqtdan boshlab ta’til tamom bo‘lgan kungacha davri uchun mehnat ta’tili haqi qayta hisob-kitob qilinadi.
O‘zbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi hamda Moliya vazirligining 2018-yil 28-fevraldagi 8-q/q, 47-son qaroriga
ILOVA
Yillik mehnat ta’tili vaqtida saqlanib qolinadigan o‘rtacha ish haqi miqdorini aniqlash tartibi to‘g‘risidagi
YO‘RIQNOMA
20. Xodim mehnat ta’tilida bo‘lgan davrda tarif stavkalari (lavozim maoshlari) miqdori oshirilgan taqdirda, tashkilotning yangi mehnatga haq to‘lash shartlari asosida ishlaydigan kunlariga to‘g‘ri keladigan amaldagi ish kunlari sonidan kelib chiqib, mehnat ta’tili haqi qayta hisob-kitob qilinadi, ya’ni ish haqi oshirilgan vaqtdan boshlab ta’til tamom bo‘lgan kungacha bo‘lgan davr uchun o‘rtacha ish haqining bir qismiga tuzatish kiritiladi.
Misol. Xodimga to‘liq ish yili uchun 2019-yil 1-iyuldan boshlab (shartli ravishda) 45 ish kunidan iborat bo‘lgan ta’til naturada berildi (ta'tilning 27 kuni iyulga, 18 kuni avgustga to'g'ri keladi). Uning tarif bo‘yicha ish haqi (lavozim maoshi) mehnatni rag‘batlantirish koeffitsiyentini hisobga olgan holda 3 600 000 so‘mni tashkil etdi. 2019-yil 1-avgustdan boshlab lavozim maoshi 10 foizga oshdi va mehnatni rag‘batlantirish koeffitsiyentini hisobga olganda 3 690 000 so‘mni tashkil etdi.
Ishlangan davr uchun xodimga 2 600 000 so‘m miqdorda mukofot to‘landi.
Ta’tilga chiqqanda (dastlab ish haqi oshgunga qadar) xodimga quyidagi miqdorda mehnat ta’tili haqi yozildi:
((3 600 000 + 2 600 000 / 12) / 25,3 * 45) + (3 600 000 + 2 600 000 / 12) / 25,3 * 3)) = 7 241 107 so‘m.
2019-yilning avgust oyiga to‘g‘ri keladigan 18 ish kuni uchun yangi shartlar asosida to‘lov qayta hisob-kitob qilinadi: avgust oyiga to‘g‘ri keladigan 18 ish kuni uchun yangi lavozim maoshi bo‘yicha hisob-kitob qilingan mehnat ta’tili haqi
2 971 542 so‘mni tashkil etadi ((3 960 000 + 2 600 000 / 12) / 25,3 * 18), ayni vaqtda avgust oyining o‘sha 18 kuni uchun avval 2 715 415 so‘m miqdorda mehnat ta’tili haqi yozilgan edi ((3 600 000 + 2 600 000 / 12) / 25,3 * 18) . Demak, xodimga 256 127 so‘m miqdorda qo‘shimcha mehnat ta’tili haqi yozish zarur
(2 971 542 - 2 715 415).
"O'QITUVCHI AUDITORI" kanaliga ulanish uchun quyidagi linkni bosing 👇
@auditor_uqituvchi
#pripovisheniyezarplati
Знаете ли❓
❗️При повышении зарплаты период отпускных с дня повышение зарплаты до конца отпуска пересчитывается с повышенной ставкой.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
МИНИСТЕРСТВА ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, СОХРАНЯЕМОГО ПРИ ЕЖЕГОДНОМ ТРУДОВОМ ОТПУСКЕ
[Зарегистрировано Министерством юстиции Республики Узбекистан 17 марта 2018 г. Регистрационный № 2985]
Пример. Для работника дано отпускные с 1-июля 2019 года на 45 дней (27 дней отпускных в июле и 18 дней отпускных в августе). По тарифу его зарплата составляла 3 600 000 сум. С 1-августа 2019 года зарплата повысилась на 10% и получилось 3 960 000 сум. В течение работы работник получил 2 600 000 сум премии.
