ПОУЧИТЕЛЬНАЯ ИСТОРИЯ О ХОРОШИХ ЛЮДЯХ И КОНФЛИКТАХ
Я хочу Вам рассказать одну поучительную историю, которая произошла со мной буквально на прошлой неделе.
Я была в отпуске в Карелии, когда мой свекр попал в больницу в Украине, где он застрял ещё с зимы из-за ковида, в небольшом городке. Из-за врачебной неквалифицированной ошибки он внезапно, буквально через 2 дня, оказался на операционном столе и реально при смерти. Вся семья - в Австралии, я - в России, границы закрыты, надежды не было - нам так и сказали в пятницу «все плохо, если доживет до воскресенья - будем делать повторную операцию».
Невозможно описать, что творилось с его женой и детьми по ту сторону океана. Это ужасное чувство беспомощности, когда твой близкий умирает...
И я написала одному человеку в Киеве, которого я знала по своей прошлой работе. Надо сказать, что я хотела хотя бы просто совет - куда бежать, а человек договорился в тот же день с одной из лучших в стране частных клиник. Она прислала реанимобиль, который ехал 3 часа только в одну сторону из Киева с бригадой врачей и забрал папу.
Надо сказать, что с этим человеком и его командой у нас регулярно возникали «терки» по работе. У моего начальника и других директоров были сложные отношения с ним. Я бы даже сказала, что стороны находились в открытом конфликте.
И вот такой поворот событий.
Во-первых, он оказался просто замечательным человеком, не задавая лишних вопросов, он сделал то, что без него было бы невозможно. Когда ты не знаешь никого в стране, особенно врачей, никакие деньги не помогут без связей.
А во-вторых, я счастлива, что благоразумие не позволило мне тогда втянуться в корпоративный конфликт, и мы с ним остались в хороших отношениях.
Поэтому, если у Вас с кем-то на работе не сходятся мнения, кто-то мешает Вашим планам, может даже «валит» все ваши начинания и проекты, и Вы уже буквально закипаете и вот-вот готовы сорваться в открытое противостояние - вспомните эту историю.
Старайтесь поддерживать ровные рабочие отношения со всеми людьми в компании. Находить компромиссы, убеждать, вежливо излагать свою точку зрения, поддерживать позитивный эмоциональный фон.
Никогда не знаешь, при каких еще обстоятельствах может свести тебя с этими людьми жизнь.
Я хочу Вам рассказать одну поучительную историю, которая произошла со мной буквально на прошлой неделе.
Я была в отпуске в Карелии, когда мой свекр попал в больницу в Украине, где он застрял ещё с зимы из-за ковида, в небольшом городке. Из-за врачебной неквалифицированной ошибки он внезапно, буквально через 2 дня, оказался на операционном столе и реально при смерти. Вся семья - в Австралии, я - в России, границы закрыты, надежды не было - нам так и сказали в пятницу «все плохо, если доживет до воскресенья - будем делать повторную операцию».
Невозможно описать, что творилось с его женой и детьми по ту сторону океана. Это ужасное чувство беспомощности, когда твой близкий умирает...
И я написала одному человеку в Киеве, которого я знала по своей прошлой работе. Надо сказать, что я хотела хотя бы просто совет - куда бежать, а человек договорился в тот же день с одной из лучших в стране частных клиник. Она прислала реанимобиль, который ехал 3 часа только в одну сторону из Киева с бригадой врачей и забрал папу.
Надо сказать, что с этим человеком и его командой у нас регулярно возникали «терки» по работе. У моего начальника и других директоров были сложные отношения с ним. Я бы даже сказала, что стороны находились в открытом конфликте.
И вот такой поворот событий.
Во-первых, он оказался просто замечательным человеком, не задавая лишних вопросов, он сделал то, что без него было бы невозможно. Когда ты не знаешь никого в стране, особенно врачей, никакие деньги не помогут без связей.
А во-вторых, я счастлива, что благоразумие не позволило мне тогда втянуться в корпоративный конфликт, и мы с ним остались в хороших отношениях.
Поэтому, если у Вас с кем-то на работе не сходятся мнения, кто-то мешает Вашим планам, может даже «валит» все ваши начинания и проекты, и Вы уже буквально закипаете и вот-вот готовы сорваться в открытое противостояние - вспомните эту историю.
Старайтесь поддерживать ровные рабочие отношения со всеми людьми в компании. Находить компромиссы, убеждать, вежливо излагать свою точку зрения, поддерживать позитивный эмоциональный фон.
Никогда не знаешь, при каких еще обстоятельствах может свести тебя с этими людьми жизнь.
КРИТИКА: КАК РЕАГИРОВАТЬ?
Все знают о том, что критика бывает конструктивная и нет. Но некоторые ошибочно ориентируются по форме, а нужно - по содержанию. Если начальник или клиент кричит, но по существу - это тоже конструктивная критика.
💡Критика - золото для Вашей карьеры и бизнеса. Нужно научиться с ней работать.
Например, по плану LLA: Listen - Learn - Act
• Слушаем и не перебиваем.
• Отделяем эмоции, свои и критикующего, от здравого смысла, делаем выводы.
• Составляем план действий по улучшению.
🖥 В нашей IT индустрии критика - это ключевой фактор улучшений. Даже текущий подход в разработке продуктов построен на критике: создаём MVP (продукт с минимальным функционалом) - выпускаем на небольшую часть пользователей - собираем критику - исправляем - раскатываем на всех.
📱 Стив Джобс после создания iPod выслушал тонну критики. Бегуны говорили, что эту огромную фигню неудобно таскать привязанной к руке.
Тогда он сделал iPod Nano.
Потом все писали, что это - полная фигня, и он слишком длинный.
Он сделал iPod Shuffle.
Поэтому слушайте критику и куйте из неё лучшую версию себя и своего бизнеса.
🤬 Если же критика не конструктивна, и Вы видите, что человек специально Вас «цепляет» и хочет унизить:
⁃ Не перебивайте. Это выглядит как будто Вы оправдываетесь.
⁃ Дальше по ситуации можно: Просто игнорировать. Пошутить. Вернуть реплику.
⁃ Не отвечайте сразу, если нападки невозможно проигнорировать, (например, на Вас все смотрят), отвечайте медленно, мозг думает быстрее чем мы говорим - дайте ему время.
💡 Например, на слова "А вы можете предложить что-нибудь получше?" или «Что за бред ты предлагаешь?» можно ответить: «Я вижу, что у вас у самого уже есть масса замечательных идей на этот счет, буду рад Вас послушать»
Или просто скажите «Неожиданно, Василий, я подумаю над Вашими словами и давайте вернёмся к этому позже»
😅На пассивно-агрессивные шутки предлагаю реагировать включением режима «не понял, что ты шутишь».
❓А какие у Вас есть лайфхаки? Как реагируете на критику?
Все знают о том, что критика бывает конструктивная и нет. Но некоторые ошибочно ориентируются по форме, а нужно - по содержанию. Если начальник или клиент кричит, но по существу - это тоже конструктивная критика.
💡Критика - золото для Вашей карьеры и бизнеса. Нужно научиться с ней работать.
Например, по плану LLA: Listen - Learn - Act
• Слушаем и не перебиваем.
• Отделяем эмоции, свои и критикующего, от здравого смысла, делаем выводы.
• Составляем план действий по улучшению.
🖥 В нашей IT индустрии критика - это ключевой фактор улучшений. Даже текущий подход в разработке продуктов построен на критике: создаём MVP (продукт с минимальным функционалом) - выпускаем на небольшую часть пользователей - собираем критику - исправляем - раскатываем на всех.
📱 Стив Джобс после создания iPod выслушал тонну критики. Бегуны говорили, что эту огромную фигню неудобно таскать привязанной к руке.
Тогда он сделал iPod Nano.
Потом все писали, что это - полная фигня, и он слишком длинный.
Он сделал iPod Shuffle.
Поэтому слушайте критику и куйте из неё лучшую версию себя и своего бизнеса.
🤬 Если же критика не конструктивна, и Вы видите, что человек специально Вас «цепляет» и хочет унизить:
⁃ Не перебивайте. Это выглядит как будто Вы оправдываетесь.
⁃ Дальше по ситуации можно: Просто игнорировать. Пошутить. Вернуть реплику.
⁃ Не отвечайте сразу, если нападки невозможно проигнорировать, (например, на Вас все смотрят), отвечайте медленно, мозг думает быстрее чем мы говорим - дайте ему время.
💡 Например, на слова "А вы можете предложить что-нибудь получше?" или «Что за бред ты предлагаешь?» можно ответить: «Я вижу, что у вас у самого уже есть масса замечательных идей на этот счет, буду рад Вас послушать»
Или просто скажите «Неожиданно, Василий, я подумаю над Вашими словами и давайте вернёмся к этому позже»
😅На пассивно-агрессивные шутки предлагаю реагировать включением режима «не понял, что ты шутишь».
❓А какие у Вас есть лайфхаки? Как реагируете на критику?
КАКИЕ КАЧЕСТВА НУЖНЫ ДЛЯ УСПЕШНОЙ КАРЬЕРЫ?
🐝 Недавно на эфире для сотрудников «Билайна» меня спросили какие качества помогли мне построить карьеру.
Перед тем как я отвечу на этот вопрос, я сразу скажу - Вам не нужно развивать именно эти качества! А что же нужно?
🏋🏻♂️ Вам нужно определить СВОИ сильные стороны - Ваши собственные СУПЕРСИЛЫ и развивать именно их. У Вас они 100% есть, и их набор уникален для каждого.
👩🎓 К сожалению, в школе нас учили совершенно обратному:
по математике тройка - ходи на каникулах к репетитору и решай задачи,
плохо с литературой - оставайся писать сочинения после уроков.
🔝Если подтягивать у детей слабые стороны - мы растим общество середнячков. Вместо того, чтобы выявлять их сильные стороны и прокачивать их ещё больше, превращая в настоящие СУПЕРСИЛЫ.
Мои сильные качества:
✅Целеустремлённость
Я пытаюсь попробовать 100 путей для достижения желаемого, даже если ничего не выходит - я не сдаюсь до последнего. Это касается и рабочих вопросов м попадания в самолёт при закрытой посадке.
✅ Коммуникабельность
Найти общий язык с любым человеком, заключить сделку, не бояться подойти познакомиться на конференции к спикеру, пробиться через секретаря - этот навык мне часто помогал мне в карьере.
✅ Любознательность
Мне многое интересно: я знаю 3 языка, сейчас учу 4-ый; я была в 60+ странах, из самых запомнившихся - Япония, Перу, Непал, когда приезжаю - всегда болтаю с местными, чтобы узнать все про настоящую жизнь.
Мои интересы очень разные: живопись, космос, технологии, архитектура.
Моя дочь спрашивает «Зачем тебе в голове столько информации?» - для того, чтобы было о чем поговорить с любым человеком.
❓А какие у Вас сильные стороны?
🐝 Недавно на эфире для сотрудников «Билайна» меня спросили какие качества помогли мне построить карьеру.
Перед тем как я отвечу на этот вопрос, я сразу скажу - Вам не нужно развивать именно эти качества! А что же нужно?
