Ann-ticipation of Canada, AB
308 subscribers
24 photos
23 links
🇨🇦Особенности иммиграции одной семьи. Canada, Alberta, Nursing (Registered Nurse). Записываю аудиоверсии большинства постов для тех, кому удобнее слушать.
Download Telegram
to view and join the conversation
СИНДРОМ ОТЛОЖЕННОЙ ЖИЗНИ

Много пишут об адаптации эмигрантов, о стадиях “принятия” новой жизни после отъезда и все такое прочее. Однако ждать эмиграции годами в стране исхода ничуть не легче. В первый год после появления идеи о переезде в другую страну живется довольно легко. Изучение темы, активные действия, подготовка. Если потом что-то идет не так или недостаточно быстро все получается, то начинается синдром отложенной жизни. Энтузиазм потихоньку уменьшается, но вложено уже достаточно много усилий и денег, так что останавливать процесс как-то нелогично. Проходит еще год, есть некоторый прогресс, это держит на плаву. Дальше, уже ближе к финальному этапу, случается нечто непредвиденное: какой-нибудь security screening или и вовсе коронавирус. Так проходит еще год. Моральная поддержка “пред-канадскими” курсами, коллекционирование сертификатов (уже 10 штук накопилось!). Все это время откладывались покупки, упускались сиюминутные возможности, давила неопределенность. Но чего не потерпишь ради глобальной цели, ага.

Для меня поворотным моментом стало ужесточение “коронавирусных” канадских въездных правил - настолько несвоевременное и непродуманное, что даже неохота комментировать. Подобные меры нужно было вводить год назад, а не дожидаться перегрузки медицинской системы. Весной 2020 года те самые канадцы, которые сейчас возмущены попиранием их прав и готовят иски в суд, приняли бы эти меры “на ура” как заботу и защиту. Однако Канада целый год нарушала свой собственный запрет на путешествия, и теперь, конечно, даже простое соблюдение правил вызывает протест. Второй момент - глухое молчание и игнорирование более миллиона человек. Именно столько народу сейчас находится в неопределенном статусе “без пяти минут иммигрант”. Эта цифра будет только расти из-за того, что выборки по Express Entry продолжают проводиться. Эти будущие жители составляют около 3% населения Канады, все они проходят как минимум через разочарование, не говоря о более серьезных моментах.

Я пока вышла из этого синдрома отложенной жизни. Полагаю, что мы не сможем абсолютно легально уехать еще примерно год. Проведу этот год “здесь и сейчас”, конечно, не выключая “канадские новости” из жизни, но позволив себе ЖИТЬ, а не ждать. Рада, что начала свой канал до отъезда, ведь жизнь до Канады также имеет значение. А свою подготовку к Канаде я продолжу, еще предстоит много постов о том, что я узнала на канадских курсах. Также нужно еще изучить учебники по статистике и анатомии.

‼️ Если вы сопереживаете ситуации, в которой оказались будущие квалифицированные канадские иммигранты, то подпишите, пожалуйста, петицию:

http://chng.it/PcXhP5dGzT
Апдейт к посту. Я просто оставлю это здесь.
СОБЕСЕДОВАНИЕ (часть 4)

Сложные ситуации и варианты ответов:
🔶 Интервьюер спрашивает о ваших ожиданиях по зарплате:
🔺 "моя главная мотивация - не зарплата, но я надеюсь получать то же вознаграждение, что и другие сотрудники на аналогичной позиции"
🔺 "я предполагал услышать подобный вопрос, поэтому изучил рынок данной профессии на тематических канадских сайтах: разброс по зарплате на данной позиции составляет от … до …, и я рассчитываю на оплату труда в этом диапазоне"
🔶 Интервьюер говорит, что у вас слишком высокая квалификация для данной позиции (опасение, что вам может стать скучно и вы уволитесь):
🔺 "хотя эта позиция ниже, чем те, которые я занимал раньше, я бы очень хотел поработать в вашей компании; я ощущаю, что смогу справиться с трудностями, вижу здесь возможности для роста и развития; именно в данной компании я вижу себя спустя много лет плодотворной работы"
🔶 Интервьюер спрашивает о пробелах в вашем рабочем опыте (это вызывает вопросы и внушает некоторые опасения в надежности кандидата):
🔺 "с тех пор как я приехал в Канаду три года назад, я участвовал во многих проектах: являюсь волонтером в качестве казначея при Семейном ресурсном центре, посещал продвинутые курсы английского языка и бухгалтерского учета, а сейчас я прохожу процесс сертификации в качестве бухгалтера"