Работнику начисляли отпускное в следующем виде (до повышение зарплаты):
((3 600 000 + 2 600 000 / 12) / 25,3 * 45) + (3 600 000 + 2 600 000 / 12) / 25,3 * 3)) = 7 241 107 сум.
На 18 рабочих дней августа ему пересчитали по повышенному тарифу
2 971 542 сум
((3 960 000 + 2 600 000 / 12) / 25,3 * 18),
и на то 18 рабочих дней августа было начислено
2 715 415 сум
((3 600 000 + 2 600 000 / 12) / 25,3 * 18) .
И так, работнику надо оплатить еще 256 127 сум
(2 971 542 - 2 715 415).
Для присоединения каналу "O'QITUVCHI AUDITORI" нажмите ниже ссылку👇
@auditor_uqituvchi
Знаете ли❓
❗️При повышении зарплаты период отпускных с дня повышение зарплаты до конца отпуска пересчитывается с повышенной ставкой.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
МИНИСТЕРСТВА ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, СОХРАНЯЕМОГО ПРИ ЕЖЕГОДНОМ ТРУДОВОМ ОТПУСКЕ
[Зарегистрировано Министерством юстиции Республики Узбекистан 17 марта 2018 г. Регистрационный № 2985]
Пример. Для работника дано отпускные с 1-июля 2019 года на 45 дней (27 дней отпускных в июле и 18 дней отпускных в августе). По тарифу его зарплата составляла 3 600 000 сум. С 1-августа 2019 года зарплата повысилась на 10% и получилось 3 960 000 сум. В течение работы работник получил 2 600 000 сум премии.
Работнику начисляли отпускное в следующем виде (до повышение зарплаты):
((3 600 000 + 2 600 000 / 12) / 25,3 * 45) + (3 600 000 + 2 600 000 / 12) / 25,3 * 3)) = 7 241 107 сум.
На 18 рабочих дней августа ему пересчитали по повышенному тарифу
2 971 542 сум
((3 960 000 + 2 600 000 / 12) / 25,3 * 18),
и на то 18 рабочих дней августа было начислено
2 715 415 сум
((3 600 000 + 2 600 000 / 12) / 25,3 * 18) .
И так, работнику надо оплатить еще 256 127 сум
(2 971 542 - 2 715 415).
Для присоединения каналу "O'QITUVCHI AUDITORI" нажмите ниже ссылку👇
@auditor_uqituvchi
#ishhaqioshganda
❗️❗️❗️ 🇷🇺 РУ
Vazirlar Mahkamasining 1997-yil 11-martdagi 133-son qaroriga
6-ILOVA
O‘rtacha oylik ish haqini hisoblab chiqarish
TARTIBI
6. Xodim mehnat ta’tilida bo‘lganda, davlat yoki jamoat vazifalarini bajarish, ikki oygacha bo‘lgan muddatda ish qidirish (mehnat bo‘yicha mahalliy organ tomonidan berilgan ma’lumotnomaga muvofiq uch oy), shuningdek, kasallik davrida tarif stavkalari, lavozim maoshlari miqdorlari oshgan hollarda mehnatga haq to‘lashning yangi shartlaridagi korxonalar, tashkilotlar, muassasalarning ishlagan kunlariga to‘g‘ri kelgan ish kunlarining amaldagi soni uchun to‘lovlar qayta hisoblanadi.
"O'QITUVCHI AUDITORI" kanaliga ulanish uchun quyidagi linkni bosing 👇
@auditor_uqituvchi
❗️❗️❗️ 🇷🇺 РУ
Vazirlar Mahkamasining 1997-yil 11-martdagi 133-son qaroriga
6-ILOVA
O‘rtacha oylik ish haqini hisoblab chiqarish
TARTIBI
6. Xodim mehnat ta’tilida bo‘lganda, davlat yoki jamoat vazifalarini bajarish, ikki oygacha bo‘lgan muddatda ish qidirish (mehnat bo‘yicha mahalliy organ tomonidan berilgan ma’lumotnomaga muvofiq uch oy), shuningdek, kasallik davrida tarif stavkalari, lavozim maoshlari miqdorlari oshgan hollarda mehnatga haq to‘lashning yangi shartlaridagi korxonalar, tashkilotlar, muassasalarning ishlagan kunlariga to‘g‘ri kelgan ish kunlarining amaldagi soni uchun to‘lovlar qayta hisoblanadi.