🏋🏻♂️ Вам нужно определить СВОИ сильные стороны - Ваши собственные СУПЕРСИЛЫ и развивать именно их. У Вас они 100% есть, и их набор уникален для каждого.
👩🎓 К сожалению, в школе нас учили совершенно обратному:
по математике тройка - ходи на каникулах к репетитору и решай задачи,
плохо с литературой - оставайся писать сочинения после уроков.
🔝Если подтягивать у детей слабые стороны - мы растим общество середнячков. Вместо того, чтобы выявлять их сильные стороны и прокачивать их ещё больше, превращая в настоящие СУПЕРСИЛЫ.
Мои сильные качества:
✅Целеустремлённость
Я пытаюсь попробовать 100 путей для достижения желаемого, даже если ничего не выходит - я не сдаюсь до последнего. Это касается и рабочих вопросов м попадания в самолёт при закрытой посадке.
✅ Коммуникабельность
Найти общий язык с любым человеком, заключить сделку, не бояться подойти познакомиться на конференции к спикеру, пробиться через секретаря - этот навык мне часто помогал мне в карьере.
✅ Любознательность
Мне многое интересно: я знаю 3 языка, сейчас учу 4-ый; я была в 60+ странах, из самых запомнившихся - Япония, Перу, Непал, когда приезжаю - всегда болтаю с местными, чтобы узнать все про настоящую жизнь.
Мои интересы очень разные: живопись, космос, технологии, архитектура.
Моя дочь спрашивает «Зачем тебе в голове столько информации?» - для того, чтобы было о чем поговорить с любым человеком.
❓А какие у Вас сильные стороны?
❓Как бороться с синдромом самозванца?
Прежде чем сражаться с невидимым зверем, стоит узнать врага в лицо. Что же это за синдром?
Это явление, при котором человек не способен признать, что его достижения - результат собственных качеств, способностей и усилий. Ему кажется, что «так совпало, повезло и я не делал ничего особенного».
💡 Больше 40 лет назад казалось, что такие чувства испытывают только люди, достигшие определенных высот. Клинические психологи Паулина Клэнс и Сюзанна Аймс в 1978 году впервые упомянули синдром самозванца, обратив внимание, что некоторые успешные женщины считают, что окружающие их переоценивают.
Но дальнейшие исследования показали, что такие чувства испытывают и мужчины!
❗️Более 70% людей время от времени чувствуют себя самозванцами.
Как справиться с этим ощущением?
⏺ Найдите круг поддержки.
Особенно, если Вам важно на каждом этапе пути чувствовать одобрение окружающих. Рассказывайте о том, что вас волнует, и внимательно относитесь к обратной связи, особенно положительной.
⏺ Ведите свой дневник успеха.
Записывайте, чего вы добились за неделю, месяц, за год. Даже маленькие успехи нужно отмечать. В минуты эмоциональных провалов нужно возвращаться к своим достижениям и вспоминать, какой путь вы уже прошли, за что себя можно похвалить.
⏺ Ставьте для себя достижимые цели.
Если у вас есть большая цель, которая вас пугает - разбейте ее на этапы, и двигайтесь небольшими шажками. Мозг устроен так, что ему очень важно видеть результат, поэтому важно «закрывать чек-боксы»: я это сделал, я - молодец.
⏺ Не бойтесь провалов, это - Ваши уроки.
Не стесняйтесь обращаться за помощью к экспертам, не пугайтесь ошибок. Позвольте себе признаться, что чего-то пока не знаете, когда берётесь за новое дело. Мне, например, помогало что мой муж всегда говорил мне «ты ещё учишься, это нормально, все совершают ошибки». В Кремниевой Долине главное правило: Fail fast - fail cheap (Чем быстрее провалишься, тем дешевле тебе выйдет), поэтому идите вперёд и ничего не бойтесь!
Прежде чем сражаться с невидимым зверем, стоит узнать врага в лицо. Что же это за синдром?
Это явление, при котором человек не способен признать, что его достижения - результат собственных качеств, способностей и усилий. Ему кажется, что «так совпало, повезло и я не делал ничего особенного».
💡 Больше 40 лет назад казалось, что такие чувства испытывают только люди, достигшие определенных высот. Клинические психологи Паулина Клэнс и Сюзанна Аймс в 1978 году впервые упомянули синдром самозванца, обратив внимание, что некоторые успешные женщины считают, что окружающие их переоценивают.
Но дальнейшие исследования показали, что такие чувства испытывают и мужчины!
❗️Более 70% людей время от времени чувствуют себя самозванцами.
Как справиться с этим ощущением?
⏺ Найдите круг поддержки.
Особенно, если Вам важно на каждом этапе пути чувствовать одобрение окружающих. Рассказывайте о том, что вас волнует, и внимательно относитесь к обратной связи, особенно положительной.
⏺ Ведите свой дневник успеха.
Записывайте, чего вы добились за неделю, месяц, за год. Даже маленькие успехи нужно отмечать. В минуты эмоциональных провалов нужно возвращаться к своим достижениям и вспоминать, какой путь вы уже прошли, за что себя можно похвалить.
⏺ Ставьте для себя достижимые цели.
Если у вас есть большая цель, которая вас пугает - разбейте ее на этапы, и двигайтесь небольшими шажками. Мозг устроен так, что ему очень важно видеть результат, поэтому важно «закрывать чек-боксы»: я это сделал, я - молодец.
⏺ Не бойтесь провалов, это - Ваши уроки.
Не стесняйтесь обращаться за помощью к экспертам, не пугайтесь ошибок. Позвольте себе признаться, что чего-то пока не знаете, когда берётесь за новое дело. Мне, например, помогало что мой муж всегда говорил мне «ты ещё учишься, это нормально, все совершают ошибки». В Кремниевой Долине главное правило: Fail fast - fail cheap (Чем быстрее провалишься, тем дешевле тебе выйдет), поэтому идите вперёд и ничего не бойтесь!
Как успешно пройти интервью
Я получаю огромное количество вопросов о том, как же не провалить собеседование в компанию мечты🌟
⠀
Поэтому решила поделиться с вами топ-моментами для его успешного прохождения⤵️:
⠀
🟢 Всесторонне изучите компанию, в которую вы идёте:
- посмотрите сайт и соцсети,
- попробуйте продукт,
- зайдите в точки продаж/обслуживания
- посмотрите интервью с гендиректором на YouTube
- расспросите аккуратно кого-то, кто там работает
☝🏻 Лайфхак: посмотрите другие вакансии этой компании, так можно понять ее вектор развития, кого и на какие проекты она нанимает.
Прочитайте внимательно ваш job description, чтобы не было: “А можно подробнее, что это за вакансия?”
⠀
🟢Подумайте, почему именно вы нужны этой компании на эту роль? Какие навыки, компетенции и качества у вас уже есть для продуктивной работы? Во время собеседования делайте упор на них.
⠀
🟢 Решите для себя, зачем вам нужна эта вакансия, чем вы мотивированы? И да, это не всегда деньги. 🧐 Часто я вижу на собеседованиях, что человек сам не уверен, нужна ли ему эта работа.
А также, хочу вас заверить, энтузиазм часто «бьет» опыт - если у вас искренне горят глаза, вам могут простить нехватку некоторых навыков.
⠀
🟢 Подготовьте мастер-файл с примерами и результатами в цифрах о вашей работе.
При удобном случае вы сможете доставать эти артефакты «из рукава». Покажите наглядно вашу полезность. Проиллюстрировать опыт реальными кейсами - это лучшее решение на собеседовании.
⠀
🟢 Старайтесь говорить понятно и просто, особенно с эйчарами. Онр собеседуют людей на совсем разные позиции и могут не знать глубины темы. Не бравируйте сложными терминами перед рекрутером и выйдите из позиции “ Я разбираюсь в этом лучше, вы все равно не понимаете”.
⠀
🟢 Будьте в хорошем настроении, не тушуйтесь, улыбайтесь.
Ваше тело, взгляд и поза должны выражать дружелюбие и интерес, а не страх или надменность. Многие недооценивают важность невербальных сигналов!
Компания должна видеть, что вы уверены в себе, как в ценном специалисте, и не хватаетесь за каждую возможность. Вы тоже их выбираете!
⠀
🟢 Обязательно подготовьте хорошие вопросы!
В конце вас обязательно спросят- есть ли они у вас. И это должны быть не вопросы «есть у вас столовая?» Лучше всего, если они будут про позицию: ожидания, задачи, KPI, и компанию: корп.культуру, смежные отделы, коммуникации и тд.
Не забудьте подписаться на канал!
Я получаю огромное количество вопросов о том, как же не провалить собеседование в компанию мечты🌟
⠀
Поэтому решила поделиться с вами топ-моментами для его успешного прохождения⤵️:
⠀
🟢 Всесторонне изучите компанию, в которую вы идёте:
- посмотрите сайт и соцсети,
- попробуйте продукт,
- зайдите в точки продаж/обслуживания
- посмотрите интервью с гендиректором на YouTube
- расспросите аккуратно кого-то, кто там работает
☝🏻 Лайфхак: посмотрите другие вакансии этой компании, так можно понять ее вектор развития, кого и на какие проекты она нанимает.
Прочитайте внимательно ваш job description, чтобы не было: “А можно подробнее, что это за вакансия?”
⠀
🟢Подумайте, почему именно вы нужны этой компании на эту роль? Какие навыки, компетенции и качества у вас уже есть для продуктивной работы? Во время собеседования делайте упор на них.
⠀
🟢 Решите для себя, зачем вам нужна эта вакансия, чем вы мотивированы? И да, это не всегда деньги. 🧐 Часто я вижу на собеседованиях, что человек сам не уверен, нужна ли ему эта работа.
А также, хочу вас заверить, энтузиазм часто «бьет» опыт - если у вас искренне горят глаза, вам могут простить нехватку некоторых навыков.
⠀
🟢 Подготовьте мастер-файл с примерами и результатами в цифрах о вашей работе.
При удобном случае вы сможете доставать эти артефакты «из рукава». Покажите наглядно вашу полезность. Проиллюстрировать опыт реальными кейсами - это лучшее решение на собеседовании.
⠀
🟢 Старайтесь говорить понятно и просто, особенно с эйчарами. Онр собеседуют людей на совсем разные позиции и могут не знать глубины темы. Не бравируйте сложными терминами перед рекрутером и выйдите из позиции “ Я разбираюсь в этом лучше, вы все равно не понимаете”.
⠀
🟢 Будьте в хорошем настроении, не тушуйтесь, улыбайтесь.
Ваше тело, взгляд и поза должны выражать дружелюбие и интерес, а не страх или надменность. Многие недооценивают важность невербальных сигналов!
Компания должна видеть, что вы уверены в себе, как в ценном специалисте, и не хватаетесь за каждую возможность. Вы тоже их выбираете!
⠀
🟢 Обязательно подготовьте хорошие вопросы!
В конце вас обязательно спросят- есть ли они у вас. И это должны быть не вопросы «есть у вас столовая?» Лучше всего, если они будут про позицию: ожидания, задачи, KPI, и компанию: корп.культуру, смежные отделы, коммуникации и тд.
Не забудьте подписаться на канал!
