🚀В России определили 186 профессий для бесплатного переобучения за счет государства в 2026г.
Для всех, кто думает в новом году о смене профессии, хочет повысить квалификацию, сменить работу и улучшить позиции на рынке труда - отличные новости. Минтруд России утвердил новый перечень направлений для бесплатного обучения в 2026 году в рамках нацпроекта «Кадры».
Этот список — ответ на запросы экономики. Перечень обновлен с учетом реальных вакансий и прогнозов, чтобы дать людям именно те навыки, которые ценятся сегодня.
📊 Что важно знать:
для всех граждан: доступно 186 перспективных направлений.
для ветеранов СВО: список расширен до 213 профессий — важная мера социальной поддержки и адаптации.
🎯 Что входит?
🔹ИТ и цифровые технологии: Специалист по ИИ, программист, системный аналитик, дизайнер интерфейсов, AI-эксперт.
🔹Промышленность и сервис: Сварщик, автомеханик, токарь, специалист по контрольно-измерительным приборам.
🔹Медицина и социальная сфера: Младшая медсестра, ветеринарный фельдшер, помощник по уходу.
🔹Транспорт и логистика: Водитель категорий, машинист, логист.
✅Отдельная поддержка для ветеранов СВО: доступны дополнительные программы, включая менеджмент, IT-менеджмент, сферу безопасности и банковского дела, бухгалтер, водитель, повар, чтобы помочь в успешном возвращении к гражданской жизни.
Мы — официальный оператор Национального проекта «Кадры».
Помогаем получить новую профессию дистанционно, без отрыва от работы и семьи, полностью за счет государства.
✅ В 2026 году мы формируем образовательные программы под утвержденные направления, включая самые востребованные:
▫️ Санитар
▫️ Младшая медсестра
▫️ Помощник по уходу
▫️ Специалист по искусственному интеллекту
▫️ Специалист по информационной безопасности
📢 Ваша очередь в 2026! Скоро стартует набор групп. Следите за нашими новостями, где мы подробно расскажем, как записаться на бесплатное обучение👍
Не упустите шанс на новую профессию! 💼📈
#НацпроектКадры2026 #БесплатноеОбучение #Переобучение #ПрофессияМечты #ДистанционноеОбразование #РаботаРоссии #Карьера #Образование #Господдержка #СменаПрофессии #ЦифровыеПрофессии
Для всех, кто думает в новом году о смене профессии, хочет повысить квалификацию, сменить работу и улучшить позиции на рынке труда - отличные новости. Минтруд России утвердил новый перечень направлений для бесплатного обучения в 2026 году в рамках нацпроекта «Кадры».
Этот список — ответ на запросы экономики. Перечень обновлен с учетом реальных вакансий и прогнозов, чтобы дать людям именно те навыки, которые ценятся сегодня.
📊 Что важно знать:
для всех граждан: доступно 186 перспективных направлений.
для ветеранов СВО: список расширен до 213 профессий — важная мера социальной поддержки и адаптации.
🎯 Что входит?
🔹ИТ и цифровые технологии: Специалист по ИИ, программист, системный аналитик, дизайнер интерфейсов, AI-эксперт.
🔹Промышленность и сервис: Сварщик, автомеханик, токарь, специалист по контрольно-измерительным приборам.
🔹Медицина и социальная сфера: Младшая медсестра, ветеринарный фельдшер, помощник по уходу.
🔹Транспорт и логистика: Водитель категорий, машинист, логист.
✅Отдельная поддержка для ветеранов СВО: доступны дополнительные программы, включая менеджмент, IT-менеджмент, сферу безопасности и банковского дела, бухгалтер, водитель, повар, чтобы помочь в успешном возвращении к гражданской жизни.
Мы — официальный оператор Национального проекта «Кадры».
Помогаем получить новую профессию дистанционно, без отрыва от работы и семьи, полностью за счет государства.
✅ В 2026 году мы формируем образовательные программы под утвержденные направления, включая самые востребованные:
▫️ Санитар
▫️ Младшая медсестра
▫️ Помощник по уходу
▫️ Специалист по искусственному интеллекту
▫️ Специалист по информационной безопасности
📢 Ваша очередь в 2026! Скоро стартует набор групп. Следите за нашими новостями, где мы подробно расскажем, как записаться на бесплатное обучение👍
Не упустите шанс на новую профессию! 💼📈
#НацпроектКадры2026 #БесплатноеОбучение #Переобучение #ПрофессияМечты #ДистанционноеОбразование #РаботаРоссии #Карьера #Образование #Господдержка #СменаПрофессии #ЦифровыеПрофессии
👍2
"Социальная няня" в организациях социального обслуживания и на дому
⚡️Минтруд России от 29.12.2025 N 751 опубликовал Приказ "Об утверждении методических рекомендаций по реализации мероприятий региональных программ по повышению рождаемости, подлежащих софинансированию из федерального бюджета".
📍Обсудили особенности предоставления услуги социальной няни в организациях и на дому, а также что должна уметь няня с нашим экспертом - Ринатой Александровной Каменской - канд. филос. наук, магистр педагогических наук.
❓Причем здесь «социальная няня»
Согласно профессиональному стандарту "Няня (работник по присмотру и уходу за детьми)" относится к сфере социального обслуживания и нацелена на:
▫️ Деятельность по присмотру и уходу за детьми дошкольного возраста.
🔖Приказ Минтруда России от 29.12.2025 N 751 описывает (в том числе) организацию кратковременного присмотра и ухода за детьми до 3 лет в организациях социального обслуживания, а также на дому.
🔖Граждане, которые могут воспользоваться услугой социальной няни:
▫️женщины с детьми в возрасте до 3 лет, не состоящие в браке;
▫️семьи с детьми в возрасте до 3 лет, где один или оба супруга обучаются по очной форме обучения;
▫️многодетные семьи с детьми в возрасте до 3 лет;
▫️семьи с детьми-инвалидами, имеющие в своем составе детей в возрасте до 3 лет;
▫️малоимущие семьи, семьи, находящиеся в трудной жизненной ситуации, имеющие в своем составе детей в возрасте до 3 лет.
❗️Кратковременный присмотр рекомендуется осуществлять няне, социальному работнику или психологу в социальной сфере, имеющими необходимые компетенции, подтвержденными соответствующими документами.
☝️Услугу на дому рекомендуется предоставлять от 2 до 5 раз в неделю продолжительностью от 2 до 6 часов в день.
Услугу на дому рекомендуется оказывать:
▫️с учетом состояния здоровья, возраста и текущих потребностей ребенка;
▫️в соответствии с индивидуальной программой предоставления социальных услуг;
▫️в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида (если кратковременный присмотр осуществляется за ребенком-инвалидом).
☝️Социальная услуга по организации кратковременного присмотра и ухода за детьми до 3 лет оказывается работниками организаций социального обслуживания или работниками СОНКО (социально ориентированной некоммерческой организации).
Услуга может предоставляться в помещении организации социального обслуживания или СОНКО.
❗️Заработную плату работника, включая должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты рекомендуется устанавливать в соответствии со штатным расписанием организации социального обслуживания или СОНКО.
❓Что должна делать социальная няня
Она должна осуществлять:
🔹присмотр за ребенком с целью обеспечения его безопасности в период отсутствия родителя (родителей), в том числе в период его взаимодействия с другими детьми, получающими услугу;
🔹проведение режимных процессов, в том числе гигиенических процедур (умывание, одевание, раздевание, туалет);
🔹наблюдение за эмоциональным состоянием и самочувствием ребенка во время игр, режимных процессов;
🔹досуг с учетом возрастных и индивидуальных особенностей ребенка;
🔹проведение подвижных, развивающих игр в помещении и на свежем воздухе (в случае принятия такого решения, в соответствии с временем года и погодными условиями).
⭐️Пройдите обучение в ИПК по программе профессионального обучения "Няня (работник по присмотру и уходу за детьми)"
💚Посмотреть программу и оставить заявку онлайн 👉https://clck.ru/3RnJq6
#соцработа #соцсфера #онлайнобучение #карьера #профстандарт
⚡️Минтруд России от 29.12.2025 N 751 опубликовал Приказ "Об утверждении методических рекомендаций по реализации мероприятий региональных программ по повышению рождаемости, подлежащих софинансированию из федерального бюджета".
📍Обсудили особенности предоставления услуги социальной няни в организациях и на дому, а также что должна уметь няня с нашим экспертом - Ринатой Александровной Каменской - канд. филос. наук, магистр педагогических наук.
❓Причем здесь «социальная няня»
Согласно профессиональному стандарту "Няня (работник по присмотру и уходу за детьми)" относится к сфере социального обслуживания и нацелена на:
▫️ Деятельность по присмотру и уходу за детьми дошкольного возраста.
🔖Приказ Минтруда России от 29.12.2025 N 751 описывает (в том числе) организацию кратковременного присмотра и ухода за детьми до 3 лет в организациях социального обслуживания, а также на дому.
🔖Граждане, которые могут воспользоваться услугой социальной няни:
▫️женщины с детьми в возрасте до 3 лет, не состоящие в браке;
▫️семьи с детьми в возрасте до 3 лет, где один или оба супруга обучаются по очной форме обучения;
▫️многодетные семьи с детьми в возрасте до 3 лет;
▫️семьи с детьми-инвалидами, имеющие в своем составе детей в возрасте до 3 лет;
▫️малоимущие семьи, семьи, находящиеся в трудной жизненной ситуации, имеющие в своем составе детей в возрасте до 3 лет.
❗️Кратковременный присмотр рекомендуется осуществлять няне, социальному работнику или психологу в социальной сфере, имеющими необходимые компетенции, подтвержденными соответствующими документами.
☝️Услугу на дому рекомендуется предоставлять от 2 до 5 раз в неделю продолжительностью от 2 до 6 часов в день.
Услугу на дому рекомендуется оказывать:
▫️с учетом состояния здоровья, возраста и текущих потребностей ребенка;
▫️в соответствии с индивидуальной программой предоставления социальных услуг;
▫️в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида (если кратковременный присмотр осуществляется за ребенком-инвалидом).
☝️Социальная услуга по организации кратковременного присмотра и ухода за детьми до 3 лет оказывается работниками организаций социального обслуживания или работниками СОНКО (социально ориентированной некоммерческой организации).
Услуга может предоставляться в помещении организации социального обслуживания или СОНКО.
❗️Заработную плату работника, включая должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты рекомендуется устанавливать в соответствии со штатным расписанием организации социального обслуживания или СОНКО.
❓Что должна делать социальная няня
Она должна осуществлять:
🔹присмотр за ребенком с целью обеспечения его безопасности в период отсутствия родителя (родителей), в том числе в период его взаимодействия с другими детьми, получающими услугу;
🔹проведение режимных процессов, в том числе гигиенических процедур (умывание, одевание, раздевание, туалет);
🔹наблюдение за эмоциональным состоянием и самочувствием ребенка во время игр, режимных процессов;
🔹досуг с учетом возрастных и индивидуальных особенностей ребенка;
🔹проведение подвижных, развивающих игр в помещении и на свежем воздухе (в случае принятия такого решения, в соответствии с временем года и погодными условиями).