"O'QITUVCHI AUDITORI" kanaliga ulanish uchun quyidagi linkni bosing 👇
@auditor_uqituvchi
Telegram
O'QITUVCHI_AUDITORI
#pripovisheniyezarplati
❗️❗️❗️ 🇺🇿 O'z
ПРИЛОЖЕНИЕ № 6
к постановлению Кабинета Министров от 11 марта 1997 г. № 133
ПОРЯДОК
исчисления среднемесячной заработной платы
6. В случаях повышения размеров тарифных ставок, должностных…
❗️❗️❗️ 🇺🇿 O'z
ПРИЛОЖЕНИЕ № 6
к постановлению Кабинета Министров от 11 марта 1997 г. № 133
ПОРЯДОК
исчисления среднемесячной заработной платы
6. В случаях повышения размеров тарифных ставок, должностных…
#ishhaqioshadi
Ўқитувчиларнинг ойлик маоши сезиларли ошиши кутилмоқда
Халқаро пресс-клубнинг “Иш ҳақи, пенсиялар, стипендиялар ва нафақалар миқдорини ошириш тўғрисида”ги Президент фармони мазмун-моҳиятига бағишланган сессиясида халқ таълими вазири ўринбосари Темуржон Комилов ўқитувчиларнинг ойлик маоши ҳақида маълумот берди.
Унинг айтишича, яқин йилларга қадар ўқитувчининг ойлиги жуда кам бўлиб, унинг обрўси ҳам тушиб кетган эди. Президентимизнинг эътибори билан бугун бу манзара ижобий томонга ўзгарган.
Таъкидланишича, 2016 йилда биринчи тоифали ўқитувчи 980 минг сўм, директор жамғармаси томонидан тўланадиган рағбатлантирувчи мукофот билан қўшганда эса қўлига 1 миллион 200 минг сўмга яқин пул олар эди. Жорий йилдан бу тоифадаги ўқитувчилар солиқлардан ташқари 2 миллион 600 минг сўм атрофида ойлик олмоқда.
Президентимизнинг “Иш ҳақи, пенсиялар, стипендиялар ва нафақалар миқдорини ошириш тўғрисида”ги фармони ҳамда олдиндан режалаштирилган тартибга кўра, ўқитувчиларнинг ойлик маошида сезиларли ўсиш бўлади. Эндиликда олий тоифали ўқитувчилар барча устамалар билан 3,2 млн. сўмгача ойлик маош олиши белгиланмоқда.
Барно МЕЛИҚУЛОВА, ЎзА
"O'QITUVCHI AUDITORI" каналига уланиш учун қуйидаги линкни босинг 👇
@auditor_uqituvchi
Ўқитувчиларнинг ойлик маоши сезиларли ошиши кутилмоқда
Халқаро пресс-клубнинг “Иш ҳақи, пенсиялар, стипендиялар ва нафақалар миқдорини ошириш тўғрисида”ги Президент фармони мазмун-моҳиятига бағишланган сессиясида халқ таълими вазири ўринбосари Темуржон Комилов ўқитувчиларнинг ойлик маоши ҳақида маълумот берди.
Унинг айтишича, яқин йилларга қадар ўқитувчининг ойлиги жуда кам бўлиб, унинг обрўси ҳам тушиб кетган эди. Президентимизнинг эътибори билан бугун бу манзара ижобий томонга ўзгарган.
Таъкидланишича, 2016 йилда биринчи тоифали ўқитувчи 980 минг сўм, директор жамғармаси томонидан тўланадиган рағбатлантирувчи мукофот билан қўшганда эса қўлига 1 миллион 200 минг сўмга яқин пул олар эди. Жорий йилдан бу тоифадаги ўқитувчилар солиқлардан ташқари 2 миллион 600 минг сўм атрофида ойлик олмоқда.