Женщина, у которой есть план. 💫
Мэй Маск - мать талантливых и целеустремлённых детей, один из которых - Илон Маск, создатель суперкара «Тесла» и уникального космического проекта SpaceX🚀
Но как она шутит сама, «я была знаменитой до того, как Илон стал знаменитым». Мэй 50 лет работает моделью и диетологом, была героиней изданий Vogue по всему миру, стала (в 69 лет!) лицом косметической марки CoverGirl и дважды снялась обнаженной — для обложек Time Health и New York.
В свои 72 Мэй все ещё работает моделью!
⭐️ Она - человек, доказавший, что счастье только в наших руках. Уйдя от мужа-абьюзера, она построила свою жизнь в гармоничных отношениях с сыновьями и дочерью. И сейчас делится своими секретами в книге, которая только что вышла в России.
Почему стоит прислушаться к её советам?
Она прожила непростую жизнь и вышла победителем, несмотря на все сложности, что выпали на её долю. Выйдя замуж, Мэй не могла представить, что во время медового месяца муж изобьет её. А Илона она рожала, крася самолёт супруга, который только посмеивался над ней, называя слабачкой. 😕
👩👧👦 Уйдя от него в 31 год, с тремя детьми на руках, Мэй сменила континент и несколько работ. Сталкиваясь с трудностями, она думала о детях и их благополучии. Глядя сейчас на их достижения можно сказать что ее принципе воспитания работают. Мэй приходилось много работать, чтобы содержать их в одиночку, и она никогда не проверяла их домашние задания и не контролировала успеваемость. Зато всегда поощряла любые внеурочные интересы.
Мне очень нравится один из ее девизов «Никогда не поздно начать заново», ведь она начинала столько раз.
У нее два высших образования (диетолога и нутрициониста), причем второе она получила после 40 (!!) лет, будучи одинокой матерью троих подростков. Безусловно, жизнь Мэй - это одна из вдохновляющих женских историй, которые стоит прочитать.
Ссылка на книгу «Женщина, у которой есть план: правила счастливой жизни» http://www.litres.ru/54753647
Мэй Маск - мать талантливых и целеустремлённых детей, один из которых - Илон Маск, создатель суперкара «Тесла» и уникального космического проекта SpaceX🚀
Но как она шутит сама, «я была знаменитой до того, как Илон стал знаменитым». Мэй 50 лет работает моделью и диетологом, была героиней изданий Vogue по всему миру, стала (в 69 лет!) лицом косметической марки CoverGirl и дважды снялась обнаженной — для обложек Time Health и New York.
В свои 72 Мэй все ещё работает моделью!
⭐️ Она - человек, доказавший, что счастье только в наших руках. Уйдя от мужа-абьюзера, она построила свою жизнь в гармоничных отношениях с сыновьями и дочерью. И сейчас делится своими секретами в книге, которая только что вышла в России.
Почему стоит прислушаться к её советам?
Она прожила непростую жизнь и вышла победителем, несмотря на все сложности, что выпали на её долю. Выйдя замуж, Мэй не могла представить, что во время медового месяца муж изобьет её. А Илона она рожала, крася самолёт супруга, который только посмеивался над ней, называя слабачкой. 😕
👩👧👦 Уйдя от него в 31 год, с тремя детьми на руках, Мэй сменила континент и несколько работ. Сталкиваясь с трудностями, она думала о детях и их благополучии. Глядя сейчас на их достижения можно сказать что ее принципе воспитания работают. Мэй приходилось много работать, чтобы содержать их в одиночку, и она никогда не проверяла их домашние задания и не контролировала успеваемость. Зато всегда поощряла любые внеурочные интересы.
Мне очень нравится один из ее девизов «Никогда не поздно начать заново», ведь она начинала столько раз.
У нее два высших образования (диетолога и нутрициониста), причем второе она получила после 40 (!!) лет, будучи одинокой матерью троих подростков. Безусловно, жизнь Мэй - это одна из вдохновляющих женских историй, которые стоит прочитать.
Ссылка на книгу «Женщина, у которой есть план: правила счастливой жизни» http://www.litres.ru/54753647
Vogue India
Meet Maye Musk: The 70-year-old model who posed nude for a cover | Vogue
The phrase “age has got nothing on her” both applies and doesn’t to Maye Musk. The 70-year-old model represents the new age of diversity in fashion.
Как быстрее выучить английский
Думаю вы согласитесь, что английский - это must have, если вы хотите сделать большую карьеру. Или выйти замуж за иностранца)
Я сейчас учу уже 4-й язык - испанский, поэтому делюсь своим видением как быстрее и эффективнее выучить язык.
Три главные вещи, чтобы заговорить на языке:
1. Грамматика
2. Словарный запас
3. Практика
✅ Начинать с нуля нужно с русско-язычным преподавателем.
В зависимости от вашего бюджета вы можете пойти в группу или заниматься индивидуально. Группа хороша тем, что Вы слышите ответы и ошибки других и тренируетесь на них тоже. А также можете завести новых друзей! С преподавателем, конечно, прогресс будет намного быстрее.
✅Обязательно делайте домашку!
Иначе 50% денег за обучение потраченно вами впустую, я серьезно. Особенно упражнения на грамматику, это, возможно, неприятная, но обязательная вещь.
✅ Набирайте словарный запас
В сторис в моем Инстаграме - мои лайфхаки как учить слова: карточки с глаголами, стикеры на зеркало, школьные темы и адаптированные произведения. Мое самое любимое: тексты песен и фильмы с субтитрами.
✅ Начинайте скорее говорить, даже если пока не очень получается. Во время поездок, с преподавателем, с друзьями. Главное переступить психологический барьер. Если есть возможность - берите хотя бы урок в неделю с носителем онлайн. Или поставьте приложения для общения, какие - в сторис.
✅ Перестаньте повторять «у меня нет способностей к языкам». Это все отмазки:) Поставьте цель и занимайтесь хотя бы 2 раза в неделю по часу, через 3 месяца увидите как классно вы продвинулись!
Начнёте прямо завтра?)
Вот вам ещё мега-полезный список: 10 приложений для изучения английского
https://t.me/annaznamenskaya/47
Думаю вы согласитесь, что английский - это must have, если вы хотите сделать большую карьеру. Или выйти замуж за иностранца)
Я сейчас учу уже 4-й язык - испанский, поэтому делюсь своим видением как быстрее и эффективнее выучить язык.
Три главные вещи, чтобы заговорить на языке:
1. Грамматика
2. Словарный запас
3. Практика
✅ Начинать с нуля нужно с русско-язычным преподавателем.
В зависимости от вашего бюджета вы можете пойти в группу или заниматься индивидуально. Группа хороша тем, что Вы слышите ответы и ошибки других и тренируетесь на них тоже. А также можете завести новых друзей! С преподавателем, конечно, прогресс будет намного быстрее.
✅Обязательно делайте домашку!
Иначе 50% денег за обучение потраченно вами впустую, я серьезно. Особенно упражнения на грамматику, это, возможно, неприятная, но обязательная вещь.
✅ Набирайте словарный запас
В сторис в моем Инстаграме - мои лайфхаки как учить слова: карточки с глаголами, стикеры на зеркало, школьные темы и адаптированные произведения. Мое самое любимое: тексты песен и фильмы с субтитрами.
✅ Начинайте скорее говорить, даже если пока не очень получается. Во время поездок, с преподавателем, с друзьями. Главное переступить психологический барьер. Если есть возможность - берите хотя бы урок в неделю с носителем онлайн. Или поставьте приложения для общения, какие - в сторис.
✅ Перестаньте повторять «у меня нет способностей к языкам». Это все отмазки:) Поставьте цель и занимайтесь хотя бы 2 раза в неделю по часу, через 3 месяца увидите как классно вы продвинулись!
Начнёте прямо завтра?)
Вот вам ещё мега-полезный список: 10 приложений для изучения английского
https://t.me/annaznamenskaya/47
Telegram
Карьера в топ от Анны Знаменской
Полезные приложения для изучающих английский
🇬🇧 Многие из вас наверняка знают приложения LinguaLeo и DuoLingo, но на этом все не заканчивается. Я сама ещё пользовалась Ewa, Nemo и Busuu.
Сегодня сделала подборку приложений для изучения английского, которые…
🇬🇧 Многие из вас наверняка знают приложения LinguaLeo и DuoLingo, но на этом все не заканчивается. Я сама ещё пользовалась Ewa, Nemo и Busuu.
Сегодня сделала подборку приложений для изучения английского, которые…
Как выбрать работодателя?⠀
Важно не только пройти собеседование на должность, но и понять подходит ли вам эта компания. Ведь не только вас выбирают, но и вы выбираете тоже!
☝🏻И сейчас говорю не про зарплату и удобно ли доехать до офиса, а про осознанный выбор «да, мне тут нравится, я сюда хочу». Как его сделать?
Во-первых, для начала разберитесь в себе.
Определитесь:
🔸Какие у вас ценности и нематериальные критерии выбора работы.
Вы будете проводить в офисе половину своей жизни, очень важно, чтобы она была приятной. Решите, что важно для вас?
🔸На что вы согласитесь, а что точно вам не подойдёт.
Возможно, в компании ненормированный график, и босс привык звонить подчиненным после 22 вечера, а у вас семья и дети. Но зато тут высокий доход и большие перспективы. Какие у вас приоритеты?
🔸С какими задачами в будете работать. Даже если ваша позиция предполагает множество рутинных операций, есть ли возможность делать что-то, что вас будет вдохновлять?
🔸 Какие тут есть возможности для вашего развития
Поймите к чему вы хотите прийти в карьере, какой у вас план. Соответствует ли эта позиция вашей карьерной траектории, приближает ли она вас к цели? Есть ли возможность вырасти тут или набрать нужных навыков?
🔸 Личность руководителя
Есть у вас химия, комфортно ли вам общаться с ним? Чувствуете ли вы доверие и открытость или неприязнь и тревогу? Если бы он был попутчиком в самолёте - хотели бы вы завязать с ним беседу? Есть ли у него успехи, можно ли чему-то поучиться у него?
На последних этапах интервью вы должны не только «продавать» себя, но все больше слушать, что готов предложить работодатель.
Какие источники использовать для информационной разведки:
🌟изучите внимательно сайт компании и ее соцсети, большие компании имеют отдельно порталы для кандидатов
🌟посмотрите видео-интервью с представителями компании на YouTube или послушайте их подкасты
🌟ознакомьтесь с отзывами в интернете, для западных компаний можно использовать Glassdoor, для российских - Superjob, «Правда сотрудников»
🌟пообщайтесь с бывшими и настоящими сотрудниками компании, попробуйте найти их через Linked In, соцсети или свой нетворк
А главное! Не бойтесь задавать вопросы представителю компании:
❓Какие ценности важны в компании? Приведите примеры как они реализуются
❓Как бы вы описали атмосферу и коллектив компании?
❓Чем именно Вам нравится компания?
❓Расскажите немного про личность гендиректора и управленческую команду
❓Как в компании принимаются решения?
❓Какие сотрудники не приживаются в компании?
И уже после получения всей этой информации делайте выводы, готовы ли вы сотрудничать с работодателем.
Важно не только пройти собеседование на должность, но и понять подходит ли вам эта компания. Ведь не только вас выбирают, но и вы выбираете тоже!
☝🏻И сейчас говорю не про зарплату и удобно ли доехать до офиса, а про осознанный выбор «да, мне тут нравится, я сюда хочу». Как его сделать?
