👩🏼💻Искусственный интеллект даёт работу: 5 новых профессий, появившихся благодаря нейросетям
С развитием ИИ многие запаниковали, что теперь останутся без работы. Но для тех, кто готов осваивать новые навыки, эта отрасль предлагает много возможностей и перспектив. Уже сейчас на рынке появляются необычные вакансии, связанные с Al.
Если задумываетесь о том, чтобы сменить профессию, присмотритесь к этим вариантам:
AI-тренер
AI-тренеры обучают модели искусственного интеллекта, предоставляя им множество примеров и данных. Они корректируют результаты, чтобы ИИ-системы могли выполнять разноплановые задачи с наибольшей точностью.
Зарплата: 80 000-150 000₽ в мес. в России / 60 000-120 000 $ в год за рубежом
Нейрокопирайтер
Генерирует тексты, статью, рекламные слоганы и другие материалы с помощью ИИ. Умеет общаться с чатом GPT как со своей лучшей подругой, писать точные запросы, проверять и редактировать текстовый контент, выданный нейросетью.
Зарплата: 60 000-120 000₽ в мес. в России / 50 000-100 000 $ в год за рубежом
Промпт-инженер
Сосредоточен на тестировании и улучшении промтов (запросов) для нейросетей, чтобы ИИ выдавал наиболее релевантный, точный и полезный для пользователя результат.
Зарплата: 90 000-160 000₽ в мес. в России / 70 000-130 000 $ в год за рубежом
Специалист по этике ИИ
Разрабатывает стандарты использования искусственного интеллекта, следит за тем, чтобы действия с применением ИИ соответствовали этическим нормам и законодательству. Пока такие вакансии есть только на зарубежном рынке. Услугами специалистов по этике пользуются Google, Microsoft, Amazon, Twitter и др.
Зарплата: 80 000-150 000 $ в год.
Менеджер ИИ-продуктов
Исследует рынок и ищет области, где будет полезен искусственный интеллект. Занимается разработкой новых продуктов, связанных с ИИ.
Зарплата: 120 000-250 000₽ в мес. в России / 90 000-180 000 $ в год за рубежом
Подписывайтесь — здесь все о том, как строить карьеру в найме 🔥
А вы уже используете в работе ИИ? Какую из этих профессий вам было бы интересно освоить?
С развитием ИИ многие запаниковали, что теперь останутся без работы. Но для тех, кто готов осваивать новые навыки, эта отрасль предлагает много возможностей и перспектив. Уже сейчас на рынке появляются необычные вакансии, связанные с Al.
Если задумываетесь о том, чтобы сменить профессию, присмотритесь к этим вариантам:
AI-тренер
AI-тренеры обучают модели искусственного интеллекта, предоставляя им множество примеров и данных. Они корректируют результаты, чтобы ИИ-системы могли выполнять разноплановые задачи с наибольшей точностью.
Зарплата: 80 000-150 000₽ в мес. в России / 60 000-120 000 $ в год за рубежом
Нейрокопирайтер
Генерирует тексты, статью, рекламные слоганы и другие материалы с помощью ИИ. Умеет общаться с чатом GPT как со своей лучшей подругой, писать точные запросы, проверять и редактировать текстовый контент, выданный нейросетью.
Зарплата: 60 000-120 000₽ в мес. в России / 50 000-100 000 $ в год за рубежом
Промпт-инженер
Сосредоточен на тестировании и улучшении промтов (запросов) для нейросетей, чтобы ИИ выдавал наиболее релевантный, точный и полезный для пользователя результат.
Зарплата: 90 000-160 000₽ в мес. в России / 70 000-130 000 $ в год за рубежом
Специалист по этике ИИ
Разрабатывает стандарты использования искусственного интеллекта, следит за тем, чтобы действия с применением ИИ соответствовали этическим нормам и законодательству. Пока такие вакансии есть только на зарубежном рынке. Услугами специалистов по этике пользуются Google, Microsoft, Amazon, Twitter и др.
Зарплата: 80 000-150 000 $ в год.
Менеджер ИИ-продуктов
Исследует рынок и ищет области, где будет полезен искусственный интеллект. Занимается разработкой новых продуктов, связанных с ИИ.
Зарплата: 120 000-250 000₽ в мес. в России / 90 000-180 000 $ в год за рубежом
Подписывайтесь — здесь все о том, как строить карьеру в найме 🔥
А вы уже используете в работе ИИ? Какую из этих профессий вам было бы интересно освоить?