⭐️Пройдите обучение в ИПК по программе профессионального обучения "Няня (работник по присмотру и уходу за детьми)"
💚Посмотреть программу и оставить заявку онлайн 👉https://clck.ru/3RnJq6
#соцработа #соцсфера #онлайнобучение #карьера #профстандарт
👍1
🌟Электронные сертификаты на комплексную реабилитацию детей с ОВЗ в 2026 году
⚡️С 1 января 2026 года в России стартовал пилотный проект по комплексной реабилитации детей с инвалидностью, в рамках которого семьи получают электронные сертификаты для оплаты реабилитационных программ.
👧Участниками программы являются дети в возрасте от 4 до 17 лет включительно, которым категория «ребёнок-инвалид» установлена впервые.
✨В число новых участников проекта вошли Белгородская, Брянская, Воронежская, Кировская, Костромская, Липецкая, Нижегородская, Новосибирская, Омская, Пензенская, Томская и Ярославская области, а также Республика Татарстан, Республика Хакасия, Чувашская Республика и Краснодарский край.
📌Некоторые особенности проекта:
🔹Формирование сертификата происходит автоматически, без необходимости личного обращения родителей. Территориальный орган Социального фонда России выпускает сертификат на основании сведений, полученных от учреждения медико-социальной экспертизы.
🔹Средства сертификата можно направить на оплату 21-дневного курса реабилитации, а также сопутствующих расходов: проживания и питания как самого ребёнка, так и сопровождающего его лица.
🔹Сертификат оформляется на карту «Мир» законного представителя ребёнка.
🔹Воспользоваться правом на реабилитацию необходимо в течение 12 месяцев с момента первичного установления инвалидности.
🔹Дополнительно Фонд предоставляет поддержку с проездом: после оформления сертификата родитель может подать заявление в клиентской службе СФР на обеспечение проезда к месту реабилитации и обратно железнодорожным транспортом или на компенсацию расходов при использовании личного автомобиля.
✅По итогам года по оценке Минтруда РФ помощь могут получить около 25 тыс. детей.
🔅С 2027 года проект планируют расширить ещё на 16 регионов: Адыгея, Калмыкия, Коми, Крым, Мордовия, Камчатский край, Владимирская, Волгоградская, Ивановская, Калининградская, Калужская, Новгородская, Псковская, Саратовская, Сахалинская и Ульяновская области.
✅Если вам интересно профессиональное развитие в направлении Социальная работа, пройдите в ИПК обучение или повышение квалификации.
📚Обучение проходит дистанционно, в удобном для вас темпе, с поддержкой экспертов-практиков.
💚Подберем подходящую вам программу, ответим на вопросы, оставляйте заявку на сайте онлайн 👉 https://clck.ru/3RmHDF
#социальнаяработа #социальнаясфера #обучение #курсыонлайн #реабилитация #детисОВЗ #детиинвалиды #господдержка #помощьдетям #особенныедети
⚡️С 1 января 2026 года в России стартовал пилотный проект по комплексной реабилитации детей с инвалидностью, в рамках которого семьи получают электронные сертификаты для оплаты реабилитационных программ.
👧Участниками программы являются дети в возрасте от 4 до 17 лет включительно, которым категория «ребёнок-инвалид» установлена впервые.
✨В число новых участников проекта вошли Белгородская, Брянская, Воронежская, Кировская, Костромская, Липецкая, Нижегородская, Новосибирская, Омская, Пензенская, Томская и Ярославская области, а также Республика Татарстан, Республика Хакасия, Чувашская Республика и Краснодарский край.
📌Некоторые особенности проекта:
🔹Формирование сертификата происходит автоматически, без необходимости личного обращения родителей. Территориальный орган Социального фонда России выпускает сертификат на основании сведений, полученных от учреждения медико-социальной экспертизы.
🔹Средства сертификата можно направить на оплату 21-дневного курса реабилитации, а также сопутствующих расходов: проживания и питания как самого ребёнка, так и сопровождающего его лица.
🔹Сертификат оформляется на карту «Мир» законного представителя ребёнка.
🔹Воспользоваться правом на реабилитацию необходимо в течение 12 месяцев с момента первичного установления инвалидности.
🔹Дополнительно Фонд предоставляет поддержку с проездом: после оформления сертификата родитель может подать заявление в клиентской службе СФР на обеспечение проезда к месту реабилитации и обратно железнодорожным транспортом или на компенсацию расходов при использовании личного автомобиля.
✅По итогам года по оценке Минтруда РФ помощь могут получить около 25 тыс. детей.
🔅С 2027 года проект планируют расширить ещё на 16 регионов: Адыгея, Калмыкия, Коми, Крым, Мордовия, Камчатский край, Владимирская, Волгоградская, Ивановская, Калининградская, Калужская, Новгородская, Псковская, Саратовская, Сахалинская и Ульяновская области.
✅Если вам интересно профессиональное развитие в направлении Социальная работа, пройдите в ИПК обучение или повышение квалификации.
📚Обучение проходит дистанционно, в удобном для вас темпе, с поддержкой экспертов-практиков.
💚Подберем подходящую вам программу, ответим на вопросы, оставляйте заявку на сайте онлайн 👉 https://clck.ru/3RmHDF
#социальнаяработа #социальнаясфера #обучение #курсыонлайн #реабилитация #детисОВЗ #детиинвалиды #господдержка #помощьдетям #особенныедети
❤1
⚡️Премирование сотрудников в 2026 г.: инструкция для HR
Работодателя могут оштрафовать на 50 тысяч рублей за невыплату премии сотруднику, сообщили эксперты. Системы премирования устанавливаются коллективными договорами и локальными актами.
🔵С 1 сентября 2025г. действуют новые правила премирования работников, требующие прозрачной системы премий в локальных актах. Это поможет избежать споров и штрафов от ГИТ. Давайте разберемся подробнее, как не нарушить закон.
➡️
Ключевые требования к системе премирования
Обязательные элементы в Положении о премировании (или ином ЛНА, коллективном договоре):
🔸виды премий (ежемесячные, квартальные, годовые, разовые, по KPI), размеры (фиксированная сумма, % от оклада, формула с диапазоном в зависимости от результатов),
🔸сроки выплат,
🔸основания (KPI, качество труда, дисциплина),
🔸условия снижения.
✅Например, при наличии взыскания в премиальном периоде с обязательным соблюдением предельного уменьшения — не более 20% от заработка за месяц и только за период взыскания.
Критерии и условия премирования
Работодателю важно указать точно, за что работник получает премию, описать порядок начисления, условия которые нужно выполнить и какое решение лежит в основе выплаты.
Условием премирования могут быть и индивидуальные, и коллективные показатели, количественные и качественные. В качественных желательно прописать критерии оценки, источники данных и ответственных за оценку лиц. Для каждого критерия (эффективности, качества, продолжительности работы) нужно прописать, как он измеряется и какими документами подтверждается (производственные отчёты, внутренние системы оценки, клиентские отзывы, показатели KPI).
Срок выплаты премий
Срок выплаты — обязательный элемент системы премирования. В ЛНА надо чётко указано, когда именно работнику выплачивается премия. Это может быть фиксированная дата, связанная с расчётным периодом, либо определённое событие, после которого производится выплата. Если премия начисляется, например, за квартал, её выплату желательно предусмотреть в течение месяца после окончания отчётного периода.
❗️В трудовом договоре работника обязательно отсылка к ЛНА, без детализации.
Шаги по внедрению:
1️⃣Проверьте и обновите Положение о премировании: пропишите все элементы по ст. 135 ТК.
2️⃣Ознакомьте сотрудников под роспись.
3️⃣Для выплат: приказ + служебная записка с обоснованием.
4️⃣Если есть коллективный договор — внесите правки.
⭐️Пройдите обучение в ИПК по программам направления "Кадровое делопроизводство"
💚Посмотреть программу и оставить заявку онлайн 👉https://clck.ru/3RrLxV
#трудовоеправо2026 #кадровик #HR #повышениеквалификации #премирование #обучениеонлайн #профессиональноеразвитие #персонал #работодатель #курсыонлайн
Работодателя могут оштрафовать на 50 тысяч рублей за невыплату премии сотруднику, сообщили эксперты. Системы премирования устанавливаются коллективными договорами и локальными актами.
🔵С 1 сентября 2025г. действуют новые правила премирования работников, требующие прозрачной системы премий в локальных актах. Это поможет избежать споров и штрафов от ГИТ. Давайте разберемся подробнее, как не нарушить закон.
➡️
Ключевые требования к системе премирования
Обязательные элементы в Положении о премировании (или ином ЛНА, коллективном договоре):
🔸виды премий (ежемесячные, квартальные, годовые, разовые, по KPI), размеры (фиксированная сумма, % от оклада, формула с диапазоном в зависимости от результатов),
🔸сроки выплат,
🔸основания (KPI, качество труда, дисциплина),
🔸условия снижения.
✅Например, при наличии взыскания в премиальном периоде с обязательным соблюдением предельного уменьшения — не более 20% от заработка за месяц и только за период взыскания.
Критерии и условия премирования
Работодателю важно указать точно, за что работник получает премию, описать порядок начисления, условия которые нужно выполнить и какое решение лежит в основе выплаты.
Условием премирования могут быть и индивидуальные, и коллективные показатели, количественные и качественные. В качественных желательно прописать критерии оценки, источники данных и ответственных за оценку лиц. Для каждого критерия (эффективности, качества, продолжительности работы) нужно прописать, как он измеряется и какими документами подтверждается (производственные отчёты, внутренние системы оценки, клиентские отзывы, показатели KPI).
Срок выплаты премий
Срок выплаты — обязательный элемент системы премирования. В ЛНА надо чётко указано, когда именно работнику выплачивается премия. Это может быть фиксированная дата, связанная с расчётным периодом, либо определённое событие, после которого производится выплата. Если премия начисляется, например, за квартал, её выплату желательно предусмотреть в течение месяца после окончания отчётного периода.
❗️В трудовом договоре работника обязательно отсылка к ЛНА, без детализации.
Шаги по внедрению:
1️⃣Проверьте и обновите Положение о премировании: пропишите все элементы по ст. 135 ТК.
2️⃣Ознакомьте сотрудников под роспись.
3️⃣Для выплат: приказ + служебная записка с обоснованием.
4️⃣Если есть коллективный договор — внесите правки.
⭐️Пройдите обучение в ИПК по программам направления "Кадровое делопроизводство"
💚Посмотреть программу и оставить заявку онлайн 👉https://clck.ru/3RrLxV
#трудовоеправо2026 #кадровик #HR #повышениеквалификации #премирование #обучениеонлайн #профессиональноеразвитие #персонал #работодатель #курсыонлайн
🔥2
📢Системные риски в зоне недвижимости в 2026г.: что учесть риелтору
🏢Рынок недвижимости в 2026 г. входит в фазу системных вызовов. Это не временные колебания, а изменения, требующие профессионального подхода. Разберём их по порядку, чтобы вы могли консультировать клиентов эффективно.
1️⃣ Риски недостроев
Завершается мораторий на штрафы застройщикам, растут просрочки по проектному финансированию, счета эскроу истощаются. Слабые девелоперы могут выйти из игры, что создаст проблемы для покупателей.
🔹Доля незавершённых новостроек достигла 19% (более 132 тыс. семей). Перенос сроков ввода — рекордные 16,2 млн кв. м.
▫️В вашей практике это потребует точных рекомендаций по проверке проектов.
2️⃣ Рост предложения квартир на рынке из-за дефолтов
Просрочки по ипотеке увеличиваются, растёт число банкротств. На рынок выйдут квартиры от инвесторов, владельцев рассрочек и траншевых ипотек. Новостройки, купленные в рассрочку вернутся в продажу как дополнительное предложение из-за того, что многие покупатели не смогут погасить её вовремя. Застройщик снова выставит эти квартиры в продажу. А рынок получит вторичное предложение квартир в виде первичного.