Во-первых, для начала разберитесь в себе.
Определитесь:
🔸Какие у вас ценности и нематериальные критерии выбора работы.
Вы будете проводить в офисе половину своей жизни, очень важно, чтобы она была приятной. Решите, что важно для вас?
🔸На что вы согласитесь, а что точно вам не подойдёт.
Возможно, в компании ненормированный график, и босс привык звонить подчиненным после 22 вечера, а у вас семья и дети. Но зато тут высокий доход и большие перспективы. Какие у вас приоритеты?
🔸С какими задачами в будете работать. Даже если ваша позиция предполагает множество рутинных операций, есть ли возможность делать что-то, что вас будет вдохновлять?
🔸 Какие тут есть возможности для вашего развития
Поймите к чему вы хотите прийти в карьере, какой у вас план. Соответствует ли эта позиция вашей карьерной траектории, приближает ли она вас к цели? Есть ли возможность вырасти тут или набрать нужных навыков?
🔸 Личность руководителя
Есть у вас химия, комфортно ли вам общаться с ним? Чувствуете ли вы доверие и открытость или неприязнь и тревогу? Если бы он был попутчиком в самолёте - хотели бы вы завязать с ним беседу? Есть ли у него успехи, можно ли чему-то поучиться у него?
На последних этапах интервью вы должны не только «продавать» себя, но все больше слушать, что готов предложить работодатель.
Какие источники использовать для информационной разведки:
🌟изучите внимательно сайт компании и ее соцсети, большие компании имеют отдельно порталы для кандидатов
🌟посмотрите видео-интервью с представителями компании на YouTube или послушайте их подкасты
🌟ознакомьтесь с отзывами в интернете, для западных компаний можно использовать Glassdoor, для российских - Superjob, «Правда сотрудников»
🌟пообщайтесь с бывшими и настоящими сотрудниками компании, попробуйте найти их через Linked In, соцсети или свой нетворк
А главное! Не бойтесь задавать вопросы представителю компании:
❓Какие ценности важны в компании? Приведите примеры как они реализуются
❓Как бы вы описали атмосферу и коллектив компании?
❓Чем именно Вам нравится компания?
❓Расскажите немного про личность гендиректора и управленческую команду
❓Как в компании принимаются решения?
❓Какие сотрудники не приживаются в компании?
И уже после получения всей этой информации делайте выводы, готовы ли вы сотрудничать с работодателем.
Как говорить о повышении зарплаты?
Первое: перестаньте бояться. Если вы спросите - ничего страшного не случится. А если не спросите - то повышения точно не случится:)
Но сначала ответьте себе на несколько вопросов:
❓стал ли я лучше как специалист, спустя то время, что работаю здесь? ❓за что конкретно я прошу повысить зарплату?
❓платят ли больше у конкурентов за эту же специальность?
❓стал ли я больше работать?⠀
❓я получил дополнительные навыки, которые делают меня ещё профессиональнее? А соответственно и более высокооплачиваемым сотрудником?
❓я делаю больше, чем входит в мои обязанности?
Если вы ответили хотя бы на несколько вопросов положительно, готовьте речь. Приготовьтесь к разным исходам из этой ситуации и проработайте свои варианты ответов. А чтобы увеличить вероятность успешного результата, вот вам несколько советов:
⠀
🔝Проанализируйте рынок труда и покажите эти данные руководителю, чтобы он понимал, что вы хотите повышения зарплаты не просто так, а что это вполне справедливо и обоснованно.
🔝Не стесняйтесь рассказывать о преимуществах своей работы для компании: успешные сделки, экономия финансов, рост прибыли - то, в чем действительно есть ваша заслуга.
⠀
🔝Говорите конкретно о себе, а не о тех, у кого зарплата больше: «А вот у Маши» - это зависть, а вам нужно заслуженное повышение.
🔝Не жалуйтесь! Говорите не о личных финансовых трудностях, а о вашей пользе для компании. Вы же не снисходительности хотите, а достойной оценки ваших успехов.
⠀
🔝Не переборщите с запросом. Просьба увеличить зарплату на 50% навряд ли будет адекватно воспринята. Вы должны знать сколько вы стоите. Как это узнать - смотрите в сторис.
⠀
Не бойтесь оценивать свои успехи и говорить о достижениях.
Первое: перестаньте бояться. Если вы спросите - ничего страшного не случится. А если не спросите - то повышения точно не случится:)
Но сначала ответьте себе на несколько вопросов:
❓стал ли я лучше как специалист, спустя то время, что работаю здесь? ❓за что конкретно я прошу повысить зарплату?
❓платят ли больше у конкурентов за эту же специальность?
❓стал ли я больше работать?⠀
❓я получил дополнительные навыки, которые делают меня ещё профессиональнее? А соответственно и более высокооплачиваемым сотрудником?
❓я делаю больше, чем входит в мои обязанности?
Если вы ответили хотя бы на несколько вопросов положительно, готовьте речь. Приготовьтесь к разным исходам из этой ситуации и проработайте свои варианты ответов. А чтобы увеличить вероятность успешного результата, вот вам несколько советов:
⠀
🔝Проанализируйте рынок труда и покажите эти данные руководителю, чтобы он понимал, что вы хотите повышения зарплаты не просто так, а что это вполне справедливо и обоснованно.
🔝Не стесняйтесь рассказывать о преимуществах своей работы для компании: успешные сделки, экономия финансов, рост прибыли - то, в чем действительно есть ваша заслуга.
⠀
🔝Говорите конкретно о себе, а не о тех, у кого зарплата больше: «А вот у Маши» - это зависть, а вам нужно заслуженное повышение.
🔝Не жалуйтесь! Говорите не о личных финансовых трудностях, а о вашей пользе для компании. Вы же не снисходительности хотите, а достойной оценки ваших успехов.
⠀
🔝Не переборщите с запросом. Просьба увеличить зарплату на 50% навряд ли будет адекватно воспринята. Вы должны знать сколько вы стоите. Как это узнать - смотрите в сторис.
⠀
Не бойтесь оценивать свои успехи и говорить о достижениях.
Как идти вперёд, когда страшно?
У каждого в профессиональной жизни когда-то наступает момент, когда приходит этап движения на следующий уровень, одновременно связанный с большими изменениями в жизни. Пресловутый «выход из зоны комфорта».
⬆️ Это может быть назначение на руководящую должность, запуск своего бизнеса, переезд в другую страну, смена области деятельности, большой сложный проект. С одной стороны мы очень хотим этого, тк этот шаг сулит перспективы и возможности совершенно другого уровня.
🤯 Но нам страшно. А что, если я не справлюсь? Вдруг у меня не получится?
Вчера после эфира про призвание и карьеру с карьерным коучем и автором бестселлера «Никогда нибудь» Леной Рязановой (2 части смотрите в моем Инстаграмме в IGTV) у меня остался важный инсайт: у каждого есть своя волшебная фраза, которая как магическое заклинание помогает сделать этот шаг.
🌊 Метафорой для этого был мой рассказ про опыт дайвинга, когда я не могла заставить себя пойти на глубину после тренировки на мелководье, и было панически страшно сделать этот шаг вперёд.
💡 Моя формула «Тысячи людей делают это каждый день, я что - хуже всех?»
Как вы видите, моя фраза построена на соревновательности и необходимости доказать себе и другим, что я могу.
Формула Лены совсем другая: «Я что, так и не дам себе шанс?» Она про любовь к себе и новые возможности.
☝🏻 Как найти свою формулу?
Повспоминайте ситуации в жизни, когда вы колебались, не могли принять решение, даже в бытовых и личных вопросах, не обязательно связанных с работой. Вспомните, что позволяло вам сделать шаг вперёд. Какая мысль, совет или фраза укрепляли вас в решении, придавали уверенности. Если они были разные - что между ними общего? О чем они?
Прокручивайте в голове такие ситуации. И ваша формула придёт!
У каждого в профессиональной жизни когда-то наступает момент, когда приходит этап движения на следующий уровень, одновременно связанный с большими изменениями в жизни. Пресловутый «выход из зоны комфорта».
⬆️ Это может быть назначение на руководящую должность, запуск своего бизнеса, переезд в другую страну, смена области деятельности, большой сложный проект. С одной стороны мы очень хотим этого, тк этот шаг сулит перспективы и возможности совершенно другого уровня.
🤯 Но нам страшно. А что, если я не справлюсь? Вдруг у меня не получится?
Вчера после эфира про призвание и карьеру с карьерным коучем и автором бестселлера «Никогда нибудь» Леной Рязановой (2 части смотрите в моем Инстаграмме в IGTV) у меня остался важный инсайт: у каждого есть своя волшебная фраза, которая как магическое заклинание помогает сделать этот шаг.
🌊 Метафорой для этого был мой рассказ про опыт дайвинга, когда я не могла заставить себя пойти на глубину после тренировки на мелководье, и было панически страшно сделать этот шаг вперёд.
💡 Моя формула «Тысячи людей делают это каждый день, я что - хуже всех?»
Как вы видите, моя фраза построена на соревновательности и необходимости доказать себе и другим, что я могу.
Формула Лены совсем другая: «Я что, так и не дам себе шанс?» Она про любовь к себе и новые возможности.
☝🏻 Как найти свою формулу?
Повспоминайте ситуации в жизни, когда вы колебались, не могли принять решение, даже в бытовых и личных вопросах, не обязательно связанных с работой. Вспомните, что позволяло вам сделать шаг вперёд. Какая мысль, совет или фраза укрепляли вас в решении, придавали уверенности. Если они были разные - что между ними общего? О чем они?
Прокручивайте в голове такие ситуации. И ваша формула придёт!
Что делать, когда на работе завал?
👌 Попробуйте «фокусные дни». Когда у меня накапливается много незавершённых дел, я стараюсь не растягивать это состояние на длительное время, а посвящаю этому целый день. Обычно это - пятница, когда мало встреч, и все уже немного «на расслабоне».
💡 Попробуйте этот способ!
В течение недели выделите два-три дня, (ладно, хотя бы один, но ПОЛНЫЙ! день), в которые вас никто и ничего не беспокоит. ▫️ Лучше всего в этот день работать из дома или сидеть в отдельном кабинете.
▫️ Если и это невозможно - надеваем наушники.
▫️ У телефона выключаем звук, кладём его в ящик, проверка почты и мессенджеров - только вечером. Создаём себе информационный вакуум.
▫️ В календарь заранее ставим блок на весь день «Работа с документами», чтобы никто не кидал встречи.
▫️ Коллег слезно просим не подходить и не звонить вообще.
Дальше приступаем к снаряду:
✅ Интенсивная работа с небольшими перерывами по заранее заготовленному списку дел в технике «помодоро», если дела небольшие, но их много:
✅ 25 минут быстро и сосредоточено работаем, 5 минут отдыхаем
✅ либо модификация этой техники для очень больших дел (презентация, отчёт и тд) - 50 минут работаем, 10 минут отдыхаем.
🔥 Выжигаем напалмом все, что должно быть завершено вовремя. Помогает не допускать накопления текучки. Идеально сделать 2-3 раза до разгребания завала.