Интересные новости одной строкой
💵 Всемирный банк признал Россию страной с высоким уровнем дохода населения, оценив валовой доход на каждого жителя в $14,2 тыс. в год (~106 500 руб/мес) — убедительно?
🧑💻В России дефицит айтишников достиг 1 млн и в ближайшие годы не исчезнет — так что если думали «уже поздно», то последний вагон в IT еще не ушел.
📈 Сейчас в стране рекордно низкий уровень безработицы и рекордно высокий спрос на труд за последние десятилетие — ловим момент!
Новости позитивные, но некоторым верится с трудом, согласны?
💵 Всемирный банк признал Россию страной с высоким уровнем дохода населения, оценив валовой доход на каждого жителя в $14,2 тыс. в год (~106 500 руб/мес) — убедительно?
🧑💻В России дефицит айтишников достиг 1 млн и в ближайшие годы не исчезнет — так что если думали «уже поздно», то последний вагон в IT еще не ушел.
📈 Сейчас в стране рекордно низкий уровень безработицы и рекордно высокий спрос на труд за последние десятилетие — ловим момент!
Новости позитивные, но некоторым верится с трудом, согласны?
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Всем, у кого отпуск проходит по одному сценарию, посвящается
😂 — если было
😂 — если было
О чём нельзя спрашивать на собеседовании🙅🏼♀️
Вопросы на интервью – это признак проактивного, заинтересованного кандидата. Но иногда они могут сыграть против вас и помешать получить оффер.
Я выделяю 5 категорий вопросов, которые лучше оставить при себе.
Личные. Неэтично расспрашивать, какие у работодателя вкусы, планы на жизнь, доход или другие обстоятельства. Как вы можете расставить границы и не делиться слишком интимным, так и его границы следует уважать.
О политике и религии (если будущая должность не связана с этим напрямую). Это скользкие темы, которые не предусмотрены деловым этикетом.
Провокационные. «Почему вы уволили предыдущего сотрудника?», «В интернете гуляет история о вашей компании…» Некоторые работодатели готовы пойти в эти темы и могут оценить ваши смелость и прямоту. Но скорее всего, это расценят как нелояльность компании.
Токсичные. «У вас ещё старая версия программного обеспечения?», «Вы не знаете такой технологии? А вот в прошлой компании…» Всё, что возвышает вас над собеседником и заставляет его оправдываться, оставит о вас негативное впечатление.
Очевидные — то, что можно легко нагуглить. «Чем занимается ваша компания?», «Кто ваши конкуренты?» — такие вопросы покажут, что вы ко встрече не подготовились и не очень заинтересованы в этой позиции.
А у вас был опыт неудачных вопросов, которые теперь в «чёрном списке»?
Вопросы на интервью – это признак проактивного, заинтересованного кандидата. Но иногда они могут сыграть против вас и помешать получить оффер.
Я выделяю 5 категорий вопросов, которые лучше оставить при себе.
Личные. Неэтично расспрашивать, какие у работодателя вкусы, планы на жизнь, доход или другие обстоятельства. Как вы можете расставить границы и не делиться слишком интимным, так и его границы следует уважать.
О политике и религии (если будущая должность не связана с этим напрямую). Это скользкие темы, которые не предусмотрены деловым этикетом.
Провокационные. «Почему вы уволили предыдущего сотрудника?», «В интернете гуляет история о вашей компании…» Некоторые работодатели готовы пойти в эти темы и могут оценить ваши смелость и прямоту. Но скорее всего, это расценят как нелояльность компании.
Токсичные. «У вас ещё старая версия программного обеспечения?», «Вы не знаете такой технологии? А вот в прошлой компании…» Всё, что возвышает вас над собеседником и заставляет его оправдываться, оставит о вас негативное впечатление.
Очевидные — то, что можно легко нагуглить. «Чем занимается ваша компания?», «Кто ваши конкуренты?» — такие вопросы покажут, что вы ко встрече не подготовились и не очень заинтересованы в этой позиции.
А у вас был опыт неудачных вопросов, которые теперь в «чёрном списке»?
12 правил карьерного выживания
Наткнулась на твит с выводами человека, который 11 лет проработал в найме 👇
1. HR защищает компанию, а не вас.
2. Обязательно документируйте ВСЕ.
