✨ Готовишься к новой рабочей неделе? Вдохни и покори её! 💪
Понедельник — это не враг, а свежий старт! 🚀 Вот несколько простых лайфхаков, чтобы зарядиться мотивацией на всю неделю:
1️⃣ Поставь цель 🎯
Определи 1-2 ключевые задачи на неделю. Это как маяк — держи курс и не отвлекайся!
2️⃣ Начни с малого ☕️
Не пытайся объять необъятное. Сделай первый шаг — ответь на письмо, наметь план или просто убери на столе. Маленькие победы задают тон!
3️⃣ Добавь позитива 🌈
Включи любимую музыку 🎶, вознагради себя кофе или 5-минутной прогулкой после сложной задачи. Работа тоже может быть в кайф!
4️⃣ Планируй отдых 🧘♂️
Продуктивность без перерывов — миф. Запланируй 10 минут на дыхание, чай или просто посмеяться с коллегами.
5️⃣ Верь в себя 💡
Ты уже справлялся с кучей дел, и эта неделя не исключение! Напомни себе: «Я смогу!»
Давай сделаем эту неделю яркой и продуктивной! 🚀
📎 http://arm-ecogroup.ru
Понедельник — это не враг, а свежий старт! 🚀 Вот несколько простых лайфхаков, чтобы зарядиться мотивацией на всю неделю:
1️⃣ Поставь цель 🎯
Определи 1-2 ключевые задачи на неделю. Это как маяк — держи курс и не отвлекайся!
2️⃣ Начни с малого ☕️
Не пытайся объять необъятное. Сделай первый шаг — ответь на письмо, наметь план или просто убери на столе. Маленькие победы задают тон!
3️⃣ Добавь позитива 🌈
Включи любимую музыку 🎶, вознагради себя кофе или 5-минутной прогулкой после сложной задачи. Работа тоже может быть в кайф!
4️⃣ Планируй отдых 🧘♂️
Продуктивность без перерывов — миф. Запланируй 10 минут на дыхание, чай или просто посмеяться с коллегами.
5️⃣ Верь в себя 💡
Ты уже справлялся с кучей дел, и эта неделя не исключение! Напомни себе: «Я смогу!»
Давай сделаем эту неделю яркой и продуктивной! 🚀
📎 http://arm-ecogroup.ru
❤4🔥4🥰4
🚀 Что такое повышение квалификации и зачем оно нужно?
Повышение квалификации – это процесс обучения, который помогает специалистам обновлять знания, развивать навыки и оставаться в тренде своей профессии. Это не просто "еще один курс", а возможность расти профессионально и быть на шаг впереди!
❓Зачем это нужно?
✅ Актуальность знаний: мир меняется, технологии развиваются, и профессия требует новых навыков.
✅ Карьерный рост: новые компетенции открывают двери к повышению или новым возможностям.
✅ Конкурентоспособность: вы выделяетесь среди коллег, становитесь ценным сотрудником.
✅ Личное развитие: уверенность в себе растет, а с ней и удовлетворение от работы.
📌 Примеры пользы:
- ИТ-специалист осваивает новый язык программирования и получает проект мечты.
- Маркетолог изучает тренды digital-рекламы и увеличивает продажи компании.
- Учитель проходит курс по интерактивным методам и вдохновляет учеников.
❓Как получить?
Курсы повышения квалификации в Арм-Экогрупп – выбор программ огромен! Главное – найти то, что подходит под ваши цели.
💡Повышайте квалификацию, инвестируйте в себя и открывайте новые горизонты!
📎https://arm-ecogroup.ru/services/pk/
Повышение квалификации – это процесс обучения, который помогает специалистам обновлять знания, развивать навыки и оставаться в тренде своей профессии. Это не просто "еще один курс", а возможность расти профессионально и быть на шаг впереди!
❓Зачем это нужно?
✅ Актуальность знаний: мир меняется, технологии развиваются, и профессия требует новых навыков.
✅ Карьерный рост: новые компетенции открывают двери к повышению или новым возможностям.
✅ Конкурентоспособность: вы выделяетесь среди коллег, становитесь ценным сотрудником.
✅ Личное развитие: уверенность в себе растет, а с ней и удовлетворение от работы.
📌 Примеры пользы:
- ИТ-специалист осваивает новый язык программирования и получает проект мечты.
- Маркетолог изучает тренды digital-рекламы и увеличивает продажи компании.
- Учитель проходит курс по интерактивным методам и вдохновляет учеников.
❓Как получить?
Курсы повышения квалификации в Арм-Экогрупп – выбор программ огромен! Главное – найти то, что подходит под ваши цели.
💡Повышайте квалификацию, инвестируйте в себя и открывайте новые горизонты!
📎https://arm-ecogroup.ru/services/pk/
⚡2👍2🏆2
🍁 Первый день осени – время новых знаний! 🍂
Друзья, вот и наступила осень – пора уютных вечеров, теплых пледов и, конечно, новых возможностей для роста! В нашем центре дополнительного профессионального образования мы уверены: учиться никогда не поздно, а осень – идеальное время, чтобы освоить новую профессию, прокачать навыки или сделать шаг к своей мечте!