После такой сосредоточенной работы вам точно будет легче приступить к эффективному выполнению новых задач. В награду можно купить себе что-нибудь вкусное или приятное:)
👌 Попробуйте «фокусные дни». Когда у меня накапливается много незавершённых дел, я стараюсь не растягивать это состояние на длительное время, а посвящаю этому целый день. Обычно это - пятница, когда мало встреч, и все уже немного «на расслабоне».
💡 Попробуйте этот способ!
В течение недели выделите два-три дня, (ладно, хотя бы один, но ПОЛНЫЙ! день), в которые вас никто и ничего не беспокоит. ▫️ Лучше всего в этот день работать из дома или сидеть в отдельном кабинете.
▫️ Если и это невозможно - надеваем наушники.
▫️ У телефона выключаем звук, кладём его в ящик, проверка почты и мессенджеров - только вечером. Создаём себе информационный вакуум.
▫️ В календарь заранее ставим блок на весь день «Работа с документами», чтобы никто не кидал встречи.
▫️ Коллег слезно просим не подходить и не звонить вообще.
Дальше приступаем к снаряду:
✅ Интенсивная работа с небольшими перерывами по заранее заготовленному списку дел в технике «помодоро», если дела небольшие, но их много:
✅ 25 минут быстро и сосредоточено работаем, 5 минут отдыхаем
✅ либо модификация этой техники для очень больших дел (презентация, отчёт и тд) - 50 минут работаем, 10 минут отдыхаем.
🔥 Выжигаем напалмом все, что должно быть завершено вовремя. Помогает не допускать накопления текучки. Идеально сделать 2-3 раза до разгребания завала.
После такой сосредоточенной работы вам точно будет легче приступить к эффективному выполнению новых задач. В награду можно купить себе что-нибудь вкусное или приятное:)
Как пройти испытательный срок?
Примерно 1/5 часть новых сотрудников покидают компанию в первые 3 месяца. Многим первые шаги в новой компании даются с трудом.
Я подготовила для вас несколько лайфхаков, которые помогут быстрее освоиться на новом месте и справиться с новой ролью.
❇️ Обсудите в руководством ожидания от вас. Нужно закрепить их по времени: итог 1-2-3 месяцев. Если вам говорят «у нас нет формальных целей» - напишите их себе сами и отправьте руководителю.
❇️ Больше общайтесь с начальником, постарайтесь рассказывать о своих планах и обсуждать текущие задачи. Важно сделать ваши 1-1 встречи регулярными: хотя бы раз в неделю видео-звонок на 30 минут.
❇️ Не сравнивайте текущее место работы со старым. Не думайте, что ваши сотрудники и коллеги будут так же качественно закрывать задачи. Старайтесь во всем участвовать и больше контролировать процессы. Но делайте это мягко, чтобы не прослыть фанатом микро-менеджмента. Говорите «мне хотелось бы вникнуть во все, чтобы научиться быстрее».
❇️Подумайте как вы можете влиять на свою команду, отсутствие доверия к вам - не повод не ставить задачи. Мне обычно помогает письменная фиксация результатов встреч и отправка их всем по емейлу. Еще лайфхак - чаще говорите «мы» вместо «я»: «давайте», «было бы здорово, если бы мы»
❇️ Пройти это непростой путь вам поможет поддержка. Найдите себе наставника в компании. В западных корпорациях есть практика назначения Buddy (англ. - дружок), более опытного сотрудника, который помогает освоиться новобранцу. Вы всегда можете найти себе сами ментора в компании и пригласить на обед.
Пишите в комментариях, как вы проходили испытательный срок, что было самым сложным?
Примерно 1/5 часть новых сотрудников покидают компанию в первые 3 месяца. Многим первые шаги в новой компании даются с трудом.
Я подготовила для вас несколько лайфхаков, которые помогут быстрее освоиться на новом месте и справиться с новой ролью.
❇️ Обсудите в руководством ожидания от вас. Нужно закрепить их по времени: итог 1-2-3 месяцев. Если вам говорят «у нас нет формальных целей» - напишите их себе сами и отправьте руководителю.
❇️ Больше общайтесь с начальником, постарайтесь рассказывать о своих планах и обсуждать текущие задачи. Важно сделать ваши 1-1 встречи регулярными: хотя бы раз в неделю видео-звонок на 30 минут.
❇️ Не сравнивайте текущее место работы со старым. Не думайте, что ваши сотрудники и коллеги будут так же качественно закрывать задачи. Старайтесь во всем участвовать и больше контролировать процессы. Но делайте это мягко, чтобы не прослыть фанатом микро-менеджмента. Говорите «мне хотелось бы вникнуть во все, чтобы научиться быстрее».
❇️Подумайте как вы можете влиять на свою команду, отсутствие доверия к вам - не повод не ставить задачи. Мне обычно помогает письменная фиксация результатов встреч и отправка их всем по емейлу. Еще лайфхак - чаще говорите «мы» вместо «я»: «давайте», «было бы здорово, если бы мы»
❇️ Пройти это непростой путь вам поможет поддержка. Найдите себе наставника в компании. В западных корпорациях есть практика назначения Buddy (англ. - дружок), более опытного сотрудника, который помогает освоиться новобранцу. Вы всегда можете найти себе сами ментора в компании и пригласить на обед.
Пишите в комментариях, как вы проходили испытательный срок, что было самым сложным?
«Туда попасть нереально, нужно быть избранным»
⠀
Так думает большинство, мечтая о карьере в Apple, Google, Facebook, а также Yandex, Mail.ru и других крупнейших компаниях Tech индустрии. Возможно, в чём-то они правы. Но ведь избранным стать можно. Особенно если осознанно подойти к этому и подготовиться как следует.
⠀
Хочу дать вам несколько советов, которые помогут понять, что стоит сделать для своей мечты. Сегодня поговорим именно о карьере в технологических компаниях.
⠀
✅ Магистерское профильное образование
⠀
Это просто идеальная подготовка. Если первое образование у вас непрофильное, но вы точно решили, что Вам - в Tech, поступайте на МА/МS программы российских или западных вузов в области digital-маркетинга (так сделала я в своё время), управлении IT-проектами и продуктами.
⠀
✅ Постоянное повышение квалификации
⠀
Параллельно берите краткосрочные курсы по выбранной специальности. Качественный образовательный продукт есть на LinkedIn Learning, Coursera, Udemy. Другие онлайн ресурсы тоже подойдут, многие состоявшиеся профессионалы имеют свои авторские курсы.
⠀
✅ Экспертность в конкретной сфере
⠀
Не распыляйтесь на множество дисциплин и проектов. Тщательно прорабатывайте каждый, чтобы зарекомендовать себя. Решите, что вам больше нравится: маркетинг, продукт, программирование, управление проектами, тестирование, исследования, работа с данными. Создав имя в конкретной сфере, вы станете востребованным специалистом во многих компаниях.
⠀
✅ Приобретение релевантного опыта
⠀
Если вы только начинаете свой карьерный путь - не поскупитесь даже на неоплачиваемую стажировку. Если вы недавно в этой сфере или делаете переход из другой индустрии в tech-компанию, не бойтесь идти с понижением по зарплате и позиции, данная инвестиция окупится в недалеком будущем. Также можно выйти работать в перспективный стартап.
⠀
✅ Расширение профессионального лексикона и знание терминов
⠀
Блесните знанием инноваций и терминов на собеседовании. Их вы найдете на курсах, в интервью специалистов, статьях на русских и международных сайтах. Отслеживайте перспективные новинки на тематических ресурсах (TechCrunch, Wired, VentureBeat, MIT Technology Review).
⠀
✅ Активный мониторинг вакансий
Будьте внимательны к сайтам интересующих вас компаний, следите за обновлениями на них и настройте оповещения на сайтах-агрегаторах. Подпишетесь на профили компаний на Линкед Ин и персонально на их рекрутеров.
Смелее двигайтесь к своей мечте!
⤴️ А если вы уже сейчас хотите карьерного роста, новую интересную работу или мечтаете сменить индустрию, я жду вас на моем авторском курсе “Карьерный старт: как найти работу мечты”, который стартует уже 1 сентября!
Вы получите все необходимые инструменты и поддержку кураторов.
А также бонусный урок по карьере в Tech!
Подробности о курсе👉 https://school.annaznamenskaya.ru/kurs
⠀
Так думает большинство, мечтая о карьере в Apple, Google, Facebook, а также Yandex, Mail.ru и других крупнейших компаниях Tech индустрии. Возможно, в чём-то они правы. Но ведь избранным стать можно. Особенно если осознанно подойти к этому и подготовиться как следует.
⠀
Хочу дать вам несколько советов, которые помогут понять, что стоит сделать для своей мечты. Сегодня поговорим именно о карьере в технологических компаниях.
⠀
✅ Магистерское профильное образование
⠀
Это просто идеальная подготовка. Если первое образование у вас непрофильное, но вы точно решили, что Вам - в Tech, поступайте на МА/МS программы российских или западных вузов в области digital-маркетинга (так сделала я в своё время), управлении IT-проектами и продуктами.
⠀
✅ Постоянное повышение квалификации
⠀
Параллельно берите краткосрочные курсы по выбранной специальности. Качественный образовательный продукт есть на LinkedIn Learning, Coursera, Udemy. Другие онлайн ресурсы тоже подойдут, многие состоявшиеся профессионалы имеют свои авторские курсы.
⠀
✅ Экспертность в конкретной сфере
⠀
Не распыляйтесь на множество дисциплин и проектов. Тщательно прорабатывайте каждый, чтобы зарекомендовать себя. Решите, что вам больше нравится: маркетинг, продукт, программирование, управление проектами, тестирование, исследования, работа с данными. Создав имя в конкретной сфере, вы станете востребованным специалистом во многих компаниях.
⠀
✅ Приобретение релевантного опыта
⠀
Если вы только начинаете свой карьерный путь - не поскупитесь даже на неоплачиваемую стажировку. Если вы недавно в этой сфере или делаете переход из другой индустрии в tech-компанию, не бойтесь идти с понижением по зарплате и позиции, данная инвестиция окупится в недалеком будущем. Также можно выйти работать в перспективный стартап.
⠀
✅ Расширение профессионального лексикона и знание терминов
⠀
Блесните знанием инноваций и терминов на собеседовании. Их вы найдете на курсах, в интервью специалистов, статьях на русских и международных сайтах. Отслеживайте перспективные новинки на тематических ресурсах (TechCrunch, Wired, VentureBeat, MIT Technology Review).
⠀
✅ Активный мониторинг вакансий
Будьте внимательны к сайтам интересующих вас компаний, следите за обновлениями на них и настройте оповещения на сайтах-агрегаторах. Подпишетесь на профили компаний на Линкед Ин и персонально на их рекрутеров.
Смелее двигайтесь к своей мечте!
⤴️ А если вы уже сейчас хотите карьерного роста, новую интересную работу или мечтаете сменить индустрию, я жду вас на моем авторском курсе “Карьерный старт: как найти работу мечты”, который стартует уже 1 сентября!
Вы получите все необходимые инструменты и поддержку кураторов.
А также бонусный урок по карьере в Tech!
Подробности о курсе👉 https://school.annaznamenskaya.ru/kurs
Сопроводительное письмо: 5 случаев, когда оно необходимо
Некоторые считают, что оно нужно непременно, многие компании делают его при подаче на вакансию обязательным, а кто-то не читает вообще. Нужно ли уметь писать cover letter и может ли оно на что-то повлиять?