🔹Просрочка по ипотеке на январь — низкая (менее 1% портфеля), но задолженность выросла рекордно до 265,6 млрд руб.
▫️В итоге из-за обилия дешёвых объектов возможна коррекция цен в массовом сегменте, где спрос зависел от доступного финансирования, а не от качества жилья.
3️⃣ Расхождение реальных и номинальных цен
Сегодня растёт "комбо" — квартира плюс льготная иппотека, рассрочка и субсидии. При перепродаже бонусы исчезают, и стоимость квартиры падает на 15–20% от прайса застройщика. Разрыв между первичкой и вторичкой может сократиться через переоценку новостроек в меньшую сторону.
🔹В январе 2026 года медианная цена 1 кв. м на рынке вторичного жилья в крупных городах России составила 139 тыс. руб., что на 0,6% превосходит показатель декабря прошлого года.
В такой среде ценится экспертиза: понимание реальной стоимости помогает клиентам и укрепляет вашу позицию. Ошибки ведут к рискам. Важно смотреть не только на стоимость метра, но и внимательно оценивать, что именно вы покупаете и сколько на самом деле это стоит.
⭐️Пройдите обучение на курсе Риелтор, которое даст эффективные инструменты для работы с рисками.
💚Запишитесь на обучение онлайн и будьте на шаг впереди👉https://clck.ru/3RsQ3V
#Риелтор2026 #РынокНедвижимости #ПрофОбразование #обучениеонлайн #курсыонлайн
🏢Рынок недвижимости в 2026 г. входит в фазу системных вызовов. Это не временные колебания, а изменения, требующие профессионального подхода. Разберём их по порядку, чтобы вы могли консультировать клиентов эффективно.
1️⃣ Риски недостроев
Завершается мораторий на штрафы застройщикам, растут просрочки по проектному финансированию, счета эскроу истощаются. Слабые девелоперы могут выйти из игры, что создаст проблемы для покупателей.
🔹Доля незавершённых новостроек достигла 19% (более 132 тыс. семей). Перенос сроков ввода — рекордные 16,2 млн кв. м.
▫️В вашей практике это потребует точных рекомендаций по проверке проектов.
2️⃣ Рост предложения квартир на рынке из-за дефолтов
Просрочки по ипотеке увеличиваются, растёт число банкротств. На рынок выйдут квартиры от инвесторов, владельцев рассрочек и траншевых ипотек. Новостройки, купленные в рассрочку вернутся в продажу как дополнительное предложение из-за того, что многие покупатели не смогут погасить её вовремя. Застройщик снова выставит эти квартиры в продажу. А рынок получит вторичное предложение квартир в виде первичного.
🔹Просрочка по ипотеке на январь — низкая (менее 1% портфеля), но задолженность выросла рекордно до 265,6 млрд руб.
▫️В итоге из-за обилия дешёвых объектов возможна коррекция цен в массовом сегменте, где спрос зависел от доступного финансирования, а не от качества жилья.
3️⃣ Расхождение реальных и номинальных цен
Сегодня растёт "комбо" — квартира плюс льготная иппотека, рассрочка и субсидии. При перепродаже бонусы исчезают, и стоимость квартиры падает на 15–20% от прайса застройщика. Разрыв между первичкой и вторичкой может сократиться через переоценку новостроек в меньшую сторону.
🔹В январе 2026 года медианная цена 1 кв. м на рынке вторичного жилья в крупных городах России составила 139 тыс. руб., что на 0,6% превосходит показатель декабря прошлого года.
В такой среде ценится экспертиза: понимание реальной стоимости помогает клиентам и укрепляет вашу позицию. Ошибки ведут к рискам. Важно смотреть не только на стоимость метра, но и внимательно оценивать, что именно вы покупаете и сколько на самом деле это стоит.
⭐️Пройдите обучение на курсе Риелтор, которое даст эффективные инструменты для работы с рисками.
💚Запишитесь на обучение онлайн и будьте на шаг впереди👉https://clck.ru/3RsQ3V
#Риелтор2026 #РынокНедвижимости #ПрофОбразование #обучениеонлайн #курсыонлайн
👍2🔥1
⚡️Квота для трудоустройства участников СВО
Для оказания социальной и экономической поддержки участников специальной военной операции (СВО), их семей, государство постоянно разрабатывает и внедряет различные механизмы, гарантии и льготы.
📌Мероприятия поддержки участников СВО в сфере труда
Для участников СВО государство разработало льготы в сфере труда:
1️⃣Приостановка трудового договора на время службы;
2️⃣Три месяца для выхода на работу после возвращения. Данный срок можно продлить в случае болезни работника после окончания службы (Федеральный закон от 29.09.2025 N 364-ФЗ);
3️⃣Право взять отпуск в любой момент в течение шести месяцев после возвращения;
4️⃣При сокращении – преимущественное право на сохранение их первого места работы.
Правительство утвердило План мероприятий, направленный на повышение уровня трудовой занятости участников СВО. В этом документе есть положения о:
🔸взаимодействии с работодателями для приема на работу участников СВО и создания базы работодателей и рабочих мест в регионах;
🔸стимулировании работодателей;
🔸содействии в профподготовке и предоставлении работы участникам СВО.
Квоты на трудоустройство участников СВО
Один из способов поддержки участников СВО – помощь в трудоустройстве бывших военных. Для этого в некоторых регионах устанавливают обязательные квоты для участников СВО на работу.
🔹Размер квоты определяется каждым субъектом РФ отдельно.
🔹Размер квоты определяется каждым субъектом РФ отдельно.
📍 Где это уже работает?
Правила везде разные:
• Московская область: 1 место, если в компании > 200 человек.
• Санкт-Петербург: 2 места при штате > 100 человек.
• Республика Дагестан: 2% от численности, если > 100 сотрудников.
• Крым, Вологодская, Самарская обл., Республика Саха — также есть свои квоты.
📌Контроль за выполнением квоты для участников СВО
На данный момент в России отсутствуют единые квоты для участников СВО на работу. Обязанность в содействии приему на работу бывших военных действует на региональном уровне.
Внедрение квотирования дает участникам СВО и их семьям преимущественное право на трудоустройство, снижает уровень безработицы и помогает социальной адаптации.
Как компании исполняют квоту для приема на работу участников СВО контролируют органы государственной власти субъектов РФ. При нарушениях есть меры административной ответственности.
⚖️ Чем грозит неисполнение?
✔️Например, в Вологодской области с 1 октября 2025 года за невыполнение квоты:
▫️Должностным лицам — штраф 20-30 тыс. руб.
▫️ИП — 30-50 тыс. руб.
▫️Юридическим лицам — 50-100 тыс. руб.
⭐️Хотите глубоко разобраться во всех аспектах трудовых льгот, гарантий и мер поддержки участников СВО и членов их семей? Мы систематизировали все изменения в новой программе «Социальная поддержка и социальное сопровождение участников СВО и членов их семей».
💚Посмотреть программу и оставить заявку онлайн 👉https://clck.ru/3RsViu
#СВО #квота #трудоустройство #HR #кадры #социальнаясфера #трудовоеправо #образование #курсыонлайн
Для оказания социальной и экономической поддержки участников специальной военной операции (СВО), их семей, государство постоянно разрабатывает и внедряет различные механизмы, гарантии и льготы.
📌Мероприятия поддержки участников СВО в сфере труда
Для участников СВО государство разработало льготы в сфере труда:
1️⃣Приостановка трудового договора на время службы;
2️⃣Три месяца для выхода на работу после возвращения. Данный срок можно продлить в случае болезни работника после окончания службы (Федеральный закон от 29.09.2025 N 364-ФЗ);
3️⃣Право взять отпуск в любой момент в течение шести месяцев после возвращения;
4️⃣При сокращении – преимущественное право на сохранение их первого места работы.
Правительство утвердило План мероприятий, направленный на повышение уровня трудовой занятости участников СВО. В этом документе есть положения о:
🔸взаимодействии с работодателями для приема на работу участников СВО и создания базы работодателей и рабочих мест в регионах;
🔸стимулировании работодателей;
🔸содействии в профподготовке и предоставлении работы участникам СВО.
Региональные власти также вводят квоты для приема на работу участников СВО, но в ряде субъектов РФ эта практика еще не распространена.
Квоты на трудоустройство участников СВО
Один из способов поддержки участников СВО – помощь в трудоустройстве бывших военных. Для этого в некоторых регионах устанавливают обязательные квоты для участников СВО на работу.
Квота на трудоустройство участников СВО – это доля рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников), на которые работодатель должен трудоустроить граждан данной категории.
🔹Размер квоты определяется каждым субъектом РФ отдельно.
🔹Размер квоты определяется каждым субъектом РФ отдельно.
📍 Где это уже работает?
Правила везде разные:
• Московская область: 1 место, если в компании > 200 человек.
• Санкт-Петербург: 2 места при штате > 100 человек.
• Республика Дагестан: 2% от численности, если > 100 сотрудников.
• Крым, Вологодская, Самарская обл., Республика Саха — также есть свои квоты.
📌Контроль за выполнением квоты для участников СВО
На данный момент в России отсутствуют единые квоты для участников СВО на работу. Обязанность в содействии приему на работу бывших военных действует на региональном уровне.
Внедрение квотирования дает участникам СВО и их семьям преимущественное право на трудоустройство, снижает уровень безработицы и помогает социальной адаптации.
Как компании исполняют квоту для приема на работу участников СВО контролируют органы государственной власти субъектов РФ. При нарушениях есть меры административной ответственности.
⚖️ Чем грозит неисполнение?
✔️Например, в Вологодской области с 1 октября 2025 года за невыполнение квоты:
▫️Должностным лицам — штраф 20-30 тыс. руб.
▫️ИП — 30-50 тыс. руб.
▫️Юридическим лицам — 50-100 тыс. руб.
⭐️Хотите глубоко разобраться во всех аспектах трудовых льгот, гарантий и мер поддержки участников СВО и членов их семей? Мы систематизировали все изменения в новой программе «Социальная поддержка и социальное сопровождение участников СВО и членов их семей».
💚Посмотреть программу и оставить заявку онлайн 👉https://clck.ru/3RsViu
#СВО #квота #трудоустройство #HR #кадры #социальнаясфера #трудовоеправо #образование #курсыонлайн
👍1🔥1
❓Где можно работать с дипломом профессиональной переподготовки по социальной психологии и какая область применения
📍О возможностях применения знаний на практике после обучения по программе профпереподготовки «Социальная психология» поговорили с нашим экспертом - Ринатой Александровной Каменской - канд. филос. наук, магистр педагогических наук.
📌Когда мы анализируем сферы потенциального трудоустройства – мы исходим из квалификационного соответствия нормам трудового законодательства.
❗️Квалификационные требования определяют профессиональные стандарты и квалификационные справочники.
В данном случае – психолог в социальной сфере очевидно востребован в системе социального обслуживания.
☝️Не путайте с педагогом-психологом, который «применим» в системе образовательных организаций.
Профессиональный стандарт определяет сферы деятельности психолога в социальной сфере, как:
▫️оказание помощи на дому для лиц с ОВЗ, душевнобольным и наркозависимым;
▫️предоставление социальных услуг без обеспечения проживания престарелым и инвалидам;
▫️предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания.