❓Почему осень – лучшее время для обучения?
- Новый старт. Осень – это как новый год: время ставить цели и двигаться к ним.
- Развитие без границ. Наши курсы помогут вам раскрыть потенциал и стать востребованным специалистом.
- Гибкость. Онлайн и оффлайн форматы – учитесь там, где удобно!
❓Что у нас для вас?
Курсы по самым актуальным направлениям: от IT и маркетинга до дизайна и управления. Выбирайте свой путь и начните уже сегодня!
🍂 Не откладывайте мечты на потом – осень зовет к новым вершинам!
📎 http://arm-ecogroup.ru
Друзья, вот и наступила осень – пора уютных вечеров, теплых пледов и, конечно, новых возможностей для роста! В нашем центре дополнительного профессионального образования мы уверены: учиться никогда не поздно, а осень – идеальное время, чтобы освоить новую профессию, прокачать навыки или сделать шаг к своей мечте!
❓Почему осень – лучшее время для обучения?
- Новый старт. Осень – это как новый год: время ставить цели и двигаться к ним.
- Развитие без границ. Наши курсы помогут вам раскрыть потенциал и стать востребованным специалистом.
- Гибкость. Онлайн и оффлайн форматы – учитесь там, где удобно!
❓Что у нас для вас?
Курсы по самым актуальным направлениям: от IT и маркетинга до дизайна и управления. Выбирайте свой путь и начните уже сегодня!
🍂 Не откладывайте мечты на потом – осень зовет к новым вершинам!
📎 http://arm-ecogroup.ru
❤3🥰3💯3
Как провести это «3 сентября» с максимальной пользой для настроения:
У вас есть еще один шанс сделать сегодняшний день чуточку лучше, чем вчерашний. Начать с чистого листа, даже если кажется, что лист слегка помят.
📎 https://arm-ecogroup.ru
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯4😎4😁3
Сентябрьские нововведения в системе охраны труда
Особое внимание необходимо обратить на следующие изменения, которые действуют с 1 числа:
✔️ Согласно приказу Минтруда России № 287н от 29.04.2025 40 правил по охране труда продолжат действовать до 2027-2032 годов. Это дает возможность компаниям использовать текущие инструкции и учебные программы без немедленной адаптации.
✔️ Приказом Минздрава № 147н от 25.03.2025 увеличен список необходимых документов и утверждена новая форма медицинского заключения о пригодности к работе.
✔️ Приказом Минздрава России № 196н от 11.04.2025 введены новые формы № 315-1/у и № 316-1/у для оформления медицинских заключений при расследовании производственных травм. Добавлены дата выдачи, цифровая подпись руководителя медицинского учреждения и кодировка диагноза по МКБ вместо словесного описания последствий.
✔️ Приказом Минздрава России № 141н от 21.03.2025 утвержден актуализированный список профессиональных заболеваний: в перечень добавлены злокачественные опухоли, спровоцированные вредными факторами. Также дополнены такие диагнозы, как смешанная астма и хронические ларингиты у лиц, чья работа связана с повышенной нагрузкой на голосовой аппарат. Исключена прогрессирующая близорукость, ассоциированная с перенапряжением зрения.
✔️ Обновлены особенности проведения СОУТ для медработников, водолазов, моряков, специалистов в сфере культуры, спорта и шахтеров.
✔️ Постановлением Правительства РФ № 521 от 18.04.2025 упрощена процедура аккредитации организаций. Установлены новые нормы, подразумевающие подачу заявлений исключительно в электронном виде через ЕПГУ, сокращенный срок рассмотрения заявки до 15 рабочих дней и автоматическую проверку информации.
✔️ Вступили в силу приказы Минтранса России № 436 и Минэкономразвития России № 689, которые регламентируют правила размещения, хранения и комплектования аптечек на транспортных узлах и в туристических группах, включая запрет на использование просрочки.
📎 https://arm-ecogroup.ru
Особое внимание необходимо обратить на следующие изменения, которые действуют с 1 числа:
✔️ Согласно приказу Минтруда России № 287н от 29.04.2025 40 правил по охране труда продолжат действовать до 2027-2032 годов. Это дает возможность компаниям использовать текущие инструкции и учебные программы без немедленной адаптации.
✔️ Приказом Минздрава № 147н от 25.03.2025 увеличен список необходимых документов и утверждена новая форма медицинского заключения о пригодности к работе.
✔️ Приказом Минздрава России № 196н от 11.04.2025 введены новые формы № 315-1/у и № 316-1/у для оформления медицинских заключений при расследовании производственных травм. Добавлены дата выдачи, цифровая подпись руководителя медицинского учреждения и кодировка диагноза по МКБ вместо словесного описания последствий.
✔️ Приказом Минздрава России № 141н от 21.03.2025 утвержден актуализированный список профессиональных заболеваний: в перечень добавлены злокачественные опухоли, спровоцированные вредными факторами. Также дополнены такие диагнозы, как смешанная астма и хронические ларингиты у лиц, чья работа связана с повышенной нагрузкой на голосовой аппарат. Исключена прогрессирующая близорукость, ассоциированная с перенапряжением зрения.
