روانشناسی انتخاب کارکنان
چاپ اول: 1400
توماس چامورو-پرموزیک، آدرین فارنهام
مترجمان: دکتر حسین اسکندری، دکتر شبنم جوانمرد، دکتر شیما پژوهی‌نیا
قطع کتاب وزیری
جلد کتاب شومیز
تعداد صفحه 296 صفحه
بها: 690,000 ریال
خرید با ده درصد تخفیف: https://www.arjmandpub.com/Book/1953
سفارش از طریق واتساپ: 09913332040
(پاسخ‌گویی از ساعت ۸:۳۰ تا ۱۸ روزهای کاری)
کتاب روانشناسی گزینش کارکنان، به مرور روش‌ها و ابزارهایی می‌پردازد که امروزه در سطح جهان برای انتخاب کارکنان شایسته، کارآمد و متناسب با محیط سازمان مورد استفاده قرار می‌گیرند. مؤلف با رویکردی علمی و بر اساس یافته‌های پژوهشی معتبر، مفاهیم روانشناختی مهم در استخدام کارکنان را تشریح کرده و روش‌های سنجش آنها را معرفی و مقایسه می‌کند. با توجه به اینکه امروزه اهمیت سنجش‌های روانشناختی بدو استخدام بر مدیران سازمان‌ها آشکار شده است و اکثر سازمان‌ها بررسی مؤلفه‌های روانشناختی متقاضیان شغل را در فرایند گزینش خود قرار می‌دهند، در دسترس بودن منابعی که با تکیه بر مستندات پژوهشی، مدیران و کارشناسان منابع انسانی را در انتخاب سازه، روش و ابزار راهنمایی کند ضروری است. فقدان منابع معتبر در این زمینه، به استفاده از ابزارهای روانشناختی نامعتبر و دخیل کردن مفاهیم نامرتبط با عملکرد شغلی، در فرایند استخدام کارکنان خواهد انجامید؛ پدیده‌ای که امروز به‌طور گسترده شاهد آن هستیم. این کتاب با زبانی ساده و رویکردی علمی به مدیران، کارشناسان حیطۀ منابع انسانی، روان‌شناسان صنعتی-سازمانی و مشاوران سازمانی این امکان را می‌دهد که فرایند گزینش کارکنان را به سمت روش‌های بهینه و ابزارهای استاندارد هدایت کنند و با انتخاب افراد مناسب و شایسته و کاهش هزینه‌های انتخاب نادرست، بهره‌وری سازمان را به حداکثر برسانند.
#روانشناسی_انتخاب_کارکنان #روانشناسی #روانشناسی_صنعتی #توماس_چامورو_پرموزیک #آدرین_فارنهام #دکتر_حسین_اسکندری #دکتر_شبنم_جوانمرد #دکتر_شیما_پژوهی‌نیا
https://www.arjmandpub.com/Media/Book/1953.jpg
@arjmandpub
چاپ اول: 1400
توماس چامورو-پرموزیک، آدرین فارنهام
مترجمان: دکتر حسین اسکندری، دکتر شبنم جوانمرد، دکتر شیما پژوهی‌نیا
قطع کتاب وزیری
جلد کتاب شومیز
تعداد صفحه 296 صفحه
بها: 690,000 ریال
خرید با ده درصد تخفیف: https://www.arjmandpub.com/Book/1953
سفارش از طریق واتساپ: 09913332040
(پاسخ‌گویی از ساعت ۸:۳۰ تا ۱۸ روزهای کاری)
کتاب روانشناسی گزینش کارکنان، به مرور روش‌ها و ابزارهایی می‌پردازد که امروزه در سطح جهان برای انتخاب کارکنان شایسته، کارآمد و متناسب با محیط سازمان مورد استفاده قرار می‌گیرند. مؤلف با رویکردی علمی و بر اساس یافته‌های پژوهشی معتبر، مفاهیم روانشناختی مهم در استخدام کارکنان را تشریح کرده و روش‌های سنجش آنها را معرفی و مقایسه می‌کند. با توجه به اینکه امروزه اهمیت سنجش‌های روانشناختی بدو استخدام بر مدیران سازمان‌ها آشکار شده است و اکثر سازمان‌ها بررسی مؤلفه‌های روانشناختی متقاضیان شغل را در فرایند گزینش خود قرار می‌دهند، در دسترس بودن منابعی که با تکیه بر مستندات پژوهشی، مدیران و کارشناسان منابع انسانی را در انتخاب سازه، روش و ابزار راهنمایی کند ضروری است. فقدان منابع معتبر در این زمینه، به استفاده از ابزارهای روانشناختی نامعتبر و دخیل کردن مفاهیم نامرتبط با عملکرد شغلی، در فرایند استخدام کارکنان خواهد انجامید؛ پدیده‌ای که امروز به‌طور گسترده شاهد آن هستیم. این کتاب با زبانی ساده و رویکردی علمی به مدیران، کارشناسان حیطۀ منابع انسانی، روان‌شناسان صنعتی-سازمانی و مشاوران سازمانی این امکان را می‌دهد که فرایند گزینش کارکنان را به سمت روش‌های بهینه و ابزارهای استاندارد هدایت کنند و با انتخاب افراد مناسب و شایسته و کاهش هزینه‌های انتخاب نادرست، بهره‌وری سازمان را به حداکثر برسانند.