Президентимизнинг “Иш ҳақи, пенсиялар, стипендиялар ва нафақалар миқдорини ошириш тўғрисида”ги фармони ҳамда олдиндан режалаштирилган тартибга кўра, ўқитувчиларнинг ойлик маошида сезиларли ўсиш бўлади. Эндиликда олий тоифали ўқитувчилар барча устамалар билан 3,2 млн. сўмгача ойлик маош олиши белгиланмоқда.
Барно МЕЛИҚУЛОВА, ЎзА
"O'QITUVCHI AUDITORI" каналига уланиш учун қуйидаги линкни босинг 👇
@auditor_uqituvchi
Telegram
O'QITUVCHI_AUDITORI
Kanalning maqsadi - maktab o'qituvchilarimiz faoliyatlari davomida ish haqi va boshqa to'lovlar bo'yicha vujudga kelayotgan muammolarini hal etishda ko'maklashish.
#pripovisheniyezarplati
❗️❗️❗️ 🇺🇿 O'z
ПРИЛОЖЕНИЕ № 6
к постановлению Кабинета Министров от 11 марта 1997 г. № 133
ПОРЯДОК
исчисления среднемесячной заработной платы
6. В случаях повышения размеров тарифных ставок, должностных окладов в период нахождения работника в трудовом отпуске, выполнения государственных или общественных обязанностей, поиска работы в срок до двух месяцев (согласно справке, выданной местным органом по труду — три месяца), а также болезни производится перерасчет оплаты за фактическое количество рабочих дней, приходящихся на дни работы предприятия, организации, учреждения в новых условиях оплаты труда.
Для присоединения каналу "O'QITUVCHI AUDITORI" нажмите ниже ссылку👇
@auditor_uqituvchi
❗️❗️❗️ 🇺🇿 O'z
ПРИЛОЖЕНИЕ № 6
к постановлению Кабинета Министров от 11 марта 1997 г. № 133
ПОРЯДОК
исчисления среднемесячной заработной платы
6. В случаях повышения размеров тарифных ставок, должностных окладов в период нахождения работника в трудовом отпуске, выполнения государственных или общественных обязанностей, поиска работы в срок до двух месяцев (согласно справке, выданной местным органом по труду — три месяца), а также болезни производится перерасчет оплаты за фактическое количество рабочих дней, приходящихся на дни работы предприятия, организации, учреждения в новых условиях оплаты труда.
Для присоединения каналу "O'QITUVCHI AUDITORI" нажмите ниже ссылку👇
@auditor_uqituvchi
Telegram
O'QITUVCHI_AUDITORI
#ishhaqioshganda
❗️❗️❗️ 🇷🇺 РУ
Vazirlar Mahkamasining 1997-yil 11-martdagi 133-son qaroriga
6-ILOVA
O‘rtacha oylik ish haqini hisoblab chiqarish
TARTIBI
6. Xodim mehnat ta’tilida bo‘lganda, davlat yoki jamoat vazifalarini bajarish…
❗️❗️❗️ 🇷🇺 РУ
Vazirlar Mahkamasining 1997-yil 11-martdagi 133-son qaroriga
6-ILOVA
O‘rtacha oylik ish haqini hisoblab chiqarish
TARTIBI
6. Xodim mehnat ta’tilida bo‘lganda, davlat yoki jamoat vazifalarini bajarish…
Savol👆
Samarqand viloyatidan.
Javob:
Sizga 17 kunga mehnat ta'tili noto'g'ri berilibdi.
2019 yil 20-yanvardan 9-iyungacha ishlagan davrizdagi to'liq 4 oy uchun 16 ish kuniga mehnat ta'tili beriladi (48÷12×4).
XTB to'g'ri aytibdi. Xalq ta'limi vazirligi tomonidan tasdiqlangan o'qituvchilarning yillik yuklamasining oyma-oy taqsimotida iyul oyida yuklama mavjud emas. Haqiqatda ham, iyul oyida o'qituvchilarga ish (yuklama) yo'q va shu sabab haq to'lanmaydi.