✔️ Обновлены особенности проведения СОУТ для медработников, водолазов, моряков, специалистов в сфере культуры, спорта и шахтеров.
✔️ Постановлением Правительства РФ № 521 от 18.04.2025 упрощена процедура аккредитации организаций. Установлены новые нормы, подразумевающие подачу заявлений исключительно в электронном виде через ЕПГУ, сокращенный срок рассмотрения заявки до 15 рабочих дней и автоматическую проверку информации.
✔️ Вступили в силу приказы Минтранса России № 436 и Минэкономразвития России № 689, которые регламентируют правила размещения, хранения и комплектования аптечек на транспортных узлах и в туристических группах, включая запрет на использование просрочки.
📎 https://arm-ecogroup.ru
⚡4👍4💯4
Корректировка положений трудового соглашения: пояснения Роструда
Специалисты ведомства указывают, что такая причина не входит в данный перечень (ответ на портале "Онлайнинспекция.РФ" на вопрос № 228348 от 27.08.2025). К организационным преобразованиям можно отнести:
▫️корректировки в системе управления компанией;
▫️внедрение новых форм организации рабочего процесса (коллективные, арендные, подрядные);
▫️изменение графиков работы и отдыха;
▫️внедрение, замена или пересмотр стандартов труда;
▫️реорганизация структуры предприятия с перераспределением нагрузки между отделами или должностями и, как следствие, модификация систем оплаты труда.
К технологическим нововведениям в условиях труда можно отнести:
▫️внедрение новых методов производства;
▫️внедрение нового оборудования, станков, механизмов;
▫️модернизация рабочих мест;
▫️создание новых видов продукции;
▫️введение новых или изменение существующих технических регламентов.
Приведенный список не является исчерпывающим и подлежит оценке.
Роструд подчеркивает, что следующие обстоятельства не могут служить основанием для изменения условий трудового договора работодателем в соответствии со статьей 74 ТК РФ:
▫️падение объемов продаж и ухудшение финансового состояния компании;
▫️передача выполнения определенных работ сторонней организации, что объективно мешает прежним сотрудникам, занимавшимся их выполнением, продолжать свою работу.
В соответствии с частью 1 статьи 74 ТК РФ, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия трудового договора, согласованные сторонами, не могут быть сохранены, разрешается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции сотрудника.
📎 https://arm-ecogroup.ru
Специалисты ведомства указывают, что такая причина не входит в данный перечень (ответ на портале "Онлайнинспекция.РФ" на вопрос № 228348 от 27.08.2025). К организационным преобразованиям можно отнести:
▫️корректировки в системе управления компанией;
▫️внедрение новых форм организации рабочего процесса (коллективные, арендные, подрядные);
▫️изменение графиков работы и отдыха;
▫️внедрение, замена или пересмотр стандартов труда;
▫️реорганизация структуры предприятия с перераспределением нагрузки между отделами или должностями и, как следствие, модификация систем оплаты труда.
К технологическим нововведениям в условиях труда можно отнести:
▫️внедрение новых методов производства;
▫️внедрение нового оборудования, станков, механизмов;
▫️модернизация рабочих мест;
▫️создание новых видов продукции;
▫️введение новых или изменение существующих технических регламентов.
Приведенный список не является исчерпывающим и подлежит оценке.
Роструд подчеркивает, что следующие обстоятельства не могут служить основанием для изменения условий трудового договора работодателем в соответствии со статьей 74 ТК РФ:
▫️падение объемов продаж и ухудшение финансового состояния компании;
▫️передача выполнения определенных работ сторонней организации, что объективно мешает прежним сотрудникам, занимавшимся их выполнением, продолжать свою работу.
В соответствии с частью 1 статьи 74 ТК РФ, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия трудового договора, согласованные сторонами, не могут быть сохранены, разрешается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции сотрудника.
📎 https://arm-ecogroup.ru
👏4👍3🔥3
Актуализированы нормы, регламентирующие регистрацию опасных производственных объектов
📄 Постановлением Правительства РФ № 1363 от 03.09.2025 утвержден новый порядок "О процедуре регистрации опасных производственных объектов в государственном реестре".
Обязательной регистрации в государственном реестре подлежат объекты повышенной опасности (ОПО), находящиеся в эксплуатации у юридических лиц и ИП.
В соответствии с Постановлением регламентирована детальная процедура самостоятельной идентификации ОПО эксплуатирующей организацией, предшествующая подаче необходимой документации. В рамках идентификации проводится тщательный анализ:
▫️проектной документации на объект;
▫️обоснования безопасности опасного производственного объекта;
▫️декларации промышленной безопасности (при наличии);
▫️технологических регламентов, используемых на ОПО;
▫️информации о применяемых технологических процессах;
▫️спецификаций установленного оборудования;
▫️комплекта документов на технические устройства, используемые на ОПО;
▫️данных о количестве опасных веществ, находящихся на объекте.
Помимо этого, установлены причины для отказа в регистрации ОПО в государственном реестре, условия для корректировки информации, содержащейся в государственном реестре, и для исключения ОПО из государственного реестра.
