Час X – открываем Анкету предзаписи на курс “Карьерный REstart”! 🎊

Дождались! Прямо сейчас вы можете попасть в лист предзаписи и получить ценные привилегии:

💥Самые выгодные условия обучения в новом потоке.
💥Возможность гарантированно попасть на нужный тариф.
💥Доступ в закрытый канал с полезными материалами для развития вашей карьеры:

- Как построить стратегию карьеры, направленную на рост дохода и
- Как вести переговоры с руководством и продавать себя, как кандидата
- Как проходить интервью и получать желаемую позицию в любой компании
- Как не терять веру в себя, уметь справляться с выгоранием и достичь work life balance
- Как получать международные офферы, сделать релокацию заграницу и какой уровень англ для этого нужен

Мест по специальной, самой низкой цене всего 30!

Успевайте заполнить анкету!

✅После заполнения с вами свяжется наш менеджер и откроет доступ к каналу с бонусами.

❗️Уже завтра закрытые разборы для участников анкеты предзаписи

В прямом эфире я не только расскажу, как справиться с карьерной стагнацией и построить стратегию карьеры, направленную на рост дохода, но и выберу несколько человек, которым персонально помогу разобраться с проблемами в построении карьеры еще до старта программы 😱

Ссылки в чате как раньше не будет — мероприятие закрытое.

Так что если хотите успеть присоединиться, то регистрируйтесь в анкету предзаписи

Анкета предзаписи на обучение «Карьерный ReStart» — как получить работу мечты с доходом х2

🔥Скидка до 20% на обучение
🔥Доступ к закрытому эксклюзивному контенту в “близких друзьях»
🔥Прямые эфиры с разборами в закрытом телеграм-канале

Полезно будет тем, кто:

🔹 прямо сейчас в поисках работы
🔹 засиделся без роста, хочет развития в своей или новой компании
🔹 не знает, куда дальше двигаться в карьере
🔹 хотел бы повысить зарплату на 30-300%
🔹 хочет сменить сферу деятельности - индустрию или функцию
🔹 только начинает свой карьерный путь или выходит на работу после долгого перерыва/декрета
🔹 хотел бы перейти в международную компанию в России
🔹хотел бы найти работу и переехать за рубеж

❗️Количество мест по специальным условиям ограничено

Почему только топ-менеджеры могут научить вас, как построить успешную карьеру?

На днях увидела интересный комментарий на Linkedin и не смогла пройти мимо 🙌

На мой взгляд, это правильный подход. Чтобы построить успешную карьеру, мне потребовались годы упорного труда, настойчивости, проб и ошибок. Я училась на своих неудачах и выстраивала рабочие стратегии.

Будучи СЕО в 3-х разных компаниях я нанимала юристов, финансистов, сейлзов, разработчиков и даже HR-ов. Я видела ошибки, которые делали эти люди не только на интервью, но в процессе прохождения испытательного срока. Знаю, что помогло некоторым из них подняться в самый топ, а другим - вылететь с работы.

Моя практика на должности топ-менеджера международной компании позволяет мне держать руку на пульсе, и отслеживать тенденции рынка труда. В свои программы я вложила весь опыт и навыки, которые помогли мне вырасти в карьере и доходе. Именно поэтому у моих учеников такие высокие результаты.

Когда меня спрашивают про конкурентов, могу с уверенностью сказать, что на рынке в этой области нет экспертов моего уровня, которые делятся своим опытом в построении карьеры в формате обучения. В прошлом большая часть из них были либо просто рекрутерами, либо, если работали в компаниях, то на невысоких ролях. Только топ-позиции дают возможность пропустить через себя много людей разного калибра и функционала.

Так что если действительно хотите построить карьеру - не соглашайтесь на любого коуча или наставника. Ищите того, кто уже достиг того, чего хотите достичь вы, чтобы не слушать в итоге на программе базовую информацию из интернета.

Если готовы довериться моему опыту, то вот ссылка на анкету предзаписи. Я лично отсматриваю все анкеты и беру лишь тех, кому могу помочь 🔥 так как ее участники получают разборы своих ситуаций и эксклюзивные инструменты от меня

🎙 Почему так страшно менять работу?

