منتشر شد:
مقدمه‌ای بر روانشناسی صنعتی- سازمانی
با رویکرد عملی
نویسنده: دکتر علی افشاری
چاپ اول 1398
تعداد صفحه: 368 - وزیری - شمیز
بها: 530,000 ریال
خرید با ده درصد تخفیف: https://www.arjmandpub.com/Product/Details/1589/1
روانشناسی صنعتی- سازمانی، رشته‌ای است که رفتار کلیۀ افراد شاغل را به لحاظ علمی مورد مطالعه قرار می‌دهد و به عوامل روان‌شناختی تأثیرگذار در محیط‌های کار توجه می‌کند. آشنایی با مفاهیم مطرح‌شده در حوزۀ روانشناسی صنعتی- سازمانی قطعاً می‌تواند برای کارکنان و سازمان‌ها مزایای بسیار زیادی را به همراه داشته باشد. در اثر حاضر، علاوه بر اهداف آکادمیک، عمدتاً بر روی جنبه‌های کاربردی روانشناسی صنعتی- سازمانی تأکید شده است. به عبارت دیگر، کتاب حاضر به‌گونه‌ای تدوین شده است که هم به اهداف آکادمیک بپردازد و هم به‌عنوان یک کتاب عملی یا کاربردی، در اختیار کلیۀ افراد شاغل (اعم از کارکنان، مسئولان اجرایی، مدیران ارشد و ....) قرار بگیرد. کتابی که پیش روی شما عزیزان قرار دارد، به‌عنوان یک کتاب کاربردی، “اهمیت روانشناسی در حوزۀ کار” را توضیح می‌دهد و بسیاری از مباحث روز مرتبط با این حوزه را تحت پوشش قرار می‌دهد.
از مهم‌ترین موضوعاتی که در کتاب به آنها پرداخته شده، می‌توان به موارد زیر اشاره کرد: اهمیت خدمات ارائه‌شده از سوی روان‌شناسان صنعتی- سازمانی و نقش این خدمات در ارتقاء بازدهی کارکنان، اهمیت توجه بر تفاوت‌های فردی و تأثیر این تفاوت‌ها بر عملکرد شغلی، رابطۀ بین عملکرد شغلی و موفقیت سازمانی، نقش شیوه‌های استخدامی در افزایش بهره‌وری سازمان، اهمیت آموزش و یادگیری در سازمان‌ها و نحوۀ افزایش سودآوری سازمان‌ها از طریق اجرای برنامه‌های آموزشی، علت بروز رفتارهای شغلی مخرب یا نابهنجار و راه‌های مقابله با این رفتارها، اهمیت انگیزه در محیط‌های کار و رابطۀ بین انگیزه و عملکرد شغلی، متغیرهای تأثیرگذار در کسب رضایت شغلی، ضرورت ایجاد تعادل بین کار و زندگی، رابطۀ بین استرس و عملکرد شغلی و استفاده از راهکارهای هدفمند برای کاهش و مدیریت استرس، نحوۀ برقراری ارتباط سازنده بین کارکنان و مدیران سازمان، و ده‌ها موضوع اصلی و فرعی دیگر. در واقع، کتاب حاضر سعی دارد با ارائه شواهد مستند، نحوۀ تأثیرگذاری عوامل روان‌شناختی بر عملکرد شغلی افراد را توضیح دهد و راهکارهای هدفمندی را به کارکنان و مدیران سازمان‌ها جهت غلبه بر مشکلات مرتبط با محیط‌های کار معرفی کند.