Кроме того, утверждено Приложение № 1, содержащее "Типовые наименования (именные коды) опасных производственных объектов".
❗️Настоящее постановление вступает в силу с 1 марта 2026 г.
📎 http://arm-ecogroup.ru
📄 Постановлением Правительства РФ № 1363 от 03.09.2025 утвержден новый порядок "О процедуре регистрации опасных производственных объектов в государственном реестре".
Обязательной регистрации в государственном реестре подлежат объекты повышенной опасности (ОПО), находящиеся в эксплуатации у юридических лиц и ИП.
В соответствии с Постановлением регламентирована детальная процедура самостоятельной идентификации ОПО эксплуатирующей организацией, предшествующая подаче необходимой документации. В рамках идентификации проводится тщательный анализ:
▫️проектной документации на объект;
▫️обоснования безопасности опасного производственного объекта;
▫️декларации промышленной безопасности (при наличии);
▫️технологических регламентов, используемых на ОПО;
▫️информации о применяемых технологических процессах;
▫️спецификаций установленного оборудования;
▫️комплекта документов на технические устройства, используемые на ОПО;
▫️данных о количестве опасных веществ, находящихся на объекте.
Помимо этого, установлены причины для отказа в регистрации ОПО в государственном реестре, условия для корректировки информации, содержащейся в государственном реестре, и для исключения ОПО из государственного реестра.
Кроме того, утверждено Приложение № 1, содержащее "Типовые наименования (именные коды) опасных производственных объектов".
❗️Настоящее постановление вступает в силу с 1 марта 2026 г.
📎 http://arm-ecogroup.ru
❤3👍3👏2
Работодатель обязан своевременно информировать сотрудников о профессиональных рисках
Сотрудник обратился в суд с иском к своему работодателю, оспаривая законность проведенной идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков. Было заявлено о бездействии работодателя: он несвоевременно предоставил информацию о результатах оценки. Помимо этого, истец требовал возмещения морального ущерба в сумме 15 000 рублей.
Первая инстанция отклонила иск, мотивируя это тем, что работник имел возможность самостоятельно ознакомиться с данными оценки через корпоративный сайт, а его действия расценены как недобросовестные. Однако областной суд установил нарушение работодателем положений статьи 216.2 ТК РФ, а именно отсутствие своевременного ознакомления истца с картой оценки профессиональных рисков (Апелляционное определение СК ГД Костромского областного суда от 09.06.2025 по делу № 33-1229/2025). Размещение информации на сайте не было признано судом как надлежащее уведомление.
Объяснения работодателя о возникших сложностях из-за отказа работника от корпоративной сим-карты были признаны несостоятельными. Регистрация такой сим-карты подразумевала внесение личных данных истца в ЕСИА, что требовало наличия учетной записи на портале Госуслуг. Поскольку сотрудник не давал согласия на обработку своих персональных данных, он отказался от сим-карты. Суд отметил, что работодатель имел возможность своевременно передать информацию почтой.
❗️ Апелляционная инстанция частично удовлетворила иск и обязала работодателя выплатить компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
📎 http://arm-ecogroup.ru
Сотрудник обратился в суд с иском к своему работодателю, оспаривая законность проведенной идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков. Было заявлено о бездействии работодателя: он несвоевременно предоставил информацию о результатах оценки. Помимо этого, истец требовал возмещения морального ущерба в сумме 15 000 рублей.
Первая инстанция отклонила иск, мотивируя это тем, что работник имел возможность самостоятельно ознакомиться с данными оценки через корпоративный сайт, а его действия расценены как недобросовестные. Однако областной суд установил нарушение работодателем положений статьи 216.2 ТК РФ, а именно отсутствие своевременного ознакомления истца с картой оценки профессиональных рисков (Апелляционное определение СК ГД Костромского областного суда от 09.06.2025 по делу № 33-1229/2025). Размещение информации на сайте не было признано судом как надлежащее уведомление.
Объяснения работодателя о возникших сложностях из-за отказа работника от корпоративной сим-карты были признаны несостоятельными. Регистрация такой сим-карты подразумевала внесение личных данных истца в ЕСИА, что требовало наличия учетной записи на портале Госуслуг. Поскольку сотрудник не давал согласия на обработку своих персональных данных, он отказался от сим-карты. Суд отметил, что работодатель имел возможность своевременно передать информацию почтой.
❗️ Апелляционная инстанция частично удовлетворила иск и обязала работодателя выплатить компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
📎 http://arm-ecogroup.ru
👍3👏3💯3
Компенсации за травмы, полученные на рабочем месте, будут назначаться автоматически
На Всероссийской неделе охраны труда глава СФР Сергей Чирков сообщил о том, что Социальный фонд России в сотрудничестве с Министерством труда РФ разрабатывает систему автоматического начисления страховых выплат при несчастных случаях на производстве. Предполагается, что процедура будет аналогична той, что сейчас действует при оформлении пенсии по инвалидности.