3. Не рассматривайте еду как награду за упорный труд.
4. Делайте минимум усилий, иначе вы будете вознаграждены дополнительной работой.
5. Используйте все время болезни/отпуска/отгула.
6. Все заменимы.
7. Сохраняйте все электронные письма/текстовые сообщения
8. Ваше здоровье важнее любой работы.
9. Некоторые из ваших коллег ненавидят вас.
10. Никогда не оставайтесь на одной работе дольше 2-3 лет, если прибавка к зарплате не существенная.
11. Принимайте повышение по должности только в том случае, если оно сопровождается повышением зарплаты.
12. Не разглашайте слишком много информации и держите свою личную жизнь в тайне.
Часть пунктов, как по мне, спорные. Что думаете вы?
Наткнулась на твит с выводами человека, который 11 лет проработал в найме 👇
1. HR защищает компанию, а не вас.
2. Обязательно документируйте ВСЕ.
3. Не рассматривайте еду как награду за упорный труд.
4. Делайте минимум усилий, иначе вы будете вознаграждены дополнительной работой.
5. Используйте все время болезни/отпуска/отгула.
6. Все заменимы.
7. Сохраняйте все электронные письма/текстовые сообщения
8. Ваше здоровье важнее любой работы.
9. Некоторые из ваших коллег ненавидят вас.
10. Никогда не оставайтесь на одной работе дольше 2-3 лет, если прибавка к зарплате не существенная.
11. Принимайте повышение по должности только в том случае, если оно сопровождается повышением зарплаты.
12. Не разглашайте слишком много информации и держите свою личную жизнь в тайне.
Часть пунктов, как по мне, спорные. Что думаете вы?
Почему руководителю невыгодно вас повышать🔝
Заветное повышение уже долго маячит на горизонте, но никак не случается? Ваш руководитель как будто нарочно оттягивает этот момент и кормит завтраками. Но при этом вы оба четко знаете, что заслуживаете позиции выше и готовы справляться с задачами нового уровня.
В чем же проблема?
Здесь нужно понимать, что ваше повышение – это определенные сложности для руководителя. Вы долгое время закрывали собой пул задач и делали это хорошо, а теперь придётся искать вам замену. А это очень ресурсозатратно.
Отсматривать кандидатов, тестировать их, тратить время на адаптацию новичка… И не факт, что этот процесс не придется повторить несколько раз, пока не найдется тот самый подходящий человек. Поэтому многие руководители очень не любят такие изменения в команде и стараются как можно дольше сохранять статус-кво.
Со своей стороны вы можете продвинуть процесс собственного повышения, если предложите активное содействие в поиске преемника.
Дайте руководителю понять, что вы готовы помочь с отбором кандидатов, с их тестированием и передачей дел. Предложите на первое время стать ментором для нового сотрудника и возьмите на себя его адаптацию.
Адекватный руководитель без вопросов пойдет на это, чтобы избавиться от головной боли при найме новых людей.
А вы пробовали этот метод? Принёс ли он вам результаты?
Заветное повышение уже долго маячит на горизонте, но никак не случается? Ваш руководитель как будто нарочно оттягивает этот момент и кормит завтраками. Но при этом вы оба четко знаете, что заслуживаете позиции выше и готовы справляться с задачами нового уровня.
В чем же проблема?
Здесь нужно понимать, что ваше повышение – это определенные сложности для руководителя. Вы долгое время закрывали собой пул задач и делали это хорошо, а теперь придётся искать вам замену. А это очень ресурсозатратно.
Отсматривать кандидатов, тестировать их, тратить время на адаптацию новичка… И не факт, что этот процесс не придется повторить несколько раз, пока не найдется тот самый подходящий человек. Поэтому многие руководители очень не любят такие изменения в команде и стараются как можно дольше сохранять статус-кво.
Со своей стороны вы можете продвинуть процесс собственного повышения, если предложите активное содействие в поиске преемника.
Дайте руководителю понять, что вы готовы помочь с отбором кандидатов, с их тестированием и передачей дел. Предложите на первое время стать ментором для нового сотрудника и возьмите на себя его адаптацию.
Адекватный руководитель без вопросов пойдет на это, чтобы избавиться от головной боли при найме новых людей.
А вы пробовали этот метод? Принёс ли он вам результаты?