🧐Если мы с вами посмотрим еще 2 группы документов – примерные штатные расписания по видам учреждений и ГОСТ (национальные стандарты системы социального обслуживания) – то мы увидим, что психолог востребован везде.
По факту – это так – психолог в социальной сфере:
▫️работает с дезадаптированными несовершеннолетними или семьями с приемными детьми (также как и детьми-инвалидами);
▫️оказывает социально-психологические услуги пожилым (геронтопсихология у нас еще пока не обеспечена кадрами), женщинам, детям и т.д.
🔖Обратите внимание в Приказе Минтруда России от 14.05.2025 N 305н "Об утверждении Правил организации деятельности организаций социального обслуживания, их структурных подразделений" – указано Психолог (психолог в социальной сфере) ☝️
Мы «видим» психолога и в реабилитационных организациях, центрах психолого-педагогической помощи семьям, социально-реабилитационных центрах.
На практике во многих бюджетных организациях руководители стали требовать, чтобы у соискателя было именно высшее образование психологического профиля.
Надо отметить, что с точки зрения трудового законодательства – они не правы и вот почему:
🔖Профстандарт «Психолог в социальной сфере» - требования к образованию и обучению:
То есть, человек, имеющий непрофильное (не психологическое) высшее образование вправе пройти профпереподготовку и претендовать на должность «психолога в социальной сфере».
Если говорить об иных направлениях востребованности психолога в социальной сфере, то по факту это образование дает возможность устроиться не только на одноименную должность.
Психологическое образование востребовано при трудоустройстве на социальную работу – специалистом по социальной работе, специалистом по работе с семьей.
⭐️Пройти обучение по программе "Социальный психолог" можно в ИПК.
💚Посмотреть программу и оставить заявку онлайн 👉https://clck.ru/3RvZY4
#обучениеонлайн #образование #карьера #курсыонлайн #психолог #соцработа #соцсфера #социальныйпсихолог #профессиональноеобразование
📍О возможностях применения знаний на практике после обучения по программе профпереподготовки «Социальная психология» поговорили с нашим экспертом - Ринатой Александровной Каменской - канд. филос. наук, магистр педагогических наук.
📌Когда мы анализируем сферы потенциального трудоустройства – мы исходим из квалификационного соответствия нормам трудового законодательства.
❗️Квалификационные требования определяют профессиональные стандарты и квалификационные справочники.
В данном случае – психолог в социальной сфере очевидно востребован в системе социального обслуживания.
☝️Не путайте с педагогом-психологом, который «применим» в системе образовательных организаций.
Профессиональный стандарт определяет сферы деятельности психолога в социальной сфере, как:
▫️оказание помощи на дому для лиц с ОВЗ, душевнобольным и наркозависимым;
▫️предоставление социальных услуг без обеспечения проживания престарелым и инвалидам;
▫️предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания.
🧐Если мы с вами посмотрим еще 2 группы документов – примерные штатные расписания по видам учреждений и ГОСТ (национальные стандарты системы социального обслуживания) – то мы увидим, что психолог востребован везде.
По факту – это так – психолог в социальной сфере:
▫️работает с дезадаптированными несовершеннолетними или семьями с приемными детьми (также как и детьми-инвалидами);
▫️оказывает социально-психологические услуги пожилым (геронтопсихология у нас еще пока не обеспечена кадрами), женщинам, детям и т.д.
🔖Обратите внимание в Приказе Минтруда России от 14.05.2025 N 305н "Об утверждении Правил организации деятельности организаций социального обслуживания, их структурных подразделений" – указано Психолог (психолог в социальной сфере) ☝️
Мы «видим» психолога и в реабилитационных организациях, центрах психолого-педагогической помощи семьям, социально-реабилитационных центрах.
На практике во многих бюджетных организациях руководители стали требовать, чтобы у соискателя было именно высшее образование психологического профиля.
Надо отметить, что с точки зрения трудового законодательства – они не правы и вот почему:
🔖Профстандарт «Психолог в социальной сфере» - требования к образованию и обучению:
Высшее образование - бакалавриат (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности.
То есть, человек, имеющий непрофильное (не психологическое) высшее образование вправе пройти профпереподготовку и претендовать на должность «психолога в социальной сфере».
Если говорить об иных направлениях востребованности психолога в социальной сфере, то по факту это образование дает возможность устроиться не только на одноименную должность.
Психологическое образование востребовано при трудоустройстве на социальную работу – специалистом по социальной работе, специалистом по работе с семьей.
⭐️Пройти обучение по программе "Социальный психолог" можно в ИПК.
💚Посмотреть программу и оставить заявку онлайн 👉https://clck.ru/3RvZY4
#обучениеонлайн #образование #карьера #курсыонлайн #психолог #соцработа #соцсфера #социальныйпсихолог #профессиональноеобразование
👍1
Дорогие мужчины! 🎉Поздравляем с 23 февраля - Днём защитника Отечества!
Спасибо Вам за надёжность, ответственность и готовность быть опорой для близких и коллег. Желаем здоровья, благополучия и удачи!
✨Пусть обучение и новые компетенции открывают больше возможностей в карьере и дают уверенность в завтрашнем дне. С праздником!🎊
Спасибо Вам за надёжность, ответственность и готовность быть опорой для близких и коллег. Желаем здоровья, благополучия и удачи!
✨Пусть обучение и новые компетенции открывают больше возможностей в карьере и дают уверенность в завтрашнем дне. С праздником!🎊
🔥3⚡1
🔥Почему стало обязательным обучение по охране труда в 2026 году
⚠️В 2026 году «охрана труда для галочки» перестает быть нейтральной формальностью — и становится управленческим риском для директора.
Раньше многие компании жили так: специалист по ОТ ведет журналы, собирает подписи, проводит инструктажи — значит, вопрос закрыт. Но при инциденте или внеплановой проверке бумажная конструкция часто рассыпается, потому что регулятор смотрит не на «есть ли подписи», а на то, работает ли система.
✳️Миф: подпись в журнале защищает работодателя.
На практике она может сыграть против компании. Если сотрудник расписался, что «всё понял», а затем работает без очков/каски, для инспектора это сигнал: компания знала о риске, разработала правила для его минимизации — но не обеспечила их выполнение и контроль.
➡️Логика проста: работодатель управляет средой — графиком, нагрузкой, оборудованием, допусками, мотивацией и контролем. Поэтому первый вопрос инспекции будет не «почему сотрудник нарушил», а «почему ваша система позволила нарушить».
❎И здесь возникает конфликт: план/выработка vs безопасность.
Когда KPI у линейного руководителя — отгрузка «любой ценой», а у рабочего — сдельщина, безопасность становится помехой. Люди выбирают то, за что платят: результат.
✅Без интеграции ОТ в рабочие процессы инструкции превращаются в формальность, а безопасность отодвигается на второй план.
🔺Цена нарушений — не только штраф. Более серьезный ущерб после проверки:
🔹компания попадает на радар надзора → больше внимания и проверок;
🔹решения тормозятся из-за страха ошибок → управленческий паралич;
🔹растут стресс и демотивация → падает эффективность.
❗️Такой ущерб бизнесу намного больше суммы штрафа.
📌Что работает?
⚡️Вместо бумажной конструкции - системный подход + план мероприятий по ОТ, связанный с реальными данными (СОУТ, расследования инцидентов, предписания, результаты контроля). Он отвечает на 4 вопроса: что делаем, кто отвечает, сроки, бюджет.
Пример: СОУТ выявил превышение шума на складе из‑за погрузчика → в плане фиксируется закупка сертифицированных шумоподавляющих наушников (количество, сумма, ответственный, срок). Это уже не «инструкция», а управленческое действие.
🔖В нормативной логике можно ориентироваться на раздел 10 ТК РФ и Приказ Минтруда №771н — как на чек‑лист ежегодных мероприятий.
📍Охрана труда в 2026 — это не «про документы», а про управляемость и устойчивость бизнеса: меньше хаоса, меньше рисков, больше предсказуемости.
⭐️Пройдите обучение сами или обучите персонал компании на курсе «Охрана труда» в ИПК.
💚Оставить заявку онлайн на сайте 👉https://clck.ru/3RyV6F
#охрана_труда #обучение #управление_рисками #ТКРФ #СОУТ #производство #HR
⚠️В 2026 году «охрана труда для галочки» перестает быть нейтральной формальностью — и становится управленческим риском для директора.
Раньше многие компании жили так: специалист по ОТ ведет журналы, собирает подписи, проводит инструктажи — значит, вопрос закрыт. Но при инциденте или внеплановой проверке бумажная конструкция часто рассыпается, потому что регулятор смотрит не на «есть ли подписи», а на то, работает ли система.
✳️Миф: подпись в журнале защищает работодателя.
На практике она может сыграть против компании. Если сотрудник расписался, что «всё понял», а затем работает без очков/каски, для инспектора это сигнал: компания знала о риске, разработала правила для его минимизации — но не обеспечила их выполнение и контроль.
➡️Логика проста: работодатель управляет средой — графиком, нагрузкой, оборудованием, допусками, мотивацией и контролем. Поэтому первый вопрос инспекции будет не «почему сотрудник нарушил», а «почему ваша система позволила нарушить».
❎И здесь возникает конфликт: план/выработка vs безопасность.
Когда KPI у линейного руководителя — отгрузка «любой ценой», а у рабочего — сдельщина, безопасность становится помехой. Люди выбирают то, за что платят: результат.
✅Без интеграции ОТ в рабочие процессы инструкции превращаются в формальность, а безопасность отодвигается на второй план.
🔺Цена нарушений — не только штраф. Более серьезный ущерб после проверки:
🔹компания попадает на радар надзора → больше внимания и проверок;
🔹решения тормозятся из-за страха ошибок → управленческий паралич;
🔹растут стресс и демотивация → падает эффективность.
❗️Такой ущерб бизнесу намного больше суммы штрафа.
📌Что работает?
⚡️Вместо бумажной конструкции - системный подход + план мероприятий по ОТ, связанный с реальными данными (СОУТ, расследования инцидентов, предписания, результаты контроля). Он отвечает на 4 вопроса: что делаем, кто отвечает, сроки, бюджет.
Пример: СОУТ выявил превышение шума на складе из‑за погрузчика → в плане фиксируется закупка сертифицированных шумоподавляющих наушников (количество, сумма, ответственный, срок). Это уже не «инструкция», а управленческое действие.
🔖В нормативной логике можно ориентироваться на раздел 10 ТК РФ и Приказ Минтруда №771н — как на чек‑лист ежегодных мероприятий.
📍Охрана труда в 2026 — это не «про документы», а про управляемость и устойчивость бизнеса: меньше хаоса, меньше рисков, больше предсказуемости.
⭐️Пройдите обучение сами или обучите персонал компании на курсе «Охрана труда» в ИПК.
💚Оставить заявку онлайн на сайте 👉https://clck.ru/3RyV6F
#охрана_труда #обучение #управление_рисками #ТКРФ #СОУТ #производство #HR
👍1
⚡️Возобновление трудового договора после мобилизации (службы по контракту): алгоритм для работодателей
Трудовые договоры с мобилизованными и контрактниками (Минобороны, Росгвардия) приостанавливаются на период службы. Возобновление обязательно по окончании (ст. 351.7 ТК РФ, Закон №376-ФЗ от 07.10.2022, ПП РФ №1677).
📌Основные моменты и сроки:
🔹Место работы сохраняется на период службы + 3 месяца после окончания.