❗️ Цель – сделать процесс максимально простым для работника. В случае получения травмы на производстве не нужно будет подавать заявление на получение страховой выплаты. СФР будет использовать данные, поступающие из органов медико-социальной экспертизы, для определения размера выплаты. Экспертиза устанавливает степень тяжести полученных травм, уровень утраты трудоспособности и характер ущерба. Размер компенсации определяется на основании результатов экспертизы.
Кроме того, лица, пострадавшие на производстве, уже получают автоматические уведомления с информацией о возможности прохождения санаторно-курортного лечения. После разработки бюро медико-социальной экспертизы программы реабилитации с рекомендацией санаторного лечения, СФР отправляет соответствующее уведомление работнику в личный кабинет на портале госуслуг.
Сергей Чирков отметил, что при таком подходе среднее время назначения сокращается с 29 дней до 6 в отдельных случаях страховых выплат.
📎 http://arm-ecogroup.ru
На Всероссийской неделе охраны труда глава СФР Сергей Чирков сообщил о том, что Социальный фонд России в сотрудничестве с Министерством труда РФ разрабатывает систему автоматического начисления страховых выплат при несчастных случаях на производстве. Предполагается, что процедура будет аналогична той, что сейчас действует при оформлении пенсии по инвалидности.
❗️ Цель – сделать процесс максимально простым для работника. В случае получения травмы на производстве не нужно будет подавать заявление на получение страховой выплаты. СФР будет использовать данные, поступающие из органов медико-социальной экспертизы, для определения размера выплаты. Экспертиза устанавливает степень тяжести полученных травм, уровень утраты трудоспособности и характер ущерба. Размер компенсации определяется на основании результатов экспертизы.
Кроме того, лица, пострадавшие на производстве, уже получают автоматические уведомления с информацией о возможности прохождения санаторно-курортного лечения. После разработки бюро медико-социальной экспертизы программы реабилитации с рекомендацией санаторного лечения, СФР отправляет соответствующее уведомление работнику в личный кабинет на портале госуслуг.
Сергей Чирков отметил, что при таком подходе среднее время назначения сокращается с 29 дней до 6 в отдельных случаях страховых выплат.
📎 http://arm-ecogroup.ru
👍4❤3👌2
Ростехнадзор разработал инструкции для аудита системы управления промышленной безопасностью на ОПО
Приказом Ростехнадзора от 12.09.2025 № 318 утверждено Руководство по безопасности "Проведение аудита системы управления промышленной безопасностью в организациях, эксплуатирующих опасные производственные объекты".
Документ предназначен для оценки уровня защиты ОПО от возможных аварий и чрезвычайных ситуаций. Руководство особенно полезно для обязательного ежегодного аудита СУПБ на объектах I класса опасности, но также может применяться и на добровольной основе для тех, кто самостоятельно внедрил систему и проводит ее проверку.
Рекомендуется проводить полный (базовый) аудит один раз в три года, а промежуточный — на второй и третий год. Однако, если в течение двухлетнего периода на объекте I класса опасности проводилась реконструкция, техническое переоснащение или произошла авария, промежуточный аудит следует заменить на базовый.
Базовый аудит состоит из четырех этапов, в ходе которых оцениваются, например, готовность к локализации и ликвидации аварий, порядок допуска подрядчиков к работам, а также соблюдение правил эксплуатации оборудования и сооружений. Промежуточный аудит, в свою очередь, проверяет, были ли устранены нарушения, выявленные в ходе базового аудита, и улучшена ли СУПБ.
Аудит проводится по программе, разработанной на основе технического задания эксплуатанта ОПО. Аудиторским компаниям рекомендуется формировать специализированные группы, включающие аудиторов по промышленной безопасности и экспертов по СУПБ, учитывая отраслевые особенности объекта.
📎 https://arm-ecogroup.ru/services/prom-bez/
Приказом Ростехнадзора от 12.09.2025 № 318 утверждено Руководство по безопасности "Проведение аудита системы управления промышленной безопасностью в организациях, эксплуатирующих опасные производственные объекты".
Документ предназначен для оценки уровня защиты ОПО от возможных аварий и чрезвычайных ситуаций. Руководство особенно полезно для обязательного ежегодного аудита СУПБ на объектах I класса опасности, но также может применяться и на добровольной основе для тех, кто самостоятельно внедрил систему и проводит ее проверку.
Рекомендуется проводить полный (базовый) аудит один раз в три года, а промежуточный — на второй и третий год. Однако, если в течение двухлетнего периода на объекте I класса опасности проводилась реконструкция, техническое переоснащение или произошла авария, промежуточный аудит следует заменить на базовый.
Базовый аудит состоит из четырех этапов, в ходе которых оцениваются, например, готовность к локализации и ликвидации аварий, порядок допуска подрядчиков к работам, а также соблюдение правил эксплуатации оборудования и сооружений. Промежуточный аудит, в свою очередь, проверяет, были ли устранены нарушения, выявленные в ходе базового аудита, и улучшена ли СУПБ.
Аудит проводится по программе, разработанной на основе технического задания эксплуатанта ОПО. Аудиторским компаниям рекомендуется формировать специализированные группы, включающие аудиторов по промышленной безопасности и экспертов по СУПБ, учитывая отраслевые особенности объекта.
