✿ #ادامه_خبر | خانی - رئیس اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی اردستان گفت: گاهی مواقع به دلیل یکسری مشکلات و اتفاقات، کارگاههای تولیدی و صنعتی شهرستان در بازده زمانی محدود اقدام به تعدیل نیرو میکنند و سپس بعد از رفع مشکل نیروهای خود را فراخوان میکنند.
#کارفرما هیچگاه نمیخواهد نیروهای فنی و آموزش دیده خود را به راحتی از دست بدهد و مطمئناً تا مجبور نشود به دلایل مختلف اقدام به تعدیل نیرو نمیکند.
وی با اشاره به اینکه اکنون در شهرستان اردستان مشکل #نیروی_کار وجود دارد و کارفرمایان برای جذب نیرو به مشکلاتی برخورد میکنند، گفت: #جوانان شهرستان اردستان خیلی مواقع دنبال کارهای راحت میگردند و با مراجعه به اداره تعاون کار بیشتر سراغ کارهایی مانند نگهبانی، سرایداری و نیروهای خدماتی را میگیرند.
متقاضیان کار در شهرستان میتوانند همه روزه به دفتر #کاریابی اردستان و یا #اداره_تعاون کار و رفاه اجتماعی شهرستان مراجعه کنند تا پیشنهادهای ما را برای کار دریافت کنند.
بر اساس آمار تأمین اجتماعی شهرستان، نرخ ایجاد #اشتغال اردستان در سال جاری رشد داشته است.
🖇🖇 متن کامل خبر در👇👇
https://www.isna.ir/news/1401110705021/
#کارفرما هیچگاه نمیخواهد نیروهای فنی و آموزش دیده خود را به راحتی از دست بدهد و مطمئناً تا مجبور نشود به دلایل مختلف اقدام به تعدیل نیرو نمیکند.
وی با اشاره به اینکه اکنون در شهرستان اردستان مشکل #نیروی_کار وجود دارد و کارفرمایان برای جذب نیرو به مشکلاتی برخورد میکنند، گفت: #جوانان شهرستان اردستان خیلی مواقع دنبال کارهای راحت میگردند و با مراجعه به اداره تعاون کار بیشتر سراغ کارهایی مانند نگهبانی، سرایداری و نیروهای خدماتی را میگیرند.
متقاضیان کار در شهرستان میتوانند همه روزه به دفتر #کاریابی اردستان و یا #اداره_تعاون کار و رفاه اجتماعی شهرستان مراجعه کنند تا پیشنهادهای ما را برای کار دریافت کنند.
بر اساس آمار تأمین اجتماعی شهرستان، نرخ ایجاد #اشتغال اردستان در سال جاری رشد داشته است.
🖇🖇 متن کامل خبر در👇👇
https://www.isna.ir/news/1401110705021/
خبرگزاری اسونیا
. ⚖ پرسش و پاسخ حقوقی #سوال آیا ترک منزل توسط زن بر مهریه تاثیر دارد؟ #پاسخ ✍ در پاسخ باید گفت خیر. یعنی حتی اگر زن بدون عذر موجه خانه را ترک کند باز هم #مستحق مهریه خواهد بود و درصورتیکه مرد بخواهد او را طلاق دهد، باید مهریه او را بپردازد. البته در مورد…
.
⚖ پرسش و پاسخ حقوقی
① قانونگذار برای شکایت از #کارفرما جهت مطالبه حقوق و دستمزد، عیدی و مطالبات بیمه ای کارگر موعد مشخص و مهلتی قرار نداده است و این موضوع به این معنا است که کارگر #هر زمان بخواهد قادر است تا علیه کارفرما شکایت نماید.
به عبارتی حقوق و دستمزد کارگر و دیون او هیچگاه مشمول مرور زمان نخواهد شد.
در صورتی که #کارگر بعد از گذشت مدت زمان زیادی علیه کارفرما شکایت نماید، احراز و اثبات درخواست او کمی دشوار خواهد بود و در این میان نیز از ارزش پول و مطالبات او نیز کاسته خواهد شد.
بنابراین #توصیه می شود هر چه سریعتر برای دریافت حقوق و دستمزد خود، علیه کارفرما شکایت نمایید.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
② همچنین کارگرانی که قصد ندارد، برای #اخراج غیر قانونی از کارفرمای خود شکایت نمایند، باید دادخواست شکایت خود را ظرف مدت #یک_ماه از اخراج غیر قانونی، در مراجع صالح رسیدگی کننده، اداره کار مطرح کنند.
در غیر این شرایط به دادخواست آنها هیچ ترتیب اثری داده نخواهدشد.
Join ➣ @asuniya ☜
⚖ پرسش و پاسخ حقوقی
① قانونگذار برای شکایت از #کارفرما جهت مطالبه حقوق و دستمزد، عیدی و مطالبات بیمه ای کارگر موعد مشخص و مهلتی قرار نداده است و این موضوع به این معنا است که کارگر #هر زمان بخواهد قادر است تا علیه کارفرما شکایت نماید.