🔹Работник уведомляет о выходе за 3 рабочих дня (письменно, по email, телефону — зафиксируйте форму в локальном акте).
🔖Проверьте документы:
🔸Мобилизованный: выписка из приказа мобилизационной комиссии или справка военкомата.
🔸Контрактник: дата окончания контракта + уведомление от федерального органа (ст. 38 Закона №53-ФЗ).
🔸Военкомат работодателя не уведомляет. Если не вышел за 3 мес. — увольнение по п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
📌Алгоритм возобновления трудового договора:
🔹Получите уведомление и подтвердите срок (3 мес. с окончания службы, без учета реабилитации).
🔹Издайте приказ о возобновлении (произвольная форма):
▫️Сведения о сторонах, реквизиты договора и основания (причина приостановления, документы).
▫️Дата выхода на работу, место, распоряжения ответственным.
▫️Подписи, ознакомление работника.
🔹Ведите табель учета времени по фактическим данным (коды "Я", "ОТ" и т.д., без спецкодов по мобилизации — Постановление №1, Закон №402-ФЗ).
🔹Уведомите СФР по ЕФС-1 с кодом "ВОЗОБНОВЛЕНИЕ" не позднее следующего рабочего дня (Закон №379-ФЗ, п. 2 ч. 2.5 ст. 11 Закона №27-ФЗ).
📌Важные особенности:
✔️Договор не расторгается по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (с 21.09.2022).
✔️Возобновляется в день выхода на работу.
✔️Действует для отношений с 21.09.2022.
❎Исключения для расторжения: ликвидация организации, прекращение ИП, истечение срока договора.
⭐️Пройдите обучение в АБИУС. Запишитесь на сайте онлайн на курсы:
✅Кадровое делопроизводство — освоите учет, приказы и отчетность 👉https://clck.ru/3S3rzM
✅Социальная поддержка и социальное сопровождение участников СВО и членов их семей — актуальные меры поддержки 👉https://clck.ru/3S3rmp
#ТрудовоеПраво #Мобилизация #КадровыйУчет #КурсыОнлайн #обучениеонлайн #соцработа #СВО #кадровик #работодатель #мобилизованный #HR
Трудовые договоры с мобилизованными и контрактниками (Минобороны, Росгвардия) приостанавливаются на период службы. Возобновление обязательно по окончании (ст. 351.7 ТК РФ, Закон №376-ФЗ от 07.10.2022, ПП РФ №1677).
📌Основные моменты и сроки:
🔹Место работы сохраняется на период службы + 3 месяца после окончания.
🔹Работник уведомляет о выходе за 3 рабочих дня (письменно, по email, телефону — зафиксируйте форму в локальном акте).
🔖Проверьте документы:
🔸Мобилизованный: выписка из приказа мобилизационной комиссии или справка военкомата.
🔸Контрактник: дата окончания контракта + уведомление от федерального органа (ст. 38 Закона №53-ФЗ).
🔸Военкомат работодателя не уведомляет. Если не вышел за 3 мес. — увольнение по п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
📌Алгоритм возобновления трудового договора:
🔹Получите уведомление и подтвердите срок (3 мес. с окончания службы, без учета реабилитации).
🔹Издайте приказ о возобновлении (произвольная форма):
▫️Сведения о сторонах, реквизиты договора и основания (причина приостановления, документы).
▫️Дата выхода на работу, место, распоряжения ответственным.
▫️Подписи, ознакомление работника.
🔹Ведите табель учета времени по фактическим данным (коды "Я", "ОТ" и т.д., без спецкодов по мобилизации — Постановление №1, Закон №402-ФЗ).
🔹Уведомите СФР по ЕФС-1 с кодом "ВОЗОБНОВЛЕНИЕ" не позднее следующего рабочего дня (Закон №379-ФЗ, п. 2 ч. 2.5 ст. 11 Закона №27-ФЗ).
📌Важные особенности:
✔️Договор не расторгается по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (с 21.09.2022).
✔️Возобновляется в день выхода на работу.
✔️Действует для отношений с 21.09.2022.
❎Исключения для расторжения: ликвидация организации, прекращение ИП, истечение срока договора.
⭐️Пройдите обучение в АБИУС. Запишитесь на сайте онлайн на курсы:
✅Кадровое делопроизводство — освоите учет, приказы и отчетность 👉https://clck.ru/3S3rzM
✅Социальная поддержка и социальное сопровождение участников СВО и членов их семей — актуальные меры поддержки 👉https://clck.ru/3S3rmp
#ТрудовоеПраво #Мобилизация #КадровыйУчет #КурсыОнлайн #обучениеонлайн #соцработа #СВО #кадровик #работодатель #мобилизованный #HR
❤1👍1
🔉Особенности прописки в апартаментах в 2026 г.
⚡️В 2026г. апартаменты стали ближе к реальной жизни: Конституционный суд (КС) разрешил временную регистрацию. Для инвесторов, собственников и риелторов это частично меняет правила игры на рынке. Разберем подробнее.👆
❗️Апартаменты остаются нежилыми помещениями, но теперь в них можно оформить временную регистрацию по месту пребывания — при строгих условиях.
В современном виде апартаменты стали строиться в России в начале нулевых. Сегодня они занимают около 20% рынка жилья в Москве, а по стране на их долю приходится 3-5% жилого фонда, возведенного в последние 15 лет. Юридически они не относятся к жилому фонду, но при этом оборудованы всем необходимым для длительного проживания: кухней, санузлом, жилой комнатой, балконом.
📌Плюсы и минусы апартаментов:
✅Плюсы:
Часто выгодная цена, расположение в престижных районах, интересные планировки, развитая инфраструктура.
❎Минусы:
Высокие коммунальные платежи, налоги, невозможность прописки (до недавнего времени).
❓Что изменилось
КС признал запрет на такую регистрацию неконституционным: он ограничивает свободу выбора места пребывания и права собственности.
В связи с этим КС поручил Федеральному собранию и правительству РФ внести поправки в действующее законодательство. До этого момента россияне могут временно регистрироваться в апартаментах, так же как и в жилых помещениях, говорится в постановлении суда.
Теперь органы регистрации обязаны принимать заявления от собственников апартаментов, их семей и близких родственников. Нужно согласие собственника и документы о том, что здание предназначено для пребывания граждан, а помещение пригодное.
🔶Кому это полезно
Собственникам апартаментов, их членам семьи и близким родственникам. ❗️Временная регистрация нужна для того, чтобы получать социальные услуги в том месте, где гражданин фактически живет.
✅Практический чек-лист на 2026
1️⃣Соберите документы: паспорт, правоустанавливающие документы на апартаменты (договор, свидетельство), технический паспорт, заявление, согласие собственника (если это не вы), подтверждения о пригодности (проект здания, ввод в эксплуатацию, санитарные нормы).
2️⃣Обратитесь: в МВД, МФЦ или через Госуслуги.
3️⃣Получите решение: В случае положительного решения вам поставят штамп о регистрации в паспорте.
❎При отказе: подайте повторно с ссылкой на позицию КС (аргументируйте нарушение прав на пребывание), обжалуйте в вышестоящей инстанции или суде — практика уже меняется.
🔺Возможные причины отказа и как их устранить:
▫️Несоответствие апартаментов требованиям к жилым помещениям. В этом случае необходимо устранить недостатки.
▫️Предоставление неполного пакета документов. Проверьте список необходимых документов и соберите недостающие.
▫️Наличие обременений на помещение. Необходимо решить вопрос с обременениями (например, с ипотекой).
Альтернативы, если прописка в апартаментах пока недоступна:
🔹Аренда квартиры с возможностью регистрации.
🔅Можно арендовать квартиру и получить временную или постоянную регистрацию по этому адресу.
⭐️Пройдите обучение на курсе Риелтор, которое даст эффективные инструменты для работы с рисками.
💚Запишитесь на обучение онлайн👉https://clck.ru/3S4cYy
#Риелтор2026 #РынокНедвижимости #ПрофОбразование #обучениеонлайн #курсыонлайн #Аппартаменты #ОбучениеРиелторов #Прогноз2026 #Ипотека #Новостройки #ВторичноеЖилье #КарьераРиелтора
⚡️В 2026г. апартаменты стали ближе к реальной жизни: Конституционный суд (КС) разрешил временную регистрацию. Для инвесторов, собственников и риелторов это частично меняет правила игры на рынке. Разберем подробнее.👆
З февраля 2026 года КС РФ принял постановление: гражданам разрешено временно регистрироваться по месту пребывания в нежилых помещениях, в том числе в апартаментах.
❗️Апартаменты остаются нежилыми помещениями, но теперь в них можно оформить временную регистрацию по месту пребывания — при строгих условиях.
В современном виде апартаменты стали строиться в России в начале нулевых. Сегодня они занимают около 20% рынка жилья в Москве, а по стране на их долю приходится 3-5% жилого фонда, возведенного в последние 15 лет. Юридически они не относятся к жилому фонду, но при этом оборудованы всем необходимым для длительного проживания: кухней, санузлом, жилой комнатой, балконом.
📌Плюсы и минусы апартаментов:
✅Плюсы:
Часто выгодная цена, расположение в престижных районах, интересные планировки, развитая инфраструктура.
❎Минусы:
Высокие коммунальные платежи, налоги, невозможность прописки (до недавнего времени).
❓Что изменилось
КС признал запрет на такую регистрацию неконституционным: он ограничивает свободу выбора места пребывания и права собственности.
Россияне имеют право выбора места пребывания, и оно не может зависеть от статуса помещения, если оно фактически пригодно для длительного проживания.
В связи с этим КС поручил Федеральному собранию и правительству РФ внести поправки в действующее законодательство. До этого момента россияне могут временно регистрироваться в апартаментах, так же как и в жилых помещениях, говорится в постановлении суда.
Теперь органы регистрации обязаны принимать заявления от собственников апартаментов, их семей и близких родственников. Нужно согласие собственника и документы о том, что здание предназначено для пребывания граждан, а помещение пригодное.
🔶Кому это полезно
Собственникам апартаментов, их членам семьи и близким родственникам. ❗️Временная регистрация нужна для того, чтобы получать социальные услуги в том месте, где гражданин фактически живет.
✅Практический чек-лист на 2026
1️⃣Соберите документы: паспорт, правоустанавливающие документы на апартаменты (договор, свидетельство), технический паспорт, заявление, согласие собственника (если это не вы), подтверждения о пригодности (проект здания, ввод в эксплуатацию, санитарные нормы).
2️⃣Обратитесь: в МВД, МФЦ или через Госуслуги.
3️⃣Получите решение: В случае положительного решения вам поставят штамп о регистрации в паспорте.
❎При отказе: подайте повторно с ссылкой на позицию КС (аргументируйте нарушение прав на пребывание), обжалуйте в вышестоящей инстанции или суде — практика уже меняется.
🔺Возможные причины отказа и как их устранить:
▫️Несоответствие апартаментов требованиям к жилым помещениям. В этом случае необходимо устранить недостатки.
▫️Предоставление неполного пакета документов. Проверьте список необходимых документов и соберите недостающие.
▫️Наличие обременений на помещение. Необходимо решить вопрос с обременениями (например, с ипотекой).
Альтернативы, если прописка в апартаментах пока недоступна:
🔹Аренда квартиры с возможностью регистрации.
🔅Можно арендовать квартиру и получить временную или постоянную регистрацию по этому адресу.