📎 https://arm-ecogroup.ru/services/prom-bez/
👍4❤3🔥2
Ростехнадзор утвердил новое руководство по применению акустической эмиссии на ОПО
🛠️ 20.11.2025 Ростехнадзор издал Руководство по безопасности «Руководство по применению акустической эмиссии на опасных производственных объектах» (Руководство, Ростехнадзор, № РБ-2025/11, 20.11.2025).
📋 Документ действует с момента публикации.
🏭 Руководство вводит новые требования к методам контроля технического состояния оборудования на ОПО с использованием акустической эмиссии.
👷♂️ Актуально для инженеров, специалистов по промышленной безопасности, руководителей ОПО.
⚡ Важно для своевременного выявления дефектов, повышения надежности и предотвращения аварий.
🔗 Требуется пересмотреть процедуры контроля, обновить внутренние инструкции и обучить персонал новым методам.
🛠️ 20.11.2025 Ростехнадзор издал Руководство по безопасности «Руководство по применению акустической эмиссии на опасных производственных объектах» (Руководство, Ростехнадзор, № РБ-2025/11, 20.11.2025).
📋 Документ действует с момента публикации.
🏭 Руководство вводит новые требования к методам контроля технического состояния оборудования на ОПО с использованием акустической эмиссии.
👷♂️ Актуально для инженеров, специалистов по промышленной безопасности, руководителей ОПО.
⚡ Важно для своевременного выявления дефектов, повышения надежности и предотвращения аварий.
🔗 Требуется пересмотреть процедуры контроля, обновить внутренние инструкции и обучить персонал новым методам.
👍4❤3😎3
Введены новые ГОСТ по охране труда и средствам индивидуальной защиты
С 1 ноября 2025 года вступили в силу новые государственные стандарты в области охраны труда и безопасности на предприятии.
📋 Введённые стандарты:
• ГОСТ 12.4.305-2024 и ГОСТ 12.4.306-2024 — комплекты экранирующие для защиты от электромагнитных полей радиочастотного диапазона (общие требования и методы испытаний)
• ГОСТ ISO 17491-3-2024 — специальная одежда для защиты от химических веществ (методы испытаний)
• ГОСТ EN 16778-2024 — перчатки защитные (определение стойкости к диметилформамиду)
• ГОСТ EN 17479-2024 — средства защиты органа слуха (рекомендации по выбору методов испытаний)
⚠️ Статус: документы действуют с 01.11.2025.
👥 Затронуты: работодатели, производители СИЗ, службы охраны труда, предприятия с вредными и опасными условиями труда.
💼 Требуется: актуализация закупок СИЗ, проверка соответствия имеющихся средств защиты новым стандартам, обновление внутренней документации по выдаче и использованию СИЗ.
С 1 ноября 2025 года вступили в силу новые государственные стандарты в области охраны труда и безопасности на предприятии.
📋 Введённые стандарты:
• ГОСТ 12.4.305-2024 и ГОСТ 12.4.306-2024 — комплекты экранирующие для защиты от электромагнитных полей радиочастотного диапазона (общие требования и методы испытаний)
• ГОСТ ISO 17491-3-2024 — специальная одежда для защиты от химических веществ (методы испытаний)
• ГОСТ EN 16778-2024 — перчатки защитные (определение стойкости к диметилформамиду)
• ГОСТ EN 17479-2024 — средства защиты органа слуха (рекомендации по выбору методов испытаний)
⚠️ Статус: документы действуют с 01.11.2025.
👥 Затронуты: работодатели, производители СИЗ, службы охраны труда, предприятия с вредными и опасными условиями труда.
💼 Требуется: актуализация закупок СИЗ, проверка соответствия имеющихся средств защиты новым стандартам, обновление внутренней документации по выдаче и использованию СИЗ.
👍4❤3😎3
Расширение полномочий государственных инспекторов по труду в сфере контроля СОУТ
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 02.11.2024 № 601н внесены изменения в перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства.
📋 Документ: Приказ Минтруда России от 02.11.2024 № 601н
👥 Затронутые субъекты: организации, проводящие специальную оценку условий труда (СОУТ), работодатели, государственные инспекторы по труду.
⚙️ Суть изменений: расширены полномочия государственных инспекторов по выявлению и пресечению нарушений при проведении СОУТ, включая несоблюдение методик оценки, фальсификацию результатов и иные злоупотребления.
✅ Статус: действует с момента опубликования (ноябрь 2024).
⚠️ Практический эффект: усиление контроля над качеством СОУТ, снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 02.11.2024 № 601н внесены изменения в перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства.
📋 Документ: Приказ Минтруда России от 02.11.2024 № 601н
👥 Затронутые субъекты: организации, проводящие специальную оценку условий труда (СОУТ), работодатели, государственные инспекторы по труду.
⚙️ Суть изменений: расширены полномочия государственных инспекторов по выявлению и пресечению нарушений при проведении СОУТ, включая несоблюдение методик оценки, фальсификацию результатов и иные злоупотребления.