#روانشناسی_انتخاب_کارکنان #روانشناسی #روانشناسی_صنعتی #توماس_چامورو_پرموزیک #آدرین_فارنهام #دکتر_حسین_اسکندری #دکتر_شبنم_جوانمرد #دکتر_شیما_پژوهی‌نیا
https://www.arjmandpub.com/Media/Book/1953.jpg
@arjmandpub
مقدمه‌ای بر روانشناسی صنعتی- سازمانی
با رویکرد عملی
چاپ دوم: 1400
دکتر علی افشاری
قطع کتاب وزیری
جلد کتاب شومیز
تعداد صفحه: 368 صفحه
بها: 990/000 ریال
خرید با ده درصد تخفیف: https://www.arjmandpub.com/Book/1589
سفارش از طریق واتساپ: 09913332040
(پاسخ‌گویی از ساعت ۸:۳۰ تا ۱۸ روزهای کاری)
روانشناسی صنعتی- سازمانی، رشته‌ای است که رفتار کلیۀ افراد شاغل را به لحاظ علمی مورد مطالعه قرار می‌دهد و به عوامل روانشناختی تأثیرگذار در محیط‌های کار توجه می‌کند. آشنایی با مفاهیم مطرح‌شده در حوزة روانشناسی صنعتی- سازمانی قطعاً می‌تواند برای کارکنان و سازمان‌ها مزایای بسیار زیادی را به همراه داشته باشد. در اثر حاضر، علاوه بر اهداف آکادمیک، عمدتاً بر روی جنبه‌های کاربردی روانشناسی صنعتی- سازمانی تأکید شده است. به عبارت دیگر، کتاب حاضر به‌گونه‌ای تدوین شده است که هم به اهداف آکادمیک بپردازد و هم به‌عنوان یک کتاب عملی یا کاربردی، در اختیار کلیۀ افراد شاغل (اعم از کارکنان، مسئولان اجرایی، مدیران ارشد و ....) قرار بگیرد. کتابی که پیش روی شما عزیزان قرار دارد، به‌عنوان یک کتاب کاربردی، “اهمیت روانشناسی در حوزة کار” را توضیح می‌دهد و بسیاری از مباحث روز مرتبط با این حوزه را تحت پوشش قرار می‌دهد. از مهم‌ترین موضوعاتی که در کتاب به آنها پرداخته شده، می‌توان به موارد زیر اشاره کرد: اهمیت خدمات ارائه‌شده از سوی روان‌شناسان صنعتی- سازمانی و نقش این خدمات در ارتقاء بازدهی کارکنان، اهمیت توجه بر تفاوت‌های فردی و تأثیر این تفاوت‌ها بر عملکرد شغلی، رابطة بین عملکرد شغلی و موفقیت سازمانی، نقش شیوه‌های استخدامی در افزایش بهره‌وری سازمان، اهمیت آموزش و یادگیری در سازمان‌ها و نحوة افزایش سودآوری سازمان‌ها از طریق اجرای برنامه‌های آموزشی، علت بروز رفتارهای شغلی مخرب یا نابهنجار و راه‌های مقابله با این رفتارها، اهمیت انگیزه در محیط‌های کار و رابطة بین انگیزه و عملکرد شغلی، متغیرهای تأثیرگذار در کسب رضایت شغلی، ضرورت ایجاد تعادل بین کار و زندگی، رابطة بین استرس و عملکرد شغلی و استفاده از راهکارهای هدفمند برای کاهش و مدیریت استرس، نحوة برقراری ارتباط سازنده بین کارکنان و مدیران سازمان، و ده‌ها موضوع اصلی و فرعی دیگر. در واقع، کتاب حاضر سعی دارد با ارائه شواهد مستند، نحوة تأثیرگذاری عوامل روانشناختی بر عملکرد شغلی افراد را توضیح دهد و راهکارهای هدفمندی را به کارکنان و مدیران سازمان‌ها جهت غلبه بر مشکلات مرتبط با محیط‌های کار معرفی کند..
#مقدمه‌ای_بر_روانشناسی_صنعتی_سازمانی #با_رویکرد_عملی #روانشناسی #روانشناسی_صنعتی #دکتر_علی_افشاری
https://www.arjmandpub.com/Media/Book/1589.jpg
@arjmandpub
با رویکرد عملی
چاپ دوم: 1400
دکتر علی افشاری
قطع کتاب وزیری
جلد کتاب شومیز
تعداد صفحه: 368 صفحه
بها: 990/000 ریال
خرید با ده درصد تخفیف: https://www.arjmandpub.com/Book/1589
سفارش از طریق واتساپ: 09913332040
(پاسخ‌گویی از ساعت ۸:۳۰ تا ۱۸ روزهای کاری)
روانشناسی صنعتی- سازمانی، رشته‌ای است که رفتار کلیۀ افراد شاغل را به لحاظ علمی مورد مطالعه قرار می‌دهد و به عوامل روانشناختی تأثیرگذار در محیط‌های کار توجه می‌کند. آشنایی با مفاهیم مطرح‌شده در حوزة روانشناسی صنعتی- سازمانی قطعاً می‌تواند برای کارکنان و سازمان‌ها مزایای بسیار زیادی را به همراه داشته باشد. در اثر حاضر، علاوه بر اهداف آکادمیک، عمدتاً بر روی جنبه‌های کاربردی روانشناسی صنعتی- سازمانی تأکید شده است. به عبارت دیگر، کتاب حاضر به‌گونه‌ای تدوین شده است که هم به اهداف آکادمیک بپردازد و هم به‌عنوان یک کتاب عملی یا کاربردی، در اختیار کلیۀ افراد شاغل (اعم از کارکنان، مسئولان اجرایی، مدیران ارشد و ....) قرار بگیرد. کتابی که پیش روی شما عزیزان قرار دارد، به‌عنوان یک کتاب کاربردی، “اهمیت روانشناسی در حوزة کار” را توضیح می‌دهد و بسیاری از مباحث روز مرتبط با این حوزه را تحت پوشش قرار می‌دهد. از مهم‌ترین موضوعاتی که در کتاب به آنها پرداخته شده، می‌توان به موارد زیر اشاره کرد: اهمیت خدمات ارائه‌شده از سوی روان‌شناسان صنعتی- سازمانی و نقش این خدمات در ارتقاء بازدهی کارکنان، اهمیت توجه بر تفاوت‌های فردی و تأثیر این تفاوت‌ها بر عملکرد شغلی، رابطة بین عملکرد شغلی و موفقیت سازمانی، نقش شیوه‌های استخدامی در افزایش بهره‌وری سازمان، اهمیت آموزش و یادگیری در سازمان‌ها و نحوة افزایش سودآوری سازمان‌ها از طریق اجرای برنامه‌های آموزشی، علت بروز رفتارهای شغلی مخرب یا نابهنجار و راه‌های مقابله با این رفتارها، اهمیت انگیزه در محیط‌های کار و رابطة بین انگیزه و عملکرد شغلی، متغیرهای تأثیرگذار در کسب رضایت شغلی، ضرورت ایجاد تعادل بین کار و زندگی، رابطة بین استرس و عملکرد شغلی و استفاده از راهکارهای هدفمند برای کاهش و مدیریت استرس، نحوة برقراری ارتباط سازنده بین کارکنان و مدیران سازمان، و ده‌ها موضوع اصلی و فرعی دیگر. در واقع، کتاب حاضر سعی دارد با ارائه شواهد مستند، نحوة تأثیرگذاری عوامل روانشناختی بر عملکرد شغلی افراد را توضیح دهد و راهکارهای هدفمندی را به کارکنان و مدیران سازمان‌ها جهت غلبه بر مشکلات مرتبط با محیط‌های کار معرفی کند..
#مقدمه‌ای_بر_روانشناسی_صنعتی_سازمانی #با_رویکرد_عملی #روانشناسی #روانشناسی_صنعتی #دکتر_علی_افشاری
https://www.arjmandpub.com/Media/Book/1589.jpg
@arjmandpub