Ребята, привет! Прошло уже полгода. Вы как, подводите итоги, что успели сделать из своего списка целей? Один из моих фокусов на это лето — вывести этот канал в масштаб. Но я не хочу просто красивую цифру, моя задача — вырасти, сохранив контакт с вами ❤️
Поэтому хотела попросить вас ответить всего на 3 вопроса честно и открыто:
Что в моем канале:
1. вам больше всего нравится
2. какой контент скучен и вы пролистываете
3. чего не хватает, про что хотелось бы узнать больше
Поделитесь пожалуйста, буду вам очень благодарна. Спасибо 🙏🏻
Поэтому хотела попросить вас ответить всего на 3 вопроса честно и открыто:
Что в моем канале:
1. вам больше всего нравится
2. какой контент скучен и вы пролистываете
3. чего не хватает, про что хотелось бы узнать больше
Поделитесь пожалуйста, буду вам очень благодарна. Спасибо 🙏🏻
Отрезвляющее напоминание
Дизайнер Chairbox разработал офисный стул в форме гроба, пытаясь привлечь внимание к сидячему образу жизни 🧱
«Для оптимизации рабочих процессов, как только сотрудник умирает на рабочем месте, руководству надо лишь заколотить крышку и выкатить новое кресло», — сказал дизайнер о своём детище.
Вот такие вот реалии.
А что вы думаете о работе в офисе? Кажется ли вам, что на удаленке вы активнее, а жизнь насыщеннее?
Дизайнер Chairbox разработал офисный стул в форме гроба, пытаясь привлечь внимание к сидячему образу жизни 🧱
«Для оптимизации рабочих процессов, как только сотрудник умирает на рабочем месте, руководству надо лишь заколотить крышку и выкатить новое кресло», — сказал дизайнер о своём детище.
Вот такие вот реалии.
А что вы думаете о работе в офисе? Кажется ли вам, что на удаленке вы активнее, а жизнь насыщеннее?
Из-за чего ваше повышение откладывается на никогда-нибудь?
Вас не возьмут на желаемую работу и уж точно не предложат повышение, если у вас не будет нескольких фундаментально важных качеств.
Мой опыт в Apple, Tinkoff, Билайн, Viber и других крупных корпорациях показал, что не обязательно иметь безупречные hard skills, чтобы много зарабатывать и получать лучшие позиции. А какие умения тогда на пике востребованности?
О них я подробно рассказываю на вебинаре «Какие навыки помогут вырасти по карьерной лестнице или попасть в компанию мечты»!
На вебинаре вы узнаете:
▪️ Какие навыки сейчас особенно ценятся на рынке и за что работодатели готовы платить больше;
▪️ Как HR оценивают эти навыки при отборе кандидатов;
▪️ Что стоит улучшить именно вам.
Я поделюсь конкретными инструментами, как самостоятельно развить в себе необходимые скиллы. Прямо во время вебинара вы пройдёте самодиагностику и получите план развития ключевых навыков для продвижения в карьере.
🆘 Если вы много работаете, задерживаетесь, берёте подработки, а начальство принимает это как должное,
🆘 Если ищете новую работу, но даже с сильным опытом «не дотягиваете» на собеседованиях, то вам точно нельзя пропустить вебинар!
Эти знания 💯 усилят вас и помогут пробить стену на пути к желаемому доходу.
Регистрируйтесь здесь
erid: 2VtzqwFx2Uy реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333
Вас не возьмут на желаемую работу и уж точно не предложат повышение, если у вас не будет нескольких фундаментально важных качеств.
Мой опыт в Apple, Tinkoff, Билайн, Viber и других крупных корпорациях показал, что не обязательно иметь безупречные hard skills, чтобы много зарабатывать и получать лучшие позиции. А какие умения тогда на пике востребованности?
О них я подробно рассказываю на вебинаре «Какие навыки помогут вырасти по карьерной лестнице или попасть в компанию мечты»!
На вебинаре вы узнаете:
▪️ Какие навыки сейчас особенно ценятся на рынке и за что работодатели готовы платить больше;
▪️ Как HR оценивают эти навыки при отборе кандидатов;
▪️ Что стоит улучшить именно вам.
Я поделюсь конкретными инструментами, как самостоятельно развить в себе необходимые скиллы. Прямо во время вебинара вы пройдёте самодиагностику и получите план развития ключевых навыков для продвижения в карьере.