✅ Статус: действует с момента опубликования (ноябрь 2024).
⚠️ Практический эффект: усиление контроля над качеством СОУТ, снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
👍2❤1😎1
Утверждение новой формы № 1-Т «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях» с 1 января 2025 года
📊 С 1 января 2025 года вступает в силу новая форма № 1-Т «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда» и инструкция по ее заполнению.
📋 Ключевые изменения: форма заполняется на основании штатного расписания; добавлены ссылки на ОКВЭД 2 (классификатор видов экономической деятельности).
🎯 Обновленная форма обеспечивает более точный учет условий труда и выплачиваемых компенсаций, улучшает статистическую отчетность и облегчает контроль со стороны государственных органов. Работодатели должны актуализировать процедуры заполнения и подачи отчетности.
✅ Документ действует с 01.01.2025.
📊 С 1 января 2025 года вступает в силу новая форма № 1-Т «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда» и инструкция по ее заполнению.
📋 Ключевые изменения: форма заполняется на основании штатного расписания; добавлены ссылки на ОКВЭД 2 (классификатор видов экономической деятельности).
🎯 Обновленная форма обеспечивает более точный учет условий труда и выплачиваемых компенсаций, улучшает статистическую отчетность и облегчает контроль со стороны государственных органов. Работодатели должны актуализировать процедуры заполнения и подачи отчетности.
✅ Документ действует с 01.01.2025.
👍1
Ростехнадзор обновил правила оценки аварийных рисков на шахтах
🔍 Ростехнадзор внес изменения в требования к оценке аварийных рисков на шахтах. Обновленные правила уточняют методологию и процедуры оценки рисков для подземных горных работ.
👥 Изменения затрагивают: операторов шахт, инженеров по безопасности, специалистов по охране труда на горнодобывающих предприятиях.
⚖️ Статус: действует с 2026 года.
💼 Практическое значение: предприятиям необходимо пересмотреть существующие процедуры оценки рисков и привести их в соответствие с новыми требованиями Ростехнадзора.
🔍 Ростехнадзор внес изменения в требования к оценке аварийных рисков на шахтах. Обновленные правила уточняют методологию и процедуры оценки рисков для подземных горных работ.
👥 Изменения затрагивают: операторов шахт, инженеров по безопасности, специалистов по охране труда на горнодобывающих предприятиях.
⚖️ Статус: действует с 2026 года.
💼 Практическое значение: предприятиям необходимо пересмотреть существующие процедуры оценки рисков и привести их в соответствие с новыми требованиями Ростехнадзора.
🔥2❤1
Вступили в силу изменения УК РФ по уголовной ответственности за нарушения промышленной безопасности
20 января 2026 года приобрели силу изменения, внесенные в Уголовный кодекс Российской Федерации. Новые нормы предусматривают уголовные наказания за несоблюдение требований промышленной безопасности на опасных производственных объектах (ОПО).
⚖️ Изменение статуса: действует с 20.01.2026.
👥 Затронутые субъекты: организации и должностные лица, эксплуатирующие ОПО; инженеры по безопасности; руководители производств.
⚠️ Практическое значение: ужесточение ответственности за нарушения требований промбезопасности создает повышенные риски для руководства и специалистов; необходимо усиление контроля за соблюдением нормативных требований и документирование всех мер по обеспечению безопасности.
20 января 2026 года приобрели силу изменения, внесенные в Уголовный кодекс Российской Федерации. Новые нормы предусматривают уголовные наказания за несоблюдение требований промышленной безопасности на опасных производственных объектах (ОПО).
⚖️ Изменение статуса: действует с 20.01.2026.
👥 Затронутые субъекты: организации и должностные лица, эксплуатирующие ОПО; инженеры по безопасности; руководители производств.
⚠️ Практическое значение: ужесточение ответственности за нарушения требований промбезопасности создает повышенные риски для руководства и специалистов; необходимо усиление контроля за соблюдением нормативных требований и документирование всех мер по обеспечению безопасности.
👍3
Утверждены изменения пожаробезопасности электроустановок в жилых и общественных зданиях
🔥 10 февраля 2026 года утверждены изменения требований пожаробезопасности электроустановок в жилых и общественных зданиях.
📋 Документ: Государственный надзор и контроль в области пожарной безопасности.
👥 Затронутые лица: организации, эксплуатирующие электроустановки в жилых комплексах и общественных зданиях; инженеры по охране труда и пожарной безопасности; управляющие компании.
⚠️ Статус: Изменения вступили в силу 10 февраля 2026 года.
💼 Практическое воздействие: необходимо пересмотреть и актуализировать инструкции по эксплуатации электроустановок, провести переподготовку персонала, ответственного за электрохозяйство, и обновить документацию по пожарной безопасности в соответствии с новыми требованиями.
🔥 10 февраля 2026 года утверждены изменения требований пожаробезопасности электроустановок в жилых и общественных зданиях.
📋 Документ: Государственный надзор и контроль в области пожарной безопасности.
👥 Затронутые лица: организации, эксплуатирующие электроустановки в жилых комплексах и общественных зданиях; инженеры по охране труда и пожарной безопасности; управляющие компании.
