“Приветствую дорогой читатель!”

….. наверное как то так надо было бы поприветствовать подписчиков.

но нет )

Откровенно говоря - ТГ канал я создал исключительно из эгоистических побуждений. Очень не хочется херячить контент, который из нескольких тысяч твоих друзей читает от силы 2-3%. Только потому что так решил бездушный алгоритм ФБ )

А хочется вежливых обсуждений насущных предпринимательских проблем и вопросов.

Хочется хорошей и теплой компании.

Ну и все мы помним про среду, которая нас формирует.

Буду публиковать неспешно по 1-2 статейки в неделю. Будем общаться, спорить, иногда дажепереходя на мат, но в рамках приличий и без перехода на личности !

Потому - просто приветствую вас и очень рад!

‌н‌е‌т‌е‌р‌п‌е‌л‌и‌в‌ы‌й‌ ‌ внимательный читатель в комментариях на Фб упрекает меня - мол “цензура”. “комментировать нельзя”.

А вот теперь и можно.

И даже нужно.

Пошумим ?

Для разогрева - можете написать в коментах какие вызовы стоят перед вами.

Ну или прям темы, на которые хотелось бы мнения.
Не обещаю что отреагирую. Но если срезонирует с моими вызовами - обязательно уделю время.

Целую. Пух.

Про неочевидное и сииииильно недооцененное!

Все таки люди - в массе своей - животные социальные. Ну не можем мы без массовых игрищ. Вот и международный женский день - очередная, вредная, на мой взгляд, иллюзия.

Иллюзия что можно весь год “не помнить” про что-то, а потом ррраз = и за один день отстреляться. И то - при условии что 23февраля прошло “как ожидалось” - ну все мы помним эти мемчики же- да?

Но пост не про поворчать. Пост про один из самых недооцененных ресурсов для развития.

В прошлую пятницу мне выдалось выступать на женском форуме для 500 прекрасных барышень.

На одном из слайдов была статистика на основе выборки из почти 16 000 молдавских предприятий.

Так вот - при том что соотношение среди управленцев женщин и мужчин в средних и крупных предприятиях 1 к 4. На 4 мужчины - одна женщина. При этом компании под управлением женщин - в среднем развиваются на 8% быстрее компаний под управлением мужчин.

В других регионах не смотрел- но, думаю, ситуация будет схожая.

И из моего опыта - из трех советов директоров где я занимаю какую-то роль - женщин нет ни в одном. Хотя как только женщина попадает в подобный “коллектив” - сразу чувствуются изменения к лучшему.

Итого - друзья. Если хотите одно решение, которое само по себе обеспечит несколько % роста вашей компании в этом году - либо передайте управление женщине. Либо реально включите женщин в ваши ближайшие управленческие круги.

Для тех кто исповедует с праздником! Всем остальным - прекрасной недели!

P.S. Тема, надеюсь спорная. Потому не забываем что на канале есть комментарии и классные люди. С которыми очень даже можно и красиво поспорить )

Мне не нужно выдумывать темы для постов. Вопросы и проблемы приносят клиенты каждый день.

Те кто работали со мной хоть раз знают - что в конце каждой сессии мы проводим рефлексию сессии - что клиент забирает с собой, что было хорошо, что плохо - в общем обратная связь.

По этой обратной связи видно что подавляющее большинство неосознанно фокусируются на производстве инсайта. Что-то “новое”, что-то “до селе неизвестное”.

Скорее всего ноги этого явления растут из нашей культуры поиска “быстрой таблетки”. “Вот я сейчас что-то такое новое пойму или узнаю что моя жизнь рррраз - и станет как в сказке.” Эдакая золотая рыбка.

Но оно же так не работает.

Чтобы появилось дерево - да- нужно посадить семечко. Оно, конечно же должно появиться.
Но не менее, а иногда, более важным становится период кода годами вы поливаете это семечко. Удобряете и защищаете. Каждый день. Несмотря на бури, погодные условия и болезни.

И лишь через много лет вот этой ежедневной мутотени - можно позволить себе отдохнуть в тени дерева которое ты вырастил.

Все мы хотим какой-то лучшей жизни. Свободнее, счастливее, беззаботнее, богаче- ну и так далее по списку.

Любую из этих жизней - точно можно “вырастить”. Причем большинство недостижимо мечтает о том что можно сделать за 1-3 года в достаточно “расслабленном” режиме.

Но что-то мешает ) Смею предположить что сложности как раз во втором режиме….