#روان_شناسی #روان_شناسی_صنعتی #مقدمه_ای_بر_روانشناسی_صنعتی_سازمانی #کار #محیط_کار #بازدهی #سودآوری #رفتار_شغلی #انگیزه_شغلی #رضایت_شغلی #استرس_شغلی #دکتر_علی_افشاری
https://www.arjmandpub.com/images/products/lng/1589.jpg
@arjmandpub
مقدمه‌ای بر روانشناسی صنعتی- سازمانی
با رویکرد عملی
نویسنده: دکتر علی افشاری
چاپ اول 1398
تعداد صفحه: 368 - وزیری - شمیز
بها: 530,000 ریال
خرید با ده درصد تخفیف: https://www.arjmandpub.com/Product/Details/1589/1
روانشناسی صنعتی- سازمانی، رشته‌ای است که رفتار کلیۀ افراد شاغل را به لحاظ علمی مورد مطالعه قرار می‌دهد و به عوامل روان‌شناختی تأثیرگذار در محیط‌های کار توجه می‌کند. آشنایی با مفاهیم مطرح‌شده در حوزۀ روانشناسی صنعتی- سازمانی قطعاً می‌تواند برای کارکنان و سازمان‌ها مزایای بسیار زیادی را به همراه داشته باشد. در اثر حاضر، علاوه بر اهداف آکادمیک، عمدتاً بر روی جنبه‌های کاربردی روانشناسی صنعتی- سازمانی تأکید شده است. به عبارت دیگر، کتاب حاضر به‌گونه‌ای تدوین شده است که هم به اهداف آکادمیک بپردازد و هم به‌عنوان یک کتاب عملی یا کاربردی، در اختیار کلیۀ افراد شاغل (اعم از کارکنان، مسئولان اجرایی، مدیران ارشد و ....) قرار بگیرد. کتابی که پیش روی شما عزیزان قرار دارد، به‌عنوان یک کتاب کاربردی، “اهمیت روانشناسی در حوزۀ کار” را توضیح می‌دهد و بسیاری از مباحث روز مرتبط با این حوزه را تحت پوشش قرار می‌دهد.
از مهم‌ترین موضوعاتی که در کتاب به آنها پرداخته شده، می‌توان به موارد زیر اشاره کرد: اهمیت خدمات ارائه‌شده از سوی روان‌شناسان صنعتی- سازمانی و نقش این خدمات در ارتقاء بازدهی کارکنان، اهمیت توجه بر تفاوت‌های فردی و تأثیر این تفاوت‌ها بر عملکرد شغلی، رابطۀ بین عملکرد شغلی و موفقیت سازمانی، نقش شیوه‌های استخدامی در افزایش بهره‌وری سازمان، اهمیت آموزش و یادگیری در سازمان‌ها و نحوۀ افزایش سودآوری سازمان‌ها از طریق اجرای برنامه‌های آموزشی، علت بروز رفتارهای شغلی مخرب یا نابهنجار و راه‌های مقابله با این رفتارها، اهمیت انگیزه در محیط‌های کار و رابطۀ بین انگیزه و عملکرد شغلی، متغیرهای تأثیرگذار در کسب رضایت شغلی، ضرورت ایجاد تعادل بین کار و زندگی، رابطۀ بین استرس و عملکرد شغلی و استفاده از راهکارهای هدفمند برای کاهش و مدیریت استرس، نحوۀ برقراری ارتباط سازنده بین کارکنان و مدیران سازمان، و ده‌ها موضوع اصلی و فرعی دیگر. در واقع، کتاب حاضر سعی دارد با ارائه شواهد مستند، نحوۀ تأثیرگذاری عوامل روان‌شناختی بر عملکرد شغلی افراد را توضیح دهد و راهکارهای هدفمندی را به کارکنان و مدیران سازمان‌ها جهت غلبه بر مشکلات مرتبط با محیط‌های کار معرفی کند.