Незаконные вопросы
(о стране исхода, семейном положении, расе, поле, цвете кожи, этническом происхождении, религии, возрасте, сексуальной ориентации, гражданстве, правонарушениях, инвалидности)
:
🚫 можно вежливо отказаться отвечать, поскольку они не касаются работы
🚫 можно уточнить, каково намерение интервьюера, когда он задает такие вопросы

Незаконно -> законно:
вы гражданин Канады? где вы родились? какой язык для вас родной? вы можете работать в Канаде? на каких языках вы читаете, говорите и пишете?
сколько вам лет? когда вы закончили вуз? ваша дата рождения? ваш возраст старше 19 лет?
каково ваше семейное положение? сколько у вас детей? кто присматривает за вашими детьми? желаете ли вы переехать или совершать рабочие поездки? сможете ли вы работать сверхурочно?
к какой религии вы принадлежите? эта работа предполагает сменный график, будет ли это для вас проблемой?
у вас есть физические недостатки? эта работа предполагает подъем тяжестей и долгое стояние на ногах, можете ли вы поднимать более 50 фунтов?
вас когда-нибудь арестовывали? вы когда-нибудь были осуждены за преступление?

Варианты ответов на незаконные вопросы:
▶️ Откуда вы родом?
🔻 "я приехал из Чили, но выбрал Канаду своим домом, но я бы больше хотел поговорить о своих квалификациях, которые касаются данной работы"
🔻 "вместо того чтобы говорить о том, откуда я приехал, может быть, я расскажу о своих целях и о том, какие я вижу возможности для движения вперед в рамках этой компании?"
▶️ Почему вы носите этот платок на голове?
🔻 "возможно, интереснее не то, что на моей голове, а то, что внутри, ведь я имею обширный опыт в данной области; давайте я расскажу вам о своих идеях относительно этого проекта"
🔻 "это относится к моей культуре; и если уж говорить о культуре, то на сайте компании я нашла информацию о том, что вы цените инновации и развитие - это как раз то, что характеризует весь мой прошлый опыт"

Примеры вопросов к интервьюеру в заключительной части собеседования (стоит задавать открытые вопросы, чтобы вовлечь в диалог):
🔵 вы могли бы рассказать немного больше о рутинных обязанностях на данной позиции?
🔵 каковы ожидания от работника на данной позиции в первые 3 месяца?
🔵 какие черты помогут кандидату лучше проявить себя в этой роли?
🔵 какая сейчас самая острая проблема в вашем отделе?
🔵 существует ли в компании постоянное обучение и/или профессиональное развитие?
🔵 как устроена организация компании и каков стиль руководства?
🔵 каковы цели компании на ближайший год?
🔵 какой будет следующий этап отбора на данную позицию? (важный вопрос, чтобы знать, чего ожидать дальше и когда будет ответ)

#annticipation_prearrival
СОБЕСЕДОВАНИЕ (часть 5)

Ошибки на собеседовании:
1️⃣ Не изучать заранее вакансию, компанию и отрасль
2️⃣ Опоздание
3️⃣ Неопрятный внешний вид
4️⃣ Плохое рукопожатие (слишком вялое/сильное/потная ладонь)
5️⃣ Включенный телефон во время собеседования
6️⃣ Невнимательность к вопросам интервьюера
7️⃣ Ответы “да”/“нет” без подробностей
8️⃣ Неорганизованные и бессвязные ответы
9️⃣ Не проводить связь между потребностями работодателя и своими квалификациями
🔟 Не демонстрировать свой энтузиазм к работе

Ошибки на собеседовании совершает большинство людей, и часто это мелочи (оговорки, падение документов на пол, неуместный смех, приезд на полчаса раньше и т.д.)