به عبارتی حقوق و دستمزد کارگر و دیون او هیچگاه مشمول مرور زمان نخواهد شد.
در صورتی که #کارگر بعد از گذشت مدت زمان زیادی علیه کارفرما شکایت نماید، احراز و اثبات درخواست او کمی دشوار خواهد بود و در این میان نیز از ارزش پول و مطالبات او نیز کاسته خواهد شد.
بنابراین #توصیه می شود هر چه سریعتر برای دریافت حقوق و دستمزد خود، علیه کارفرما شکایت نمایید.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
② همچنین کارگرانی که قصد ندارد، برای #اخراج غیر قانونی از کارفرمای خود شکایت نمایند، باید دادخواست شکایت خود را ظرف مدت #یک_ماه از اخراج غیر قانونی، در مراجع صالح رسیدگی کننده، اداره کار مطرح کنند.
در غیر این شرایط به دادخواست آنها هیچ ترتیب اثری داده نخواهدشد.
Join ➣ @asuniya ☜
#ادامه_خبر | تاجرزاده - رئیس تامین اجتماعی اردستان گفت: کمک هزینه ازدواج، مبلغی است که بهعنوان #هدیه به بیمهشدگان واجد شرایط که تشکیل خانواده میدهند، پرداخت میشود.
📌چنانچه #زن و #مرد هر دو دارای شرایط دریافت هدیه ازدواج باشند، این مبلغ به هر دو نفر قابل پرداخت است.
میزان کمک هزینه ازدواج برابر با یک ماه متوسط حقوق یا مزد بیمهشده است و بیمهشده برای دریافت آن باید حداقل به مدت ٧٢٠ روز #سابقه کار داشته و حقبیمه این مدت را پرداخت کرده باشد.
🖇همچنین در تاریخ ازدواج رابطه استخدامی بیمهشده با #کارفرما قطع نشده باشد، ازدواج اول بیمهشده باشد و همچنین ازدواج دائم بوده و در دفتر رسمی ازدواج ثبت شده باشد.
📌تاجرزاده تصریح کرد: بیمه شدگان می توانند از طریق سامانه خدمات غیرحضوری به نشانی es.tamin.ir یا اپلیکیشن "تامینمن" نسبت به ثبت درخواست اقدام نمایند.
🖇وی بیان کرد: سال گذشته ۵۱ مورد هدیه ازدواج به مبلغ ۲۲۰ میلیون تومان و شش ماهه اول سال جاری ۳۱ مورد هدیه ازدواج به مبلغ ۲۱۲ میلیون تومان به بیمه شدگان اجباری واجد شرایط شعبه #اردستان پرداخت شده است.
❤️⃝⃡🇮🇷 رسانهمردمی اسونیا👇👇
Join ➣ @asuniya ☜
📌چنانچه #زن و #مرد هر دو دارای شرایط دریافت هدیه ازدواج باشند، این مبلغ به هر دو نفر قابل پرداخت است.
میزان کمک هزینه ازدواج برابر با یک ماه متوسط حقوق یا مزد بیمهشده است و بیمهشده برای دریافت آن باید حداقل به مدت ٧٢٠ روز #سابقه کار داشته و حقبیمه این مدت را پرداخت کرده باشد.
🖇همچنین در تاریخ ازدواج رابطه استخدامی بیمهشده با #کارفرما قطع نشده باشد، ازدواج اول بیمهشده باشد و همچنین ازدواج دائم بوده و در دفتر رسمی ازدواج ثبت شده باشد.
📌تاجرزاده تصریح کرد: بیمه شدگان می توانند از طریق سامانه خدمات غیرحضوری به نشانی es.tamin.ir یا اپلیکیشن "تامینمن" نسبت به ثبت درخواست اقدام نمایند.
🖇وی بیان کرد: سال گذشته ۵۱ مورد هدیه ازدواج به مبلغ ۲۲۰ میلیون تومان و شش ماهه اول سال جاری ۳۱ مورد هدیه ازدواج به مبلغ ۲۱۲ میلیون تومان به بیمه شدگان اجباری واجد شرایط شعبه #اردستان پرداخت شده است.
❤️⃝⃡🇮🇷 رسانهمردمی اسونیا👇👇
Join ➣ @asuniya ☜
🔰 خدمت جدید سازمان تامین اجتماعی به بیمهشدگان ارجمند
با اقدامات انجام شده و با عنایت به هوشمندسازی فرآیند ارسال لیست های بیمه، مقرر شده از اسفندماه ۱۴۰۲ به بعد؛ درصورت ارسال لیست و پرداخت حق بیمه؛ #پیامکی با مضمون فوق برای بیمه شدگان سازمان ارسال گردد.
📥 طی پیامک مذکور کارکرد ماهانه، دستمزد و عنوان شغلی بیمهشده اطلاع رسانی می گردد.
