❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️
Друзья, добрый день. Некоторое время мы не будем публиковать развлекательный контент. 🙏 Наша деловая рубрика «Вакансии недели» выходит по расписанию.👇

😶 Главный конструктор
😶 Директор Торгового Дома
😶 Инженер-электронщик БПЛА
😶 Главный специалист расчетчик
😶 Лучший key account manager
😶 Менеджер по продажам СИЗ
😶 Менеджер по таможенному оформлению
😶 Менеджер по продажам оборудования
😶 Embedded разработчик
😶 Юрист
😶 PR менеджер

🤕 Еще больше вакансий доступно на нашем сайте.

Все вакансии кликабельны 📱 - чтобы ознакомиться с описанием, требованиями и отправить резюме, необходимо нажать на интересующую вакансию.

Вы всегда можете порекомендовать 🤝 коллег, друзей и знакомых на открытые позиции. В случае их успешного трудоустройства по рекомендации, мы выплачиваем бонус от 20 000 рублей.

Информация об открытых вакансиях актуальна на дату публикации.

#ant_work #ant_vacancy #вакансия

Рабочие чаты нарушают личное пространство?

Более 1200 россиян поучаствовали в опросе ⚡️ Контур.Толка, и половина респондентов отметили, что постоянные уведомления мешают разграничить личное и рабочее время.

Исследование показало, что мессенджеры стали вторым по популярности средством рабочих коммуникаций 📲после связи по телефону.
Переписки в чатах занимают половину рабочего времени и даже больше у 33% опрошенных.
При этом только 27,2% россиян устраивает количество сообщений, а 46,3% хотели бы получать уведомления не так часто.

Большинству опрошенных (65%) трудно разделить рабочее и личное, потому что общение с коллегами ведётся в общедоступных мессенджерах. 🤔 Эксперты подсказывают, что можно договориться о правилах переписки или перевести обсуждение рабочих вопросов в отдельный канал. Это поможет соблюдать личные границы и избежать выгорания сотрудников, которые читают чаты 🧑‍💻 после работы, на выходных и даже в отпуске. 🌴

По данным опроса в каждой третьей компании установлены правила общения в мессенджерах, а 23,3% специально разделяют чаты на официальные и неформальные.

А как обстоят дела у вас ❓

#ant_news #ant #мессенджеры #работа

Где найти коммерческого директора с опытом работы с DIY?

У рекрутеров свои секреты, 🤫 например, выходить на кандидатов, которые не находятся в активном поиске работы или уже трудоустроены в другой компании, но готовы рассмотреть предложения.

Грамотный и решительный руководитель, способный привлечь крупных дистрибьюторов и региональных представителей, а ещё закрепить позиции 📈 на рынке DIY – мечта многих производственных компаний.

🤩 Недавно мы её осуществили и всего за 2 недели подобрали достойного кандидата для своих партнёров. Делимся этим кейсом и раскрываем зарплатные ожидания 💸соискателей.

#ant_cases #кейс #ant_work #ант #diy

Мы всегда держим Заказчика в курсе каждого этапа рекрутингового проекта, это позволяет закрывать вакансии в короткие ☄️ сроки.

Коммерческий директор за 2️⃣ недели? Не может быть? Может!

Приятно вдвойне, когда скорость работы оценивается клиентом и он пишет такие теплые благодарности. Читайте честный отзыв о нашей работе. 👆👆👆

#отзыв #ant_work #пластмаркет

144% эффективности сотрудников или концепция 0.8-1.0-1.2

Если обратить внимание на то, какие задачи на себя берёт человек, как он с ними справляется и как относится к дедлайнам, получится определить коэффициент его личности. Условно любое действие можно выполнить на 100%, всего на 80% и даже на 120%. По этому принципу сотрудники и делятся на людей 0.8, 1.0 и 1.2.

Из этой концепции следует, что достичь максимального результата 🎯 получится именно с людьми 1.2 – то есть теми, кто всегда делает чуть больше нужного.