Вчера разбирала кейсы участников предзаписи (да-да, всех желающих и персонально, так что рекомендую всем, кого беспокоят карьерные вопросы, обязательно регистрироваться в анкету, так как это уникальная возможность получить взгляд топа на свою ситуацию) и почти у половины запрос на смену функции или индустрии.

Но уйти с работы, где все уже знаешь и все понятно, — всегда страшно. А оставаться длительное время в одной компании или одной должности — зачастую привычно и удобно, но не всегда соответствует карьерным целям и амбициям.

Решила записать подкаст, чтобы поддержать тех, кто не может решиться на важный шаг.

▪️почему вы боитесь перемен?
▪️ как понять, что вам подходит новая работа?
▪️ на какие условия не стоит соглашаться?
▪️ как во время собеседования проверить, понравится ли вам эта компания?

Обязательно послушайте, если задумываетесь о смене работы

Почему «продавать себя» ― не стыдно?

Многим почему-то стыдно хвалить себя на собеседованиях, будто обманываешь работодателя, а потом «правда» раскроется.

На самом деле, во время интервью, вы ― продукт, который состоит из ваших знаний, опыта, навыков. Очень важно донести свою ценность, чтобы продать себя дороже.

Например, у меня была студентка Юля. Она думала о себе: «я просто бухгалтер, во мне нет ничего особенного или ценного».

По факту она:
⁃ умеет объяснить другим сложные вещи простым языком
⁃ отлично разбирается в бюджетировании
⁃ обладает навыками координации проектов с большим документооборотом
⁃ имеет опыт сбора требований с команды для выбора системы финансового учета

Мы собрали целый лист ее достоинств и вот она уже не просто бухгалтер, а человек, у которого есть набор ценных навыков. И если правильно их упаковать в резюме, рассказать о них на собеседовании, то Юля может получить позиции аналитика, финансового менеджера и даже проджекта.

Вам всего лишь нужно научиться видеть и правильно доносить свою ценность. От этого напрямую зависит размер будущей зарплаты.

Запомните, мы никого не обманываем, мы:
⁃ раскапываем и достаём из себя свою ценность
⁃ четко озвучиваем ее в конкретных навыках и знаниях
⁃ грамотно описываем ее в резюме, сопроводительном письме, профиле на Linkedin
⁃ готовим показательные кейсы к интервью
⁃ обосновываем на переговорах свою высокую зарплату

Расскажите, у вас возникают сложности с выявлением своих ценностей? Как вы справляетесь с этой проблемой на собеседованиях и переговорах?

И у Анны Знаменской есть страхи 😂 Многие думают, что ты прошел все карьерные ступени вплоть до топ-менеджера, то становишься почти супергероем.

Сообщаю: синдром самозванца все еще на месте!

Как я это поняла? Да просто на днях у меня произошло событие, которому сначала я не придала значения.
Я провела консультацию по карьере первому иностранному клиенту, и он нашел работу! 🎉

Конечно, за рубежом тема построения карьерной стратегии также актуальна как и в России, но для меня факт того, что австралиец взял консультацию по продвижению своей карьеры у меня, которая переехала из России, и остался очень доволен, меня невероятно радует.

Этот парень пришел ко мне с очень сильным бэкграундом, но его проблема была в том, что он абсолютно не умел искать работу. Много лет он работал в одной компании, и менял место работы лишь однажды и по рекомендации.

Но такие тепличные условия сыграли злую шутку. Его сократили и вот, несмотря на 14 лет сильного опыта, он не знал, как:
- сделать продающее резюме
- какие каналы поиска работы использовать кроме сайтов с вакансиями
- как работать с рекрутерами

Но ключевое - у него не было стратегии на какие роли подаваться, он рассматривал вакансии только в компаниях - конкурентах, а это была очень узкая ниша

Это был для него главный инсайт, который я подсветила.
Благодаря такому подходу парень, которого я консультировала, смог найти работу спустя 5! месяцев перерыва. Вот такой вот вышла моя первая консультация для иностранца ✨

Почему “нормальная” работа – самая опасная ловушка?