📥 با توجه به تاثیر مستقیم آیتم های مذکور در زمان و میزان دریافت تعهدات بلندمدت و تعهدات کوتاهمدت، در صورت وجود هرگونه مغایرت نسبت به پیگیری علت از #کارفرما/واحد حسابداری محل اشتغال خود اقدام نمایید.
🔖 لازم به ذکر است مشاهده جمع کل و ریز سوابق و عناوین شغلی سال ۱۳۹۵ به بعد و ریز دستمزد بیمه شده از طریق سامانه ES.tamin.ir یا اپلیکیشن "تامینمن" امکان پذیر است.
❤️⃝⃡🇮🇷 رسانهمردمی اسونیا👇👇
Join ➣ @asuniya ☜
با اقدامات انجام شده و با عنایت به هوشمندسازی فرآیند ارسال لیست های بیمه، مقرر شده از اسفندماه ۱۴۰۲ به بعد؛ درصورت ارسال لیست و پرداخت حق بیمه؛ #پیامکی با مضمون فوق برای بیمه شدگان سازمان ارسال گردد.
📥 طی پیامک مذکور کارکرد ماهانه، دستمزد و عنوان شغلی بیمهشده اطلاع رسانی می گردد.
📥 با توجه به تاثیر مستقیم آیتم های مذکور در زمان و میزان دریافت تعهدات بلندمدت و تعهدات کوتاهمدت، در صورت وجود هرگونه مغایرت نسبت به پیگیری علت از #کارفرما/واحد حسابداری محل اشتغال خود اقدام نمایید.
🔖 لازم به ذکر است مشاهده جمع کل و ریز سوابق و عناوین شغلی سال ۱۳۹۵ به بعد و ریز دستمزد بیمه شده از طریق سامانه ES.tamin.ir یا اپلیکیشن "تامینمن" امکان پذیر است.
❤️⃝⃡🇮🇷 رسانهمردمی اسونیا👇👇
Join ➣ @asuniya ☜
♦️دغدغه کارگران اردستان، پایین بودن دستمزد، امنیت شغلی و سختی کار
◥رئیس اداره تعاون کار اردستان گفت: با برنامهریزیهای صورت گرفته بازدید دورهای و سرزده از کارخانههای صنعتی شهرستان اردستان شروع شده است.
🗣وحید نقوی افزود: در بازدید از کارخانهها که بهصورت سر زده انجام میشود بدون حضور مسئولان کارخانه با #کارگران دیدار میکنیم تا آنها مشکلات خود را مطرح کنند.
بیشترین درخواست و دغدغهای که کارگران در کارخانههای شهرستان مطرح میکنند «پایین بودن دستمزد، امنیت شغلی و موضوعات مربوط به سختی کار» در محیط کارخانه است.
🔺به نظر میرسد فرهنگ اعتماد سازی بین کارگر و کارفرما باید تقویت شود.
باید به گونهای فرهنگسازی شود که کارگران مجموعهای که در آن فعالیت و تلاش میکنند را از خودشان بدانند. همچنین #کارفرما هم باید کارگران را از خودشان بداند تا این تعامل منجر به حرکت درآمدن چرخ تولید شود.
🔺اکنون علیرغم برگزاری جلسات متعدد و حضور در بین کارگران و کارفرمایان هنوز #فرهنگ_کار در واحدهای صنعتی ضعیف است و گاهی مواقع شاهد شیطنتهای برخی از کارگران هستیم.
🖇🖇 متن کامل خبر در👇👇
https://www.isna.ir/news/1403042214960/
◥رئیس اداره تعاون کار اردستان گفت: با برنامهریزیهای صورت گرفته بازدید دورهای و سرزده از کارخانههای صنعتی شهرستان اردستان شروع شده است.
🗣وحید نقوی افزود: در بازدید از کارخانهها که بهصورت سر زده انجام میشود بدون حضور مسئولان کارخانه با #کارگران دیدار میکنیم تا آنها مشکلات خود را مطرح کنند.
بیشترین درخواست و دغدغهای که کارگران در کارخانههای شهرستان مطرح میکنند «پایین بودن دستمزد، امنیت شغلی و موضوعات مربوط به سختی کار» در محیط کارخانه است.
🔺به نظر میرسد فرهنگ اعتماد سازی بین کارگر و کارفرما باید تقویت شود.
باید به گونهای فرهنگسازی شود که کارگران مجموعهای که در آن فعالیت و تلاش میکنند را از خودشان بدانند. همچنین #کارفرما هم باید کارگران را از خودشان بداند تا این تعامل منجر به حرکت درآمدن چرخ تولید شود.
🔺اکنون علیرغم برگزاری جلسات متعدد و حضور در بین کارگران و کارفرمایان هنوز #فرهنگ_کار در واحدهای صنعتی ضعیف است و گاهی مواقع شاهد شیطنتهای برخی از کارگران هستیم.
🖇🖇 متن کامل خبر در👇👇
https://www.isna.ir/news/1403042214960/