⭐️Пройдите обучение на курсе Риелтор, которое даст эффективные инструменты для работы с рисками.
💚Запишитесь на обучение онлайн👉https://clck.ru/3S4cYy
#Риелтор2026 #РынокНедвижимости #ПрофОбразование #обучениеонлайн #курсыонлайн #Аппартаменты #ОбучениеРиелторов #Прогноз2026 #Ипотека #Новостройки #ВторичноеЖилье #КарьераРиелтора
👍1
Стипендии для одарённых детей с ОВЗ в регионах
Некоторые регионы России предоставляют стипендии одарённым детям с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ):
📌Нижегородская область. С 2007 года в регионе проводится конкурс на присуждение именных стипендий. В 2025 году на соискание было подано 74 заявки из 44 муниципалитетов. Участники представляли достижения в сфере образования и науки, культуры и искусства, спорта, общественной деятельности, а также технического, прикладного и народного творчества.
📌Московская область. Для детей-инвалидов и детей с ОВЗ, обучающихся в образовательных учреждениях, предусмотрены именные стипендии губернатора. В 2025 году 300 стипендиатов продемонстрировали выдающиеся достижения на федеральном и региональном уровнях. Среди них — победители и призёры интеллектуальных, спортивных и творческих олимпиад, конкурсов и фестивалей.
Требования и суммы региональных стипендий остаются на усмотрение местных властей.
Некоторые другие регионы России, предоставляющие стипендии для одарённых детей:
📌Калининградская область. С 2010 года губернатор присуждает именные стипендии одарённым детям и талантливой молодёжи в сфере образования, науки, культуры, спорта, социально значимой и общественной деятельности.
📌Оренбургская область. Губернатор ежегодно назначает именные стипендии способной и талантливой молодёжи. Сумма выплат зависит от категории стипендиата и составляет от 1471 до 3082 рублей в месяц.
📌Белгородская область. С 2021 года одарённым и талантливым обучающимся образовательных организаций назначают стипендию губернатора. Получить её могут дети, которые проявили себя в сферах образования, спорта, культуры, общественной деятельности, дополнительного образования, стали победителями и призёрами межрегиональных, всероссийских, международных конкурсов, олимпиад и соревнований, проведённых в предыдущем учебном году.
🔖В каждом субъекте РФ свои требования к желающим получить финансовую помощь от главы региона. Узнать о них можно, например, у руководства в учебном заведении, на сайте главы региона или в местной администрации.
✅Если вам интересно профессиональное развитие в направлении Социальная работа, пройдите в ИПК обучение или повышение квалификации.
📚Обучение проходит дистанционно, в удобном для вас темпе, с поддержкой экспертов-практиков.
💚Подберем подходящую вам программу, ответим на вопросы, оставляйте заявку на сайте онлайн 👉 https://clck.ru/3S6fSE
#соцработа #социальныестипендии #образование #курсыонлайн #особенныедети #детисОВЗ #регионы
Некоторые регионы России предоставляют стипендии одарённым детям с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ):
📌Нижегородская область. С 2007 года в регионе проводится конкурс на присуждение именных стипендий. В 2025 году на соискание было подано 74 заявки из 44 муниципалитетов. Участники представляли достижения в сфере образования и науки, культуры и искусства, спорта, общественной деятельности, а также технического, прикладного и народного творчества.
📌Московская область. Для детей-инвалидов и детей с ОВЗ, обучающихся в образовательных учреждениях, предусмотрены именные стипендии губернатора. В 2025 году 300 стипендиатов продемонстрировали выдающиеся достижения на федеральном и региональном уровнях. Среди них — победители и призёры интеллектуальных, спортивных и творческих олимпиад, конкурсов и фестивалей.
Требования и суммы региональных стипендий остаются на усмотрение местных властей.
Некоторые другие регионы России, предоставляющие стипендии для одарённых детей:
📌Калининградская область. С 2010 года губернатор присуждает именные стипендии одарённым детям и талантливой молодёжи в сфере образования, науки, культуры, спорта, социально значимой и общественной деятельности.
📌Оренбургская область. Губернатор ежегодно назначает именные стипендии способной и талантливой молодёжи. Сумма выплат зависит от категории стипендиата и составляет от 1471 до 3082 рублей в месяц.
📌Белгородская область. С 2021 года одарённым и талантливым обучающимся образовательных организаций назначают стипендию губернатора. Получить её могут дети, которые проявили себя в сферах образования, спорта, культуры, общественной деятельности, дополнительного образования, стали победителями и призёрами межрегиональных, всероссийских, международных конкурсов, олимпиад и соревнований, проведённых в предыдущем учебном году.
🔖В каждом субъекте РФ свои требования к желающим получить финансовую помощь от главы региона. Узнать о них можно, например, у руководства в учебном заведении, на сайте главы региона или в местной администрации.
✅Если вам интересно профессиональное развитие в направлении Социальная работа, пройдите в ИПК обучение или повышение квалификации.
📚Обучение проходит дистанционно, в удобном для вас темпе, с поддержкой экспертов-практиков.
💚Подберем подходящую вам программу, ответим на вопросы, оставляйте заявку на сайте онлайн 👉 https://clck.ru/3S6fSE
#соцработа #социальныестипендии #образование #курсыонлайн #особенныедети #детисОВЗ #регионы
❤1👍1
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск по ТК РФ
🔅Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Компенсацию вместо отпуска платят при увольнении (за все неиспользованные дни, включая дни за прошлые годы) или за дополнительные отпуска сверх 28 дней.
⚡️Дни не "сгорают" по истечении 18 месяцев (по Постановлению КС РФ №38-П от 25.10.2018). Работник может требовать компенсацию за неиспользованные дни отпуска за все годы работы при увольнении, а не только за последние.
❎Ограничения: кто не может получить компенсацию
В ч. 3 ст. 126 ТК РФ обозначены категории работников, в отношении которых не допускается замена отпуска денежной компенсацией.
Компенсация не допускается для категорий:
🔹Беременные женщины.
🔹Работники до 18 лет.
🔺Не заменяется деньгами ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам на вредных и опасных работах.
✅Разберем расчет компенсации по ТК РФ с актуальными данными 2026г. шаг за шагом.
Шаг 1️⃣: Определите дни к компенсации
Дней = (28 / 12) × полных месяцев стажа − использованные дни.
Полный месяц — если отработано ≥15 дней (округляйте в пользу работника, п. 35 Правил от 30.04.1930 №169).
Пример: 6 месяцев стажа, 5 дней отгуляно: (28/12)×6 − 5 = 9 дней.
Шаг 2️⃣: Средний дневной заработок (СДЗ)
СДЗ = Зарплата за 12 месяцев / (12 × 29,3) (Постановление №922). Исключайте больничные и отпуска без ЗП.
МРОТ 2026: 27 093 руб./мес. (СДЗ ≈924 руб.).
Средняя ЗП РФ: ≈98 200 руб./мес. (СДЗ ≈3352 руб.).
Шаг 3️⃣: Итоговая сумма
Компенсация = СДЗ × дни − НДФЛ (13% или 15% при доходе >5 млн руб./год). Работодатель платит взносы.
Пример с МРОТ (9 дней): 924×9 ≈8316 руб. (на руки ≈7235 руб. после НДФЛ).
Пример со средней ЗП: 3352×9 ≈30 168 руб. (на руки ≈26 246 руб.).
✨Полезные советы от HR-эксперта
🔸Проверяйте стаж в трудовой книжке или личной карточке (Т-2).
🔸При неполном месяце округляйте в большую сторону.
💚Пройдите обучение в ИПК по программе Кадровое делопроизводство онлайн — запишитесь на курс👉https://clck.ru/3S6gej
#Отпуск #Трудовоеправо #кадровоедело #Кадры #HRменеджер #Образование #профессиональноеобразование
🔅Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Компенсацию вместо отпуска платят при увольнении (за все неиспользованные дни, включая дни за прошлые годы) или за дополнительные отпуска сверх 28 дней.
⚡️Дни не "сгорают" по истечении 18 месяцев (по Постановлению КС РФ №38-П от 25.10.2018). Работник может требовать компенсацию за неиспользованные дни отпуска за все годы работы при увольнении, а не только за последние.
❎Ограничения: кто не может получить компенсацию
В ч. 3 ст. 126 ТК РФ обозначены категории работников, в отношении которых не допускается замена отпуска денежной компенсацией.
Компенсация не допускается для категорий:
🔹Беременные женщины.
🔹Работники до 18 лет.
🔺Не заменяется деньгами ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам на вредных и опасных работах.
✅Разберем расчет компенсации по ТК РФ с актуальными данными 2026г. шаг за шагом.
Шаг 1️⃣: Определите дни к компенсации
Дней = (28 / 12) × полных месяцев стажа − использованные дни.
Полный месяц — если отработано ≥15 дней (округляйте в пользу работника, п. 35 Правил от 30.04.1930 №169).
Пример: 6 месяцев стажа, 5 дней отгуляно: (28/12)×6 − 5 = 9 дней.
Шаг 2️⃣: Средний дневной заработок (СДЗ)
СДЗ = Зарплата за 12 месяцев / (12 × 29,3) (Постановление №922). Исключайте больничные и отпуска без ЗП.
МРОТ 2026: 27 093 руб./мес. (СДЗ ≈924 руб.).
Средняя ЗП РФ: ≈98 200 руб./мес. (СДЗ ≈3352 руб.).
Шаг 3️⃣: Итоговая сумма
Компенсация = СДЗ × дни − НДФЛ (13% или 15% при доходе >5 млн руб./год). Работодатель платит взносы.
Пример с МРОТ (9 дней): 924×9 ≈8316 руб. (на руки ≈7235 руб. после НДФЛ).
Пример со средней ЗП: 3352×9 ≈30 168 руб. (на руки ≈26 246 руб.).
✨Полезные советы от HR-эксперта
🔸Проверяйте стаж в трудовой книжке или личной карточке (Т-2).
🔸При неполном месяце округляйте в большую сторону.
💚Пройдите обучение в ИПК по программе Кадровое делопроизводство онлайн — запишитесь на курс👉https://clck.ru/3S6gej
#Отпуск #Трудовоеправо #кадровоедело #Кадры #HRменеджер #Образование #профессиональноеобразование
👍3
📊Брокерам готовы платить выше рынка. У кого ещё самые высокие зарплаты?
За январь 2026г. медиана зарплат лидеров выглядит так (по данным hh) :
⚡️Кому работодатели готовы платить выше всего топ-5:
✨Сварщики — 267 300 руб.
✨Дата-сайентисты — 250 000 руб.
✨DevOps-инженеры — 216 800 руб.
✨Агенты по недвижимости (риелторы) — 203 000 руб.
✨Геологи — 197 900 руб.
Еще в топе:
🔹 Брокеры — 190 000 руб.
🔹 Системные аналитики — 188 600 руб.
🔹 Главные инженеры проектов — 175 300 руб.
🔹 Курьеры — 166 500 руб.
🔹 Электромонтажники — 160 000 руб.
А зарплаты выше 150к руб. ждут программистов и разработчиков (150 000 руб.), геодезистов, прорабов и мастеров СМР.
Хотите войти в этот список? Наши курсы — прямой путь к высоким зарплатам! Запишитесь сейчас и станьте востребованным специалистом уже через 2 месяца.