А как вы следите за тем чтобы ваши “семечки” - инсайты лучшей жизни не попадали абы куда. а в благодатную, удобренную, увлажненную почву. И как следите и ухаживаете за ростками “лучшей” жизни?

Знаете ли вы как устроены тормоза у поездов?

В автомобиле, или велосипеде, или в любом другом месте - базовое (стартовое) состояние тормоза - открытые, и, если человек, или что-то еще принимает решение о торможении - что-то начинает сжиматься и что-то начинает происходить.

У поезда все наоборот. Базовое состояние тормозной системы - зажатость. Т.е. если поезд стоит и нет дополнительной команды - вся тормозная система “зажата”. Чтобы поезд тронулся - и колодки разжались - в тормозную систему нужно создать давление, которое “разожмет” тормоза.

т.е. в случае с автомобилем -если откажет тормозная система - то автомобиль невозможно будет остановить.

Если откажет тормозная система у поезда - его невозможно будет сдвинуть с места.

Другой подход к принципу дает совершенно другой результат.

К чему я это?

привычная “установка” для многих - для достижения результата - нужно напрячься и как можно больше вджобывать. Приложить максимум усилий. Все сделать “правильно”, идеально и тогда, может быть, получишь результат.

А секрет - он в другом.

Для достижения результата нужно перестать делать все остальное, кроме того что хоть как-то движет тебя к результату.

Согласитесь - это другой подход.

Не “как мне сделать больше за единицу времени”. А “как мне устранить барьеры, которые мне мешают чтобы больше производилось бы за единицу времени”
Не “делаем быстрее-выше-сильнее”. А “что является ключевым, на чем нужно сконцентрироваться и что нужно перестать делать”.
Не “мне нужны деньги, люди, ресурсы, инсайты” а найти и устранить “что мешает мне находить инсайты, ресурсы, деньги, людей легко и с удовольствием”.

Возьмите вашу ближайшую цель. И походите недельку в “другом” подходе. Покрутите эту цель с другого ракурса. Повыгуливайте вашу цель в другом информационном поле.

гарантирую - к концу недели результаты вас сильно удивят )

Лайки- под пост. Благодарности и хейт - как всегда - в комменты. Ну или можно скинуть на карту )

Я регулярно хожу на курсы актерского мастерства. И искренне считаю, что актерка - второй, после рефлексии, универсальный и безотказный инструмент развития. Почему - тема для отдельного поста.

Мое утверждение - каждый человек, который ставит перед собой амбициозные вызовы и задачи, должен владеть и регулярно практиковать актерское мастерство.

Так вот, на актерке есть такое упражнение - группа разбивается на пары, где один становится "режиссером" - говорит, что и в каких обстоятельствах делать. Второй - исполняет. Старается решить режиссерскую задачу.

Из практики - подавляющее большинство людей в позиции режиссера - чувствуют себя некомфортно и предпочитают быть исполнителями.

И это, на мой взгляд, модельно отражает социум. Большинство не умеет желать как действие.

Ну правда - вот у тебя появился натуральный РАБ. Готов и хочет выполнять практически ЛЮБЫЕ твои прихоти. Фактически, только для этого и существует. Ничего тебе не стоит. Даже кормить не надо.

Но ведь надо ПРИДУМАТЬ, что ему такого сделать. Из всего триллиона миллиардов возможных вариантов нужно выбрать какой-то и объяснить, что делать рабу.

К чему я веду?

ИИ, которым со всех сторон стращают с разной интенсивностью. По факту - наш персональный раб (ну пока не обретет свою субъектность). Но фокусироваться сейчас обывателю нужно не на том, что он (раб) умеет делать, на ЕГО способностях, а на СВОЕЙ способности хотеть, выбирать и формулировать (превращать в запросы).

ИМХО - это 3 ключевые компетенции на ближайшие 5-7 лет.

С дальнейшим - переводу в действие + организация деятельности - у предпринимателей проблем не так много.

Как всегда - лайки под пост. Телеграму они не нужны - а автору приятно )
Благодарности и хейт на выбор - в комменты или на карту )

Что скажете - многоуважаемые ?

Хочу опять поворчать.

В новостях много рассказывают о том, что организации раздают бизнесу большие суммы денег за последние несколько лет. Близкие к "раздающим" жалуются, что денег полно, но некому их раздавать.

Из первых рук точно знаю, что, может быть, не все, но изрядная доля этих денег таки доходит до адресатов.