🇺🇸Культура сопроводительных писем пришла в Россию из американской бизнес-этики, где cover letter — один из важных элементов отклика на вакансию и первичной самопрезентации. В российских реалиях - все немного другое.
📊Особенно, если взглянуть на статистику: 55% HR-ов, когда просматривают резюме, не обращают внимание, есть ли к ним сопроводительные письма
5️⃣ случаев, когда такое письмо действительно необходимо:
✅Ваша текущая/последняя позиция отличается от той, на которую Вы подаёте.
Вы - персональный ассистент, а подаетесь на рекрутера. Вам нужно рассказать в письме, что Вы помогали гендиректору с наймом людей - отбирали резюме и делали первичное интервью по телефону.
✅ У вас нет топовых компаний в резюме
А подаетесь именно в такую. Вам нужно максимально выгодно подать свой опыт, подчеркнуть нужные на эту роль навыки, заинтересовать реальными достижениями, а также подсветить известные бренды партнеров и клиентов.
✅ Вы меняете индустрию
Вы - менеджер по маркетингу в алкоголе, но хотите уйти из этого сегмента, например, в фарму, косметику или FMCG. Вам нужно объяснить этот переход и обратить внимание на свои кросс-индустриальные компетенции.
✅ Начало карьеры
Вас еще не знают как профессионала, поэтому письмо может повысить шансы на трудоустройство. Тут можно обозначить интерес именно к этой профессиональной сфере и коротко рассказать об учебных достижениях, которые хорошо характеризуют вас.
✅ Вы пишете напрямую в компанию
Это может быть емейл HR-у или сообщение нанимающему менеджеру на Linked In или по рекомендации через сеть контактов. В этом случае сопроводительное письмо имеет первостепенное значение, фактически его качество определяет откроют ли дальше ваше резюме.
Ну и конечно вариант вне конкуренции: вы подаетесь в компанию мечты! Тут все средства хороши, и если письмо поможет увеличить ваши шансы на успех - конечно им нужно воспользоваться!
Я скажу так: сопроводительное письмо это как маленький козырь. Играли в детстве в дурака? Каждый мечтает вытащить козырного туза из колоды, но если туза нет, то даже 6 сгодится, если она козырная, ведь в конце игры она может побить короля и даже туза обычной масти.
Так и тут - когда ваша резюме посмотрят, и если у HR будет нерешительность звать вас или нет на интервью - она захочет прочитать что-то про вас дополнительно, пойдёт смотреть профиль на ЛИ и соцсети, и тут-то сопроводительное письмо сыграет свою роль.
Кстати нанимающие менеджеры почти всегда читают эти письма, особенно отправленные им напрямую. Так что не принебоегайте этим полезным навыком!
Пишете сопроводительные письма?
Некоторые считают, что оно нужно непременно, многие компании делают его при подаче на вакансию обязательным, а кто-то не читает вообще. Нужно ли уметь писать cover letter и может ли оно на что-то повлиять?
🇺🇸Культура сопроводительных писем пришла в Россию из американской бизнес-этики, где cover letter — один из важных элементов отклика на вакансию и первичной самопрезентации. В российских реалиях - все немного другое.
📊Особенно, если взглянуть на статистику: 55% HR-ов, когда просматривают резюме, не обращают внимание, есть ли к ним сопроводительные письма
5️⃣ случаев, когда такое письмо действительно необходимо:
✅Ваша текущая/последняя позиция отличается от той, на которую Вы подаёте.
Вы - персональный ассистент, а подаетесь на рекрутера. Вам нужно рассказать в письме, что Вы помогали гендиректору с наймом людей - отбирали резюме и делали первичное интервью по телефону.
✅ У вас нет топовых компаний в резюме
А подаетесь именно в такую. Вам нужно максимально выгодно подать свой опыт, подчеркнуть нужные на эту роль навыки, заинтересовать реальными достижениями, а также подсветить известные бренды партнеров и клиентов.
✅ Вы меняете индустрию
Вы - менеджер по маркетингу в алкоголе, но хотите уйти из этого сегмента, например, в фарму, косметику или FMCG. Вам нужно объяснить этот переход и обратить внимание на свои кросс-индустриальные компетенции.
✅ Начало карьеры
Вас еще не знают как профессионала, поэтому письмо может повысить шансы на трудоустройство. Тут можно обозначить интерес именно к этой профессиональной сфере и коротко рассказать об учебных достижениях, которые хорошо характеризуют вас.
✅ Вы пишете напрямую в компанию
Это может быть емейл HR-у или сообщение нанимающему менеджеру на Linked In или по рекомендации через сеть контактов. В этом случае сопроводительное письмо имеет первостепенное значение, фактически его качество определяет откроют ли дальше ваше резюме.
Ну и конечно вариант вне конкуренции: вы подаетесь в компанию мечты! Тут все средства хороши, и если письмо поможет увеличить ваши шансы на успех - конечно им нужно воспользоваться!
Я скажу так: сопроводительное письмо это как маленький козырь. Играли в детстве в дурака? Каждый мечтает вытащить козырного туза из колоды, но если туза нет, то даже 6 сгодится, если она козырная, ведь в конце игры она может побить короля и даже туза обычной масти.
Так и тут - когда ваша резюме посмотрят, и если у HR будет нерешительность звать вас или нет на интервью - она захочет прочитать что-то про вас дополнительно, пойдёт смотреть профиль на ЛИ и соцсети, и тут-то сопроводительное письмо сыграет свою роль.
Кстати нанимающие менеджеры почти всегда читают эти письма, особенно отправленные им напрямую. Так что не принебоегайте этим полезным навыком!
Пишете сопроводительные письма?
Вы отслеживаете Ваше экранное время? Посмотрите на свои гаджеты! Моя статистика ужасна, 7 часов в день в среднем, включая выходные, а во вторник было аж 11,7 часов у экранов.
📱Мы просыпаемся по будильнику на телефоне, в первые минуты утра проверяем сообщения, которые за ночь «упали» в мессенджеры, личную и корпоративную почту, отвечаем на важные, пролистываем ленты в Инсте и Facebook.
➡️ В машине смотрим в навигатор, в офисе не выпускаем смартфон из рук: почта, мессенджеры, календарь. Мы радуемся каждому новому приложению, которое вроде бы облегчает нам жизнь, а тем временем забирает у нас жизненную энергию.
Для того, чтобы построить успешную карьеру, нужно уметь управлять своим временем и сохранять себя от выгорания, как профессионального так и эмоционального. А для этого нужно в том числе следить за потреблением цифрового контента.
Поток информации сейчас совершенно не ограничен. Сеть затягивает вас, и вы уже не можете ей сопротивляться. Дела откладываются, цели не достигаются, вы ничего не успеваете. Это - настоящая зависимость.
🧘🏼 В мире в практику входят Digital Detox Holidays, это - жизнь в отелях без сети и ТВ, когда вы оставляете в сейфе телефон и погружаетесь в природу и общение с близкими людьми, или находитесь в одиночестве с книгами.
Я предпринимала такую поездку в ноябре 2018 года на Бали, потому что совершенно выгорела, и мне было необходимо обнулиться. Это был потрясающий опыт, который основательно почистил мне мозг и спас от очередного приступа «встать и выйти».
✔️ По данным ВЦИОМ, 77% пользователей интернета в РФ признали, что периодически им нужен отдых от Сети, а 44% - что сознательно отключали себе доступ в интернет на день и более.
Что делать, если нет возможности уехать на детокс, но при этом вы осознали, что хотите перестать чувствовать зависимость от соцсетей и своего телефона, больше успевать, поменять качество своей жизни?
💡Предлагаю всем попробовать вместе со мной начать с 24 часов диджитал-детокса на выходных, когда вы не включаете никакой экран - телефон, iPad, ноут, ТВ - ничего!
А также 1 час из этих суток занимаетесь «ничегонеделанием» - не берёте ничего в руки, просто бесцельно смотрите в окно, сидите или лежите, мечтаете.
Далее - добавьте 2 часа детокса перед сном, вы удивитесь как это изменит качество вашего сна и реакции на стресс!
📱Мы просыпаемся по будильнику на телефоне, в первые минуты утра проверяем сообщения, которые за ночь «упали» в мессенджеры, личную и корпоративную почту, отвечаем на важные, пролистываем ленты в Инсте и Facebook.
➡️ В машине смотрим в навигатор, в офисе не выпускаем смартфон из рук: почта, мессенджеры, календарь. Мы радуемся каждому новому приложению, которое вроде бы облегчает нам жизнь, а тем временем забирает у нас жизненную энергию.
Для того, чтобы построить успешную карьеру, нужно уметь управлять своим временем и сохранять себя от выгорания, как профессионального так и эмоционального. А для этого нужно в том числе следить за потреблением цифрового контента.
Поток информации сейчас совершенно не ограничен. Сеть затягивает вас, и вы уже не можете ей сопротивляться. Дела откладываются, цели не достигаются, вы ничего не успеваете. Это - настоящая зависимость.
🧘🏼 В мире в практику входят Digital Detox Holidays, это - жизнь в отелях без сети и ТВ, когда вы оставляете в сейфе телефон и погружаетесь в природу и общение с близкими людьми, или находитесь в одиночестве с книгами.
Я предпринимала такую поездку в ноябре 2018 года на Бали, потому что совершенно выгорела, и мне было необходимо обнулиться. Это был потрясающий опыт, который основательно почистил мне мозг и спас от очередного приступа «встать и выйти».
✔️ По данным ВЦИОМ, 77% пользователей интернета в РФ признали, что периодически им нужен отдых от Сети, а 44% - что сознательно отключали себе доступ в интернет на день и более.
Что делать, если нет возможности уехать на детокс, но при этом вы осознали, что хотите перестать чувствовать зависимость от соцсетей и своего телефона, больше успевать, поменять качество своей жизни?
💡Предлагаю всем попробовать вместе со мной начать с 24 часов диджитал-детокса на выходных, когда вы не включаете никакой экран - телефон, iPad, ноут, ТВ - ничего!
А также 1 час из этих суток занимаетесь «ничегонеделанием» - не берёте ничего в руки, просто бесцельно смотрите в окно, сидите или лежите, мечтаете.
Далее - добавьте 2 часа детокса перед сном, вы удивитесь как это изменит качество вашего сна и реакции на стресс!
Готовы поработать за себя и еще за того парня?😉
В продолжение темы soft skills, которые могут стать решающими при приеме на работу, сегодня расскажу о выходе за рамки своей роли. Первый пост читайте по хештегу #АЗ_soft
✔️ Если мы говорим про компанию небольшого размера, в ней сложно остаться обособленным, поскольку многие роли в команде с ростом бизнеса расширяются и пересекаются.
Но даже если мы посмотрим на глобальные корпорации, особенно в период кризиса, как сейчас, в условиях оптимизации затрат всегда нужны люди, которые могут сделать чуть больше, чем то, за что им платят.
Те, кто “готовы поработать за себя и еще за того парня”.
👍🏻 Таких людей любят руководители и их чаще продвигают по карьерной лестнице. Я сама всегда очень ценю таких сотрудников. Эти люди могут быстро понять обязанности смежных функций и быть готовы принести дополнительную пользу бизнесу.