Окончание собеседования:
🔅 интервьюер встает и протягивает руку для рукопожатия
🔅 можно попросить визитную карточку (если это не было сделано ранее)
🔅 нужно пожать руки всем интервьюерам
🔅 еще раз выразить свой интерес к работе
🔅 поблагодарить всех за предоставленную возможность

После собеседования:
Письмо с благодарностью (записка или электронное письмо в течение 24 часов после собеседования)
Оценивание себя (анализ удач и ошибок по свежим следам, помогает подготовиться к следующему собеседованию)
Проверка рекомендаций (работодатель связывается с рекомендателями по телефону или электронной почте и задает вопросы о кандидате = сбор информации)
Просьба дать обратную связь (в случае получения отказа - вежливо поблагодарить за возможность, выразить свое разочарование, подтвердить свой интерес к компании, попросить указать на те области, которые кандидату необходимо улучшить)
Установление контакта (подать запрос в LinkedIn менеджеру по персоналу или руководителю отдела, включить краткое персонализированное сообщение с благодарностью и интересом к дальнейшим возможностям)

Предложение работы (job offer):
🔴 Трудовой договор (в соответствии с требованиями провинции): устный имеет легальную силу, но лучше подписывать письменный
🔴 Переговоры (до подписания договора): название должности, гибкий рабочий график, отпуск, зарплата, соц.пакет, надбавки/льготы, профессиональное развитие

Переговоры по зарплате:
🔹 начать разговор дружелюбно и вежливо
🔹 поблагодарить работодателя за предложение работы
🔹 выразить свою радость
подчеркнуть важность успеха компании
🔹 изучить рынок труда в своей области
🔹 количественно оценить свой возможный вклад в компанию
🔹 вести себя профессионально
🔹 если вести себя агрессивно и не опираться на факты, предложение работы может быть отозвано

#annticipation_prearrival
Вчера я получила письмо с детализированной оценкой своего образования от WES. Ранее я уже заказывала краткий отчет для иммиграции, так что потребовалось только доплатить, а документы отсылать повторно не нужно. Первое письмо от WES добиралось до меня более полугода и пришло все в каких-то розовых пятнах. К тому времени я уже нажаловалась в службу поддержки WES, и они выслали мне второе письмо. Оно дошло за 3 месяца, в более приличном виде.
10 моих канадских сертификатов. Не знаю, понадобятся ли они (и вообще случится ли Канада в моей жизни), но pre-arrival services помогли пережить наиболее нестабильный период, когда вообще было ничего не понятно. Точнее, когда я офигевала, как так можно поступать с людьми (сейчас это уже все осознали). Даже в эпоху глобального интернета без централизованной подачи информации людей легко держать разрозненными. Питаясь слухами, при полном вакууме со стороны официальных властей люди не спешили объединяться в борьбе за свои права и "прорывались" в Канаду индивидуально. В чатах и на форумах был явный перекос в сторону позитивных исходов. Нелегко ведь пережить крушение и вдобавок публично об этом сообщить. Сейчас я уже успокоилась в своей печали и решила предстоящий год (не меньше) жить "здесь и сейчас". В это время пошла небольшая волна недовольства и протестов. Думаю, уже поздно для такого, теперь мы все точно ждем наступления канадского коллективного коронавирусного иммунитета (70-80% привитых и переболевших).
Однако мне бы хотелось поддержать тех, кто привлекает внимание канадского общества к несправедливости. Основная кампания происходит в Твиттере. Можно использовать эти картинки и хэштеги и отметки в своих твитах.
‼️ ВАЖНАЯ ПЕТИЦИЯ: http://chng.it/k442Bhcc
РАБОТА В КАНАДЕ (часть 1)

Трудовой договор:
🔸 2 типа: письменный (формальный, наиболее распространен) и устный (неформальный) - оба имеют юридическую силу
🔸 защита работника и работодателя (права, обязанности, ожидания) в соответствии с провинциальным законом о труде (в т.ч. касательно минимальной оплаты труда)
🔸 вступает в силу только после подписи обеих сторон
🔸 обязательно содержит: название должности, обязанности, подчинение, дата начала работы, срок трудоустройства, оплата труда (сколько и каким образом), график работы, отпуск
🔸 имеет обязательные части, но может быть не ограничен только ими
🔸 работнику нужно внимательно прочитать договор ДО подписания
🔸 можно обсуждать детали договора с работодателем (прийти к соглашению по поводу оплаты или рабочих часов)
🔸 в случае внесения изменений работодатель обязан дать работнику новый договор