Sizning vaziyatingizda, agarda haqiqatda iyunda to'liq ishlagan bo'lsangiz, maktabingiz rahbariyati ishlaganizni tasdiqlab iyunga qo'shimcha tabel va qo'shimcha mehnat ta'tili buyrug'i chiqarishlari mumkin (kelgusida bu qo'shimchaning izohini o'zlari beradilar). Ana shunda:
- iyunga to'liq oylik olishiz;
- mehnat ta'tilingiz 5 oy uchun 20 ish kuni bo'lishi mumkin.
"O'QITUVCHI AUDITORI" kanaliga ulanish uchun quyidagi linkni bosing 👇
@auditor_uqituvchi
Samarqand viloyatidan.
Javob:
Sizga 17 kunga mehnat ta'tili noto'g'ri berilibdi.
2019 yil 20-yanvardan 9-iyungacha ishlagan davrizdagi to'liq 4 oy uchun 16 ish kuniga mehnat ta'tili beriladi (48÷12×4).
XTB to'g'ri aytibdi. Xalq ta'limi vazirligi tomonidan tasdiqlangan o'qituvchilarning yillik yuklamasining oyma-oy taqsimotida iyul oyida yuklama mavjud emas. Haqiqatda ham, iyul oyida o'qituvchilarga ish (yuklama) yo'q va shu sabab haq to'lanmaydi.
Sizning vaziyatingizda, agarda haqiqatda iyunda to'liq ishlagan bo'lsangiz, maktabingiz rahbariyati ishlaganizni tasdiqlab iyunga qo'shimcha tabel va qo'shimcha mehnat ta'tili buyrug'i chiqarishlari mumkin (kelgusida bu qo'shimchaning izohini o'zlari beradilar). Ana shunda:
- iyunga to'liq oylik olishiz;
- mehnat ta'tilingiz 5 oy uchun 20 ish kuni bo'lishi mumkin.
"O'QITUVCHI AUDITORI" kanaliga ulanish uchun quyidagi linkni bosing 👇
@auditor_uqituvchi
#otpuskniye
Вопрос
Самаркандский область:
●Здравствуйте, хотела к вам обратиться с вопросом о моем отпуске. Дело в том что я вышла на работу с декретного отпуска с 20 января 2019 года поэтому мне посчитали отпуск за 17 дней. И так как у меня мало дней отпуска я попросила директора чтоб написали мне отпуск с 1 июля, она согласилась и я июнь месяц полностью работала. Но потом выяснилось что мне написали отпуск с 10 июня( это я узнала уже в июле), и за те дни которые я ходила в школу мне не заплатили. В РайОНО сказали что ранее августа зарплату не плотят. Верно ли это?
Ответ:
- Вам дано отпускные неправильно на 17 дней.
За 4 полных месяц на период с 20-января до 9-июнья 2019 года отработанные Вами будут даваться за 16 дня отпускные (48÷12×4).
В РайОНО сказали правильно. В месячным распределении годовых нагрузги учителя, которые утвержденным Министерство Народного Оброзования, в июле не имеется нагрузки. И вот по этому на этот месяц не оплачивается.
В вашем обстоятельстве, если Вы в месяце июне работали полностью, тогда начальства вашей школы могут приготовить дополнительный табель на июнь и дополнительный приказ на отпуск (в будущем они сами будут отвечать).
Тогда, можете получать:
- полную зарплату за июнь;
- 20 дней отпускных за полную 5 месяцев.
Для присоединения каналу "O'QITUVCHI AUDITORI" нажмите ниже ссылку👇
t.me/auditor_uqituvchi
Вопрос
Самаркандский область:
●Здравствуйте, хотела к вам обратиться с вопросом о моем отпуске. Дело в том что я вышла на работу с декретного отпуска с 20 января 2019 года поэтому мне посчитали отпуск за 17 дней. И так как у меня мало дней отпуска я попросила директора чтоб написали мне отпуск с 1 июля, она согласилась и я июнь месяц полностью работала. Но потом выяснилось что мне написали отпуск с 10 июня( это я узнала уже в июле), и за те дни которые я ходила в школу мне не заплатили. В РайОНО сказали что ранее августа зарплату не плотят. Верно ли это?
Ответ:
- Вам дано отпускные неправильно на 17 дней.
За 4 полных месяц на период с 20-января до 9-июнья 2019 года отработанные Вами будут даваться за 16 дня отпускные (48÷12×4).