Вопрос знатокам: насколько эти "вертолетные" деньги реально помогают? Или только откладывают тот момент, когда неконкурентоспособный бизнес "умрет"? Ведь, как известно, в дырявую бочку сколько воды ни лей...

А чтобы что-то новое появилось, старое должно отмереть... Не так ли?

Мое мнение в первом комментарии.

Коуч, ментор, спикер, бизнес-трекер, тьютор, бадди… Да кто, блин, все эти люди?!? К кому идти и нужно ли оно вообще? Чем они могут мне помочь? Кажется, это все дикий разводняк…

Погнали разбираться!

Коуч - это как личный тренер в спортзале, только вместо пресса качает твою жизнь. У него нет "диплома психолога", но зато он может помочь найти решение твоих жизненных проблем. Ключевое слово - "помочь". Он будет ставить вопросы, чтобы ты сам дошел до ответов. Но помни, это не гарантия успеха: одному нужен коуч, другому – просто спичка, чтобы поджечь задницу и начать двигаться. Коуч нацелен в будущее.

Психолог – вот это уже серьезнее. Этот товарищ будет копаться в твоей голове и искать причины, почему ты такой, а не какой-нибудь другой. Он залезет глубоко в психологические травмы, чтобы извлечь тебя из внутренней тюрьмы. Но помним - не каждый психолог может помочь. Одному подойдет Фрейд, другому – Лабковский, а третьему – просто посидеть в тишине и прийти к прозрению. Психологи в основном работают с прошлым опытом.

Консультант – это как доктор, только не выписывает рецепты, а дает советы. Бывают разные – бизнес-консультанты, юридические, финансовые и прочие. Если у тебя есть вопросы по определенной теме, консультант может подсказать, как разобраться в твоем хаосе и принять решение. Важно только не путать консультанта с мудрым старцем с горы – они все-таки люди, и могут ошибаться. Рассказывают про уже случившееся, советуют проверенные и известные практики.

Ментор, дорогой мой друг, – это твой личный светоч во тьме неведения. Это опытный гуру, который поделится своим представлением, как делать все правильно и не наступать на грабли, которые он сам уже не раз преодолел. Волшебный пендель в нужное направление, если хочешь. Транслирует свой личный подход и опыт.

Наставник, дружищще, – это тот чудесный человек, который возьмет тебя под свое мудрое крыло и научит всему, что знает сам. Представь, как мудрый Йода обучает молодого Скайуокера световому мечу и силе, а потом, когда придет время, отпускает в мир пробовать свои силы.

Наставник, в отличие от ментора – это учитель, который сидит у тебя на спине и наблюдает за каждым твоим шагом, при это готов мгновенно указать на ошибки. Ментор же – благородный рыцарь, который протягивает тебе руку, когда ты упал. Ну или попросил помощи.

Бизнес-трекер – это своего рода "шерпа" в мире предпринимательства. Он знает все тропы и ловушки на пути к вершине успеха и поможет тебе не свалиться в пропасть отчаяния, пока ты борешься за свое место под солнцем. Нужен только если перед тобой стоят оооочень амбициозные задачи. “вырасти на 20% за год?” – это к консультанту. Вырасти в 10 раз за 2-3 года – это добро пожаловать к трекеру. Трекер работает как с тобой, так и с командой, которая будет делать прорыв. Даже если пока у тебя такой команды нет )

Бадди – это друг, который хлопает тебя по плечу и поддерживает, когда ты на вершине и даже когда ты в глубокой ж…е. Его непростая задача – не дать тебе закиснуть и сфокусировать на достижениях, а не на, врезающихся в память, факапах.

Мотивационный спикер – это человек, который заряжает тебя энергией слов, а не кофе. Он как яркий маяк в темной комнате твоих сомнений.

Если ты чувствуешь, что твоя мотивация убегает от тебя быстрее, чем ты успеваешь сказать "прокрастинация", пора поймать этого мотиватора. Он тебе расскажет о том, как преодолеть страхи, покорить вершины и вообще про успешный успех. Представляем себе такого супергероя в костюме из мотивационных постеров! Но не забываем, слова – это только начало, дальше все зависит от тебя и только от тебя.

Тьютор – это как учитель, но с модным апгрейдом. Он прокачает твои навыки и знания, не забывая о твоем уникальном стиле. Поможет составить индивидуальную программу обучения, в зависимости от твоих особенностей, целей и задач.