👉 Ссылка на курсы риелторов https://clck.ru/3SFB3u
👉 Ссылка на курсы по IT https://clck.ru/3SFBCb
#Образование #Карьера #Риелтор #IT #ИИ #курсыонлайн
За январь 2026г. медиана зарплат лидеров выглядит так (по данным hh) :
⚡️Кому работодатели готовы платить выше всего топ-5:
✨Сварщики — 267 300 руб.
✨Дата-сайентисты — 250 000 руб.
✨DevOps-инженеры — 216 800 руб.
✨Агенты по недвижимости (риелторы) — 203 000 руб.
✨Геологи — 197 900 руб.
Еще в топе:
🔹 Брокеры — 190 000 руб.
🔹 Системные аналитики — 188 600 руб.
🔹 Главные инженеры проектов — 175 300 руб.
🔹 Курьеры — 166 500 руб.
🔹 Электромонтажники — 160 000 руб.
А зарплаты выше 150к руб. ждут программистов и разработчиков (150 000 руб.), геодезистов, прорабов и мастеров СМР.
Хотите войти в этот список? Наши курсы — прямой путь к высоким зарплатам! Запишитесь сейчас и станьте востребованным специалистом уже через 2 месяца.
👉 Ссылка на курсы риелторов https://clck.ru/3SFB3u
👉 Ссылка на курсы по IT https://clck.ru/3SFBCb
#Образование #Карьера #Риелтор #IT #ИИ #курсыонлайн
🔥1
💰Покупка ипотечной квартиры: риски и правильные сценарии
🏣На рынке каждая вторая-третья квартира на продажу — с ипотекой. И первая реакция 90% покупателей: «Проблемы у покупателя, лучше откажемся».
Страх понятен. Лет 10 назад он был оправдан — схемы были сырые, а риски высоки. Но в 2026 году риски минимальны благодаря банковским алгоритмам. Люди продают ипотечные квартиры не из-за проблем, а из-за жизни: переезд в другой город, рождение ребенка (нужна квартира больше), желание снизить долговую нагрузку. Отказ от таких объектов — минус половина рынка, включая выгодные лоты.
Как снизить риски? Ответ — в четких алгоритмах банков, которые минимизируют риски, выступая арбитрами с сейфом. И вот как это работает. Цель банка — вернуть свои деньги. Ваша — получить квартиру. Современные инструменты (аккредитив, СБР) — это сейф, который открывается только при выполнении всех условий.
Сценарий 1. Вся сумма наличными
Запрашиваем в банке продавца точную сумму долга.
Вносите сумму на спецсчет банка для погашения, а остаток (прибыль продавца) блокируете на аккредитиве или в Сервисе безопасных расчетов (СБР). Банк гасит долг, снимает обременение.
Через электронную регистрацию (3-5 дней) вы становитесь собственником, и только тогда аккредитив разблокируется, и продавец получает свои деньги.
Сценарий 2. Ипотека в ТОМ ЖЕ банке («золотой стандарт»)
Идеальный вариант. Это просто внутрибанковская операция. Вам одобряют новую ипотеку, и этими деньгами банк гасит старый долг продавца.
Главная финансовая фишка 2026 («купить ставку»): если продавец брал ипотеку под низкий процент (скажем, 8%), а сейчас ставки 15%, можно договориться о «перемене лиц в обязательстве». Вы не берете новый дорогой кредит, а «покупаете» его старый — с выгодной ставкой. За это продавец просит надбавку к цене, но она окупается за 2-3 года экономии на процентах. Не все банки согласны на такие условия, но тренд набирает силу.
Сценарий 3. Ипотека в ДРУГОМ банке
Тут ваш банк должен перевести деньги в банк продавца, чтобы погасить его долг. Сложность в синхронизации: банки не доверяют друг другу «на слово». Работа строится на аккредитивах и гарантийных письмах. Нужен опытный риелтор, который будет слаженно управлять процессом. Это займет дольше времени (до 2-3 недель).
⚠️Красные флаги
1️⃣Материнский капитал + доли детей + ипотека. Если продавец гасил ипотеку маткапиталом, он обязан выделить доли детям. Но банк не разрешит это сделать, пока квартира в залоге. Для продажи нужно разрешение опеки, которое дадут, только если детям выделят доли в новом жилье. Без юриста, специализирующегося на таких случаях, не обойтись.
2️⃣Просрочки по кредиту и сомнительные доверенности - повод для проверки на банкротство и наличие судебных дел в открытых реестрах.
✅В 2026 году покупка ипотечной квартиры — это не проблема, а часто — выгодная возможность: меньше конкуренции, экономия на ставках. Для риелтора, который хочет работать с 100% рынка, а не с его половиной разбираться в правильных схемах работы с ипотечными квартирами - важный навык.
💚Пройдите обучение в ИПК по программе Риелтор онлайн — запишитесь на курс👉https://clck.ru/3SJcvo
#Недвижимость #Обучение #Ипотека #Курсыонлайн
🏣На рынке каждая вторая-третья квартира на продажу — с ипотекой. И первая реакция 90% покупателей: «Проблемы у покупателя, лучше откажемся».
Страх понятен. Лет 10 назад он был оправдан — схемы были сырые, а риски высоки. Но в 2026 году риски минимальны благодаря банковским алгоритмам. Люди продают ипотечные квартиры не из-за проблем, а из-за жизни: переезд в другой город, рождение ребенка (нужна квартира больше), желание снизить долговую нагрузку. Отказ от таких объектов — минус половина рынка, включая выгодные лоты.
Как снизить риски? Ответ — в четких алгоритмах банков, которые минимизируют риски, выступая арбитрами с сейфом. И вот как это работает. Цель банка — вернуть свои деньги. Ваша — получить квартиру. Современные инструменты (аккредитив, СБР) — это сейф, который открывается только при выполнении всех условий.
Сценарий 1. Вся сумма наличными
Запрашиваем в банке продавца точную сумму долга.
Вносите сумму на спецсчет банка для погашения, а остаток (прибыль продавца) блокируете на аккредитиве или в Сервисе безопасных расчетов (СБР). Банк гасит долг, снимает обременение.
Через электронную регистрацию (3-5 дней) вы становитесь собственником, и только тогда аккредитив разблокируется, и продавец получает свои деньги.
Сценарий 2. Ипотека в ТОМ ЖЕ банке («золотой стандарт»)
Идеальный вариант. Это просто внутрибанковская операция. Вам одобряют новую ипотеку, и этими деньгами банк гасит старый долг продавца.
Главная финансовая фишка 2026 («купить ставку»): если продавец брал ипотеку под низкий процент (скажем, 8%), а сейчас ставки 15%, можно договориться о «перемене лиц в обязательстве». Вы не берете новый дорогой кредит, а «покупаете» его старый — с выгодной ставкой. За это продавец просит надбавку к цене, но она окупается за 2-3 года экономии на процентах. Не все банки согласны на такие условия, но тренд набирает силу.
Сценарий 3. Ипотека в ДРУГОМ банке
Тут ваш банк должен перевести деньги в банк продавца, чтобы погасить его долг. Сложность в синхронизации: банки не доверяют друг другу «на слово». Работа строится на аккредитивах и гарантийных письмах. Нужен опытный риелтор, который будет слаженно управлять процессом. Это займет дольше времени (до 2-3 недель).
⚠️Красные флаги
1️⃣Материнский капитал + доли детей + ипотека. Если продавец гасил ипотеку маткапиталом, он обязан выделить доли детям. Но банк не разрешит это сделать, пока квартира в залоге. Для продажи нужно разрешение опеки, которое дадут, только если детям выделят доли в новом жилье. Без юриста, специализирующегося на таких случаях, не обойтись.
2️⃣Просрочки по кредиту и сомнительные доверенности - повод для проверки на банкротство и наличие судебных дел в открытых реестрах.
✅В 2026 году покупка ипотечной квартиры — это не проблема, а часто — выгодная возможность: меньше конкуренции, экономия на ставках. Для риелтора, который хочет работать с 100% рынка, а не с его половиной разбираться в правильных схемах работы с ипотечными квартирами - важный навык.
💚Пройдите обучение в ИПК по программе Риелтор онлайн — запишитесь на курс👉https://clck.ru/3SJcvo
#Недвижимость #Обучение #Ипотека #Курсыонлайн
👍1🔥1🤔1
📢Как оплачивать сверхурочную работу по ТК РФ в 2026г.
⚡️В декабре 2025г. одобрили проект поправок в ТК РФ об увеличении лимита сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год. По документу новые правила начнут действовать с апреля 2026г. Сотрудников могут легально заставить работать в две смены. Пока что переработка может быть не более 4 часов в течении 2 дней подряд.
🔖Статистика (по данным опросов hh ru):
🔸Более 50% россиян работали сверхурочно, 54% у жителей Москвы и Санкт-Петербурга, 56% в городах с населением 100-500 тыс.
🔸Сверхурочная работа чаще встречается в коммерческих организациях (50%), чем в бюджетных (40%).
🔸86% сотрудников приняли решение работать добровольно, а 7% к этому принуждали работодатели.
🔸41% россиян негативно относятся к повышению лимита на сверхурочную работы, а 31% воспринимают нововведение положительно.
📍Как оплачивать сверхурочную работу
🔹Переработка должна быть оформлена распоряжением руководителя (приказ), с сотрудника нужно взять согласие (ознакомление с приказом) и оплачивать в повышенном размере.
✔️Сейчас первые 2 часа должны оплачиваться не менее чем в полуторном размере (ст. 152 ТК РФ), а последующие - минимум в двойном.
🔹Вместо повышения оклада в 1,5-2 раза в 2026г. оплата рассчитывается исходя из всей зарплаты сотрудника, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
🔹Работник может выбрать вместо повышенной оплаты дополнительное время отдыха: не менее того, которое он отработал сверх нормы.
⚡️При принятии в ТК РФ в части сверхурочной работы планируют пересмотреть и правила оплаты переработки:
🔸до 120 часов - будут оплачивать по действующим сейчас правилам (первые 2 часа в 1,5-ом, а последующие - не менее чем в 2-ом размере).
🔸каждый час с 121 по 240 — не менее чем в 2-ом размере.
❗️Оплатить сверхурочную работу работодатель обязан не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она была начислена.
✅Рекомендуем проверить ваши ЛНА на актуальность текущим правилам. При этом если в ЛНА, коллективных и трудовых договорах компании установили более высокий размер сверхурочных, пересматривать их не надо.
💚Пройдите обучение в ИПК по программе Кадровое делопроизводство онлайн — запишитесь на курс👉https://clck.ru/3SMjLL
#ОплатаСверхурочных #Кадровик #УправлениеПерсоналом #трудовоезаконодательство #HRменеджер #обучениеонлайн
⚡️В декабре 2025г. одобрили проект поправок в ТК РФ об увеличении лимита сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год. По документу новые правила начнут действовать с апреля 2026г. Сотрудников могут легально заставить работать в две смены. Пока что переработка может быть не более 4 часов в течении 2 дней подряд.
🔖Статистика (по данным опросов hh ru):
🔸Более 50% россиян работали сверхурочно, 54% у жителей Москвы и Санкт-Петербурга, 56% в городах с населением 100-500 тыс.
🔸Сверхурочная работа чаще встречается в коммерческих организациях (50%), чем в бюджетных (40%).
🔸86% сотрудников приняли решение работать добровольно, а 7% к этому принуждали работодатели.
🔸41% россиян негативно относятся к повышению лимита на сверхурочную работы, а 31% воспринимают нововведение положительно.