В РайОНО сказали правильно. В месячным распределении годовых нагрузги учителя, которые утвержденным Министерство Народного Оброзования, в июле не имеется нагрузки. И вот по этому на этот месяц не оплачивается.
В вашем обстоятельстве, если Вы в месяце июне работали полностью, тогда начальства вашей школы могут приготовить дополнительный табель на июнь и дополнительный приказ на отпуск (в будущем они сами будут отвечать).
Тогда, можете получать:
- полную зарплату за июнь;
- 20 дней отпускных за полную 5 месяцев.
Для присоединения каналу "O'QITUVCHI AUDITORI" нажмите ниже ссылку👇
t.me/auditor_uqituvchi
Telegram
O'QITUVCHI_AUDITORI
Kanalning maqsadi - maktab o'qituvchilarimiz faoliyatlari davomida ish haqi va boshqa to'lovlar bo'yicha vujudga kelayotgan muammolarini hal etishda ko'maklashish.
Спасибо большое!
И за поддержку!
Ваша поддержка дает нам силу и стимул!
Думаю, что будете всегда с нами!
t.me/auditor_uqituvchi
И за поддержку!
Ваша поддержка дает нам силу и стимул!
Думаю, что будете всегда с нами!
t.me/auditor_uqituvchi
Forwarded from PDP Academy
Android development bo'yicha yangi guruhga qabul.
Android – shu yaqin yillarda IT sohasiga kirib kelgan va ko’p dasturchilarni, shu operatsion tizim bilan pul topishga undagan “yashil o’zga sayyoralik” dir. Bu dastur juda ko’p smartfonlarni boshqaruvchi operatsion tizim hisoblanadi. Mobil operatsion tizimlar orasida eng mashhur va keng qo’llaniladigani ham shu tizimdir. Siz android qurilmalariga ilovalar yaratishga qiziqsangiz bizning kurslarimizdan ro'yxatdan o'ting.
Ushbu kurs davomida Android qurilmalari uchun ilovalar yaratishni o'rganasiz
⏱Vaqti: 19:00 - 21:00
📆 Muddati: 6 oy
💵 Narxi: 500 000 so'm
👤 Mentor: Sanjar Suvonov
Shoshiling, telegram yoki telefon orqali ro'yhatdan o'ting. Joylar oz qolmoqda...
👤 Administrator
📞 Tel: 97 447-47-41
🏢 Manzil: Toshkent shahar. Shayxontohur tum., Zarqaynar ko'ch., 3B-uy.
📍 Mo'ljal: O'zbekiston Davlat Sirki
Kanalga ulaning: 👇
https://t.me/joinchat/AAAAAExjnAKRS_XUXg8yVQ
Android – shu yaqin yillarda IT sohasiga kirib kelgan va ko’p dasturchilarni, shu operatsion tizim bilan pul topishga undagan “yashil o’zga sayyoralik” dir. Bu dastur juda ko’p smartfonlarni boshqaruvchi operatsion tizim hisoblanadi. Mobil operatsion tizimlar orasida eng mashhur va keng qo’llaniladigani ham shu tizimdir. Siz android qurilmalariga ilovalar yaratishga qiziqsangiz bizning kurslarimizdan ro'yxatdan o'ting.
Ushbu kurs davomida Android qurilmalari uchun ilovalar yaratishni o'rganasiz
⏱Vaqti: 19:00 - 21:00
📆 Muddati: 6 oy
💵 Narxi: 500 000 so'm
👤 Mentor: Sanjar Suvonov
Shoshiling, telegram yoki telefon orqali ro'yhatdan o'ting. Joylar oz qolmoqda...
👤 Administrator
📞 Tel: 97 447-47-41
🏢 Manzil: Toshkent shahar. Shayxontohur tum., Zarqaynar ko'ch., 3B-uy.
📍 Mo'ljal: O'zbekiston Davlat Sirki
Kanalga ulaning: 👇
https://t.me/joinchat/AAAAAExjnAKRS_XUXg8yVQ
Forwarded from PDP Academy
PDP Kids - bolalar uchun dasturlash
So’nggi yillarda, dasturlash ta’lim sohasining muhim yo’nalishlaridan biriga aylandi. Hozirda nafaqat kattalar, balki bolalarga ham dasturlashni o’rgatish, ularning bu sohaga qiziqishini kuchaytirish ham muhim ahamiyat kasb etmoqda.