#روان_شناسی #روان_شناسی_صنعتی #مقدمه_ای_بر_روانشناسی_صنعتی_سازمانی #کار #محیط_کار #بازدهی #سودآوری #رفتار_شغلی #انگیزه_شغلی #رضایت_شغلی #استرس_شغلی #دکتر_علی_افشاری
https://www.arjmandpub.com/images/products/lng/1589.jpg
@arjmandpub
مقدمه‌ای بر روانشناسی صنعتی- سازمانی
با رویکرد عملی
چاپ دوم: 1400
دکتر علی افشاری
قطع کتاب وزیری
جلد کتاب شومیز
تعداد صفحه: 368 صفحه
بها: 990/000 ریال
خرید با ده درصد تخفیف: https://www.arjmandpub.com/Book/1589
سفارش از طریق واتساپ: 09913332040
(پاسخ‌گویی از ساعت ۸:۳۰ تا ۱۸ روزهای کاری)
روانشناسی صنعتی- سازمانی، رشته‌ای است که رفتار کلیۀ افراد شاغل را به لحاظ علمی مورد مطالعه قرار می‌دهد و به عوامل روان‌شناختی تأثیرگذار در محیط‌های کار توجه می‌کند. آشنایی با مفاهیم مطرح‌شده در حوزة روانشناسی صنعتی- سازمانی قطعاً می‌تواند برای کارکنان و سازمان‌ها مزایای بسیار زیادی را به همراه داشته باشد. در اثر حاضر، علاوه بر اهداف آکادمیک، عمدتاً بر روی جنبه‌های کاربردی روانشناسی صنعتی- سازمانی تأکید شده است. به عبارت دیگر، کتاب حاضر به‌گونه‌ای تدوین شده است که هم به اهداف آکادمیک بپردازد و هم به‌عنوان یک کتاب عملی یا کاربردی، در اختیار کلیۀ افراد شاغل (اعم از کارکنان، مسئولان اجرایی، مدیران ارشد و ....) قرار بگیرد. کتابی که پیش روی شما عزیزان قرار دارد، به‌عنوان یک کتاب کاربردی، “اهمیت روانشناسی در حوزة کار” را توضیح می‌دهد و بسیاری از مباحث روز مرتبط با این حوزه را تحت پوشش قرار می‌دهد. از مهم‌ترین موضوعاتی که در کتاب به آنها پرداخته شده، می‌توان به موارد زیر اشاره کرد: اهمیت خدمات ارائه‌شده از سوی روان‌شناسان صنعتی- سازمانی و نقش این خدمات در ارتقاء بازدهی کارکنان، اهمیت توجه بر تفاوت‌های فردی و تأثیر این تفاوت‌ها بر عملکرد شغلی، رابطة بین عملکرد شغلی و موفقیت سازمانی، نقش شیوه‌های استخدامی در افزایش بهره‌وری سازمان، اهمیت آموزش و یادگیری در سازمان‌ها و نحوة افزایش سودآوری سازمان‌ها از طریق اجرای برنامه‌های آموزشی، علت بروز رفتارهای شغلی مخرب یا نابهنجار و راه‌های مقابله با این رفتارها، اهمیت انگیزه در محیط‌های کار و رابطة بین انگیزه و عملکرد شغلی، متغیرهای تأثیرگذار در کسب رضایت شغلی، ضرورت ایجاد تعادل بین کار و زندگی، رابطة بین استرس و عملکرد شغلی و استفاده از راهکارهای هدفمند برای کاهش و مدیریت استرس، نحوة برقراری ارتباط سازنده بین کارکنان و مدیران سازمان، و ده‌ها موضوع اصلی و فرعی دیگر. در واقع، کتاب حاضر سعی دارد با ارائه شواهد مستند، نحوة تأثیرگذاری عوامل روان‌شناختی بر عملکرد شغلی افراد را توضیح دهد و راهکارهای هدفمندی را به کارکنان و مدیران سازمان‌ها جهت غلبه بر مشکلات مرتبط با محیط‌های کار معرفی کند..