Вы каждое утро встаете с досадой и неохотно собираетесь в офис. Но так же у всех. Это нормально.

Начальник-самодур и токсичные коллеги сидят у вас печёнках. Но дрим-тим бывает только в фильмах, а в реальном коллективе всегда несладко.

Зарплата не растет, хотя обязанностей прибавилось. Ну что поделать? Сейчас везде так из-за кризиса и сокращений.

Если вы ловили себя на таких мыслях, значит уже попали в капкан “нормальной” работы – и нужно срочно оттуда выбираться, если не хотите застрять в нём на десятки лет.

Выбирая спутника жизни, вы же не соглашаетесь выйти за первого встречного, даже если он “нормальный” парень? Покупая квартиру, ищете отличную, удовлетворяющие все ваши критерии, а не “нууу пойдет”. Так почему в карьерных вопросах вы соглашаетесь на нормальное вместо лучшего?

Отвечу за вас:
😬Не верите в себя и обесцениваете свои заслуги.
😬Не знаете инструментов, как получить желаемое.

Но помните, мы не просто строим карьеру – мы выбираем, как проведём 1/3 часть своей жизни.

А как вы считаете, стоит ли удовлетворяться "нормальной" работой?

На какой специальности вы сможете добиться хороших результатов?

Соцсети и интернет-ресурсы о карьере пестрят заголовками в духе “топ-10 самый высокооплачиваемых профессий” – и все сломя голову бегут в IT, диджитал, финтех, юриспруденцию.

Но за 20 лет в корпоративном мире я видела огромное количество примеров, как люди не могли пробить потолок даже в самых денежных нишах. И наоборот, как специалисты из неперспективных, на первый взгляд, областей, добивались многого.

Так получается, финансовый успех не зависит от профессии? Можно много зарабатывать даже если у вас, казалось бы, неденежная профессия врача, как у выпускницы Натальи из видео, которая увеличила доход в 5 раз!

Зависит, но не так сильно, как многие думают. Гораздо больше на заработок влияют ваши личностные качества и подход к построению карьеры.

Вот ключевые, на мой взгляд, особенности тех людей, кто зарабатывает много:

— Они ставят перед собой масштабные цели и всегда думают на несколько шагов вперёд.

— Готовы брать на себя больше ответственности, риска и сложных задач. Понимают, что большие деньги не платят за работу в “тепличных” условиях.

— Не боятся сложностей и даже относятся к ним с интересом.

— Ценят себя и умеют донести свою ценность до других: мастерски презентуют свои идеи, продукты и достижения.

— Непрерывно апгрейдят себя как профессионала, обучаются и повышают скиллы.

— Имеют здоровое отношение к деньгам: избавились от багажа негативных установок и внутренних финансовых ограничений.

Что бы вы добавили в этот список?

“500 тыс. ₽ в месяц? Анна, зачем вы рассказываете сказки?”

Меня часто пытаются подловить на том, что я преувеличиваю размер возможных зарплат и называю нереальные цифры, которые никогда не заработать простому смертному.

— “Такие зарплаты если и бывают, то только в Москве, но точно не у нас в регионах”
— “Я же не программист, чтобы столько зарабатывать”
— “В моем городе такие деньги разве что мэр получает!”
— “Что вы придумываете? В найме столько не платят”

Но эти цифры я беру не с потолка, а опираясь на реальную рыночную стоимость востребованных специалистов. Например, я вышла на такую зарплату много лет назад, и у меня огромная коллекция кейсов учеников, которые за один-два карьерных шага увеличивают доход до таких значений.

Пока одни пишут комментарии, что зарплаты в сотни тысяч – выдумка, другие достигают этой планки и идут к следующей🤷🏼‍♀️

Если сейчас вы зарабатываете 80 000₽ в месяц, то, конечно, выйти сразу на 500 000₽ сложно. Но если у вас будет план и четкая стратегия, вы сможете прийти к этим цифрам в горизонте 2-х лет.

Предлагаю небольшой интерактив: напишите свою точку А (позиция и доход), а я в комментариях покажу пути, как вам можно увеличить заработок.