Обязательные части трудового договора:
1️⃣ Стороны
(полное имя и адрес, название организации, адрес рабочего места)
2️⃣ Название и описание должности, список обязанностей, могут быть разъяснения относительно того, кому докладывать, интеллектуальной собственности и конфиденциальности
3️⃣ Срок действия договора (начало, окончание - у временного контракта)
4️⃣ Условия работы (тип контракта, испытательный срок, рабочие дни, часы, перерывы, дресс-код, отпуск, больничный, оплата, оценка работы, причины прекращения контракта, тип трудоустройства - занятость от случая к случаю, частичная или полная с количеством часов каждую неделю)
5️⃣ Детали оплаты и социального пакета (размер зарплаты и частота выплат, почасовая оплата/годовая зарплата, базовая ставка, переработки, оплата отпуска, взносы работодателя на пенсию работника, транспортные расходы, профессиональное развитие/тренинги, повышение зарплаты, бонусы)
6️⃣ Подпись работодателя и работника, дата (до начала работы или в первый рабочий день)

Ориентация на рабочем месте:
🔹 информирование и знакомство
🔹 ответы на вопросы нового сотрудника
🔹 в первую неделю работы
🔹 в разных формах (встреча с сотрудником отдела кадров/супервайзером, изучение выданных материалов, занятия и тренинги по изучению культуры компании, миссии, безопасности и т.д.)
🔹 экскурсия по новому рабочему окружению (офис, кухня, туалет и т.д.)
🔹
знакомство с коллегами
🔹 изучение трудового договора
🔹 иерархия и подчинение
🔹 полный список рабочих обязанностей
🔹 политики компании (в т.ч. компьютерные, интернет) и процедуры
🔹 формы (для начала получения выплат, социального пакета, табель учета рабочего времени и т.д.)
🔹 детальные объяснения (по написанию отчетов, статей, схем с примерами)
🔹 все необходимое для выполнения работы (телефон, коды доступа, пароли, офисные принадлежности, инструкции, обращение с почтой)
🔹 требования по дресс-коду
🔹 удобства и услуги (парковка, копировальная комната, кафетерий и т.д.)
🔹 предстоящие мероприятия и тренинги (в т.ч. регулярные встречи персонала, семинары по профессиональному развитию и т.д.)
🔹 профсоюз
🔹 гигиена труда
🔹 безопасность
🔹 оценка эффективности труда работника (в первые 3 месяца)
🔹 важно задавать вопросы (после ориентации ответы можно искать в корпоративном руководстве по политикам и процедурам, спрашивать менеджера/супервайзера, сотрудника отдела кадров, руководителя отдела)

Правила на рабочем месте:
1️⃣ Письменные (оплата, отпуск, дресс-код, тренинги, страховка, правила разрешения конфликтов с коллегами, равные возмоожности для всех и т.д.)
2️⃣ Негласные (называть менеджера по имени, соблюдать чистоту, разрешение носить джинсы в пятницу вместо костюма, выключение звука на телефоне, неформальные встречи по пятницам в баре и т.д.)

#annticipation_prearrival
В честь пресловутой годовщины запрета на въезд в Канаду прошли вчера повторный медосмотр. У нас было 90 дней на это мероприятие (получили запрос 1 февраля). Логично было бы отложить его на как можно позже, с учетом текущей ситуации, ведь длительность выдаваемой визы зависит от срока годности медосмотра. Но по личным обстоятельствам в апреле нам неудобно было бы поехать. Так что уж как вышло. Надеюсь, для будущей визы дополнительный месяц окажется некритичен.

Ездили из почти-Москвы в Американскую клинику в Санкт-Петербург и не пожалели. У меня остался очень неприятный прошлогодний опыт осмотра дочки педиатром в МОМ (Москва) и отличный опыт (мужа и свой) осмотра в Питере. (Пост про МОМ тут: https://t.me/annticipation/10). А также финансово выгоднее съездить в Питер, как ни парадоксально, из-за разницы в стоимости. Так что выбор был очевиден. Вдобавок взрослому реально съездить одним днем туда-обратно (я так и сделала). Но ребенка мы решили не мучить и устроили мужу и дочке ночевку в отеле. У нас не получилось совместить медосмотр с небольшим путешествием в Северную столицу, но так вполне можно сделать.