К примеру, в tech компаниях маркетинг и пиар приносит продуктовые идеи и помогает продажам. Финансисты помимо отчетности занимаются отношениями с инвесторами и продуктовой аналитикой, а разработчики часто подкидывают идеи по продвижению.
Примеров такого совмещения функций множество во всех индустриях.
💴 Инициативные люди, которые не говорят «это не моя зона ответственности, я пошёл домой», а всегда готовы стать частью кросс-функционального проекта или заменить коллегу при необходимости - первые в списке на повышение и бонусы.
Поэтому подумайте прежде чем отказываться от дополнительных проектов - именно они могут принести вам дивиденды в компании!
В продолжение темы soft skills, которые могут стать решающими при приеме на работу, сегодня расскажу о выходе за рамки своей роли. Первый пост читайте по хештегу #АЗ_soft
✔️ Если мы говорим про компанию небольшого размера, в ней сложно остаться обособленным, поскольку многие роли в команде с ростом бизнеса расширяются и пересекаются.
Но даже если мы посмотрим на глобальные корпорации, особенно в период кризиса, как сейчас, в условиях оптимизации затрат всегда нужны люди, которые могут сделать чуть больше, чем то, за что им платят.
Те, кто “готовы поработать за себя и еще за того парня”.
👍🏻 Таких людей любят руководители и их чаще продвигают по карьерной лестнице. Я сама всегда очень ценю таких сотрудников. Эти люди могут быстро понять обязанности смежных функций и быть готовы принести дополнительную пользу бизнесу.
К примеру, в tech компаниях маркетинг и пиар приносит продуктовые идеи и помогает продажам. Финансисты помимо отчетности занимаются отношениями с инвесторами и продуктовой аналитикой, а разработчики часто подкидывают идеи по продвижению.
Примеров такого совмещения функций множество во всех индустриях.
💴 Инициативные люди, которые не говорят «это не моя зона ответственности, я пошёл домой», а всегда готовы стать частью кросс-функционального проекта или заменить коллегу при необходимости - первые в списке на повышение и бонусы.
Поэтому подумайте прежде чем отказываться от дополнительных проектов - именно они могут принести вам дивиденды в компании!
Сегодня - крутое упражнение на выявление своих скрытых талантов.
1. Сначала возьмите лист бумаги и выпишете свои таланты и сильные стороны, которые вам уже известны. Отметьте те, которые вы используете так ✅ а которые не используете ❌.
2. Дальше вам нужно разослать своим хорошим знакомым список с вопросами о вас.
Это могут быть следующие вопросы:
Опросник нужно послать минимум пяти знакомым. Но чем больше ваших знакомых ответят на вопросы, тем лучше: вы узнаете о себе больше. Это может быть даже ваши мама, сестра или муж - ответы в письменном виде выглядят совсем по-другому, это не просто болтовня на кухне.
Часть респондентов должны знать вас более 10-15 лет — они помогут собрать те таланты, которые вы проявляли в молодости, а потом, возможно, забыли.
Часть — от года до 10 лет. Они обнаружат те таланты, которые есть сейчас, но слабо проявлены.
И еще часть — новые знакомые. Они пока плохо вас знают и создают представление о вас из своих проекций. Они заметят новые таланты, которые проявились не так давно и которые не видно «замыленным» глазом.
Соберите ответы и проанализируйте полученную информацию. Вы увидите, как мнение о вас третьих лиц обогатит ваши представления о себе.
3. Используйте один из обнаруженных талантов сразу.
Теория без практики ничто. Постарайтесь уже на этой неделе использовать какой-то из обнаруженных вами новых талантов и почувствуйте удовольствие от новых возможностей.
❓Ну что, попробуем? Давайте начнём прямо сейчас: напишите 3 своих способности/сильные стороны.
Например мои: организаторские способности, способность вдохновлять команду, problem-solving skills.
Теперь ваша очередь!
1. Сначала возьмите лист бумаги и выпишете свои таланты и сильные стороны, которые вам уже известны. Отметьте те, которые вы используете так ✅ а которые не используете ❌.
2. Дальше вам нужно разослать своим хорошим знакомым список с вопросами о вас.
Это могут быть следующие вопросы:
• Если бы тебя спросили, кто такая(ой) (ваше имя), что бы ты ответил(а)? • В чем ты видишь мои сильные стороны? • Какие свои сильные стороны я не использую? Как бы мог(ла) использовать? • Какие у меня слабые стороны? В чем ты видишь мою зону ближайшего развития, чего мне не хватает. • В какой ситуации ты обратился бы ко мне за помощью? Почему? • В чем моя уникальность?Опросник нужно послать минимум пяти знакомым. Но чем больше ваших знакомых ответят на вопросы, тем лучше: вы узнаете о себе больше. Это может быть даже ваши мама, сестра или муж - ответы в письменном виде выглядят совсем по-другому, это не просто болтовня на кухне.
Часть респондентов должны знать вас более 10-15 лет — они помогут собрать те таланты, которые вы проявляли в молодости, а потом, возможно, забыли.
Часть — от года до 10 лет. Они обнаружат те таланты, которые есть сейчас, но слабо проявлены.
И еще часть — новые знакомые. Они пока плохо вас знают и создают представление о вас из своих проекций. Они заметят новые таланты, которые проявились не так давно и которые не видно «замыленным» глазом.
Соберите ответы и проанализируйте полученную информацию. Вы увидите, как мнение о вас третьих лиц обогатит ваши представления о себе.
3. Используйте один из обнаруженных талантов сразу.
Теория без практики ничто. Постарайтесь уже на этой неделе использовать какой-то из обнаруженных вами новых талантов и почувствуйте удовольствие от новых возможностей.
❓Ну что, попробуем? Давайте начнём прямо сейчас: напишите 3 своих способности/сильные стороны.
Например мои: организаторские способности, способность вдохновлять команду, problem-solving skills.
Теперь ваша очередь!
Можно ли уходить, если только вышел на работу?
Часто прилетает в директ такой вопрос. Обычно он бывает с разными вариациями, но суть одна: человек прошёл собеседования, с радостью вышел как казалось на работу мечты, но через какое-то время по совершенно разным причинам понимает, что это место - не его.
❓Что делать?
➖ Уходить страшно: клеймо в резюме, необходимость что-то плести на будущих интервью, снова поиски работы, возможно потеря дохода на время.
Может остаться? Хотя бы на год, а там глядишь уже в резюме год и можно искать дальше.
Мой ответ: НЕТ. Встаём и уходим.
👉🏻 Почему?
За этот год вы так выжжете себя изнутри, что потом у вас просто не останется сил себя грамотно продавать. Ваша производительность будет на нуле, профессионализм вряд ли будет расти там, где вам плохо, энергии не останется.
Искать работу и ходить по собеседованиям нужно из сильной позиции, а не из состояния измученного невротика.
Вставать и уходить нужно обязательно в 3х случаях:
⁃ Руководитель неадекватен (грубит, пристает, высмеивает - любое абьюзивное поведение или ставит нереальные сроки, не слушает аргументацию, человек «ясказал»).
⁃ Токсичная среда (любимчики, кланы, внутренняя конкуренция, враждебные коллеги).
⁃ Вы теряете квалификацию (занимаетесь ерундой, не тем, что было обещано, или как вы себе представляли).
✅ Кейс 1: мой юрист. Ушёл из нашего старт-апа в известную крупную компанию. Написал мне заявление, отработал 2 недели, попрощались, поплакали. Замену конечно мы не успели найти. Понедельник его нет первый день. Вечером - звонок: «Аня, сорри, я обратно». Одного дня было достаточно, чтобы понять - не его.
✅ Кейс 2: я сама. Не очень известный факт моей биографии, но 2,5 месяца я работала E-commerce Director в Phillips. Одна из лучших компаний рынка - чудесная команда, руководитель и продукт, я обожала их всех. Но каждое утро понимание, что я просто продаю чайники в онлайне, после того как мы в Тинькофф строили big-data модели, не давало мне жить. Ушла, вызвав немалое удивление СЕО.
✅ Кейс 3. Знакомый вышел Директором по маркетингу в один из топовых мировых fashion-брендов. Написал через месяц, что у него совпали все 3 условия из моего списка выше...
И таких кейсов очень много.
👉🏻 Все ещё сомневаетесь нужно ли сейчас менять работу и какая именно роль вам сейчас нужна? Приходите на курс «Карьерный старт» - найдете свою карьерную цель и траекторию к ней, научитесь грамотно себя продавать в компании мечты. Запись со скидкой - https://school.annaznamenskaya.ru/kurs
Часто прилетает в директ такой вопрос. Обычно он бывает с разными вариациями, но суть одна: человек прошёл собеседования, с радостью вышел как казалось на работу мечты, но через какое-то время по совершенно разным причинам понимает, что это место - не его.
❓Что делать?
➖ Уходить страшно: клеймо в резюме, необходимость что-то плести на будущих интервью, снова поиски работы, возможно потеря дохода на время.
Может остаться? Хотя бы на год, а там глядишь уже в резюме год и можно искать дальше.
Мой ответ: НЕТ. Встаём и уходим.
👉🏻 Почему?
За этот год вы так выжжете себя изнутри, что потом у вас просто не останется сил себя грамотно продавать. Ваша производительность будет на нуле, профессионализм вряд ли будет расти там, где вам плохо, энергии не останется.
Искать работу и ходить по собеседованиям нужно из сильной позиции, а не из состояния измученного невротика.
Вставать и уходить нужно обязательно в 3х случаях:
⁃ Руководитель неадекватен (грубит, пристает, высмеивает - любое абьюзивное поведение или ставит нереальные сроки, не слушает аргументацию, человек «ясказал»).
⁃ Токсичная среда (любимчики, кланы, внутренняя конкуренция, враждебные коллеги).
⁃ Вы теряете квалификацию (занимаетесь ерундой, не тем, что было обещано, или как вы себе представляли).
✅ Кейс 1: мой юрист. Ушёл из нашего старт-апа в известную крупную компанию. Написал мне заявление, отработал 2 недели, попрощались, поплакали. Замену конечно мы не успели найти. Понедельник его нет первый день. Вечером - звонок: «Аня, сорри, я обратно». Одного дня было достаточно, чтобы понять - не его.
✅ Кейс 2: я сама. Не очень известный факт моей биографии, но 2,5 месяца я работала E-commerce Director в Phillips. Одна из лучших компаний рынка - чудесная команда, руководитель и продукт, я обожала их всех. Но каждое утро понимание, что я просто продаю чайники в онлайне, после того как мы в Тинькофф строили big-data модели, не давало мне жить. Ушла, вызвав немалое удивление СЕО.
✅ Кейс 3. Знакомый вышел Директором по маркетингу в один из топовых мировых fashion-брендов. Написал через месяц, что у него совпали все 3 условия из моего списка выше...
И таких кейсов очень много.
👉🏻 Все ещё сомневаетесь нужно ли сейчас менять работу и какая именно роль вам сейчас нужна? Приходите на курс «Карьерный старт» - найдете свою карьерную цель и траекторию к ней, научитесь грамотно себя продавать в компании мечты. Запись со скидкой - https://school.annaznamenskaya.ru/kurs
Поговорим о врагах продуктивности?