Эффективность показывает простая математика:
🔽 Когда в команде работают люди 0.8 и 0.8, их эффективность равна 64% (0.8 х 0.8 = 0.64);
🔽 При взаимодействии людей 0.8 и 1.0 эффективность достигает только 80% (0.8 х 1.0 = 0.8);
🔽 Сотрудничество людей 0.8 и 1.2 выдаёт эффективность 96% (0.8 х 1.2 = 0.96);
🔼 Команда из людей 1.0 и 1.2 достигает 120% эффективности (1.0 х 1.2 = 1.2);
🔼 Только при взаимодействии людей 1.2 и 1.2 эффективность возрастает до 144% (1.2 х 1.2 = 1.44).

Коэффициент личности – величина, над которой можно работать, ведь это выбор каждого человека. И чтобы приумножать результаты компании, нужно нанимать людей 1.2 и тех, кто постоянно стремится к высокой эффективности. 👍

Вам тоже нужны эффективные сотрудники?
Напишите нам: feedback@antgrup.ru

#ant_work #сотрудники #эффективность

❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️
Наши вакансии и бонусы за рекомендации – не шутки! 🙂 Обновленный список самых горячих предложений уже готов!👇

😶 Руководитель службы технического заказчика
😶 Руководитель ПТО
😶 Исполнительный директор
😶 Рекрутер
😶 Ассистент рекрутера | Ресечер
😶 Менеджер по развитию event направления
😶 Менеджер по таможенному оформлению
😶 Программист по робототехнике (БПЛА)
😶 Ведущий инженер-конструктор КЖИ
😶 Главный инженер проектов
😶 Python разработчик
😶 Заместитель начальника проектного института
😶 Ведущий инженер сметчик
😶 Системный администратор
😶 Специалист по календарному планированию
😶 Главный геотехник
😶 Руководитель по складам и внутренним таможенным настройкам
😶 Маркетолог департамента промышленности в строительном холдинге

🤕 Еще больше вакансий доступно на нашем сайте.

Все вакансии кликабельны 📱 - чтобы ознакомиться с описанием, требованиями и отправить резюме, необходимо нажать на интересующую вакансию.

Вы всегда можете порекомендовать 🤝 коллег, друзей и знакомых на открытые позиции. В случае их успешного трудоустройства по рекомендации, мы выплачиваем бонус от 20 000 рублей.

Информация об открытых вакансиях актуальна на дату публикации.

#ant_work #ant_vacancy #вакансия

Где искать кандидатов для БАС?

Знаем не понаслышке, как сложно подбирать специалистов в сфере беспилотных авиационных систем. ✈️ Поэтому собрали в одну папку полезные и проверенные телеграм-каналы, которые помогут вам найти настоящих профессионалов. Ищите подборку в статье и подписывайтесь.

#ant_work #БАС #рекрутинг #авиация

Тёплые разговоры о бизнесе от первых лиц. A.N.Т. запускает новый подкаст «ПроКАчай».

Если к ПРОфессионализму экспертов добавить 20+ лет опыта Кадрового Агентства, а тренды и проблемы бизнеса обсуждать в уютной атмосфере за ароматным Чаем, получится самый полезный, теплый, душевный подкаст! ☕️

Да, в название нового проекта A.N.Т., как и в его содержание, мы вложили глубокий смысл, бесценные знания и огромную любовь к своим клиентам. Поэтому с трепетом и гордостью приглашаем вас к просмотру!

Ведущей подкаста «ПроКАчай» стал наш генеральный директор Екатерина Овчинникова, а первым гостем стала Любовь Сорокина - эксперт в области продаж, специалист по аудиту и построению эффективных команд.

В Топ 5 самых дефицитных вакансий страны входит менеджер по продажам поэтому мы выбрали очень актуальную тему: «Аудит отдела продаж»
💎 Разобрались в понятиях «аудит»
💎 Обсудили когда и как его нужно проводить.
💎 Проговорили, каких результатов помогает достичь комплексная оценка работы менеджеров по продажам.
💎 Поделились со слушателями реальными кейсами, которые вдохновят вас на изменения и движения вперед!

Самых активных слушателей ждёт приятный и полезный подарок 🫴от А.Н.Т. , так что будьте внимательны к деталям и скорее переходите к выпуску!

Хотите знать тему 2️⃣ выпуска? Оставляйте комментарии и мы пришлем анонс и подарок 🎁