⚠️ Статус: Изменения вступили в силу 10 февраля 2026 года.
💼 Практическое воздействие: необходимо пересмотреть и актуализировать инструкции по эксплуатации электроустановок, провести переподготовку персонала, ответственного за электрохозяйство, и обновить документацию по пожарной безопасности в соответствии с новыми требованиями.
👍3
Изменения в порядке присвоения групп электротехническому персоналу вступают в силу с 1 марта 2026 года
⚡ С 1 марта 2026 года вступают в силу изменения в порядке присвоения групп электротехническому персоналу, установленные Федеральным законом от 31 июля 2025 года № 304-ФЗ (правки в статью 32).
👥 Изменения распространяются на электротехнический персонал всех категорий, работодателей энергетических и промышленных предприятий, а также на органы, проводящие проверку знаний.
⚙️ Новый порядок регламентирует процедуру присвоения групп допуска по электробезопасности, включая требования к проверке знаний и переаттестации. Это требует пересмотра внутренних процедур и переподготовки персонала.
✅ Статус: вступает в силу 1 марта 2026 года.
⚡ С 1 марта 2026 года вступают в силу изменения в порядке присвоения групп электротехническому персоналу, установленные Федеральным законом от 31 июля 2025 года № 304-ФЗ (правки в статью 32).
👥 Изменения распространяются на электротехнический персонал всех категорий, работодателей энергетических и промышленных предприятий, а также на органы, проводящие проверку знаний.
⚙️ Новый порядок регламентирует процедуру присвоения групп допуска по электробезопасности, включая требования к проверке знаний и переаттестации. Это требует пересмотра внутренних процедур и переподготовки персонала.
✅ Статус: вступает в силу 1 марта 2026 года.
👍3❤2🙏2
Внесены изменения в Кодекс об административных правонарушениях
📋 Правительством Российской Федерации внесены изменения в Кодекс об административных правонарушениях (КоАП РФ). Документ опубликован 02.03.2026.
⚖️ Статус: действует с момента официального опубликования.
👥 Затронутые субъекты: работодатели, должностные лица, ответственные за соблюдение трудового законодательства и охраны труда, инспекторы Роструда.
🔄 Практическое значение: изменения в КоАП влияют на размеры штрафов и ответственность за нарушения в области охраны труда и трудовых отношений. Организациям необходимо актуализировать внутренние процедуры соответствия требованиям законодательства и пересмотреть риски административной ответственности.
⚠️ Важность: обновление административного законодательства требует от компаний пересмотра политик соответствия и усиления контроля над соблюдением норм охраны труда.
📋 Правительством Российской Федерации внесены изменения в Кодекс об административных правонарушениях (КоАП РФ). Документ опубликован 02.03.2026.
⚖️ Статус: действует с момента официального опубликования.
👥 Затронутые субъекты: работодатели, должностные лица, ответственные за соблюдение трудового законодательства и охраны труда, инспекторы Роструда.
🔄 Практическое значение: изменения в КоАП влияют на размеры штрафов и ответственность за нарушения в области охраны труда и трудовых отношений. Организациям необходимо актуализировать внутренние процедуры соответствия требованиям законодательства и пересмотреть риски административной ответственности.
⚠️ Важность: обновление административного законодательства требует от компаний пересмотра политик соответствия и усиления контроля над соблюдением норм охраны труда.
🔥2
Изменения в законодательстве о страховании от несчастных случаев вступают в силу с 1 июля 2026 года
📋 С 1 июля 2026 года вступают в силу изменения в законодательство Российской Федерации о страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
🎯 Ключевые изменения:
• Введение льготных тарифов страховых взносов для удалённых работников
• Уточнение порядка взыскания недоимок и пеней по страховым взносам
• Сокращение обязанностей работодателей по уведомлению Социального фонда России (СФР)
👥 Затронутые субъекты: работодатели всех форм собственности, особенно организации с удалённым персоналом, и Социальный фонд России.
⚠️ Практическое значение: работодателям необходимо подготовиться к изменению расчёта страховых взносов, пересмотреть процедуры уведомления СФР и адаптировать внутренние регламенты к новым требованиям.
📌 Статус: документ официально опубликован на портале ohranatruda.ru, вступает в силу 1 июля 2026 года.
📋 С 1 июля 2026 года вступают в силу изменения в законодательство Российской Федерации о страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
🎯 Ключевые изменения:
• Введение льготных тарифов страховых взносов для удалённых работников
• Уточнение порядка взыскания недоимок и пеней по страховым взносам
• Сокращение обязанностей работодателей по уведомлению Социального фонда России (СФР)
👥 Затронутые субъекты: работодатели всех форм собственности, особенно организации с удалённым персоналом, и Социальный фонд России.
⚠️ Практическое значение: работодателям необходимо подготовиться к изменению расчёта страховых взносов, пересмотреть процедуры уведомления СФР и адаптировать внутренние регламенты к новым требованиям.
📌 Статус: документ официально опубликован на портале ohranatruda.ru, вступает в силу 1 июля 2026 года.
❤2👍2