🆘 Если вы много работаете, задерживаетесь, берёте подработки, а начальство принимает это как должное,
🆘 Если ищете новую работу, но даже с сильным опытом «не дотягиваете» на собеседованиях, то вам точно нельзя пропустить вебинар!
Эти знания 💯 усилят вас и помогут пробить стену на пути к желаемому доходу.
Регистрируйтесь здесь
erid: 2VtzqwFx2Uy реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333
Fast track: как построить карьеру за 5 лет, не ночуя на работе
Успешная карьера – это игра в долгую. Но что делать, если у вас нет лишних 10-15 лет?
Хочу поделиться с вами своими способами «ускорения». Да, они не мгновенные, но если вы будете использовать их системно, можете серьёзно сократить путь к цели:
Каждый день повышать планку
Это как в спорте: каждый раз делать +1 упражнение. А в вашей специальности — каждый день находить маленький момент, в котором можно стать ещё профессиональнее. Будет полезно периодически заходить на сайты, где публикуют вакансии вашей мечты, и сверяться, каких скиллов вам ещё не хватает.
Вырываться из «середнячков»
Если вы делаете то же, что и коллеги, с теми же результатами — вы не продвигаетесь к цели. Важно быть заметными, проявлять инициативу и браться за то, за что другие не решаются.
Найти ментора и вдохновителя
Это может быть коуч, карьерный консультант, ментор по карьере. Или далёкие кумиры, мотивирующие вас своим примером: миллионеры из списка Forbes, топ-менеджеры компаний-гигантов, выдающиеся личности нашего времени.
Расти «вширь»
Осваивайте смежные области и дисциплины. Если вы идёте к руководящим позициям, вам просто необходимо смотреть на задачи комплексно и разбираться сразу в нескольких направлениях.
Непрерывно учиться
Ищите новую информацию по своей специальности, посещайте профильные курсы, конференции, смотрите и читайте профессиональную литературу. Выделяйте для учёбы хотя бы 30 минут в день, чтобы успевать за изменениями в вашей сфере.
Особенно важно прокачивать ваши soft skills. Это “новое золото” на рынке труда. Кандидаты с развитыми мягкими навыками легче получают желанную должность, могут рассчитывать на более высокую оплату и быстрее растут внутри компаний.
Если вам нужна конкретная схема, над какими умениями работать и как прокачать их за короткий срок, приглашаю на мой вебинар «Какие навыки помогут вырасти по карьерной лестнице или попасть в компанию мечты».
На вебинаре 18 июля в 19:00 мск я дам подробную инструкцию, как продиагностировать свои скиллы, выявить сильные и проседающие, а затем составить индивидуальный план развития.
Чтобы участвовать бесплатно, регистрируйтесь здесь
erid: 2VtzqugrrAm реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333
Успешная карьера – это игра в долгую. Но что делать, если у вас нет лишних 10-15 лет?
Хочу поделиться с вами своими способами «ускорения». Да, они не мгновенные, но если вы будете использовать их системно, можете серьёзно сократить путь к цели:
Каждый день повышать планку
Это как в спорте: каждый раз делать +1 упражнение. А в вашей специальности — каждый день находить маленький момент, в котором можно стать ещё профессиональнее. Будет полезно периодически заходить на сайты, где публикуют вакансии вашей мечты, и сверяться, каких скиллов вам ещё не хватает.
Вырываться из «середнячков»
Если вы делаете то же, что и коллеги, с теми же результатами — вы не продвигаетесь к цели. Важно быть заметными, проявлять инициативу и браться за то, за что другие не решаются.
Найти ментора и вдохновителя
Это может быть коуч, карьерный консультант, ментор по карьере. Или далёкие кумиры, мотивирующие вас своим примером: миллионеры из списка Forbes, топ-менеджеры компаний-гигантов, выдающиеся личности нашего времени.
Расти «вширь»
Осваивайте смежные области и дисциплины. Если вы идёте к руководящим позициям, вам просто необходимо смотреть на задачи комплексно и разбираться сразу в нескольких направлениях.
Непрерывно учиться
Ищите новую информацию по своей специальности, посещайте профильные курсы, конференции, смотрите и читайте профессиональную литературу. Выделяйте для учёбы хотя бы 30 минут в день, чтобы успевать за изменениями в вашей сфере.