Все прошло отлично. Ребенку до 5 лет полагается только осмотр врача. И детей, и взрослых в Питере осматривает один врач. Окользина Татьяна Ридовна деликатный доктор, стучит (!) перед входом в свой же кабинет, если там уже ждет пациент. Дала потом даже пару дельных рекомендаций, помимо основного протокола. Нашла подход к уставшей после утомительной дороги маленькой девочке. Провели в клинике чуть дольше времени, чем хотелось бы (2,5 часа), я потом бежала на обратный поезд, но все обошлось, успела.

Расходы на троих, поездка из Москвы:
🔶 Медосмотр (2 взрослых + 1 ребенок до 5 лет) = 32200 р.
🔶 Сапсан до Питера 4 часа (туда 2 взрослых + ребенок без места бесплатно) = 5715 р.
🔶 Такси (несколько поездок) = около 1000 р.
🔶 Ласточка до Москвы 6 часов (1 взрослый) = 1707 р.
🔶 Отель в Питере 3* (с завтраком) = 1250 р.
🔶 Сапсан до Москвы 4 часа (1 взрослый + 1 ребенок с местом) = 2965 р.
🔶 Питание (в основном еду брали с собой) = примерно 500 р.
ИТОГО: 44087 р.

Медосмотр в МОМ (Москва) на тот же состав (2 взрослых + ребенок 2 года, без стоимости проезда): 53175 р. по курсу на 19.03 (вышло бы даже дороже, т.к. внутренний курс доллара в организациях всегда выше).

Лайфхак: при покупке в ж/д кассе (не онлайн!) можно получить скидку на Сапсан 30% за 7 дней до и в течение 7 дней после дня рождения имениннику и его сопровождающим! (У нас экономия составила бы 2385 р., но не смогли подгадать). А детям вообще всегда скидка на Сапсан 70%.

Варианты экономии до 4000 р. (на примере все также нашего случая): такси заменить общественным транспортом (если позволяет время), не брать отдельное место ребенку, подстроить поездку под дни скидки на Сапсан или ехать более дешевым поездом.

Update. Медосмотр обновился в профиле Express Entry спустя 5 дней.
🌺 Спасибо, Кристин. Единственный человек в правительстве Канады, кто обеспокоен застрявшими на финальном этапе будущими иммигрантами. Спустя год, но все же. Интересно, что она из Квебека.

https://www.cicnews.com/2021/03/canadian-immigration-politician-calls-for-action-on-approved-permanent-residents-0317509.html
РАБОТА В КАНАДЕ (часть 2)

Корпоративная культура:
🔸 набор убеждений и ценностей, который влияет на поведение (выполнение работы и отношения между людьми)
🔸 формируется со временем
🔸 создается сотрудниками на рабочем месте
🔸 имеет свои отличия в каждой организации
🔸 важно ее изучить для лучшей адаптации на рабочем месте

Примеры ценностей (то, что важно для компании):
🔹 сделать мир лучше (своя организация по охране окружающей среды, медицинская клиника, агентство по международному развитию)
🔹 креативность и инновации (компания по производству фильмов, рекламная фирма, исследовательская лаборатория)
🔹 эффективность и внимание к деталям (финансовое учреждение, производственная компания, кухня и кафе)

Характеристики корпоративной культуры:
1️⃣ Разнообразие (раса, возраст, возможности, пол, сексуальная ориентация, семья и семейное положение сотрудников)
2️⃣ Стиль работы (наиболее частый запрос работодателя к работнику - самостоятельная работа с минимальным надзором, инициативность, принятие решений в соответствии с политиками компании, адаптивность, совместная работа в команде)
3️⃣ Мотивация (сотрудники стимулируются оплатой, удовлетворением от работы, осознанием своего вклада, хорошими условиями работы + для молодых часто важен заработок, развитие, тренинги + для старшего возраста ценны стабильность и социальный пакет)
4️⃣ Иерархия (организация людей в соответствии с их экономической, социальной или профессиональной позицией)
5️⃣ Время (пунктуальность, политики по отношению к рабочим часам - гибкий график, переработки на руководящих позициях и в проектной работе для соблюдения дедлайнов)
6️⃣ Коммуникация (обмен информацией и идеями между отдельными сотрудниками и группами посредством чтения, говорения, слушания, письменной речи)

#annticipation_prearrival