Dasturlashni o'rganish orqali bolalarda kreativ fikrlash hamda har bir masalaga obyektiv yondoshish, turli hayotiy muammolarni to'g'ri hal etish qobiliyati rivojlanib boradi. Kaliforniya innovatsion maktablar asoschisi Xolli Klarkning fikricha, bolalar dasturlash orqali quyidagi imkoniyatlarga ega bo’lishi mumkin:
1. Bolalarda hisoblash qobiliyati shakllanadi;
2. Dasturlash texnologiyalari bo'yicha zarur bilimlarga ega bo'lishadi;
3. Dasturlash bolalarda muammolarni hal qilish ko’nikmalarini hosil qiladi;
4. Dasturlash bolalar uchun ko’plab soha eshiklarini ochadi;
5. Kelajakda muhim bo’lgan kompyuter bilimlarini rivojlantiradi;
6. Dasturlash - ijodkorlikni oshiradi;
7. Dasturlash - sabrli bo'lishga o’rgatadi.
PDP o'quv markazi 7-10 yoshdagi o'quvchilar uchun PDP Kids dasturi doirasida mashg'ulotlar boshlanishini ma'lum qiladi. Farzandlaringizni ushbu kurslarda o'qitish uchun bizga murojaat qiling.
Shoshiling, telegram yoki telefon orqali ro'yxatdan o'ting. Guruhlarda joylar soni cheklangan.
Ro'yxatdan o'tish uchun:
👤 Administrator
📞 Tel: (+99897) 447-47-41, +(99895) 177-47-41
🏢 Manzil: Toshkent sh. Shayxontohur tum., Zarqaynar ko'ch., 3B-uy
Kanalga ulaning: 👇
https://t.me/joinchat/AAAAAExjnAKRS_XUXg8yVQ
So’nggi yillarda, dasturlash ta’lim sohasining muhim yo’nalishlaridan biriga aylandi. Hozirda nafaqat kattalar, balki bolalarga ham dasturlashni o’rgatish, ularning bu sohaga qiziqishini kuchaytirish ham muhim ahamiyat kasb etmoqda.
Dasturlashni o'rganish orqali bolalarda kreativ fikrlash hamda har bir masalaga obyektiv yondoshish, turli hayotiy muammolarni to'g'ri hal etish qobiliyati rivojlanib boradi. Kaliforniya innovatsion maktablar asoschisi Xolli Klarkning fikricha, bolalar dasturlash orqali quyidagi imkoniyatlarga ega bo’lishi mumkin:
1. Bolalarda hisoblash qobiliyati shakllanadi;
2. Dasturlash texnologiyalari bo'yicha zarur bilimlarga ega bo'lishadi;
3. Dasturlash bolalarda muammolarni hal qilish ko’nikmalarini hosil qiladi;
4. Dasturlash bolalar uchun ko’plab soha eshiklarini ochadi;
5. Kelajakda muhim bo’lgan kompyuter bilimlarini rivojlantiradi;
6. Dasturlash - ijodkorlikni oshiradi;
7. Dasturlash - sabrli bo'lishga o’rgatadi.
PDP o'quv markazi 7-10 yoshdagi o'quvchilar uchun PDP Kids dasturi doirasida mashg'ulotlar boshlanishini ma'lum qiladi. Farzandlaringizni ushbu kurslarda o'qitish uchun bizga murojaat qiling.
Shoshiling, telegram yoki telefon orqali ro'yxatdan o'ting. Guruhlarda joylar soni cheklangan.
Ro'yxatdan o'tish uchun:
👤 Administrator
📞 Tel: (+99897) 447-47-41, +(99895) 177-47-41
🏢 Manzil: Toshkent sh. Shayxontohur tum., Zarqaynar ko'ch., 3B-uy
Kanalga ulaning: 👇
https://t.me/joinchat/AAAAAExjnAKRS_XUXg8yVQ