#مقدمه‌ای_بر_روانشناسی_صنعتی_سازمانی #با_رویکرد_عملی #روانشناسی #روانشناسی_صنعتی #دکتر_علی_افشاری
https://www.arjmandpub.com/Media/Book/1589.jpg
@arjmandpub
با رویکرد عملی
چاپ دوم: 1400
دکتر علی افشاری
قطع کتاب وزیری
جلد کتاب شومیز
تعداد صفحه: 368 صفحه
بها: 990/000 ریال
خرید با ده درصد تخفیف: https://www.arjmandpub.com/Book/1589
سفارش از طریق واتساپ: 09913332040
(پاسخ‌گویی از ساعت ۸:۳۰ تا ۱۸ روزهای کاری)
روانشناسی صنعتی- سازمانی، رشته‌ای است که رفتار کلیۀ افراد شاغل را به لحاظ علمی مورد مطالعه قرار می‌دهد و به عوامل روان‌شناختی تأثیرگذار در محیط‌های کار توجه می‌کند. آشنایی با مفاهیم مطرح‌شده در حوزة روانشناسی صنعتی- سازمانی قطعاً می‌تواند برای کارکنان و سازمان‌ها مزایای بسیار زیادی را به همراه داشته باشد. در اثر حاضر، علاوه بر اهداف آکادمیک، عمدتاً بر روی جنبه‌های کاربردی روانشناسی صنعتی- سازمانی تأکید شده است. به عبارت دیگر، کتاب حاضر به‌گونه‌ای تدوین شده است که هم به اهداف آکادمیک بپردازد و هم به‌عنوان یک کتاب عملی یا کاربردی، در اختیار کلیۀ افراد شاغل (اعم از کارکنان، مسئولان اجرایی، مدیران ارشد و ....) قرار بگیرد. کتابی که پیش روی شما عزیزان قرار دارد، به‌عنوان یک کتاب کاربردی، “اهمیت روانشناسی در حوزة کار” را توضیح می‌دهد و بسیاری از مباحث روز مرتبط با این حوزه را تحت پوشش قرار می‌دهد. از مهم‌ترین موضوعاتی که در کتاب به آنها پرداخته شده، می‌توان به موارد زیر اشاره کرد: اهمیت خدمات ارائه‌شده از سوی روان‌شناسان صنعتی- سازمانی و نقش این خدمات در ارتقاء بازدهی کارکنان، اهمیت توجه بر تفاوت‌های فردی و تأثیر این تفاوت‌ها بر عملکرد شغلی، رابطة بین عملکرد شغلی و موفقیت سازمانی، نقش شیوه‌های استخدامی در افزایش بهره‌وری سازمان، اهمیت آموزش و یادگیری در سازمان‌ها و نحوة افزایش سودآوری سازمان‌ها از طریق اجرای برنامه‌های آموزشی، علت بروز رفتارهای شغلی مخرب یا نابهنجار و راه‌های مقابله با این رفتارها، اهمیت انگیزه در محیط‌های کار و رابطة بین انگیزه و عملکرد شغلی، متغیرهای تأثیرگذار در کسب رضایت شغلی، ضرورت ایجاد تعادل بین کار و زندگی، رابطة بین استرس و عملکرد شغلی و استفاده از راهکارهای هدفمند برای کاهش و مدیریت استرس، نحوة برقراری ارتباط سازنده بین کارکنان و مدیران سازمان، و ده‌ها موضوع اصلی و فرعی دیگر. در واقع، کتاب حاضر سعی دارد با ارائه شواهد مستند، نحوة تأثیرگذاری عوامل روان‌شناختی بر عملکرد شغلی افراد را توضیح دهد و راهکارهای هدفمندی را به کارکنان و مدیران سازمان‌ها جهت غلبه بر مشکلات مرتبط با محیط‌های کار معرفی کند..
#مقدمه‌ای_بر_روانشناسی_صنعتی_سازمانی #با_رویکرد_عملی #روانشناسی #روانشناسی_صنعتی #دکتر_علی_افشاری
https://www.arjmandpub.com/Media/Book/1589.jpg
@arjmandpub