Почему ваша карьера стоит на месте?

Как карьерный консультант и создатель авторского курса, который помог очень многим найти работу мечты, я видела изгибы тысяч карьер.

Некоторые люди демонстрируют постоянную карьерную динамику, в то время как другие не могут выбраться из замкнутого круга стагнации. Почему у одних получается постоянно двигаться вперед, а у других нет?

📌 Вы боитесь что-то менять
Корней у такого страха несколько. Во-первых, это может быть банальная неуверенность в себе, переросшая в синдром самозванца: «у меня недостаточно профессиональных знаний, опыта, навыков для повышения». Бывает, что люди намеренно отказываются от хороших предложений просто потому что боятся не оправдать чьих-то ожиданий.

📌 Вы ориентируетесь на коллег
В моей практике был случай, когда ученица, искренне желая карьерного роста, не могла понять, что именно удерживает ее на одном месте. Вроде бы и в компании были возможности, и руководство казалось понимающим, но что-то было не так.

Ключ проблемы лежал в корпоративной среде. Как выяснилось, в коллективе сформировалась привычка постоянно жаловаться на жизнь, при каждом удобном случае говорить, что начальство - зло, и стоять у руля здесь позорно. Девушка таким образом обрела твердое убеждение: «повышение - это плохо» и просто боялась предпринимать какие-либо шаги в этом направлении.

Главный вывод из этой истории один: ваше окружение может стать как драйвером, так и главной причиной страхов и, как следствие, застоя в карьере.

Извините, у вас не тот знак зодиака, мы наняли Льва ♌️

Раньше вы жаловались, что работодатели ожидают от вас развитых софт скиллов и многим казалось, что это все не нужно, если ты сильный специалист.

Но вот пришла новая эра — если у вас «неправильный» знак зодиака, то можно и оффера лишиться.

Так что Скорпионам, Водолеям и Близнецам советую все-таки усиленно качать soft skills, чтобы быть хоть как-то конкурентноспособными 😂

Подписывайтесь, здесь все о том, как строить карьеру с найме!

Что думаете о таких новостях и верите ли сами, что знак зодиака реально важен?

​​⁉️ Хотите стать самым ценным сотрудником — не становитесь самым сильным специалистом.

У многих нас еще со школы отложилась истина, которая на самом деле является ложной во взрослой жизни: чем лучше знаешь предмет, тем лучше оценку получишь. В свои 30-40 многие верят, что и на работе этот принцип действует примерно так же: чем лучше разбираешься в предмете, тем больше тебя будет ценить начальство. Но, наверняка, просматривая вакансии, вы замечаете: всё больше внимания в требованиях уделяется soft skills. Эта тенденция особенно прослеживается на высоких позициях.

Компания McKinsey&Company опросила HR-специалистов и выяснила:
▪️ 37% из них испытывают трудности в подборе кандидатов с креативностью и критическим мышлением;
▪️ 31% не могут найти специалистов без проблем с коммуникативными навыками.

То есть желанными «суперсотрудниками» нас делают, кроме профессиональных навыков, еще и личные качества. Но если hard-скиллы людей все чаще способны заменить нейросети, то наши soft-скиллы искусственный интеллект не заменит.

Кого скорее повысят: экстраверта или интроверта?

Принято считать, что активным, общительным людям легче продвигаться по карьерной лестнице, а интроверты часто остаются в тени.

Но гарвардские исследователи пришли к выводу, что интроверты даже более эффективны на руководящих постах. Они способны глубже погрузиться в любой вопрос, детальнее его исследовать, дольше сохранять концентрацию.

Если коммуникация – не ваш конёк, вы можете добиться повышения, опираясь на другие сильные стороны своего темперамента🙌

Обычно бонусами интроверсии являются вдумчивость, глубокая аналитичность, системность – эти soft-skills незаменимы на посту руководителя. Поэтому будьте уверены, вы ничем не уступаете “говорунам”-экстравертам, особенно если осознанно прокачиваете себя как личность.

А как считаете вы, есть ли у экстравертов преимущество?