Особенно важно прокачивать ваши soft skills. Это “новое золото” на рынке труда. Кандидаты с развитыми мягкими навыками легче получают желанную должность, могут рассчитывать на более высокую оплату и быстрее растут внутри компаний.
Если вам нужна конкретная схема, над какими умениями работать и как прокачать их за короткий срок, приглашаю на мой вебинар «Какие навыки помогут вырасти по карьерной лестнице или попасть в компанию мечты».
На вебинаре 18 июля в 19:00 мск я дам подробную инструкцию, как продиагностировать свои скиллы, выявить сильные и проседающие, а затем составить индивидуальный план развития.
Чтобы участвовать бесплатно, регистрируйтесь здесь
erid: 2VtzqugrrAm реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Как ходить на собеседования, чтобы похоронить свою карьеру?
Смотрите видео ☝️
Не смогла пройти мимо этого ролика, потому что в сети миллион советов о том, как прокачать самооценку и стать на работе тем, чья уверенность в себе непоколебима ни начальником, ни коллегами.
Реально помогают из них — единицы.
Что думаете о таком подходе и практиковали ли сами какие-то экстремальные методы?
Смотрите видео ☝️
Не смогла пройти мимо этого ролика, потому что в сети миллион советов о том, как прокачать самооценку и стать на работе тем, чья уверенность в себе непоколебима ни начальником, ни коллегами.
Реально помогают из них — единицы.
Что думаете о таком подходе и практиковали ли сами какие-то экстремальные методы?
Скрытый террор: как понять, что вы стали жертвой моббинга на работе
Моббинг — это ситуация, когда коллектив сплочается против вас и пытается выжить из команды. Но не явно, а скрыто, так что вам нечего предъявить.
Например, вы приходите на новое место, или у вас меняется руководитель — и начинаются странные вещи. Вы чувствуете себя недостаточно хорошими, слышите критику и насмешки, от вас ждут ошибок — и вы действительно начинаете их совершать. Коллеги тоже переходят на сторону агрессора. Вам кажется, что просто нужно больше стараться. Но от постоянного напряжения вы не выдерживаете и подписываете заявление на увольнение.
Причины могут быть разные: неразрешенные конфликты в коллективе, нездоровая конкуренция и даже предрассудки по поводу пола, национальности, возраста, внешности и т.д.
Листайте карусель и проверьте, не попали ли вы в лапы моббинга.
А чтобы защитить себя от этого явления или вовремя его пресечь, обязательно усиливайте свои… soft skills!
На вебинаре «Какие навыки помогут вырасти по карьерной лестнице или попасть в компанию мечты» я рассказываю, над чем стоит поработать, чтобы стать сильным, востребованным специалистом, влиться в любую команду, найти общий язык с руководителем, коллегами, партнерами и стейкхолдерами.
Регистрируйтесь по этой ссылке и до встречи 18 июля в 19:00 мск!
erid: 2VtzqvvEP61 реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333
Моббинг — это ситуация, когда коллектив сплочается против вас и пытается выжить из команды. Но не явно, а скрыто, так что вам нечего предъявить.
Например, вы приходите на новое место, или у вас меняется руководитель — и начинаются странные вещи. Вы чувствуете себя недостаточно хорошими, слышите критику и насмешки, от вас ждут ошибок — и вы действительно начинаете их совершать. Коллеги тоже переходят на сторону агрессора. Вам кажется, что просто нужно больше стараться. Но от постоянного напряжения вы не выдерживаете и подписываете заявление на увольнение.
Причины могут быть разные: неразрешенные конфликты в коллективе, нездоровая конкуренция и даже предрассудки по поводу пола, национальности, возраста, внешности и т.д.
Листайте карусель и проверьте, не попали ли вы в лапы моббинга.
А чтобы защитить себя от этого явления или вовремя его пресечь, обязательно усиливайте свои… soft skills!
На вебинаре «Какие навыки помогут вырасти по карьерной лестнице или попасть в компанию мечты» я рассказываю, над чем стоит поработать, чтобы стать сильным, востребованным специалистом, влиться в любую команду, найти общий язык с руководителем, коллегами, партнерами и стейкхолдерами.
Регистрируйтесь по этой ссылке и до встречи 18 июля в 19:00 мск!
erid: 2VtzqvvEP61 реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM