АПСП
763 subscribers
502 photos
109 videos
279 links
Ассоциация полимодальных супервизоров и психологов
Download Telegram
Еженедельная рубрика по четвергам -«Психотехники» со Светланой Зуевой.

«Работа с отвращением"
🔹 Психотехники для трансформации отвращения в осознанный ресурс.

Автор: Зуева Светлана, член АПСП, полимодальный супервизор

💡 Идея рубрики
Отвращение — эмоция, защищающая нас от токсичного (физического или психологического).
Но когда отвращение становится хроническим, оно блокирует развитие.
Ниже представленные техники помогут вам:
Распознавать скрытое отвращение (к себе, другим, ситуациям).
Экологично выражать отвращение без подавления.

🔍 5 полимодальных техник

1. 🧼 "МЕТАФОРА ГРЯЗИ И ВОДЫ" (Когнитивно-образный подход)
Как:
- Представить отвращение как «липкую грязь» на руках.
- Мысленно «смыть» её под струёй воды (детализировать: температура, звук, запах).
- Найти «чистый след» — что осталось после очищения?

Пример: Клиентка с отвращением к своей внешности после родов через технику выявила страх старения.

Наука: Метод снижает тревожность на 37% (Journal of Clinical Psychology, 2023).

2. 🤢 "ТЕЛЕСНЫЙ КОНТЕЙНЕР" (Соматическая терапия)
Инструкция:
1. Локализовать отвращение в теле (чаще — живот, горло).
2. Сжать кулаки, напрячь мышцы в этой зоне на 5 секунд, затем резко расслабить.
3. Сделать медленный выдох со звуком «Ха-а-а».

Эффект: Снижает физиологические маркеры стресса (кортизол на 22%).

3. 📝 "ДНЕВНИК ОТВРАЩЕНИЯ" (Экспрессивное письмо)
Шаги:
- Описать ситуацию, вызывающую отвращение, от третьего лица (как будто это случилось с другим).
- Выделить 3 факта (без оценок).
- Переформулировать: «Чему это меня учит?»
Исследования: 15 минут такой практики в день уменьшают избегающее поведение за 2 недели.

4. 🎨 "МАСКА ОТВРАЩЕНИЯ" (Арт-терапия)
Техника:
- Нарисовать «лицо отвращения» на бумаге.
- Изменить рисунок (дорисовать детали, превратив в нечто смешное/абстрактное).
- Уничтожить (сжечь/порвать) выкинуть.

Почему работает: Визуализация эмоции снижает её интенсивность (нейровизуализация подтверждает).

5. 🔄 "ПЕРЕОЦЕНКА ЦЕННОСТЕЙ" (Экзистенциальный подход)
Вопросы клиенту: - «Что это отвращение оберегает в вас?» (например, границы).
- «Какой мини-шаг можно сделать, чтобы уменьшить его власть?»

Пример: Мужчина с отвращением к работе осознал, что оно защищает его мечту о творчестве.

💡 Рекомендации для практики
Телесные методы
первые 2 техники дают быстрый эффект.
Метафоры (отвращение как яд → антидот») усиливают понимание.

Завершение: Всегда заканчивайте сессию вопросом: «Что стало легче после этой техники?»

⚠️ Этические нюансы
- Противопоказание: Травмы, связанные с насилием (требуется осторожность).
- Важно: Не обесценивать («Это ерунда»), а нормализовать («Да, это неприятно, и мы можем это изменить»).

💬 Обсуждение:
Какие методы вы используете для работы с отвращением?
БКак помогаете клиентам находить в нём скрытый ресурс?

📌 P.S. Для членов АПСП — готовый протокол с шаблонами упражнений (запрос в личные сообщения).

#АПСП #СветланаЗуева #РаботаСОтвращением #Психотехники #ПолимодальныйПодход #РесурсноеСостояние

Примеры обезличены. Техники адаптированы под этические стандарты.


P.P.S. Следующий выпуск — «Как работать с хронической виной». Подписывайтесь, чтобы не пропустить!
7🔥52
📖📖📖📖 (бесплатно)

КАЛЕНДАРЬ МЕРОПРИЯТИЙ

28 июля - понедельник
        13.00-14.00 вебинар  "Матрица мотивации. Ваш код к эффективным действиям" с Оксаной Бурлаченко
        14.00-16.00 групповая супервизия с Еленой Водопьяновой

Подробная информация и ссылки для подключения будут  позднее.

Оставайтесь с нами! 🤩
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4🔥3
💛💛💛💛💛 1️⃣
Узнай Свою Силу: Какая У ТЕБЯ РОЛЬ в Механизме Команды?

Коучинговая Разминка для Психологов от @Psiholog_strizhakova

Привет, коллеги! 👋 Работа в команде психологов – это мощный ресурс, но порой и настоящий квест.

🟡Почему одни коллеги так легко генерируют идеи для программ, а другие видят все риски?
🟡Почему кто-то заряжает энергией, а кто-то мастерски сводит конфликты на нет? Или... почему тот самый "процедурник" иногда так раздражает, хотя без него все бы рассыпалось? 😉

Секрет часто кроется в наших естественных ролях в команде. Это не про должности, а про то, КАК мы думаем, действуем и вносим свой вклад.

Представьте команду как сложный механизм: нужны и шестеренки, и пружинки, и контролеры – все разные, все важные!

🧷Давайте проведем мини-исследование! Подумайте о  команде, частью  которой являетесь  и ответьте себе честно (можно мысленно, можно записать)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍42🔥2
💛💛💛💛💛 2️⃣
Что меня тормозит?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍32🔥2
💛💛💛💛💛 3️⃣

Какой мой СУПЕР-СКИЛЛ, без которого команде было бы сложно?

Видеть картину целиком и вести за собой? 
🟡Находить неочевидный выход?
🔵Зажигать других и двигать с места?  
🟡Предвидеть подводные камни? 
🔵Доводить все до идеального конца?
🟡Находить поддержку и ресурсы?
🔵Создавать атмосферу доверия?
🟡Реализовывать задуманное? 
🔵Давать глубинную экспертную оценку? 

‼️Вы – не один тип!
У вас, скорее всего, 2-3 ведущие роли. И они могут проявляться по-разному в разных проектах.

Нет "плохих" ролей. Раздражение на коллегу – часто сигнал о дисбалансе или непонимании ценности его роли.
💭 "Процедурник", который кажется занудой, – ваш спасатель от бардака и срывов сроков.
💭 "Мотиватор", который давит, – двигатель прогресса.
Знание – сила.

Осознав СВОИ сильные стороны и зоны роста (да, у каждой роли они есть!), вы сможете: 
Сознательнее вкладываться в общее дело там, где вы сильны.  
 Эффективнее просить о помощи в том, что вам дается сложнее.  
Лучше понимать и ценить вклад коллег, даже если их стиль отличается от вашего.  
Предотвращать конфликты, зная "болевые точки" разных ролей.

⬆️Командный баланс – ключ.

Идеально, когда в команде представлены разные роли.
Нет "генераторов идей"? ➡️Трудно придумывать новое.
Нет "реализаторов"? ➡️Идеи так и останутся на бумаге.
Нет "души команды"? ➡️Может страдать психологический климат.

🔖Коучинговый вызов для нас, психологов:
1.  Познай себя: Поисследуйте себя по этим вопросам выше. Какие 2-3 роли вам ближе всего?
2.  Познай другого: Попробуйте (без ярлыков!) предположить ведущие роли у коллег. Что они делают блестяще?
3.  Обсудите в команде (необязательно формально): "Ребята, мне кажется, я силен в Х, но мне сложно с Y. А как у вас?" Это откроет новые уровни понимания и синергии!
4.  Цените "процедурников"! 😉 Без их внимания к деталям и срокам наши блестящие психологические проекты могли бы и не состояться.

➡️ Когда мы понимаем свои роли и роли других, команда превращается из группы специалистов в слаженный оркестр, где каждый инструмент звучит мощно и в гармонии с остальными

Что обнаружили, пока исследовали? Поделитесь своими инсайтами в комментариях!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍32🔥2