📍Как оплачивать сверхурочную работу
🔹Переработка должна быть оформлена распоряжением руководителя (приказ), с сотрудника нужно взять согласие (ознакомление с приказом) и оплачивать в повышенном размере.
✔️Сейчас первые 2 часа должны оплачиваться не менее чем в полуторном размере (ст. 152 ТК РФ), а последующие - минимум в двойном.
🔹Вместо повышения оклада в 1,5-2 раза в 2026г. оплата рассчитывается исходя из всей зарплаты сотрудника, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
🔹Работник может выбрать вместо повышенной оплаты дополнительное время отдыха: не менее того, которое он отработал сверх нормы.
⚡️При принятии в ТК РФ в части сверхурочной работы планируют пересмотреть и правила оплаты переработки:
🔸до 120 часов - будут оплачивать по действующим сейчас правилам (первые 2 часа в 1,5-ом, а последующие - не менее чем в 2-ом размере).
🔸каждый час с 121 по 240 — не менее чем в 2-ом размере.
❗️Оплатить сверхурочную работу работодатель обязан не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она была начислена.
✅Рекомендуем проверить ваши ЛНА на актуальность текущим правилам. При этом если в ЛНА, коллективных и трудовых договорах компании установили более высокий размер сверхурочных, пересматривать их не надо.
💚Пройдите обучение в ИПК по программе Кадровое делопроизводство онлайн — запишитесь на курс👉https://clck.ru/3SMjLL
#ОплатаСверхурочных #Кадровик #УправлениеПерсоналом #трудовоезаконодательство #HRменеджер #обучениеонлайн
👍2
🛡Какие льготы положены ветерану боевых действий и как это касается работодателя
Список ветеранов боевых действий расширили из-за СВО. Теперь к ним относятся:
🔹Гражданский персонал, привлеченный к СВО (ФЗ от 14.07.2022 №281-ФЗ).
🔹Участники боевых действий в ДНР/ЛНР с 2014 г. (ФЗ от 28.04.2023 №148-ФЗ).
🔹Контрактники организаций, содействующих ВС РФ в СВО (с 24.02.2022 в Украине/ДНР/ЛНР, с 30.09.2022 в Запорожской/Херсонской обл.).
🔺Важно: Статус подтверждается удостоверением. Порядок его получения разный для военнослужащих, добровольцев и гражданского персонала.
💼 Льготы ветеранам: что важно работодателям? (ст. 16 ФЗ №5 "О ветеранах")
Перечень льгот большой (ЖКХ, налоги, медицина, пенсии, образование. Фокус на трудовых гарантиях:
1. Отпуск в удобное время.
Ежегодный в удобное время
2. «Боевой отпуск» — до 35 дней без сохранения ЗП. Работник может запросить его в любое время, работодатель обязан предоставить.
3. Профессиональное обучение и дополнительное профобразование ДПО за счет работодателя.
❎Не всем перечисленным категориям положены все эти три льготы. Проверяйте удостоверение и консультируйтесь с юристом. Но для большинства ВБД они действуют.
🔺Исключение: не для направленных на СВО, которые отработали установленный срок или откомандированы досрочно по уважительным причинам.
Оформление льгот: лично, через МФЦ, Госуслуги или сайты ФНС/СФР.
⭐️Пройдите обучение в ИПК на курсе «Социальная поддержка и социальное сопровождение участников СВО и членов их семей».
💚Посмотреть программу и оставить заявку онлайн 👉
https://clck.ru/3SNwPe
#социальнаяработа #трудовоезаконодательство #кадровик #социальнаясфера #курсыонлайн
Список ветеранов боевых действий расширили из-за СВО. Теперь к ним относятся:
🔹Гражданский персонал, привлеченный к СВО (ФЗ от 14.07.2022 №281-ФЗ).
🔹Участники боевых действий в ДНР/ЛНР с 2014 г. (ФЗ от 28.04.2023 №148-ФЗ).
🔹Контрактники организаций, содействующих ВС РФ в СВО (с 24.02.2022 в Украине/ДНР/ЛНР, с 30.09.2022 в Запорожской/Херсонской обл.).
🔺Важно: Статус подтверждается удостоверением. Порядок его получения разный для военнослужащих, добровольцев и гражданского персонала.
💼 Льготы ветеранам: что важно работодателям? (ст. 16 ФЗ №5 "О ветеранах")
Перечень льгот большой (ЖКХ, налоги, медицина, пенсии, образование. Фокус на трудовых гарантиях:
1. Отпуск в удобное время.
Ежегодный в удобное время
2. «Боевой отпуск» — до 35 дней без сохранения ЗП. Работник может запросить его в любое время, работодатель обязан предоставить.
3. Профессиональное обучение и дополнительное профобразование ДПО за счет работодателя.
❎Не всем перечисленным категориям положены все эти три льготы. Проверяйте удостоверение и консультируйтесь с юристом. Но для большинства ВБД они действуют.
🔺Исключение: не для направленных на СВО, которые отработали установленный срок или откомандированы досрочно по уважительным причинам.
Оформление льгот: лично, через МФЦ, Госуслуги или сайты ФНС/СФР.
⭐️Пройдите обучение в ИПК на курсе «Социальная поддержка и социальное сопровождение участников СВО и членов их семей».
💚Посмотреть программу и оставить заявку онлайн 👉
https://clck.ru/3SNwPe
#социальнаяработа #трудовоезаконодательство #кадровик #социальнаясфера #курсыонлайн
🔥1
Давно задумывались об обучении в АНО ДПО «ИПК», но откладывали?
Теперь можно не ждать — в 2026 году вы можете получить новую профессию или повысить свою квалификацию в Институте бесплатно!
ИПК — официальный образовательный партнёр федерального проекта «Активные меры содействия занятости». Цель проекта — помочь бесплатно сменить профессию, повысить квалификацию и стать востребованным специалистом за счёт средств государства.
В рамках проекта вы можете:
✅️освоить новую профессию с нуля за 1–2 месяца;
✅️повысить стоимость своих навыков на рынке труда;
✅️пройти стажировку и получить помощь в трудоустройстве;
✅️получить официальный документ установленного образца — диплом, свидетельство или удостоверение, внесённые в ФИС ФРДО и на Госуслугах.
Каждый может принять участие в проекте. Подберите программу обучения на бесплатной консультации с менеджером.
Обучение полностью дистанционное — без привязки к месту проживания и с гибким графиком. Программа включает онлайн-занятия и стажировку на рабочем месте. Если у вас нет текущего места работы, мы поможем подобрать организацию для прохождения стажировки.
❗️Количество мест на бесплатное обучение ограничено квотой.
Если Вы:
— задумываетесь о смене профессии
— хотите расти в доходе
— понимаете, что 2026 год — время перемен
Не откладывайте.
👉 Подайте заявку и закрепите за собой место в приоритетном списке ⤵️https://clck.ru/3SPNDb
Теперь можно не ждать — в 2026 году вы можете получить новую профессию или повысить свою квалификацию в Институте бесплатно!
ИПК — официальный образовательный партнёр федерального проекта «Активные меры содействия занятости». Цель проекта — помочь бесплатно сменить профессию, повысить квалификацию и стать востребованным специалистом за счёт средств государства.
В рамках проекта вы можете:
✅️освоить новую профессию с нуля за 1–2 месяца;
✅️повысить стоимость своих навыков на рынке труда;
✅️пройти стажировку и получить помощь в трудоустройстве;
✅️получить официальный документ установленного образца — диплом, свидетельство или удостоверение, внесённые в ФИС ФРДО и на Госуслугах.
Каждый может принять участие в проекте. Подберите программу обучения на бесплатной консультации с менеджером.
Обучение полностью дистанционное — без привязки к месту проживания и с гибким графиком. Программа включает онлайн-занятия и стажировку на рабочем месте. Если у вас нет текущего места работы, мы поможем подобрать организацию для прохождения стажировки.
❗️Количество мест на бесплатное обучение ограничено квотой.
Если Вы:
— задумываетесь о смене профессии
— хотите расти в доходе
— понимаете, что 2026 год — время перемен
Не откладывайте.
👉 Подайте заявку и закрепите за собой место в приоритетном списке ⤵️https://clck.ru/3SPNDb
Реклама без англицизмов: разбираем новые ограничения и штрафы
С 1 марта 2026 года вступил в силу Федеральный закон №168-ФЗ, вносящий изменения, которые касаются использования иностранных слов в рекламе. Новые нормы направлены на защиту русского языка и устанавливают требования к формулировкам в рекламных материалах.
Разберём главное простыми словами.
Что важно учитывать при размещении рекламы:
📌 Реклама для потребителей должна быть на русском языке.
Иностранные слова допустимы только вместе с русским пояснением. Например: «скидка», а не «sale», или «coffee — кофе».
📌 Иностранные слова и выражения не должны использоваться, если у них есть общеупотребительные аналоги на русском языке.
📌 Русский текст должен быть основным — крупнее и заметнее иностранного.
📌 Информация в рекламе должна быть понятной потребителю без знания иностранных терминов.
Ограничения касаются наружной рекламы, сайтов, карточек товаров и публикаций, которые видит покупатель.
Важно: исключение составляют зарегистрированные товарные знаки и официальные названия брендов.
Контролировать соблюдение требований будет Федеральная антимонопольная служба России.
Ответственность за нарушение рекламного законодательства:
- для граждан — штраф до нескольких тысяч рублей;
- для должностных лиц — до десятков тысяч рублей;
- для юридических лиц — до сотен тысяч рублей.
Поэтому компаниям, маркетологам и специалистам по рекламе важно внимательно пересмотреть используемые формулировки и привести рекламные материалы в соответствие с требованиями закона.
Знание требований законодательства позволяет не только избежать штрафов, но и выстраивать профессиональную и юридически корректную рекламную коммуникацию.
Подпишитесь на нас, чтобы не потерять | Мы в MAX | Мы в VK |
С 1 марта 2026 года вступил в силу Федеральный закон №168-ФЗ, вносящий изменения, которые касаются использования иностранных слов в рекламе. Новые нормы направлены на защиту русского языка и устанавливают требования к формулировкам в рекламных материалах.
Разберём главное простыми словами.
Что важно учитывать при размещении рекламы:
📌 Реклама для потребителей должна быть на русском языке.
Иностранные слова допустимы только вместе с русским пояснением. Например: «скидка», а не «sale», или «coffee — кофе».
📌 Иностранные слова и выражения не должны использоваться, если у них есть общеупотребительные аналоги на русском языке.
📌 Русский текст должен быть основным — крупнее и заметнее иностранного.
📌 Информация в рекламе должна быть понятной потребителю без знания иностранных терминов.
Ограничения касаются наружной рекламы, сайтов, карточек товаров и публикаций, которые видит покупатель.
Важно: исключение составляют зарегистрированные товарные знаки и официальные названия брендов.
Контролировать соблюдение требований будет Федеральная антимонопольная служба России.
Ответственность за нарушение рекламного законодательства:
- для граждан — штраф до нескольких тысяч рублей;
- для должностных лиц — до десятков тысяч рублей;
- для юридических лиц — до сотен тысяч рублей.
Поэтому компаниям, маркетологам и специалистам по рекламе важно внимательно пересмотреть используемые формулировки и привести рекламные материалы в соответствие с требованиями закона.
Знание требований законодательства позволяет не только избежать штрафов, но и выстраивать профессиональную и юридически корректную рекламную коммуникацию.
Подпишитесь на нас, чтобы не потерять | Мы в MAX | Мы в VK |