Например, о так любимой нами прокрастинации.
Это - вредная привычка откладывать на потом или на "никогданибудь". Вообще это - просто состояние зависания, когда вместо того, чтобы делать дело, мы просто «тупим», потом съедаемые чувством вины.
Почему она появляется?
⠀
😈Неприятные и скучные задачи - если неинтересно выполнять их, то вы предпочтёте бездумное пролистывание ленты Instagram.
⠀
😈Неумение грамотно планировать день - если вы не знакомы с принципами тайм-менеджмента, легко уйти «в завал».
⠀
😈Очень большая задача - мозг не готов выходить из зоны комфорта и боится такого объёма работы, поэтому подаёт сигнал, что лучше сейчас отдохнуть.
⠀
😈Слишком много накопившихся дел - мы не знаем, за что взяться, и впадаем в панику, в результате чего переключаемся на лёгкие задачи, чтобы не быть в конфликте с собой.
⠀
Как же избавиться от прокрастинации?
⠀
💊Первый и может странный совет - запланируйте на неё время. Да-да! Прямо сейчас поставьте в календарь час в день на ерунду. Если календарь рабочий - придумайте приличное название типа «Проверка гипотез». В это время вы имеете полное право слоняться по офису или дому с кофе, сидеть в Инсте, чатится с друзьями, или играть в судоку. Это избавит вас от напряжения быть в вечном тонусе.
⠀
💊Создайте пространство:
- Если у вас всегда чистый пустой стол и разобраны папки на ноутбуке, легче взяться за работу- меньше отвлекающих факторов.
- В офисном опенспейсе надевайте наушники.
- Добавьте интерьер что-то на что Вам приятно смотреть.
⠀
💊Если задачи не срочные, то создаём себе сроки их сдачи - даже если они искусственны. Я всегда ставлю себе дедлайны с привлечением третьих лиц: «собираемся для вычитки драфта проекта» - внешняя ответственность всегда мотивирует.
⠀
💊Создайте неприятную ассоциацию для прокрастинации - например, если вы залезли в телефон в то время, как должны работать, щёлкните себя по руке резинкой. Этот метод из позитивного мышления - 21 день носишь резинку от денег на руке, и каждый раз, когда в голове проносится негативная мысль - щёлкаешь себя.
💊Выберите на день только 3 приоритетные задачи. Старайтесь делать их с утра до обеда, когда уровень концентрации наиболее высокий.
💊 Поделите крупные задачи на мелкие - ешьте слона по частям. Это снижает уровень тревоги. И даже если выполните не весь объём, останется чувство удовлетворения от того, что вы уже много успели.
💊 Воспользуйтесь приложениями - есть те, что делают значки соцсетей невидимыми или неработающими. Или выключите звуки уведомлений в Фейсбуке и Инстаграмме, вы не будете отвлекаться, а проверять их будете в часы «плановой прокрастинации».
👉🏻 А ещё не забывайте наполняться вовремя энергией - сон, питание, спорт и общение с близкими - это создаёт хороший эмоциональный фон, и вы меньше подвержены упадническим настроениям.
⠀
Попробуйте внедрить хотя бы часть предложенных советов, и увидите, что борьба с прокрастинацией возможна!
Например, о так любимой нами прокрастинации.
Это - вредная привычка откладывать на потом или на "никогданибудь". Вообще это - просто состояние зависания, когда вместо того, чтобы делать дело, мы просто «тупим», потом съедаемые чувством вины.
Почему она появляется?
⠀
😈Неприятные и скучные задачи - если неинтересно выполнять их, то вы предпочтёте бездумное пролистывание ленты Instagram.
⠀
😈Неумение грамотно планировать день - если вы не знакомы с принципами тайм-менеджмента, легко уйти «в завал».
⠀
😈Очень большая задача - мозг не готов выходить из зоны комфорта и боится такого объёма работы, поэтому подаёт сигнал, что лучше сейчас отдохнуть.
⠀
😈Слишком много накопившихся дел - мы не знаем, за что взяться, и впадаем в панику, в результате чего переключаемся на лёгкие задачи, чтобы не быть в конфликте с собой.
⠀
Как же избавиться от прокрастинации?
⠀
💊Первый и может странный совет - запланируйте на неё время. Да-да! Прямо сейчас поставьте в календарь час в день на ерунду. Если календарь рабочий - придумайте приличное название типа «Проверка гипотез». В это время вы имеете полное право слоняться по офису или дому с кофе, сидеть в Инсте, чатится с друзьями, или играть в судоку. Это избавит вас от напряжения быть в вечном тонусе.
⠀
💊Создайте пространство:
- Если у вас всегда чистый пустой стол и разобраны папки на ноутбуке, легче взяться за работу- меньше отвлекающих факторов.
- В офисном опенспейсе надевайте наушники.
- Добавьте интерьер что-то на что Вам приятно смотреть.
⠀
💊Если задачи не срочные, то создаём себе сроки их сдачи - даже если они искусственны. Я всегда ставлю себе дедлайны с привлечением третьих лиц: «собираемся для вычитки драфта проекта» - внешняя ответственность всегда мотивирует.
⠀
💊Создайте неприятную ассоциацию для прокрастинации - например, если вы залезли в телефон в то время, как должны работать, щёлкните себя по руке резинкой. Этот метод из позитивного мышления - 21 день носишь резинку от денег на руке, и каждый раз, когда в голове проносится негативная мысль - щёлкаешь себя.
💊Выберите на день только 3 приоритетные задачи. Старайтесь делать их с утра до обеда, когда уровень концентрации наиболее высокий.
💊 Поделите крупные задачи на мелкие - ешьте слона по частям. Это снижает уровень тревоги. И даже если выполните не весь объём, останется чувство удовлетворения от того, что вы уже много успели.
💊 Воспользуйтесь приложениями - есть те, что делают значки соцсетей невидимыми или неработающими. Или выключите звуки уведомлений в Фейсбуке и Инстаграмме, вы не будете отвлекаться, а проверять их будете в часы «плановой прокрастинации».
👉🏻 А ещё не забывайте наполняться вовремя энергией - сон, питание, спорт и общение с близкими - это создаёт хороший эмоциональный фон, и вы меньше подвержены упадническим настроениям.
⠀
Попробуйте внедрить хотя бы часть предложенных советов, и увидите, что борьба с прокрастинацией возможна!
5 шагов для повышения зарплаты в 2021 году
Удивительно, но многим проще уйти с текущего места на более высокую зарплату, чем обсудить возможность роста дохода внутри нынешней компании. Нам неудобно! Особенно женщинам.
«Если руководитель не понимает, что я заслужил повышение, значит, пойду туда, где меня оценят выше», — так обычно рассуждает большинство сотрудников.
Руководитель же думает иначе: «Если бы мой сотрудник был недоволен условиями, то давно подошел бы ко мне и задал вопросы. Раз он молчит, значит, все ок».
❇️ Во всех западных компаниях, где я работала, есть централизованный регулярный процесс обсуждения результатов работы и повышения зарплат. Это называется annual review.
Однако, если у вас такой процедуры нет, то необходимо на регулярной основе раз в год поднимать разговор с руководителем о ваших карьерных целях, показателях и проектах, необходимых для повышения.
👉🏻 Сейчас - отличное время обсудить свой доход на 2021 год.
Как же это сделать?
Вот вам 5 шагов:
1. Узнайте Вашу стоимость на рынке.
⁃ Поищите похожие позиции в открытых источниках, включая HH и соцсети, по многим вакансиям при публикации указывается ориентировочная зарплатная «вилка».
⁃ Дружите с хедхантерами. Хорошо знать 2-3 рекрутеров, которые ведут позиции в ваших сферах, чтобы в случае необходимости можно было напрямую задать им этот вопрос.
2. Напишите список достижений.
Повышение всегда нужно обсуждать аргументировано:
⁃ Как изменились ваши задачи?
⁃ Стали ли вы брать на себя большую ответственность?
⁃ Увеличилось ли число проектов под вашим руководством?
⁃ Какие были ключевые достижения, которые помогли бизнесу?
3. Отрепетируйте речь.
Напишите тезисы для разговора на основании предыдущего пункта, проговорите несколько раз весь текст Подчеркивайте свою личную роль в полученных результатах.
4. Выберите правильное время.
50% среза беседы - настроение руководителя. Советую выбрать время после обеда в середине недели, когда он сыт и доволен:) Можно обсудить с его ассистентом, когда у него наименее стрессовый день.
5. Определите срок и вернитесь к беседе
Скорее всего руководитель не даст вам сразу обратную связь, попросит взять паузу, чтобы все обдумать, обсудить вопрос с HR и вышестоящим начальством и пообещает вернуться с новостями позже. Определите вместе время, когда Вы сможете вернуться к разговору.
☝🏻Действуйте и ничего не бойтесь!
Удивительно, но многим проще уйти с текущего места на более высокую зарплату, чем обсудить возможность роста дохода внутри нынешней компании. Нам неудобно! Особенно женщинам.
«Если руководитель не понимает, что я заслужил повышение, значит, пойду туда, где меня оценят выше», — так обычно рассуждает большинство сотрудников.
Руководитель же думает иначе: «Если бы мой сотрудник был недоволен условиями, то давно подошел бы ко мне и задал вопросы. Раз он молчит, значит, все ок».
❇️ Во всех западных компаниях, где я работала, есть централизованный регулярный процесс обсуждения результатов работы и повышения зарплат. Это называется annual review.
Однако, если у вас такой процедуры нет, то необходимо на регулярной основе раз в год поднимать разговор с руководителем о ваших карьерных целях, показателях и проектах, необходимых для повышения.
👉🏻 Сейчас - отличное время обсудить свой доход на 2021 год.
Как же это сделать?
Вот вам 5 шагов:
1. Узнайте Вашу стоимость на рынке.
⁃ Поищите похожие позиции в открытых источниках, включая HH и соцсети, по многим вакансиям при публикации указывается ориентировочная зарплатная «вилка».
⁃ Дружите с хедхантерами. Хорошо знать 2-3 рекрутеров, которые ведут позиции в ваших сферах, чтобы в случае необходимости можно было напрямую задать им этот вопрос.
2. Напишите список достижений.
Повышение всегда нужно обсуждать аргументировано:
⁃ Как изменились ваши задачи?
⁃ Стали ли вы брать на себя большую ответственность?
⁃ Увеличилось ли число проектов под вашим руководством?
⁃ Какие были ключевые достижения, которые помогли бизнесу?
3. Отрепетируйте речь.
Напишите тезисы для разговора на основании предыдущего пункта, проговорите несколько раз весь текст Подчеркивайте свою личную роль в полученных результатах.
4. Выберите правильное время.
50% среза беседы - настроение руководителя. Советую выбрать время после обеда в середине недели, когда он сыт и доволен:) Можно обсудить с его ассистентом, когда у него наименее стрессовый день.
5. Определите срок и вернитесь к беседе
Скорее всего руководитель не даст вам сразу обратную связь, попросит взять паузу, чтобы все обдумать, обсудить вопрос с HR и вышестоящим начальством и пообещает вернуться с новостями позже. Определите вместе время, когда Вы сможете вернуться к разговору.
☝🏻Действуйте и ничего не бойтесь!